編輯:kaka003 時間:2024-08-02 22:59:44
小編給大家分享關于請假情況說明范文600字(精選12篇)的范文,文章可能有點長,但是希望大家可以閱讀完,增長自己的知識,最重要的是希望對各位有所幫助,可以解決了您的問題,不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。
下面小編給大家整理的請假情況說明范文600字,本文共12篇,歡迎閱讀!
本人因需要照顧剛考上大學的弟弟,特申請向公司請假2天半,公司如有事,可電話聯系本人,本人在條件具備的情況下,盡量解決公司提出的問題,請公司領導批準.
xxx
xx年x月x日
本人因 ,需請假 天,共有 課時,特作此說明。
請 假 人:
年 月 日
請假情況說明:
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩),產后出血,現在孩子4個月,產假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時飯都吃不上,暫時無法回到工作崗位,請領導諒解,批準我的假期,如果不是兩個孩子,我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另:據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料,請領導過目,希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規定,用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第25條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時,也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定:女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的,應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,禁止任何代打卡行為,普通員工代打卡罰款20元/次,打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內,每月扣罰薪金10元,30分鐘以上1小時以內,每月扣罰薪金20元,超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金,年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假:員工因病不能上班,應事先填寫《請假申請單》,未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人,并出具醫院病歷單銷假。
事假:員工事假應提前一天填寫《請假申請單》,未經請假或請假未經批準而擅離崗位者,按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查
(1) 人事部對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權,檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2) 對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款,情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理
1、公司員工因故辭退時,本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》
2、人事部統計辭職員工考勤,計算薪金,退出保險。
尊敬的領導:
參加移動營業廳的20xx級同學即將離校,為了保證營業廳的正常工作,現在從11級中挑選了6名同學參與營業廳的相關工作,但由于采用的是輪流交換值班制度,所以復印了10份20張空白假條,以便于值班同學按照實際情況向不同的老師請假。請給予蓋章為感!
校園營業廳
xx年x月x日
請假情況說明申請范文二:
尊敬的老師您好:
吉林大學經濟學院20xx級8名學生因事請假,不能參加xx年x月x日的.概率論與數理統計課程的學習。情況屬實,特此證明。在這里對給您的工作帶來的不便表示抱歉,感謝您對經濟學院學生工作的支持。祝工作順利。
委員會
xx年x月x日
請假情況說明申請范文三:
為了再一次向大家解釋請假的公司規定,糾正大家在以往請假是出現錯誤方法,特此說明:
1、事假:員工請假必需提前一天請假,不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》,由當班班長、車間主任簽字同意后方能休假,未經同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時日工資的40%。事假超過2天,扣當天的全額工資。
2、病假:病假需憑醫生的病休證明,方可準病假,病假期間有工資、不扣工資。如果出現弄虛作假欺騙公司的行為,一經發現公司將給予警告,如發生兩次將給予開除。病假日工資是平時工資的60%。
3、婚假:婚假7天,提前一周說明、假期內有工資、沒有餐費補助。
4、喪假:直系親屬喪假4天,不是直系親屬喪假1天。假期內有工資、沒有餐費補助。
5、產假:女員工一般為90天,男員工可以請假4---7天(提前3天),有子女生育的可以請3—5天。。假期內有工資、沒有餐費補助。
6、請假條由統計員統一編號保管,統計員需要認真負責,不得弄虛作假,如有不負責任現象,對統計員予以給予警告。
7、遲到:未請假上班10分鐘以內為遲到,遲到后到統計員那邊必需說明情況,未說明者視為曠工。
8、請假審批程序:
員工→設備負責人→當班班長(簽字有效)→車間主任(簽字有效)。
_______部門領導:
我因患____________,需要到醫院就醫,故于____年____月____日請假一天,請批準,謝謝!
申請人:________
____年____月____日
敬愛的老師:
老師,我生病了,我想請假倆天,請你批準!
