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下面是小編為大家整理的求職信包含哪些內(nèi)容，本文共18篇，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡，并能積極分享!

篇1：求職信包含哪些內(nèi)容

求職信包含哪些內(nèi)容

求職信應(yīng)包含哪些內(nèi)容？這個通常是需要根據(jù)你所應(yīng)聘的工作性質(zhì)而定的。下面一起來看看。

因為用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫好求職信十分重要。一般來說，求職信應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1.說明個人的基本情況和用人信息來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡。政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，最好能附有近期全身照片。其次，說明用人信息的來源，做到師出有名。假如你并沒有信息作為依據(jù)，而且也不知道對方是否要招聘人員，而你又非常希望到該單位工作，也可寫信投石問路，但必須說明你對該單位的印象和你愿意到該單位從事某種工作的強(qiáng)烈愿望。

2.說明勝任某項工作的條件。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識、有經(jīng)驗。有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

3.介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能有發(fā)展、培養(yǎng)的.前途。比如，謀求會計崗位時，介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機(jī)，預(yù)示著自己可以承擔(dān)會計電算化的重任;再如，向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時，介紹自己的文藝、繪畫、攝影或書法的特長，預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等等。

4.附上有關(guān)材料或文件。求職信上應(yīng)當(dāng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書的影印件，發(fā)表作品的影印件，學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認(rèn)真。考慮周全的印象。

5.表達(dá)面談的愿望。最后要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切地希望有面談的機(jī)會。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼，必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

篇2：求職信包含哪些內(nèi)容

(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源。

首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。

(2)說明勝任某項工作的條件。

這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

(3)介紹自己的潛能。

向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)申請具體的`工作崗位。

用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。

(5)附上有關(guān)材料或文件。

由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學(xué)校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。

(6)提出進(jìn)一步的行動請求在結(jié)尾部分，求職者可以要求進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，例如：希望接受面試，留下聯(lián)絡(luò)電話或者地址。同時，還要對招聘方表示謝意。

(7)致敬語，署名和日期求職信要用禮節(jié)性的致敬語。通常在正文后按書信格式寫上祝福語或者“此致敬禮”“恭候佳音”之類的語句，在致敬語的右下方要簽署名寫信人的姓名以及具體日期。簽名一定要用手寫，以示敬意。

篇3：求職信包含哪些內(nèi)容

(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。

(2)說明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的.知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

(3)介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。

(5)附上有關(guān)材料或文件。

由于自薦信的限制，有關(guān)材料要隨自薦信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學(xué)校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。

(6)最后寫明自己的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

篇4：求職信包含哪些內(nèi)容

忌語言粗魯，禮節(jié)欠缺寫信不能用粗俗語言。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難入耳。“聽李老頭說，您單位需要聘一個翻譯”、“大胡子處長介紹我到你們單位來”就很難聽。另外，稱呼也要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會顯得俗氣。如有一位中專畢業(yè)生寫給某職業(yè)介紹中心的工作人員的稱呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學(xué)畢業(yè)的女大學(xué)生寫給某單位辦事處工作人員的求職信的稱呼“大哥”、“大姐”，其實這個人事部的工作人員除了兩個是剛參加工作不久的大學(xué)生外，其余幾位都是五六十歲的老同志了。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。

寫信要講究禮貌，有專門用語。平時要注意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據(jù)情況選用，這能使表達(dá)恰當(dāng)，而又寫得生動活潑。

忌東拉西扯，長篇大論國內(nèi)一些專家認(rèn)為，求職信以兩頁為好。但根據(jù)港臺地區(qū)的情況，很多求職信只寫一頁。我們認(rèn)為求職信以不超過兩頁為宜。如果確實有內(nèi)容的話，可以作為附件或面談時再說。求職信當(dāng)然不能太短，否則說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就難以引起注意。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進(jìn)去，如果是為了說明你的能力，須另外準(zhǔn)備好簡歷和一些附加材料的復(fù)印件，隨求職信一起寄給對方。

附加材料要根據(jù)具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，比如你曾經(jīng)有一個獲“事實政治競賽二等獎”的證書，對于向黨政機(jī)關(guān)求職就很有用，而對于向科研部門求職就不一定有用。因此，不一定每封信都必須附加上全部材料，要根據(jù)對方的需求而定。

