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農(nóng)村干部年終考核總結(jié)報告

第1篇：農(nóng)村干部報酬考核辦法

各村黨支部、村委會：

為充分調(diào)動村級干部的工作積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、獎勤罰懶的競爭激勵機制，并進一步規(guī)范對農(nóng)村干部報酬的管理，激勵競爭機制，經(jīng)研究，制訂以下農(nóng)村干部報酬考核辦法：

一、村干工資報酬測算方法

1、村主要干部報酬由基礎(chǔ)工資、效益工資、考核工資三部分組成，以各村黨支部書記為測算對象。

基本工資：4000元。

效益工資：按村級純收入計算，以當年12月31日到帳數(shù)為依據(jù)，10萬元以下效益工資為每萬元200元，10萬元以上的，每增收1萬元效益工資增加100元。

考核工資：全鎮(zhèn)上年人均純收入×倍+計稅面積×1元+農(nóng)業(yè)人口數(shù)×1元-4000元作為考核工資基數(shù)，年終依據(jù)該村綜合考評得分乘以分值得考核工資。

二、獎勵工資

1、村黨支部書記、村民主任獎勵工資：鎮(zhèn)黨委、政府依據(jù)年度綜合考核結(jié)果按綜合考評一、二、三等獎分別給予村黨支部書記12000元、10000元、8000元獎勵，村民主任按相應(yīng)等次的80%發(fā)放。資金由鎮(zhèn)財政列支。

2、帶頭創(chuàng)業(yè)獎：村級干部帶頭創(chuàng)業(yè)致富，是指村干部當年帶頭創(chuàng)辦一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)項目且具備一定規(guī)模的，年終由鎮(zhèn)考評小組考核確認后，給予村黨支部書記1000元獎勵，村民主任800元獎勵。若是村黨支部書記或村民主任本人帶頭創(chuàng)業(yè)的，分別獎勵2000元。村一般干部創(chuàng)業(yè)的，給予獎勵1000元。資金由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放。

三、相關(guān)規(guī)定

1、村黨支部書記工資：每人每月500元在鎮(zhèn)財政列支，按季發(fā)放。其余部分待年終考核以后，由鎮(zhèn)財政列支。

2、村干工資總額以村黨支部書記為標準，按規(guī)定折率乘以村黨支部書記除工齡工資以外的工資總額計算，村民主任工資折率為成，副村職級為9成，其他中層干部工資折率由各村按工作職責和考核得分確定。

3、本年度發(fā)生非法生育一例的村，年終扣除村主要干部考核工資5%；非法生育兩例或連續(xù)兩年非法生育的村，扣村主要干部考核工資10-15%。

4、村級干部考勤考核由各村自行制定辦法，全年單項考核累計人均不得超過500元，年終各村的分配方案必須報經(jīng)鎮(zhèn)政府批準后方可分配到人。

5、村黨支部書記考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究確定后，按規(guī)定報批發(fā)放。農(nóng)村干部報酬考核辦法

第2篇：0228農(nóng)村干部考核辦法

2016年度農(nóng)村干部績效考核辦法

（征求意見稿）

為進一步加強對村“兩委”班子及成員的管理，持續(xù)改進工作作風，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)科學發(fā)展，本著“責任明確、任務(wù)落實、績酬掛鉤、獎罰分明”的原則，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，現(xiàn)就做好2016年度農(nóng)村干部績效考核，制定本辦法。

一、考核辦法和分值設(shè)定

（一）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（280分）

1、農(nóng)村財務(wù)管理（50分）嚴格執(zhí)行農(nóng)村財務(wù)“四監(jiān)管”、“三資”代管制度，報帳、審計、公開及時。按季度處理賬務(wù)，不能及時處理的，每次扣10分。按規(guī)定設(shè)臵財務(wù)公開欄，每季度一公開，未設(shè)臵公開欄或不按時公開的每次扣10分，上不封頂。未及時將村內(nèi)集體資金上解到集體賬戶的，每次扣30分，上不封頂；未落實“三資”代管的扣50分；財務(wù)管理混亂，引發(fā)群眾越級上訪的，經(jīng)查證屬實，每次扣50分，上不封頂。同時，視情節(jié)輕重對負責人進行組織處理或紀律處分。

2、護林防火、防汛抗旱工作（20分）

轄區(qū)內(nèi)無亂砍亂伐現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一起亂砍亂伐樹木行為扣5分。全面落實護林防火的各項工作措施，年內(nèi)不發(fā)生火警、火災(zāi)，不扣分。每發(fā)現(xiàn)一次野外用火或防火檢查站每出現(xiàn)一次空崗現(xiàn)象，扣10分，被縣、市領(lǐng)導(dǎo)點名批評的加倍扣分。秸稈焚燒，出現(xiàn)一次扣10分，被市、縣通報的加倍扣分。

不能按時完成水利工程、防汛抗旱、水毀工程修復(fù)及河道清障等工程附屬物清理、征占地等工作的，扣10分；防汛領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、規(guī)章制度、應(yīng)急分隊不健全的，扣10分；防汛物資儲備不足，值班制度落實不到位的，扣10分。

5、統(tǒng)計工作（10分）

農(nóng)村統(tǒng)計報表及時，質(zhì)量較高得10分。報表不及時、質(zhì)量較差的相應(yīng)扣分。

7、精準扶貧工作（200分）

制定《鎮(zhèn)精準扶貧考核細則》規(guī)定，結(jié)合鎮(zhèn)黨委政府提出的4、黨費收繳（10分）無黨費收繳臺賬、票據(jù)的，該項不得分；未按時足額上繳的，扣2分；臺賬填寫不規(guī)范的，扣2分；與票據(jù)不相符的，扣2分。

