小編給大家分享關于求職信必勝法則有哪些（精選20篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

以下是小編為大家收集的求職信必勝法則有哪些，本文共20篇，希望對大家有所幫助。

篇1：求職信必勝法則有哪些

求職信必勝法則有哪些

求職信在香港并不流行。然而，據外國數據顯示，高達80%的職位空缺存在于隱形市場（invisible job market 或 closed market）中。這個所謂隱形市場，是指那些沒透過傳媒公布空缺消息的招聘市場。香港也有隱形市場，所謂熟人介紹的情況屢見不鮮，有沒有想過其實除了由相熟朋友轉介外，你還可以寫封求職信去踫運氣？

減少競爭對手，直達隱形市場

求職信可以寫給相識或不相識的人。相識的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯系的人。招聘新人其實是要冒險的，倘雇主以往曾跟你有過接觸，你就比其它跟他素未謀面的求職者優勝，因為他對你的工作能力有一定了解和信心。這時候，給他一封求職信很可能為你嬴得一份工作。

數據顯示，90%的求職者只曉得應征招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會循此途徑求職，你就要與90%的求職者一起競爭那20%職位空缺。如果你懂得寫求職信，你就只需與10%的求職者競爭一個擁有80%職位空缺的隱形市場，獲得面試機會就能大大提高。

必嬴的求職信

自薦，就是對自己滿有信心。因此寫求職信時，行文要比一般求職信更能表現出自信心。此外，公司既然沒有公開招募，甚至暫無空缺，雇主原沒打算抽空接見求職者。寫求職信時，就要反問自己：這封信的吸引之處何在？要讓老板非見我不可？以下幾點寫信竅門可作參考：

突出自己對行業的認識：你對所屬行業有沒有一些獨特見解？或者同業常遇問題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非見你詳加查問不可。

列出可為公司帶來的'利益：帶出聘用我將為公司帶來無窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過往功績，最好是營業額的增長，或銷售數字等簡單易明的數據數據。

滿足雇主的自我中心：寫求職信，必會注明收信人姓名職銜（如你根本不知道應寫給誰，那就別寫求職信了）。如果是認識的人，可揣摸其性格，寫上一、兩句贊美說話。

表現自己對公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對這間公司深感興趣，充分表現出你對相關工作的熱誠，才會釋去雇主的狐疑，放心見你。

篇2：自薦信的必勝法則

自薦信的必勝法則

自薦信在香港并不流行。然而，據外國數據顯示，高達80%的職位空缺存在于隱形市場(invisible job market 或 closed market)中。這個所謂隱形市場，是指那些沒透過傳媒公布空缺消息的招聘市場。香港也有隱形市場，所謂熟人介紹的情況屢見不鮮，有沒有想過其實除了由相熟朋友轉介外，你還可以寫封自薦信去踫運氣?

減少競爭對手，直達隱形市場

自薦信可以寫給相識或不相識的人。相識的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯系的人。招聘新人其實是要冒險的'，倘雇主以往曾跟你有過接觸，你就比其它跟他素未謀面的求職者優勝，因為他對你的工作能力有一定了解和信心。這時候，給他一封自薦信很可能為你嬴得一份工作。

數據顯示，90%的求職者只曉得應征招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會循此途徑求職，你就要與90%的求職者一起競爭那20%職位空缺。如果你懂得寫自薦信，你就只需與10%的求職者競爭一個擁有80%職位空缺的隱形市場，獲得面試機會就能大大提高。

必嬴的自薦信

自薦，就是對自己滿有信心。因此寫自薦信時，行文要比一般求職信更能表現出自信心。此外，公司既然沒有公開招募，甚至暫無空缺，雇主原沒打算抽空接見求職者。寫自薦信時，就要反問自己：這封信的吸引之處何在?要讓老板非見我不可?以下幾點寫信竅門可作參考：

突出自己對行業的認識：你對所屬行業有沒有一些獨特見解?或者同業常遇問題，你的解決方法如何?如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非見你詳加查問不可。

列出可為公司帶來的利益：帶出聘用我將為公司帶來無窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過往功績，最好是營業額的增長，或銷售數字等簡單易明的數據數據。

