小編給大家分享關于機關人員年終小結的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

“寄情夢語”通過精心收集，向本站投稿了20篇機關人員年終小結，下面是小編為大家整理后的機關人員年終小結，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡!

篇1：機關人員思想政治小結

一年來，我認真學習貫徹黨鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想，認真學習黨的各項重要精神，并深入把握其精神實質，認真學習有關社會主義市場經濟和科學技術等新知識。

不斷提高自己的理論水平和綜合素質，增強了從政治上和全局上觀察、分析，處理問題的能力。

堅決擁護中國共產黨的領導，執行黨的決定和決議，向黨員同志看齊，在政治上，思想上，行動上始終同黨中央保持一致。

在工作上勤勤懇懇，在作風上扎扎實實，較好地完成領導交辦的各項任務。

現將一年來的各方面情況匯報如下：

在思想上，認真學習黨的十六大精神和鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想，深入把握其精神實質，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質，增強工作能力。

積極向黨組織看齊，在政治上、思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。

在工作上，圍繞全局的中心工作，嚴格對照崗位標準，從嚴要求自己，完成各項工作任務。

在工作中不斷積累工作經驗，以較強的敬業精神和工作責任心熱情為職工做好電網調度、監控等工作。

在作風上，嚴于律已，注意遵守各項規章制度，遵守紀律，始終保持嚴謹認真的工作態度、一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，受到上級領導和同事的好評。

堅持全心全意為人民服務，把黨的群眾路線貫徹到本職工作中去，想問題、辦事情要從群眾的根本利益出發，甘于奉獻，耐得住艱苦磨煉，努力為提供更好的服務，為改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。

檢驗共產黨員是否真心實意的為人民謀利益，是否密切聯系群眾，不是看口頭上說的怎麼樣，而是要看心里是否想著群眾，工作中是否依靠群眾，辦事情的出發點是否為了群眾，落腳點是否有利于群眾。

在這樣的觀點問題上，我就從做好身邊的小事做起。

在同事之間，建立良好健康的同事關系，營造良好的工作環境與氛圍。

共產黨員想問題、辦事情，要以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為根本出發點和歸宿，共產黨員的一切言論行動都要以合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾的利益，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準。

我忠心的希望能夠成為一名光榮的共產黨員，我會一如既往的全心全意為人民、為同學服務，更好的為祖國效力，為民族添彩。

在以后的日子里，我將更加嚴格要求自己，繼續提高自己的政治素養和政治覺悟，積極向黨組織靠攏。

請組織批評指正!

學習上，提高馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表學習的自學性。

在不斷的學習成長中，使我懂得應逐漸樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀。

它們就象一盞明燈，照亮我的人生征程，使我真切的感到，我們為之奮斗努力的目標是什麼，讓我的途程有了一個個驛站，走路的步伐更加穩健，到達目的的信心更加堅定。

要認真學習馬克思列寧主義、鄧小平理論、三個代表，是黨章規定的共產黨員義務的第一條。

共產黨員必須懂得：理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。

有些同志在重大問題上政治不敏銳，甚至失去辨別能力，重要原因就是缺乏應有的馬克思主義理論素養。

理論上貧乏，政治上就不清醒。

只有刻苦學習馬克思主義理論，才能在復雜多變的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的新形勢下，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性。

1、學習貫徹黨的十六屆三中全會決定精神。

黨的十六屆三中全會，是在貫徹落實十六大精神、全面建設小康社會的開局之年，也是在我國改革與發展進入關鍵時期召開的一次十分重要的會議。

全會審議通過的關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定，是指導我國經濟體制改革的綱領性文件，對于全面推進我國改革開放和社會主義現代化建設，具有重大的現實意義和深遠的'歷史意義。

十六屆三中全會決定，重點就當前和今后一個時期需要解決的重要體制問題提出改革目標和任務，做出決策和部署，對于決定中提出的一系列新觀點、新論斷和新舉措，我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，更加自覺、更加堅定地堅持解放思想、實事求是，與時俱進、開拓進取。

要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，努力使自己的認識和工作符合不斷發展的客觀實際。

2、學習三個代表

“三個代表”既是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是每名黨員個人保持共產黨員先進性的指南。

所以我們要以高度的政治責任感，深刻領會、全面貫徹“三個代表”重要思想，切實把思想和行動統一到“三個代表”重要思想上來。

篇2：機關人員思想政治小結

自20XX年以來，我局思想政治工作在縣委、政府和上級主管部門的統一安排部署和正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實有關文件精神和具體要求，本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新的精神，堅持重實效、求進步、謀發展，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化能力建設為目標，立足本職氣象服務工作，著眼于全縣經濟建設和社會發展、“三農”服務和生態領域保護等關鍵性的工作，使思想政治工作和其它工作有機結合，互為促進，共同協調發展。

經過三年開展扎實的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新臺階，有了新突破，取得了明顯效果。

現將有關情況總結如下：

一、思想重視，認識到位，以強有力的組織領導推進思想政治工作的開展。

加強思想政治工作是貫徹和落實“三個代表”重要思想和十六大精神的重要舉措，是落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設和努力構建和諧社會主義的重要措施，是強化思想教育、轉變工作作風、提高氣象服務水平的重要環節，自20XX年以來，局黨支部就把思想政治工作放在各項工作的首位，成立了黨支部書記牽頭負總責、各股室負責人協調配合的思想政治工作領導小組，制定工作計劃、完善工作制度和措施、根據縣委要求確定學習內容，落實責任人，確定長期規劃和階段性目標，并對安排和落實情況建立定期考核檢查制度。

我局以思想政治工作的開展為契機，加強樹立文明型、學習型、科技型、服務型機關形象，有效推動了氣象各項服務工作的開展，為地方經濟建設和社會發展、“三農”服務、生態保護和災害防御提供了及時有效的氣象信息。

通過開展長期有效的思想政治工作，進一步增強了職工的政治意識、大局意識、創新意識和服務意識。

二、制訂學習計劃，加強理論學習，不斷提高干部職工的政治素質和理論素養。

為使思想政治工作順利開展并扎實有效，我局結合實際工作，不斷豐富學習內容，進一步完善學習計劃，樹立終身學習的理念，全局職工通過不斷加強理論學習和業務學習，切實提高了自身思想水平、政治素質和業務技能，轉變了工作作風，同時也帶動了其它工作的開展：

1、學習內容：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為主要學習內容;結合營造發展環境、黨風廉政建設、執政能力建設和黨員先進性教育等重大政治活動，重點對黨章、三代國家的領導人的重要講話和文章展開了系統的學習;結合部門開展科技強局、人才戰略、創建文明行業等的具體要求，開展了對氣象科技知識、法律法規的深入研究和拓展性專題學習;認真學習和貫徹落實縣委、政府的文件精神和具體要求，積極投身營造和諧民樂、誠信民樂、平安民樂等創建活動;

2、學習計劃：學習以季度為考核單位，半年總結，年終進行全面總結;學習以自學為主，結合實際情況定期進行集中專題輔導;學習筆記要有學習筆記，黨員每月不少于3000字，普通職工不少于20XX字，并結合學習進度情況和實際工作，半年撰寫一篇心得體會，年終進行全面總結;

篇3：機關人員年終總結

在政治思想上，作為一名中國共產黨員，我能夠以身作則，吃苦在前，享受在后。平時注重黨理論知識的學習，能夠理論聯系實際，堅決貫徹執行學校和學院黨委的各項方針、政策，積極在群眾中做好黨的各項宣傳組織工作。一年多的工作和學習，使我在思想、工作和學習等方面都有了很大的進步和提高。下面，就業務工作方面向各位領導和老師做以下總結。

在教學上，我承擔了《數控實用技術》的教學任務，承擔了《數控技術》、《金屬切削機床》、《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等課程的實驗教學任務，同時承擔了本科畢業設計和專科畢業設計的教學任務。其中指導的兩名學生畢業設計成績優秀，一名學生獲校級優秀學士學位。我利用現有條件，積極探索網絡在實踐教學管理中的應用，了《高校畢業設計管理系統設計與構建研究》、《基于網絡的數控加工技術在實踐教學中的應用研究》等多項教學項目，并設計開發了基于WEB的開放式實驗室管理系統，同時有多項參與的教學項目通過學校驗收。在利用設備原有功能的基礎上，我相繼完成了RENISHAW位置測量掃描系統和六分量測力系統的功能開發，完成了《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等新開實驗課程建設，并對《數控技術》等課程原有的實驗內容加以改進。先進制造技術實驗室是山東省大型儀器設備共享單位，我堅持以實驗教學為主體，實驗教學與科研、工程應用共同發展的方針，為教師提供科研平臺和成果轉化條件。我堅持實驗教學與生產實際相結合，作為先進制造技術實驗室負責人參與了學院山東省數控技能培訓工作，培訓了多批合格學員，同時積極指導學生參加大學生科技創新和科技競賽，并取得了一定成績。

在科研上，我能夠探索創新，積極參與科研項目的研究開發工作。我先后參與了多項省級、校級項目的設計開發工作，參與了山東省自然科學基金項目《基于修形齒形的直齒圓錐齒輪設計理論研究與應用技術》(項目編號：)、山東省優秀中青年科研獎勵基金項目《汽車用精密成形錐齒輪齒形修形設計技術研究》(項目編號：)等多個項目的科研開發。管理工作方面，在學院領導的安排下，我分別負責了學院網站、學院工會文體委員和學院行政黨支部書記的具體工作，并擔任了機自1507和機自1515兩個班級的班主任。在日常教學中我注重自身學習的提高，月順利完成了山東大學碩士學位答辯，并取得了碩士學位。參加了全國數控機床維修的培訓并合格畢業。在工作和學習中，我能夠認真完成學校、學院交給的各項任務，積極探索，勇于創新，敢于奉獻。年，我累計完成教學工作量700多課時。

總之，在認真做好教學工作的同時，我努力進行科學研究，對兼職管理工作認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。在各級領導的關心和同事的幫助下，我會一如既往、認認真真的作好本職工作，努力學習，刻苦鉆研，爭取以更優異的成績服務于學院、學校和社會。

篇4：機關人員年終總結

我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的后勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

二、腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

1、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、工作總結、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規章制度的制定工作，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業務科室提供參考依據。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

2、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。

3、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。

4、做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、復印文件和張數按要求審批，減少浪費現象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態度熱情，耐心解釋。

三、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面經驗不足，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反

思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

四、存在問題

半年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需

要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。

半年來，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。

篇5：機關人員年終總結

20xx年，區農業局黨總支部以十八大精神為指導，深入學習貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞我區農業農村工作目標要求，從理論學習、作風建設、業務開展等方面，大力加強內部管理，全面夯實黨總支部各項基礎工作，團結帶領廣大黨員干部職工，開拓創新，積極投身到社會主義新農村建設的具體實踐中，認真做好黨建的各項工作，真正發揮了黨組織戰斗堡壘作用，現將情況總結如下：

一、加強理論學習，增強黨員隊伍整體素質

抓好“學習型”機關建設，重點加強干部職工的政治理論、業務知識、法制知識等教育培訓，提高干部職工的整體素質。一是認真組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神;加強學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規;學習《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《貫徹落實實施辦法》、省紀委《關于整治庸懶散奢等不良風氣，切實改進工作作風的意見》,市委辦公室、市府辦公室《關于印發XX市“正風肅紀”行動工作方案的通知》,《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內法規，進一步提升黨員隊伍的整治理論水平，增強黨員隊伍的政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念。二是深入學習黨和國家的各項路線、方針、政策，研討領會其中的深刻內涵，認真學習貫徹區委領導講話和有關會議精神，提高全體黨員規范宣傳執行黨和國家政策的能力。三是深入學習農業法律、法規，現代農業科技應用以及農村經濟管理等業務知識，提高全體黨員的業務水平。20xx年，區農業局黨總支部共組織黨員學習活動10次，集中學習篇目達22篇，參加學習黨員人數達500多人次。同時，堅持集中學習與自學相結合，嚴肅學習紀律，嚴格學習考勤，對重要內容組織分組討論，確保了學習實效。通過學習，極大的提高了黨員干部的思想政治覺悟，堅定了共產主義理想信念，黨員隊伍的整體素質得到明顯提升。

