小編給大家分享關于人事股年度工作總結（通用15篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

以下是小編為大家收集的人事股年度工作總結，本文共15篇，希望能夠幫助到大家。

篇1：人事股工作總結

回首xx年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。

1.完成校長任期目標考核。按照《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施辦法》，抽組人員，歷時一周，對各學區(校)xx--xx年學年度校長任期目標完成情況進行了一次全面的考核評估。對學校領導班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了學校領導班子抓管理、抓教學的積極性和主動性。

2、充實學校領導班子，完成教師調配工作。在全縣教育人事摸底的基礎上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調整7人;提拔教育督導室督學2人，調整原督學3人;提拔股級干部53人，調整10人。加強和充實了各學區(校)領導班子隊伍，提高了學校的教育管理能力。按照“大穩定、小調整;突出重點、統籌安排;調整和優化教師隊伍結構”的原則，調動教師175人，其中涉及中學專業結構調整的57人，涉及小學專業結構調整的69人，從小學選擇到中學的13人，學區干事免職調中學的4人，初中不能勝任教學工作流向小學的17人。初步解決了專任教師專業結構不合理，區域性失衡的問題，教師隊伍結構在調整中初步得到優化。

3、加大引進人才力度，不斷充實教師隊伍。按照“引進一批、分配一批、公選一批、培養培訓一批”的教師隊伍建設思路，重點加強高中教師隊伍建設，0*年共引進76名基礎學科師范類本科生充實到高中任教;根據《甘肅省xx年年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》，按照“公開招聘、合同管理”的原則，招聘語文、數學、英語、物理、化學五個專業的“特崗”教師19人，充實到農村初中學校任教;按照“按需設崗、公開招考、擇優聘用”的大中專畢業生聘用就業原則，考試、錄用、分配xx年以來的大中專畢業生129人，充實到各中小學校任教。通過以上途徑，xx年年新增教師224人，在一定程度上緩解了教師數量不足的壓力，使全縣教師隊伍得到了補充和壯大。

4、組織開展了教師的繼續教育和培訓提高工作。7月份在一中組織完成了全縣2165名中學教師的教材教法過關考試，對xx年考試合格的1710名小學教師頒發合格證書。組織46名擬晉升副高級職稱的教師參加市上的繼續教育培訓，在職教中心設點辦班，組織實施了1235名擬晉升中級和初級職稱教師的繼續教育培訓工作并頒發了合格證，組織89人參加了市上的計算機考試，完成了1585名專業技術人員的繼續教育考試。安排了xx年新分配的124名教師的崗前培訓工作。組織了27名校長參加市級培訓。暑假協助普教股和教研室,進行了中小學校長和骨干教師培訓工作。

5、完成了0*年借調城區和崗前培訓教師的考察考核。對xx年借調城區學校的34名教師進行了考察考核;對xx年崗前培訓的105名大中專畢業生進行了綜合考核。

6、完成了各類先進的評選工作。經過推薦評選，我縣良邑中學被評為全國教育系統先進集體，全縣有4人被評為市級優秀校長，19人被評為市級優秀教師，1人被評為市級優秀教育工作者;在全縣開展“感動莊浪教育人物”評選活動中，各學區(校)共推薦上報86名教師，最終評選出“感動莊浪教育人物”4人。

7、完成了職稱晉升工作。今年是我縣實行專業技術職務校評校聘制的第二年，各學區(校)共推薦評審副高級教師17人，中級教師137人，初級教師587人;完成了500名教師續聘工作、各單位專業技術結構比例核定工作;完成了4200多名專業技術人員的年度考核，對這些人員的考核材料進行審查、加注意見、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了xx年全縣4700多名專業技術人員的年度量化考核工作。

8、完成了28390人(次)的工資進檔、調標、套改工作。

其中，摸底申報了205名同志享受知老補助、351名同志享受和遞增教齡津貼;對4487名在職工作人員和502名離退休人員工資進行了套改;對120名同志學歷變動后改定了工資標準;分別對133名同志晉升助理級專業技術職務、對140名同志晉升中級專業技術職務、對17名同志晉升高級專業技術職務后晉升了(推薦打開范文網WWw.haOword.COm)工資;對3208名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉鎮崗位津貼;對4100名同志晉升了級別工資和正常晉升工資;對245名大中專畢業生工資進行了轉正定級;對5153名同志規范了津貼補貼;對4437名同志發放了年終獎金和績效工資;對4487名在職工作人員建立了工資檔案(紙質);按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知》要求，對604名在職工作人員簽訂了聘用合同;對xx年崗前培訓的105名大中專畢業生核算了工資標準。

9、完成了各類檔案的清查、整理、歸檔，為有關部門提供檔案服務。組織完成了0*年人事年報，收集整理了0*年文書檔案共484件，其中永久31件，長期201件,短期252件，為xx年年新就業的224名大中專畢業生建立檔案，對xx年職稱和工資晉升人員、教師資格認定人員的檔案材料進行整理歸檔，共計7000多份，為教師職稱評聘、工資晉升、繼續教育、計劃生育、離退休等工作，以及組織、人事、檢察、統計等部門提供查檔服務6200多人次。

10、開展了教師資格認定工作。組織完成了xx年86名教師的資格認定工作，并對4月即將開始的教師資格認定做了摸底報名等有關準備工作。

11.完成了“選拔普通高校畢業生到農村中小學任教”工作。按市上“選拔普通高校畢業生到農村中小學任教”工作安排，對我縣報名考試的478名大專以上畢業生進行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統一帶隊去平涼參加面試。

12.清理登記離退休、未上崗、吃空餉、自用臨時工、同一單位工作的直系親屬等人員。造冊登記了離退休人員522名，落實了288名享受遺補人員的待遇，對xx年年病故的22名教師進行了上門優撫，清退了10名未上崗人員。