滿足雇主的自我中心：寫自薦信，必會注明收信人姓名職銜(如你根本不知道應寫給誰，那就別寫自薦信了)。如果是認識的人，可揣摸其性格，寫上一、兩句贊美說話。

表現自己對公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對這間公司深感興趣，充分表現出你對相關工作的熱誠，才會釋去雇主的狐疑，放心見你。

篇3：求職信必勝技巧

求職信言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的.方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇 一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

求職信可以給朋友，同學參閱，因為這樣可以給你一個很好的參考，避免存在歧義，或者你沒發覺的錯誤。這個也是很棒的技巧哦！

篇4：必勝簡歷的12法則

10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動

貫徹增加堅決

重建革新管理

凌駕促成解決

11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

,轉載請注明

篇6：12星座職場必勝法則

12星座職場必勝法則

要想在職場如魚得水，強大的心理資本不可少，這種能使個人成長和績效得到最大限度提升的心理資源，在當今競爭壓力如此激烈的職場，顯得尤為重要，有的人因為枯燥的工作性質而陷入了“忙、茫、盲”的惡性循環;有的人因為處理不好復雜的職場人際關系而掉入“取悅癥”的怪圈;有的人因為無法專注工作而產生顧慮甚至抵觸的情緒……而12星座各自有哪些健康、積極、陽光的心態，來應對風云變幻的職場呢?

白羊座：失敗了，大不了重頭再來

爭強好勝的天性，使得白羊座做事時毫不吝惜自己的氣力，工作上不管付出多大的代價，需要做出多少犧牲，也要力爭前茅。即使想要達成的愿望受到了外界因素的阻撓，有著樂觀開朗性格的白羊座也不會輕易退縮，而是會瀟灑地拍拍身上的塵，在困難和失敗面前揚起驕傲的頭，正是這種永不言敗的職場精神，引領白羊座踏上光輝燦爛的前程。

金牛座：默默耕耘，勇攀事業高峰

金牛座從來都是隱忍低調的實干家，他們有堅定的職業信念，或許因為各種各樣的原因，夢想還沒完全實現;他們不做無謂的爭辯，雖然不爭辯的背后，是心底潮涌而上的委屈……但正是因為這種默默耕耘的務實精神，使得他們廣受眾人好贊賞，他們始終相信自己的堅持和努力終能迎來出頭天，而周圍的惡語中傷、猜忌流言根本無法阻擋他們前進的腳步。

雙子座：再不去闖，夢想只會是夢想

雙子座是敢闖敢干的一類人，接受并適應新事物的能力較其它星座要強。而且他們知識廣博，口齒伶俐，聰穎敏捷，善于思維和表達，因此在他們面前鋪展開來的成功之路有多條可供他們選擇。而攀頂事業高峰的路途中會有什么細節、什么體驗，雙子座都不會瞻前顧后地去猜想，因為他們知道，再猶豫下去，自己的美好夢想眼看就要化為泡影了!

巨蟹座：有效管理自己情緒的能力高

雖說巨蟹座敏感多疑，還有些情緒化，但同時，他們調控情緒的能力往往也比較高。工作上遭受挫折時，怯懦的性格也許會使巨蟹座短時間內抱著消極的想法，遠遠地躲開令他們感到無所適從的環境，但在獨處時，巨蟹座也很善于自我安慰，他們懂得這種壞情緒需要及時有效地疏導，才有可能重新振奮起精神去應對更多的挑戰和磨難。

獅子座：熱情洋溢，慷慨真誠打動人心

獅子座氣度不凡，洋溢的熱情活力、德才兼備的`威望，是他們登上成功之路的奠基石。熱忱坦率、心胸開闊的他們，十分善于發現為自己工作的人的優點，能做到及時肯定他們的成績，最大限度激發其工作熱情。再加上有遠見卓識的獅子座，有說一不二的魄力、有排除萬難和駕馭形勢的才能，這些強大的心理資本，更易讓周圍的同事對他們產生敬重和欽佩之情，

處女座：扶弱抑強意識高，頗具善心

真誠善良的處女座頗具同情心，看到需要幫助的處于弱勢群體的同事，會竭盡全力去關心、資助對方，甚至還有可能往自己身上攬一些責任，而不求對方的任何回報。但遇到張狂不羈的人，事事求完美的的處女座也會表現出強烈的批判精神，毫不留情指出對方的缺點或工作上做得不夠完美之處，以滅對方的囂張氣焰。

