本文給大家分享市場督導工作總結對應的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李甜甜。

市場督導工作總結

【簡介】感謝網友“love137520”參與投稿，下面是小編給大家帶來關于市場督導工作總結（共19篇），一起來看看吧，希望對您有所幫助。

篇1：市場督導工作總結精選

轉眼已經到了xx年12月份，根據自身的實際情況，我對自己xx年這一年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。

一、崗位職責

作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。

解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。

二、業務情況

20xx年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。

在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。

三、團隊協作

這一年工作中總結出：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成為下一年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。

四、存在問題

1.自我學習力不夠，總是需要鞭策

2.工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法

3.對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結，采用和實施

五、解決方法

1.合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃

2.給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理

3.在培訓和會議之后學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執行和布置工作。在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。

以上就是我對20xx年這一年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對下一年的工作計劃和目標有很大的幫助。接下來我會認真執行下一年的工作，為自己的目標而努力!

篇2： 市場督導工作總結

我于今年x月份加入xx，在一年的工作期間在經理的指導下，同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名市場督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲很多。

一、在工作中學習，不斷提高自己的業務水平

作為一名督導，首先，只有自己的業務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學校畢業的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規模不斷的擴大，對我們督導的工作提出了新的要求，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力，為下面的員工做好指導。

二、員工管理

要做好了員工的管理，指導工作，督志雖然不算什么大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。

三、現場的管理

這是一個很大的概念，它包含了好多的內容，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作：

1、現場行為規范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發的工裝，這就導致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現，我要從以后的工作中吸取教訓來應對和管理員工的現場行為規范。

2、現場環境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的，衛生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位。

3、體外循環本來在這一個環節已經比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學費”，讓我從中學會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。

4、商品管理這一環節，在經理我帶領下，控制得很有錯，總經理總是要求我們不停的對他們的產品進行檢查，當然通過這些檢查也從中發些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態，

xx年已經過去，在即將到來的20xx年，我會積極抓好一級工作，給領導分憂，做為一個督導，能夠在營業員一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對商場里的大事，不失時機的向領導請示匯報。

轉眼已經到了xx年7月份，根據自身的實際情況，我對xx年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。

一、崗位職責

作為市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。

解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作（對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制），這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。

二、業務情況

20xx年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。

在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。

三、團隊協作

xx年工作中總結出：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神才是為重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成為xx年度的工作計劃。

在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。

四、存在問題

1。自我力不夠，總是需要鞭策

2。工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法

3。對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有*后的總結，采用和實施

五、解決方法

1。合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃。

2。給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理。

3。在培訓和會議之后學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執行和布置工作。在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。

以上就是我對20xx年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對xx年的工作計劃和目標有很大的幫助。接下來我會認真執行xx年的工作，為自己的目標而努力！

篇3：市場督導工作總結

轉眼已經到了xx年7月份，根據自身的實際情況，我對自己xx年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。

一、崗位職責

作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。

解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作（對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制），這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。

二、業務情況

20xx年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。

在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。

三、團隊協作

上半年工作中總結出：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。

四、存在問題

1.自我學習力不夠，總是需要鞭策

2.工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法

3.對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結，采用和實施

五、解決方法

1．合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃

2．給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理

3．在培訓和會議之后學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執行和布置工作。在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。

以上就是我對20xx年上半年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對下半年的工作計劃和目標有很大的幫助。接下來我會認真執行下半年的工作，為自己的目標而努力！

篇4：市場督導工作總結

進入公司快半年時間，由最初的坐在辦公室看文件，到現在東奔西走，我開始正式融入這份工作，也慢慢喜歡這份工作?，F將過去的五個月作以下總結。

1、2月份剛進入公司，主要是對公司日常運作以及本職工作的一個了解階段， 通過查閱公司的各類文件和同事聊天了解公司情況和工作職責。作為市場督導，首先要了解自己的貨品，哪些暢銷，哪些滯銷都要清楚，同時還要具備一定的專業知識，演講技巧。再者，要保持積極，持之以恒的工作心態。

2、3、4月份出差本省、四川，重慶等地，在這這段時間我第一次接觸實體店鋪。在這過程中，也發現很多問題，包括貨品，專柜形象，人員管理等方面都出現不同程度的漏洞，這也是我以后工作必須注重的，也深知市場督導作為公司與代理商的紐帶，必須有專業的知識，良好的溝通能力、管理能力和十足的熱情和責任心才能把工作做好。

