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篇1：事業單位人事人員工作總結范本

20__年，我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情況

(一)圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程

1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才88x-x，其中生產能手80x-x人，經營能人4x-x，能工巧匠1x-x。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1x-x行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3x-x在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立x區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積29x-x米，可同時容納1x-x用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積20__-x米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在x區人力資源市場舉辦的x區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等3x-x強勢企業加盟，提供了近50x-x崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續3x-x。

3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2x-x參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為9x-x大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料19x-x。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織8x-x參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工x-x，中級工3x-x，高級工3x-x人，報考種類達1x-x工種。通過率達9x-x以上。參加機關事業單位技師評聘x-x，有x-x通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。

(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有57x-x參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。

2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位x-x，招考人數x-x，報考我區共30x-x，經筆試進入面試1x-x，經面試進入體檢x-x，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機(20__年度鄉鎮公務員個人工作總結)關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20__]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制(含含參依照、政法編制)77x-x，各單位上報人數共63x-x，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核36x-x，優秀3x-x，稱職31x-x,未定等次1x-x。根據年度考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金，為6x-x連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。

(三)完善機制體制，推進事業單位改革進程

1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過1x-x的單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為369x-x，優秀等次41x-x，合格324x-x，基本合格x-x，不定等次27 人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出x-x事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市上公布招聘簡章，共有1x-x報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有x-x被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。

(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發[20__]113號)精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。

3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢10x-x，網上年檢率10x-x，設立登記x-x，變更登記2x-x，注銷登記x-x。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。

4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位20__年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達15x-x次，均從20__年1月起執行。二是根據相關任命文件，對4x-x名因干部調整、晉升級別人員、35x-x評聘的專業技術人員、7x-x工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對x-x新進人員、1x-x調動人員、2x-x晉升學歷人員進行工資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員6x-x，企業退休人員15x-x，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。

5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干部1x-x，均屬團職以下職級。其中區屬企業1x-x，市屬企業轄區管理x-x，還有自主擇業軍轉干部轄區管理2x-x20__最新機關人事工作總結20__最新機關人事工作總結。今年以來，針對企業軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。

2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。

3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立x區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。

2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1x-x行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3x-x在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。

6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中;區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。

7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員1x-x，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、難點工作

1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四、明年工作

(一)突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設

1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。

2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。

3、大力引進各類優秀人才根據我區人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。

(二)突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理

1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗;二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩定。

2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流程。

3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。

(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設

1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。

2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。

3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。

(四)突出求真務實，抓人事人才業務工作

1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。

2、積極推進事業單位改革工作。進一步探索事業單位分配制度改革，加強對事業單位分配制度改革的指導，促進事業單位改革深化。

3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。

4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發展。

(五)突出和-諧高效，抓人事部門自身建設

積極創建誠信型、服務型、創新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。

20__最新機關人事工作總結

半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以x屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓，提高干部職工素質

為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。

(二)科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作

一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化

半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。上半年共整理、規范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。

(六)加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破

半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

篇2：事業單位人事人員工作總結范本

今年8月，我很榮幸的成為了常熟市事業單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程，這既是一個機遇，也是一個挑戰。在20__年9月25日到9月29日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業單位人員崗前培訓。

在培訓中，長輩們以自己多年來積累的工作經驗，讓我們得到了啟發。往屆學員的演講更讓我認識到，不管學歷有多高都要端正態度，放低姿態，多向前輩們學習，把理論的東西提升為實踐能力；因為只有經歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為。通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。

正式進入新的單位工作以后，我發現新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發現了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。

一、統一思想，不斷提高自身素質。

認真學習實踐科學發展觀，努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。

二、求真務實，扎實工作。

在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面，做到平時注意積累，多看一些與業務有關的文章和前輩寫的文章，并虛心向其他同事學習，拓寬自己的寫作思路，提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作，做好各類條線工作臺帳，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。

三、工作中的不足。

由于是剛進單位，對業務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解，請保留此標記作方面還有待進一步加強。要養成良好的工作習慣，作為辦公室人員，要記住領導交代的每一件事，平時做事要細心，不能確定的事要問領導，重要的文件一定要檢查清楚，不能犯小錯誤，同時還要注意情商的提高。

四、工作上勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：

在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦-理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象；在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

明年工作我將更加努力，切實做到辦實事、求實效，增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度做好。

事業單位人事人員工作總結范本

篇3：公司人事人員上半年工作總結

1繼續健全公司各項規章制度，進一步提高公司規范化運作水平;

