本文是關于企業介紹范文的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李元元。

企業介紹范文

下面小編為大家帶來企業介紹范文，本文共18篇，希望能幫助大家!本文原稿由網友“亞茹”提供。

篇1：企業介紹演講稿

Hi, respect teachers dear classmates, hello. I'm very glad to stand here. First of all, I want to introduce myself. My name is...... , I come from zhoukou, a beautiful place. I... Years old this year. I have many hobbies, such as reading, sport, etc. I like English very much, because English is very useful for us, not only meet the daily needs, and many people in the world can speak English, can talk with them, and to make friends. Besides that, I also like to exercise, physical exercise can make us have healthy, because health is very important to us, so we usually must pay attention to the future, physical exercise is very helpful. In addition, I also like to help others, because I feel like we are so far away from home, help each other will not only make us feel warm, and can make us have more friends. Came to the university in the past two years, maybe there are a lot of people who are like me, and for the future, by the previous longings to today's confusion, even for future questioned, but, anyway, we all want to believe you are the best! We believe that the future is bright. Think about his stay here for so long, at least learn a lot and have a lot of friends, so I'm really happy. Finally, I'm glad to be a member of our class, and I sincerely wish of our class everyone can have a good future! Thank you!

嗨,尊敬的葉總、陳總、李總、王經理 ，大家好。我很高興能站在這里。首先,我要介紹一下我自己。我是我們公司葉總的女兒，我的名字叫葉曉燕，我來自廣東， 廣州，一個美麗的城市。我今年19歲，我有很多愛好,如:閱讀，運動等等。我很喜歡英語，因為英語對我們非常有用,不僅滿足日常生活需要，而且世界上有很多人會說英語,可以跟他們談,交朋友。

除了這些,我還喜歡做運動，體育鍛煉可以使我們擁有健康，因為健康對我們來說非常重要,所以,我們平常一定要注意鍛煉身體,對未來是很有幫助的。

另外，我也喜歡幫助別人,因為我感覺我們離家這么遠，互相幫助不僅會讓我們感到溫暖，而且能使我們擁有更多的朋友。就好像去年我在俄羅斯學習一樣，有了老師和同學的幫忙，還有我的父母。和我在網絡上認識的一個朋友一直在國內支持著我，我才有今天的成績，可以來到北京我們的公司表現，可能有很多員工和我一樣，對未來是由以前的憧憬到如今的迷茫，甚至對未來質疑，可是，不管怎樣，我們都要相信自己是最棒的!相信我們的未來是美好的。

想想自己在這呆這么久，至少學到很多知識，擁有了好多朋友，所以我真的很高興。最后，我很慶幸自己能夠成為我們公司的一員，衷心祝愿我們公司的每個人都能有一個美好的未來!謝謝你們!

篇2：企業規章制度介紹

為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3.公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。

2. 業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

3. 以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。

4. 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5. 經簽發的文件原件送辦公室存檔。

6. 外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1. 所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

2.打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領取規定

1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。

2.工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。

9.員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。

10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

4.差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。

1.公司規章制度介紹

2.企業規章制度

3.企業規章制度員工守則

4.電力企業規章制度

5.小型企業規章制度

6.企業保密規章制度

7.企業規章制度樣本

8.企業人事規章制度

9.企業規章制度的重要性及如何制定企業規章制度？

10.企業如何制定和完善規章制度

篇3：企業綱領口號介紹

企業綱領口號介紹

成就意識：企業的成功源于員工的成就。新奧注重以實際業績衡量員 工成就，用成就感煥發員工的.動力和激情。

危機意識：新奧人具有強烈的危機意識，居安思危，時刻關注企業生存環境的細微變化，以不斷否定自我和持續追求卓越的勇氣跨越成功陷阱。

競爭意識：新奧遵從市場競爭法則，勇于、善于競爭，把外部競爭壓力轉化為內部工作動力，激發員工斗志，促使人才脫穎而出。

節約意識：節約就是美德，節約就是利潤。新奧要求員工從點滴做起、從自身做起，提高企業資源利用效率。

篇4：企業管理費用明細賬介紹

1.管理人員工資：指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員(如食堂炊事人員)，臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。

2.職工福利費：指企業按照行政管理部門和福利部門(包括托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室人員及醫護人員等)職工工資總額的14%提取的職工福利費。

3.差旅費：按照規定支付行政管理部門職工因公外出的各種差旅費、住宿費、助勤費;市內交通費和誤餐補貼;按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費;按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等。