天秤座：溫柔的氣場，絕佳的協調能力

職場上的天秤座，總是表現出從容、怡然的神態，優雅得無懈可擊，不難猜想，這種溫柔的秉性給他們帶來了多少優良廣博的人脈資源。同時，這位和平主義者，行事有彈性，成穩而理智，深諳協調之道，能極大程度上協調身邊人的各種潛在矛盾。他們會采取較為冷靜的商談方式，心緒平穩地跟當事者溝通，盡量息事寧人。

天蝎座：勇擔責任，不為自己辯解太多

隱忍的天蝎座是這樣一類人--當遇到暫時解決不掉的困難、麻煩，從不為自己的失敗找借口;當被上級交付一項新任務，需要加班加點地趕工，他們不發牢騷，不吐苦水，只會默默地接受下來，并以無限的激情和韌性去完成;自己犯了錯，不會怨天尤人，會先從自身找原因。這些強大的心理資本恰是他們成功的助推器。

射手座：個人得失不計較，團隊合作精神強

熱情的射手座和藹可親，為人善良忠厚、思想開朗、心胸豁達，頗受身邊人贊許。同時，理想主義的火花，常常閃現在他們腦海中，這種樂觀向上的態度，并且說到做到的實踐精神，很容易感染到身邊的同事，而且射手座與人共事富有合作精神，這不僅極大地鼓舞了周圍人，還能使大家一起工作時的氣氛變得和諧而舒心。

魔羯座：精益求精，力求做到最完美

魔羯座有極強的工作熱情和嚴格的組織紀律觀念，無論在學習、工作還是生活上都有條不紊，一絲不茍，任何事都希望做到精益求精，從不輕易放任自己，單憑這些就為他們取得事業上的成就鋪平了道路。而他們埋頭苦干的精神再加上持之以恒的信念，會使他們沿著成功的道路上，自信滿滿地走下去。

水瓶座：對新生事物的接受能力強

腦海里不斷閃爍新奇念頭的水瓶座，思維能力高于本能，富有極強的開拓精神。如果給他們完全的行動自由(水瓶座討厭束縛)，讓他們能隨心所欲地思考、決定，那他們會表現出卓越的工作才能--在遇到新生事物時，由于抑制不住的好奇和興奮，存儲于水瓶座大腦的計算機會一路飆升轉速，能觸類旁通地找到更新更奇的創新點。

雙魚座：自己快樂就好，將慢活進行到底

雖說雙魚座缺乏緊迫感的概念，職業信念也不強，遠大的理想更談不上，但他們的主觀幸福感很強，甚至可以說是有一點自我的：無論周圍人抱以怎樣的質疑態度，我都可以拋之不顧。只要自己心里覺得幸福，那就是真正的幸福。無需逼迫自己陷入激烈的競爭圈子，愿望小小的，快樂大大的，這種安閑自在的狀態才是雙魚座最想要的。

篇7：法則幫你寫出必勝簡歷

9條法則幫你寫出必勝簡歷

簡歷，在求職環節中，是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1、內容資料要簡單扼要。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4、不要只列出過去的.職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5、采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6、采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

篇8：關于12生肖的職場必勝法則

生肖豬的職場必勝法則做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者。常常是工作推動時的阻礙者。因此若是想要在職場中有所做為。一定要去改變自己目前的做事的態度。不斷增加、磨練自己的耐心。

1.關于各生肖之職場必勝法范文參考

2.關于職場的生存法則

3.關于女性的職場生存法則

4.關于職場生存法則推薦

5.關于職場減壓法則

6.關于職場那點事與 職場吸引力法則

7.職場生存法則

8.職場法則大全

9.IT職場生存的法則

10.職場新人必學職場法則

篇9：學習職場必勝法則：理智控制情緒

增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時，也可反復提醒自己：“千萬別發怒，要冷靜。”這樣，就可以遏制情緒沖動，避免不良后果。

用理智控制你的情緒

如 果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再 說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖了出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以 為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時，也可反復提醒自己：“千萬別發怒，要冷靜。”這樣，就可以遏制情緒沖動，避免不良后果。