在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規范性文件。

1.1 自今年起，物業公司所有文件統一由人事行政部負責管理，實現了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責統一發放，加強了內部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。

1.2 在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業務工作開展繁忙，重視度不足，完成速度未達預計效果。六月，集團人力資源部牽頭進行物業公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規范。并針對目前存在的執行力差、責任心不足、業務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》、《小區巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。

2 人事管理

2.1 人員編制：

隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據實際需要，人員編制進行了如下調整：

2.2 人員招聘;

物業公司上半年通過報紙、網站、現場招聘會、職業介紹所等渠道，基本完成招聘任務。上半年人員異動情況如下：

備注：六月份因未結束，未納入統計范圍。

2.3 人事費用

1—5月人事實發工資總表

2.31 《保安員12小時工作制》

在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調整，部門人員流動率未出現異常。基本解決人員不足產生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

2.32 有償服務提成制

隨二期入住率的提高，對有償服務的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務，并在有償服務收費中按--元/小時的標準，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性。

2.4 員工培訓

上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓的覆蓋率100%，每周各部門開展的業務培訓平均1—2次，組織個別業務部門經理參加陽光團隊的拓展活動。在四月，組織了主管以上的員工前往。參觀，學習別人的管理經驗，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案、培訓課程計劃及相關培訓資料等，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一直缺乏專管人員，由部門內部兼任開展，存在培訓的內容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓，未建立系統的培訓資料及操作規范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎。

2.5 推行績效考核

在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。通過績效考核，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性，提供了晉級、調薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。

目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋， 推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：

1)工作目標不明確，未建立實際操作的規范。

2)管理人員流動性大，管理辦法亦經常改變。

3)從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足。

4)員工對績效考核的理解度、認同感有限。

3 行政管理

3.1 員工餐廳

3.11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經過多次的意見調查，確定大部分員工的口味，在食品衛生、份量、菜式及用餐時間上，均根據各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整。目前，員工滿意度基本達到95%以上。

3.12 在五月份員工餐廳收支報告中，已實現包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎上合理降低成本。

3.2 倉庫管理

3.21 通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環節開始嚴格控制物料的品質，增加了由業務部門派人協助驗貨的環節，減少不合格品的發生。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格、品質上，與歷史價格、原用物料品質進行對比，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理。

3.22 為配合財務部做好費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬。

3.24 增加了樣板房物品的管理，聯合材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現象。在上半年集團財務部聯合進行的資產盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。

3.3 車隊管理

3.31 根據上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的.形式進行考核，并推出安全駕駛獎。對業主提出投訴的司機，給予懲罰，并由司機本人向業主進行解釋和道歉，提高司機對服務規范的重視。

3.32 上半年，逐漸有業主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種。為規范操作，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業主的需求，服務創收。

3.4 采購管理

在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作，及時核價。虛心向業務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的采購中，聯合業務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估，并根據業務部門的推薦，采用了新的物料供應商，在價格上有所降低。

3.5 樣板房管理

自一月份起，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規范原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進的問題，及時調整，積極配合。

3.6 積極配合業務部門

3.61 煤氣配送

針對小區煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負責煤氣配送、保安員負責送到業主家中。存在耗費人力、物力及存放煤氣的安全性問題?，F與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協議，由煤氣公司負責24小時內直接配送上門，減低人力、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務效率。

3.62 小區垃圾清理

原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環衛站進行處理，存在清理不及時、費用偏高的現象。現經過調整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化，生活垃圾經過重新協議，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達到降低成本的目的。

3.7 年度先進員工評選

根據去年員工的實際工作表現，組織了年度先進員工的評選工作，并通過由各部門經理參加的專題會議，確定和選出--名年度先進員工，并給予了表彰和獎勵。

3.8 組織20--年年度春茗活動

于4月，組織物業公司的年度春茗活動，總結去年工作中存在的問題，傳達集團二○○六年發展綱要的精神，同時明確今年的發展目標。會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。

篇4：人事人員簡歷

姓????名：大學生個人簡歷網出生年月：? 性????別：女婚姻狀況：未婚 民????族：漢族健康狀況：健康或良好 身????高：165CM政治面貌：共青團員 戶????口：四川成都市籍????貫：四川成都市 受教育情況 畢業學校：四川警察學院微機水平：計算機水平二級 學????歷：大學學????位：學士 所學專業：法學輔修專業：無 第一外語：英語(國家四級)第二外語：無 駕駛執照：C1現有職稱：? 特????長：善于寫作，喜好閱讀，熱愛運動；性格活潑開朗，善于與人交流；