忌好高騖遠(yuǎn)，志大才疏古往今來，任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想，孤立地存在和發(fā)展，它受社會理想性質(zhì)的制約，并受社會條件的影響。這是因為，個人必須依賴社會的發(fā)展而發(fā)展，在每一個人進(jìn)行理想的自我設(shè)計之前，社會已經(jīng)對每個人進(jìn)行總體“設(shè)計”。這種總體“設(shè)計”不僅包括既定的經(jīng)濟(jì)條件制約而形成的不依人的意志為轉(zhuǎn)移的設(shè)計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設(shè)計。正因為如此，青年人在選擇自己的職業(yè)時，一定要把個人理想和社會需要結(jié)合起來。

選擇職業(yè)時要估量自己的能力和水平。當(dāng)然想干一番事業(yè)是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。

雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業(yè)崗位，用人單位也滿足不了你的要求。

青年人要腳踏實地，不能好高騖遠(yuǎn)。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現(xiàn)理想的.橋梁，就不能達(dá)到理想的彼岸。青年人要樹立正確的擇業(yè)觀，正確對待理想，要充分考慮到理想實現(xiàn)的可能性。社會是一架大機(jī)器，要有當(dāng)螺絲釘?shù)木瘢拍馨l(fā)揮價值，在生活中發(fā)現(xiàn)自我，創(chuàng)造自我。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應(yīng)。

只有這樣，才能作到干一行，愛一行，變成所在行業(yè)的“狀元”。

忌濫用辭句，嘩眾取寵有些大學(xué)生有這樣一種心理，既然是大學(xué)生，就是文人，應(yīng)該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句，似乎只有這樣才能使文章動人，充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。殊不知多用濫用詞語，會使人產(chǎn)生反感，讓人對其品格產(chǎn)生懷疑。

為什么過多的辭藻不好呢?其一，你可能只顧使用華麗、奇特的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當(dāng)，或邏輯思維能力較差。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領(lǐng)導(dǎo)，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構(gòu)成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。

對于那些疾賢妒能的單位領(lǐng)導(dǎo)，如果你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產(chǎn)生好感與信賴。在這個基礎(chǔ)上，相信他也會發(fā)現(xiàn)你的才能的。但如果你求職信中的字里行間體現(xiàn)出你高人一等，對方一定會在心理上產(chǎn)生想法，甚至認(rèn)為如果用你就會危及到他的位置，其結(jié)果就可想而知了。

忌虛弱怯懦，缺乏自信適度的謙虛是一種美德，也會使對方產(chǎn)生好感。但是過分謙虛也是不行的，過分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機(jī)會。

過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義，認(rèn)為一番自我貶低式的介紹，對自己的優(yōu)點輕描淡寫甚至干脆不提，或者強(qiáng)調(diào)自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分表現(xiàn)自己。

有的人所表現(xiàn)出來的過分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過分謙虛一樣，是推銷自己的一大心理障礙。

一般說，缺乏自信的人，多是性格內(nèi)向，過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強(qiáng)，但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護(hù)自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優(yōu)點講出來后別人笑話自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態(tài)度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認(rèn)同和贊同，首先必須要獲得自己的承認(rèn)。

篇5：求職信包含哪些內(nèi)容

（1）說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師名。 （2）說明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的'。

（3）介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

（4）申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。

（5）附上有關(guān)材料或文件。由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學(xué)校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。

（6）最后寫明自己的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。自薦信應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容？

篇6：求職信包含的內(nèi)容

在投遞簡歷的時候,附帶一份求職信,求職信需要包含的內(nèi)容有哪些?本章我們來看看求職信包含的內(nèi)容，希望對你的求職有所幫助。

求職信包含的內(nèi)容

1.寫這封信的目的或動機(jī)：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機(jī)會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽來的，有時是寫信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。

2.個人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗，略述在學(xué)類似經(jīng)驗亦可。

3.備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。

4.結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機(jī)會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。

[求職信包含的內(nèi)容]

篇7：個人簡歷包含哪些內(nèi)容

個人簡歷包含哪些內(nèi)容

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的'內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機(jī)掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;