二、加強作風建設，提升黨員隊伍為民辦事能力

一是持之以恒地推動創先爭優活動深入扎實開展。如開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的“機關聯系基層、干部聯系群眾”主題教育實踐活動，以“下基層、進農戶、辦實事”為載體，問政于民、問計于民、問需于民，切實發揮黨員干部服務中心、服務大局、服務人民的重要作用;開展了以“嚴紀律、正作風、促廉潔”為主題的紀律教育學習月活動，對黨員干部開展理想信念教育、作風紀律教育、政治品質和道德品行教育，夯實黨員干部和公職人員廉潔從政的思想基礎，引導黨員干部弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色;開展民主評議政風行風活動，通過問卷、網上調查、上門走訪、開座談會等各種方式及區直行評團幫查找的形式，多渠道收集服務對象和社會各界的意見建議，深入查找我局政風行風建設存在的問題，精心研究制定整改方案，并狠抓方案落實，切實改善我局的政風行風。通過各項活動的開展切實轉變工作作風，提高服務基層、服務農村、服務群眾的水平和效率。

二是加強民主集中制建設。做到分工負責，又注重團結協作，大事講原則，小事講風格，不斷增強黨員領導集體的凝聚力、戰斗力。

三是建立健全工作管理制度。修訂完善包括黨風廉政建設責任制實施細則、廉政談話制度、行政事務管理若干規定、公務用車制度、財會管理制度、機關及事業單位人事管理若干規定、政務公開制度、信訪工作制度、計算機網絡安全保密制度、關于加強本單位計劃生育工作的若干規定、檔案綜合管理制度、民主評議政風行風工作制度等19項內部規章制度，堅決用制度管權、管人和管事，同時大力抓好黨員干部職工的教育，提高他們執行制度的自覺性，使各項工作逐步規范化、制度化。

四是大力加強黨風廉政建設。嚴格黨員教育管理，通過對省內外重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析學習以及區紀委暗訪組暗訪發現我局干部職工存在的上班遲到、吃早餐現象通報學習，廣泛開展了黨員警示教育活動，認真分析查找我局黨員干部目前在廉政自律、工作作風和工作紀律執行上存在的問題，并深入分析其背后的原因，使黨員特別是黨員領導干部做到了自省、自重、自勵、自警。五是重點加強了對入黨積極分子和發展對象、預備黨員的教育管理工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的新時期黨員發展工作方針，嚴把黨員“入口關”，正確處理黨員數量和質量的關系。今年，黨支部新發展了預備黨員一名。

三、加強業務開展，扎實做好各項農業農村工作

我局黨總支部帶領廣大黨員干部職工忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，深入學習實踐科學發展觀，積極發揮模范帶頭作用，深入基層、深入農村，立足本職，開拓創新，全面貫徹落實中央一號文件精神以及中央、省、市、區的一系列“三農”工作部署，積極開展生態文明村建設，不折不扣落實各項強農惠農政策，著力加快現代農業發展，認真抓好扶貧“雙到”工作，扎實推進農業農村各項工作，促進了全區農業農村經濟持續穩定發展，為建設美麗幸福新XX作出了積極貢獻。

(一)穩定發展糧食生產，切實保障農產品有效供給。

一是嚴格落實糧食生產責任制。認真落實市確定的各項目標任務，確保糧食播種面積和產量穩定。今年，我區糧食播種面積預計14.18萬畝，總產預計5.75萬噸;蔬菜種植面積預計2.8萬畝(含復種)總產預計6.44萬噸;經濟作物(花生)種植面積預計1.37萬畝,總產預計0.25萬噸;水果作物種植面積預計6.3萬畝，總產預計4.35萬噸;花卉園藝預計種植面積預計0.38萬畝。

二是抓好糧食高產示范創建活動。抓好“六領導”辦點示范活動，早、晚造落實水稻示范點五個，面積2萬畝，總產1.02萬噸;同時,繼續抓好省級水稻高產創建項目,在腰古鎮創建1萬畝的水稻高產示范片,總產0.52萬噸。

三是抓好強農惠農政策落實。嚴格落實種糧補貼、良種補貼政策，20xx年，我區種糧補貼共3.75萬戶，受益農民人數達15.45萬人，補貼金額1120.22萬元。良種補貼面積14.69萬畝,補貼金額217.8萬元;認真抓好農機購置補貼工作，今年申請農機購置補貼的農戶有62戶，使用中央購機補貼資金7.51萬元;深入開展涉農亂收費專項治理，規范各項涉農收費制度，減輕農民負擔。四是抓好政策性水稻保險工作。20xx年，我區政策性水稻保險實現全覆蓋，承保戶數44625戶，承保面積75362畝，完成上級任務的100﹪。通過該項工作開展，大大減少農戶因災損失，促進農村和諧穩定。

(二)大力推進農業產業化，加快發展現代農業。

一是農業家庭規模經營逐年增加，生產基地漸成規模。目前，我區共有農村家庭規模化經營戶3476戶，省級現代農業園區2個，一村一品專業村2個，優勢特色農產品基地，已漸成規模并逐年擴展，全區城郊型農業基地總面積達到29萬畝。

二是新培育了一批農業產業化組織。今年，新增農民專業合作社13個，目前，共有農民專業合作組織47個，農民專業合作經濟組織注冊資金達1660萬元，擁有固定資產1268萬元，輻射帶動農戶12090戶;3家市級農業龍頭企業正抓緊申報，目前，全區區級以上農業龍頭企業共有33家，市級以上農業龍頭企業9家，農業龍頭企業擁有固定資產總值7000多萬元，年銷售收入1.8億元，帶動農戶12500戶。

三是大力發展和實施農業無公害生產和農業標準化生產。在推進農業產業化發展中，注重“精品、名牌”戰略。目前，有無公害農產品認證14個，綠色食品認證1個，有機食品認證2個，省級無公害農產品基地8個;新建成XX區綠色蔬菜標準化示范區1個，并計劃在思勞鎮建設一個面積600畝的芥蘭標準化示范區。

(三)積極開展生態文明村建設，進一步推動農村加快發展。

一是大力發展農業產業轉型升級，優先發展無公害、綠色、有機農產品，積極培育優勢產業和特色產業，通過建立“一鎮一業”和“一村一品”，讓農村經濟可持續發展;二是積極籌集建設資金，將村級公益事業建設一事一議財政獎補項目的資金統籌安排到生態文明村建設中，今年，全區申報的139個的一事一議項目建設符合一事一議財政獎補范圍，涉及63個村委會，受益人口49543人;三是根據各鎮各村的實際情況，加大技術支持和資金扶持，大力推廣戶用沼氣池建設，為農村提供清潔能源，凈化村居環境。

(四)加大市場監管力度，提高依法護農水平。

一是加強農產品質量安全監管。圍繞國家農產品質量安全監管示范縣創建工作，經常性地開展以種子、肥料、農藥為主的專項整治行動，今年以來共出動執法人員360人(次)檢查農資經營門店153間(次)查處違法經營肥料、農藥店3間，挽回經濟損失3萬元;同時加強對蔬菜水果生產基地、農產品交易市場的蔬菜水果農藥殘留檢測，共抽檢蔬菜樣本2353份，合格率99.79%。二是加強農機執法。認真開展農機“打非治違”專項行動，同交警聯合執法2次，檢查拖拉機15臺，查處違規拖拉機4臺，糾正違規拖拉機4臺;認真開展農業安全生產“百日行動”，結合拖拉機、聯合收割機年檢審、登記和發證等工作，進一步強化農機管理，促進農機安全生產，今年，拖拉機、聯合收割機注冊登記、換發牌證共83臺。

(五)加快科普推廣步伐，著力普及先進實用技術

一是加大科技培訓力度。利用市級水稻病蟲害綠色防控示范區項目、基層農技推廣建設項目、“水肥一體化”灌溉施肥技術示范與推廣項目等項目，積極為農民充電，提高農民依靠科技致富的能力，真正把服務送入農村，把技術帶到田間地頭。共培訓13場次，培訓1014人次，發放技術資料2536份冊。

二是加大新技術推廣力度。推廣良種良法，全區種植優質、高產、高抗病蟲的水稻主推品種“兩優”的面積達95%，軟盤育苗拋秧面積達75%，化學除草面積達95%;推廣應用測土配方施肥，在全區設立測土配方施肥示范片10個，示范面積4500畝，推廣配方施肥面積65000畝。

三是加大機械化推廣力度。積極指導和引導農民購買適合先進的農業機械，已辦理各類機具63臺(套)。四是加大發展無公害生產和農業標準化生產力度，全區無公害蔬菜面積已增加到6300畝，水果標準化生產示范種植面積達3500畝。五是加大疫情防控力度。通過建立1萬畝水稻綜合防治示范區，組建應急防治專業隊，編寫農作物重大病蟲害發生防治信息等，指導農民使用新技術并及時防控疫情，確保農業生產安全。

(六)加大項目爭取力度，努力改善農業發展環境。

今年，我局大力爭取中央、省、市各類項目資金，狠抓各類項目的貫徹落實，改善了農業發展環境。主要工作包括：

1.實施20xx年基本農田整治項目，面積500畝，項目總投資50萬元，在XX區安塘街大云村委會實施，項目已基本完成。

2.實施20xx年度農田水利基本建設(小陂頭)項目,灌溉面積600畝,總投資15萬元，在XX區腰古鎮黃崗塱村實施，項目已基本完成。

3.實施20xx年度農田水利基本建設(農田整治)項目,整治面積600畝,總投資60萬元，在XX區腰古鎮永昌村實施，項目已基本完成。

4.抓好XX區腰古鎮20xx年度高標準基本農田建設項目，建設規模4000畝，項目總投資600萬元。(其中省級資金480萬元、區級資金120萬元)到目前止，已完成項目立項、招投標工作，爭取今年12月份動工。

5.抓好XX區20xx年熱作標準化生產示范園項目申報工作。

6.實施好市級水稻病蟲害綠色防控示范區項目，項目總投資20萬元，建立了總面積1萬畝的綜合防治示范區，示范區中心區面積連片3000畝，帶動輻射面積3萬畝。

7.做好省級財政農業科技推廣“水肥一體化”灌溉施肥技術示范與推廣項目。省級補助專項資金25萬元，在我區都楊鎮的火龍果果場進行“水肥一體化”灌溉施肥技術示范推廣，示范面積300畝，推廣面積畝。目前，該項目已完成示范展示工作，現進入技術推廣階段。

8.做好20xx年基層農技推廣服務體系補助項目，項目總投資44萬元。到目前為止，項目已完成總任務的60%，力爭在20xx年1月份完成我縣20xx年基層農技推廣服務體系建設項目建設。

9.做好20xx年度中央基層農技推廣體系改革與建設補助項目，項目總投資80萬元。目前，該項目3方面的工作正按項目實施方案有序進行中，已完成補助農用物資的投標采購和發放工作，農技人員培訓和下鄉補助也正開展落實中。補助資金使用32.16萬元，資金使用率40.2%。

10.抓好沼氣服務網點和大中型沼氣池建設工作。XX區祥順養殖場的大中型沼氣建設項目，該項目正有序展開，已完成沼氣池主體建設工作，力爭在20xx年12月份進行設備安裝;區良基生態養殖場的大中型沼氣建設項目、XX區農村沼氣鄉村服務網點建設項目，目前正在進行項目的初步設計或項目招投標工作。

(七)抓好扶貧“雙到”，確保相關工作順利開展。

一是認真做好了我區貧困村迎接省對20xx-20xx年度扶貧“雙到”三年幫扶考核驗收工作，全區8個貧困村順利通過了省的考評驗收，取得了好成績，全區貧困村和貧困村的貧困戶達到100%脫貧。

二是做好了市對我區20xx-20xx年度88個非貧困村的考核驗收，全區1962戶貧困村外的貧困戶全部達到脫貧目標，同時組織開展了我區對全區非貧困村20xx-20xx年度三年幫扶的考核驗收工作。

三是做好了上報省、市扶貧“雙到”先進單位和先進個人的推薦評選工作。完成了區扶貧”雙到”工作推薦表彰先進單位和先進個人的工作，區扶貧辦被市委、市政府授予XX市扶貧開發“雙到”工作“先進單位”。

