小編給大家分享關于行政管理類的自薦信范文（推薦16篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

以下是小編精心整理的行政管理類的自薦信范文，本文共16篇，供大家閱讀參考。

篇1：行政管理類英文簡歷

Name: fresh graduate employment nets

Marital status: married

Term: junior year

City: jiangsu xuzhou

Commonly used E-mail:

objective

Self assessment:

Have the corresponding comprehensive management ability, and administrative management knowledge, good writing, and a strong ability to adapt.

Type of work: practice

Industry: the nonprofit structure/government education/training/research/academic art services law

Position: administrative/logistics administration commissioner/assistant manager assistant/secretary recruiter/assistant civil servants

Location: around xuzhou

Salary: RMB / month below

Education experience

Sep -jul : China university of mining professional: administrative management education: bachelor degree

Major description:

This course introduces the practice study of the basic theory and system of professional knowledge, be familiar with our government institutions of all kinds of public management institution and management management practice compound professionals.

Core curriculum: management foundation, economics, political science foundation, based public organization and management, the Chinese government and politics, an introduction to the administration, administrative law and public finance, public policy, more government, the document writing and processing, the personnel administration, non-profit organization management, leadership studies, local government management, the administrative supervision to learn, municipal management, etc.

Skills expertise

Computer ability: skilled

A detailed description:

Through the national computer rank examination,

Can operate the office automation software,

Have certain network and hardware knowledge

The first foreign language: English level: general level: four levels

Mandarin: skilled

Social practice:

July-September, in Shanghai song of the entertainment Co., LTD. Is engaged in the network department network management work, exercise the computer and network capacity and customer service skills. In February, -march to participate in the “poverty alleviation Chinese line” large rural survey, exercise of investigation and analysis ability.

From July 2006 to June , as the China university of mining association of civil service examination information resources minister, exercise the information collection and screening of processing power, and improved the organization coordinated ability. Since 2004, in the school take part in all kinds of essay activities and awards, exercise the writing ability.

篇2：行政管理類簡歷

行政管理類簡歷模板

目前所在地：廣州民族：漢族 戶口所在地：韶關身材：173 cm?67 kg 婚姻狀況：未婚年齡：27 歲 培訓認證：?誠信徽章：? 求職意向及工作經歷 人才類型：普通求職? 應聘職位：行政/人事類:經理/主管/主任 總裁助理/總經理助理 總經理助理 工作年限：10職稱：無職稱 求職類型：均可可到職-隨時 月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州 個人工作經歷：? 7月-8月 新白云國際機場航站區派出所護衛隊 ?副隊長 ? ?機場開通護衛隊解散

209月—9月 ? 廣州華琳飾品廠 ? ? 行政人事主管 ? ?工資低

月-12月 ? 廣州億興五金飾品有限公司 ? 行政人事主管 ? 回家辦私人事情 ? 教育背景 畢業院校：海南省政法學校 最高學歷：大專畢業--11-01 所學專業一：行政管理類所學專業二：? 受教育培訓經歷：? 12月-12月 ?武警海南省文昌邊防中隊 ? ? 軍械員兼文書

3月-月 ? 海南省政法學校 ? ? ? ? ?法律 ? ? ? 大專 ? 語言能力 外語：英語 較差?? 國語水平：精通粵語水平：一般 ? 工作能力及其他專長 ?? ?本人工作積極負責，在各個工作崗位都得到單位領導（同事）的好評及充分肯定，發揚那種團結互助、不懂就問相互學習、相互幫助、積極向上決不做最后一名的精神。堅持利用業余時間學習專業知識.在管理方面做到以理服人及以身做則,并自身做好模范帶頭作用,把部隊的良好作風帶到每個新隊伍中. ? 詳細個人自傳 ?本人擔任行政人事主管主要工作職責：

（1）、負責人員的招聘與培訓（規章制度、6S管理、績效考核、安全）；

（2）、負責各項規章制度制定及完善，督促檢查員工的行為規范；

（3）、負責各項會議的'組織及召開；

（4）、負責工廠后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；

（5）、負責工廠的企業文化建設與推廣；

（6）、負責工廠成本的控制及固定資產的管理；

（7）、協助總經理策劃、規劃工廠；

（8）、處理工廠的各項日常行政事物工作。 ? 個人聯系方式

篇3：行政管理類崗位職責

1、輔助經紀人進行客戶成交斡旋。

2、負責合同講解、合同簽約，以及買賣業務的合同及備件的審核，保證正確無誤。

3、熟練掌握交易專業知識，熟悉貸款、過戶流程，可以準確計算貸款和相關稅費。

4、了解公司衍生業務產品，并能在簽約過程中滲透相關產品。

5、負責合同簽約問題的收集及反饋。

篇4：行政管理類崗位職責

1. 負責公文管理，做好公文收發，行政及綜合材料的起草;

2. 負責印章管理，做好分公司公章的印制、保管、使用;

3. 負責會議管理，組織、通知各類綜合會議;

4. 完成領導交辦的其他工作。

篇5：行政管理類畢業論文

摘要：近年來，社會保障管理中出現的身份盜竊現象已經給社會保障事業帶來較大的危害。本文從個人、企事業單位和社會保障部門三個方面分析了這一現象產生的原因，并提出加快立法、加強信息安全保障、健全管理體系和加大宣傳教育的應對措施。