(5)本人特長：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

篇8：設(shè)計包含哪些內(nèi)容？

設(shè)計包含哪些內(nèi)容？

家裝設(shè)計包括六個方面的內(nèi)容：

1、空間重新組織——運用銜接、過渡、對比、統(tǒng)一、虛實等設(shè)計手法，創(chuàng)造一個合理的室內(nèi)空間環(huán)境。也就是常說的總體設(shè)計思路。

2、空間界面處理——對墻、地、頂?shù)慕Y(jié)構(gòu)和表面裝飾處理，相互間色彩的搭配和呼應(yīng)，確定施工工藝和要求。也就是常說的基礎(chǔ)裝修項目設(shè)計。

3、內(nèi)置物設(shè)計——對室內(nèi)家具、裝飾結(jié)構(gòu)、裝飾點綴、特殊構(gòu)件等進(jìn)行設(shè)計，包括材料使用、細(xì)部構(gòu)造、工藝處理、特殊材料、施工要求等。也就是常說的裝飾裝修項目設(shè)計，這是整個家裝設(shè)計的重點和難點。

4、聲環(huán)境設(shè)計——對室內(nèi)的隔音、視聽等要求在聲學(xué)原理基礎(chǔ)上進(jìn)行處理。

5、光環(huán)境設(shè)計——將室內(nèi)采光、照明與裝飾效果統(tǒng)籌考慮，滿足使用和裝飾雙重需要。

6、熱環(huán)境設(shè)計——對室內(nèi)保溫、隔熱、空氣流動綜合考慮，創(chuàng)造舒適的室內(nèi)環(huán)境。

另外家裝預(yù)算也是家裝設(shè)計的一項重要內(nèi)容。家裝設(shè)計越來越專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化，這標(biāo)志著家裝行業(yè)正從混亂、無序，走向規(guī)范、合理。隨著家裝設(shè)計服務(wù)的日漸成熟，設(shè)計水平不斷提高，消費者設(shè)計品位和家裝意識的進(jìn)一步理性化，家裝設(shè)計必將成為家裝的第一要素和“靈魂”。

篇9：勞動合同包含哪些內(nèi)容

勞動合同包含哪些內(nèi)容

一、勞動合同包含哪些內(nèi)容

《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的.勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

二、續(xù)訂勞動合同能變更勞動崗位嗎

《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，“勞動合同期滿的”，是勞動合同終止法定條件之一。此項規(guī)定一般用于固定期限的勞動合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動合同關(guān)系存續(xù)時間的勞動合同。當(dāng)勞動合同期滿時，勞動關(guān)系因雙方的約定而自動消失，即其后果表現(xiàn)為勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動合同終止時，用人單位可以與勞動者續(xù)訂勞動合同，也可以不與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動合同法》第14條關(guān)于勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動者是否同意續(xù)訂由勞動者本人自行決定。勞動者可能接受用人單位提出的工作條件，如：工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、勞動保護(hù)等。如果勞動者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠實信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動合同沒有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險防范角度計，用人單位應(yīng)及時依法與勞動者終止勞動關(guān)系。

以上是關(guān)于“勞動合同包含哪些內(nèi)容”以及“續(xù)訂勞動合同能變更勞動崗位嗎”的有關(guān)勞動合同的內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。勞動合同的條款必須要符合法律的規(guī)定，否則就可能存在效力問題。而在有效的勞動合同簽訂后，勞動雙方就必須要自覺履行，不能讓它成為一紙空文。如果您的單位不履行勞動合同，侵犯您的合法權(quán)益，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您。

篇10：自我鑒定包含什么內(nèi)容

自我鑒定包含什么內(nèi)容

自我鑒定包含什么內(nèi)容，大學(xué)生寫自我鑒定以在學(xué)校生活與學(xué)習(xí)為重點，在學(xué)校時表現(xiàn)與學(xué)習(xí)成績給自己一個鑒定評價。

大學(xué)生自我鑒定范文

大學(xué)期間,我不僅重視對專業(yè)課程和第二外語(日語)的學(xué)習(xí),掌握了扎實的專業(yè)知識技能,同時注重個人思想道德品格和修養(yǎng)的提升,堅信“先做人后做事”的至理名言,認(rèn)為正直的人格是人才的一項重要標(biāo)準(zhǔn).