四是制定了新一輪全區扶貧“雙到”工作方案，在全區全面開展新一輪扶貧開發工作。

五是全面開展全區農村低收入住房困難戶住房改造建設工作，省下達我區今年任務共260戶，到目前已全部竣工完成，完成年度任務的100%。六是認真做好20xx年度“大禹杯”競賽項目的實施建設工作，20xx年省共下達我區“大禹杯”競賽項目共2個，每個30萬元。目前項目已建設完成。七是20xx至20xx年我局扶貧雙到對口幫扶安塘紅營村委，三年間，我局累計共投入幫扶資金超過43萬多元，56戶貧困戶20xx年人均年收入達7415元，比幫扶前增長4920元，增幅達197%，脫貧率達100%，20xx年6月我局被區委區政府授予“扶貧雙到工作先進單位”稱號。八是我局新一輪扶貧雙到的對口幫扶村是腰古鎮黃崗塱村委，相關工作正在有序開展。

(八)抓好創國衛工作，確保國家衛生城市創建成功。

按照市委、市政府的總體工作部署和市、區創衛辦的總體要求，我局作為牽頭責任單位掛鉤高峰社區創國衛工作。自創國衛工作開展以來，我局高度重視，精心籌備，迅速開展行動。一是加強愛國衛生組織管理。成立高峰社區創衛工作領導小組，負責部署、指導、督辦高峰社區的創衛工作，并出臺《高峰社區創衛工作方案》，明確各網格化單位在創衛工作中的具體責任，提升社區衛生管理水平;二是加強健康教育和宣傳動員工作。多次深入社區(村)商鋪進行健康教育活動以及做好宣傳發動工作，呼吁大家共同參與創衛，提高了群眾參與創衛的自覺性;三是加強社區衛生專項整治和管理工作。針對社區存在的問題及時進行整改，安排干部職工每天做好各責任地段的輪值工作，并聘請20多名保潔人員做好社區的保潔，同時組織各網格化單位定期開展“創國衛環境衛生清潔大行動”，通過多方努力，高峰社區環境衛生面貌得到較大改觀。

四、存在問題及下一步工作設想

我局黨總支部雖然做了大量工作，也取得一定成效，但是在實際工作中仍存在許多問題和不足，主要有：一是理論教育缺乏深度，存在聯系實際不夠實、形式不夠新、方法不夠活。二是思想上缺乏闖勁，工作中開拓創新不夠。三是業務開展過程中仍有許多做得不夠到位的地方，如農業基礎設施仍需進一步加大建設投入和管護力度;農業龍頭企業和農民專業合作組織量少質弱，集約化程度低，輻射帶動能力不強;扶貧開發工作的長效機制有待進一步建立和完善;農業行政執法工作缺乏專項資金等。

今后我局要繼續圍繞中心，服務大局，以更高的標準和要求抓好黨建工作：一是進一步抓好學習型黨組織建設，認真落實局黨總支部學習中心組理論學習制度和理論學習領導責任制，黨員領導干部要帶頭學、親自抓，堅持一級抓一級，加強督促檢查，在理論聯系實際上下功夫，大力營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。二是進一步抓好工作作風建設，重點加強黨員隊伍的觀念轉變，培養實干精神和勇于創新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。三是在業務開展過程中要毫不動搖地堅持以科學發展觀為指導，科學統籌城鄉發展，重視長效機制建設，想方設法解決農業農村發展深層次矛盾，全面推進現代農業發展和新農村建設，確保農業增效和農民持續增收，充分運用有限資源，爭取最好的實效。

篇6：機關人事工作小結ppt

20xx年，我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情況

(一)圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程

1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才88-，其中生產能手80-xx人，經營能人4-，能工巧匠1-。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1-行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3-在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積29-xx米，可同時容納1-用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積20xx-xx米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等3-強勢企業加盟，提供了近50-崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續3-。

3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2-參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為9-xx大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料19xx-。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織8-參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工-，中級工3-，高級工3-xx人，報考種類達1-工種。達9-以上。參加機關事業單位技師評聘-，有-通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。

(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有57-參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。

2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位-，招考人數-，報考我區共30-，經筆試進入面試1-，經面試進入體檢-，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制(含含參依照、政法編制)77-，各單位上報人數共63-，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核36-，優秀3-，稱職31-,未定等次1-。根據年度考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金，為6-連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。

(三)完善機制體制，推進事業單位改革進程

1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過1-單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為369-，優秀等次41-，合格324-，基本合格-，不定等次27 人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出-事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1-報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有-被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。

(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人

事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發[20xx]113號)精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。

3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢10-，網上年檢率10-，設立登記-，變更登記2-，注銷登記-。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。

4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位20xx年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達15-xx次，均從20xx年1月起執行。二是根據相關任命文件，對4-xx名因干部調整、晉升級別人員、35-評聘的專業技術人員、7-工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對-新進人員、1-調動人員、2-晉升學歷人員進行工資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員6-，企業退休人員15-，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。

5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干部1-，均屬團職以下職級。其中區屬企業1-，市屬企業轄區管理-，還有自主擇業軍轉干部轄區管理2-。今年以來，針對企業軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。

2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。

3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。

2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1-行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3-在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。基地將承擔全市新錄用的公務員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛

煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。

6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中;區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。

7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員1-，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

篇7：機關單位實習小結

機關單位實習小結

實習能給大學生畢業生找工作帶來無數的好處，也可能是大學生們能否進入心儀的單位的關鍵一環，因此，一定要重視實習經歷，在求職簡歷里不防附上您的實習自我鑒定，提高您的競爭力。下面是大學生機關單位實習自我鑒定的范文，請參考。

在這一年見習的時間里，我從理論到實踐，圍繞著這個轉變，我始終保持良好的心態，漸漸的成長。

在這段時間里，不管是思想上、學習上還是工作上都在實踐中得到了鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲。有具備良好的業務素質，才可以很好的勝任本職工作。作為一名××工作上的新兵，面對各種不同特點的××，我在局領導的正確領導、科室領導的悉心指導及同事們的幫助下，刻苦鉆研、認真學習，虛心向老同志請教，較好的完成了各項工作任務。××年x月底至x月底，學習了對××的管理及領取分發，在同志們的幫助下，做到了保管妥善，賬目明確，分發清楚，沒有出現損壞及丟失現象。在年度文書立卷歸檔期間，學習了檔案歸檔整理的原則和方法，學會了對文件的歸檔整理及保存，按時按量的完成了交給自己的任務，并與今年上半年在同志們的幫助下基本完成了交給自己的文檔立卷工作。

得到辦公室主任的精心栽培，了解了機關工作的內容、性質及要求，初步接觸了一些機關公文方面的知識，我順利地完成了從一名大學畢業生到機關工作人員的角色轉變。××年*月份，參與了整理三樓長期檔案庫房及檔案轉架的工作。協助本科室完成接收檔案進庫工作，對編錯號的檔案進行了重新編號，對文件目錄錯誤的.檔案重新整理抄錄并裝訂，還對接收進館的檔案建立了臺帳。參與了現行文件閱覽室的建設，完成了將現行文件目錄錄入微機，為廣大群眾提供了快速便捷的服務，協同科長研究并完成了民國檔案著錄工作。

掌握二個標準。所謂“和諧”是指協調、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和諧機關”的基本內涵是：人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，整個機關形成一個團結協作、氣順人和、運轉有序、公平公正的良好氛圍。以人為本，構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系是構建和諧機關的一個很重要的內容。這是評價一個機關是否和諧的首要標準。良好的工作秩序和優美舒適的環境是衡量機關和諧的另一個重要標準。從軟件方面來說，“和諧”實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是健全的規章制度和科學有效

的機制來調節。

我做到堅持學習，樹立正確人生觀，我知道一個優秀的機關員不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。 做好創建和諧型機關要與創建學習型、創新型、效率型、節約型、服務型機關活動相結合。學習是創建和諧型機關的基礎，創新是創建和諧型機關內涵的延伸，效率是創建和諧型機關的主要目的，節約和服務是創建和諧型機關的內在要求。

通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我始終保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新。我的工作規劃更加清晰，對自己今后的發展充滿自信，在見習期獲得的點點滴滴，這些經驗對我來說是彌足珍貴的。

篇8：機關黨員黨性材料小結

根據市委的統一布署，在全市開展了保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下：

一、思想方面

問題1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。

2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。

問題2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。

原因：一是在思想對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。

整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現狀的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。

問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。

原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。

整改措施：

1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。

2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。

問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。

原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。

篇9：機關單位人員工作總結

202_年公務員個人總結 一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下積極進取/勤奮工作，履行好崗位職責。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、努力學習，不斷提高政治理

論水平書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作。努力學習理論知識，學習相關政策法規，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。

二、踏實肯干，努力完成好各項業務工作

在工作中，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度。對每一項工作任務，都能遵照領導安排，做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、

按質、按量地完成。同時，努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量。通過一年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

三、嚴于律己，努力提高個人素質

堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。 這一年，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的國家公務員。

篇10：2022機關人員年度工作計劃

一、以新《保密法》頒布為契機，組織開展形式多樣的宣傳教育活動，深入開展保密普法教育，提高全民的保密意識。

二、認真開展保密宣傳教育月活動。使教育月與市紀委開展的紀律教育月活動緊密結合，同部署、同實施、同檢查;教育月與新《保密法》學習教育活動緊密結合，提高全民的保密意識;教育月與宣傳先進典型和重大泄密事件警示教育緊密結合，推進保密教育的深化與創新。

三、落實各級黨校在主體班、初任(提任)公務員班等班次開設保密教育課程，確保保密教育計劃、師資、課時、質量四落實。

四、要充分利用市保密局網站開展保密宣傳教育，組織開展專題交流討論、業務辦理和保密業務知識學習。

五、抓好領導干部保密法制講座、黨委(黨組)理論中心組保密法律知識學習、領導干部保密研討等工作。

六、加強保密要害部門部位和國家秘密載體定點復制單位等各類涉密人員的保密教育、技能培訓和考核，使其明確保密要求，遵守保密規定，履行保密責任。

七、進一步規范全市經管國家秘密人員上崗培訓教育和再教育培訓，統一教材，規范課程、課時、試題等內容，提高授課水平。切實加強對涉密計算機網絡管理人員的保密培訓教育，實行持證上崗、規范管理。

八、各保密部門要加強與紀檢、組織、人事、教育等部門協調配合，完善工作機制，將保密法律法規知識納入領導干部選拔任用、公開選拔、競爭上崗考試考核的范圍。

九、繼續做好《__》雜志征訂發行、學刊用刊和信息報送工作。

篇11：2022機關人員年度工作計劃

(一)根據中央、省、市有關會議精神，結合我市實際情況，緊緊圍繞__規范化建設、保密要害部門(部位)管理、計算機網絡監督檢查、計算機違規外聯監控平臺建設等重點工作，制定出臺《中共滎陽保密委20__年工作要點》，并下發全市各單位。

(二)根據我市的人事調整情況，對各單位的保密員及分管領導進行了重新登記和統計。進一步明確了保密員及分管領導的崗位職責，進一步健全了我市保密隊伍體系。

(三)認真做好我市涉密計算機違規外聯監控平臺安裝工作。為貫徹落實省市保密委會議精神，切實加強涉密計算機保密技術防范和管理，變被動防范為主動防范，消除涉密計算機違規連入互聯網所造成的失泄密隱患，確保國家秘密的絕對安全，在辦公室的大力支持下，我市涉密計算機違規外聯監控系統平臺已于5月份建成投入使用，目前，我市的涉密計算機已全部安裝到位。

(四)認真做好全市涉密載體清理檢查工作。從5月13日到6月中旬，我們對市直機關各單位的計算機及移動存儲介質的保密管理和涉密介質清理工作進行了檢查。實地查看了各單位涉密文本、資料的制作、收發、傳遞、閱辦、清退、保存、復制、銷毀等情況，對密件進行了清查、核對，對須上繳的涉密文件進行了整理移交。

(五)組織開展全市黨政機關、涉密單位計算機網絡和設備的清理核查工作。為進一步提高我市涉密信息系統和信息設備的保密管理水平，按照今年市保密委工作要點的要求，對我市黨政機關、涉密單位計算機網絡和設備進行清理核查，進一步摸清了我市計算機網絡和設備的使用管理情況。