5、基層黨建信訪（10分）

因黨建工作不細不實或推拖不處理造成到鎮(zhèn)上訪，每人次扣5分，到縣以上上訪，加倍扣分。因離任干部生活補貼發(fā)放問題引發(fā)上訪的不得分。

6、鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)（30分）

①村辦公場所規(guī)范，規(guī)章制度健全，檔案資料齊全。②村“兩委”干部無輪流值班安排表、值班臺賬的，每缺一項扣5分。

③村級工作程序規(guī)范，按照民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的要求管理村內(nèi)事務(wù)，按照“五議一審三公開”工作法處理村內(nèi)重大事項。黨務(wù)村務(wù)財務(wù)不公開或公開不及時的，扣5分；重大事項未及時報鎮(zhèn)黨委政府審查備案的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，上不封頂。

7、農(nóng)村黨風廉政建設(shè)（80分）

貫徹落實黨委政府的各項工作部署措施得力、成效顯著，做到有令必行、有禁必止，保持政令暢通。出現(xiàn)黨員干部違紀違規(guī)、現(xiàn)任干部無故脫崗、擅自離崗或阻撓村級工作正常開展的，視情節(jié)輕重，每人次扣10—30分；村干部必須按時參加鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上召開的各種會議、培訓(xùn)，無故每缺席一次扣10分，扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資20元，遲到或早退一次扣5分，扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資10元；認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任書內(nèi)容，村“兩委”成員、黨員每出現(xiàn)一例違紀、違法行為扣20分。各村按規(guī)定每年四次開展黨風廉政教育，每缺一次扣10分，各村紀檢委員履職不到位或不按規(guī)定上報各類報表、不積極開展工作，造成影響的，一次扣20分。村干部集中辦公制度執(zhí)行不到位，每周村“兩委”干部集中辦兩天其他時間輪流值班，發(fā)現(xiàn)未按時集中辦公、按時值班的，每人每次扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資20元。

（四）計劃生育、社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作（200分）

1、計劃生育工作（100分）

個百分點扣5分，扣完為止。

（六）現(xiàn)場觀摩（50分）

每半年組織一次對各村項目建設(shè)、重點工作進行現(xiàn)場觀摩，按照好（100分）、較好（85分）、一般（70分）、差（60分），年底折合計算得分。

（七）民主評議（100分）

年底組織班子成員、各部門負責人對各村工作進行評議，按百分制折算得分。

（八）加減分項目

加分項目：

1、烤煙生產(chǎn)工作實行加分考核，按照實際入庫稅收計算得分，最高的村加30分，其他村按比例折算得分。

2、為縣、市、省現(xiàn)場會提供現(xiàn)場的，每次分別加20分、30分、50分。

3、在土地增減掛項目、城鎮(zhèn)建設(shè)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)做出特殊貢獻的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府集體研究可適當加分，最高加50分；因工業(yè)項目和列入縣級重點的農(nóng)商文旅項目征地或流轉(zhuǎn)土地的村，按照貢獻畝數(shù)，每畝加0.5分，最高加100分，有重點項目的村可根據(jù)“就高不就低”的原則加分，不重復(fù)加分。

4、在全縣年底綜合考核中我鎮(zhèn)加分項目涉及的村，根據(jù)縣考核所加分數(shù)加倍加分。

扣分項目;

1、村居不按規(guī)劃建設(shè)，每出現(xiàn)一起私搭亂建、未批先建現(xiàn)象，扣20分；村內(nèi)出現(xiàn)私搭亂建現(xiàn)象，村“兩委”知情不報或包庇縱容，導(dǎo)致擴大蔓延的，引發(fā)群眾上訪的扣50分。

2、對土地礦產(chǎn)資源實行嚴格保護政策，每出現(xiàn)一起非法侵占耕地現(xiàn)象的，扣30分；對本村礦產(chǎn)、奇石、名木私挖亂采的，每出現(xiàn)一起扣30分。

3、在省市、縣群眾滿意度調(diào)查、村干部輪流值班、各項上級檢查等工作中被上級通報、扣分的加倍扣分。

4、在村居干部經(jīng)濟責任審計工作中，不按要求進行審計、對審計出的問題不能及時整改或者整改不到位的，每次扣20分；不能按審計計劃實施，被鎮(zhèn)黨委約談的，扣20分。

位每月5日上報單項得分，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認并負責解釋，鎮(zhèn)考核辦公室進行匯總，月考核成績向各管理區(qū)、村（社區(qū)）每月反饋一次。

四、凡在年度考核中因社會穩(wěn)定、精準扶貧、計劃生育、農(nóng)民負擔等各項中心工作中被一票否決的村，村“兩委”所有干部不得享受績效工資。

五、實行工資統(tǒng)籌的農(nóng)村干部，除按標準統(tǒng)一發(fā)放的工資外，不得再以任何名目、任何形式在村級收入中列支領(lǐng)取工資、獎金、補貼等報酬和實物；如果違反規(guī)定，責令退還，并據(jù)情節(jié)予以嚴肅查處。

六、有關(guān)說明

本辦法未盡事宜，經(jīng)黨委政府集體研究確定 附：考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2016年2月26日

第3篇：干部考核總結(jié)

干部要充分發(fā)揮帶頭作用，影響身邊的人參與進來，這樣也更加有利于今后工作的開展，難么，今天小編就給大家整理了五篇優(yōu)秀的干部考核總結(jié)，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

第一篇：干部考核總結(jié)

一、班級制度建設(shè)

本學期，我們班進入大二，我們班級在實現(xiàn)“深入加強日常管理，使同學加強自我管理”的班級管理目標上依然沒有停下腳步。在這項工作中，主要圍繞著三點來展開工作：

1.制定了制度，使班級管理具有更強的操作性，提出具體要求;

2.規(guī)范管理過程，做到民主決定班級走向;

3.明確責任管理，落實每個班委的責任。

二、班風建設(shè)

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在發(fā)揚集體主義精神的同時，提倡加強個人發(fā)展，充分發(fā)揮每個同學的個人才能，展現(xiàn)每個同學的才華。在本學期里，我班同學在學習、文體活動競賽、社會工作等各方面取得了優(yōu)異成績，在班級干部的積極帶動下，我班形成了團結(jié)、奮進、熱情、創(chuàng)新的良好風氣。整個班級感情融洽，同學們親如兄弟姐妹，大家在學習之余能夠主動加強交流，增進感情!