4.辦公費：指行政管理部門的文具、印刷、郵電、辦公用品等辦公費用;政工部門的宣傳經費，包括學習資料、照相洗印費、以及按規定開支的報刊訂閱費、廠報編印及稿酬費等。

5.折舊費：指按規定由行政管理部門列支的各項固定資產(包括文教、衛生、福利部門固定資產)的折舊費用。

6.修理費：指行政管理部門所用固定資產的修理費用。

7.物料消耗：指行政管理部門耗用的一般消耗材料，不包括固定資產修理和勞動保護用材料。

8.低值易耗品攤銷：指行政管理部門所使用的低值易耗品、工具、低值設備的攤銷及修理費。

9.工會經費：指按照職工工資總額2%計提并撥交給工會的經費。

10.職工教育經費：指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，按照職工工資總額的1.5%計提。

11.勞動保險費：指離退休職工的退休金、價格補貼、醫療費(包括離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金)、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費，按規定支付給離退休干部的各項經費以及實行社會統籌辦法的企業按規定提取的統籌退休基金。

12.待業保險金：指企業按照國家規定交納的待業保險基金。

13.董事會費：指企業最高權力機構(如董事會)及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。

14.咨詢費：指企業向有關咨詢機構進行科學技術、經營管理咨詢所發生的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。

15.審計費：指企業聘請注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發生的各項費用。

16.訴訟費：指企業因起訴或者應訴而發生的各項費用。

17.排污費：指企業按照規定繳納的排污費用。

18.綠化費：指企業對廠區進行綠化而發生的綠化費用。

19.稅金：指企業按照規定支付的房產稅/城市房地產稅、車船使用稅/車船使用牌照稅、土地使用稅/土地使用費、印花稅。(注：/前注明的稅種是內資企業適用的稅種，/后注明的項目為外資企業適用的稅費)

20.技術開發費：指企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用。

21.無形資產攤銷：指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。

22.業務招待費：指企業的所屬部門為企業業務經營的合理需要而支付的費用。

23.倉庫費用：指企業材料、半成品及其產成品倉庫為進行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，備品和其他費用。

24.保險費：指行政管理部門(包括福利部門)應負擔的財產物資保險費(不包括采購物資的途中保險費)。

25.水電費：指行政管理部門由于消耗水、電和照明用材料等而支付的費用。

26.運輸費：指行政管理部門應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用。包括其辦公用車輛的養路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。不計入材料采購成本的市內運雜費。

27.取暖費：指行政管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。

28.警衛消防費：指企業警衛。消防部門的維護費用和日常經費。如消耗的消防用材料物資、預防用材料物資、預防宣傳費用、警衛消防人員服裝和門衛費用等。

29.會議費：指企業因召開會議按照規定支付的各種費用，其中包括會議伙食補助費、會議公雜費、住宿費和會場租賃費、會議交通費等。

30.職工交通費：按照地方規定的范圍和標準支付給職工的市內交通補貼，為職工上下班工廠自備車和職工私車所耗用的汽油費、養路費等交通費以及職工探親旅費等。

31.勞動保護費：指按照規定標準和范圍支付給職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品(含外購礦泉飲水)的費用和勞動保護宣傳費用。

32.租賃費：指行政管理部門使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規定在管理費用中列支的租金。

33.環保衛生費：指企業為預防職業病而發生的工業衛生費;為保護工廠環境而發生的環境保護費用：“三廢”費用;廠區清潔費用等。

34.壞賬損失：指企業經批準實際轉銷的確實無法收回的應收款項或按規定提取的壞賬準備金。

35.存貨盤虧(減盤盈)：指企業的原材料、自制半成品、在產品及產成品等盤虧，毀損、報廢扣除過失人及保險公司賠款與上述存貨盤盈相抵后的凈損失。

36.試驗檢驗費：指企業對材料或產品進行化驗、檢驗、試驗而發生的費用。

37.計提的存貨跌價準備：指企業按規定提取的存貨跌價準備金。

38.其他支出：指不屬于上述各項的其他零星管理費用支出。

1.小企業管理費用如何核算

2.企業管理專業介紹

3.企業管理職能介紹

4.蘋果公司企業文化介紹

5.企業高管薪酬的“雙倒U”理論介紹

6.工商企業管理專業介紹

7.關于德國企業管理專業介紹說明

8.制定企業戰略的三個程序介紹

9.福利高的企業一定是好企業嗎？

10.如何從企業文化做好企業和團隊管理

篇5：企業培訓師考試內容介紹

考試介紹

企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

考試發證

參加本職業本等級正規培訓，達到規定標準學時數，并經理論知識考試和專業等考核，成績合格者，由人力資源和社會保障部統一頒發相應等級的企業培訓師證書，實行統一編號登記管理和網上查詢。