關鍵詞：社會保障 個人信息 身份盜竊

近年來，關于身份盜竊的報道不斷出現。個人身份信息和識別憑證的數字化與信息化給身份盜竊作案者留下了可乘之機。身份盜竊逐漸由低技術手段向高技術手段發展，讓受害者防不勝防。在社會保障管理中也遇到了身份盜竊問題，如利用社會保障卡冒領保險金及相關福利，這給社會保障事業帶來較大的損失。因此，對社會保障管理中的身份盜竊現象進行研究，找出發生的原因及工作中的漏洞，避免身份盜竊給參保人員的權益帶來損害，已成為當務之急。

一、社會保障管理中的身份盜竊

我國法律中沒有“身份盜竊”這一罪名。社會保障管理中的身份盜竊可以理解為個人或機構利用一定技術，在社會保障信息管理系統不完備、管理者對社會保障賬戶信息疏于管理、個人對社會保障身份信息泄露疏于防范的情況下，竊取他人身份信息冒充他人并謀取利益、進行詐騙或從事其他非法活動。社會保障管理中的身份盜竊主要利用社?？ㄗ鳛檫`法載體，其行為方式主要包括：冒領、盜領、租賃、借用他人社?？I取保險金或相關福利。

二、社會保障管理中“身份盜竊”的原因

1、自我防護意識和能力薄弱

我國公民對身份盜竊了解較少，對于身份盜竊帶來的危害了解更少。同時，我國公民對個人信息的保護意識也比較薄弱。在生活和工作中往往不自覺的將自己的個人信息泄露出去，對個人的社?？百~單也不注意保管。很少有人會定期去核對自己社保賬單的明細是否正確，身份被盜用后也毫不知情。當前，身份盜竊罪犯的犯罪手段逐步由低技術手段轉向高技術手段，普通公民所掌握的知識有限，缺乏防范身份盜竊犯罪的知識和技能。

2、企業缺乏對個人信息的保護

企業在為員工辦理入職、培訓時需要登記員工的個人身份信息，為員工辦理社保、社保代扣過程中需要使用員工的社保賬號和社保信息。企業在經營過程中，也經常需要客戶或合作公司提供相關人員的個人信息。因此，企業往往掌握大量員工和客戶的個人身份信息。但是很多企業在使用和保存這些個人信息時并沒有采取必要的安全防范措施，這些信息甚至被企業內部員工非法出售。

目前我國人才流動性較大，員工跳槽較為常見。社保的繳納年限、金額等采取累計制，因此員工離職和入職牽涉到員工個人信息及參保資料的交接。企業在為員工辦理完離職手續后通常不會對離職員工個人資料妥善保管，有的甚至把員工的身份證復印件、賬號復印件隨意丟棄，這無疑增加了身份盜竊發生的可能性。

3、社會保障管理部門需加強信息保護

社保職能部門需要加強對個人身份信息和公共檔案的安全保護措施。社保部門由于工作職能的需要，廣泛采集和使用海量的個人身份信息和個人繳費記錄檔案。社保局和基金管理中心等部門需要采取相應措施，預防個人身份信息泄露。雖然政府部門承諾對個人信息資料進行保密，且要求其工作人員對信息進行嚴格保密，然而在實際工作中社保機構并未做到對所有工作人員在安全使用參保者的個人資料進行充分和系統的培訓和教育，致使部分員工隨意使用、泄露個人信息，進而造成個人身份信息泄露和盜用。

三、社保管理中防范“身份盜竊”的措施和建議

1、加快立法

法律是維護受害者權益、懲治犯罪分子最有力的措施。法律的'缺位更容易讓犯罪分子鉆空子，因此，加快身份盜竊的立法迫在眉睫。目前，我國在社保方面的法律嚴重欠缺，僅出臺了一部《社會保險法》供社保部門和參保者在辦理社會保險業務中作為法律依據。該法第八十八條規定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。這條法律對騙保者處以較低的違法處罰，且自由裁量空間大，無形中助長了騙保者的囂張氣焰。

6月全國人大常委會通過新的刑法解釋，將騙取社保的犯罪行為定為詐騙罪。此次將騙取社保行為入罪，是結合了《刑法》中詐騙公私財物的相關法律，是通過司法解釋的方式，并未修改法律。同時，社保中泄露個人信息的責任難以進行調查和追究，所以掌握個人信息的各部門不會對個人身份信息的安全足夠重視，也容易導致管理各方的推諉。因此，立法部門仍然應該從對身份盜竊的懲治、個人信息泄露者應承擔的法律責任以及各部門對個人信息安全性和保密性的責任等角度起草和頒布法律，讓身份盜竊無處可逃。

2、加強社保領域的信息安全

我國于正式啟動勞動和社會保障信息系統建設，簡稱“金保工程”。該工程使用先進的信息技術，以中央、省、市三級網絡為依靠，是覆蓋全國的社保電子政務工程，支持社保業務辦理、大眾服務、基金監管和宏觀決策等應用。金保工程利用數字證書技術，對重要信息的傳輸采用數據加密進行保護，并設置安全風險監測體系大大提高了系統的安全性。目前，社保部門還建立了社會保障檔案的信息化管理系統，采用單位內部信息系統，僅內部工作人員可以訪問系統，可錄入和保存每位參保者的參保信息，并能夠及時更新參保者的繳費和領取社保金等各種信息。電子檔案管理在一定程度上提高了參保者個人信息的安全性和保密性。另外，社?？▋戎肐C卡芯片，采用數字防偽技術，采用機讀方式鑒別真偽，每張卡內存有持卡人的圖像，可防止社保卡被他人冒用，復制難度極高。