三、目前班上存在的問題

1.班級凝集力有待提高，部分同學集體活動中表現(xiàn)的不夠活躍;

2.個別班委會成員要提升個人能力，增強責任意識和服務(wù)意識 ;

3，全班男女同學互動不夠;

4，班委成員要加強與同學的交流溝通，了解和掌握同學的想法幾意見，及時的做出相應(yīng)的工作調(diào)整;

四、活動方面

積極參與學生會的各項活動，同時積極參與院系各項活動。在此基礎(chǔ)上本班也多次開展班級活動，比如一團一品、體育友誼賽等等。

五、個人方面

雖然自己對班級付出比較多，但是從未忘記過自己的本職工作——學習，因為自己必須要做帶頭，記得當時競選時曾說過：班長就是領(lǐng)頭雁，無論哪些方面都要起帶頭作用，而且是積極方面，無論是正常上課，還是晚自習都能保持全勤。做好了帶頭作用。但是還有些不足，比如我的英語，英語一直是我的弱項，現(xiàn)在仍然是，我會在接下來的時間內(nèi)好好去學，爭取補回來!

六、總結(jié)

這學年作為班長，自己得到了很多很多鍛煉、學習的機會，深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質(zhì)以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等。通過做了一年的班長我學到很多東西，學會了理解，學會了溝通，學會了提高。懂得什么是責任，什么是奉獻，也體驗到了奉獻后的喜悅，特別是充實了自己的大學生活,有了這些我想以后回憶大學生活學習時是不會后悔的。

今后還有很多的路要走，我想今后的道路或許道路坑坑洼洼;或許充滿荊棘;或許……但是我不會放棄，因為至少我努力過。天行健，君子以自強不息!在新的征程中，我會謹記肩負的使命，銘記老師和同學的期盼，用百分百的熱情和無限的創(chuàng)新去譜寫屬于xx班的新華章!

第二篇：干部考核總結(jié)

我叫***，*年*月*日出生，**人，*年*月入黨，*年*月畢業(yè)于*大學，獲學士學位。*年*月到部隊參加工作，*年轉(zhuǎn)業(yè)到*****，現(xiàn)在局辦公室工作。

工作以來，我嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，認真學習、提高自我、勤奮工作、履行職責。現(xiàn)將學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、加強政治理論學習，提高思想覺悟

認真學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要理論，深刻領(lǐng)會其科學，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學習、工作和生活實踐。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、加強業(yè)務(wù)知識學習，提高綜合素質(zhì)

作為一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，在新的工作環(huán)境，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì)水平。因此，我始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請教問題。重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

三、努力工作，認真完成工作任務(wù)。

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，經(jīng)驗尚淺，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，努力完成好各項工作。

第三篇：干部考核總結(jié)

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，本人特就這學期的工作小結(jié)如下：

一、思想工作方面

本人堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，服從學校的工作安排，辦事認真負責;把自己的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團結(jié)協(xié)作，在各方面嚴格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢。

二、教育工作方面

能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結(jié)合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創(chuàng)設(shè)提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。

三、遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

四、業(yè)務(wù)進修方面

隨著新課程改革對教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學之余，還擠時間自學教育理論著作并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)初步掌握了多媒體課件制作。

五、努力方向：

在新的一年中，我將以優(yōu)秀同行為榜樣，加強自身政治學習、業(yè)務(wù)錘煉，不斷提高教育教學水平和學校管理能力，為學校的發(fā)展作出更大的貢獻!

第四篇：干部考核總結(jié)

一年來在學校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真學習政治理論，不斷解放思想，勇于創(chuàng)新，積極做好分管工作，盡職盡責履行好自己的崗位職責，為師生提供了一個安全和諧的工作學習環(huán)境。現(xiàn)將本人2014年度工作述職如下：

一、思想政治方面

認真學習領(lǐng)會黨的十七屆六中全會、十八大精神，在政治、思想與行動上與黨中央保持一致。自覺學習宣傳部下達的政治理論學習任務(wù)，認真參加“干部在線學習”達到規(guī)定學時，同時積極撰寫心得體會文章。平時關(guān)注國內(nèi)外政治時事，在實際工作中堅持理論聯(lián)系實際，認真履行共產(chǎn)黨員義務(wù)和用共產(chǎn)黨員的標準規(guī)范自己言行，提高自身思想政治素質(zhì)，投身學校改革發(fā)展與管理服務(wù)工作中。