請假人:你的學生xuexila
xx年x月x日
劉老師:
昨天晚上我突然肚子痛,今天我媽媽要帶我到醫院檢查。所以上午不能上學了。特此請假一上午。
請假人:xuexila
xx年x月x日
為了使公司的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制定以下規定,各位員工必須堅決貫徹經營方針,認真遵循以下總則:
一、
二、實行輪班制午餐的部門作息時間經該部門的實際生產需求安排為準。 考勤
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,禁止任何代打卡行為,普通員工代打卡罰款20元/次,打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內,每月扣罰薪金10元,30分鐘以上1小時以內,每月扣罰薪金20元,超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金,年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假:員工因病不能上班,應事先填寫《請假申請單》,未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人,并出具醫院病歷單銷假。
事假:員工事假應提前一天填寫《請假申請單》,未經請假或請假未經批準而擅離崗位者,按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查
(1) 人事部對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權,檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2) 對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款,情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理
1、公司員工因故辭退時,本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》
2、人事部統計辭職員工考勤,計算薪金,退出保險。
xx有限公司
溝通,是孩子與家長交流的橋梁,往往是它使家長對孩子有了透徹的了解,才避免了糾紛。
前幾天,幼兒園的老師布置了一個作業:請每個小朋友回家后看《恐龍大世界》。小喬回家后,連忙打開電視津津有味地看起《恐龍大世界》來。不一會兒,就到了吃飯的時間,媽媽走過來說:“小喬,該吃飯了!”說罷,便伸手想去按掉開關。小喬看了,跳起來說:“媽媽,你要是關掉電視,我就……我就……絕食!”媽媽聽了,反而沒有生氣,而是心平氣和地說:“那小喬,你能跟我說說你為什么要看這個?”于是,小喬靜下心來,一五一十地將老師布置的作業說出來,媽媽笑了說:“小喬,這是好事啊!要記住,下次你要做什么事,只要和媽媽好好講,我覺得有道理就會答應的。好,現在你可以看電視了!”
是啊,現實生活中就應該這樣:家長要先與孩子溝通,而不是一上來就是說這說那的,這樣會使孩子對家長才產生厭惡。就說有一次吧!那次,我在一本書上看到:一個小女孩想看一本書,可她爸爸媽媽卻說:“看那干什么用?又不能吃,又不能穿,買來當枕頭呀?”于是,小女孩認為父母就是不愛她,她想:我都還沒說是老師推薦我們看的,他們就連連搖頭,我以后再也不理他們了。自從那以后,小女孩就一直待在房間里,不說話,也不玩耍,使父母后悔莫及。
沒錯,溝通讓孩子能與家長交流,讓家長了解孩子。溝通,往往化解了家長與孩子的糾紛,讓孩子覺得自己是在和父母做朋友,從而不會形成叛逆的心理。那句話說得很好:有一言而可以終生行之者乎?子曰:其恕乎,己所不欲,勿施于人!我覺得應該多和別人交往是最要的。只要自己多注意的生活的細節,和別人溝通是用心的來溝通的。我建議你應該多看看關于人際關系的書籍。帶上三句話上路:微笑是一種美德;為幫助過你的人準備一份禮物;不為一朵花停留太久。
關于六年級說明作文600字
我的
蘭溪不僅景色美麗,而且還有許多特色小吃——雞子、酥餅、水蘿卜、水晶糕、獅子頭……其中我最喜歡的是夏季的小吃——水晶糕。水晶糕的樣子就像半透明的果凍,又軟又滑,用網絡上的話說,就是“QQ的”,
回到家里,芬芳把這件事告訴了媽媽,媽媽直夸她是個會為別人著想的好孩子。
本站所發布的文字與圖片素材為非商業目的改編或整理,版權歸原作者所有,如侵權或涉及違法,請聯系我們刪除,如需轉載請保留原文地址:/gongzuofanwen/qingjiatiao/20845.html
上一篇:關于最牛請假條(整理8篇)
下一篇:返回列表
Copyright 2005-20203 www.gxsstjc.com 版權所有 | 皖ICP備2023023755號-2 | 統計代碼
聲明:本站所有內容均只可用于學習參考,信息與圖片素材來源于互聯網,如內容侵權與違規,請與本站聯系,將在三個工作日內處理,聯系郵箱:1916004807@qq.com