我性格開朗,亦靜亦動,本著一顆誠心與人交往,有較強(qiáng)的表達(dá)能力,同時也很樂意傾聽,懂得自我反省.我品嘗過失敗,經(jīng)歷過迷惘,但最終在集體生活中慢慢成長起來,形成了良好的性格品質(zhì).本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。

我富有責(zé)任感,敢于面對挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和優(yōu)秀的團(tuán)隊精神,善于與他人協(xié)同作戰(zhàn),同時也有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和社會實踐能力.大學(xué)期間,我踏實肯干,努力不懈,最終在任社團(tuán)管理中心主任和暑期社會實踐等各種社會工作和實踐活動中鍛煉和提高了自己,更在這個過程中發(fā)現(xiàn)了自我,認(rèn)可了自己,增強(qiáng)了自信心.

我積極樂觀向上,適應(yīng)能力強(qiáng).大學(xué)生活中,由于遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和經(jīng)濟(jì)條件不好,遇到過不少困難,但憑借著良好的心態(tài)和同學(xué)朋友間的相互支持,我最終獲得了成長.相信在以后的`工作學(xué)習(xí)生活中能有更大提高!

自我鑒定應(yīng)該包含以下內(nèi)容。

(一)思想道德素質(zhì)方面：

1、對黨的領(lǐng)導(dǎo)竿黨的路線、方針、政策等方面的理解和認(rèn)識，參加學(xué)校組織的各項思想政治教育活動及政治表現(xiàn);

2、遵守國家、學(xué)校的各種法規(guī)和制度的表現(xiàn);

3、參加政治理論、形勢政策等思想道德修養(yǎng)類課程的學(xué)習(xí)情況。

(二)專業(yè)素質(zhì)方面(學(xué)習(xí))：

1、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)自覺性方面的表現(xiàn);

2、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識的掌握程度、學(xué)習(xí)能力、英語四六級、計算機(jī)能力等;

3、科學(xué)研究活動成果及創(chuàng)新能力、實驗、實踐動手能力方面的表現(xiàn)。

(三)在校參加活動方面(班團(tuán)工作、參與活動等)

1、參與班級管理、為同學(xué)服務(wù)方面

2、參加集體活動，團(tuán)結(jié)同學(xué)方面

3、參加社會實踐及學(xué)校組織的各種有益活動的情況

(四)身心素質(zhì)、生活方面：

1、參加校、院和班級組織的各項體育活動情況;

2、體育課成績及體育特長、體育達(dá)標(biāo)情況;

3、身體健康狀況;

4、心理健康水平狀況，毅力、面對困難的心理承受能力等

5、生活作風(fēng)方面，如勤儉節(jié)約、樂于助人、好的生活習(xí)慣等。

(五)專業(yè)能力方面：

1、根據(jù)社會的需要，對自幾的能力做一個較全面的綜合評價;

2、自幾的特長和特點。

(六)今后的努力方向。

畢業(yè)生實習(xí)自我鑒定

企業(yè)怎樣給畢業(yè)生實習(xí)做自我鑒定評價呢?該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。

篇11：英文簡歷包含四方面內(nèi)容

國外專家級要求，英文簡歷最好包含四方面內(nèi)容，分別是學(xué)習(xí)方面的才能、學(xué)業(yè)上的表現(xiàn)、語言能力和品行。

國外專家級要求，英文簡歷最好包含四方面內(nèi)容，分別是學(xué)習(xí)方面的才能、學(xué)業(yè)上的表現(xiàn)、語言能力和品行。原版英語學(xué)習(xí)網(wǎng)為您整理了這4方面相關(guān)的英語表達(dá)。

