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簡歷自我評價需遵循三個原則

以下是小編為大家準備的簡歷自我評價需遵循三個原則，本文共11篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。本文原稿由網友“nihl009”提供。

篇1：簡歷自我評價需遵循三個原則

“自我評價”是求職簡歷中最難寫的一部分，也是求職者最為恐怖的一個環節。很多人都不知道應該怎么寫，寫的太好或許有驕傲自滿之嫌，若是不寫又怕顯得不夠自信。總是在這一板塊下筆的時候左右為難。事實上，自我評價簡潔明了是最好的，因為簡歷之所以叫“簡歷”大抵是因為要求簡單的回顧。所以自我評價如若簡單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。

所以簡歷中的自我評價時應該遵循以下三個原則：

第一點務必做到實事求是，很多HR經理都注重簡歷的真實性，所以在寫自我評價時千萬不要弄虛造假，夸大其詞。因為HR經理大都是閱人無數，又豈會看不出你的小伎倆，很多人事經理都能一眼就看出你是否誠實可靠，過于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經理對你感到厭惡不已。

第二點就是一定要找到自己的長處。很多人事經理在看完簡歷之后都說收到的簡歷雖然數量不少，但大都千篇 一律，自我描述毫無重點可言，這樣的簡歷怎能讓自己成功進入職場。所以你的簡歷中一定要體驗出你的與眾不同，針對你要應聘崗位的要求，講自己的長處與公司的職位要求聯系起來，突出自己的優勢，顯現出你的個性!

第三點要注意的是語言一定要簡潔明了，將自己的簡歷寫得簡潔大方，顯現出自己的優點，也是我們求職者要深深思考的問題，有個HR經理曾經跟我說過，他收到過一份長達十幾頁的簡歷，雖然那個人很優秀但是因為這個原因他還是被淘汰了。

另外，求職簡歷中盡量不要使用口語化的語言，求職簡歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴謹務實，使用書面化的語言不僅能使你的簡歷更具特點還能使HR經理知道你很重視這份工作。

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簡歷自我評價的重要性

篇2：澳洲留學簽證辦理需遵循的三個原則

澳洲留學簽證辦理需遵循的三個原則

經濟能力

在留學前，申請人必須具備足夠的經濟能力來支付澳大利亞留學費用;成功的取得簽證，取決于多方面材料的支持，其中最重要的就是經濟擔保材料。申請人除了要按照使館要求準備足夠的擔保金之外，還要提供充足的材料來解釋擔保金來源，以使簽證官相信申請人是有能力提供這些擔保金的。坐任何事情都要量體裁衣一定要做到符合自身情況，適合自己。因此，一定要如實地反映申請人的收入情況，才能保證澳大利亞留學簽證的高通過率。

留學目的

在出國前，留學需要明確在澳大利亞留學目的;不要追逐留**，要真正知道自己留學為了什么，自己的專業是否符合自己的意愿。畢竟父母所掙的錢不容易，一定要知道自己出國留學的.目的，不能夠盲目的跟風。

材料真實

在準備材料時，首先，要注意澳大利亞留學簽證材料清晰、合理。既要說明問題，又要簡單明了，特別是對一些資金來源比較復雜的情況，盡量給簽證官提供一些關鍵性、有說服力的材料，避免繁瑣復雜，使簽證官難以理解。其次，還要注意澳大利亞留學簽證材料的真實性。澳大利亞移民局非常注重申請材料的真實性，他們采取了一系列的措施加強了對材料的調查和審核。最有力的措施就是實地考察制度，此外，最常使用的是電話調查。現在使館不斷提高電話調查的難度，調查的范圍更廣泛，問及的問題更加全面和深入，申請人一旦提供了虛假材料，很難經得起簽證官的調查，而一旦因為虛假材料拒簽，再簽就會很困難。所以，在準備材料時一定要真實有效，不可弄虛作假。

篇3：簡歷自我評價原則

簡歷自我評價原則

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以某企業某此招聘收到的一份簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的.溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

篇4：簡歷寫作需遵循的原則與方法

第五部分，自我評價

可寫可不寫;

不卑不亢，要說明問題;

不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信;

不要主觀羅列自己的優點，仔細閱讀招聘方的廣告后，根據用人要求一條一條對應來寫，要有針對性;

文字平實可信不夸張，避免“熟悉互聯網及相關知識”、“精通 英語 ”之類詞句;

優點要有具體事例證明，否則不可信;

不要提到你的業余愛好、抱負、對公司的感想等;

也不要其他廢話。

第六部分， 求職信

在簡歷之前最好有一封 求職信 ，不過，如果在三百字內無法搞定此信，也可不寫;

第七部分，其他

有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。

排版：

要根據不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優秀無關――應聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

求職信 題目注明你的姓名和應聘職位，不要以附件形式發送。

不要將學歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發送;

在正式發送之前先發到自己的郵箱里看看排版效果。

如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術字體，忌排版混亂，不用做封面。

排版條條有理，用項目符號和編號整理版面尤佳。

打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。

玩笑：如果簡歷打印后有電器說明書的效果，恭喜你，你出師了!

