篇文章給大家分享95后職場調研報告5篇對應的作文范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李甜甜。

95后職場調研報告5篇

當我們致力于撰寫調研報告時，應以求真務實的態度對待，確保內容的準確性與可靠性，簡明扼要的調研報告，可以保證讀者能夠準確理解所傳達的信息，以下是麥加探索小編精心為您推薦的95后職場調研報告5篇，供大家參考。

95后職場調研報告篇1

高層管理者心理最健康

從20xx年到20xx年的三年間，職場人的心理健康從20xx年間的低谷“反彈”上升，開始恢復，但工作壓力感并未減少，在工作幸福感和個人生活幸福感 也在逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深四地，白領在工作中常常感受以視疲勞為主的疲倦和記憶力下降等各種不適癥狀。

在心理感受方面，層級越高，心理越健康、抑郁傾向越低、工作耗竭越低。企業高層管理人員的心理最為健康。而新入職的員工，工作穩定性和焦慮感都高于前輩。 從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向三個方面綜合來看，it互聯網/通信/電子行業的員工和房產/建筑建設/物業員工的狀態最好。

5年內員工離職意向高

20xx年職場工作狀態的主題是工作熱情下降，跳槽意向增多。數據圖顯示，20xx年至20xx年，職場人工作投入逐年下降，離職意向逐年升高。入職1年 至5年的員工離職意向較高，工作投入和工作績效相對略低。工作10年及以上的員工離職意向最低，且工作投入和工作績效最高。

有些令人意外的是，國企與事業單位人員似乎更有壓力。報告顯示，這些端“鐵飯碗”的職場人并未因工作相對固定而幸福感高漲，相反，他們是所有職場人中最為郁悶的群體，其工作耗竭和抑郁傾向均高于其他類型企業。

工作越久幸福感越高

報告顯示，工作越久，幸福感越高，工作1-5年的職場人幸福感較低。

金融/銀行/保險行業員工的幸福感最高。醫藥生物/醫療保健行業員工在20xx年行業幸福感和個人幸福感都明顯下降，但個人幸福感依然高于其他行業。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/傳媒/印刷出版行業的員工也較高。

受訪者普遍認為工作不確定性、個人發展受限和動力源匱乏是主要的壓力來源。而且，國企員工各方面壓力感受都大于其他企業員工，特別是在承擔領導責任和工作風險方面，壓力更甚。

95后職場調研報告篇2

中國職場人調研報告7成人回家后加班

今天，你又在加班么？日前，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心，歷時一月，在全國進行3萬份有效問卷調查后，推出《20xx年度中國職場人平衡指數調研報告》。報告顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，超出國家法律規定的8小時。其中，有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達16小時。重慶職場人日均工作時間為8.48個小時，低于全國平均水平。

上班：三成職場人每天工作超10小時

調查顯示，近三個月來，全國職場人平均每天在公司工作的時間約為8.38小時。有近7成職場人回家后還會繼續工作，平均約為0.28小時。報告稱，中國職場人平均日工作時間為8.66小時。其中，30.3%的人每天工作時間超10小時，最長為16小時。

報告對全國15個城市職場人工作時間進行排序。廣州以日平均工作9.02個小時排在首位，杭州、上海分別以8.9小時、8.89小時位列二、三位。重慶人日均工作時間為8.48小時，其中公司工作時間8.26小時，在家工作時間0.22小時，排名第11位。成都、西安分別以日均工作時間8.47小時、8.33小時緊隨重慶之后。

往返：重慶人每天上下班往返花1小時

報告還調查了職場人一天24小時的時間安排：其中，平均每天睡覺7.33小時，上下班往返0.96小時，其他活動7.05小時。

15個城市中，北京人花在上下班往返的時間最長，平均為1.32個小時。其次是上海，平均為1.17個小時。杭州、深圳以平均0.86小時、0.87小時，排在上下班往返時間最短城市的前兩位。重慶人花在上下班往返的時間平均為0.96小時，和武漢一樣，排名第10位。

睡眠：職場人睡眠時間全部不足8小時

報告還對15個城市職場人的睡眠時間進行了排序，發現他們睡眠時間全部不足8小時。

其中，廣州職場人睡眠時間最短，平均7.18個小時。緊隨其后的是北京和重慶，平均睡眠時間都只有7.24小時，只比廣州只多出3.6分鐘。

而青島與長春，平均睡眠時間最長，為7.47個小時，比睡眠時間最短的廣州多了17.4分鐘。

休閑：一周運動不到1小時，宅家為主

職場人下了班干些什么，周末怎么休閑？報告顯示，學習充電、體育健身、家務勞動、在家休息、外出休閑娛樂、網購、逛街購物這7項活動，職場人一周花在其上的時間總和才20.49小時，占一周時間的12.2%，平均每天僅2.92小時。