注意抱怨的場合

美 國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那 種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不 滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難 堪。

所以，即使受到了極大的委屈，也不要把這些情緒 帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形 成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。

學一點克制暴躁脾氣的方法

◎在臥室或在辦公桌上貼上“息怒”、“制怒”一類的警言，時刻提醒自己要冷靜。

◎ 當發覺自己的情緒激動時，為了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其他活動上，使緊張的情緒松弛下 來。比如迅速離開現場，去干別的事情，找人談談心、散散步，或者干脆到外面猛跑幾圈，這樣可將因盛怒激發出來的能量釋放出來，心情就會平靜下來。

◎有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那么僵硬，有時可以退讓一下，給對方改變主意和態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。

通過心理換位法來克制情緒

心理換位，即站到對方的角度上想問題，與他人互換角色、位置。俗話說：“將心比心?！蓖ㄟ^心理換位，充當別人的角色，來體會別人的情緒與思想，這樣就有利于防止不良情緒的產生及消除已產生的不良情緒。

當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會覺得同事的行為情有可原。這樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。

學會用升華的方法來控制情緒

所 謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯系起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其他不良的情緒，轉化為積極而有益的行動。例如，當我們工作業績不是很理 想時，我們可能會情緒低落，但如果我們不甘心落后與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為積極的行動了。

篇10：過來人：考研必勝的黃金法則

過來人分享：考研必勝的7條黃金法則

1. 心態

考研不難，只要堅持下來。考研又很難，因為要堅持那么多苦逼的日子。別因為學校不是太難考就放松自己的要求，別相信三天打魚兩天曬網的人能考上研究生，就算上了也是走運而已。

2. 基礎

數學：今年的數學不簡單，但沒有那種計算量超大，思路超復雜的。只要基礎抓好，什么都是浮云。重視線代和概率的復習倒是應該提醒。

英語：這是最不能考前突擊的科目了，注重平時單詞的`積累，盡量早點做真題。9月份左右，每一份都自己獨立完成，一次做一點點。日積月累，肯定會有收獲。

政治：紅寶書一本，一些習題冊?？磩e的書的大部分都是嫌煩的，但它確實是權威，考點都在里面。小草很好，但是不全面，適合突擊而不適合打基礎。紅寶書看個幾遍你政治肯定沒問題了（別擔心時間不夠，第一遍有點慢，到后面你知道重點了一本書要不了幾天就結束了）我就是這么復習的，最后幾天刻意背背大題（其實心中已有印象，只是鞏固一下而已）。

3.平時多模擬

我數一真題每一套都計時間在沒人的地方，做完就計分。所以最終到考上我一點都不緊張，也確實有些題不太會做，而且去掉自己不會做的很快就做完了。英語考前做個一兩套就夠了，政治多做選擇題。

4. 輔導班

個人認為昂貴的面授輔導班都是花錢買安慰的，如果你基礎不是那么差，自制力還可以，完全可以選擇一個適合自己的網絡輔導班。（我選的考研教育網的，老師講課好的沒說，手機看課，在沖刺階段為我節約了大量時間）。尤其是準備選vip、鉆石的同學，勸你們慎重考慮。

5. 排除干擾

考研過程中會有很多事情的干擾。因為決定考研，所以你應該去想是不是要放棄一些選修課，甚至專業課、獎學金、游戲、逛街等一系列的活動。

6. 研友真的很重要。

找個跟自己作息，狀態相仿的人一起看書。你的生活就不會那么無趣了。

7. 堅持

篇11：12法則幫你寫出必勝簡歷

12法則幫你寫出必勝簡歷

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的.引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動

貫徹增加堅決

重建革新管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

篇12：12星座職場必勝的生存法則

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

要想在職場如魚得水，強大的心理資本不可少，這種能使個人成長和績效得到最大限度提升的心理資源，在當今競爭壓力如此激烈的職場，顯得尤為重要。有的人因為枯燥的工作性質而陷入了“忙、茫、盲”的惡性循環;有的人因為處理不好復雜的職場人際關系而掉入“取悅癥”的怪圈;有的人因為無法專注工作而產生顧慮甚至抵觸的情緒……而12星座各自有哪些健康、積極、陽光的心態，來應對風云變幻的職場呢?