（1）Scholastic aptitude（學(xué)習(xí)方面的才能）

a. Native intellectual ability（天賦） b. Imagination（想象力）

c. Creativity（創(chuàng)造力） d. Capacity for analytical thinking（分析思考能力）

e. Intellectual curiosity; spirit of inquiry（好奇心）

f. Ability to work independently（獨立學(xué)習(xí)工作的能力）g. Memory（記憶力）

h. Accuracy（準(zhǔn)確性） i. Methodology（研究方法）

j. Capability for abstract reasoning（抽象推理的能力）k. Potential as a researcher（研究的潛力） 1. Potential as a teacher（教學(xué)的潛力）

m. Ability to express his ideas orally and in writing（口頭或文字的表達(dá)能力）

n. Capacity, desire and determination for good quality graduate

work（獲得學(xué)業(yè)成功的'能力、愿望與決心）

o. Probable success as a graduate student（作為研究生成功的可能性）

（2）Academic performance（學(xué)業(yè)上的表現(xiàn)）

a. Breadth of general knowledge（知識豐富）

b. Knowledge of literature in his field（本專業(yè)領(lǐng)域知識）

c. Grade or achievement（成績或成就） d. Industry, diligence（勤勉）

e. Participation in discussion（討論積極） f. Academic maturity（學(xué)業(yè)上的成熟）

（3）Languages（語言能力）

a. Ability to speak, understand, read and write the English language（聽、說、讀、寫英文的能力）

b. Ability to read significant literature in other languages than English（英語以外語言閱讀能力）

（4）Character（品行）

a. Honesty; integrity（誠實） b. Sincerity（誠懇）

c. Sense of responsibility（責(zé)任感） d. Cooperation （合作）

e. Enthusiasm（熱誠） f. Conscientiousness（自覺性）

g. Ethical and moral standards（倫理與道德標(biāo)準(zhǔn)） h. Reliability; dependability（可靠性）

附：英文簡歷中最讓人反感的10個溢美之詞（雙語）

Are you a proactive team player with a proven track record and a dynamic skill set? Then keep it to yourself. Words and phrases such as ‘dynamic’ or ‘problem solver’ have been named as the most overused cliches on jargon-filled CVs.

如何在英文簡歷表現(xiàn)自己？什么樣的形容詞最能恰如其分地展現(xiàn)自己的實力？我們不得而知，但是研究者倒是研究出了N個在英文簡歷上最最忌諱出現(xiàn)的單詞，比如：dynamic有活力的、problem solver問題處理專家等等，這些空白無力而又略顯得夸張甚至浮華的詞語會讓考官“惡心”,簡歷直接“打入冷宮”.

It seems that despite describing themselves as ‘innovative’， many workers are anything but as they resort to the same dull and dreary buzzwords in their CVs. The list was compiled by business network LinkedIn which has 85million members, including more than four million in the UK. It found the term ‘motivated’ is the most well-worn catchphrase in the UK C compared to the U.S. where ‘extensive experience’ is the most popular.

盡管在英文簡歷中，許多應(yīng)聘者都運用“具有創(chuàng)新能力 innovative”來表現(xiàn)自己，然而考官在看了“千篇 一律”的具有“創(chuàng)新性”的人才簡歷后，絕對不會相信一個和別人運用同樣詞匯innovative 來證明自己的人在現(xiàn)實生活中會是一個真正有創(chuàng)新思維的人。在針對全世界8千萬應(yīng)聘者的求職簡歷調(diào)查中，研究人員驚奇地發(fā)現(xiàn)英國和美國求職者使用率最高的詞匯集中在2個詞語上，其中超過400萬英國人喜歡用motivated（積極）來形容自己，而美國人喜歡用extensive experience（具有廣泛經(jīng)驗）來表現(xiàn)自己的能力。

Other unoriginal words that crop up include ‘entrepreneurial’ and ‘proactive’ said LinkedIn, which studied user profiles on its network. A spokesman said: ‘These phrases can appear empty to a potential employer and may do more harm than good when you include them in your profile or resume.‘If you’re using any of these ten terms, wipe them out.’

還有很多頻繁出現(xiàn)在簡歷中，卻有不討考官喜歡的詞語，比如entrepreneurial（企業(yè)家的）、proactive（前瞻性） 等等。有專家說：“這些詞語出現(xiàn)的頻率極高，但是表現(xiàn)出的意義卻蒼白無力，不能展示出應(yīng)聘者的潛在能力，重復(fù)出現(xiàn)只能讓考官‘看著就心煩’?！币韵率菍＜铱偨Y(jié)出來在英文簡歷中出現(xiàn)頻率最高的10個詞語，僅供參考，專家建議是使用它們的時候“千萬要慎重”.