(六)扎實做好了20__年度中高招考試__。在全國和全省高考工作電視電話會議后，市保密局立即聯合公安局、監察局等部門及早介入試卷保密室的檢查工作，并制定招生考試__應急處理預案。在中高招考試前、考試期間堅持每半天對試卷保密室進行保密檢查，確保了我市中高招考試的順利進行。

(七)做好了五一等節假日期間的__。為了確保“五一”期間國家秘密的安全，市保密局周密計劃，認真部署，并下發通知，要求全市各級保密組織結合自身實際，切實做好節假日期間的__。

(八)做好新修訂的保密法修訂版、解讀版、掛圖的征訂工作。為認真做好新修訂《保密法》的貫徹學習，全面推進__依法行政，我市根據省國家保密局《關于組織征訂修訂后的〈保密法〉有關書籍、掛圖的緊急通知》要求，及時下發通知，做好了新修訂《保密法》的征訂工作。

篇12：鄉鎮機關人員工作報告

為了貫徹落實十八屆中央紀委二次全會和九屆省紀委三次會議精神，認真執行市紀委、市委組織部、市編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局、市監察局關于《登封市財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀。現將具體情況匯報如下：

一、成立機構，加強領導

為切實搞好我園“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：

組 長：張丙勛

副組長：趙紅梅

成 員：冉振坤 謝群才 王婷 焦麗娟

1、做好自查準備工作。

整理好我園全體干部職工花名冊。召開動員會。我校于9月21日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神。

2、進行自查。

根據我園全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，填報教職工在崗人員情況登記表。

3、進行公示。

通過自查，我園將“吃空餉”問題的十二項內容及機關事業單位財政供養人員情況登記表于9月22日至9月30日在我園進行公示。接受社會各界的監督。

二、我園一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理。我園對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”問題。

篇13：機關人員文明守則

第一章 總則

第一條 為創建全國文明城區，以“做最美崇禮人、當合格東道主”為主題，全面規范機關禮儀，提升文明素養，塑造良好形象，更好地服務于人民，服務于社會，服務于籌辦冬奧、綠色崛起，特制定本守則。

第二條 機關文明守則是機關工作人員必須遵守的禮儀和行為準則。

第三條 遵守機關文明守則，是維護機關及其公務人員良好形象的基本要求。區直機關工作人員必須自覺遵守本守則。

第二章 形象文明

第四條 儀表

著裝要整潔美觀、大方得體，選擇合適的服飾。

(一)辦公著裝。辦公室工作著裝要整齊、穩重、得體、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心、文化衫或過于露、透的服裝。

(二)大型會議或重要活動著裝。男性穿深色西裝，內著淺色襯衣，扎領帶，女性穿職業裝。

(三)接待訪問著裝。氣氛嚴肅的場合，按本條(二)款著裝;氣氛較活躍時，可穿休閑裝，也可穿色彩圖案活潑一些服裝。

第五條 儀容

應保持端莊穩重、精神飽滿。

(一)男士頭發不宜過長，女士發型、發色應適宜，頭發應及時清洗。

(二)男士應保持面部整潔，不留胡須;女士宜化淡妝，飾品配戴適宜，不得當眾化妝或補妝，不得指甲過長或染有色指甲。

(三)工作時間嚴禁飲酒，八小時之外不得酗酒、不應過分勸酒，養成良好的飲食習慣。

第六條 姿態

在公務場所，應保持舉止端莊，態度友善，姿態良好。

(一)與人溝通交流，應表情自然，態度和藹，友善地注視對方，保持微笑服務。

(二)肢體語言應適度，忌指手畫腳或指指點點等不當手勢。

(三)保持良好的形體姿態，站姿挺直舒展，坐姿文雅端莊，行姿輕松穩健。

第三章 公務文明

第七條 公務公示

上班時應佩帶工作胸卡或擺放工作崗位桌牌，黨員應佩戴黨徽胸章，表明身份職責，完善去向告知制，方便群眾辦事;外出履行公務必須首先出示工作證件、說明情況，不得盛氣凌人、態度粗暴、蠻橫執法。

簡化辦事程序，增強辦公透明度，做到辦公指南公示清晰，工作流程指示醒目。

第八條 辦公環境

(一)辦公室整潔衛生，窗明幾凈，空氣清新，儉樸莊重。

(二)辦公設備、用品擺放整齊，規矩有序，美觀大方。

(三)個人生活用品擱置適當，不亂堆亂放。

(四)機關辦公樓宇環境優美，過道、墻面整潔干凈，院落要綠化、美化、硬化，環境達標。

第九條 接待文明

(一)辦公禮儀。對前來辦事人員要熱情接待，周到服務，態度誠懇，用語文明，做到“一起立，二讓座，三倒水，四問詢，五辦事，六送客”。

1、談話。交談時要親切熱情，態度誠懇，尊重對方，有禮有節。不要東張西望或漠視他人，不得開過分的玩笑，避免使用刺激性語言或獨斷性言論。

2、辦事。按照首問負責制要求，屬于自己職責范圍內的事情，要積極主動、認真高效地辦理;對自己職責范圍之外的事情，要主動引導，協調辦理。

3、電話。撥打、接聽電話，要簡明扼要、禮貌謙和，盡量縮短通話時間，禁止長時間占用電話。

(二)接待禮儀

接待來賓時，要認真了解來賓的基本情況，制定、落實接待方案，妥善安排來賓工作日程和吃住行，做好接待準備工作。

1、稱謂。對來賓應采用正規稱呼，一般以職務、職稱、“同志”、“先生”、“女士”等相稱。

2、介紹。注意介紹的順序，一般要把職位低的介紹給職位高的，男士介紹給女士，來客介紹給職務較高的主人。介紹者與被介紹者應熱情得體、舉止大方、面帶微笑。會議介紹時，被介紹者應起身示意，與會人員應鼓掌歡迎。

3、引導。在禮賓次序中，一般以右為上，左次之。兩人同行以前、右者為尊;三人同行以中間、前者為尊;上樓時應請尊者、女士在前，下樓時應請尊者、女士為后;迎賓引路時主人在前，送客時主人在后，并將道路或走廊的中央線讓給客人行走;引導賓客時主人應走在客人左前方，身體稍轉向客人一方。任何情況下，開門與關門的動作都應優雅得體，一般應采用斜側身姿態，不可背對客人。

4、名片。向他人遞送名片時，身體微微前傾示意，雙手呈上;接受他人名片時,應雙手接過,并道謝。

5、握手。握手時應友好地注視對方的眼睛，握手力度要適當，不可過份用力或長握不放。別人主動伸手，要馬上回應;若是坐著的，應起立回應。

6、乘車。乘坐公務小車時，其座次自高而低為：后排右座，后排左座，后排中座，前排右座。當主人駕車時，其座次自高而低為：前排右座，后排右座，后排左座，后排中座。上車時，請尊者從右側先上車，陪同人員關好車門后從車身后繞至左側上車;下車時，陪同人員先下車，必要時替尊者拉開車門。

7、就餐。就餐入座時，主賓應在主陪右側，副主賓左側就座，僅次于主賓、副主賓來客分座副主陪兩側。其余客人在主人左側依其職務、資歷的高低順序就座，或與陪同人員交叉就座。就餐時應談話愉快，氣氛友好，嚴禁飲酒、酗酒，不得擺煙。自助餐應自覺排隊、不得浪費。

第十條 公務用語

接人待物或處理公務時，用普通話力求用語文雅謙和、準確，語氣親切、熱情，做到“好”字開頭、“請”字優先、“謝謝”和“再見”收尾。

(一)接待文明用語

1、請進、請座、請喝水。

2、您好，需要我幫忙嗎?

3、請問您找哪位?對不起，xx同志出差(開會)去了，有什么事需要我轉告嗎?(或請您在xx時間再來看看)。

4、請稍等，我馬上給您辦理。

5、好的，我們會盡快為您辦理。

6、別著急，我來幫您聯系。

7、請您到xx部門(科室)辦理，需要我陪您去嗎?

8、很抱歉，您先坐會兒。

9、對不起，讓您久等了。

10、對不起，這個問題我們需要向相關領導請示，x天內給你答復。

11、如果還有什么不明白的可隨時跟我聯系，電話是xx。

12、請理解，我們將設法改進工作。

13、別客氣，這是我們應該做的。

14、謝謝您對我們工作的支持。

15、請多提寶貴意見。

16、請您慢走，再見。

(二)電話文明用語

1、您好!這里是xxx(單位名稱)xxx科(室)。

2、請稍等，我幫您看看他(她)在不在。

3、xxx在xx科(室)，請您撥打xxx(電話號碼)。

4、對不起，xxx同志不在，有什么事需要我轉告嗎?

5、對不起，他(她)正有事，請待會打來。

6、對不起，您打錯電話了。

7、對不起，請您留下姓名和電話號碼，我問明后給您答復。

8、對不起，這事由xx(單位)負責，請您聯系他們解釋好嗎?

9、對不起，我沒有聽清楚，麻煩您再講一遍。

10、請稍等，我拿筆記錄一下。

11、您好，我是xxx(單位名稱)xxx科(室)，有個會議通知(或有件事)，麻煩您記一下，……請問您貴姓，……謝謝!

12、請幫助找一下xxx同志接電話。

13、有件事請您幫助轉告xxx同志，(說清事情)謝謝。

第十一條 會議禮儀

(一)參加會議應提前十分鐘入場，著規定服裝，按位置入座，坐姿端正，做好記錄。因特殊情況不能與會，要事先請假，不得遲到或早退。

(二)遵守會場紀律，不隨便講話、議論，不打瞌睡，不離席隨意走動，不看與會議無關的材料;入場前將要手機關機或調到靜音、振動狀態，保持會場肅靜。

(三)尊重會議講話、發言者的勞動，鼓掌要主動、熱烈，會議結束后也應以掌聲表示敬意和祝賀。不得鼓倒掌或喧嘩起哄。退場時不亂擁亂擠，禮讓領導、客人先行。

第十二條 使用網絡

使用機關網絡時必須堅持公私分明、適度上網、嚴守秘密。

(一)不可將單位郵箱用作私人聯系，不可發送涉及機密內容的`郵件，不可隨便發送無聊、無用的垃圾郵件，不得將單位郵箱的密碼轉告他人。

(二)網上查資料，要掌握技巧和方法，下載資料要及時，不宜長時瀏覽，提高辦公效率。

(三)不得以單位或部門名義在網上任意發表個人看法，尤其不能發布假消息或泄露黨和國家機密。網上交流時，用語要規范和文明，不得使用攻擊性、侮辱性語言。

(四)嚴禁工作時間在網上閑聊、瀏覽或傳遞不健康信息、圖片，嚴禁玩象棋、圍棋、麻將、撲克等各種網絡游戲。

第四章 交往文明

第十三條 內部交往

同事、上下級之間要相互尊重，相互配合，相互支持，相互勉勵，不搬弄是非，不制造矛盾，不彼此拆臺;下級要維護上級的威信和形象，上級要善于聽取下級的意見和建議;要建立正常、融洽、和諧的人際關系，不稱兄道弟、親親疏疏，不搞“小圈子”、小團體。

第十四條 外部交往

樹立平等意識和服務意識，做到主動熱情、真誠守信、耐心周到，對上不得迎奉、諂媚，對下不得專橫、擺架子。時刻牢記身份，檢點言行，掌握分寸，公私有別，維護機關良好形象。

第十五條 涉外交往

1、遵循國際慣例。做到以我為主，兼顧他方，求同存異，基本上采用本國禮儀，對交往對象的禮俗及其禁忌，應予遵守，以示尊重。忌強求對方接受和實行本國禮儀風俗。

2、以右為尊，女士優先。國際交往中凡沒有主次先后排列特殊規定的，一律遵循“以右為尊”、“女士優先”的禮俗原則。

3、著裝得體，稱呼得當。涉外人員在公務場合著裝要視實際情況而定;交往時對男士一般稱先生，對女士稱小姐、太太或女士，對有學位、軍(警)銜、技術職稱的人士，可稱呼其頭銜，不同國家，稱謂上注意予以不同對待。