白羊座：失敗了，大不了重頭再來

爭強好勝的天性，使得白羊座做事時毫不吝惜自己的氣力，工作上不管付出多大的代價，需要做出多少犧牲，也要力爭前茅。即使想要達成的愿望受到了外界因素的阻撓，有著樂觀開朗性格的白羊座也不會輕易退縮，而是會瀟灑地拍拍身上的塵，在困難和失敗面前揚起驕傲的頭，正是這種永不言敗的職場精神，引領白羊座踏上光輝燦爛的前程。

金牛座：默默耕耘，勇攀事業高峰

金牛座從來都是隱忍低調的實干家，他們有堅定的職業信念，或許因為各種各樣的原因，夢想還沒完全實現;他們不做無謂的爭辯，雖然不爭辯的背后，是心底潮涌而上的委屈……但正是因為這種默默耕耘的務實精神，使得他們廣受眾人好贊賞，他們始終相信自己的堅持和努力終能迎來出頭天，而周圍的惡語中傷、猜忌流言根本無法阻擋他們前進的腳步。

雙子座：再不去闖，夢想只會是夢想

雙子座是敢闖敢干的一類人，接受并適應新事物的能力較其它星座要強。而且他們知識廣博，口齒伶俐，聰穎敏捷，善于思維和表達，因此在他們面前鋪展開來的成功之路有多條可供他們選擇。而攀頂事業高峰的路途中會有什么細節、什么體驗，雙子座都不會瞻前顧后地去猜想，因為他們知道，再猶豫下去，自己的美好夢想眼看就要化為泡影了!

巨蟹座：有效管理自己情緒的能力高

雖說巨蟹座敏感多疑，還有些情緒化，但同時，他們調控情緒的能力往往也比較高。工作上遭受挫折時，怯懦的性格也許會使巨蟹座短時間內抱著消極的想法，遠遠地躲開令他們感到無所適從的環境，但在獨處時，巨蟹座也很善于自我安慰，他們懂得這種壞情緒需要及時有效地疏導，才有可能重新振奮起精神去應對更多的挑戰和磨難。

獅子座：熱情洋溢，慷慨真誠打動人心

獅子座氣度不凡，洋溢的熱情活力、德才兼備的威望，是他們登上成功之路的奠基石。熱忱坦率、心胸開闊的他們，十分善于發現為自己工作的人的優點，能做到及時肯定他們的成績，最大限度激發其工作熱情。再加上有遠見卓識的獅子座，有說一不二的魄力、有排除萬難和駕馭形勢的才能，這些強大的心理資本，更易讓周圍的同事對他們產生敬重和欽佩之情。

處女座：扶弱抑強意識高，頗具善心

真誠善良的處女座頗具同情心，看到需要幫助的處于弱勢群體的同事，會竭盡全力去關心、資助對方，甚至還有可能往自己身上攬一些責任，而不求對方的任何回報。但遇到張狂不羈的人，事事求完美的的處女座也會表現出強烈的批判精神，毫不留情指出對方的缺點或工作上做得不夠完美之處，以滅對方的囂張氣焰。

天秤座：溫柔的氣場，絕佳的協調能力

職場上的天秤座，總是表現出從容、怡然的神態，優雅得無懈可擊，不難猜想，這種溫柔的秉性給他們帶來了多少優良廣博的人脈資源。同時，這位和平主義者，行事有彈性，成穩而理智，深諳協調之道，能極大程度上協調身邊人的各種潛在矛盾。他們會采取較為冷靜的商談方式，心緒平穩地跟當事者溝通，盡量息事寧人。

天蝎座：勇擔責任，不為自己辯解太多

隱忍的天蝎座是這樣一類人--當遇到暫時解決不掉的困難、麻煩，從不為自己的失敗找借口;當被上級交付一項新任務，需要加班加點地趕工，他們不發牢騷，不吐苦水，只會默默地接受下來，并以無限的激情和韌性去完成;自己犯了錯，不會怨天尤人，會先從自身找原因。這些強大的心理資本恰是他們成功的助推器。