The top ten no-nos are:

motivated （積極的）

extensive experience（廣泛經(jīng)驗）

innovative（創(chuàng)新性）

proven track record （可靠的工作業(yè)績）

dynamic（有活力的）

team player（團(tuán)隊合作者）

proactive（前瞻性）

entrepreneurial（企業(yè)家的）

skill set （技能組合）

problem solver（問題解決達(dá)人）

篇12：一份好簡歷包含哪些內(nèi)容

優(yōu)秀簡歷的內(nèi)容

制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎(chǔ)信息

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

HR伴侶 指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。

2、求職意向

這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

HR伴侶 表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇 一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷

為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，HR伴侶 建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

【公司介紹】

【職責(zé)描述】

【參與項目】

【工作業(yè)績】

HR伴侶 指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景

因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

求職簡歷制作技巧

整理自己

基本信息(手機(jī)、郵箱、地址)

教育背景

校園經(jīng)歷

工作經(jīng)歷(實習(xí)、兼職)

證書與技能(英語、電腦等)

興趣愛好

2語言與格式

每段經(jīng)歷控制在3-5小句;

中文可用宋體

英文用Times new roman或Calibri

字體大小10號/小五

頁面間距2-3cm

描述性語句中多使用動詞和數(shù)字

英文避免語法錯誤

3版式設(shè)計

長度以一頁A4紙為限，讓人10s能讀完。

排版要突出重點。

4投其所好

根據(jù)不同的公司、職位，篩選出自己相應(yīng)的經(jīng)歷，從而體現(xiàn)出符合這一公司這一職位要求的能力。

制作求職簡歷的技巧

確定求職方向

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

確定從事此項工作所必需的知識與技能

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

列出所有與己相關(guān)的特長與技能

簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

描述這些成績

用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

逆著時間順序

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況

包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

篇13：一份完整的個人簡歷包含什么內(nèi)容

1、基本信息：主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。

Tips：在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!

2、自我評價：主要是對自己的簡短評價，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。

Tips： 應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

3、求職意向：說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。

4、工作經(jīng)驗： 詳細(xì)工作職責(zé)描述。

Tips： 一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的.描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

5、項目經(jīng)驗：主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責(zé)任描述。Tips： 項目經(jīng)驗?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實力和才能。

6、教育經(jīng)驗：詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。

7、培訓(xùn)經(jīng)歷：詳細(xì)填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

8、證書：列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。

9、語言能力：展示自己的外語能力。本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

10、IT技能：描述自己掌握的IT技能。 Tips： 如果你是IT人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!

11、附加信息：展示自己的 特長，興趣愛好，求職目標(biāo)等。

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篇14：勞動合同必須包含哪些內(nèi)容

勞動合同必須包含哪些內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是用人單位的名稱、住所、法定代表人以及主要負(fù)責(zé)人等基本的用人單位信息，還有勞動者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份證或者其他的有效證件等。除此之外，勞動合同所必備的重要條款，包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害的防護(hù)。除了這些必要的.條款之外，用人單位還可以和勞動者約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。在勞動合同中，有一個條款需要提醒勞動者：工作內(nèi)容和工作地點，希望所有大學(xué)生簽訂勞動合同的時候要注意，你的工作崗位是什么，包括有什么樣的工作內(nèi)容，這個工作會不會給你本人帶來一定的人身損害，比如說有污染或者這個工作對眼睛有損害，或者有輻射，或可能對人體產(chǎn)生其他的危害等等，需要在勞動合同或崗位描述中有必要的說明，

大學(xué)生還可以在用工時要求用人單位主持做一個體檢(健康檢查)，日后一旦發(fā)現(xiàn)自己的身體有與工作崗位有關(guān)的受損或異常，就應(yīng)立即再做檢查，如果能夠檢查出身體受損的確切情況，還可以申請做職業(yè)病的鑒定，可能的話，會獲得職業(yè)病的待遇。