3、健全社會保障管理體系

健全社會保障管理體系，不僅需要嚴格規定工作人員使用個人身份信息的權限，還需要加強與其他部門的溝通聯系和協同管理。雖然，社會保障部門在保險費的繳納、領取，保險基金的管理、支付等方面職責劃分明確，但在協同合作方面就顯得不足。一方面，各部門工作人員在履行好自己職責的同時卻忽略了部門間的溝通交流與信息核實，致使個人身份在被盜用的情況下仍能冒領保險金;另一方面，身份盜竊發生后，各部門相互推諉責任，給調查帶來了一定困難，甚至中斷了線索，無從知曉在哪個環節出現了問題。健全和完善社保管理體系，實現社保管理的零漏洞，是社保管理追求的目標。因此，加強部門間的溝通與合作，及時更新參保者個人信息，并及時完成部門間參保者個人信息的共享與核對，構建網絡屏障，讓企圖冒領、盜領社保金的違法行為無縫插針。

4、加大宣傳教育教育力度

隨著社保檔案數量增多，使用社保檔案管理系統的人員數量也在不斷增長。由于使用檔案系統的工作人員的用工形式不同，人員的素質和職業操守也參差不齊，因此政府部門需要對工作人員訪問個人信息的權利進行嚴格限定，并定期組織工作人員培訓。

參保單位應將保護個人身份信息納入公司規章制度，同時引入新技術對企業內部的信息庫進行防護和監控。企業在注重人防的同時還應注重技防，可以引入信息系統身份辨識新技術、數據交換和防止信息盜竊功能的新軟件，對企業內部的系統和數據庫等進行防護，防止黑客侵入企業內部的網絡和數據庫系統，竊取員工和客戶的個人資料。

社會保障部門應利用各種媒體向大眾宣傳個人身份盜竊的發生過程、危害性以及防范措施，提高社會大眾的防范意識。首先，要及時銷毀不再需要的個人社會保障賬單及相關文件，特別是打印時留在公共電腦和打印機里的個人信息，因為當前的打印機、復印機大多帶有存儲功能。其次，將社會保障卡和對賬單等印有個人信息的物品放在家里或辦公室上鎖的抽屜中。再次，每月初或月底收到社保賬單后，仔細核對賬單明細，如果發現問題及時咨詢并盡快解決。

參考文獻：

[1]黨璽.美國“身份盜竊”立法、評析與啟示[J].福建金融管理干部學院學報，(6)：33-40

[2]肖大堯，楊瞿萍.提升反欺詐能力 維護社保基金安全[J].四川勞動保障，(Z3)：17

[3]劉海，谷淑香.企業社會保險管理存在的問題與解決對策探討[J].科技創新與應用，(3)：227-228

篇6：管理類畢業生自薦信

尊敬的領導:

您好!非常感謝您在繁忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的自薦信!

我叫**，是江南大學設計學院工業設計專業20XX屆本科畢業生。得知貴公司為積極謀求發展招賢納才，我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發展壯大貢獻我的才能和智慧。

工業設計是江南大學設計學院的品牌專業，它的前身是1960年創建的“輕工日用品造型美術設計專業”。

三年的大學生活，在師友的嚴格教益及個人的努力下，取得較突出的成績。校綜合測評三等獎學金；校大學生科技協會優秀干事稱號；cet-4。

主要學習了：大學英語，設計啟蒙，設計概論，素描，色彩，cad，proe,工業設計史，產品設計原理與方法，人體工學，產品形態設計，產品設計開發，產品語義設計，人機工程學、設計心理學、消費者行為學，快速表達，民族藝術考察與研究，模型制作，計算機輔助設計rhino，3dsmax，產品設計分析，產品系統設計，設計管理等。

系統掌握工業設計的基礎理論、知識與應用能力，具有應用造型設計原理和法則處理各種產品的造型與色彩、形式與外觀、結構與功能、結構與材料、外形與工藝、產品與人、產品與環境、市場的關系，并將這些關系統一表現在產品的造型設計的基本能力。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。能為企事業單位、專業設計部門、科研單位從事工業產品造型設計、視覺傳達設計、環境設計和教學、科研工作。

大學三年多來,我始終嚴格要求自己,大一參加各種學校社團活動,因此接觸了很多人,懂得了怎樣處理各種人際關系,這點為我在后來的兼職工作中派上了大用場。從競選演講開始一路打拼得以在最后的復試通過名單中出現，大一那會兒的我稚氣和銳氣好像并駕齊驅。經過一年的努力工作，大二很快就被提升為干事，成為下一屆學弟學妹們的.小前輩，同時也更忙了，社團部門的工作和專業課的展開，讓我每天節湊加快，不久漸漸適應了這種快節湊高效率的工作和學習，很充實也很有挑戰性。由于工作表現優秀，大三開學不久被評為優秀干事，同時也獲得學校綜合測評三等獎學金。大三下學期被推薦參加黨校培訓學習，每周都有閱歷豐富知識淵博的資深教授為我們講課，他們就像我們的長輩一樣慈祥開導式的講課風格深深地觸動了我，讓我思想上提高一個層次，并順利結業成為預備黨員。

明年六月我以飽滿的熱情、一絲不茍的態度迎接新的挑戰，并運用自己所學的知識和技能，為公司的發展和祖國的富強奉獻自己的青春!

最后，再次感謝您對我的關注，并真誠希望我能夠成為貴單位的一員, 為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。期盼您的回音!