第五章 社會文明

第十六條 公共場所

做到行為文明，舉止優雅，維護公共秩序，遵守交通規則，愛護公共財產，遵守社會公德,隨手關燈、隨手沖沖、節約用水。

不得隨手扔垃圾、隨地吐痰、大聲喧嘩、隨意吸煙等，善于制止有損社會文明的不良行為舉止。

出入電梯要禮讓，做到先出后入，依次進出，讓老人和婦女先行，先上的人要往里站。

第十七條 家庭文明

倡導和諧守信、睦鄰友好文明家庭，常回家看看、常陪老人聊聊天、常下廚做老人可口飯菜;愛子女但不溺愛，以德能勤智法言行教育子女、示范子女;夫妻互敬互愛、互幫互學、互忠互信、互諒互讓;與鄰居、朋友和睦相處、友好交往;學雷鋒，助人為樂，勤做善事。

第六章 附 則

第十八條 特殊行業對職業文明禮儀有專門規范的，依其規定施行。

第十九條 區直各部門要依照本守則，強化對創建全國文明城區、“做最美崇禮人、當合格東道主”主題活動工作的領導，進一步制定、細化相關的文明禮儀細則，并抓好貫徹落實。

第二十條 區委將本守則納入創建全國文明城區目標管理。區直機關工委和區文明辦要加強指導。

篇14：機關人員辭職申請書

尊敬的領導：

我是一名普通的國家機關公務員，于一九九五年學校畢業后分配到縣委機要局上班，至今已經上班十年時間。如今，我就要辭掉這個鐵飯碗，真有點舍不得。回想這十年，感慨萬千——對人生，對名利，對事業。

在機要局辛辛苦苦干了這么多年，本來是想換個工作環境，可是幾經周折，還是沒有實現這個愿望，要想調個好單位真的.比登天還難，說實話，只要能調出機要局，在 什么單位我都會很開心。實權單位當然是不可能的了，因為我知道我的條件，也知道我的性格。就算有錢，我也不愿意拿去做那種丑惡的交易，做人就要光明正大， 死了也不會被打進十八層地獄，所以如果我有錢了，我首先想到的是我們身邊那些真正需要幫助的人，錢要花在刀刃上，同時也為自己積點德。

篇15：機關人員工作手則

機關人員工作手則

鎮委員會工作規則

第一章? 黨委中心組學習制度

一、黨委中心學習組人員組成及管理

（一）黨委中心學習組成員由機關黨政領導干部組成。黨委中心學習組擴大會議可組織機關中層以上干部、社區書記和主任參加。

（二）黨委中心學習組設組長、副組長各一名，學習秘書一名。組長由黨委書記擔任，副組長由黨委副書記、紀委書記擔任，學習秘書由黨政辦主任擔任，同時黨政辦公室負責學習活動的安排組織及學習資料準備。

（三）黨政辦公室負責黨委中心組學習會通知。通知包括學習時間、地點、內容、討論主題等。同時做好學習記錄和檔案資料采集。

二、學習內容

（一）深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神；深入學xxx省委、成都市委、都江堰市委及鎮黨委、政府重要會議精神；認真學習黨風廉政、思想政治、組織工作等黨的建設專業知識；不斷學習法律、現代經濟、規劃、建設、科技、文化、管理、旅游、國防等專業知識。

（二）根據要求，制定黨委中心組年度學習計劃，明確學習目標、學習要求、學習專題、閱讀書目等。

（三）根據工作需要，必要時可增加專題學習，經黨委審定后召開專題學習會。

三、學習形式

（一）黨委中心組原則上每月集中學習1次，時間為半天，全年集中學習時間不少于7天。

（二）黨委中心組學習可采用集中學習和個人自學相結合，研讀原著和學習輔導材料相結合，學習調研和實地考察相結合等形式進行。全年形成調研報告至少1篇。

（三）黨委中心組學習可邀請相關專家、教授授課，也可根據需要安排領導班子成員、中層干部輪流講課。

（四）根據黨委不同階段的重點工作，每位中心組成員要結合學習計劃，在理論學習中聯系分管工作，加強調查研究，提高工作的針對性和有效性。學習中做好記錄。

四、學習要求

黨委中心組學習會原則上不得請假，因公事需要請假的，應向黨委書記請假。學習期間嚴格要求自己，按時到場，不得吸煙、接打電話。

第二章? 黨委會會議制度

一、黨委會一般由黨委書記召集并主持，也可由黨委書記委托黨委副書記、鎮長召集并主持。黨委委員出席，機關各科室主任列席。如因故不能出席，需事先請假。原則上每兩周召開一次，根據工作需要可隨時召開（臨時召開只研究決策臨時動議的議題）。

二、黨委會議題由各委員提出，由黨政辦匯總。凡須提交鎮黨委會審議的議題，有關科室應提供簡要的書面材料，內容包括匯報要點、需討論決定的事項，以及對所提問題解決辦法的建議或方案等，會議一般不臨時增加議題，確需臨時提議，須經會議主持人同意。

三、黨委會召開。必須由半數以上的黨委委員到會方能舉行。決定重大事項，如人事任免、重大資金使用等，必須由三分之二以上的委員到會才能開會和表決。同時，鎮紀委和財政所必須列席。

四、黨委會討論決定事項，一般應遵循以下程序：由議題承辦科室主任作主匯報；提出議題或批列議題的委員作補充匯報；各參會委員就議題發表意見；主持人歸納討論情況，提出初步意見；委員進行表決，主持人宣布表決結果。根據討論內容，表決可采取口頭、舉手、記名投票或無記名投票等方式進行。決定多個事項時應逐項表決，贊成數超過應到會委員的半數為通過。未到會委員的書面意見不計入票數。

五、黨委會作出的決定，由分管委員負責組織實施。在執行中如需進行重大調整或變更，應再次提請黨委會審議。

六、黨委會由黨政辦安排專人雙記錄，并起草會議紀要，由黨委副書記審核，報黨委書記簽發。黨委會議決定事項，應采取適當形式進行通知。關于干部任免、調動和少數暫不宜公開的事項，未經批準公開時，黨委委員及列席會議人員不得以任何形式向外泄露。

七、堅持每季度召開一次黨委擴大會議，參會人員除班子成員外，根據工作需要組織機關中層干部、局級干部、社區書記和主任參加。

第三章? 黨政主要負責同志監督制度

一、實行“四不直管”。

（一）實行主要負責同志不直接分管干部人事工作制度。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我市干部選拔任用、干部任職管理初始提名的原則、標準、程序和紀律選拔任用干部。干部選拔任用由領導班子集體研究決定，分管副職具體組織實施，主要負責人監督把關。

（二）實行主要負責同志不直接分管財務工作制度。嚴格遵守財經紀律，規范財務審批程序，實行經辦人、分管財務副職和主要負責同志層層把關的分級負責制和會審制，由分管財務副職具體負責，主要負責同志監督把關。

（三）實行主要負責同志不直接分管工程項目工作制度。嚴格按照《中華人民共和國招標投標法》和省、市有關規定履行工程建設項目相關工作程序，任何人不得違規干預、插手工程建設活動。工程建設項目由領導班子集體研究決定，分管副職具體負責，主要負責同志監督把關。

（四）實行主要負責同志不直接分管物資采購工作制度。凡列入政府集中采購目錄以及采購限額標準以上的物品和服務采購，經領導班子集體研究決定，由公共資源交易中心進行集中采購；按規定可以實行協議采購或自行采購的，經領導班子集體研究決定后，由分管副職具體負責，主要負責同志監督審核把關。

二、建立“五項制度”。

（一）建立權力清單制度。深入分析科室、領導班子成員特別是主要負責同志在崗位職責、業務流程、外部環境等方面可能存在的廉政風險點，劃分風險等級，建立風險目錄，制定風險防控措施。

（二）建立“三重一大”事項集體決策制度。凡屬單位“三重一大”事項，除需要緊急處置的突發事件外，必須由領導班子集體研究討論決定，不得以現場辦公、傳閱會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。進一步完善“三重一大”事項議事規則和決策程序，確保決策制定科學、程序正當、過程公開、責任明確。

（三）建立主要負責同志末位表態制度。主要負責同志在“三重一大”事項決策中要充分聽取班子成員的意見后末位表態，不得提前作傾向性發言，個人不得擅自改變集體研究決定的事項。對討論中意見分歧較大的，原則上應暫緩決策，待進一步充分醞釀后再提交決策。

（四）建立“三重一大”事項決策全程記實和票決制度。以書面記錄、錄音、錄像等方式，全面、如實、客觀記錄集體決策階段參會人員發表意見特別是主要負責同志的末位發言情況，集體表決情況，并存檔備查。“三重一大”事項的決策嚴格執行票決制。

（五）建立決策失誤責任追究制度。堅持“誰決策誰負責、誰主管誰負責”的原則，建立責任到人、記錄在案、問題倒查的決策失誤責任追究機制。對不按照決策程序、超越法定權限、違反法律法規和有關政策實施決策，或依法應及時作出決策但久拖不決造成重大損失、惡劣影響的，以及明知決策錯誤未采取措施加以糾正造成重大損失、惡劣影響的，按照權責對等的原則，嚴格追究主要負責同志的責任。

第四章? 聯系基層和群眾制度

一、深入群眾調查研究。黨委要圍繞中央方針政策和省委、成都市委、都江堰市委重大決策的貫徹執行，圍繞黨委中心工作確定調研題目，或按工作分工自擬題目廣泛開展調查研究，形成調研材料和決策建議，全年至少形成1篇調研文章。

二、聯系社區。領導班子成員要帶頭開展“領導掛點、科室包村、干部幫戶”活動，做好直接聯系服務群眾工作。每人聯系1―3個社區，3―5戶困難群眾和困難黨員。認真做好聯系服務、扶貧幫困、排擾解難等工作。

三、做好群眾工作。黨委要把群眾工作列入重要議事日程，研究解決群眾工作中的重點、熱點、難點問題。對人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，黨委班子成員要深入到村、組、戶，認真研究，及時解決。認真落實定期接訪和重大信訪案件包案等制度，親自接待群眾來訪、及時閱批群眾來信。

四、健全完善黨員干部直接聯系服務群眾“四個一線”長效機制：堅持重心下移，一線掌握情況；貼近群眾所需，一線化解矛盾；強化直接聯系，一線增進感情；擴大民眾監督，一線檢驗實效。

柳街鎮人民政府工作規則

第五章? 考勤制度

一、考勤

（一）堅持機關每天上下班考勤制度。考勤實行集中點名和不定時抽查，工作日實行周一上午9：00、周五下午2：00集中點名制度，遇上班時間調整另行安排。周二至周四由鎮黨政辦考勤，鎮紀委隨時抽查。

（二）超出點名時間視為遲到；點名會議結束前或者超出1個小時仍未到崗視為缺席；超出兩個小時仍未到崗視為曠工；提前離開單位而未說明情況視為早退。

（三）因公外出不能按時點名，本人書面說明情況，由分管領導簽字后，在次日上午9：10之前交黨政辦備案，逾期視為曠工；因參加市上會議的，按會議通知要求進行檢查。

（四）考勤結果每月公示。

二、懲處

（一）凡無故遲到、早退、抽查不在崗者，一次在機關全體干部會上通報批評并作書面檢查；二次在機關全體干部會上作書面檢討；三次按照黨政紀律處分條例視情況給予警告以上紀律處分。