射手座：個人得失不計較，團隊合作精神強

熱情的射手座和藹可親，為人善良忠厚、思想開朗、心胸豁達，頗受身邊人贊許。同時，理想主義的火花，常常閃現在他們腦海中，這種樂觀向上的態度，并且說到做到的實踐精神，很容易感染到身邊的同事，而且射手座與人共事富有合作精神，這不僅極大地鼓舞了周圍人，還能使大家一起工作時的氣氛變得和諧而舒心。

魔羯座：精益求精，力求做到最完美

魔羯座有極強的工作熱情和嚴格的組織紀律觀念，無論在學習、工作還是生活上都有條不紊，一絲不茍，任何事都希望做到精益求精，從不輕易放任自己，單憑這些就為他們取得事業上的成就鋪平了道路。而他們埋頭苦干的精神再加上持之以恒的信念，會使他們沿著成功的道路上，自信滿滿地走下去。

水瓶座：對新生事物的接受能力強

腦海里不斷閃爍新奇念頭的水瓶座，思維能力高于本能，富有極強的開拓精神。如果給他們完全的行動自由(水瓶座討厭束縛)，讓他們能隨心所欲地思考、決定，那他們會表現出卓越的工作才能--在遇到新生事物時，由于抑制不住的好奇和興奮，存儲于水瓶座大腦的計算機會一路飆升轉速，能觸類旁通地找到更新更奇的創新點。

雙魚座：自己快樂就好，將慢活進行到底

雖說雙魚座缺乏緊迫感的概念，職業信念也不強，遠大的理想更談不上，但他們的主觀幸福感很強，甚至可以說是有一點自我的：無論周圍人抱以怎樣的質疑態度，我都可以拋之不顧。只要自己心里覺得幸福，那就是真正的幸福。無需逼迫自己陷入激烈的競爭圈子，愿望小小的，快樂大大的，這種安閑自在的狀態才是雙魚座最想要的。

篇13：12生肖職場必勝法則，穩贏不輸

12生肖職場必勝法則，穩贏不輸

生活中無非就是工作、情感、學習等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的，有些人總是感嘆懷才不遇，得不到老板賞識，同事認同，有時這可能跟你能力無關，跟你人際關系有關，跟你平時說法方式或態度有關，如何能在這競爭激烈的職場上嶄露頭角呢?

鼠收斂霸道個性

企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關系的經營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。

牛多點自我進修

做事情溫?、喜粌痘步覇君嫛的肖臮擼在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

虎修煉h話態度

事業心強烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來成就自己的事業，小心同事與老板對你心生不滿而聯合抵制你。要謹記旺盛的'企圖心，只適用于對外同業競爭的場合中，對內則多加修練說話措辭與態度，才可使未來的升官加薪更為順遂。

兔凡事應該積極

因好玩耽延誤工作進度的肖兔者，平常同事間或許會因你傻大哥傻大姐的性格而不計較，但若遇到利害沖突大時，你漫不經心的態度就會讓自己輸在起跑點上，建議還是凡事積極些，免得哪天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走人。

龍做好份內工作

個性些許天w、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的同時，易引來旁人的不滿，變成辦公室里的獨行俠，

為了明哲保身，未來即使有再多的改革想法與高見，都稍稍隱藏起來，先做好份內工作。

蛇培養沉穩性格

肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的錯覺，導致老板對他也不敢委以重任。所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養自己沉穩的性格，并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運勢。

馬適時表現謙虛

個性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因表現欲望過強，只專注前方目標，所以經常忘記注意同事們是否能夠負荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖的同時，還是要明白謙虛的重要性。

羊聆聽他人意見

喜歡動腦筋的肖羊者，在職場中非常受老板賞識，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關S的人，千萬不要擺出一付高高在上的姿態，要用心聆聽他人的意見與想法，在未來在工作上遭遇困境時，才有貴人對你伸出援手。

猴培養獨立工作

持續力欠佳、給人不負責任、做事心存僥的肖猴者(尤為男性)，總是無法受到老板重用，導致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養獨立作業能力，并懂得將自己的智慧運用在工作上，才能夠得到貴人的幫助及受到上司的喜愛。

雞加強人際關系

善于權謀策略的肖雞者，最會利用職務之便、求自身之私利而引起同事的不滿，導致同事間僵化而影響工作效率，建議你要多加強自己在人際關系上的經營態度，只要能夠將人際關系處理和諧、妥當，那么事業就可以順利開展。