大學(xué)生在簽訂勞動合同之前，要注意一點，就是知情權(quán)，在簽訂勞動合同時，對用人單位的規(guī)章制度、勞動條件和報酬等這些關(guān)鍵信息都要進(jìn)行充分的了解，如果用人單位在簽定合同過程中，沒有明確告知這些關(guān)鍵性信息，比如工作條件、你的勞動報酬、你的一些勞動條件還有企業(yè)的相關(guān)制度等，那么，就會產(chǎn)生勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束的法律后果。

篇15：個人簡歷表格包含哪些內(nèi)容？

個人簡歷表格分為三大部分內(nèi)容：

第以部分，個人基本信息(姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯(lián)系方式)

第二部分，描述個人求職意愿以及個人達(dá)成此意愿所具備的能力(最好有證明)。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網(wǎng)絡(luò)上了解下公司的發(fā)展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。

第三部分，個人推廣部分。個人品質(zhì)、素養(yǎng)和特點的描述(比如敬業(yè)、職業(yè)操守、熱愛學(xué)習(xí)等)，就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學(xué)校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認(rèn)可。如果有實習(xí)經(jīng)歷，附上實習(xí)報告比較好。 第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之后會獲到的收益(比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發(fā)展貢...

篇16：企業(yè)管理的內(nèi)容包含什么？

一、企業(yè)管理的內(nèi)容

①計劃管理

通過預(yù)測、規(guī)劃、預(yù)算、決策等手段，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有效地圍繞總目標(biāo)的要求組織起來。計劃管理體現(xiàn)了目標(biāo)管理。

②生產(chǎn)管理

即通過生產(chǎn)組織、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)控制等手段，對生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運行進(jìn)行管理。

③物資管理

對企業(yè)所需的各種生產(chǎn)資料進(jìn)行有計劃的組織采購、供應(yīng)、保管、節(jié)約使用和綜合利用等。

④質(zhì)量管理

對企業(yè)的生產(chǎn)成果進(jìn)行監(jiān)督、考查和檢驗。

⑤成本管理

圍繞企業(yè)所有費用的發(fā)生和產(chǎn)品成本的形成進(jìn)行成本預(yù)測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。

⑥財務(wù)管理

對企業(yè)的財務(wù)活動包括固定資金、流動資金、專用基金、盈利等的形成、分配和使用進(jìn)行管理。

⑦勞動人事管理

對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中各個環(huán)節(jié)和各個方面的勞動和人事進(jìn)行全面計劃、統(tǒng)一組織、系統(tǒng)控制、靈活調(diào)節(jié)。

二、企業(yè)管理的構(gòu)成

企業(yè)管理可以劃為幾個業(yè)務(wù)職能分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)職能設(shè)置職能部門。

在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。美國管理界在借鑒日本企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，最后由麥肯錫咨詢公司發(fā)展出了企業(yè)組織七要素，又稱麥肯錫7S模型;在七要素中，戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度被看作“硬件”，風(fēng)格、人員、技能、共同價值觀被看作“軟件”，其中以共同價值觀為中心。何道誼將企業(yè)系統(tǒng)分為戰(zhàn)略、模式、流程、標(biāo)準(zhǔn)、價值觀、文化、結(jié)構(gòu)、制度十大軟系統(tǒng)和人、財、物、技術(shù)、信息五大硬系統(tǒng)。企業(yè)管理除了對業(yè)務(wù)職能進(jìn)行管理外，還需要對企業(yè)系統(tǒng)要素進(jìn)行管理。

三、企業(yè)管理的職能

①計劃職能

這是把企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動按照實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，納入完整方案的全部管理活動。

②組織職能

這是按照已制定的計劃，把企業(yè)各種資源從分工協(xié)作、部門環(huán)節(jié)、時間空間等方面系統(tǒng)地結(jié)合起來，使之組成協(xié)調(diào)一致的有機(jī)整體，達(dá)到企業(yè)資源的最佳配置和有效利用。

③指揮職能

它是指管理者根據(jù)自己的責(zé)任和權(quán)限，借助指示、命令等權(quán)力手段和權(quán)威，有效地指導(dǎo)下屬機(jī)構(gòu)和人員履行其職責(zé)，以實現(xiàn)計劃任務(wù)。

④監(jiān)督職能

它是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、計劃、規(guī)范和經(jīng)濟(jì)原則，對企業(yè)的實際經(jīng)營活動及其成果進(jìn)行監(jiān)督、檢查和分析，糾正計劃執(zhí)行中的偏差，確保計劃目標(biāo)的實現(xiàn)。