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篇5：簡歷自我評價需簡潔

待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;

上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

自學能力很強,在校自學了很多計算機知識,能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序.獨立性很強,在高中高考時,在沒有監護人的監督下以全校第一的成績考上了全國性重點大學--重慶大學.動手能力很強,在學校平時做實驗時都可以很快地完成實驗. 專業知識扎實，有主動的工作態度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有優良的文化素質;賦有進取心，有優良的人員管理和溝通協調能力。

我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有優良的團隊精神。在從事多年服務行業、助理工作后，積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

篇6：簡歷自我評價需簡潔

本人沉著穩重，性格外向,學習能力強有較強的組織能力。能熟練運用辦公軟件/ERP操作等，了解基礎的市場營銷學和一些經濟方面的知識，在這一年的工作中積累一些倉庫管理方面的知識。(做過：保險，商標，員工，倉管，和倉庫組長)

專業知識扎實，學習成績優異;有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有優良的團隊精神，善于與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有優良的思想品質，愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，有較好的語言表達能力，能很好的用在工作中。

自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有優良的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!

篇7：簡歷需要寫自我評價嗎

簡歷需要寫自我評價嗎

簡歷中自我評價的重要性

篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的'非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。

而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

有些人不敢寫自我評價的原因

有很多人不敢寫“自我評價”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價好或是不好，決定權主要是來自于求職者的表達。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價，這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

書寫簡歷中的自我評價的建議

每個人都有自己的特長和優勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點， 一一列在自我評價中。 例如：應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強;然后用一句高度概括性的話，對各項素質(溝通能力、細心謹慎等)做例證。

篇8：簡歷中自我評價的原則

簡歷中自我評價的3條原則

1、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

3、語言需要簡練職業自我描述的`語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

篇9：簡歷自我評價寫作的原則

不少求職者在制作時，往往會因自我評價的問題而感到不解。到底怎樣的自我評價才是最適合的，才能客觀的給自己一個鑒定而又不讓人覺得很空泛呢？

首先，了解下自我介紹在簡歷中的作用。作為招聘單位直接能了解求職者的一種方式，自我介紹一般都運用概括性較強的語句，通過求職者對自身的認識而予以總結。這樣的總結能夠向招聘單位展示求職者的個人能力和良好素質，因此在簡歷中是十分重要的。

其次，自我評價并不等同于自我介紹，自我介紹可以詳細地介紹自身的特點，但是自我評價則是需要用短小精悍的語句，有針對性地進行概括。招聘單位并不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們更加關心的是自我評價中所能體現的求職者的特長和優勢。

自我評價的寫作主要可以參考以下三個原則：

一、寫出獨特之處，突出自身特點。

如果自我評價僅僅是普通概括而沒有自己特點的話，相信企業的HR是不會關注求職者本身的。因此要能突出重點求職者自身的亮點和特點，才能更受到HR的重視。

二、語言言簡意賅，不拖泥帶水。

自我評價不適合長篇大論或拖泥帶水，拖沓的言詞并不會贏得關注。精煉簡潔的語言反而能讓整份簡歷看起來更有專業性，從而更能使求職者看起來職業化。

三、實事求是，用實例說話。

在簡歷中，最忌諱的就是存在虛假成分。浮夸的自我評價容易讓招聘單位對簡歷有所生疑，從而否定求職者的全部。因此，最好的自我評價則是凸顯出求職的誠意，并舉事例進行結合，更加突出自身的優勢和特點。

最后，給求職者們分享個自我評價范文，僅供參考。

范文：本人工作積極主動、注重協作，善于團隊工作，適應能力強，至今已有2年多的PE工程師工作工作經驗。通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，在新產品開發階段中對生產車間存在的生產問題及制作產品工裝夾具等方面都積累了較多的經驗，也使自身在工程軟件方面的能力有了提高。本人能夠熟練的使用AUTOCAD/CorelDraw/office ERP系y，另對PRO/E及PHOTOSHOP也有一定的基礎。

[簡歷自我評價寫作的原則]

篇10：簡歷自我評價有何原則

簡歷自我評價有何原則

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

1、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的`工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

篇11：簡歷“自我評價”要遵守的原則

富于真情,寫出你的獨到之處、特長及性格特點，描述出自己的個性化閃光點。沒有重點的自我描述，過于大眾化，將難以讓自己得到比招聘單位的重視。

簡歷語言需要精煉。自我評價的語言風格是一個值得求職者重視的地方，拖泥帶水的言詞講使簡歷失去吸引力。

用事實說話，實事求是。自我評價切忌虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。如果讓人感覺到浮夸，求職者的簡歷的將被淘汰出局。

“自我評價”與“自我簡介”的.不同

自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。

“自我評價”與“技能/專長”的異同

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。

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