團隊意識和責任心強，學習能力強，有行動力，做事認真、細心 求職意向 意向崗位1：行政/人事人員 住房要求：無所謂住房補貼：無所謂 工作方式：全職工作地點：四川成都市 單位性質：不限月薪最低要求：面議 意向崗位2：法務人員 住房要求：無所謂住房補貼：無所謂 工作方式：全職工作地點：四川成都市 單位性質：不限月薪最低要求：面議 意向崗位3：人力資源經理/主管 住房要求：無所謂住房補貼：無所謂 工作方式：全職工作地點：四川成都市 單位性質：不限月薪最低要求：面議 職業生涯 畢業時間：-6-25工作經驗：0年 職????務：?現從事專業：法學類 工作業績：? 自????傳 個人自傳：--：四川省渠縣中學讀初中

2005--：四川省渠縣中學讀高中

2008--2012：四川警察學院在讀大學本科

1月--6月：在郫縣公安局實習

在校期間，長期擔任學生會及班級干部，獲得縣級、校級榮譽證書：

206月被四川省郫縣公安局授予優秀實習生

被四川警察學院評為遵章守紀標兵

聯系方式 通訊地址：/ 聯系電話：? 聯 系 人：?聯系人電話：? 電子郵箱：?郵政編碼：

篇5：人事人員個人簡歷

姓????名：大學生個人簡歷網出生年月：? 性????別：女婚姻狀況：未婚 民????族：漢族健康狀況：健康或良好 身????高：157CM政治面貌：中共預備黨員 戶????口：四川南充市籍????貫：四川南充市 受教育情況 畢業學校：成都信息工程學院微機水平：計算機水平二級 學????歷：大學學????位：學士 所學專業：工程管理輔修專業：無 第一外語：英語(國家六級)第二外語：無 駕駛執照：C現有職稱：? 特????長：? 求職意向 意向崗位1：行政/人事人員 住房要求：無所謂住房補貼：? 工作方式：全職工作地點：四川成都市 單位性質：不限月薪最低要求：面議 職業生涯 畢業時間：2012-7-6工作經驗：0年 職????務：?現從事專業：無 工作業績：? 自????傳 個人自傳：.6 ? 四項基本調查

對大邑鄉鎮地區進行四項基本調查。善于與調查對象溝通，并與同事建立了融洽的人際關系。

2010.7 ? 國家“防災減災”宣傳

參加國家“防災減災”宣傳活動，對廣大群眾進行一系列的知識宣傳，在活動過程中表現優異，并獲得了榮譽稱號。 聯系方式 通訊地址：? 聯系電話：? 聯 系 人：?聯系人電話：? 電子郵箱：?郵政編碼：

篇6：人事人員個人簡歷

姓??? 名：???? ?性??? 別： 女

年??? 齡： 24歲 學??? 歷： 本科

工作年限： 1年 婚姻狀況： 未婚

戶??? 口： 荊州市 身??? 高： 162cm

居 住 地： 廣東省佛山市 現任職位： 領班

待遇要求： 面議 到崗時間： 隨時到崗

希望地區： 深圳市 東莞市 佛山市

希望崗位： 行政/人事人員 企業管理 模具工程師

自我評論

性格活潑，開朗，熱情，大方，頭腦靈活。具有寬闊的胸懷，能與大家和睦相處，有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞責任心強。工作經驗

某公司?? 2010-05 - -03

公司性質：電器、電子、通訊設備

擔任職位：領班

離職原因： --

工作職責和業績：

熟悉流程，了解各工位的人力及工時，根據流程和生產計劃合理安排人力并開展人員的多技能培訓； 及時追蹤產線的產能及品質，培養員工的成本意識； 分析異常產生的.原因并提出和執行相關改善措施，及時反饋與跟蹤改善結果； 評定員工日?？冃П憩F，并監督與糾正員工的工作績效； 教育經歷

南昌理工學院? -09 - 2010-07

最高學歷：本科

專業名稱：數控技術

專業描述：數控技術是制造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎；是提高產品質量、提高勞動生產率必不可少的技術手段；數控技術是國防現代化的重要戰略物質；是關系到國家戰略地位和體現國家綜合國力水平的重要基礎性產業。加入世貿組織后，中國正在逐步變成“世界制造中心”。為了增強競爭能力，制造企業已開始廣泛使用先進的數控技術。