13.完成了省、市、縣各級政府、教育部門安排的重要工作任務10余項。

(1)完成了省教育廳教師隊伍調研前的數據核算、材料整理、調研點的確定等準備工作。

(2)完成了市上下達的附加編制的核算、校對和上報工作。

(3)完成了教育系統人事人才信息數據庫的建立、數據錄入、校驗和上繳工作。

(4)完成了農村中學本科畢業生安家補助費和特崗教師工資待遇的落實工作。

(5)完成了“新農村建設人才保障工程”—“莊浪縣農村基礎教育工程實施辦法”的制訂和上報工作。

(6)印制了《教育系統管理干部花名冊》。

(7)完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。

(8)多次答復了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關部門形成有關材料。

(9)完成了教育統計室檔案的建立、歸類、整理工作。

(10)正在進行“莊浪縣教師業績信息管理系統”程序的設計開發、編制、數據入庫工作。

(11)配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。

200*年，人事股同志在上述13個方面做了大量工作，成績是主要的。感覺滿意的幾項工作：

① 0*年引進本科畢業生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準備的更充分，抽組面視專家組，面視內容符合實際，操作性強，引入的人才素質高，事業性強，在各自的崗位上，擔當重任，受到了各校校長和師生的贊譽。也就是說，xx年的人才引進是成功的。

②0*年工資調標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人(次)，此項工作涉及人數多，業務量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經常加班加點，保質保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒有一人因工資之事上訪。 這項工作，受到了廣大教職工的肯定。

③選拔普通高校畢業生到農村中小學任教工作，在報名的時候出現一些問題，但這項工作我們做的還是滿意的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責任性強，順利地完成了這項工作。在構建和諧社會的今天，體現了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的，

感覺比較滿意的幾項工作

①0*年人事調整工作基本達到了預期的目的。在加強班子建設方面邁的步子比較大，通過提拔、調整，學區(校)教育管理綜合能力得到了進一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩定、小調整、突出重點、統籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結構初步趨于合理。

②專業技術職務實行校評校聘制后，權利下放了，但業務沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協調，左右聯系，很平穩地完成了0*年的專業技術職務晉升工作。

③在全局重點工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質量和效率。

做得不夠理想的幾項工作。

1.校長任期目標考核。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標量分標準不夠統一，加分項沒有做明確的規定，導致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。

2.教師過關考試。考試是一種手段，而不是目的，通過這種手段，促使廣大教師不斷加強自身學習，提高教學能力，從而提高教學質量。但從考試成績來看，不夠理想。專業教師成績低于非專業教師成績，教學人員成績低于非教學人員成績，沒有學過英語的教師成績反而比英語專業教師成績高，甚至出現了28名教師的替考現象。這些事實說明，我們對這次過關考試的組織還不夠嚴密，也說明我們教育系統內部造假現象依然存在。

二、存在的問題和不足：

1.我個人認為始終忙于事務，疲于奔命，跳不出事務圈，下鄉了解人事情況太少，基本情況沒有準確掌握和了解，更談不上研究。為領導的決策提供的一些數據是盲目的、主觀的。

2.工作的計劃性、主動生和預見性不夠。領導不安排，就不主動地去考慮、去做。

3.人事工作如何服務于教學教研工作，如何最大限度地調動和配備好現有的人力資源，一個人1分鐘能打一桶水，可是60個人在1秒種內得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問題。

總之，工作千頭萬緒，難免會出現一些問題。我們在總結的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進。

三、0*年工作要點

(一)前半年重點工作

1.搞好0*年教育人事摸底和教師調配工作。完成學校領導班子的年度考察考核工作，建立教育系統管理干部人才庫，進一步加強學校管理干部隊伍建設。加強對教師隊伍結構的摸底調查工作，統計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調整教師隊伍結構。

2.做好引進人才的準備工作，詳細清查統計全縣教師專業結構與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學依據。解決高中專任教師數量不足、素質不高的問題。

3.配合縣人事局，完成0*年師范類畢業生招考錄用工作。

4. 完成“莊浪縣教師業績信息管理系統”的設計編制，完成教師業績電子檔案的數據入庫工作，掌握每位教師的專業情況、教學實績和教學能力，為合理流動、調動、分配教師提供決策依據。

(二)后半年的重點工作

一是配合教研室和教育股，組織實施暑期校長和教師培訓工作。

二是完成專業技術人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。

三是完成優秀教師、學科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。

四是完成各類人員的工資晉升工作。

五是完成檔案整理歸檔工作。

六是完成教師資格認定工作。

四、兩點建議。

1.“感動莊浪教育”人物評選結果已揭曉，明年春天在全系統范圍內開展學習“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業做出新的貢獻。

2.專業技術職務校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學校量化管人和專業技術職務晉升相統一，晉升專業技術職務與實際工作相一致，充分調動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。

篇2：人事股工作總結

，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變為重點，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業道德建設

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創新意識，把廣大干部教師的思想統一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學教師職業道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發的通知》、《四川省教師職業道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農村中小學管理的規定》《四川省規范收費工作八條規定》、、市教育局20印發的《關于加強教師職業道德建設的意見》中規定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數教師亂訂資料(含變相推銷資料)、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業心、責任感，愛崗敬業，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。8，我縣嚴格執行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環節，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創”工作

各級各類學校創新了學習方式，組織所有教師參加繼續教育，并超額完成了學習課時。

1、以“雙爭雙創”為契機，加強骨干教師的培養和管理。各校以“雙爭雙創”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發揮優秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續貫徹骨干教師培養制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責。考核省優秀人才示范崗1名,市優秀人才示范崗7名,縣優秀人才示范崗6名,教育系統優秀人才示范崗62名;今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉變。

抓好了教師隊伍穩定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》(威教人發[2014]21號)文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學歷教育。根據新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達專科、初中未到本科、高中未達本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據。

3、加強培訓工作。根據教育部和省教廳的統一部署和我縣實際，我縣今年繼續進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發[2014] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業道德考核方案》、《年度考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規章和制度，保證合同管理盡快進入正常化和法制化的軌道。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內各校不斷完善了教師交流制度和城鎮中小學教師到

鄉村任教服務期制度。繼續推行城鎮教師到農村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度;城區學校到農村學校支教教師有29(嚴陵鎮四所小學派出23人，威中派出6人)，完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結對子30所;選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學鼓勵優秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規定及程序，制定了實施方案，發布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監督，充分體現了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。

篇3：人事股工作總結

一、200*年工作回顧。

舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨很多。這一年來，我們全股室的同志，和諧相處，團結協作，勤奮工作。工作有分有合，對口工作專人干，應急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快。回首xx年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。

