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貴陽勞動合同5篇

寫合同的目的是為了保護我們個人的權益和意愿的合法性，合同的簽署可以確保雙方在爭議時有明確的證據和依據，下面是28范文小編為您分享的貴陽勞動合同5篇，感謝您的參閱。

貴陽勞動合同篇1

甲方（用人單位）：

地址：

聯系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在部門崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為。

（二）乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過小時、每周工作時間不超過小時的工資制度。

（二）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

（三）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

（四）甲方每月日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。

（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.

（四）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

七、合同的解除

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的`；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在元以上的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。

4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、其他事項

（一）本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

（三）甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月日

貴陽勞動合同篇2

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）： 地 址： 工商登記注冊類型：聯 系 電 話：

乙方（勞動者）

姓 名： 性 別：身份證號碼：文 化 程 度： 住 址： 聯 系 電 話：

貴陽市勞動和社會保障局印制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：從 年月 日起至法定終止條

件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日

起至完成 工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在

合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至年 月 日

止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在部門 崗位（管

理技術崗位或生產操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為 。

（二）乙方的工作地點為 。

（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的`管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 工作制度。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

（四）甲方每月 日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期

間，甲方應當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。

（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

貴陽勞動合同篇3

甲方(用人單位)：_____________________

法定代表人：_____________________

地址：_____________________

企業類型：_____________________

乙方(勞動者)：_____________________

性別：_____________________

身份證號碼：____________________

文化程度：_____________________

住所地：_____________________

貴陽市勞動和社會保障局印制

根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規定。

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內)。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自月

3、本合同自年月工作任務止。

二、工作內容

甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間

1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作

時間不超過40小時的工時制度。

2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

3、如因甲方生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

4、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發放按照甲方的規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規定予以調整。

3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的'300%的工資報酬;

5、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬;

6、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。

五、社會保險

乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。

六、待遇福利

1、甲方根據乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號)的規定給予乙方相應的醫療期。停工醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》計發工資。

3、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當地最低工資標準的60%。

5、甲方將創造條件，提高乙方括號的福利待遇。

七、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業。

八、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

九、勞動紀律

1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示;

2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產(工作)任務。

3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。

十、本合同的權利義務終止

有下列情形之一的，本合同的權利義務終止：

1、本合同履行期限屆滿;

2、本合同解除;

3、法律、行政法規規定的其他情形

本合同的權利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內為乙方辦理停保手續及失業繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內辦理失業登記和失業金申領手續。

十一、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

3、嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。

(五)乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;

3、甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(七)甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定支付給乙方一次性經濟補償金。

(八)甲方依據本條第(三)、(四)項的規定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十一條(三)、(四)項的規定解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

4、法律、法規規定的其他情形。

十三、違反勞動合同的責任

雙方任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定承擔賠償責任。

十四、爭議處理

因履行本合同發生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

十五、其他事項

1、因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同相關條款。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式叁份，雙方各執一份，存入本人檔案一份。

甲方(蓋章)：___________乙方：___________

法定代表人(或委托代理人)：_____________

合同簽訂日期_____年____月____日

簽證機關(蓋章)簽證人(簽章)________________

合同簽證時間______年____月______日

貴陽勞動合同篇4

甲方：

乙方：

身份證號碼：

基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。

第一章、工作內容

一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方擔當的工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。

四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下：

1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。

2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。

3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告主管領導和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。

4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的認識，落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告上級部門和客戶單位，并協助予以處置。

5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。

7、維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。

9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務向

第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

10、不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或接受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關系。

11、在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。

12、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。

13、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。

14、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作；不得偷盜等違法行為。

15、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品，未經公司許可不得帶離公司。

16、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。

17、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。

18、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。

19、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。

20、在工作職責范圍內服從公司的'安排，主動配合公司更好的為公司服務。

21、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。

五、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。

六、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓。

第二章、勞動報酬

1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為 元人民幣每月。

2、試用期滿，一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。

3、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。

4、工資按月發放給工人，正常工作時間為8小時。

第三章、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：

1、連續曠工 日或 年累計曠工 日以上；

2、利用社會不良力量解決公司內部問題的；

3、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；

4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；

7、盜竊公司財物的；

5、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；

6、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；

第四章、合同期限

1、合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止。

2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

甲方單位（簽字蓋章）：

乙方（簽字）：

年 月日

貴陽勞動合同篇5

甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業類型：

乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：文化程度：住所地：

貴陽市勞動和社會保障局印制

根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規定。

1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內)。

2.本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自月

3.本合同自年月工作任務止。

二、工作內容

甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間

1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作

時間不超過40小時的工時制度。

2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

3、如因甲方生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

4、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發放按照甲方的規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規定予以調整。

3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬;

5、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬;

6、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。

五、社會保險

乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。

六、待遇福利

1、甲方根據乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號)的規定給予乙方相應的醫療期。停工醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》計發工資。

3、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

4、因甲方原因安排乙方待崗的'，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當地最低工資標準的60%。

5、甲方將創造條件，提高乙方括號的福利待遇。

七、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業。

八、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

九、勞動紀律

1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示;

2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產(工作)任務。

3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。

十、本合同的權利義務終止

有下列情形之一的，本合同的權利義務終止：

1、本合同履行期限屆滿;

2、本合同解除;

3、法律、行政法規規定的其他情形

本合同的權利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內為乙方辦理停保手續及失業繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內辦理失業登記和失業金申領手續。

十一、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

3、嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。

(五)乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;

3、甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(七)甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定支付給乙方一次性經濟補償金。

(八)甲方依據本條第(三)、(四)項的規定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十一條(三)、(四)項的規定解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

4、法律、法規規定的其他情形。

十三、違反勞動合同的責任

雙方任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定承擔賠償責任。

十四、爭議處理

因履行本合同發生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

十五、其他事項

1、因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同相關條款。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式叁份，雙方各執一份，存入本人檔案一份。

甲方(蓋章)：___________乙方：___________

法定代表人(或委托代理人)：_____________

合同簽訂日期_____年____月____日

簽證機關(蓋章)簽證人(簽章)________________

合同簽證時間______年____月______日

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