誠祝貴單位萬事亨通，事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

篇7：經濟管理類自薦信

經濟管理類自薦信怎么寫？以下提供經濟管理類專業大學畢業生的范文,僅供經濟管理類畢業生制作求職簡歷時參考

尊敬的領導：

您好！

我是一名即將于7月畢業的華南農業大學的學生，所學專業是農林經濟管理。我仰慕貴單位尊重知識、重視人才之名，希望能成為貴單位一員，為貴單位的事業發展盡我全力。我在校期間學習刻苦，成績優異。大學四年系統學習了本專業及輔修專業的理論與實踐知識。在計算機方面，能在DOS、WINDOWs環境下熟練操作多種應用軟件，同時掌握金蝶人力資源管理軟件并取得認證證書。在英語方面，學習了大學核心英語、專業英語，具有一定的聽說讀寫及技術資料翻譯能力。

在校能積極參加社會團體、學生團體活動，廣泛參加社會實踐活動，有營銷、廣告宣傳的兼職經驗。

大學四年的學習生活，使我養成了冷靜自信的性格和踏實嚴謹的工作作風，并賦予我參與社會競爭的勇氣。我深知四年是短暫的，所學知識是有限的，大學培養的.僅僅是一種思維方式和學習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，因此我將在今后實踐中虛心學習不斷鉆研，積累工作經驗，不斷提高工作能力。久聞貴單位是深值信賴且有發展潛力的單位，神往已久，因此制作份簡歷一份冒昧求職，希望貴單位給我一個發揮能力的機會。

感謝閱讀我的求職信，如需材料及進一步了解請函告或與我校聯系。愿意接受您的面試！

期待著您的答復！

祝事業興旺發達！

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篇8：行政管理類應聘簡歷

基本信息

姓名： yjbys

性別： 女

年齡： 34 歲 身高： 165CM

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省畢節地區畢節市

最高學歷： 大專 工作經驗： 5-

聯系地址： 貴陽

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市觀山湖區

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 面議

期望從事的'崗位： 行政經理/主管,行政專員/助理,人事專員/助理,辦公室主任,經理助理

期望從事的行業： 其他行業,無限制

技能特長

技能特長： 熟悉房地產開發流，具備相關工作能力，與人為善，善于人際關系處理，適應能力強、樂于學習、不怕吃苦，交際能力強

教育經歷

貴州科技工程職業技術學院 (大專)

起止年月： 9月至207月

學校名稱： 貴州科技工程職業技術學院

專業名稱： 行政管理

獲得學歷： 大專

工作經歷

貴陽金龍房地產開發有限責任公司 - 文員、企管助理、工程部資料員

起止日期： 3月至4月

企業名稱： 貴陽金龍房地產開發有限責任公司

從事職位： 文員、企管助理、工程部資料員

業績表現： 至20期間，在公司行政、人事部擔任行政人事的各項工作，在企業管理中，配合企管總監完成對公司員工的各項考核工作，于7月調至公司工程部，至今一直擔任工程部資料員一職，主要負責與施工單位、監理單位對接資料及項目基礎、主體、節能、竣工驗收，辦理項目部施工許可證等工作。

企業介紹：

貴州省人才市場 - 招聘顧問

起止日期： 月至203月

企業名稱： 貴州省人才市場

從事職位： 招聘顧問

業績表現： 在貴州人才市場工作期間，主要負責各家單位的招聘工作，為招聘單位謀得好的人才，并為求職者提供工作平臺，達到雙贏。

企業介紹：

貴州威頓晶磷電子材料有限公司 - 文員及人事助理

起止日期： 8月至5月

企業名稱： 貴州威頓晶磷電子材料有限公司

從事職位： 文員及人事助理

業績表現： 在貴州威頓晶磷電子材料有限公司綜合部，擔任文員及人事助理 工作職責： 1.擔任人事助理，負責員工檔案的建立與保管; 2.負責新員工的招聘聯絡工作，并負責辦理員工的入職、離職手續; 3.負責公司員工的社保繳納工作; 4.參與培訓計劃的執行，以及集中培訓的組織和實施; 5.承擔統計及其上報工作，按期向政府各有關部門上報公司的生產經營數據，并負責統計年審; 6.負責公司重要文件和印章管理

篇9：行政管理類應聘簡歷

基本信息

姓名： yjbys

性別： 男

年齡： 29 歲 身高： 155CM

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省畢節地區

最高學歷： 本科

求職意向

最近工作過的職位： 行政管理

期望工作地： 貴州省

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 7000~8000元/月

期望從事的崗位： 房地產策劃,行政經理/主管

期望從事的行業： 房地產開發,其他行業

技能特長

技能特長： 本人從事房地產營銷工作5年，具備豐富的房地產營銷管理經驗，熟識整盤營銷流程，包括策劃、銷售、后臺管理、人事行政、員工培訓等工作。適應能力、變通能力、溝通協調能力、團隊合作及執行力強，工作效率高。

教育經歷

貴陽中醫學院 (本科)

起止年月： 年8月至207月

學校名稱： 貴陽中醫學院

專業名稱： 中西醫結合英語方向

獲得學歷： 本科

工作經歷

貴陽仟坤文化旅游置業有限公司 - 行政經理

起止日期： 7月至年4月

企業名稱： 貴陽仟坤文化旅游置業有限公司

從事職位： 行政經理

篇10：行政管理類就業簡歷

yjbys

性別： 女

年齡： 22 歲 身高： 168CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴陽

最高學歷： 大專 工作經驗： 1-3年

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 4000~5000元/月

期望從事的崗位： 招聘專員/助理,文員/秘書

期望從事的行業： 其他行業

技能特長

技能特長： 在校期間我擔任了校禮儀隊隊長、校社聯副主主席的職位。培養了我豐富的商務禮儀知識、使我認識到團隊合作與集體榮譽感的重要性;使我積累了豐厚的組織策劃大型活動、管理協調能力。在政府實習更增加我專業實踐能力。