1.完成校長任期目標考核。按照《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施辦法》，抽組人員，歷時一周，對各學區(校)xx--xx年學年度校長任期目標完成情況進行了一次全面的考核評估。對學校領導班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了學校領導班子抓管理、抓教學的積極性和主動性。

2、充實學校領導班子，完成教師調配工作。在全縣教育人事摸底的基礎上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調整7人;提拔教育督導室督學2人，調整原督學3人;提拔股級干部53人，調整10人。加強和充實了各學區(校)領導班子隊伍，提高了學校的教育管理能力。按照“大穩定、小調整;突出重點、統籌安排;調整和優化教師隊伍結構”的原則，調動教師175人，其中涉及中學專業結構調整的57人，涉及小學專業結構調整的69人，從小學選擇到中學的13人，學區干事免職調中學的4人，初中不能勝任教學工作流向小學的17人。初步解決了專任教師專業結構不合理，區域性失衡的問題，教師隊伍結構在調整中初步得到優化。

5、完成了0*年借調城區和崗前培訓教師的考察考核。對xx年借調城區學校的34名教師進行了考察考核;對xx年崗前培訓的105名大中專畢業生進行了綜合考核。

6、完成了各類先進的評選工作。經過推薦評選，我縣良邑中學被評為全國教育系統先進集體，全縣有4人被評為市級優秀校長，19人被評為市級優秀教師，1人被評為市級優秀教育工作者;在全縣開展“感動莊浪教育人物”評選活動中，各學區(校)共推薦上報86名教師，最終評選出“感動莊浪教育人物”4人。

8、完成了28390人(次)的工資進檔、調標、套改工作。

10、開展了教師資格認定工作。組織完成了xx年86名教師的資格認定工作，并對4月即將開始的教師資格認定做了摸底報名等有關準備工作。

11.完成了“選拔普通高校畢業生到農村中小學任教”工作。按市上“選拔普通高校畢業生到農村中小學任教”工作安排，對我縣報名考試的478名大專以上畢業生進行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統一帶隊去平涼參加面試。

13.完成了省、市、縣各級政府、教育部門安排的重要工作任務10余項。

(1)完成了省教育廳教師隊伍調研前的數據核算、材料整理、調研點的確定等準備工作。

(2)完成了市上下達的附加編制的核算、校對和上報工作。

(3)完成了教育系統人事人才信息數據庫的建立、數據錄入、校驗和上繳工作。

(4)完成了農村中學本科畢業生安家補助費和特崗教師工資待遇的落實工作。

(5)完成了“新農村建設人才保障工程”—“莊浪縣農村基礎教育工程實施辦法”的制訂和上報工作。

(6)印制了《教育系統管理干部花名冊》。

(7)完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。

(8)多次答復了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關部門形成有關材料。

(9)完成了教育統計室檔案的建立、歸類、整理工作。

(10)正在進行“莊浪縣教師業績信息管理系統”程序的設計開發、編制、數據入庫工作。

(11)配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。

200*年，人事股同志在上述13個方面做了大量工作，成績是主要的。感覺滿意的幾項工作：

① 0*年引進本科畢業生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準備的更充分，抽組面視專家組，面視內容符合實際，操作性強，引入的人才素質高，事業性強，在各自的崗位上，擔當重任，受到了各校校長和師生的贊譽。也就是說，xx年的人才引進是成功的。

②0*年工資調標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人(次)，此項工作涉及人數多，業務量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經常加班加點，保質保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒有一人因工資之事上訪。 這項工作，受到了廣大教職工的肯定。

③選拔普通高校畢業生到農村中小學任教工作，在報名的時候出現一些問題，但這項工作我們做的還是滿意的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責任性強，順利地完成了這項工作。在構建和諧社會的今天，體現了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的，

感覺比較滿意的幾項工作

①0*年人事調整工作基本達到了預期的目的。在加強班子建設方面邁的步子比較大，通過提拔、調整，學區(校)教育管理綜合能力得到了進一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩定、小調整、突出重點、統籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結構初步趨于合理。

②專業技術職務實行校評校聘制后，權利下放了，但業務沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協調，左右聯系，很平穩地完成了0*年的專業技術職務晉升工作。

③在全局重點工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質量和效率。

做得不夠理想的幾項工作。

1.校長任期目標考核。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標量分標準不夠統一，加分項沒有做明確的規定，導致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。

2.教師過關考試。考試是一種手段，而不是目的，通過這種手段，促使廣大教師不斷加強自身學習，提高教學能力，從而提高教學質量。但從考試成績來看，不夠理想。專業教師成績低于非專業教師成績，教學人員成績低于非教學人員成績，沒有學過英語的教師成績反而比英語專業教師成績高，甚至出現了28名教師的替考現象。這些事實說明，我們對這次過關考試的組織還不夠嚴密，也說明我們教育系統內部造假現象依然存在。

二、存在的問題和不足：

1.我個人認為始終忙于事務，疲于奔命，跳不出事務圈，下鄉了解人事情況太少，基本情況沒有準確掌握和了解，更談不上研究。為領導的決策提供的一些數據是盲目的、主觀的。

2.工作的計劃性、主動生和預見性不夠。領導不安排，就不主動地去考慮、去做。

3.人事工作如何服務于教學教研工作，如何最大限度地調動和配備好現有的人力資源，一個人1分鐘能打一桶水，可是60個人在1秒種內得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問題。

總之，工作千頭萬緒，難免會出現一些問題。我們在總結的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進。

三、0*年工作要點

(一)前半年重點工作

1.搞好0*年教育人事摸底和教師調配工作。完成學校領導班子的年度考察考核工作，建立教育系統管理干部人才庫，進一步加強學校管理干部隊伍建設。加強對教師隊伍結構的摸底調查工作，統計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調整教師隊伍結構。

2.做好引進人才的準備工作，詳細清查統計全縣教師專業結構與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學依據。解決高中專任教師數量不足、素質不高的問題。

3.配合縣人事局，完成0*年師范類畢業生招考錄用工作。

4. 完成“莊浪縣教師業績信息管理系統”的設計編制，完成教師業績電子檔案的數據入庫工作，掌握每位教師的專業情況、教學實績和教學能力，為合理流動、調動、分配教師提供決策依據。