3、5月份主要是訂貨會的相關事情，由前期的準備階段到訂貨會結束，提升最快的是對貨品的陳列方面。通過市場部其他同事的指導，我對貨品的陳列有了很大的進步，也分清三個品牌不同的陳列風格。但目前掌握的還是一些基本的陳列方法和局部的陳列方法，對整個賣場的陳列，和突顯品牌風格的陳列方法還沒能掌握。陳列沒有固定的方法，需要不斷去嘗試不斷去學習，特別是一些國際品牌的陳列更值得我去學習。

4、6月份出差武漢，主要針對店員進行培訓和協助銷售。6月份的出差可以說是對我前期知識積累的一次檢驗。在武漢駐店期間，對員工培訓了基礎知識和服務禮儀，基本可以流暢地講完課程，但這過程中發現自己對皮料的了解還不夠透徹，包括皮料的種類和皮料的護理方法。在駐店期間除了培訓，大部分時間都是做銷售，一方面可以讓我更了解貨品，了解陳列;另一方面增加銷售經驗和賣場管理經驗。對于我來說，這些經歷對日后工作將會有很大的幫助，特別是做培訓的時候，有相關的賣場經驗會更容易讓銷售顧問去接受我的一些見解。 對我來說，皮具行業了解尚淺，要學習的還有很多。正因為這樣，我必須以十足的熱情和努力，不斷提升自己。

篇5：酸奶市場督導工作總結

當前政策與打算

a 嚴格執行37號通報精神，3月份獎金券于4月15前按卸庫補貨任務完成者予以兌現，未完成部分取消兌現，4月25日對4月份鋪貨費用進行結算，完成任務者在5月10日前兌現，未完成者取消兌現。請內勤將4月15日前兌現的結算清單下達各省并予以兌現，5月

10日前兌現的于4月30前將結算清單下達各省，5月10日前予以兌現。

b 五月份的.產品價格政策暫按四月份的價格政策不動。

c 各項產品的營銷策略

(1)配制奶

公司認為配制奶銷售量還是很大，關鍵是差價不夠與侵權假冒產品沖擊二大因素，造成銷量上不去，因此公司要求各省主動打擊、打假辦重點打擊侵權假冒產品，同時要求各省盡量把零售價提高到4元/板，達到32元/箱，公司采取100ml奶平均每箱投放1.5元刮刮卡(果奶取消、xx1元/箱、220ml奶0.5 元不變)的辦法提高零售商的利潤。對價格提不到4元/板的省份要求重推xx到終端為25—25.5元/箱，零售價確保4元/板(合計32元/箱)，經銷商、二批商的差價保證在2—2.5元/箱，同時開展大規模的宣傳促銷活動，打開市場。公司隨后還將推出酸奶與新包裝，制定好合理差價，以滲透形式促銷，逐步擴大奶的銷量。

(2)xx系列

公司準備推出加果汁的xx系列碳酸飲料，改換包裝，價格不變，平均每箱內投放1.5元刮刮卡進行促銷，額度300萬箱，隨后降低為1元/箱，xx可樂與其它xx系列按每箱1元促銷一個月，以后視情況再定。

(3)xx

xx必須確保零售價3元/瓶的底價，原有促銷政策不變，另拿出10萬短袖加上原已發合計17.79萬件，按5—10箱配一件鋪貨到終端，并要求銷售公司按已發促銷服裝與發貨量進行認真查核，各省不得讓經銷商、二批商拿到后挪作它用，一旦發現要嚴肅查處，并加倍扣罰。同時要求廣告部重點廣告投入，各省要組織大型促銷活動，務必在5月份將xx打響。

(4)瓶裝水

目前經銷商、二批商的庫存偏大，銷售旺季未到，目前價位低實質上是我們春節后促銷假壓庫所造成的，我們停止促銷后人家迫于成本的壓力也在緩慢提價，故公司認為沒有必要在近期再怎么促銷。目前主要的問題是零售價偏低，零售賣1.5元/瓶，請各省按此價格鋪貨，鋪貨時按四箱送一箱到終端的形式去鋪，決不要折成價格去搞。要求每個經銷商鋪一部分去試銷，公司認為還是可以推開來的，農夫去年新包裝到零售的價格達到3元多，仍銷了一段時間，而我們1.5元/瓶，消費者好奇應該還是能接受的(原零售價在1.5元/瓶的可以按2元/瓶銷售，各省自己按情況而定)。