（二）懲處實行“一崗雙責”，當事人涉及的分管領導（或科室、社區負責人）同時做出書面檢查。

（三）無故缺席者，一次在機關通報批評并在機關大會作書面檢討，二次以上年終考核確定為稱職以下檔次。

（四）曠工者視其天數按（或參照）公務員管理條例給予相應處罰。

（五）編外人員參照臨聘人員管理辦法執行。

第六章? 外出公示制度

一、時間

外出公示時間為正常上班時間段，即周一至周五上午9：00----下午5：00。遇上班時間調整另行安排。

二、要求

（一）鎮機關全體工作人員凡正常工作時間內不在崗的須在本辦公室外出公示欄中寫明外出日期、辦事去向或不在崗原因、個人聯系電話。

（二）外出人員應確保個人通訊暢通。

（三）外出公示人員到崗后及時更新外出公示情況。

三、監督檢查

實行由鎮領導、紀委定時、不定時抽查監督制度。督查結果在機關集中點名會上通報。

四、懲處

（一）工作人員不在崗、未公示且辦公室不知去向的視為曠工，在機關干部會上通報批評并作書面檢查。

（二）工作人員公示為外出辦事，經核查，人員去向與公示內容不符的在機關干部會上通報批評并作書面檢討。

（三）工作人員不在崗、未公示、經核查為外出辦公的在機關做書面檢查。

（四）懲處實行“一崗雙責”。

第七章? 首問責任制度

一、定義

（一）有關人員來鎮行政機關辦事，第一位接受詢問的機關工作人員即為首問責任人。

（二）有關人員來電話反映情況或舉報的，接聽電話的機關工作人員為首問責任人，首問責任人應將來電內容、來電人姓名、聯系電話等登記在冊，轉黨政辦或相關室所。

二、要求

（一）首問責任人要熱情接待來辦事的人員，負有為其服務的責任，必須做到使用文明、規范的用語；耐心聽講，認真受理，服務周到。

（二）屬于首問責任人所在室所職責范圍的事項，要按有關規定及時接洽，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況；不屬于首問責任人所在室所職責范圍的事項，首問責任人要負責向對方明確地告知有關承辦室所。

（三）屬于業務不明確或首問責任人不清楚承辦部門的事項，首問責任人要及時與黨政辦聯系，幫助落實有關承辦部門。對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責（權）范圍的事，都有責任和義務給群眾一個滿意的答復。

三、懲處

（一）責任人沒有做到首問責任要求尚未造成不良后果的，由紀委書記予以誡勉談話。

（二）責任人接待推諉或刁難群眾產生不良后果的，一經查實，給予批評教育，情節嚴重、影響惡劣的，給予當年考核不稱職或直至紀律處分。

第八章? 請銷假制度

一、全體工作人員要模范遵守工作紀律，有事嚴格履行請銷假手續，書面請假條應寫明事由、天數、時間，經逐級批準；報黨政辦備案后方可離開工作崗位，假期屆滿及時到黨政辦銷假。

二、班子成員及局級以上干部請假，需經黨委書記審批同意后，送黨政辦備案。

三、一般工作人員請假1天以上須具備書面假條，由室所負責人審批，分管領導審查，紀委書記審批后，報黨政辦備案。科室主要負責人請假需經分管領導簽字同意后，還需鎮主要領導同意方可休假。

四、機關工作人員直系親（家）屬婚、喪、嫁、娶最多準假3天。

五、機關工作人員病假須提供縣級以上醫院出具診斷證明的期限休假，因公請假視為出勤，但需提供請假依據（領導簽署意見，會議通知等）。

六、本人結婚、生育、探親假，按照國家規定執行；公休假按有關規定執行（特殊情況除外），經相關領導簽字同意后報黨政辦備案。

七、未經批準擅自休假或逾期休假的，按照《公務員法》及有關干部人事管理規定處理。

第九章? 值班管理制度

一、時間

工作日值班時間為下午下班時間至次日早晨上班時間；非工作日為上午9：00至次日上午9：00。

二、要求

（一）鎮機關全體工作人員均參加值班，實行機關工作人員輪流值班、領導帶班制度，一律不得請假。值班人員在值班紀錄上簽到，值班組長填寫當班記錄。

（二）值班人員要嚴守崗位，嚴禁參與打游戲、斗地主、打麻將等娛樂和賭博活動。

（三）值班人員應確保個人通訊24小時暢通和做好值班室衛生保潔。

（四）負責處理值班期間的日常事務和突發事件，并加強防洪、防火、防盜巡查，遇重特大事故及時逐級向領導匯報。

三、監督檢查

實行書記、鎮長和鎮紀委不定時抽查監督制度。每次督查或抽查的結果在機關集中點名會上進行通報。

四、懲處

（一）值班時間遲到或不知去向1小時以內，在機關干部大會上做書面檢查；1小時以上視為缺席；無故缺席、擅離崗位視為曠工。

（二）本人未在值班記錄上簽到的視為曠工。

（三）代簽考勤的，取消代簽人當月績效考核獎，當事人視為曠工。

（四）值班組長未認真填寫值班記錄，由帶班領導和組長作書面檢查。

（五）被上級督查存在問題并被通報造成不良影響的，或值班期間發生被盜事件和安全事故，按瀆職、失職給予值班人員相應的紀律處分。

第十章? 學習制度

一、時間。每周五下午2：00鎮機關集中點名時學習。

二、內容。傳達學習上級重要會議、文件精神，各分管領導對工作進行安排、部署，各科室負責人講業務。

三、要求。全體參會人員做好學習筆記。

第十一章? 食堂用餐管理制度

一、機關工作人員憑餐票統一在機關食堂用餐；時間：上午8：00―9：00；中午12:00―13:00；下午17:30起值班人員輪流就餐。

二、餐票由黨政辦統一印制，加蓋公章有效；

三、餐票每周以室所為單位發放一次，所發餐票當周有效，過期作廢，發票時間統一為每周一上午11：00點前；值班票由值班組長在值班當日到黨政辦領取；

四、如各室所有公務接待需在機關食堂用餐的，須填寫公務接待用餐申請表，并經分管領導簽字同意后，由黨政辦安排；

五、由黨政辦每周與食堂結算當周餐票，月底向財政所報餐票總數。

第十二章? 公務接待制度

因工作需要宴請的，標準根據來賓事由、級別、人數嚴格控制，由接待科室提出申請，分管領導、管黨書記批準后，由黨政辦負責安排接待。公務接待一般安排在機關食堂就餐，對特殊情況需外出接待的，報主要領導同意后由黨政辦按標準安排接待餐。接待餐應當以家常菜為主，不提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不提供香煙和高檔酒水。

第十三章? 公文管理制度

一、收閱制度

機關公文由黨政辦專人登記、呈領導批示并分發，辦理室所做好相關文件存檔。領導和部門收到市級文件應及時交黨政辦登記。凡是屬于秘密級以上的文件，呈主要領導審閱后，由黨政辦統一存檔。如需借閱，必須經主要領導同意，分管領導簽字后方可借閱并做好登記、按時歸還。

二、發文制度

機關所有發文必須經分管領導和主要領導（黨委發文由鎮黨委書記簽發、政府發文由鎮長簽發）審簽后，再由黨政辦登記、編文號、打印、發文稿（原稿）和正式文件存檔。

三、文印室管理制度

（一）文印室由黨政辦負責管理。

（二）機關各室所打印、復印文件材料，需經分管領導審核簽字，黨政辦登記，經辦人作好打印、復印份數登記。

（三）文印人員負責黨委、人大、政府以及各室所文件、資料的收集、存盤工作，黨政辦定期負責收集、匯總。

第十四章? 信息報送制度

一、各室所每周報送信息不少于2篇，信息由各室所主任審核后，經分管領導簽字報黨政辦統一印制、上報；各室所信息每月至少被市上相關部門采用1篇，或向黨政辦提供有效信息素材2條，方可算完成當月信息目標(駐村村大生報送信息不少于1篇，經報黨政辦審核后統一制作上報)。

二、信息撰寫要緊緊圍繞黨委政府中心工作和市上信息工作重點，要求及時、準確、全面、規范地反映工作，要有確鑿的數據。

三、室所主任作為信息報送的責任人，負責任務落實督查，對于敷衍了事的信息將予以退回。在每周機關集中點名會上進行通報。

四、各室所錄用信息的數量、質量和信息工作總體情況，將納入單位年度目標責任考核。

第十五章? 車輛管理制度

一、為了進一步加強公務車輛的使用和管理，充分利用車輛資源，提高車輛使用效率，節省車輛費用開支，確保行車安全，特制訂本辦法。

二、鎮機關所有公車均系機關工作車，車輛使用原則上按分管領導對口科室劃分和用車。特殊情況，由黨政辦酌情統一調配。

三、分管領導不配備專職駕駛員，公共交通車配備專職駕駛人員駕駛。

四、公務用車只用于工作公務車輛采取集中管理、統一調度、定點維修、刷卡加油、定點保險的管理方式。

五、嚴格按規定人數乘車，不得超員。未經批準，駕駛員不得隨意捎載無關人員。

六、未經允許，駕駛員不得隨意駕車外出，不得將車輛交由其他人駕駛。駕駛員私自外出或私自將車交由他人駕駛，出現事故一切后果由該駕駛員承擔。

七、駕駛員不得利用公務車輛從事非法活動；若從事非法活動，一切責任和損失均由本人承擔。

八、駕駛員對自己駕駛的車輛負有保管責任。

九、根據工作需要，車輛在交接時，交接人員必須將車輛證件、配件、工具、備胎、違章記錄等列出書面清單，雙方簽名，交由黨政辦抄錄里程計數后方可進行交接。

十、公務車輛用于保障機關公務活動的正常運轉。車輛調度遵循先急后緩、同方向拼車、合理安排、優先保障領導公務的原則。

十一、各科室用車安排調度不開的，依用車申請先后順序安排先申請部門用車，后申請科室根據工作實際自行解決，且不得耽誤工作。

十二、機關所有公務車輛均實行定點保養維修。

十三、車輛的小修、清潔一般由駕駛員自己完成；須進修理廠維修的車輛，駕駛員必須在現場監督，嚴把修理質量關。

十四、車輛需要維修時，應先到黨政辦填寫《公務車輛維修（保養）申請單》，駕駛員應在指定維修點先進行車輛維修鑒定，確定概算費用，報經鎮主要領導同意后方可進行修理，否則一律不予報銷。

十五、車輛維修費用由財政所統一負責結算。

十六、機關所有車輛全部實行刷卡加油，公務車輛禁止現金加油，車輛加油實施一車一卡，加油卡充值由鎮財政所按照核定費用進行充值。遇執行特殊或緊急出車任務，需使用現金加油的，應向分管領導匯報，并經鎮主要領導同意后方能辦理。

十七、車輛停車費、洗車費由鎮財政所按照具體情況制定費用標準。在標準范圍內，實報實銷，超出部分不予報銷。

十八、駕駛員必須嚴格遵守交通法規和行為規范，保證安全行車。

十九、車輛駕駛員要隨時對車輛進行檢查，發現問題及時提出并監督落實防范整改措施。

二十、發生交通事故，駕駛員、乘車人員必須保護事故現場，及時向交警、分管領導及鎮主要領導報告，做好善后工作。嚴禁駕駛員刻意隱瞞事故，否則事故賠償及善后處理由其本人負責。