(二)后半年的重點工作

一是配合教研室和教育股，組織實施暑期校長和教師培訓工作。

二是完成專業技術人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。

三是完成優秀教師、學科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。

四是完成各類人員的工資晉升工作。

五是完成檔案整理歸檔工作。

六是完成教師資格認定工作。

四、兩點建議。

1.“感動莊浪教育”人物評選結果已揭曉，明年春天在全系統范圍內開展學習“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業做出新的貢獻。

2.專業技術職務校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學校量化管人和專業技術職務晉升相統一，晉升專業技術職務與實際工作相一致，充分調動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。

篇4：人事股工作總結

上半年，人事股以服務國土資源管理為主線，在局領導的正確指導下，扎實工作，較好的完成了半年各項工作任務，現總結如下：

一、基礎工作

1、及時準確完成干部、職工的調資工作。上半年共辦理全系統工作人員調資人次。

2、高標準完成各項人事統計報表。我局屬雙重管理單位，人事統計報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點，及時、準確上報各類報表。

3、精心登記全系統工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統工作員的人事信息進行了重新登記，但由于人手少，任務重，現在還只是進行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實行電子化信息管理。

二、加強黨務及政治業務學習

根據縣委的要求，組織全系統工作人員開展“爭先創優”及慶祝中國共產黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機，加強干部、職工政治、業務學習，提高全體工作人員的黨性意識、服務意識，并對社會做出服務公開承諾，基本上按縣委創先爭優辦公室的要求完成了各項規定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學習、講服務、

講奉獻”的良好氛圍。

三、穩步推進基層國土資源所建設

1、科學合理恢復“以鄉設所”。年初根據縣部分人大代表、政協委員的要求基層國土資源所按照鄉鎮行政區域設置國土資源所的建議，人事股根據我縣編委相關文件及局黨組的要求，科學

四、積極完成局領導交辦的中心工作

1、高質量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。

2、組織開展“進千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結上報縣委進行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實做好人事各項基礎工作。

2、加強與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協調工作。

3、繼續抓好干部、職工的政治業務學習工作。

4、積極完善體制改革，進一步推進基層國土資源所的建設。

5、積極完成局黨組交辦的各項工作任務。

篇5：人事股工作總結

二〇一四年，人事股全體同志認真學習、努力工作緊緊圍繞教育局機關工作安排，深入貫徹落實科學發展觀，在加強教師隊伍管理與建設工作、提高教師隊伍素質以及能力素質提升年等活動方面推陳出新，加強教育改革和發展，順利完成了全年工作計劃和省、州及局交辦的各項工作任務。

一、教師隊伍的管理與建設

1、根據上級有關精神賀《見識心啊中小學教師管理暫行規定》、《建始縣鐘曉旭阿膠是專業技術職務評聘方案》和《建始縣中小學教師考核試行辦法》，恩施州義務教育學校教職工績效考核實施辦法》，對教師的管理做到了細化、量化，有效地解決了教師管理中存在的問題，提高了教師工作積極性，教師隊伍整體素質。

2、為鞏固“師德師風建設年”和“教育教學常規管理年”活動成果，全面提升干部教師隊伍整體能力和素質，經研究決定，將定為“能力素質年”，人事股協調相關股室及單位制定了《建始縣教育系統“能力素質提升年”活動方案》和《“能力素質提升年”活動安排表》，并督促相關股室及單位按實施方案認真落實，且對活動開展情況進行了總結統計，對活動的具體落實責任到相關股室。

3、按照州縣招聘教師文件精神，通過招考的辦法招聘了

屆三年資教期滿人員21人，通過直聘的辦法，面向社會及應屆畢業生招聘邊遠學校教學點教師47人，縣一中招聘教師15人，縣職高招聘教師15人，招聘教師考核工作已經全部結束，且已報縣人社局審批，招聘教師也都已全面上崗，充實了全縣教師隊伍，尤其是給邊遠教學點教師隊伍注入了很大的活力。

4、對20中小學教師年度業績考核進行審核、上報、建檔，并報局領導研究審批，全縣應參加考核教師合計3956人，實際參加考核3956人，其中，優秀等次582人，合格等次3049人，基本合格等次1人，不定等次9人。

5、組織對全縣中小學及其它教育單位取得高、中級職稱人員進行摸底、統計。中學專業技術人員1765人，其中具備高級資格的268人，實際聘任245人，未聘任23人;具備中級資格的1089人，實際聘任933人，未聘任156人。小學專業技術人員2267人，其中具備高級資格13人，實際聘任11人，未聘2人;具備中級資格1617人，實際聘任1152人，未聘任465人。

6、認真清理了在編不在崗人員43人，其中外出讀研人員7人，長期因病不上班人員16人，長期不在崗人員11人，派往金太陽學校執教7人，判刑人員2人。通過電話聯系，在恩施日報上發公告等方式，通知以上人員回校上班，現各單位已將清理情況上報到教育局，人事股將此情況報局黨

委，研究后報編辦。

7、組織完成了教師資格認定工作并頒證合計147人。

二、中小學師資隊伍培訓工作

三、專業技術職務評聘和年度考核工作

1、組織安排全縣各單位對2014、2014年符合條件申報高、中級條件人員進行了認真摸底、統計、審核、造冊。中學專業技術人員符合高級條件申報人數為177人，中級符合申報條件人數148人。小學專業技術人員：中級符合條件申報條件人數345人。

2、根據《建始縣事業單位崗位設置實施方案》(建辦文

【2014】59號)文件精神，組織教育系統各單位進行了崗位設置工作的設崗、審核、簽章、造冊、報批、合同鑒定工作。

3、組織對招考、招聘和資教教師進行專業技術職務起點確認工作，計43人，完成了造冊、簽章、建檔工作。

4、安排布置專業技術人員年度考核和師德師風考核工作，并行文。

四、強化教師人事檔案管理

1、今年以來，收集中小學教師人事檔案資料8500余份，其中20考核表3956份，正常晉級工資表3900余份，專業技術職稱評審表400余份，其他材料200余份，本、專科學籍檔案89份，調進人事檔案2袋，調出人事檔案10人次，已清理進庫，查閱檔案150人次。

2、根據恩州組通【2014】17號文件精神要求，組織相關單位，抽調可靠人員從4月6日開始對4000多份教職工人事檔案進行了細致的審檢、整理，且在八月上旬已全面完成。

