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支行團支部工作總結及2022年工作計劃

支行團支部工作總結及2022年工作計劃

朝陽銀行凌濱支行團支部自成立以來始終圍繞全行工作為中心，以“服務支行發展，服務青年成長”為工作宗旨，在總行團委和分行黨委的正確領導下，結合我行企業文化建設，加強學習型團組織的建設，加強團組織自身建設和凝聚力建設，引導全行團員青年樹立責任意識、大局意識、服務意識，為凌濱支行各項業務的發展做出了積極貢獻。現將凌濱支行團支部2021年的主要工作情況總結匯報如下：

一、加強青年團員業務技能訓練，提升文明規范服務質量，積極助推各項業務發展。

為規范業務操作，進一步促進我支行基層青年員工的業務技能和素質的提高，2021年1月起我行團支部組織開展“爭當崗位能手 業務能力大比拼”為主題的業務知識考試，通過考試激發青年員工愛崗敬業，勇于創新，自覺奉獻的熱情，提高員工服務效率，帶動青年員工整體素質提升，發現和培養人才。

二、增強團組織的凝聚力，開展豐富多彩的業余文化生活。

為豐富廣大員工的業余文化生活，展示員工運動風彩，提高團隊意識，增強團隊凝聚力，為增強全員的凝聚力，豐富員工的業余生活，凌濱支行團支部2021年先后開展“猜燈謎、送花燈、歡樂鬧元宵”、“粽情重意 歡度六一親子活動”、“建黨百年路 青春再出發”營銷宣傳活動、“小包裹 傳遞大愛心”愛心捐贈等活動，并在總行組織的青年扶貧植樹活動總榮獲集體二等獎。在活動中每位員工展現出團結協力、奮發向上、健康快樂的精神風貌，每個人在揮灑汗水的同時，也享受趣味運動帶來的樂趣。通過開展此次活動，豐富了員工的文化生活，緩解了工作壓力，提高了青年員工的協作意識與團隊意識。

三、加強青年團員的帶頭模范作用，積極參加行里營銷活動。

凌濱支行團支部積極響應行里組織的各項宣傳活動，為行里宣傳活動獻計獻策，集思廣益各種營銷方案，在活動宣傳中起到了領頭的作用。組織開展金融服務和金融知識“進園區、進企業、進社區”,為中小企業、學校、事業單位提供優質、便捷的金融服務。2021年凌濱支行聯合華運社區開展“高息回報有風險 投資理財需謹慎”、“反詐宣傳進社區 警銀攜手保安全”專題講座，收到良好的社會效果。

四、積極履行社會責任，展現朝陽銀行社會形象。

2021年6月凌濱支行團支部開展了“幸福敲門 愛心包裹”捐助活動，組織全行員工為貧困山區的孩子捐贈衣服、書包等學習用品，共計向貧困山區捐贈愛心包裹20余件，向貧困山區的孩子們傳遞了一份關愛、一份溫暖，愛心捐助活動在燕都晨報進行了報導，號召更多的愛心人士加入凌濱支行的愛心團隊。凌濱支行團支部用自己的愛心行動詮釋著對社會的責任，為愛心公益事業貢獻自己的一份力量。

過去的一年里，支行團工作在領導的關心指導和全行團員青年的共同努力下，取得了一定的成績，但也存在著諸多的不足,2021年凌濱支行團支部將繼續努力，緊密圍繞中心工作，開展好各類主題活動，2022年凌濱支行團支部的工作計劃如下：

一、基本工作思路

團的工作做到“四個有”