教育經歷

江漢大學 (大專)

起止年月： 9月至7月

學校名稱： 江漢大學

專業名稱： 行政管理

獲得學歷： 大專

篇11：行政管理類就業簡歷

yjbys

性別： 男

年齡： 30 歲 身高： 177CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州貴陽

最高學歷： 本科 工作經驗： 5-

聯系地址： 貴州貴陽

求職意向

最近工作過的職位： 營銷總監

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 10000元/月以上

期望從事的崗位： 房地產策劃,其他營銷類職位

期望從事的行業： 房地產開發

技能特長

技能特長： 具備較豐富的公共關系維護、市場推廣和銷售管理工作經驗。

教育經歷

紹興文理學院 (本科)

起止年月： 9月至7月

學校名稱： 紹興文理學院

專業名稱： 行政管理

獲得學歷： 本科

工作經歷

黔中早報 - ?？行闹骶?/p>

起止日期： 3月至6月

企業名稱： 黔中早報

從事職位： ?？行闹骶?/p>

篇12：行政管理類個人簡歷表格

行政管理類個人簡歷表格

片 身份證號：?年 齡：26歲 民 族：漢族婚姻狀況：未婚 身 高：cm體 重：52 kg 戶 籍：陜西商洛居 住 地：陜西西安 學 歷：大專 ? 教育/培訓 畢業院校：西安財經學院最高學歷：大專 專業名稱：?行政管理類畢業日期：-07-01 培訓經歷： 六月，取得計算機等級證書；

月取得國家六級英語證書； ? 能力/專長 第一外語：英語應用能力：良好 第二外語：無應用能力：無 計算機應用：熟練駕照類型：c照 普通話水平：良好現有職稱：? ? 工作履歷 目前已有?3?年工作經驗，主要工作履歷如下： 2007.1-12 董事會秘書 文件撰寫，會議紀要，客戶回訪；

.12-.12 樓盤銷售； ? 求職意向 欲從事的工作銷售類、房地產/建筑施工類、化工/制藥類 希望工作的`地區陜西商洛、陜西西安 到崗時間：隨時期望月薪：1500－2500元 ? 個人自傳 2年的文職工作，積累了一定的經驗；

工作態度認真負責，為人積極熱情；

希望在這個良好的平臺上，我們也可以達成一個良好的共識！

篇13：行政人力資源管理類個人簡歷

個人信息

姓名：CNrencai

性別：女

出生日期：1991-10-1

國 籍：目前住地：

戶 口：廣東省肇慶

現在所在地：廣東省佛山

身 高：165厘米

體 重：140公斤

自我評價/職業目標

自我評價：

從實習期到畢業至今一直從事于人力資源相關的工作，對于招聘有一定的認識，擅長中低層崗位的招聘;擁有良好的適應能力，懂得一般的社交禮儀，對于商業飯局有一定的了解;不抽煙，能喝酒而不嗜酒;服從公司的安排，能接受出差。

求職意向

工作經驗：3年工作經驗

期望薪水：稅前月薪RMB4000 元

期望工作性質：全職

期望從事職業：行政/人力資源管理類

行政秘書/行政專員

期望工作地區：廣州

佛山

工作經驗

工作單位：

公司簡單描述：所屬行業(農林牧漁)

公司性質：私營.民營企業

.3 - .9

招聘專員工作地點：

工作職責和業績：

1.各生產車間、辦公室等中低層崗位招聘

2.協助部門總監招聘公司高層人才，如篩選簡歷等

3.拓展招聘渠道，派傳單，樹廣告牌等，參加各種招聘會，如工業區、市區、公益、校園招聘會等

4.入離職辦理，員工離職面談、員工勸退、辭退等

5.各種招聘報表的制作：招聘日報表，月度報表

6.分擔部分行政工作，主持公司早會、食堂管理，接待客人，安排飯局，車輛管理、宿舍管理

7.其它臨時性的工作，

離職/換崗原因：

個人原因

工作單位：

公司簡單描述：所屬行業(專業服務(咨詢,翻譯,獵頭))

公司性質：私營.民營企業

.5 - 2013.12

招聘專員工作地點：

工作職責和業績：

1.各客戶單位的招聘任務：物業管理員、保安、銀行協管員、珠寶銷售人員等

2.參加各種招聘會，如校園招聘會、社區關懷就業招聘會、市級畢業生招聘會、以及各種招聘網站舉行的招聘會

3.人才庫檔案的錄入

4.招聘月度報表的制作，統計離職率與離職率，以及招聘成功率

5.其它臨時性工作

教育背景

2010.6 - 2013.6

廣東行政職業學院

人力資源管理 其他專業 大專

外語/方言

英語：一般 中文普通話： 粵語：

英語等級：英語口語水平：一般

職業技能與特長

行政工作，招聘工作，校企溝通等

聯系方式

篇14：行政管理類個人簡歷表格

行政管理( public administration)是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。下面讓學習啦小編為你分享行政管理類簡歷表格模板，希望對你制作簡歷有所幫助!