3、審核教職工績效工資及津貼增資，涉及教師3900多人。

4、組織中小學教師資格認定工作：共有302人在網上報名，進行現場確認后，認定初中教師45人，小學教師65人，幼兒教師55人，認定高中教師21人。

五、其他工作

1、根據人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》(人社部發[2014]107號)，省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于解決未參保集體企業退休人員及“五七工”、“家屬工”基本養老保障等遺留問題的意見》(鄂人社發[2014]29號)、原省勞動和社會保障廳《關于完善企業職工基本養老保險若干政策問題的暫行處理意見》(鄂勞社發[2014]59號)等精神，經省人力資源和社會保障廳及州人民政府批準，恩施州人力資源和社會保障局、恩施州財政局出臺了《關于解決未參保國有、集體企業人員基本養老保障遺留問題的通知》(恩施州人社發[2014]50號)。

人事股響應州對于集體未參保人員積極參保相關政策，

人事股通知并積極做好教育系統未參保人員的參保工作。 11月24日，各鄉鎮中心學校、縣直學校(園)領取了最后一批養老保險繳款核定通知單，這也標志著全縣教育系統集中補辦基本養老保險工作已經全面結束。

全縣教育系統補辦基本養老保險工作會議召開，縣教育局一方面要求各鄉鎮中心學校、縣直學校(園)迅速組建工作專班、實行包片責任制，確保橫到邊、縱到底，政策宣傳不留死角，切實調動參保繳費的積極性和主動性，有效推動參保繳費工作的順利開展;二是嚴肅申報紀律、嚴格按政策程序辦事，以用人單位為單元，對申請參保人員的資質通過職代會、專班調查、走訪座談等形式進行集中認定、整體審批，并公示一周無異議后加蓋公章，以文件的形式上報縣教育局復核。

由于教育戰線年代久遠、范圍廣泛、人員眾多，教育系統采取了宣傳、公示、建檔、上報、審核、繳款同步進行的方式。截止該項工作結束，縣教育局共分六批，上報參保總人數達到了3018人，基本涵蓋了包括原民師、學校工友及其他建立過勞動關系或事實勞動關系的人員。

從參保結果看，全縣教育系統集中補辦基本養老保險工作既有效解決了已達退休年齡老人的養老問題，又為還未到退休年齡的人員建立起養老保險的長效機制，有效維護了教育程序的穩定。

篇6：工商局人事股工作總結

工商局監管股在縣局的領導和全股人員的共同努力下，在20xx年的工作中取得了一定的成績。回顧一年來的工作總結如下：

一、積極開展市場監管 “利劍”行動

為充分履行市場監管基本職責，加強20xx年節日期間市場監管和行政執法，努力營造安全放心的消費環境和公平競爭的市場環境，我局開展了自元月1日開展的為期三個月的市場監管“利劍”行動。

在市場監管“利劍”行動中，我局共立案161起，結案141起，罰款39.88萬元（其中農資案件34起，罰款7.2萬元；廣告案件19起，罰款7.33萬元；合同案件16起，罰款0.95萬元；商標案件23起，罰款1.8萬元；食品案件36起，罰款11.6萬元；雙反案件2起，罰款2萬元；無照經營案件9起，罰款8萬元，重點商品案件3起，罰款1萬元）。在市局市場監管“利劍”行動考核中我局位居全市第一。

二、開展中原紅盾集中整治行動。

按照省、市局的統一部署，自5月1日至6月30日開展以化肥、農藥、鋼材、水泥為重點領域；以查處無照經營、銷售不合格商品、虛假表示和假冒仿冒商品行為，保護注冊商

標專用權為重點內容；加強對假冒偽劣商品縱向流向的摸排，查清業務鏈條，切斷假冒偽劣商品的流通渠道，強化流通領域商品和服務質量監管，保護經營者與消費者的合法權益為重點的中原紅盾整治流通領域假冒偽劣商品集中行動。

在中原紅盾整治流通領域假冒偽劣商品集中行動中，全縣工商系統出動執法人員 1369 人次，檢查經營主體 1253戶，抽檢化肥41批次（其中合格28批次，不合格13批次），下發行政指導文書618份，全縣工商系統立案28 起；結案28起；罰沒款24.37萬元，萬元案件9起；其中不合格產品質量案件11起，虛假表示假冒偽劣不正當競爭案件3期（化肥1起），無照經營案件5起，其他案件9起（化肥6起），為群眾挽回經濟損失3.3萬元，取得了整治流通領域假冒偽劣商品集中行動的豐碩成果。

三、做好公平交易和打擊傳銷工作

監管股負責全縣行政執法案件的立案、結案及全局執法辦案工作。今年我局共立案310起，結案225起，萬元案件28起，罰沒款截止10月份114.5076萬元。

按照《工商總局 公安部 中央綜治辦關于開展20xx年打擊整治傳銷集中行動的通知》及《關于認真組織開展“打擊傳銷規范直銷宣傳月”活動的通知》文件精神文件要求，清豐縣認真開展20xx年打擊傳銷集中行動工作。

為做好20xx年打擊傳銷集中行動工作，清豐縣高度重視，召開20xx年打擊傳銷工作聯席會議。縣打擊傳銷工作總召集人、縣政府副縣長，親臨會議并安排今年的打擊傳銷工作。

今年我局開展了開展打擊傳銷宣傳活動進社區、進鄉村活動、打擊傳銷知識競賽決賽活動、利用“3.15”國際消費者權益日宣傳打擊傳銷活動。

四、商標監管工作

1、商標注冊工作取得新突破。是全市唯一被省局確定的商標工作示范縣；“白靈菇”是我縣唯一被國家商標局批準注冊的地理標志證明商標。截止目前，我縣共有省著名商標企業14家，省著名商標18個。今年新申報省著名商標4件，重新申報5件。全縣共有有效注冊商標502件；其中：今年新申請注冊商標19件，注冊37件。

2、商標打假維權戰果輝煌。今年，全縣工商系統加強案件線索排查，深挖案源，重拳出擊，查處了一批侵犯商標案件。截止目前，全縣共查處各類商標侵權案件24件，結案24起，貨值金額4.5萬元，罰沒款4.05萬元。