(5)其它品種

目前我們有許多品種由于沒有專人專戶銷售，亦沒有自始至終的關注，再加銷售之前沒有認真規劃造成均未銷起來，反而造成疑難庫存，產生負面影響。公司認為并非是賣不掉而是我們沒有去賣所造成的，因此要求銷售公司將各類品種下達計劃給各省，要求各省指定專人、專戶進行銷售，并制定銷售人員的工資獎金政策，有的品種不要考慮成片開發，以方便發貨，具體計劃下達后各省亦要上報計劃措施到銷售公司跟蹤監督與考察。

篇6：市場督導個人簡歷

市場督導個人簡歷模板

想要通過個人簡歷獲得面試機會，一定要在字里行間中編寫出自己對于工作的熱愛以及是多么珍惜這次機會。在編寫時一定要充滿誠意，言辭誠懇的個人簡歷能夠打動招聘人員的心。

個人信息

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 28

婚姻狀況： 離異 專業名稱： 市場營銷

主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾

畢業院校： 福建海峽經貿技術學院 畢業時間： 7 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經驗： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：70公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 銷售，策劃，市場督導，行政，生產管理 期望薪水： 面議

期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 2周以內 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 福建海峽經貿技術學院 ( 9月 - 207月 )

專業名稱： 市場營銷 學歷： 大專

所 在 地： 福州 證書：

專業描述： 函授管理學，經濟學，統計學，財務管理，市場營銷，經濟法，消費者行為學，國際市場營銷，市場調查，企業銷售策劃，市場調查與預測

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 合伙做生意 ( 1月 - 2月 )

所屬行業： 批發·零售 公司性質： 其他

公司規模： 10人以下 工作地點：

職位名稱： 銷售

工作描述： 生鮮批發銷售

離職原因： 效益經濟問題

公司名稱： 達能(中國)食品飲料有限公司 ( 10月 - 10月 )

所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

公司規模： 500～1000人 工作地點： 龍巖

職位名稱： 銷售代表

工作描述： 任職龍巖達能脈動飲料業務代表，負責工作區域內AB類賣場和流通批發渠道的銷售工作，配合經銷商開展商超和批發的每月促銷活動及執行!

離職原因： 個人原因

公司名稱： 華潤混凝土有限公司 ( 10月 - 12月 )

所屬行業： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 國有企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖

職位名稱： 銷售代表

工作描述： 負責合作客戶的客情維護和拓展，開發新客戶!配合公司調度員協調和保障客戶現場施工的順利進行!完成公司下達的銷售任務及回款!

離職原因： 個人原因

公司名稱： 長汀盼盼食品有限公司 ( 月 - 209月 )

所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 500～1000人 工作地點： 廣州

職位名稱： 城市主管

工作描述： 任職城市主管負責廣州區域內的客戶開發及市場建設布局維護，配合經銷商計劃安排活動促銷并跟進執行情況，監督業務人員每日市場工作情況及執行結果，完成執行公司制定的年度銷售目標和市場計劃!

離職原因： 個人家庭原因(異地)

公司名稱： 上好佳(上海)有限公司 ( 8月 - 209月 )

所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 中外合營(合資.合作)

公司規模： 500～1000人 工作地點： 龍巖

職位名稱： 銷售代表

工作描述： 任職銷售代表，負責龍巖區域內AB類賣場的產品銷售維護工作，配合經銷商開展計劃每月賣場活動促銷執行!配合理貨員完成市場銷售及產品形象陳列工作!

離職原因： 個人原因

自我評價

自我評價： 本人在快消品行業及業務團隊管理上以有一定經驗，但希望能在更好的企業及平臺得到繼續發展和提升學習，本人在日常工作中為人熱情善于交流溝通，能夠很好的融入團隊并開展工作!希望公司給予學習提升的機會!(本人可在兩周左右上崗)

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 精通

拓展閱讀：融合兩種制作個人簡歷的方法 為自己贏得面試機會

現在社會人才濟濟，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優秀的.個人簡歷。

個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?