個人基本簡歷 姓名： 周XX 國籍： 中國 無照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 揭陽 身材： 172 cm 60kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 31 歲 培訓認證： ? 誠信徽章： ? 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 行政/人事類:行政主管 計算機類 計算機 工業/工廠類 采購主管 工作年限： 6 職稱： 無職稱 求職類型： 全職 可到職- 隨時 月薪要求： --3500 希望工作地區： 廣州 個人工作經歷： .6--6 廣州XX集團 任職行政主管、采購主管、兼任ISO文控員、工會出納

1、行政管理方面（2001.6-.3）

(1) 負責集團屬下各個單位行政、后勤管理工作。期間，建立了一系列的行政管理規章制度及規范了相關工作流程并制訂了屬下崗位（辦事員、前臺、清潔工、門衛）的崗位職責，對部門進行了有效的監督管理，為集團個單位提供了高效及較為全面的行政后勤支持；

(2) 管理范圍含括屬下企業工商、稅務、代碼、環保等證件及工會、員工相關證件的申辦、變更、年審等事務的管理;集團集體戶口管理；集團內部行政核算工作管理、監督；宿舍管理;集團辦公用品、資產、設備、工會福利用品采購、發放、保管、維護管理;文件、檔案管理;部門員工及日常事務管理；行政外聯、接待與對內溝通協調；集團、工會及黨支部活動、會議的組織、綜合統籌工作等；

(3)其他職責：

① 兼任ISO推行辦文控員，負責ISO文檔管理，解決了ISO受控技術文件在傳遞過程中管理混亂的問題，除負責本部門（行政、采購）在ISO體系的管理工作外，還參與組織ISO每年的內審及ISO換證的外審陪審工作;

② 負責工會出納工作,登記現金出入帳及出、入帳管理、現金管理;

2、采購管理方面（2005.3-2007.6）

負責企業（屬于LED電子、機具類制造業）采購的全面管理。綜合協調、跟進各項采購工作，其中，更通過以下工作為企業提高管理水平及帶來經濟效益起到了決定性的作用：

1、負責組織構建了以生產為主導的ERP采購管理系統，通過流程執行及各項措施的實施，有效解決了原來因分散管理導致的物料需求信息傳遞不暢，而造成物料采購或積壓或停工待料致使產品不能按時交貨的問題;

2、組織技術及質管部門加強供應商開發、評估和選擇，保證采購物資及時、質優、價廉，為企業按時交貨、提高產品質量及降低成本起到了關鍵性作用;

3、協助倉庫按ISO9001標準進行物料電腦ERP管理,改變庫房管理混亂狀況,提高其工作效率;

4、應付貨款管理,為財務部門及時提供進、銷、存數據,保證帳務清晰。 ? 教育背景 畢業院校： 中山大學自學考試輔導學院 最高學歷： 大專 畢業- 2001-06-01 所學專業一： 行政管理與計算機 所學專業二： ? 受教育培訓經歷： .11 廣州博深知識培訓中心 ISO9001：2000內審員培訓（考取資格證）

.10-2001.6 中山大學自學考試輔導學院 行政管理與計算機 大專畢業（脫產）

1993.9-.7 廣東石油學校 生產過程自動化 中專畢業

曾獲獎勵：

2005、獲得天億集團表揚，當優秀員工

.11 當選共青團荔灣區第十二次代表大會代表，參加團代會

2002.12 因工作表現突出，被評為天億集團“天億之星”

2001.10 被評為白云區同德街優秀團員 ? 語言能力 外語： 英語 較差 ? ? 國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀 ? 工作能力及其他專長 ? 個人自述：

本人性格溫和，親和力及責任心強，處事干練，具良好的管理意識及管理能力，有企業不同部門管理的實操經驗，組織、溝通協調能力及公文寫作能力較強，能迅速適應不同工作環境，承受較大工作壓力，有從工作中不斷學習提高的意識，具較強的領悟力及可塑性，希望能成為貴公司的一員，定以我的努力、能力、經驗為貴公司服務，求得與公司的共同發展。 ? 詳細個人自傳 ? 月薪要求：4000元以上（保險勿電） ? 個人聯系方式