五、廣告監管工作

按照市局的安排部署，我局相繼開展了電視購物專項整治、非法集資廣告專項整治、虛假違法廣告專項整治行動。

辦理戶外廣告登記40家，有效地規范了戶外廣告登記工作。

在今年的廣告監督管理中，我局共查辦各類違法廣告立案查處案件20件，結案20件，罰沒款入庫8.33萬元，有力地打擊了各類違法廣告，維護良好的市場秩序。

六、市場監管工作

在今年的市場監管中，我局開展了紅盾戶農打假冒保春耕、夏季農資打假、秋季農資打假、成品油專項整治等專項行動。

在全縣范圍內迅速展開中原紅盾農資打假專項執法行動中共檢查農資經營戶1865戶次，抽檢化肥41批次（其中合格28批次，不合格13批次），共立案查處農資案件75起，結案75起，罰沒款20.47萬元。

七、合同管理工作

幫扶企業申報申報-守合同重信用企業4家，成功審批守合同重信用企業。

辦理動產抵押登記16家，動產抵押物價值1.52億元，幫助企業融資1.3568億元萬元。

八、做好創建全國文明縣城材料上報工作

我局創建全國文明縣城辦公室設在我股，負責我局文件資料整理、匯總上報工作。在創建工作中發揚吃苦耐勞的精神，各項材料及時報送，多次受到縣創建辦表揚，圓滿完成全國文明縣城創建工作。

雖然我股取得了一定的成績，但與縣局黨組的要求還有差距，與其他兄弟股室相比還會有一定的不足。下一步，我股將在縣局黨組的正確領導下，進一步加壓奮進，開拓創新，力爭取得更大成績！

篇7：工商局人事股工作總結

20xx年上半年，在市工商局黨委的正確領導下，賈嶺工商所緊緊圍繞工商服務年重點工作要求，以干部隊伍教育整頓為契機，堅持科學發展觀，全所干部團結一心，克服整治任務重、工作時間緊，轄區矛盾多等諸多困難，全面履行基層工商所的各項職能，隊伍建設、內務管理、業務工作等方面均取得了一定的成績，圓滿完成了年初制定的'各項工作計劃。

上半年工作回顧

一、以隊伍建設為抓手，提升干部綜合素質

1、加強內務制度管理，促進干部個人養成。

一是抓好制度建設，進一步強化廉潔自律制度、財務管理制度、工作紀律制度，和政務公開、行政許可、監管執法、消費維權等業務工作制度。以制度管事，以制度管人，把全所各項工作和干部行為都納入規范，要求全所每位干部在內務管理、值班制度、接待受理制度、勞動紀律、著裝要求、請假制度、衛生習慣的養成等細節方面，思想上、行動上都不能有絲毫松懈，必須嚴格遵照制度執行，形成了所內干部用制度自律的習慣。

二是強化責任制建設，細化內務管理分工，辦公室物品擺放要求統一整齊，把培養干部責任意識和工作結合起來，達到了落實責任制度與各項工作進步的兩不誤、兩促進。

三是加強干部學習教育，通過定期開展思想政治學習，組織干部對黨的十七大精神、鄧--理論和三個代表重要思想的再學習再討論，以及強化所有干部的紀律和組織觀念，培養干部全心全意為人民服務的奉獻精神。通過加強法律法規及業務知識的學習，優化專業技能素質。做到精通自身所從事的分管工作的專業知識，努力成為本崗位的行家里手，提升工作能力和業務素質。

2、加強廉政教育工作，展現工商良好形象。

根據黨風廉政和政風行風建設的工作要求，我所全體干部簽訂了黨風廉政和政風行風建設責任承諾書，把黨風廉政和政風行風建設責任要求內化到每個干部的思想中，傳遞到每個干部的具體行動上。今年以來加大了對干部的廉政教育和工作紀律教育，逢會必講，從小事抓起，細節抓起，同時，通過組織干部觀看警示教育影視片、參觀反腐倡廉展覽、讀書思廉等一系列活動，并要求每人每季上報一篇學習體會，進一步培養干部的廉政信念和廉潔信仰，提高全所干部的廉政認知水平，增強工商廉政文化的感召力。

二、以工商服務年重點工作為抓手，提升監管執法效能

1、做好企業、個體年檢驗照工作。

根據市局《關于做好20xx度我市年檢和個體戶驗照工作的通知》要求，我所克服人手少、戶數多等不利因素，積極尋求業務科室指導。首先，擬定了驗照、年檢工作計劃及工作流程，成立年度驗照工作領導小組，統一布置、調度、指揮、落實。其次，組織參與年檢、驗照干部對年檢、驗照工作要求及相關程序進行培訓，為年檢、驗照工作順利開展打好基矗

第三，明確崗位責任，以組劃分實施組長負責，由監管區域責任人督促經營主體年檢、驗照。由于準備充分、措施到位，截至6月底個體驗照279戶，企業年檢參檢24戶。

2、積極開展各類專項整治。

根據市局的工作安排，我所主動靠前，積極行政，開展一系列專項整治行動。一是開展20xx紅盾護農行動，扎實推進社會主義新農村建設，重點清理種子、化肥、農藥市場，與轄區內4家農資經營戶簽訂了責任狀。

二是開展了對不合格家電的清查、對豬肉市場清查等十余次專項整治行動。

三是落實節日市場整治，重點檢查與人民群眾身體健康和生命安全密切相關的各類食品，尤其是肉類食品、糧油、奶粉、豆制品、活禽類、水產品等重要商品；加大對索證、索票和進貨臺帳的檢查力度，嚴格檢查各類食品的有效期，確保老百姓節日期間的消費安全。四是推進限塑令執行，通過組織超市門店店長學習《產品質量法》、《商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法》等有關法律法規，強化自律意識；建立市場內塑料購物袋進貨、銷貨臺帳，隨時備查，對違反規定使用超薄塑料袋的行為，及時予以制止，情節嚴重的，依法予以查處。

三、把握重點、破解難點、凸顯亮點1、全力以赴破解無照難題，實現無照負增長目標我所轄區共有個體經營主體326戶，共涉及無證無照經營46家，到期未換照26戶。無照整治工作一直是我所執法監管工作的重點和難點。今年以來，我所不斷探索、深入持續地開展對轄區無照經營的綜合治理，始終保持對無照經營的高壓態勢，將清理無照經營作為20xx年度xx工商所中心工作之一，經過上半年的努力，整治工作取得了一定成效。