方式一：想要讓自己個人簡歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經穩固還是正在發展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機取巧在網絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網絡上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機會。

個人簡歷是能否敲開職場大門的關鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機會。

篇7：市場督導英文簡歷

Personal information

yjbys

Gender: male

Nationality: han

Age: 27

Marital status: married

Professional name: footwear design and process

Major: textile

Political status: league member

Graduate school: quanzhou light industry college

Graduation date: June

Highest degree: junior college

Computer level: general

Working experience: more than three years

Height: 173 cm

Weight: 72 kg

Location: xinluo district

Domicile: xinluo district

objective

Expected career: management, sales, marketing supervision, etc

Expected salary: 4000-5000

Expected working area: xiamen city, fujian province

Expected job nature: full-time

As soon as possible: within 1 week

Need to provide housing: need

Education/training

Education background:

School name: quanzhou light industry college (June - June 2014)

Professional name: footwear design and technical education: junior college

Location: quanzhou jinjiang certificate: outstanding youth league cadres, outstanding student cadres, outstanding graduates

Professional description: this major includes the design of shoes, including the opening of the sample, and the design of ps on the computer. It also includes the process of making a pair of shoes on your own

Training experience:

Work experience

Company name: magpie textile co., LTD. (April - March )

Industry: durable consumer goods (clothing, textiles, furniture...) Company nature: private. Private enterprise

Company size: 50 ~ 200 people working place: xiamen

Position: sales supervisor

Job description: maintenance and understanding of ka and terminal sales channels in the market.

To understand the needs of the customers in the dealers, timely feedback to the company superior, and maintain the cooperative relationship with the customer.

Reasons for leaving: family

Self assessment

Self-evaluation: there will be a good team spirit and hard work, a positive and optimistic disposition, a good sport, a good friend and a good working experience in the market.

Language ability

Language name mastery degree

Good English

Mandarin good

篇8：市場督導英文簡歷

個人信息

yjbys

性別： 男

民族： 漢族

年齡： 27

婚姻狀況： 已婚

專業名稱： 鞋類設計與工藝

主修專業： 紡織類

政治面貌： 團員

畢業院校： 泉州輕工學院

畢業時間： 6月

最高學歷： 大專

電腦水平： 一般

工作經驗： 三年以上

身高： 173cm

體重：72公斤

現所在地： 新羅區

戶籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 管理，銷售，市場督導等

期望薪水： 4000-5000

期望工作地區： 福建廈門市

期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 1周以內

需提供住房： 需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 泉州輕工學院(6月-206月)

專業名稱： 鞋類設計與工藝 學歷： 大專

所在地： 泉州晉江 證書： 優秀團干部，優秀學生干部，優秀畢業生

專業描述： 本專業是包括對鞋類的設計，包括進行開版采樣，在電腦上進行ps等設計。其中還包括自行完成一雙鞋子的`制作過程

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 喜鵲紡織有限公司(4月-3月)

所屬行業： 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 廈門

職位名稱： 銷售主管

工作描述： 對于市場方面的ka及終端銷售渠道進行維護以及了解。

對于經銷商方面了解客戶所需要產品的需求，及時反饋給公司上級，并維護好與客戶之間的合作關系。

離職原因： 家庭原因

自我評價

自我評價： 會有較好的團隊合作精神及吃苦耐勞，性格積極開朗樂觀，樂愛運動，善于跟別人交朋友，在市場方面有較好的工作經驗。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

篇9：市場督導崗位職責

1、負責所管轄區域的店鋪、業績經營指標達成;

2、對店鋪的經營、管理進行指導、協助、考核;

3、追蹤各店銷售目標進度及業績分析，及時擬定改善對策;

4、落實各區域、店鋪的品牌形象的維護、提升工作;

5、落實各區域、店鋪的貨品管理工作，協助推進貨品執行到店;

6、負責所管轄區域店鋪的團隊打造、梯隊培養、技能指導工作;

篇10：市場督導崗位職責

1、依據市場的發展規劃，制定區域市場推廣、促銷方案,提升區域品牌形象，協助提升銷售業績;

2、有專業的知識技能，根據年度銷售及培訓計劃目標，針對所負責區域分解制定季度、月度計劃;

3、收集市場資訊，進行匯總分析，以便及時的調整市場行為;

4、每月市場部門報表收集及整理，部門內部監督工作;

篇11：市場督導崗位職責

1、策劃執行各類市場推廣活動，尋找有效的推廣渠道，有效的完成品牌宣傳工作;

