小編給大家分享關于人事行政經理年終總結（整理15篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

下面小編為大家帶來人事行政經理年終總結，本文共15篇，希望大家喜歡!

篇1：人事行政經理崗位職責范本

1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

篇2：人事行政經理崗位職責范本

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

行政經理崗位職責

篇3：人事行政經理崗位職責范本

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

篇4：人事行政經理崗位職責范本

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

篇5：人事行政經理工作計劃

一.經濟預算方面

1.依據預算計劃報銷費用，在此上要合理、節約、按時、準確地來執行

2.管轄固定資產的自檢

3.行政費用報銷的核準

4.編制、調整部門預算的方案

二.崗位的業務工作

1.企業管理文章

2.監督公司網絡維護

3.檔案工作的檢查、監督

4.對食堂的監督管理

5.宿舍監督管理

6.采購物品

三.行政管理方面

1.證照管理監督

2.社會事務協調

3.企業內部事務處理

4.執行貫徹公司制度

四.外部問題

1.昆山廠房的出售

2.昆山廠房的后續事宜

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篇6：人事行政經理個人簡歷

基本信息

姓 名：中國人才網

性 別： 女

年 齡： 26歲

婚姻狀況： 已婚

最高學歷： 本科

工作年限： 4年

政治面貌： 群眾

現居城市： 南昌

籍 貫： 江西

聯系電話： ×××××××××××

電子郵箱： ×××@unjs.com

求職意向

工作類型： 全職

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 南昌市

求職行業： 建筑、房地產、裝修 信息產業、計算機 黨政機關、團體事業 生產制造、包裝、印刷 人力資源服務、人力資源開發

求職職位： 人力資源經理 人力資源主管 人力資源助理

工作經歷

-05 - 江西××××擔保有限公司 人事行政經理

工作描述： 1、制定與實施公司人事管理制度 2、統計各部門的招聘需求，編制年度人員編制計劃; 3、負責公司各部門員工的招聘工作，協助各部門進行人員甄選、面試、跟蹤、選擇、安置和內部轉崗、晉升，辦理相關手續工作; 4、辦理員工入職手續;管理、填制和分析各類人事統計報表; 5、負責公司員工的勞動關系管理; 6、組織員工培訓，其中包括新員工培訓、崗前培訓和在職培訓; 7、負責公司宣傳欄的征稿、編輯和出版工作，并組織員工開展文體娛樂活動; 8、組織各部門進行工作分析、編寫部門職責書及崗位職位說明書; 9、完成公司績效管理制度、方案和計劃的制訂與實施工作，完成公司一年兩次的績效考核工作; 10、起草公司年度薪酬福利計劃、預算并進行實施; 11、編制公司的工資報表及相關統計報表; 12、依據公司福利管理制度，統計和審核公司員工福利明細，發放員工福利; 13、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會保險手續;

教育經歷

-09 - 2010-07 南昌大學 工商管理 本科

專業描述： 本人所學專業工商管理是屬于經管類，涵蓋多方面，期望一直從事人事行政類工作

獲得證書

-07 企業人力資源管理師二級

2010-04 普通話水平測試等級證書二級甲

-07 會計從業資格證

-09 全國計算機等級考試一級

自我評價

性格外向開朗，具有較強的學習能力，善于溝通，具有較強的團隊精神和獨立工作能力，能很好的融入公司團隊，追求工作效率，講究工作的方式方法

篇7：人事行政經理個人簡歷

人事行政經理個人簡歷模板

姓 名：?XX???? ?國 籍： 中國

目前住地： 廣州 民 族： 漢族

戶 籍 地： 重慶 身高體重： 172 cm?63 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人力資源經理/主管：行政人事經理/主管、行政經理/主任/主管、項目經理/主管：