一是完善發現、預警機制。將全所路段劃分到人，落實相應路段的監管干部為責任人，按照不漏、不瞞的要求開展全面排查，將無照經營情況一一錄入《賈嶺工商所無照經營監管臺帳》。要求每個監管干部明確自己管轄的無照底數，并勤于巡查，隨時記錄路段無照經營的變動信息，于每月28號將無照經營變動情況按組匯總后，上報所長室，真正做到底數清、情況明。

二是建立督查、考核機制。成立所無照經營考核督查小組，由所長親自帶隊，定期、不定期對每位監管干部的責任路段開展督查，檢查該路段是否存在漏登、瞞登現象，新出現的無照經營是否在半月內予以登記，并在所務會上予以公布；每周召開所長、組長會議，每月開展一次講評，增強干部責任意識。三是健全查處、聯動機制。對無照整治提出全覆蓋和負增長的要求，設定全年為一個輪次，按時間節點分配任務與進度。實施分類監管，對高危、重熱點行業及時予以查處；對電子游戲、網吧及涉黃娛樂場所以及關系到人民生命安全和易引發社會矛盾、影響社會穩定的無照經營戶，堅決予以取締；對涉及少數民族、本市下崗人員為維持生計從事經營的，法規宣傳到位，行政處罰與教育勸導相結合；做到無照監管不漏一戶、不留死角，力促責任到位。四是堵疏結合，規范辦照。對可辦照經營戶實施疏導，開展工商法律、法規宣傳輔導，講解《個體工商戶辦照須知》，促使無照經營戶認識辦理營業執照的重要性，主動申辦營業執照。對一些可辦拒不辦理的堅決予以取締。元至6月，我所共為51戶經營者辦理了設立登記。存在問題及解決方法半年過去了，在全所干部職工團結協作、勤奮工作、共同努力下，我所取得了一定的工作成績。但是，針對新形式下市場監管工作中的一些難題和挑戰，針對基層工商工作面臨的嚴峻形式，我們的工作還有很多不到位，主要有以下幾個方面：一是在學習促監管、學習促進步工作中，還存在被動學習或學而無用的思想渣滓。

篇8：工商局人事股工作總結

20xx年度，市場股根據市局量化考核指標的有關要求和分局領導布置的工作計劃，結合股室職能，主要完成以下幾項工作：

一、完成市場通系統數量推廣：

按照市局下達的推廣任務，鳳崗需要推廣2個農貿市場和1個批發市場安裝市場通系統。至10月底，竹尾田、雁田2個農貿市場和偉德田禽畜批發市場完成系統安裝，并且已上線運行。

二、市場通推廣質量考核：

已順利完成了市場通第一期基礎數據考核，由10月份開始進行第二期系統應用考核，由系統對分局登錄時限、錄入臺帳和檢測信息時限等項目實行自動扣分，市場股已采取相應措施，制定相關監管制度，目前已上線5個市場運行情況正常，未有出現扣分情況。

三、樣板市場方面：

1、樣板市場建設。鳳崗中心市場6月份進入全面改造施工階段，由于施工設計出現問題及更換工人，至10月底，基本完成檔位改造工程，約占整個改造工程進度80%，另外還有三鳥檔改造、場內綠色宣傳氛圍改造、電子顯示屏安裝，后續還有證照、臺帳等多項工作，改造進度比較慢。

2、樣板市場鞏固提高。8月份市局對雁田第三農貿綜合市場進行檢查，該市場能保持樣板市場標準，順利通過檢查。下半年將對鳳崗農貿綜合市場進行檢查。

四、商品交易市場信用分類監管：

按照商品交易市場A、B、C、D分類的要求，完成了年度及各類別規定時限的巡查任務，并錄入巡查監管信息。查處無照經營7宗，食品案件3宗，商標侵權1宗。

五、商標監管情況。

推動成立鳳崗鎮商標品牌戰略協調機構。分局借力協調機構，通過對轄區內較大規模、在行業內有較高地位、較大影響的企業進行實地走訪，摸底調查企業的商標注冊和使用情況，目前已將都市麗人、伯頓飲食、宗威實業、民興電纜4家企業列為重點企業進行培育并提出商標戰略指導意見。為從源頭上保護注冊商標專用權，分局加大對商標印制企業的監管力度。新認領商標印制單位245戶,已巡查商標印制企業59戶，幫助35戶建立健全商標印制基本管理制度。巡查非商標印制企業286戶，模具企業163戶，查處侵犯他人注冊商標專用權案件1宗。

六、廣告監管情況：

一是廣告經營單位的日常檢查，更新并完善37戶廣告經營單位數據庫，剔除已注銷、吊銷、變更經營范圍以及實際已歇業的20戶廣告經營單位。對持有《廣告經營許可證》的單位完成年檢。二是戶外廣告牌的監管。對轄區內所有的T型柱、侯車亭等戶外廣告牌進行摸底，準確了解廣告位的地址、所有者、經營者等信息，完成20xx年度上半年大型戶外廣告牌數據庫。對未經登記擅自發布戶外廣告的違法行為立案查處5宗。督促廣告經營單位及時登記戶外廣告，目前登記數量達 15個，基本達到量化要求，接下來在加強執法監管的同時，加強與公用事業服務中心和廣告公司的協調，進一步做好戶外廣告發布工作。三是媒體廣告監測。已完成對鳳崗廣電中心（翡翠頻道）前三季度的媒體廣告監測，共監測電視廣告2600多條次，發現違法廣告41條次，發出責令改正通知書9份。

七、存在困難：

1、目前鳳崗大部份市場硬件設施落后，存在臟亂差情況比較嚴重，尤其是大龍、金鳳凰等市場，出租情況比較復雜，存在較大安全隱患；黃洞和塘瀝等市場，由于面臨拆遷，開辦者疏于管理，希望能提升到政府層面開展整治，保障市場內食品安全和安全生產；