二、業(yè)務(wù)工作方面

20XX年在做好常規(guī)工作的同時，重點做了以下幾方面工作：一是聯(lián)合市城市管理行政執(zhí)法局直屬一大隊對學校周邊的流動攤販進行專項整治行動，改善并凈化了學校周邊環(huán)境，有效保障學生身心健康及安全;二是嚴格外來車輛登記準入制度，進一步加強校內(nèi)車輛的秩序管理，對違規(guī)停放車輛實行網(wǎng)上曝光，經(jīng)過專項整治，違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，校內(nèi)停車秩序良好;三是校園綠色公共自行車被學校評為20XX年度“師生最滿意十件事”之一之后，繼續(xù)切實做好服務(wù)師生工作;四是加強保衛(wèi)專線值班，實行保衛(wèi)干部帶班巡邏制度(早、中、晚班至少各1次)，捕捉和發(fā)現(xiàn)校園不安定因素，密切關(guān)注校園安全動態(tài)。五是分別召開“拒絕送餐和帶餐入校(室)”、“關(guān)注學生公寓消防安全”兩次師生安全主題交流活動，四次走進生命學院(2月)、醫(yī)學院(4月)、經(jīng)貿(mào)學院(5月)和物電學院(6月)，與師生進行有效溝通，進一步提高安全管理與服務(wù)水平。六是聯(lián)合椒江公安分局舉辦“防范超市進校園”活動，進一步提高防范宣傳的實效;七是為2014級新生開設(shè)《大學生安全問題及其防范》專題講座，舉辦2014“動感地帶杯”大學生安全有獎知識競賽，增強學生安全意識，提高防范技能;八是加強與市交警支隊等部門的溝通與聯(lián)系，解決落實學校北大門的交通安全措施;九是認真做好十八大期間校園維穩(wěn)工作，關(guān)注釣魚島、臺州大石化等問題引發(fā)的安全動態(tài)。十是配合學工部做好文明寢室建設(shè)，加強公寓安全管理。

三、其他方面

擔任20xx電子信息工程和20xx生物科學(師范)班主任，認真做好班級管理工作，其中20xx生物科學(師范)獲院“學習型班級”競賽活動一等獎。

第五篇：干部考核總結(jié)

一年來，本人加強思想方面學習，認真學習黨的xx屆六中全會精神以及建設(shè)新農(nóng)村、和諧農(nóng)村的有關(guān)文件方針，嚴格自律，廉潔奉公，扎根農(nóng)村，全心全意地為人民服務(wù)。

一、加強學習，積累經(jīng)驗，不斷強化自身素質(zhì)和工作水平

一年來，本人遵循在學習中工作，在工作中學習的原則，深刻領(lǐng)會黨對農(nóng)村的各項方針政策，在學習中采取從刊報紙書本上學，工作中學，實踐中學，向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同志學，學理論，學業(yè)務(wù)，通過學習，思想上有了明確的認識，認真履行崗位職責，自己始終把加強學習做為提高自身修養(yǎng)，完善自我，提高工作能力的突破口來抓，切實加強了政治理論和政策法規(guī)的學習，注重了業(yè)務(wù)知識的學習，通過閱讀報刊雜志和書籍，領(lǐng)會業(yè)務(wù)部門的文件精神，為做好本職工作打下了較好的基礎(chǔ)。

今年以來，圍饒縣委縣政府提出的“新農(nóng)村建設(shè)，和諧社會建設(shè)”兩大重點，堅持以繁榮，發(fā)展為中心，以改革創(chuàng)新為動力，完成“農(nóng)村設(shè)施建設(shè)改擴建工程，文物保護工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農(nóng)家書屋建設(shè)工程等六大項目建設(shè)，在黨委，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“十有”的要求，建立建全了工作制度，做到了工作有計劃，有安排，有資料，有活動總結(jié)。

二、在業(yè)務(wù)工作中，按照年初業(yè)務(wù)部門簽定的目標責任書，具體做了以下幾方面的工作：

1、是按照鄉(xiāng)黨委，政府的安排，組織開展和籌辦了xx年春節(jié)全鄉(xiāng)秧歌，社火匯演;2是在四月組織開展了“唱想和諧西壩”為主題的演講比賽;3是組織了各村開展了戲曲，文體，文藝綜合活動，縣電視臺錄制了“省民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)”14分鐘的記實片，在縣電視臺進行了報道宣傳;4，是于4月26日配合鄉(xiāng)團委舉辦了慶“五一”迎“五四”五月歌會卡拉ok大獎賽活動;5，是及時向縣局上報了各類報表及典型材料;6是上報了劇目創(chuàng)作九篇;7是按照縣局的要求和安排，征集并上報了10副書法繪畫，編劇創(chuàng)作，參加了縣上慶“十一”展覽;8是纄織了全鄉(xiāng)秦腔戲劇愛好者3人參加了全縣秦腔大獎賽;9是組織鄉(xiāng)機關(guān)干部職工參加了縣上自衄車環(huán)湖賽，拔河比賽;10，是國家根據(jù)省市縣“絲稠之路文化長廊”農(nóng)民健身工程，實施了“四個一”工程，制作了“文化中心站活動室的牌子，制定了各項活動的管理制度，爭取投放乒乓球臺2副，健身器材6套，并上報了文化大院戶兩戶，(共和村四組杜永幫，西移2組王宏杰)經(jīng)過上報審請資料，上級部門給文化大院戶王紅杰投放乒乓球臺一副，籃球牌一副;11，是加強了轄區(qū)內(nèi)的文化市場管理，并對違規(guī)擺放棋牌門市部，定期不定期的配合縣局進行了檢查督查，并簽定了保證書;12，是加強了田野文物管理，制定了管理制度，配合縣局進行了3次檢查。13，是投稿并被縣電視臺采用的新聞報道5篇;14，是在后勤食堂的管理工作中也做到了盡職盡責;

三、中心工作：

一年來，我主要參與配合的工作，(一)是農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)錄入。(二)是村“兩委”會的考核換屆工作。(三)是配合沼氣池檢查。(四)是合作醫(yī)療收費工作。(五)是配合農(nóng)業(yè)觀模工作。(六)是配合共和二分支渠修建。(七)是配合了對共和，高橋的自來水收費工作。(八)是參加蘋果蠹娥病防治督查，(九)是棉花收購市場的督查，(十)其他工作。在上述工作中，本人態(tài)度端正，認識明確，認真遵守工作紀律，實事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統(tǒng)籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項任務(wù)，沒有因個人失職造成不良后果。