工作年限： 6 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： --3500 希望工作地區： 廣州

工作經歷： 公司名稱： 廣州**化妝品有限公司起止年月：-06 ～

公司性質： 中外合資所屬行業：化學化工，生物制品

擔任職務： 人事行政部經理

工作描述：

1、根據公司的戰略發展規劃，制定人力資源整體戰略規劃；

2、制定行政人事管理制度，優化工作流程并推動實施，編訂《員工手冊》；

3、組織開展管理、技術、文職及基層操作員工的招聘工作；

4、制定績效考核制度，組織開展績效考核工作，提升企業整體工作效率的同時，為薪酬、培訓提供依據；

5、組織開展員工生日會、節日晚會、趣味運動會、讀書活動、內部宣傳欄等多種形式的企業文化活動；

6、組織開展系統的新員工入職培訓、專題培訓及各部門主管授課的素質培訓，并進行培訓考核；

7、進行員工異動及離職面談，收集員工意見、受理員工投訴；員工工傷的跟進處理，解決一般的勞資問題；

8、負責辦公室、保安、車輛調度及后勤飯堂、宿舍、清潔的管理工作；

9、負責每月員工薪資的復核，參與對外涉及行政人事相關事務的處理工作。

離職原因：

公司名稱： 東莞**實業有限公司起止年月：-04 ～ 2009-06

公司性質： 股份制企業所屬行業：綜合性工商企業

擔任職務： 人力資源部副理

工作描述：

1、主持人力資源部的日常工作，根據公司的'規定，負責人事表單的審批，完成人事報表的統計、分析，勞動合同、社保、工傷及勞動年審的辦理等工作；

2、根據公司實際，適時修訂、出臺相關的行政人事管理制度并監督實施，優化人事工作流程；

3、組織簽訂新《勞動合同》，合理合法的規避勞動風險，協助處理一般的勞資問題；

4、建立基于KPI的目標考核管理系統，監督、指導各部門的績效評價過程，提高企業的整體工作績效；

5、策劃、組織聯歡晚會等員工活動，通過意見箱、座談會等溝通渠道，了解員工訴求，提高員工的滿意度；

6、拓寬招聘渠道，組織實施員工招聘、面試甄選工作，建立人才儲備、培養制度，滿足公司的用人需求；

7、統籌員工培訓工作，建立內訓、外訓管理制度，編寫培訓教案，組織內訓，根據實際需要聯系外訓；

8、員工飯堂、宿舍、電腦網絡及公司行政用車的日常監督管理工作，控制成本、保障安全。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 廣東**燈飾集團有限公司起止年月：-08 ～ 2005-03

公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人事專員

工作描述：負責工廠的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠培訓（廠規廠紀、5S、消防等培訓）、考核；抽查各部門員工出勤，檢查員工的勞動紀律執行情況；負責擬定人事通知、制度并監督執行；負責員工勞動合同的簽訂；協助組織節日晚會、競技比賽等活動。

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業院校： 重慶三峽學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2004-07-01

所學專業： 漢語言文學教育 第二專業：

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

-09 2004-07 重慶三峽學院 漢語言文學教育 畢業證

語言能力

外 語： 英語 一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

有近六年行政、人事管理工作經驗，對人力資源管理六大模塊均有系統的了解和較為豐富的實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效及勞動關系管理；熟悉勞動人事政策、法規及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度并優化工作流程；對企業忠誠，有良好的職業道德，工作責任感強；有親和力，具有較強的溝通、協調能力，能建立有凝聚力的合作團隊；熟練操作電腦并能簡單維護。

篇8：人事行政經理個人簡歷

求職者需要了解簡歷中最為關鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應的狀態之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創作存在諸多顧慮，是否只有顯現出足夠的實力，才能夠使簡歷發揮出相應的水準?

對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現便可確保最終呈現在人們面前的簡歷能夠發揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的'人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執行能力。

下面是yjbys小編和大家分享的人事行政經理個人簡歷范文，更多內容請關注(/jianli)。

個人信息

姓 ?名： yjbys

性 ?別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 ?族： 漢族

戶 ?籍： 四川-南充

年 ?齡： 33

現所在地： 浙江寧波

身 ?高： 180cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 人事行政經理、人事行政總監

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 1個月之內

教育經歷

2004-02 ～ -10 西北工業大學 工商管理 大專

-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

培訓經歷

-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關系管理 員工關系管理證

-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書

工作經驗至今0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (-10 ～ 至今)

公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。

2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。

3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。

4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執行情況跟蹤檢查。

5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。

6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。

7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。

9、負責行政人事部的日常管理。

主要業績：

1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施

3、增值項目：員工關愛工程的實施

4、新聘大學生的培養

5、食堂改善

***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。

主要業績：

1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。

5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。

離職原因： 獵頭推薦

***公司名稱 (-09 ～ 2008-10)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

***任人事副主管

***任行政副主管

***任人事行政主管

***任人事行政副經理

人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關系等事務的統籌協調。

松景集團主要業績：

1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。

2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。

4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協調處理，在勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是無一例勞動爭議案例。