而這7項主要活動中，職場人更喜歡宅在家里，每周呆在家中休息的時間為8小時，比外出時間多了近4倍。7項活動中，職場人所花時間最少的是體育健身，平均每周不到1小時，普遍缺乏體育鍛煉。

調查還顯示，相對于逛街購物，職場人越來越青睞于網購，每周花在網購上的時間平均為1.953小時，逛街購物的時間為2.2小時。

教育財會廣告銀行都不好過 想不加班可能只有去外企

1、審計人員：3個月不休周末，加班到晚上10點

26歲的母先會是我市一家會計師事務所的審計人員。母先會說，每年2月至4月是審計行業最繁忙的季節，也是他們加班的高峰期，“周末基本不休息，都到辦公室集體加班；工作日下班時間自動延長，一般集體加班到晚上10點鐘。”

母先會說，周末加班后可調到淡季時休息；工作日加班不單獨算加班費，“我們是根據項目提成，加班做的項目多，提成也多。”

2、小學老師：每天工作11小時，周末都在加班

楊榮濤是我市一所重點小學的班主任兼語文老師，“平均每天工作10-11個小時，這學期還沒耍過一個不加班的周末。”他說。

楊榮濤介紹，自己平均每天要上四五節課。此外，作為班主任，他每天不到8點就到學校；下午學生放學，他還要重點檢查一些學生的功課。忙完這一切，回家已近晚上7點。

到家后，他還得批改學生作文、卷子，“全班50個學生，光改作文就得花兩三個小時。”楊榮濤說，周末趕寫匯報材料等臨時性任務總是不期而至。

3、廣告人員：每天睡三四個小時，工作12小時

陳可是國內一家知名廣告公司的創意設計人員，“一天只睡三四個小時，玩的時間很少，絕大部分時間都在工作。”

陳可說，他們公司實行8小時工作制，但加班是難免的，廣告創意部門長時間加班，平均每天要上10到12小時班。“我們這個行業，工作時間不確定，比如快下班時突然接了一個單，客戶要求馬上做出來，就得加班。”

“好在公司比較人性化。”陳可說，前一天加了班，第二天可以晚些來上班。但由于長期加班，往往輪休不過來。

4、私企老板：為了一筆業務，兩天睡不到6小時

徐偉平是一家私營廣告制作公司的老板。他的工作時間不固定，當大訂單出現，加班就成為必然。

“忙季主要集中在年底至次年春節，以及整個下半年。這時，員工可能每天有2-4小時處于加班狀態。”徐偉平說，相對員工，老板則要忙得多，每天至少有10-12小時處于加班狀態。“今年初，我們接了鄰水某單位的一筆業務。由于客戶急于看結果，一周的制作時間濃縮到兩三天，因此必須加班，每天工作超20小時，兩天睡了不到6小時。”

5、銀行職員：幾乎天天加班，多則5小時

小王（化名）是我市某商業銀行分析師，享受著旁人羨慕的工資待遇，但他的生活常被一堆數據占滿，日均工作時間近10小時。

“我幾乎天天加班，少則1-2小時，多則4-5小時。”小王說，自己經常上午飛去外地出差，下午就飛回重慶。“作為分析師需要持續跟蹤國內外形勢、政策等。這一行門檻高、人手不足，工作壓力大。”小王說，他一周僅運動2-3小時。“一次為趕一篇報告，兩天時間除6小時睡眠和吃飯，其他時間都在分析數據、寫報告。”

6、外企白領：不鼓勵加班，加班要寫申請

王倪是一家日資企業的銷售人員。她說，他們公司實行朝九晚五工作制，周末休息兩天。“公司不鼓勵加班，如果要加班，還得填申請。”

“節假日，我們放假也會比一般單位多幾天。”王倪說，國慶節一般放7天，他們則放9天。

唐星是我市惠普公司銷售人員，日常負責與客戶溝通、產品預算等。他說，自己入行兩年半，幾乎沒加過班，工作時間在8小時以內。“加班費是普通工資的3倍，老板肯定不愿意。”

職場人為何抑郁麻木悲涼

?中國金融人士健康狀況大調查》證實，金融、證券、保險業人員普遍健康狀況不佳，其中超四成人每周工作55-65個小時。72.8%的人認為自己“處于高壓狀態，抑郁、無愉快感”。