二十一、嚴禁酒后駕車，因酒后駕駛車輛造成事故者，責任全部自負。

二十二、嚴禁攜帶易燃、易爆、危險品和污損車輛的物品乘車。

二十三、公務車在節假日期間必須統一停放于指定停車地點。

二十四、節假日因公用車或離開都江堰市，應請示主要領導批準，并報黨政辦備案。

第十六章? 衛生管理制度

一、機關工作人員每日上、下班前后進行衛生清潔，養成保持室內、外整齊、整潔。

二、會議室、接待室、主要領導辦公室及廁所、機關公共區域衛生由門衛、保潔人員負責每日打掃。寢室由本人自行打掃。每周星期五集中學習后進行室所衛生大掃除。

三、檢查辦法。實行黨政辦每天檢查和主要領導隨時抽查相結合，每次檢查以當日優、良、差評比，檢查結果列入各室所年終目標考核。

第十七章? 門衛安全保衛制度

一、門衛維護院內秩序，上班時間禁止小商、小販、傳銷、拾垃圾等閑雜人員進入鎮機關院內。下班時間禁止外來車輛停在機關院內。

二、如遇群體上訪人員，應做好登記，及時向黨政辦、綜治辦報告，并引領當事人到相應辦公室作好銜接。

三、堅守崗位，認真簽收和妥善保管郵遞的各類報刊、信件等。

四、愛護公共設施、財產（按時開、關機關院內公共場所燈光）和做好公共區域、門衛室的衛生清潔。

第十八章? 檔案管理制度

一、檔案員職責

（一）檔案工作人員要認真貫徹執行《檔案法》、《保密法》的規定，切實做好檔案保密工作，杜絕失密。

（二）按時完成檔案立卷、管理、收集、歸檔工作和做好檔案交接、銷毀、檢查的登記記錄。

（三）作好檔案防火、防潮、防盜、防霉、防鼠、衛生工作。

（四）嚴格執行檔案借閱制度。

二、檔案的歸檔與借閱

（一）各室所在每年年初將上一年度本辦公室須存檔的文件、資料按歸檔要求裝訂成冊，在4月底前交檔案室。交檔案時應列清單，室所負責人在檔案清單上簽字。

（二）外單位借閱檔案，須持單位介紹信，經書記、鎮長或分管檔案的領導簽字批準后，方可查閱。

（三）各室所需借閱本部門檔案時，須經本室所分管領導簽字方可借閱。查閱個人檔案由副書記以上領導簽字后可查閱，個人檔案一律不得外借。

（四）借閱人員應愛護檔案、遵守保密制度、及時歸還，嚴禁涂改、抽取、拆卷、污損檔案、私自帶出本單位，隨意傳播擴散檔案內容和查閱擬查范圍以外的檔案。

第十九章? 關于加強財務管理的實施意見

為切實加強財管管理,使機關財務制度趨向規范化、制度化，按照《會計法》、《政府采購法》及相關財務制度的規定，結合我鎮實際，特提出以下財務管理實施意見。

一、建立了內部控制制度，按照政策要求制定資金安全管理制度、實行了內部稽核制度和糾錯機制。

二、政府機關收費部門和各室所與其它部門有經濟業務往來的，必須按照國家政策、法律、法規等相關規定收取，票據必須使用財政部門統一使用的《行政事業性收費收據》和《四川省行政事業單位資金往來結算》，并在三個工作日內到財政所結算手續，任何室所、個人不得自制票據收費和私設小金庫，并且不得坐支，違者將按有關規定嚴肅查處。

三、嚴格票據審批報銷制度，堅持所有日常開支，票據由分管領導審核，分管財務的領導審簽，鎮長一支筆審批。其中，一次性支出大于10000元的由書記碰頭會研究決定，送鎮長、分管財務的領導同時簽審后方可列支；一次性開支大于30000元須黨委會研究決定，并形成黨委紀錄、由黨政辦出具支款通知，財政所方可列支，具體報帳程序：1、經辦人填制統一費用報銷單；2、各分管領導及室所主任審核票據的真實性；3、財政所總預算會計審核票據的金額、規范等；4、鎮長、分管財務領導簽審意見，最后交出納報帳。

四、按照現金管理條例的.要求，切實加強現金的管理，嚴禁大額現金支付。現金支付不得大于1000元，超出1000元的必須轉賬支付。

五、按市財政要求，每月按時發放村組干部工資進行實名制打卡發放，并將各村辦公經費撥付到村組會計核算中心，各村憑票據到核算中心報賬，所有村組報銷的票據由村社會計核算中心會計審核把關；不符合規定的一律不予報賬。

六、嚴格土地增減掛鉤資金的管理。按相關規定土地增減掛鉤補助資金農民建房補貼由參與農戶審簽，村議事會、監事會成員把關，村委會審查，負責該項目鎮領導審核，公示無異議后，由財政所通過“一折通”打卡發放到各農戶。前期地面附著物賠付、規劃、設計等費用由參與農戶和村議事會、監事會及村委會審簽，公示無異議后，財政所方可列支。涉及該資金的檔案由土地綜合整治辦公室負責歸檔管理。

七、強化村級公共服務資金的管理。黨政辦應按上級部門的相關規定，負責對各村村級公共服務資金的規范使用全過程予以監督，事業管理服務中心應參與對各村項目實施評審驗收，鎮紀委書記對村級公共服務資金簽署意見后，財政所方可列支，涉及該項目資金所有檔案由黨政辦負責歸檔管理。

八、切實加強機關財物管理，各室所及個人必須愛護公共財物，財政所對機關各類公共財物進行認真、仔細清查，并登記造冊，各室所主任簽字保管，財政所保留一份備查，人員調動時必須辦清財物移交手續。

九、日常辦公用品的采購，嚴格按照政府采購法的相關規定，各室所如需購置應向黨政辦提出書面申請。分管領導、鎮長簽署意見后由黨政辦統一購置。如屬固定資產由財政所負責按固定資產管理的要求登記造冊管理。

十、進一步規范生活接待費管理和核算，本著節約不浪費的原則，各室所接待客人一般在機關食堂。

十一、嚴格機動車管理，實行專人負責的原則，各公務車負責人在保險到期前10天通知財政所，如未及時通知造成后果由各負責人自行負責。各機動車燃油費由財政通過政府采購直接劃撥，維修實行政府采購定點，機動車如需大修，金額超過3000元以上的，必須報鎮長和紀委書記批準且由黨政辦出具《公務車輛維修（保養）申請單》后方可實施，財政所直接與修車廠進行結算。

十二、對各村老干部、老黨員及困難戶的補助由本人提出申請，村、組簽署意見，民政助理員核實，分管領導、鎮長審簽。到財政所報銷必須有申請人的身份證或復印件，且月平均總額不得超出5000元，五保戶死亡―火化費用不得超出800元。

十三、所有工程類維修和建設項目，必須先報黨委會批準后方可實施，并由規劃辦根據相關規定完成前期的立項、評審、招投標、比選等工作，簽定協議和編制預算交書記、鎮長、黨政辦、財政所各存一份，完工后及時編制決算，通過審議，報黨委會批準后，憑正式發票財政所方可列支，經發辦、財政所負責檔案的管理。

十四、所有經濟合同、協議交書記、鎮長審查。黨政辦、財政所各一份存檔備查。

十五、新增財政資金專戶嚴格執行規定的審批程序，按照有關要求對財政資金專戶進行清理和核算。

十六、印鑒和票據的管理嚴格按照有關制度執行，安排專人負責管理并實行分人分印管理，票據是專人保管并建立領用和核銷制度。

十七、強化專項資金的管理，各室所在上報各類專項資金的申請時應及時與財政所銜接，并將相關資料報財政所一份備查，安排時必須做到專款專用，由財政所與相關室所檢查落實。

第二十章? 機關聘用人員管理辦法

一、范圍、對象和條件

機關聘用人員主要指因工作需要由政府聘用的編外人員。機關現在編在崗的聘用人員、新補充編外人員適用本辦法。

新受聘人員的條件：

（一）遵紀守法、品行端正，有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德；

（二）身體健康；

（三）具有擬聘崗位所需專業技能；

（四）具有高中以上文化程度，年齡一般不超過四十五周歲；

（五）同等條件下，優先聘用國企下崗人員和退役軍人。

二、聘用管理

（一）現有聘用人員和新聘人員按本辦法進行管理。新聘用人員在市編制部門核準聘用通知后，經公示7日無異議后，鎮機關與受聘人員簽訂聘用合同，合同一年一簽，試用期為3個月，試用期包括在聘用期內。聘用合同簽訂15日內，須將合同送人社局備案。

（二）合同期滿，聘用合同關系解除。需續聘的，重新簽訂合同。

三、待遇

（一）聘用人員在3個月試用期內不享受除基本工資外的其他所有待遇。

（二）受聘人員的工資由鎮機關按規定到市人事部門核準，工資不低于都江堰市最低工資標準。

（三）聘用人員的獎金由黨委、政府根據個人業績和考核結果研究發給。年度中途被辭聘、解聘的人員按照市人社局有關規定執行。

（四）用人單位按照勞動法規定，為受聘人員辦理相關社保手續。

（五）聘用人員享受機關政治生活（參加黨、團組織活動等）待遇。

四、考核與續聘

用人單位對受聘人員每年進行年度考核，實行雙向選擇和末位淘汰制度。

五、辭聘與解聘

（一）有下列情況之一的，受聘人員可單方辭聘：

1、在聘用期被錄用為國家公務員；聘用為事業單位人員；

2、依法服兵役；

3、考入國家普通高等院校。

（二）有下列情況之一的，用人單位可單方或提前解聘：

1、在試用期被證明不符合崗位要求的或年度考核（包括半年和全年考核）不合格的。

2、違反工作規定或操作規程造成責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

3、違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的；

4、不服從機關管理或無故曠工? 天以上的；

5、受到其它不可抗拒因素影響的。

（三）有下列情況之一解除聘用合同，用人單位應根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、用人單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事鎮機關安排的其他工作；

3、鎮機關單方解除聘用合同的；

經濟補償以本人被解聘當月的基本工資為標準，一次性發給。聘期每滿一年的，發給一個月基本工資； 聘期不滿一年的，按一年計算。最長不超過12個月。國家有新的規定按新規定執行。

（四）合同期滿不再續聘或辭聘、解聘的，按照有關規定及時為受聘人員辦理社會保險關系結、轉手續。

（五）辭聘和解聘時，聘用人員和鎮機關都應提前30天通知對方。

（六）爭議與仲裁

在聘用與管理中鎮機關與受聘人員發生爭議，應按合同約定辦理；合同沒有約定的，雙方應協商解決。協商無效的，可申請調解；調解無效的，可向市人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十一章? 駐社區干部管理辦法

一、駐社區干部產生辦法

駐社區干部實行干部和社區雙向選擇。即由包社區領導所負責的相關科室提供駐社區干部人選，經過機關干部和社區雙向選擇，最終確定駐社區干部。

二、駐社區干部工作職責

（一）認真了解社區情，為黨委、政府反饋各類基層信息。

（二）及時傳達鎮黨委、政府的有關會議精神，按時保質保量完成鎮黨委、政府部署的各項工作任務。

（三）做好駐社區各項工作，做到“五必到、四必訪”，并有記錄。（村里召開兩委會、黨員會、村民代表會議必到；村里發生重大事件必到；村重要活動必到；黨委、政府安排重要工作必到；村干部要求解決重要問題必到。困難戶、老黨員、老干部、科技示范戶必訪）。

（四）認真抓好黨委、政府中心工作落實，特別是社區基層黨建工作、城鄉環境綜合整治、經濟發展、基層政權建設、治安綜合治理、就業、民政、計生、民間糾紛調解工作、維護社會穩定等工作。

三、考核與獎懲

（一）考核堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則。

（二）駐村干部年度考核和任期考核由鎮管黨書記牽頭組織，鎮黨政辦和紀檢辦共同負責實施。年度考核參照機關干部年度考核進行，考核時，駐村干部接受派駐村黨員、群眾民主評議。

（三）考核等次評定分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四種。

年度考核評定為基本稱職或民主評議滿意率低于70%的，由鎮管黨書記對其進行誡勉談話；評定為不稱職、民主評議滿意率低于50%或工作明顯不適應的駐村干部，及時重新調整。

第二十條 考核結果的運用。考核結果作為對駐村干部使用的重要依據。

駐村任職干部駐村期滿，工作成效明顯，所駐村經濟社會發展變化大，黨員群眾反映好，年度考核優秀的，可列入任期優秀駐村干部的表彰對象予以表彰；對符合條件的優秀駐村干部，優先予以提拔使用。

第二十二章? 村大生管理辦法

根據《都江堰市“一村（社區）一名大學生計劃”駐村（社區）大學生管理和考核辦法（試行）》，經研究，特制定本管理和考核辦法。

一、管理和考核對象

凡參加都江堰市“一村（社區）一名大學生計劃”、簽訂協議并經人事局統一調配到我鎮的大學生志愿者。

二、管理辦法

原則上村大生在社區工作，鎮根據工作需要，擇優抽調部分村大生到鎮政府工作。鎮黨委、政府及各村（社區）負責對駐村（社區）大學生志愿者日常的指導、協調和監管工作。駐村（社區）大學生志愿者在駐村（社區）期間要自覺接受管理、服從安排切實做好各項工作任務。

（一）遵守紀律。

駐村（社區）大學生志愿者必須遵守工作紀律，鎮黨委、政府將建立考勤登記制度，詳細記錄每位大學生志愿者在崗時間和請假時間。不得在工作期間大吃大喝，不得到所駐村（社區）報銷應由個人支付的費用，不得向所駐的村委會（社區）借款，不得要求村委會（社區）為其提供經濟擔保，不得參與有損駐村（社區）大學生志愿者形象的活動。