⑤調(diào)節(jié)職能

這是為使企業(yè)各個方面的關(guān)系和各種活動不發(fā)生矛盾，建立良好的關(guān)系，成為和諧的有機(jī)整體而進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動。

⑥用人職能

選拔企業(yè)需要的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

四、企業(yè)管理的原則

1、堅持實事求是的原則

企業(yè)需要制定什么規(guī)范、達(dá)到何種水平，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況來決定，制定出的管理規(guī)范又應(yīng)當(dāng)在實踐中經(jīng)過試點或試驗，證明它確實符合客觀規(guī)律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。

2、堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的原則

管理規(guī)范是要全體員工來執(zhí)行的，必須反映群眾的集體意志。管理規(guī)范的制定必須有領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)群眾的時間經(jīng)驗，充分聽取員工的意見，這樣才能扎根于群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執(zhí)行。

3、堅持系統(tǒng)、全面、統(tǒng)一的原則

系統(tǒng)指各項管理規(guī)范要配套，達(dá)到整體優(yōu)化。全面指凡涉及經(jīng)營管理活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應(yīng)的管理規(guī)范，作到有章可循。統(tǒng)一指各項管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)相互協(xié)調(diào)，服從統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)意志的共同的目標(biāo)。

4、堅持職務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、利益相一致

職務(wù)是前提，責(zé)任是核心，權(quán)限是條件，利益是動力，四者缺一不可，必須相互一致。

5、堅持繁簡適度、通俗易懂的原則

管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳盡明確，有關(guān)項目不能有遺漏和含糊之處，指標(biāo)、要求盡可能的定量化，并且，行文要作到簡單明了、通俗易懂，使執(zhí)行者易于理解和掌握。

篇17：信包含的內(nèi)容

推薦信包含的內(nèi)容

推薦信要客觀、公正，切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭、發(fā)信日期、收信人姓名、稱呼、正文、信尾謙稱、簽名、推薦人姓名、職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請院士來寫也不錯，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的.。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間(何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久)，認(rèn)識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等)。

3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個性方面。注意說辭應(yīng)與其他申請材料如成績單、獲獎證書等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人，所以同時也應(yīng)提及其缺點，以做到公正客觀。最好通過實例說明。教授們要的不是完人，而只是學(xué)生，一個普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“否”。

6.最后別圖省事，除非對方明文要求與申請一起寄。否則推薦信應(yīng)分開寄出。

篇18：工作經(jīng)歷證明材料包含哪些內(nèi)容

有時候求職者會選擇事業(yè)單位或者是大型的企業(yè)單位，這樣就需要自己詳細(xì)的工作經(jīng)歷證明材料了，因為這些單位對你的個人經(jīng)歷非常的重視，因此就需要你開出自己詳細(xì)的工作經(jīng)歷的相關(guān)證明，這樣就可以對你的經(jīng)歷做到心中有數(shù)。那么，基本的工作經(jīng)歷證明材料都包括哪些呢?

工作證明材料主要是3種:合同,工作經(jīng)歷證明,推薦信,后面2者的區(qū)別是經(jīng)歷證明需要公司或者人事蓋章,推薦信需要推薦人簽字并附推薦人名片,其他格式要求是一樣的.

提供給官方的話,只需要提供其中一種即可,推薦提交推薦信(如果有條件可以加蓋公章),合同排在最后.

至于官方對工作證明材料的要求,是官方明確的說法(中國大陸和臺灣地區(qū)必須公證).也就是說,如果你沒有公證,你提交的關(guān)于工作方面的材料是不符合官方要求的,官可以據(jù)此對你的工作表示懷疑(如果你這段工作經(jīng)歷是你主要工作經(jīng)歷的話肯定會被更加關(guān)注),而恰巧,如果你只提交了3個工作經(jīng)歷證明材料的之一,同時又沒有公證,而你關(guān)于沒有公證的原因不能令官信服的話,我想會很麻煩.

如果本身條件不優(yōu)(特別是主申請),盡量不要給官太多的理由或機(jī)會找你的麻煩.讓自己被動.