報名條件

1、助理企業培訓師--三級(具備以下條件之一者)

(1) 連續從事本職業工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。(3)具有本專業或相關專業大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

(4)具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。

(5)具有其他專業大學?？萍耙陨蠈W歷證書，經助理企業培訓師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

2、企業培訓師--二級(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作以上。

(2)取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經企業培訓師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經企業培訓師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

(8)具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上。

考試時間

每年考兩次，分別為5月、11月。企業培訓師考試時間預計上半年為:5月19日，下半年考試時間為:11月17日。

一般考試當天:上午8:30--10:00考基礎知識;上午10:30-12:30考技能操作。二級論文答辯時間:13:00-13:30.

[企業培訓師考試內容介紹]

篇6：企業英文郵件格式介紹

企業英文郵件格式

(一) 英語書信結構、書寫款式及要求

1.書信結構

英語書信結構一般有以下幾個部分組成：

信封(envelope)

英語的信封和中文的一樣，有三部分組成，即發信人地址、收信人地址和郵票。只不過英語信封的格式除了郵票所貼的位置(信封的右上角)和中文的一樣外，英語信封上要寫的發信人和收信人的地址和中文的大不一樣。發信人的地址應寫在信封的左上角，收信人的地址應寫在信封偏中右偏下處，英文書信的地址應從小寫到大，先寫門牌號碼，再寫街道、城鎮、省或州及郵政編碼，最后是國家名稱。國家名稱的每一個字母都要大寫。 如下：

信頭 (heading)

公司信紙上方居中一般都印有其名稱、地址和聯系號碼，這就是通常所說的信頭。在沒有信頭的普通信紙上寫信，作者就需要寫明回郵地址和聯系號碼。

稱呼(Salutation)

稱呼是一封信開頭對收信人的稱呼，寫在封內地址或提示句下兩三行。稱呼后可以寫冒號或逗號。在商業信函或其他正式書信中，用冒號。

在非正式書信中，稱呼后用逗號。(注意：盡量避免使用“To Whom It May Concern” 或“Dear Sir or Madam”,因為這種稱呼已經過時，并且不很友好。改進方法是爭取確定收信人的姓名，或使用“Dear Human Resources Manager”，“Dear Friends”這樣的稱呼。在給律師或外交領事寫信時，可以使用“Esquire”或“Esq.”這樣的頭銜，但它們不應出現在稱呼中。同樣，如果收信人的姓名后面有“Jr.”或“Sr.”如“George Bush,Jr.”也不能把它們包含在稱呼中。)

主題句(選擇性)Subject Line(optional)

電子郵件最重要的部分是主題，假設我們都是很忙的人，在打開郵箱閱讀郵件時，第一眼看到的就是郵件的主題。所以，主題應當做到言簡意賅并突出郵件重要性。英文郵件的主題需要注意不超過35個字母，將位于句首的單詞和專有名詞首字母大寫。比如：Some questions about C++.在比較正式的格式中，需要把每個單詞的首字母大寫(介詞、冠詞除外)。

正文(Body of the Letter)

正文的格式多種多樣。商業信函最好使用齊頭式。而私人信件通常不用齊頭式。在齊頭式書信中，全部內容包括日期和信尾問候語，都從左側頂格開始。段落開頭不空格，各段之間空兩行。

修正齊頭式，是使用最為廣泛的一種格式，商業和私人信件都可以使用，盡管在私人信件中不一定要寫回郵地址和封內地址。使用沒有印刷信頭的普通信紙時，這種格式最合適。與齊頭式不同，發信人地址、日期，信尾問候語和簽名都從中間開始寫。其余部分從左邊開始。

齊頭式信件寫信，其正文與稱呼之間空一至二行。每段的第一句句子不需要空格，但段與段之間需要空一至二行。齊頭式信件的信尾客套話和簽名可以有兩種款式。第一種寫在左下方，這是最常用也是最正式的。另外也可以寫在右下方，這種形式則表示寫信人與收信人之間的關系比較熟悉隨便。

結尾語(com#plimentary Closing)