5、人事行政部人員專業的素質培養，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。

***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓專員 崗位類別：

工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

離職原因： 尋求更好的發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

個人評價：

1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

3、在公司能獨當一面。

4、多年人力資源和行政工作經歷。

篇9：人事行政經理崗位職責

1、負責統籌公司行政類、人事類、安全、環保等工作。

2、主持公司綜合管理類工作。

3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

4、能與政府職能部門進行高效溝通協調，及時處理公司外部聯絡事項。

5、公司領導交辦的事務。

篇10：人事行政經理崗位職責

1. 負責公司的整體架構及體系建設;

2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4.根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

篇11：人事行政經理崗位職責

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理，做好后勤保障工作;

4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

篇12：人事行政經理崗位職責

1. 制定企業人事管理制度與工作流程;

2. 組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

3. 企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

4. 企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;

5. 制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

6. 制定企業績效考核方案并組織實施;

7. 企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

篇13：人事行政經理個人簡歷

人事行政經理個人簡歷范文，寫求職個人簡歷時你可知道寫簡歷的技巧？寫求職簡歷要注意些什么？為了讓各位求職者能夠寫出一份更好更優秀的個人簡歷，現在大學生個人簡歷網提供一份人事行政專員實習生簡歷模板作為寫簡歷時參考。 姓名：大學生個人簡歷網 三年以上工作經驗|男|26歲（1990年4月11日） 居住地：上海 電 話：141*******（手機） E-mail：/ 最近工作[1年8個月] 公 司：XX有限公司 行 業：建筑與工程 職 位：人事行政經理 最高學歷 學 歷：本科 專 業：人力資源管理 學 校：華南師范大學 求職意向 到崗時間：一個月之內 工作性質：全職 希望行業：建筑與工程 目標地點：上海 期望月薪：面議/月 目標職能：人事行政經理 工作經驗 /7—至今：XX有限公司[1年8個月] 所屬行業： ? ?建筑與工程 行政部 ? ? ? ?人事行政經理 1、?根據人才需求、業務特征調整、構建人才引進渠道和管理模式； 2、?建立員工一崗多能綜合型的培訓體系，豐富培訓形式和方式； 3、?調整薪資福利結構，發揮薪酬激勵最大化； 4、?推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂； 5、?項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協助業務開展的預防和追溯； 6、?對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。 /6—2013/6：XX有限公司[1年] 所屬行業： ? ?機械/機電/設備/重工 行政部 ? ? ? ?人事行政部部長 1、?組織制定部門及公司年度工作規劃、分解至月度計劃；整理編撰各部門年度工作要點，檢查、跟進并定期反饋至高層； 2、?制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監控預算執行； 3、?全面負責六大模塊統籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分； 4、?組織制定并審核公司人事行政管理規章制度、督促、檢查制度的.貫徹執行； 5、?參與公司組織框架設計、部門資源整合等；為業務發展提供HR增值服務； 教育經歷 /9—2012/6 ? ? 華南師范大學 ?人力資源管理 ?本科 證書 /6 ? 大學英語六級 /12 ?大學英語四級 語言能力 英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好） 自我評價 高調做事、低調做人是我在工作中最真實的體現。喜歡有挑戰的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團隊精神。在一專多能的就業需求下，善于將所學轉化成所用、將所用轉化成所愛，努力為企業創造隱性價值的同時實現自我增值和發展。

篇14：人事行政經理簡歷參考

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 人事& 行政經理、人事&行政總監

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 1個月之內

教育經歷

-02 ～ -10 西北工業大學 工商管理 大專

-09 ～ -06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

培訓經歷

2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關系管理 員工關系管理證

-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書

工作經驗至今0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。

2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。

3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。

4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執行情況跟蹤檢查。

5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。

6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。

7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。

9、負責行政人事部的日常管理。

主要業績：

1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施

3、增值項目：員工關愛工程的實施

4、新聘大學生的培養

5、食堂改善

***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。

主要業績：

1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。

5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。

離職原因： 獵頭推薦

***公司名稱 (-09 ～ 2008-10)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

***任人事副主管

***任行政副主管

篇15：人事行政經理簡歷參考

人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關系等事務的統籌協調。

松景集團主要業績：

1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。

2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。

4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

5、人事行政部人員專業的素質培養，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。

***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓專員 崗位類別：

工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

離職原因： 尋求更好的發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

3、在公司能獨當一面。

4、多年人力資源和行政工作經歷。