第4篇：干部考核總結(jié)

干部考核總結(jié)

中層干部考核工作總結(jié)范文

初以來政治部緊緊圍繞"全區(qū)法院院長會議暨隊伍建設(shè)、反腐倡廉工作會議"和"xx法院貫徹落實高院會議精神座談會"精神，深入開展"三項活動"，以黨的建設(shè)為抓手，以能力建設(shè)為核心，以紀律作風建設(shè)為重點，以隊伍管理創(chuàng)新為動力，"訓(xùn)、改、推、建"并舉，全面加強隊伍建設(shè)，努力為中院黨組確定的八項措施的全面落實以及最終推進審判執(zhí)行工作和政事務(wù)管理水平，提供強有力的隊伍和組織保證。

一、主要工作

(一)繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力踐行"三個至上"指導(dǎo)思想

1、認真組織開展了"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民"主題教育實踐活動

活動中制定了《活動實施方案》，成立主題教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)(辦公室和推進組)，制定辦公室工作職責，召開動員會。全面推進教育活動的開展。

通過集中學習教育、建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度、開展七個一活動等自我完善提高舉措，以及召開座談會、發(fā)放征求意見函等開門納諫等措施，活動成效顯著。

2、深入開展了社會主義法治理念再學習再教育活動

10 月中旬根據(jù)中央政法委、最高院、自治區(qū)高院關(guān)于深入開展社會主義法治理念再學習再教育的要求，政治部緊密結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀回頭看活動和"三項活動"及"群眾觀點大討論"等活動，組織干警認真學習了胡-錦-濤總書記"七一"重要講話、《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》等學習內(nèi)容，并以王勝俊院長在深入開展社會主義法治理念再學習再教育電視電話會議重要講話中提出的十個"深刻理解和正確把握"為思考重點。特別是深刻領(lǐng)會自治區(qū)高院黨組書記、院長胡毅峰同志在高院黨組擴大會議上提出的"六個深入"和"四個結(jié)合"的要求。認真開展了教育活動。

活動中通過集中學習、領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)和宣講以及結(jié)合"公正、廉潔、為民"法官核心價值觀討論等形式，活動扎實開展。

3、年度活動亮點

一是組織xx新考錄公務(wù)員參觀了xx民族解放紀念館。

二是與黨辦配合組織中院干警到xx村xx區(qū)第一個農(nóng)村紅色黨支部進行了實地參觀。

三是與紀檢監(jiān)察部門配合，為確保主題教育實踐和警示教育活動取得實效，組織中院全體環(huán)節(jié)干部到保安沼廉政警示教育基地進行廉政警示教育，以促使廣大干警能夠經(jīng)得起政治風浪和各種誘-惑，做到拒腐蝕永不沾，永葆"人民法官為人民"的政治本色。

四是與黨辦配合積極開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、慶祝建黨90周年系列慶祝活動，如促成中院刑二庭與烏蘭浩特市第八中學共建協(xié)議的簽訂等。

五是舉辦了xx法院"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、司法為民"主題講演賽。

六是積極參與轄區(qū)紅歌演唱會。

(二)加強隊伍反腐倡廉建設(shè)，提高人民法院司法公信力

與紀檢監(jiān)察配合，開展了"警示教育年"活動，通過思想動員、學習文件、討論發(fā)言，特別是通過組織觀看全國、全區(qū)和法院系統(tǒng)重大違紀違法典型案件選編、錄像片;組織干警到監(jiān)獄接受服刑人員現(xiàn)身說法教育;組織召開干警大會對身邊的違紀違法案件進行剖析;組織干警到廉政教育基地接受廉政教育;組織召開歷史廉政典故和典型案例故事報告會;組織征集廉政警句、格言、文化小品競賽活動等活動。xx法院兩級領(lǐng)導(dǎo)"一崗雙責"意識得到強化，廉潔自律、本職工作與反腐倡廉建設(shè)一起抓、兩手硬的能力進一步提高;廣大干警進一步牢固樹立"以人為本、執(zhí)政為民"的理念和"公正、廉潔、為民"的司法核心價值觀，履職能力、抵御腐蝕能力明顯提升;懲防腐-敗體系建設(shè)全面推進，教育、監(jiān)督、懲處制度進一步完善;廣大干警的紀律作風、精神面貌明顯轉(zhuǎn)變;公正廉潔司法得到有效保障，法院形象和司法公信力進一步提升。

(三)加強人民法院宣傳工作和司法文化建設(shè)，樹立人民法院良好形象

1、今年重點是樹立新時期人民法院和人民法官的良好形象。2011年全年共推選48個先進個人和先進集體，參加最高院、自治區(qū)黨委、政府、自治區(qū)政法委、自治區(qū)高院、區(qū)委政法委等組織的典型評選活動。

2、加強人民法院文化建設(shè)。以精神文化、物質(zhì)文化、制度文化建設(shè)為抓手，結(jié)合開展"學習型、團結(jié)型、創(chuàng)新型"機關(guān)創(chuàng)建活動，以第六屆"天平杯"系列活動為平臺，制定方案，開展豐富多彩的司法文化建設(shè)活動，充分發(fā)揮共青團組織的作用，認真做好全年主題文化活動。

(四)加強隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升全院干警業(yè)務(wù)素質(zhì)