2、信譽通機器故障問題比較嚴重，還存在一部份欠費拆機的情況；

3、樣板市場建設進度較慢；

4、年底要對鳳崗農貿綜合市場進行檢查,由于許多設施已殘舊和損壞,不符合樣板市場標準。

八、下一步工作重點：

1、抓好市場通系統和信譽通系統的錄入工作；

2、協調做好鳳崗農貿綜合市場樣板市場的鞏固提高，迎接樣板市場復檢考核；

3、完成樣板市場建設；

4、抓好商品交易市場巡查，信用分類監管系統錄入；

5、繼續抓好商標企業巡查和廣告監管工作，進一步加強戶外廣告登記發布工作；

6、做好市場股范圍內的市場主體抽查工作；

7、按照市局要求做好農資監管工作。

篇9：教育局人事股工作總結及工作計劃

09年教育局人事股工作總結及20工作計劃

，我股室在教育局領導、分管領導的正確領導下，在上級相關業務部門的指導下，在局機關和師訓中心相關人員的配合支持下，認真學習黨的各項方針、政策，學習有關業務知識、政策法規，服從大局，團結協作，始終本著為教育服務，為全體教職工服務的思想，工作中堅持原則，熱情服務，一年來，人事工作在工作壓力大、突發業務多、各種矛盾比較突出的情況下，分工明確、配合到位，互相幫助，順利完成了年預定的各項工作任務，現將一年來的工作及年工作打算作如下總結和計劃： 一、二○○九年完成的主要工作 1、元月初前完成了教育系統事業單位工作人員的年度考核的組織、審核、報批工作。 根據縣事業單位工作人員年度考核辦公室對事業單位工作人員考核工作的要求，結合我系統實際，在11月至2009年元月初完成了我系統20事業單位工作人員的年度考核的組織安排、審核、審批、下文簽證、制表、歸檔總結等業務。20度我系統事業單位考核結果為：應參加考核人數1350人，參加考核數1350人，其中認定為優秀等次的`201人、稱職等次的1142人，不定等次7人，無基本稱職和不稱職人員。在此過程中及時處理考核過程中的各種矛盾。按縣事業單位年度考核辦的要求，事業單位考核年度在十二月底統一時間統一組織考核，鑒于我系統的特殊性，的考核工作按要求已在本年9月安排各校按計劃組織好本學年的年度考核工作。要求在本年12月底前基層考核全面完成。 2、按州人事通知及縣人事局安排，按要求、按時間及時組織義務教育學校相關人員完成了義務教育學校績效工資實施前期統計等相關工作。 3、2009年教師專業技術職務評審和各級先進教師、先進教育工作者評選表彰獎勵情況。 根據迪慶州教育局“關于2009年專業技術人員職稱評定工作的通知”要求和有關職改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系統教師各級職務的指標清理、中高級職務的設置、上報、審核工作，并在3月底完成了我系統事業單位職務崗位調整工作，在此基礎上對2009年教師職稱評審工作作了周密安排，下發了有關文件、分發了評審計劃和晉級人員所需的各種表冊，布置了晉級人員計算機考試各項工作。提前做好了職改工作的各項業務準備，為我系統整個專業技術人員職稱正常評審打下良好的基礎。按上級相關政策要求和我系統職改工作計劃。 2009年全縣教育系統在試點的基礎上積極穩步地全面實施了專業技術職務評聘分開工作，到目前為止我系統此項工作已全面轉入正常。在此過程中我股室和分管領導積極宣傳有關政策，及時了解和解決各單位和教師在評審、推薦工作中所出現的問題，主動協調上下左右的業務關系，保證評審工作的正常開展。在整個評審工作中始終把握工作的政策性、嚴肅性和公證性，周密組織了中小學評審的初級評審工作，圓滿組織完成了初級評審活動，并在五月初按中評委安排召集我縣中評委人員參加了中評委評審工作。2009年我系統專業技術人員晉升初級職務的24人(其中中二3人，小一21人)，中級職務資格的79人(其中中一資格39人、小學高級教師資格40人)，中學高級教師資格18人，2009年共晉升專業技術職務資格121人。評審變更了符合職務變更人員的技術職務 (主要是具有小學教師專業技術職務資格而長期在中學任教、并已取得中學教師專業合格學歷的人員，2009年職務變更人員17人(其中中職變更1人，初職變更16人)。9月初專業技術職務任職資格下達后，在各單位職務空缺崗位按要求和程序辦理了晉級人員聘任合同的簽定和工資審批業務。并及時處理了資格、聘任過程中的各種問題和矛盾。辦理了競聘上崗校長的試用期考察、調動、任職聘任合同鑒定工作。同時，完成了年招聘人員的試用期考查、考核轉正、定級等業務工作(2008年招聘人員中，認定中學教師二級資格16人，中學教師三級資格2人)。

篇10：人社局人事股上半年工作總結

人社局人事股上半年工作總結

20xx年以來，我股在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞年初提出的目標任務，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，穩步推進人才隊伍建設，現將工作開展情況總結如下：

一、以提升服務水平為突破，統籌推進人才隊伍建設

我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和“人才強縣”戰略的總體部署，采取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯席會及局務會的指示精神，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅實的'人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉鎮公務員8名；縣級事業單位工作人員7名，考核聘用事業人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業干部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

二、以規范管理機制為重點，深入推進人事制度改革

現行職稱制度是在專業技術職務聘任的基礎上發展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規律，以品德、能力、業績為導向，打破不必要的條條框框，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，創新評價機制，優化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發文件、網絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經辦人員來回奔波，實現辦事效率更“高”了，二是規范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛生3名，農牧1名）；中級資格18名（其中：農藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業技術員2名、助理獸醫師7名）。共受理我縣各事業單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規定和全縣事業單位的現有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優聘用”的原則，在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續聘工作，可以說，專業技術人員更“專”了。

三、下一步工作計劃

在下一步工作中，我股將繼續以全局工作目標為出發點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執行我縣制定的有關人事方面的規章制度，提高規范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務員、事業人員登記統計及年報上報工作；四是進一步加強內業管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規范化、信息化，做到科學、合理、規范、整潔；規范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。

篇11：人事股工作職責描述

1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;

4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

5、領導交辦的其他事務。

篇12：人事股工作職責描述

1.負責公司招聘端口維護;

2.負責公司空缺崗位招聘;

3.篩選簡歷，邀約面試;

篇13：人事股工作職責描述

1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各渠道，發布招聘需求，開展招聘工作;

4、校招渠道的開拓及對接;

5、領導交代的其他事宜。

篇14：人事股工作職責描述

1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

2.組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。。

3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。

4. 組織制定公司培訓計劃，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。

篇15：人事股工作職責描述

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程