結尾語在正文之后添加。注意一般結尾語中只有第一個單詞首字母大寫而剩余單詞都小寫，此處與稱呼不同。

一般電子郵件：

Sincerely,

Sincerely yours,

私人電子郵件：

Regards,

Best wishes,

Best regards,

With best wishes,

Wish best regards,

英文信函格式公共英語

Yours,

Cheers,

As ever,

With love,

Affectionately,

2016英文書信格式

1、信頭(Heading)

指發信人的姓名(單位名稱)、地址和日期，一般寫在信紙的右上角。一般公函或商業信函的信紙上都印有單位或公司的名稱、地址、電話號碼等，因此就只需在信頭下面的右邊寫上寫信日期就可以了。

英文地址的寫法與中文完全不同，地址的名稱按從小到大的順序：第一行寫門牌號碼和街名;第二行寫縣、市、省、州、郵編、國名;然后再寫日期。標點符號一般在每一行的末尾都不用，但在每一行的之間，該用的還要用，例如在寫日期的時候。

日期的寫法，如7月30日，英文為：

July 30，(最為普遍);

July 30th，1997;

30th July，1997等。

1997不可寫成97。

2、信內地址(Inside Address)

在一般的社交信中，信內收信人的地址通常省略，但是在公務信函中不能。將收信人的姓名、地址等寫在信頭日期下方的左角上，要求與對信頭的要求一樣，不必再寫日期。

3、稱呼(Salutation)

是寫信人對收信人的稱呼用語。位置在信內地址下方一、二行的地方，從該行的頂格寫起，在稱呼后面一般用逗號(英國式)，也可以用冒號(美國式)。

(1)、寫給親人、親戚和關系密切的朋友時，用Dear或My dear再加上表示親屬關系的稱呼或直稱其名(這里指名字，不是姓氏)。

例如：My dear father，Dear Tom等。

(2)、寫給公務上的信函用Dear Madam，Dear Sir或Gentleman(Gentlemen)。注意：Dear純屬公務上往來的客氣形式。Gentlemen總是以復數形式出現，前不加Dear，是Dear Sir的復數形式。

(3)、寫給收信人的信，也可用頭銜、職位、職稱、學位等再加姓氏或姓氏和名字。例如：Dear Prof. Tim Scales, Dear Dr.John Smith。

4、正文(Body of the Letter)

位置在下面稱呼語隔一行，是信的核心部分。因此要求正文層次分明、簡單易懂。和中文信不同的是，正文中一般不用Hello!(你好!)

正文有縮進式和齊頭式兩種。每段書信第一行的第一個字母稍微向右縮進些，通常以五個字母為宜，每段第二行從左面頂格寫起，這就是縮進式。

但美國人寫信各段落往往不用縮進式，用齊頭式，即每一行都從左面頂格寫起。商務信件大都采用齊頭式的寫法。

5、結束語(com#plimentary Close)

在正文下面的一、二行處，從信紙的中間偏右處開始，第一個詞開頭要大寫，句末用逗號。不同的對象，結束語的寫法也不同。

(1)、寫給家人、親戚，用Your loving grandfather，Lovingly yours，Lovingly等;

(2)、寫給熟人、朋友，用Yours cordially，Yours affectionately等;

(3)、寫業務信函用Truely yours(Yours truely)，Faithfully yours(Yours faithfully)等;

(4)、對上級、長輩用Yours obediently(Obediently yours)，Yours respectfully(Respectfully yours)等。

6、簽名(Signature)

低于結束語一至二行，從信紙中間偏右的地方開始，在結束語的正下方，在簽完名字的下面還要有用打字機打出的名字，以便識別。職務、職稱可打在名字的下面。當然，寫給親朋好友的信，就不必再打了。

7、附言(Postscript)

一封信寫完了，突然又想起遺漏的事情，這時用P.S.表示，再寫上遺漏的話即可，要長話短說。通常在信末簽名下面幾行的左方，應于正文齊頭。

注意：在正式的信函中，應避免使用附言。

8、附件(Enclosure)

信件如果有附件，可在信紙的左下角，注上Encl：或Enc：，例如：Encl：2 photos(內附兩張照片)。如果福建附件不止一項，應寫成Encl：或Encs。

我們有時可看到在稱呼與正文之間有Re：或Subject：(事由)字樣。一般在信紙的中間，也可與“稱呼”對齊。還應在底下加橫線，以引起讀信人的注意，使收信人便于在讀信之前就可了解信中的主要內容。事由一般在公務信函中使用，也可以省略。

篇7：企業個人原因辭職信介紹

尊敬的領導：

您好!