技能專長

技能專長：

在校期間培訓AUTO CAD MASTERCAM UG等軟件

工作期間擔任物料，助理，領班等職務。管理能力強，具備獨特的思維方式，有創新意識。不論在產量，還是質量上，都能達到甚至超過生產要求。

it技能專長

技 能：CADAM

使用時間：六個月

掌握程度：良好

篇7：人事人員崗位職責

1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執行;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協助完成公司組織架構及崗位設計;

4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;

8、配合運營部門完成公司年度目標。

篇8：人事人員崗位職責

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

3、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

7、負責各部門的協調與關系維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

篇9：人事人員崗位職責

1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

2. 完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

3. 深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;

4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;

5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執行;

7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

篇10：人事人員崗位職責

1.負責區域門店所屬員工的招聘、配置等工作;

2.負責區域門店人事管理、考勤數據收集整理等工作;

3.負責區域門店員工關系的開展、維護工作。

篇11：人事人員崗位職責

1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;

2、協助上級制定公司戰略發展計劃并隨時提出合理化建議;

3、依據公司經營發展戰略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;

4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開發并調配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;

5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;

6、根據公司發展規劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤 監督培訓制度的執行及反饋情況;

7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務工作，負責公 司資質證照管理，員工規范管理，負責與各部門的溝通協調，做好行政保障工作;

8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業文化建議與宣導;

9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

11、有效溝通協調公司部門內部關系，對外公共關系維護。

篇12：人事人員個人簡歷

人事人員個人簡歷模板

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姓??? 名：????????? ?性??? 別： 女

年??? 齡： 23歲 學??? 歷： 本科

工作年限： 應屆生 婚姻狀況： 未婚

戶??? 口： 廣州市

居 住 地： 廣東省廣州市近期任職： 部長

待遇要求： 面議 到崗時間： 面談

希望地區： 廣州市 佛山市 梅州市

希望崗位： 儲備干部 行政助理 行政/人事人員

自我評論

本人性格開朗大方，喜愛交友，溝通與交際表達能力較強；積極進取，責任心強，有較強的組織及領導策劃的能力，良好的團體合作精神；謙虛主動好學，應變抗壓能力較強，喜歡有挑戰性工作；工作經驗

某公司?? -05 - 2009-12

公司性質：

擔任職位：服務員

工作職責和業績：

餐廳基本服務工作；帶訓新服務員；

工作負責，認真，態度謙虛好學，服從配合上級安排工作，多次獲得該餐廳表揚。

能力：

對外溝通交流能力；

應變反應能力；

廣東技術師范學院?? 2009-05 - -05

公司性質：

擔任職位：部長

工作職責和業績：

處理日常部門內務工作；

協調學生會其他部門工作；

服從老師及上級安排工作；

曾策劃組織過新生日常用品義賣，學生會各部門聯誼；

曾為政法學院迎新晚會拉取贊助費用3000多元；

能力：

通觀全局的判斷與決策能力；策劃組織與應變能力；對外接人待物的禮儀；

廣東技術師范學院?? -10 - 2009-05

公司性質：

擔任職位：干事

工作職責和業績：

曾設計過調查問卷；曾參與過院綜合測評；

曾組織過關于對飯堂質量與價格的問卷調查；

能力：

處理事物的系統全面的思維模式；? 細心，務實，負責的工作態度；

書面表達能力；word與excel的`計算機操作技巧； 教育經歷

廣東技術師范學院? 2008-09 - -07

最高學歷：本科

專業名稱：公共事業管理

專業描述：公共事業管理學是研究公共事業管理活動、制度、體制及其運行機制的學科。它主要反映政府管理公共事業的活動，并通過對這些活動的本質與現象、主體與客體、觀念與技術、內容與形式、制度與過程、歷史與未來的研究，掌握公共事業管理的規律性，幫助和推動這些活動的科學化、法制化、合理化、規范化和時代化進程。