?計算機世界》一項調查顯示，it從業人員近三成人感到“變得麻木不仁”、“與同事、朋友或家人的交流變得越來越少”。

一項針對教育界的調查發現，59%的教師認為自己承受很大的心理壓力，且貫穿職業生涯。他們稱，自己集多角色于一身，職責外延不斷擴大、工作要求逐年增高。

中國醫師協會的一項調查顯示，媒體從業人員亞健康檢出率97.5%，比普通人提前10年失去健康。

此外，醫療糾紛的頻發讓醫護人員信心受挫，付出與收入不平衡讓他們感到悲涼。

95后職場調研報告篇3

女性主持人的職場現狀

女性主持人因為社會性別歧視、娛樂圈的審美取向偏差而逐漸成為泛低俗化、泛娛樂化、泛人際化的犧牲品。雖然女性主持人在目前我國的主持人隊伍中占大多數，但是女性語言的天賦和女性主持人的美貌、知心、真誠的特點并沒有給女性主持人帶來足夠的社會認同和地位。女性主持人成為商業利益和市場文化的功利性選擇。

具體來看，女性主持人在三個長寬高維度上都比男性主持人弱。在時間長度上，女性主持人的主持壽命明顯偏短；在節目跨度上，女性主持人能夠駕馭的節目類型較少，以一般的新聞播報、綜藝節目、軟性談話節目較多；在新聞的深度上，女性主持人的偏感性思維限制了其發展，新聞評論員多以男性為主；在綜藝節目主持人中，莊重和大方的女性主持人很少，女性主持人似乎缺少一種豁達與幽默，這些都會導致女性主持人的主持適應性與協調感的減弱。在主持成就和職業發展的高度上，知名主持人中的男性明顯高于女性。在這三個維度的空間模型中，女性主持人的坐標始終處在下端。

符號學和女性主義對女性主持人的影響

1.從符號學角度來看，美女主持也被電臺、電視臺當做一個潛在臺標，成為炒作的符號，成為媒體宣傳的犧牲品。例如，近日杭州汽車電臺fm105.4推出了一個倡導文明行車、聽節目拿大獎的活動，活動的最終獲勝者可以讓“西湖之聲”4名美女主播陪駕4天。這樣的事情會讓美女主播們十分尷尬。從符號學原理分析，主持人角色是以真實的個人這一符號注入媒介文化中，并成為其人格象征的。通過這一活符號，媒體不斷利用主持人來闡釋它的理念而逐漸形成媒介人格文化。但是女性主持人的人格化已經被忽略了，女性主持人的所指已經發生了改變。而那些經過刻意包裝過的女性形象與其說是“美女”，不如說是以身體為媒介的欲望符號。

2.從女性主義研究角度看，女性主持人的地位和發展的不平衡，或者在傳媒中的失語現象恰恰反映出中國社會生活中女性地位的某種邊緣化趨勢。而且，女性主持人是給電視機前的男士觀看的，甚至有的電視節目要求男主持人或者嘉賓扮演女性，用一種怪聲怪氣的語調說話，開玩笑，這都是對女性主持人的誤解和丑化，更是對觀眾視覺的污染和影響，也是對女性的不尊重。

女性主持人的職場策略

關于女性主持人的突圍之道，眾多學者早已指出應拋棄美貌花瓶的天賦，而去發揮女性的知心、知性特征，在藝術思維和主持實踐中棄邏輯理性,而揚直覺思維。既溫柔質樸又聰明能干的女性是廣大受眾所接受和認可的。但是，這種眼光又是以男性角度的立場代表了受眾的整體立場。所以，女性主持人應該全新定位自己的坐標。

1.針對目前廣播電視分眾化、頻道多樣化的發展趨勢，找準與自身特質相符的契合點，尋求突破。女性主持人應該敢于向未知領域進軍，而且，現在各種頻道都在重新定位，節目類型不斷翻新，女性主持人完全可以在頻道和節目類型上找到自身的突破。

2.利用網絡視頻、手機傳播等新媒體的發展尋求在其他媒體的突破，不拘泥于廣播電視。現在，新媒體的發展給主持人提供了更大的發展空間。以網絡傳播為例，它將徹底改變傳統媒體中主持人通常被認為是媒體的代言人的觀點。互聯網上的女性主持人去掉了傳統媒體中的主持人光環，這也是主持人自我調整的一種體現，更實在，也更親切。如果受眾在與其交流的過程中真的感受到女性主持人充滿真誠與智慧，是自己可以信賴的交流對象，那么，受眾就會從心底里佩服、喜歡。