篇15：行政管理類論文的

【摘要】隨著我國經濟建設的進程不斷推進，我國的道路運輸事業也有了長足的進步。

然而，在日益冗雜的道路運輸體系中，我國道路運輸的外部環境卻在某些時候顯得有些混亂。

這些不僅給我國的道路交通運輸管理帶來了巨大的壓力，而且還對我國道路運輸機構的決策執行產生了較多的不利影響。

本文筆者將立足于當前我國道路運輸的基本現狀，并選取墊江道路的運輸情況為例，從行政管理改革的角度出發，深入探討當前我國道路運輸的改革情況。

并針對道路運輸的一些問題，提出相應行之有效的改革措施。

供廣大同僚參考交流使用。

【關鍵詞】行政管理改革;墊江道路;運輸分析

在我國城市化進程不斷推進的基礎上，我國的道路交通逐漸成為推動國民經濟的一個不可缺少的要素。

然而，道路交通網絡的壓力不斷增大，帶來的卻是我國行政管理的機構重疊等問題。

道路運輸管理機構是一項有多重機構組成的，以行政管理手段為主要措施的管理機構。

無論是從法律地位上，還是從對于機構的職能建設上來說，道路交通運輸機構的行政管理措施都會在一定程度上推進我國的道路交通建設。

為我國的道路體制改革做出非常重要的貢獻。

下面筆者將選取墊江道路的運輸情況，分析其行政管理手段。

一、墊江道路運輸概述

隨著重慶市的道路建設的發展腳步日益加快，重慶墊江縣的道路運輸設施有了很大的發展，尤其是道路交通基礎建設。

然而，道路交通的基礎建設會在多個方面促進墊江縣的道路管理。

并且，在促進墊江縣的道路生產方面上，也會有很大的積極作用。

例如從墊江縣的客運體系上來說，全縣的客運車輛在已經基本接近600輛，貨運機動車已經達到了2300輛，相比于往年上升了好幾個百分點。

這些都在很大程度上完善了墊江縣的道路運輸體系。

1、道路概述。

墊江縣的政府長期以來就在墊江縣的道路交通建設方面制定了許多有效的措施。

這些措施極大地增加了墊江縣道路的發展空間。

僅僅幾年工夫，墊江縣道路的公路通車里程就達到了以往所遠遠不及的2300公里，高速公路的通車里程更是有了很大的增加。

已接近190公里。

縣城通道為304公里，省內通道為176公里，在這些道路之中，其中尤以鄉鎮道路居多，為1700公里。

在如此眾多的道路和密集的交通網絡下，墊江縣人民的出行水平已經有了遠遠的提高，已經基本實現便捷出行。

對于全縣的300個鄉鎮來說，通暢率高達80%。

目前，包括墊江縣的所有交通運輸體系，基本實現了以公路交通為主，鄉鎮道路為輔的建設體系。

2、運輸現狀概述。

墊江作為重慶的一個重要的縣城，其道路運輸的建設在很大程度上受到重慶市道路運輸建設的影響。

交通運輸作為墊江縣的一個主要的支柱產業，它能夠得到迅速發展主要得益于重慶市的行政管理手段。

為了在多個地區加強重墊江的道路運輸情況，墊江縣政府出臺了一系列加強墊江縣的資源配置的措施，這些措施的出臺和推廣完善了墊江縣的交通運輸網絡，并且提高了墊江縣資源配置的效率，并有利于墊江縣工農業布局的形成。

針對墊江縣的運輸情況來說，墊江縣已經成為重慶市的一個重要的公路樞紐。

起到了緩解重慶市的物流壓力和交通運輸壓力的作用。

在墊江縣的交通運輸網絡中，其中尤以公路運輸為主。

公路運輸不同于鐵路運輸，它在運輸上有著很大的靈活性。

并且公路運輸的優勢還體現在公路運輸能夠運輸一些不容易保存的東西，或者是一些脆弱的，經不起長距離運輸的貨物。

公路運輸還能夠溝通鐵路運輸和水路運輸，因此其能夠在墊江縣的道路運輸中具有重要的地位。

并且，由于墊江縣的經濟發展還處于正在上升的黃金時節，加強公路運輸的建設能夠在一定程度上與縣城的經濟發展軌跡相吻合，加速城市的產業化發展和科技的進步。

二、行政管理改革的重要性

就墊江縣的交通運輸事業來說，其行政管理的有效性與高效性直接決定了墊江縣的道路運輸狀況，并且也會反映到社會的資源配置效率上。

不僅如此，行政管理是否具有一定的規范性還會關系到墊江縣的經濟發展速度。

在我國的改革開放時期，交通運輸管理在很大程度上依賴于墊江縣的行政管理措施。

然而，在我國道路管理的過程中，經常會出現有關行政舉措面對道路管理無能為力的情況。

這就需要根據墊江縣的經濟發展狀況調整相應的行政管理措施，制定出嚴格的道路交通行政管理執法標準。

近年來，根據有關統計，我國的道路交通執法部門經常會出現執法不力的現象，這些情況表明了我國的道路交通執法部門在某些方面，尤其是執法力度上，還需要很大的改善，完善和落實體制性建設是當前道路交通建設所必須要做的。

然而，解決這些道路交通管理的漏洞不僅需要人民的監督，還需要相關媒體的大力支持。

然而，對于交通管理進行改革，并對于管理部門的各項職能進行準確的分配，保證在執法能夠實現其有效性和準確性。

是當前時代對于交通運輸管理的硬性要求，也是為了使得交通運輸的發展能夠和社會經濟的發展很好地協調起來，實現統一發展。

交通運輸管理結構的變化能夠更深一步推進社會主義民主建設。

并解決當前道路運輸事業發展面臨的主要問題。

三、行政管理在墊江道路運輸中的基本分析

隨著重慶市道路建設的進程加快，墊江的道路運輸的體制已經有了很大的發展空間。

然而，墊江的道路交通管理仍然存在著許多的不足。

尤其是行政管理手段，存在的問題不一而足。

首先，第一個重大的問題就是墊江的交通執法存在著嚴重的漏洞。

雖然墊江的道路執法系統被分成了許多個部分，每個部分都具有各自的職能。

但是說到具體的行政管理上，往往存在著執法人員多重執法的問題。

尤其是以公路運輸執法所存在的問題最為突出。

以公路運輸中的小型貨車為例，有些執法人員擅自利用職權，在某些不應該對于機動車進行處罰的路段實施處罰，從而產生了亂執法的問題，這不僅僅會降低道路交通的管理水平，而且還會加劇社會的不穩定性。

更為重要的是，在墊江縣的某些高速公路的路段，交通運輸部門非法采取不公正的手段，私自扣押某些貨運車輛或者是將某些車輛重復處罰，導致了公路交通運輸執法不嚴。

因此，需要從根本上對墊江縣的道路交通運輸管理做出探討，以探索有利于墊江縣道路運輸的行政管理手段。

1、體制改革。

體制混亂是造成墊江縣道路執法混亂的主要問題之一。

墊江縣的道路交通執法人員大多都是國有企業的人員，但是他們其中有許多人卻存在著僥幸的心理，認為工資是死的，因此就會對于工作產生疏忽懈怠的心理。

導致企事業單位整體人員的素質下降。

這更加大了行政管理的難度。

并且，從長遠上來分析，這種管理體制無疑會給道路交通運輸帶來更多的問題。

因此，需要深入改革墊江道路的道路管理體制，例如重新對于道路管理人員的隊伍進行劃分，對于各個人員的責任進行嚴格的劃分，保證在出現意外情況時，人員之間不會出現推卸責任的情況。