（二）定期匯報。

駐村（社區）大學生志愿者要將每天的學習和工作的詳細情況填入工作日記，每月底要向鎮黨委、政府書面匯報一次工作進展情況，并將工作筆記上報鎮黨政辦進行檢查，如遇到特殊情況和緊急事項，鎮黨委、政府或駐村（社區）大學生志愿者要及時向人事局、共青團都江堰市委報告。

(三)考核評優

駐村（社區）大學生志愿者工作情況考核由市人事局、團市委組織，由鄉鎮具體配合實施，鎮黨委、政府將對駐村（社區）大學生志愿者工作情況進行定期和不定期的暗訪檢查，對群眾滿意、工作突出的駐村（社區）大學生志愿者典型經驗要及時表揚、推廣，并及時報人事局推薦優秀大學生志愿者參加都江堰市、成都市、省和全國級別的相關表彰；對群眾反映強烈、工作無成效、測評不滿意的駐村（社區）大學生志愿者加強教育和批評；對檢查中發現違紀的大學生志愿者，要求其書面說明原因，進行警示談話，視情節輕重予以處理；對檢查累計發現存在兩次以上違紀現象的大學生志愿者，將在全鎮通報批評，取消年度考核評優秀及各類評先資格；對拒不接受教育者，經研究后報人事局要求解除聘用關系。

（四）協議終止。

“一村（社區）一名大學生計劃”志愿者在與人事局協議期內，自愿解除協議、因違反協議約定被解聘或者協議期滿不再續簽協議的，鎮黨委、政府不再支付任何形式的補助、補貼。

（五）解聘。

“一村（社區）一名大學生計劃”志愿者在與人事局協議期滿后，自動與鄉鎮脫離人事關系。

三、待遇。

按照市人力資源和社會保障局相關規定辦理。

篇16：機關人員任職請示

中共資中縣委：

根據工作需要，經中共資中縣獅子鎮委員會會議研究，建議：

吳xx同志(男，漢族，1xxxx年09月出生，在職大學學歷，20xx年11月參加工作，20xx年10月加入中國共產黨，資中縣獅子鎮黨委委員、社事辦主任)為資中縣鄉鎮黨委副書記人選。

妥否，請審批。

中共資中縣獅子鎮委員會

20xx年10月17日

篇17：機關人員任職請示

中共武漢市硚口區委員會：

根據工作需要，于20xx年7月11日召開黨組會議研究，決定呈報：

許xx同志(男，1xxx年12月出生，中共黨員，大專文化程度，1xxx年8月畢業于湖北財經學院財務會計系工業會計專業，現任硚口區審計局主任科員)擬任硚口區審計局副調研員。

妥否，請審批。

附：1、許xx同志《干部任免審批表》;

2、黨組會議紀要;

3、審計局黨組會議記錄復印件;

4、許xx同志現實表現。

中共武漢市硚口區審計局黨組

20xx年7月11日

篇18：機關人員任職請示

區委組織部：

按照《紹興縣鎮(街道、開發區)、縣級機關部門(單位)中層干部培養、管理和任用辦法》要求，通過民主推薦、考察、醞釀、局黨組討論、任前公示，擬任張如華同志為保管利用科科長。

妥否，請批示。

中共紹興市柯橋區檔案局黨組

20xx年7月22日

篇19：機關人員行為守則

機關人員行為守則

第一章 文明辦公

第一條 遵守作息時間。按時上下班，不得遲到、早退和曠工。有事需提前請假，回來后及時銷假。

第二條 遵守工作制度。不串崗，不在室內、樓道追逐打鬧、喧嘩;不在辦公場所玩電腦游戲、上網聊天、玩撲克、打麻將、下棋及做其他與工作無關的事情。

第三條 接打電話要使用文明用語，說話聲音要盡量放低，以免打擾其他同志辦公，回答問題要耐心清楚。

第四條 對上級的電話通知或下級的匯報，要認真做好記錄，核對準確，并及時向領導匯報。

第五條 工作時間不打私人電話，必要時要力求簡短。

第六條 保持辦公區域的環境衛生。室內物品擺放整齊，不亂貼亂掛。樓道內不得堆放物品，未經批準不得張貼、懸掛標牌、宣傳畫等。

第七條 遵守辦公區物業管理制度，愛護公物，節約水電和辦公用品，下班時要關閉電燈、電腦、空調、門窗等。

第八條 車輛(汽車、摩托車、自行車)停放必須服從管理，做到停放有序，安全暢通。

第九條 不得帶小孩或親友到辦公區域玩耍、滯留。

第十條 正確處理好人際關系，嚴于律己，寬以待人。有意見當面提出，不背后亂說。對領導要尊重維護，對部屬要關心愛護，對同事要互相幫助。

第二章 形象禮儀

第十一條 言談舉止要文明、禮貌，提倡說普通話。

第十二條 進入他人辦公室應先敲門，經允許后方可入內。

第十三條 著裝整潔，穿戴得體，工作時間應按要求著裝。

第十四條 講究儀容儀表。男同志不留長須，長發不掩耳;女同志不濃妝艷抹。

第十五條 舉止端莊，姿態良好。工作時間要精神飽滿，不東倒西歪，躺臥桌椅。

第十六條 工作日不吃生蔥生蒜，工作日中午不得飲酒。

第三章 接待賓客

第十七條 對來機關辦事人員，要一視同仁，熱情接待，不以衣貌取人，不生熟有別。

第十八條 在接待交往中，要熱情大方，自覺使用文明用語(如：您好、請坐、謝謝、對不起、抱歉、再見、今后請多聯系等)。

第十九條 來客進門后，先起立讓座，倒水，然后詢問事由，客人離去時，要出門相送。

第二十條 說話要語氣和藹，態度謙恭，即使對方急躁，也要文明相待，不與其爭吵。

第二十一條 嚴格實行首問負責制，首問責任人對屬于職責范圍內的工作，要認真全程接待，對不屬于自己職責范圍內的工作，必須親自將來者引領到有關職能科室或個人。確因工作脫不開身，必須明確指給辦事者要找的科室或辦公場所。

第二十二條 招待客人原則上為工作餐，不上煙酒。特殊情況經領導批準后以人均不超30元的'標準在縣招待所或機關食堂定點安排招待，陪餐人員不超3人。如超過標準，超標部分由招待者自付。同縣域客人不安排招待。

第四章 公務處理

第二十三條 處理公務，要嚴格按程序辦理。該請示的問題，一般不越級請示，該處理的問題，一般不越級處理。對職權范圍內的急辦事項要及時與有關領導和同事聯系，不拖延耽擱。

第二十四條 工作要分清主次緩急，能辦的事情要馬上予以解決，能當日完成的工作決不拖到次日。凡屬領導交辦的事項，要按規定時間抓緊辦理，不得推諉扯皮。要快節奏，高效率，創造性地做好本職工作。

第二十五條 要依法行政，秉公辦事，熱情服務,不得接受下屬單位宴請及土特產品。不得態度冷淡、生硬、蠻橫。

第二十六條 嚴格遵守保密制度，不該說的不說，不該看的不看，不該知道的不打聽。

第二十七條 堅持政務公開，增強工作的透明度，屬政務公開的內容和重大事項要公布于眾，自覺接受群眾的質詢和監督。

第二十八條 工作人員外出要請示分管領導，經批準后方可外出。領導外出應通知辦公室。

第二十九條 外出工作要認真負責，公事公辦，不摻雜個人情緒，能解決的問題盡快解決，不屬于自己職責范圍的要及時向有關領導報告。

第三十條 答復問題要符合政策規定，無把握的工作不隨便發表意見，在外不談論本單位人際關系等與工作無關的內容。

第五章 參加會議

第三十一條 參加各種會議要按通知要求提前到達會場，因特殊情況不能參加的要事先請假，事后及時補課。

第三十二條 參會要著裝整齊，端莊大方，有著裝要求的嚴格按要求著裝。

第三十三條 遵守會場秩序，不交頭接耳、隨便說話，不打瞌睡，不隨便走動，不看與會議無關的材料，自覺關閉手機或設置為震動，會場內不得接聽電話。會議內容要認真做好記錄。

篇20：關于機關人員入黨思想匯報

尊敬的黨組織：

時光飛逝，歲月匆匆，三年的研究生生活很快就要畫上句號了。回首過去的三年，有收獲的喜悅，也有迷茫的失落。總的來說，自己成長了許多，研究生三年是我一生的重要階段，是學習專業知識及提高各方面能力的重要階段。自從20**年9月成為西南大學一名碩士研究生以來，經過三年的成長，使我在思想、學習、工作以及生活等各方面都有了較大的進步，下面我將把入學三年以來我的思想和學習生活情況向黨組織做以下匯報。

在思想覺悟上，自從踏進校門那一刻起，我就對自己提出了明確的的要求。作為一名中共黨員，我時刻以一名黨共產員的標準嚴格要求自己。積極追求上進，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等，關心時事政治，擁護黨的路線、方針和政策，樂于助人，勇于奉獻。堅持用科學的思想來認識社會，進行教育探索和研究。并清醒地意識到自己身上所擔負的責任，明確了新時期自己的人生理想和發展目標，并持有堅定的信心和勇氣。

在專業課程的學習上，結合自己的學科背景和研究興趣，我很快地確定了自己的研究方向和領域，并有針對性的認真研讀了有關書籍雜志，學習了相關的必修與選修課程，為自己的科研工作打下扎實基礎，在此期間，各門課程都取得了優異的成績。與此同時，我還利用課余時間參閱了其他人文學科的書籍，開闊了研究的視野，彌補了自己知識上的不足。

在科研能力上，盡管自己的理論基礎較差，但憑著一顆積極向上和嚴謹求實的態度，在導師的指導下，通過自身的不斷努力，以及與師長同學之間的探討交流，我還是取得了一些比較滿意的成果。提高了查閱文獻資料的能力和科研的能力，錘煉了自己的書面表達能力和獨立思考問題的能力，并在一些省級期刊上公開發表了四篇學術論文。這對我今后的學習和科研樹立了信心。

在日常生活中，為人處世誠懇踏實，待人接物和善熱情，生活樸實節儉，與同學之間關系融洽。在工作方面，抱著認真負責的態度和為同學服務的心態，不僅為同學帶來方便也提高了自身組織管理能力和表達能力。在課余時間積極發展自己的業余愛好和興趣，參加了不少社會活動，為個人綜合素質的全面發展打下基礎。

以上是自己研究生生活三年來取得的進步方面，同時也存在許多不足的地方，需要今后加以改正。比如在學習方面不夠積極主動，理論研究也不夠深入。尤其是在研三階段，自己放松了學習，由于最后一學年學校沒有開設課程，后期用在學習上的時間就很少了，除了撰寫和修改畢業論文 ，其余大部分時間都花在了玩電腦或出去玩上。“活到老，學到老”。對于即將踏上工作崗位的我，今后無論工作多忙，都會堅持不懈地學習，不斷提高自己的綜合素質。同時在理論學習的過程中還存在實用主義，要用什么才去學什么，與以后工作關系密切的才學，關系不密切的就少學。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來。平時不夠積極地參加學校或學院組織的各項競賽活動或娛樂活動。由于缺乏自信，懷疑自己的能力不足，害怕自己在參加這些活動的過程中遭受失敗，抗挫折能力差。同時，個人興趣愛好還不夠廣泛。生活中，不太喜歡參加體育鍛煉，今后需要加強身體鍛煉，提高身體素質。

回首過去，心中無限感慨，展望未來，相信依舊燦爛。學習中的收獲，生活中的點滴，思想上的感悟，讓我久久不能釋懷。三年的學習生活，從思想覺悟、課程學習、科研工作到個人素質，都得到了充分的培養和鍛煉，這離不開自己辛勤地付出和耕耘，更離不開老師和同學們的指導和幫助。明天的我，雖然會遇到這樣或那樣的困難，但也不能阻止我學習和上進的決心，我將繼續以一顆積極向上的心態來迎接未來的學習、生活和工作，不斷改正缺點錯誤，不斷提高自己的思想水平、科研能力和綜合素質。

此致

敬禮

匯報人：