狗凡事宜有底線

對朋友滿腔熱血，是辦公室里的婆媽型人物。雖然熱心有助於人際關S的發展，但凡事總應有底線，且是在份內事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過頭可能還會要替同事背黑鍋，影響自己事業的發展。

豬改變做事態度

做事情總是三分鐘熱度的肖豬者，常常是工作推動時的阻礙者，若想要在職場中有所做為，一定要去改變自己的做事態度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現出強烈的企圖心以及表現欲，不要總是一副事不關己的樣子看待事情。

篇14：網絡求職的十大必勝法則盤點

網絡人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候對方通知了，

網絡求職的十大必勝法則盤點

。美國《財富》雜志報道，美國企業已經有45%以上的求職都是在網絡上完成的。網絡求職求才十分方便、省錢且高效率，因此越來越多企業不但花錢在求職網站上刊登人事廣告，同時也在自己企業的網站上張貼求賢表，像著名的IBM、戴爾公司就多在網上尋找人才。

美國人才網JobsDB出版的《21世紀完全求職手冊》中，有10大絕招教你填寫網上求職履歷表，供想上網找工作的人作參考。

1。個人履歷表是最重要的自我推銷工具。

履歷表是企業人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好 好研究、撰寫。

2。搜集履歷表必要資料，并有條理列出。

在履歷表的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。

3。突出你的才能與技能。

先了解想要求職的企業的背景、工作內容、企業文化，并將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業雇主的優勢突出出來。

4。強調個人的優點、成就與能力。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力，

5。運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。

6。不超過兩頁為宜。

履歷表的頁數以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發生先后的倒敘法列出，并且在敘述內容上，文字應該精簡有力。

7。準備一頁具個人特色的求職信。

在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出人生規劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優勢。

8。強化未來目標與人生規劃。

個人的未來規劃與企業未來的發展趨勢是否能夠符合，也是企業雇主在求才時，非常關心、重視的部分。許多雇主不僅重視應征者的經歷，也同樣注重人生規劃與目標訂定。

9。每年最少兩次定期修正履歷表。

隨時上網更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網絡上的履歷表保持最新狀態。

10。若資格不符，等待適合工作機會。

若有資格不符的職位，可以主動以電話和e－mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。

篇15：求職信的三三法則

求職信的三三法則

求職信 是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的`中國就業市長論壇上，勞動和社會保障部提醒廣大求職者，寫好 求職信 要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在 求職信 中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢;三忌主題不明，事無巨細，寫成一份流水式學習工作總結。

所謂“三要”，即一要精心構思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。

所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，并且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等;二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。

篇16：求職信的優秀法則

求職信的優秀法則

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼，你的 簡歷 要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱尊敬的 招聘 主管。(不要使用尊敬的先生。 招聘主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了，

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的'第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

篇17：干貨經驗：新網站優化的必勝法則

作為一個新站相信大家都明白，新站初期基礎非常的薄弱，所以前期的優化尤為重要，優化新站時需要避免幾項錯誤，避免優化過度。下面介紹新站優化的注意事項。

百度為什么喜歡新站

百度對于新站都是給予特殊的關照，前期都會有個不錯的排名。但是經過一段時間之后排名都會突然下降，因此很多站長都很困惑。到底是為什么呢?

百度是一個搜索引擎，他所做的事就是把正確的人帶到正確的頁面上。百度需要新鮮的血液來補充活力，那么新站就是最好的補充。百度只是機器不能夠識別頁面的質量，所以前期會把新站給予不錯的排名。經過一段的時間之后根據各方面的條件來分析這個頁面是否是客戶想要的頁面。如網站的更新力度，頁面質量，用戶體驗等綜合評估。接下來才給予一個綜合的排名。這就是我們俗稱的“新站效應”。

新站優化的注意事項之-頁面的布局：

在SEO中一個網站的頁面布局非常重要，常見的導航部分選用的樹形結構，這樣不僅美觀還更利于優化。對于導航沒有價值的關鍵詞給予nofollow屏蔽掉，如網站首頁、新聞中心、成功案例等。