——有平臺，搭建青年員工成長的平臺，通過舉辦各種活動挖掘、發現有潛力、有表現力的青年員工，并為青年員工溝通交流創造機會。

——有聲音，在思想上做青年員工的指路人，繼續記錄青年員工成長的足跡，營造和諧、溫暖的氛圍。

——有亮點，提高活動組織的號召力，激發青年員工的主動參與，并對活動效果予以積極認可。

——有鼓勵，在精神上即使鼓勵優秀的團員青年，樹新風，將正氣，通過及時的鼓勵和表彰為團員青年樹標桿，明目標。

二、主要工作

(一)聯系實際開展切實有效的思想政治教育

每一位團員都必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。凌濱支行團支部將結合支行年度工作目標及規劃開展多種形式的思想政治教育，以加強青年團員的思想道德建設，培養青年團員的團隊的精神，用愛國主義、集體主義、社會主義教育團員青年，引導他們正確認識和處理個人、集體、國家之間的關系，把個人的奮斗融入事業前進的實踐中。

(二)加強團員青年的思想建設

加強團員的思想教育，提高團員隊伍的整體素質，促進支行的總體工作。2022年我們將認真學習《團章》，從而使團員們能以《團章》的要求對照自己的行為，達到從理論上增強團員意識、加強團的思想建設的目的。我們還將不斷調查團員思想和行動中的不良表現，并采取恰當形式及時糾正。

(三)開展各類主題活動，增強團的凝聚力

各類有益的主題活動是員工相互交流、相互提高的主要形式。活動的有序開展，能增強團組織的生命力和凝聚力，提高員工對團組織的認可度。我們將總結前期團支部的工作經驗，在不斷完善團的自身建設的基礎上，創造性地開展生動活潑的團組織活動，豐富員工的業余生活。

一月

開展員工趣味運動會。以”迎新春 賀新年”為主題，開展員工趣味運動會，增強和諧干事氛圍,豐富員工團隊活動,營造新春的良好節日氛圍。

二月

手機銀行APP營銷競賽，為了抓住開門紅、春節、繳費旺季時期客戶來網點的機會，全力營銷手機銀行APP業務，按照積分制員工可兌換禮品或者現金紅包。

三月

“擁抱春天，播種綠色” 植樹實踐活動。組織員工以家庭為單位開展親子愛心植樹實踐活動，感受春天的氣息，感受播種的歡樂，植樹活動的開展不僅可以美化環境，還讓孩子們體會到親手實踐的快樂，營造栽培新綠的氛圍。

四月

組織員工開展技術比武、崗位練兵、知識競賽活動，提高青工整體素質和業務技能水平。

五月

為宣揚“五四”精神，活躍員工工作氛圍、加強員工之間的交流、團結、協作的團隊精神,以更加飽滿、積極的精神狀態投身工作中,開展五四青年節登山活動。

六月

組建“兄弟聯”，與朝陽銀行其他行團支部或者企業開展青年聯誼活動，羽毛球、籃球、足球比賽，增加交流，擴大青年團員交友面，增進銀企合作。

七月

開展主題團日活動。發動每一位團員參加一次“重舉團旗、重溫入團誓詞、重唱團歌”活動，幫助團員進一步明確權利和義務，增強團員意識。

八月

開展“凌河之夏”主題宣傳活動，由團員帶動的業務宣傳工作小組，利用休息時間，開展的以銀行卡、反洗錢、人民幣反假、支付結算防詐騙等金融業務知識宣傳咨詢活動，發放金融業務宣傳資料，認真解答現場群眾的詢問，以此增強社會各界群眾對金融業務、支付結算知識的了解。

九月

開展“義務服務日”活動，繼續與華運社會開展“幸福來敲門”活動，為社區貧困居民捐助生活用品，為他們做一些力所能及的家務。

十月

開展員工文體比賽活動。如拔河比賽、踢毽子、跳繩、籃球、乒乓球等比賽，增強員工的團結意識，豐富青工的業余文化生活。

十一月

開展青工安全大檢查活動。通過團課、座談會的形式，學習歷年來事故案例、業務操作風險，規范青工行為，養成良好工作習慣，為年終決算打下堅實基礎。

十二月

根據全行的發展趨勢，團支部開展年終沖刺活動，查缺補漏，制定員工比拼方案，為支行完成各項任務指標貢獻力量。

做好團支部年度工作總結。認真總結今年的工作，查找工作中的不足之處，提出團建工作的意見和建議，并對下一年的工作進行謀劃。

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