2、通過常規派單填單、商超帶到訪、社區定點活動提升客戶有效信息;

3、配合市場主管做好各類機構渠道合作開拓;

4、其他相關配合工作。

篇12：市場督導崗位職責

1、熟悉企業各部門的工作內容與流程;

2、維護ERP系統的正常運行，對系統中出現的問題進行解決并上報。

3、負責辦公室各部門域賬號的管理與維護、平臺賬號的網絡線路管理與維護;

4、完成領導交辦的其他工作。

篇13：市場督導崗位職責

1、拜訪并維護重要客戶關系;

2、終端形象維護及管理：負責巡查店鋪，及時發現門店存在的陳列及廣宣問題并解決，確保終端形象、價格體系、陳列及公司政策得到有效執行;

3、了解店員的心理狀態并及時的給予解答;

4、統計門店產品銷期并上報;

5、預防和解決市場竄貨和客訴解決;

6、現場指導： 現場給予店鋪銷售技巧、陳列、商品分銷、店員管理等，并處理好與店員和店長的客情關系;

7、協助城市經理做好促銷活動;

8、了解門店庫存及銷售情況;

篇14：市場督導崗位職責

1、熟悉各季貨品，與設計部進行很好交流，共同設計品牌每季陳列方案;

2、接受公司相關部門安排定期巡店，結合店內實際銷售情況對店長、營業員進行相關流程、銷售技巧培訓，并及時對在銷售過程中出現的問題進行調整;

3、對每季貨品上市后制定執行陳列方案，將陳列方法及時復制到店長或店面陳列負責人;

4、根據巡店各環節的情況，銷售數據的反饋，提出貨品調整計劃;根據店面形象情況，提出櫥窗及其它店務調整計劃;根據店面工作人員心態，提出人員培訓計劃，并作出有效執行;

5、定期監督直營店面的盤點工作;

6、協助加盟商對店面選址及評估;

7、加盟店新店的開業支持。

篇15：市場督導崗位職責

1、了解并分析市場需求，

2、拓展及維護新老商戶，并不斷開拓業務渠道;

3、了解并根據消費者需求，并結合市場消費動向，與商戶談判并達成合作;

4、執行公司的銷售策略及政策，達成業績目標;

5、與公司各部門有效配合，并快速有效地解決所遇到的問題及突發事件

篇16：市場督導崗位職責

1、傳達和監督公司各項政策在所轄區域專賣店的執行情況;

2、在所轄區域內對各專賣店的相關人員進行銷售、搭配、陳列等技巧培訓、指導、管理，協助其銷售;

3、監督所轄區域專賣店執行公司新產品的推出;

4、對所轄區域專賣店的銷售業績進行分解和跟進、指導;

5、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案;

6、協助完成新開店、訂貨會等相關工作;

7、收集市場信息并以文件形式反饋給上級。

8、對各專賣店VI形象的監督與推廣;

篇17：市場督導崗位職責

1、負責定期走訪市場，按照公司要求的內容及標準對市場情況進行巡查、記錄、監督，出具月度、季度評估報告，并提出整改建議;

2、負責公司促銷活動的檢核，公司渠道、終端促銷政策方案是否執行到位，促銷物料使用是否執行到位;

3、保持與終端的溝通聯系，規范并維護監督公司品項在終端的陳列;

4、負責執行區域市場品牌形象管理工作，完善終端形象規范;

5、為終端導購提供相關培訓和指導;

6、服從上級安排的一切事項。

篇18：市場督導崗位職責

1、月度市場活動的監督和稽核，及時反饋監督過程中的問題并督促更正完善;

2、協助導購主管完成促銷導購的月度管理和稽核工作;

3、對促銷活動評估以及銷售數據進行分類和處理，編制通路分析報表;

4、收集市場通路上競爭品牌資訊，進行匯總分析，以便及時的調整市場行為;

5、每月市場部門報表收集及整理，部門內部監督工作;

6、完成部門經理布置的其他相關工作。

篇19：市場督導崗位職責

1.負責所管店內人員的培訓，考核

2.負責店面內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作

3.負責店內工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告

4.定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告

5.監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作

6.確保專賣店內遞交的各項報表的準確性

7.監督指導店面的銷售

8.監督公司各項政策在賣場的執行情況

9.完成上級交給的各項調查任務

10.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案

以上市場督導工作總結的內容，由麥加探索網-搜集整理分享。