主要是利用最高院、自治區(qū)高院教育平臺，積極開展高級法官、審判業(yè)務(wù)、基層法院院長、書記員、預(yù)備法官、法官助理、人民陪審員等培訓(xùn)班。特別是在中院黨組的支持下，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，借助高等學府、區(qū)黨校等培訓(xùn)陣地，不斷擴大隊伍受訓(xùn)面，促進xx兩級法院的領(lǐng)導(dǎo)和廣大干警樹立依法治國、司法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)的理念。

1、為進一步加強和改進人民法院教育培訓(xùn)工作，提高法院隊伍整體素質(zhì)和司法能力，推進人民法院工作科學發(fā)展，結(jié)合我區(qū)法院隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)工作實際，研究制定并下發(fā)了《2011—2015年xx法院教育培訓(xùn)規(guī)劃》;

2、借助最高法院、自治區(qū)高院及區(qū)委黨校培訓(xùn)平臺，年初以來先后完成法官晉級培訓(xùn)、預(yù)備法官培訓(xùn)、傳統(tǒng)教育培訓(xùn)、量刑規(guī)范化培訓(xùn)、行政審判培訓(xùn)、處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)等共10余項、xx兩級法院共有180多人次參加培訓(xùn);中院、基層法院自行組織各類培訓(xùn)546人次;其他培訓(xùn)23人次。

3、舉辦了新考錄公務(wù)員崗前任職培訓(xùn)班。4月19日至23日，在區(qū)委黨校舉辦了xx法院系統(tǒng)新考錄公務(wù)員崗前、任職培訓(xùn)班。來自xx各基層法院及中院的49名新考錄公務(wù)員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)采取面授與學習參觀相結(jié)合的方式，邀請區(qū)委黨校的教授為學員們講解有關(guān)國家"十二五"規(guī)劃、區(qū)委(擴大)會議精神解讀、司法裁判職責的本質(zhì)、社會主義和-諧社會建設(shè)等方面的內(nèi)容，同時組織觀看警示教育錄像片，增強學員的廉潔自律精神。期間21日舉辦"新崗位工作學習收獲及如何迎接新環(huán)境、新任務(wù)的挑戰(zhàn)"、"發(fā)揚傳統(tǒng)堅定信念執(zhí)法為民"座談會。通過培訓(xùn)，不僅使剛剛加入法院隊伍的新考錄的公務(wù)員更加清楚了自身的崗位要求，自覺繼承和大力弘揚自力更生、艱苦奮斗，解放思想、實事求是，與時俱進、改革創(chuàng)新，忠誠使命、無私奉獻的光榮傳統(tǒng)，進一步增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，始終堅持中國特色社會主義政治方向，更增強了他們的責任意識和團隊精神。

(五)全面落實干警職級待遇，凝聚力量，鼓舞斗志

1、協(xié)助地方黨委做好法院系統(tǒng)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。特別是所屬基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子的考核及班子的配備等。

2、2011年，完成xx法院系統(tǒng)上報法官等級審核工作。共24人，其中高級法官變動6人、一級以下晉級法官13人、首次評定法官5人。

2、2011年，完成初任法官審核工作和上報法律職務(wù)變動人員共10人。

3、根據(jù)自治區(qū)黨委、高院聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于開展法官短缺問題調(diào)研活動的通知》精神，完成了1萬字的《zz區(qū)法院系統(tǒng)關(guān)于法院法官短缺問題調(diào)研情況的報告》，填報調(diào)研表格10余份。摸清xx法院各類人員現(xiàn)狀，及人數(shù)。已于3月份向自治區(qū)黨委調(diào)研組作了專題匯報。另完成對法官維權(quán)等問題的專項調(diào)研并報高院。

4、完成了2011年考錄計劃上報和2014年新考錄公務(wù)員補錄工作。

(六)積極開展崗位練兵活動

今年根據(jù)中院黨組工作部署，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和-諧社會、實踐"公正與效率"世紀主題的總體要求，以增強全體干警的司法能力、司法水平，提高人民法院維護和-諧穩(wěn)定、保障經(jīng)濟建設(shè)、維護群眾根本利益的綜合實力為主要目標。在xx法院系統(tǒng)組織繼續(xù)開展了"崗位練兵"活動。目前觀摩、評比、通報等各環(huán)節(jié)工作已完成。

(七)參與修訂了xx法院考評目標，全面提升xx法院工作水平

根據(jù)中院黨組部署，政治部依據(jù)自治區(qū)高院的績效考核標準，參與制定并下發(fā)了《xx區(qū)中級人民法院關(guān)于2011年度基層法院目標管理績效考核辦法》、《xx區(qū)基層法院2011年度績效評估考核標準》和《中院機關(guān)2011年度績效評估考核標準》。同時成立了績效評估考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

年初已全部完成與基層法院和中院各部門的目標管理績效考核責任狀的簽訂工作，同時，在政治部宣教科成立推進組，印制推進表，按季對基層法院和中院各部門進行檢查、考核。

(八)進一步加強了對人民陪審員的管理

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民陪審員管理辦法(試行)》、《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于完善人民陪審員制度的決定》及《最高人民法院、司-法-部關(guān)于人民陪審員選任、培訓(xùn)、考核工作的實施意見》，進一步做好了xx基層法院2011年度人民陪審員的管理、培訓(xùn)、選拔、任命等工作。通過培訓(xùn)提高陪審員履行職責的能力。特別協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好人民陪審員的保障工作，全面調(diào)動人民陪審員參與審判的積極性，發(fā)揮陪審員的作用，提高法院公信力。

(九)推進對口聯(lián)系，加強對下工作指導(dǎo)

此項工作我們與高院、中院黨組要求相結(jié)合，與"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、司法為民"主題教育實踐活動相結(jié)合;與中院以前年度實施的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度相結(jié)合;與人大代表、政協(xié)委員、黨風廉政監(jiān)督員"一對一"聯(lián)系制度相結(jié)合。進一步完善了中院領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度和拓展了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點工作范圍。