網站能少flash就盡量少放，flash百度蜘蛛是爬取不到的。所以不要一味著講究網站的美觀而忽略了SEO優化。flash放多了也未必會增加用戶體驗，flash的展示需要大量的網速，在網絡不好的情況下是很難打開flash的。這樣反而適得其反。

新站優化的注意事項之-網站更新：

新站的更新力度是非常重要的，前期更新要頻繁，也要有順序，不要今天更新5篇內容明天更新3篇到后天只有一篇內容啦。這樣對搜索引擎是非常不好的。 文章要不就規定每天更新2-3篇。不要中斷，檢查1到三個月。這樣才能打好基礎。文章的錨文本最多做1到2個，對于相關性不大的文章可以不做錨文本，

更新的內容最好是原創，當然也不要太過執著，能原創固然好但是也要講究文章的質量，如果寫出來的文章連小學生作文都不如那還不如直接文章啦。文章可以使用偽原創，但是要偽的徹底，從標題到內容都要進行修改。如果太過費勁建議使用拼湊文章的形式來更新網站內容。

新站優化的注意事項之-外鏈：

如今的外鏈不講究數量，是講究質量。那么如何獲取有質量的外鏈呢?其實很簡單。我個人把外鏈劃分為4個等級。

1.門戶網站投稿：

這種是發布外鏈最好的一直方法，但是對于投稿的文章質量要求非常高，首先要符合相關網站的類型。假如你要投稿的網站是賣汽車，而你投的稿的文章是賣電器的，那自然就會審核不同了。需要投稿的內容相關性非常重要。如(A5和站長之家)這類型的網站是關于站長SEO類的網站，那我們就可以結合SEO的內容進行投稿。如果文章質量好的話都是會審核通過的。文章落款處留下需要優化的關鍵詞和鏈接。這樣鏈接就會跟文章一起被其它網站轉載。外鏈也隨即增加，這種類型的外鏈是別人幫你做的，百度給予的權重也是非常高的。

2.注冊B2B分類信息平臺：

可以在阿里巴巴、慧聰網、58同城、趕集網等網站注冊公司相關信息，這些網站注冊起來非常簡單，只需要營業執照都可以注冊成功的。而這些平臺大部分 都是可以留鏈接，B2B平臺還可以做友情鏈接。這樣的外鏈質量也是非常好的。B2B分類信息平臺不僅可以做外鏈給予網站一定的權重，還可以宣傳公司品牌。 對于品牌包裝非常好。

3.博客平臺：

早在3年前博客平臺做外鏈是一種非常有效的一直方式，博客優點可以做錨文本，對于廣告軟文審核不嚴，還可以做友情鏈接。博客最著名的莫過于新浪博客啦，百度給予的權重很高，做外鏈立竿見影。自從百度幾次大更新之后，博客的權重已經非常低啦，有些博客很長一段時間都不收錄，對于做外鏈也是大打折扣。

篇18：大學生寫求職信的法則

大學生寫求職信的法則

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的.是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。那么么大學生在寫求職信的時候要注意哪些呢?

大學生求職信時要注意遵循“三三”法則.求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。所以一定要提醒廣大求職者，要想寫好求職信，那就要要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢;三忌主題不明，事無巨細，寫成一份流水式學習工作總結。

“三要”，即一要精心構思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。

“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，并且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等;二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。

篇19：求職信注意 遵循“三三”法則

寫大學生求職信應注意的事項 手寫一封求職信是目前大學生找工作過程中的常見做法這便于引起用人單位的注意，但是如果大學生求職信寫作不當作用會適得其反。寫大學生求職信時要注意?遵循“三三”法則.求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。所以一定要提醒廣大求職者，要想寫好求職信，那就要要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求；二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢；三忌主題不明，事無巨細，寫成一份流水式學習工作總結，

所謂“三要”，即一要精心構思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力；二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞；三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。

所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，并且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等；二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領；三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。

篇20：優秀求職信的黃金法則

優秀求職信的黃金法則匯編

求職信是每一位求職者的必需品，一份好的求職信更能為你贏來用人單位的青睞。那么一封優秀的求職信應該注意哪些問題呢？下面我就為大家介紹優秀求職信的25點黃金法則：

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的'興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業風范。

18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。