另外，道路交通管理部門還應該對于人員進行定期的培訓，從加強人員素質的角度入手，嚴禁某些編外人員私自執法，濫用權力，對人民的利益產生損害。

不僅如此，企事業單位還應該對于道路交通運輸的各個部門之間進行協調，提高行政管理的效率。

2、體制創新。

傳統的道路交通在行政管理的基礎上，經常出現執法漏洞的情況。

并且，傳統的管理體制還會給整體企事業單位的財政造成巨大的壓力。

為了研究一個適應當下的道路交通運輸狀況，需要采取將道路的管理職權，監督職權以及決策職權分開，以有利于決策制定的合理性與鮮明性。

并且從理論上而言，將交通運輸的行政審批職權進行協調，也有利于建立一個職權分明的管理體制。

從另一個角度而言，道路交通管理體制的核心就在于將權利和責任分開。

這樣做可以有利于市場監管，保證了執法公平如一。

3、體制落實。

在研究出一個適合墊江縣的經濟發展狀況的道路交通行政管理體制之后，還需要采取一定的有效措施對于研究出的體制進行落實。

改革后的體制應該加強對于行政管理和處罰的手段，并將行政管理的權利依法落實到個人，以求行政執法能夠從法律的角度體現執法的合理性與公平性。

綜上所述，從行政管理改革的視角出發，深入研究和探討墊江縣的道路交通運輸，將會為墊江縣的道路運輸謀求到一條更好的發展之路，并且對于墊江縣的行政管理體制進行改革，將會促進整個重慶市道路管理的發展水平。

進而帶動全國道路行政管理的發展，加強我國交通運輸業的產業進步和發展，有利于全國的經濟建設的長期進步。

【參考文獻】

[1]李華中.適應科學發展新要求推進道路運輸管理新發展[J].前進，(8)

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[3]鄒海波，吳群琪.談道路運輸服務體系配置問題[J].交通企業管理，2013(9)

[4]李坤.我國城管行政執法存在的問題及其治理研究[D].湘潭大學碩士學位論文，

[5]閆子華.論市場經濟條件下的交通運輸經濟管理[J].時代金融，2014(6)

篇16：行政管理類論文的

一、根據動機合理設置目標

動機，是心理學的概念，是行為的直接原因。

人的行為是動機引起的，并且都是指向一定目標的。

動機對人的行為起著引發、加強推動和導向的作用，它驅使一個人的行為走向既定的目標。

在調動職工積極性的工作中，我們不僅要了解職工的需求，還要根據職工的需求，適時地樹立起有價值的目標來激發職工的動機。

高校管理者在為職工設置目標時，應盡量做到以下幾點：第一，目標必須與需要和動機結合，它既是鼓舞人心的奮斗方向，又是滿足人們需要的目的物。

因此心理學通常把目標稱為“誘因”。

第二，無論設置個人目標或團體目標，要讓職工本人參與。

參與程度越深，義務感也越強。

若上級為其設立目標，就會認為不是自己的目標，從而減低誘發力量。

第三，科學性。

目標高度適中，因人而異。

我們必須為行政人員設置恰當的目標，既要符合和諧、高效執行學校各項職能的總目標，又要根據其自身特點和工作性質，制定切實可行的工作計劃。

讓職工認為通過努力自己有能力去達到目標，即個體主觀上的期望值很高，就會有信心，有決心，就能激發出強大的力量;反之，如果目標過高，可望不可即，或目標過低，唾手可得，都不足以有效調動其積極性，充分發揮其潛能。

第四，階段性。

采取“少吃多餐”、“引人入勝”、“逐步推進”的戰術，因為總目標往往顯得太大、太遙遠，而分階段目標容易達到，這種成就感能催人奮進，激發職工的活力。

第五，可變性。

目標設立后，往往由于情勢的變化會使它變得過易或過難，這時應該適當地加以調整。

二、運用目標管理提高行政效率

目標管理，是一種有名的管理技術，實質上是一種管理上的激勵技術，也是職工參與管理的形式之一。

目標管理是1954年美國著名管理學者德魯克在《管理的實踐》一書中首先提出的。

他論述“目標管理和自我控制”的主張時認為，一個總目標的實現，必須有計劃周密、方向一致的分目標來指導每個人的工作。

他提出，讓每個職工根據總目標的要求，自己制定個人目標，并努力達到個人目標，就能使總目標的實現更有把握，每個職工因此就為組織做出了自己的貢獻。

為達到這個目的，他還主張，在目標管理的實施階段和成果評價階段，應做到充分信任職工，實行權力下放和民主協商，使職工進行自我管理，獨立自主地完成各自的任務;此外，成果的考核、評價和獎勵也必須嚴格按照每個職工目標任務完成的情況和實際成果大小來進行，以進一步激勵每個職工的工作熱情，發揮每個職工的主動性和創造性。

目標管理如果能很好地運用在高校管理中，就能提高行政效率。

其具體措施包括：第一，實行目標管理。

讓每個職工既了解組織的總目標，又掌握團體和個人的分目標，形成目標的一致性。