一是制定并下發(fā)了《xx區(qū)中級人民法院關(guān)于在"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民"主題教育實踐活動中建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點的通知》。

二是將專職審委會委員和中院機關(guān)各部門負責人納入到對口聯(lián)系范圍，加大對基層法院各部門和基層法庭的聯(lián)系與指導(dǎo)。

三是在解決"軟硬件"建設(shè)中存在的突出問題為重點。

進一步加強對基層工作的指導(dǎo)，真正做到"重心下移，精力下沉，保障下傾"，并以此促進基層司法能力和管理水平的提升。

(十)以落實自治區(qū)"三個一百"任務(wù)為契機，建立人才庫，加大上掛下派、交流輪崗工作力度，促進司法能力的提升。

今年，xx法院共選派9名業(yè)務(wù)骨干在法院系統(tǒng)掛職鍛煉，選派10名后備干部到地方黨政部門或經(jīng)濟管理部門掛職鍛煉，培養(yǎng)19名碩士研究生以上學歷的高層次人才。

(十一)其他工作

1、與黨辦配合進一步做好黨建工作。

2、協(xié)同主管部門對xx兩級法院的機構(gòu)設(shè)置和編制配備工作進行日常管理。

3、完成全院干警信息采集上報、調(diào)職晉升、工資調(diào)整、新錄用和新調(diào)入人員的手續(xù)辦理及年度統(tǒng)計等工作。并加強干部人事檔案管理等工作。

二、成效

一是通過"五項活動"的開展，提高了xx法院干警，特別是黨員干部對教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性認識。干警隊伍的整體素質(zhì)得到了全面提升。群眾觀念、宗旨意識、大局意識得到進一步鞏固。

二是通過加強法院文化建設(shè)，xx法院工作的文化內(nèi)涵得到不斷充實，特別是通過演講比賽、xx法院崗位練兵活動和"法官進社區(qū)、訴訟零距離"活動，等等。既活躍了干警的文化生活，也進一步增強了法院隊伍的凝聚力和向心力。進一步加強了法院隊伍的規(guī)范化管理。

三、存在的問題和不足

通過對照自治區(qū)高院和中院黨組要求和平時在工作調(diào)研活動中，發(fā)現(xiàn)以下問題和不足：

(一)對內(nèi)規(guī)范化管理還需進一步加強

通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)一些基層法院的規(guī)范化管理水平，已走在了全區(qū)法院建設(shè)的前頭，這就需要我們在今后的工作中，不斷加強和改進工作方法，要在抓好規(guī)范化管理上下功夫;

(二)對下指導(dǎo)不足

主要表現(xiàn)在：一是"三項活動"各基層法院開展的不均衡，有高有低，可以說對三項活動重要性、緊迫性認識不平衡，個別活動流于形式。存在重審判輕管理的現(xiàn)象，不利于法院的長足發(fā)展;二是人民陪審員制度實施情況不均衡，個別法院未按要求比例配備人民陪審員和開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

(三)對下調(diào)研不夠

近幾年xx基層法院通過組織實施xx區(qū)中院黨組提出的"133工程"和開展"法官進社區(qū)、訴訟零距離"等活動，涌現(xiàn)了一批先進典型和先進管理經(jīng)驗，由于調(diào)研不足，典型選樹、經(jīng)驗總結(jié)推廣工作略顯滯后。

(四)自身建設(shè)還需進一步加強

作為主抓隊伍建設(shè)的職能部門，必須不斷加強自身建設(shè)和作風建設(shè)，提高工作人員的素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，只有這樣才能更好地履行職責，完成使命。

七、20xx年主要工作打算

1、在思想政治建設(shè)上

一是繼續(xù)按照"以黨建帶隊建。以隊建促審判"的要求，加強xx法院黨建工作，特別是按照"支部建在庭上"的要求，抓好基層法庭黨建工作。

二是深入開展專項主題教育以及社會主義法治理念再學習再教育活動"回頭看"，繼續(xù)按照相關(guān)實施方案和上級法院的要求抓緊抓好。

2、在司法能力建設(shè)上

一是繼續(xù)加強教育培訓(xùn)工作。嚴格組織落實好《2011—2015年xx法院教育培訓(xùn)規(guī)劃》，把教育培訓(xùn)工作納入法院工作的整體布局，做到思想認識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位、任務(wù)落實到位。

二是深入開展崗位練兵活動。進一步規(guī)范庭審程序，提高審判人員駕馭庭審能力及制作裁判文書水平，開展好規(guī)范化、標準化庭審觀摩及法律文書評比活動;

三是加強人才鍛煉和培養(yǎng)。重點是落實好自治區(qū)高院"三個一百"的任務(wù)。

3、在司法作風建設(shè)上

一是積極參與"法官進社區(qū)、訴訟零距離"等活動，強化群眾觀點教育。

二是嚴格法官行為規(guī)范。認真執(zhí)行《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范》、《人民法院文明用語基本規(guī)范》。

4、在法院文化建設(shè)上

一是通過集中學習、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個干警的思想和工作中。

二是通過制度文化建設(shè)，特別是干警績效考評體系建設(shè)，量化司法核心價值的內(nèi)容。

三是通過精神文化建設(shè)，增強集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是認真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動xx法院各項工作，為xx區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的司法保證。

5、在隊伍管理上

一是充分履行協(xié)管職責，加強基層人民法院班子和審委會建設(shè)。

二是進一步完善績效考評機制。根據(jù)高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高xx法院的整體工作水平。

三是加強基層隊伍建設(shè)。做好定向培養(yǎng)人才的考錄和實習、分配工作。積極協(xié)調(diào)落實《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，并形成長效機制。