3.在傳統媒體的節目中，表現女性特有的幽默。女性主持人可以以樸素的'外形進入語言的澄澈境界，女性主持人拋棄一些美麗的容貌，減少女性特質，大膽地發展女性特有的幽默感,不再一味附和,敢于特立獨行。同時女性主持人能夠樹立正確的“幽默接受觀”,即用正確的心態去接受幽默,以健康的方式表達幽默,就能與嘉賓和其他主持人形成良好的幽默互動。女性主持人要依靠智慧的語言或富有寓意的表情、動作傳達出某種需要觀眾經過一定思考來接受的幽默信息。這種心態所帶來的幽默來自于語言,語言來自對欄目通透的了解與掌握,這就需要女性主持人跳出“花瓶”的窠臼,主動操控話語場,不能受人牽制,任由擺布,袖手于節目策劃與編排流程之外。

也許著名主持人楊瀾的一席話更能代表女性主持人的心聲：其一，如何找到一個更大的平臺；其二，如何找到適合自己的節目類型；其三，自己想做的得不到足夠的認同；其四，前方沒有領路人后方卻有一大批追隨者，下一步往哪走？和誰商量？怎么辦？也許，女主持人的困惑還不止這些，女性主持人的未來任重道遠。

95后職場調研報告篇4

20xx年有一件事格外值得hr關注：95后畢業生正式進入職場!這意味著職場將迎來一大批95后小鮮肉，為了解95后新生代的職場態度，某權威機構進行了一次專業調研：95后職場期望調研，來看看調研結果，了解一下職場的新生代吧~

調研問題 1

95后眼中的自己究竟是什么樣子?

95后會用這些詞形容自己：

位居榜首的關鍵詞是

?自由」

95后崇尚自由，心態樂觀，適應力強，他們具備鮮明的個性和新銳的價值取向。

調研問題 2

95后傾向于哪種自我提升的方式?

根據調研數據顯示，除必備的專業知識外，95后更注重學習語言技能和獲取各種資質證書。

調研問題 3

95后認為參加團隊活動對自己有什么幫助?

近幾年來，越來越多的團隊活動和培訓形式滲透到大學生在校期間，這些團隊活動幫助在校生建立團隊意識、培養職業化素養，更為廣大企業提前培育了“商業種子”。

95后認為參加團隊活動對自己的幫助是?

調研問題 4

95后認為參加團隊活動能夠提升自己哪些技能?

幾乎所有參與調研的95后都樂于參加學校組織的各種團隊活動，通過這些活動，他們的能力得到了顯著提高，尤其是在溝通技巧和團隊合作方面。這些團隊活動為他們進入職場提前做好了準備。

調研問題 5

95后本科生畢業后的選擇是?

考研成為多數95后的首選，但更多人表現出對就業選擇的不確定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的職業規劃。

調研問題 6

95后畢業后想從事的職業是?

金融及互聯網行業的熱度依然不減，成為眾多95后的首選擇業方向，廣告傳媒和咨詢服務緊隨其后，然而很多傳統行業的選擇率卻寥寥無幾，均未能上榜。

對于未能上榜的傳統行業，應當首要考慮的問題是「如何吸引當代新員工?」

對于熱門行業來說，雖容易受到95后的青睞，但離職率也遠遠大于一般行業。因此這些行業應更多思考「如何在成功吸引新員工之后有效地培養和保留優秀的商業種子?」

95后職場調研報告篇5

20世紀下半葉以來，世界發生的變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在絕大部分國家，女性的就業率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響 經濟 的重要力量。不過20xx年底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，報告稱世界女性薪資落后男性10年，世界男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領的發體現狀和職場需求，在20xx年“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了20xx年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業規劃、女性領導力特質等多個角度實行了調查，共回收有效問卷15876份。

調研結果如下：

情感豐富的女領導更受白領青睞善用女性特質是成功關鍵

成功女性的標準：嫁個好老公已經out獨立陽光是重要標桿

理想與現實的差別僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

一、女性職場現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解

1、誰說女子不如男，女白領照樣做高管

本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題實行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看，“女性能夠勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作水平得到了絕大部分白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存有。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司當前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明當前公司在女性福利方面存有不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。

2、男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難

男女白領對于女性職場現狀的認知存有著明顯差異。對“女性能夠勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高于男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這個比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存有較大差異，絕大部分女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業

1、先的職業理想，是好玩和有錢

對于自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人水平，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業理想。

2、女白領不想當工作狂，要事業也要生活

對于未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對潛規則say no男員工們看的很??

職場潛規則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，并堅決抵制，25.5%的白領表示能夠容忍潛規則的存有，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。

不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。

三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵

1、不要“女漢子”情感豐富的女領導才是白領真愛

總體來看，白領們認為絕大部分領導氣質在男性和女性身上并沒有差異，僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性。

2、有感召力和影響力的女領導才是好領導

總體來看，男性白領和女性白領對于女性的領導水平有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性應該具備的最重要的水平，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性最重要的水平。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。

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