培訓經歷

雨殤? 2010-09 - 2010-11

培訓課程：助理人力資源管理師

專業描述：209月---11月 參與助理人力資源管理師的培訓與資格認證；

廣東技術師范學院? -04 - 2011-05

培訓課程：教育學；心理學

專業描述：教育學；心理學

技能專長：

1.能熟練操作word和excel等；獲得有計算機三級網絡技術證書；

2.口頭，書面表達能力較強；

3.組織策劃能力，抗壓能力強；能快速適應環境；

4.謙虛好學，學習領悟能力強，對待工作認真負責。

5.接受過人力資源管理的培訓，曾獲得助理人力資源管理師證書；

語言水平：

粵語:良好

普通話:精通

英語:良好

篇13：人事招聘人員個人簡歷

目前所在： 廣州 年 齡： 19

戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請? 身 高： 165 cm

人才測評： 未測評? 體 重： 52 kg

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 招聘人員

工作年限： 2 職 稱： 初級

求職類型： 實習可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區： 越秀區,天河區,海珠區

工作經歷

畢業院校： 廣東省貿易職業技術學校

最高學歷： 中專 獲得學位: 中專 畢業日期： 2012-07

專 業 一： 會計電算化 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力（本文由（）大學生個人簡歷網提供）

外語： 英語 一般 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

個人自傳

有很強的工作責任感。能對本職工作認真負責，具有很好的'團隊合作精神。注意對工作成功的積累，自信心強，喜歡挑戰困難，熱愛生活，性格樂觀進取。

篇14：人事勞資人員崗位職責

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

篇15：人事勞資人員崗位職責

1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

2、社保、公積金類日常業務操作;

2、社保類相關卡證的領取、發放及跟進;

3、社保月報明細核對及制作;

4、社保報銷材料收取及提交;

5、公積金業務相關材料收取及辦理;

6、考勤統計及薪資核算;

7、人力資源部其它輔助工作

篇16：人事勞資人員崗位職責

1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;

2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;

3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;

4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。

5.人力資源數據統計與分析。

篇17：人事勞資人員崗位職責

1、員工異動手續的辦理;

2、員工檔案的管理及系統資料的維護;

3、員工社會保險的辦理;

4、負責招聘事宜

5、領導交代的其他事宜

篇18：人事勞資人員崗位職責

1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關人力報表制作;

2、對接分店人力系統的使用，并對相關問題做及時反饋與跟進;

3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關工作;

4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發門店表單的登記、整理與歸檔;

5、負責對接分店日常薪酬等相關工作的溝通;

6、完成或協助小組內安排的其他工作。

篇19：人事人員求職簡歷

姓名：性別：女

年齡：25歲學歷：本科

工作年限：應屆生婚姻狀況：未婚

戶口：廣州市身高：156cm

居住地：廣東省廣州市近期任職：助理

待遇要求：面議到崗時間：面談

希望地區：廣州市

希望崗位：企業管理行政/人事人員采購員

自我評論*本人性格溫和、待人真誠。

*在校期間除學習專業知識外，也積極參加社會實踐，曾參加案例分析、“啟航杯”調研等比賽，參與了營銷方案、創業方案等的撰寫，獨立完成問卷設計。

*我曾在龍頭商貿有限公司和廣州高度星科技有限公司實習，在實習崗位上的表現得到主管的肯定。

*這些實踐經歷在不同的方面提高了我的組織能力和語言溝通表達能力。工作經驗某公司2010-07-2010-09

公司性質：商業服務

擔任職位：助理

離職原因：--

工作職責和業績：

1）中國團購在線是國內用戶最多的團購門戶網，其經營模式是實體與虛擬的結合。

2）負責團購社區的運營，策劃七夕競拍、亞運征文等活動，承擔方案撰寫、活動實施等工作。

3）參與行政工作，籌辦博皇家具、國美電器等千人團購會，承擔商務談判、現場運營等工作。

龍頭商貿有限公司2009-09-2009-12

公司性質：商業服務

擔任職位：助理

離職原因：--

工作職責和業績：

1）龍頭商貿有限公司是一家主營國際貿易、互聯網全球營銷及投資的`企業。

2）負責新項目產品圖片美化及網絡推廣工作，多次參與網絡與電話營銷，協助網站后臺運營。

3）負責考勤管理，協助主管處理行政事務，辦理員工入離職手續，承擔新實習生培訓任務。教育經歷華南師范大學2007-09-2011-07

最高學歷：本科

專業名稱：管理類

專業描述：*主修課程客戶關系管理、網絡營銷、廣告學、企業戰略、市場調研、運營管理、電子商務與物流、財務管理、基礎會計學、商務交流、管理學、虛擬企業管理、經濟法、勞動合同法、行政人事管理、Access數據庫等。

技能專長技能專長：

1）在校更多的將知識與實踐的一個結合和應用，參加了市場調研、案例分析大賽、創業大賽等。會獨立設計數據庫，參與撰寫方案，并有室外調查的經驗。

2）熟悉辦公軟件的操作，Access數據庫設計