四是做好其他管理工作。如完善法官職業(yè)保障，積極爭取有關(guān)部門的支持，提高-干警的職級待遇。認真做好新版法院人事信息管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用。加強離退休老干部的管理和關(guān)工委工作等。

6、在人事制度上

一是加強人才資源開發(fā)引進和有效配置。認真落實《全國法院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要(2014-2020)》確定的各項任務(wù)和措施，建立人才庫，推進法院系統(tǒng)人才隊伍基礎(chǔ)建設(shè)。

二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔干部工作機制，提高選任用人公信度。

三是配合高院推進人員分類管理制度改革。

7、在自身建設(shè)上

以創(chuàng)建學習型政治工作建設(shè)為平臺，加強xx兩級法院政工干部的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高隊伍綜合素質(zhì)，強化服務(wù)意識，改進工作作風。

特別是加強調(diào)研工作。及時總結(jié)基層法院先進經(jīng)驗和管理理念，不斷提升xx法院政治工作管理水平和服務(wù)審判執(zhí)行工作和政事務(wù)管理的能力。

第5篇：——干部考核總結(jié)

2009—2010年度干部考核總結(jié)

干部考核旨在建立促進科學發(fā)展的學生干部考核評價機制，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J，堅持科學考核，堅持客觀公正。是以擴大考核民主為根本目的，以綜合考核評價為主要方式，以考核結(jié)果運用為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以建設(shè)高素質(zhì)學生干部隊伍為主要任務(wù)，著力探索和形成多層次、多渠道、多角度的干部考核評價工作新格局，建立有機聯(lián)系、相互配套、全面銜接、有效運行的干部考核評價機制。現(xiàn)將考核情況總結(jié)匯報如下：

一、考核工作基本情況

1.團學委高度重視，認真組織實施。

團學委把干部考核列入全年的一項重點工作，并責成團學委組織部專門負責。

2.嚴肅考核程序,保證考核質(zhì)量。

考核工作，嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施，通過個人述職、綜合表現(xiàn)等一系列程序，全面、客觀地對干部作出評價。本次年度考核突破了已往民主測評的做法，擴大了測評群眾的參與范圍：一是被干部所屬的班級民意測評；二是對各部門工作進行民意調(diào)查測評。這不僅讓被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級、下級等不同層次的人員，通過投票、互相交流等多種形式參與考核過程，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見。而且在民主評議上，營造了公開、公正、寬松的環(huán)境，提高了考核結(jié)果的科學性和準確性。同時，校團委組織部一直致力于干部考核制度的公正化和精細化，力求將考核制度完善。

3.做好考核結(jié)果匯總、審核備案及反饋工作。

考核工作結(jié)束后，校組織部及時匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，細致審核，規(guī)范備案。為保證考核結(jié)果的正確性，我們采用了計算機加以統(tǒng)計，提高了工作效率，并做到了嚴守紀律，保守機密，同時做到了及時反饋，有始有終，發(fā)揮了考核工作的激勵鞭策作用。

二、考核結(jié)果及分析

1.被考核人數(shù)為136人，平均分94.73。其中95分以上35人，占總?cè)藬?shù)的25.74％；90分—94分之間54人，占總?cè)藬?shù)的40.43％；80分—89分之間43人，占總?cè)藬?shù)的31.62％；80以下的3人，占總?cè)藬?shù)的2.21%。（統(tǒng)計結(jié)果詳見后統(tǒng)計表）

結(jié)果分析：

(1)全校136名團政正職（含主持工作的副部長）是一支有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，從各層面測評及談話了解看，他們的“德、能、勤、績”五方面表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)和下屬是認可的，總平均分達到了94.73。特別是“德、勤”兩方面表現(xiàn)尤為突出。

(2)存在的共性問題

是我們的干部在“能、績”兩方面還存在不足，急待提高和加強的方面概括為“一個水平、四個能力、一個風氣、兩個建設(shè)”——政策水平；管理能力、謀劃設(shè)計能力、改革創(chuàng)新能力；學習風氣；隊伍建設(shè)、制度建設(shè)。(3)存在的個性問題

通過民主測評可以看出，我們的個別干部在大局意識、工作責任、工作效率、精神狀態(tài)、工作作風、部門整體工作、民主集中制等方面存在不足，具體表現(xiàn)在：一是個別干部“官本位”思想嚴重，把責任和義務(wù)僅僅看成是一種權(quán)力，服務(wù)意識差，勒卡基層多，甚至影響了學校中心工作的順利開展；二是個別干部缺乏大局意識，本位主義嚴重，缺少協(xié)作精神，講條件、講代價多，講奉獻、講全局少；三是個別干部表率作用差，要求下屬嚴格，自己卻自由散漫；四是個別干部責任感與事業(yè)心下滑，工作不到位，給學校帶來損失；五是個別干部對上一套、對下一套，做表面文章多，扎扎實實做事少。

三、本次考核存在的問題

1.考核體系需進一步完善，具體操作性上有欠缺；

2.測評項目太繁雜，科學性上有欠缺，且統(tǒng)計量過于繁重，耗費了大量的人力和時間；

3.對基層副部長的考核，各部門掌握的尺度不一致，且標準過寬。

四、關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的建議

從本次考核的統(tǒng)計結(jié)果來看，雖我校干部的整體素質(zhì)比較高，但一些問題的存在依然說明加強干部隊伍建設(shè)已迫在眉睫。全體干部要真正從思想深處和事關(guān)學校和自身發(fā)展的高度認識加強干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，每個人都要從外在的強迫轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺行動。

共青團湖南科技大學組織部

農(nóng)村干部考核工作總結(jié)

農(nóng)村干部年終考核總結(jié)

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農(nóng)村干部年度個人總結(jié)報告

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