隨著對貴企業在xx代維工作的進展，發現我自身與貴企業有很多相矛盾的地方，為不影響貴企業在xx代維工作的利益，使企業業績再上一層樓，決定向貴企業辭職。

在xx我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。

經過深思熟慮決定向xx中心的領導和總企業人事部提請辭職，決定在-10-14號星期二離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

篇8：企業個人原因辭職信介紹

尊敬的經理：

您好!

我想，我應該提出辭職了。

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的.，就應該從哪爬起來?？墒?，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對企業有很大幫助的。

我很感謝企業給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累企業，不成為企業成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對企業給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為企業成長的瓶頸!

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

篇9：企業個人原因辭職信介紹

尊敬的各位領導：

您們好!

記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。

真正讓我萌發了辭職的想法是5.12汶川大地震以后，當我看到那些親情、家庭在頃刻間灰飛煙滅、陰陽相隔時，我的心便飛回了山東和家人呆在了一起。

親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的環境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態和感覺，自己最喜歡的事業已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。

想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認為神圣的銷售崗位上的。于公于私我都不會。為了不給企業造成損失，所以向企業提出辭職。

我很遺憾自己在這個時候向企業正式提出辭職。

我也很清楚這時候向企業辭職于企業于自己都是一個考驗，企業正值用人之際，XX市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在企業上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到企業今后對XX市場安排的合理性和企業新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對企業負責的態度，為了不讓企業因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業提出辭職。目前XX市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，企業能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對企業對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

拉芳企業是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

能為企業效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓XX市場做到平衡過渡。

離開拉芳企業，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿企業在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿企業興旺發達!

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

篇10：城鎮企業養老保險計算方法介紹

假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為，個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金為每月1200元。接下來我們一起來了解下企業

養老保險計算方法以及影響企業養老保險的因素，希望通過我們的介紹，能夠給大家帶來一定的幫助。

篇11：城鎮企業養老保險計算方法介紹

(一)根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

(三)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

(四)企業養老保險=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(五)本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

影響企業養老保險的因素，具體如下：

[1]退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

[2]本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多);

[3]個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

城鎮企業養老保險計算方法是怎樣的?基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

篇12：關聯企業融資相關內容介紹

關聯企業貸款定義

在平常的生意往來中，可能會經常碰到關聯企業，所謂關聯企業一般是指子母公司、相互參股公司等，有投資關系的企業。而關聯企業常常會有關聯企業貸款業務的出現，這個主要是指企業通過構建具有多層次股權關系的企業集團，以及利用錯綜復雜的關聯關系構成貸款擔保鏈，形成一個看似合法的融資平臺，并以此獲取遠遠超過企業負債能力的巨額銀行貸款。而商品關聯貸款指通過貸款人參與產品價格波動來實現降低融資成本的目的。目前來看，能夠安排商品關聯貸款的項目，一般要求其產品是國際流通性較強，具有國際統一質量標準和統一定價標準的商品，如石油，天然氣，貴金屬、有色金屬等。

關聯企業逃避稅收管理的幾種融資方式

(一)關聯一方企業以往來款形式提供資金給關聯另一方企業無償使用。如企業采用應計而未計息預付款和延期付款等業務，將資金無息提供給關聯方使用，一方面逃避影響所得稅的利息收入，另一方面達到轉移資金和利潤的目的。

(二)企業通過票據融得資金。票據融資又稱融資性票據，指票據持有人通過非貿易的方式取得商業匯票，并以該票據向銀行申請貼現套取資金，實現融資目的。例如，大型企業或集團企業憑借良好的信用獲得承兌匯票，取得票據融資，在集團企業的賬面上表現為大量的應付票據，而子公司將票據貼現獲得資金并長期占用，形成一種隱蔽的融資行為。

(三)利用應收賬款融得資金。主要有應收賬款質押貸款、應收賬款轉換成商業票據貼現和應收賬款保理融資這三種讓應收賬款變現的方式。應收賬款融資保理又稱為折扣保理，是指保理商承購企業的應收賬款，給予資金融通，并通過一定方式向欠款方催收應收賬款。具體表現為保理商以貼現的價格憑企業發貨后提交證明債權成立的發票副本及其他有關文件向企業預付50-80%貨款的墊付資金，到期后欠款方付款給保理商，保理商扣除墊款及有關費用后，將余款付給企業的一種融資性行為。而企業在賬面上僅表現為應收賬款的長期掛賬，但實際上已將通過這種方式獲取的資金，無償借給關聯企業使用。

(四)企業投資者投資未到位資金。股東投資未到位可以分為兩種情況：第一種，投資者未按規定期限繳納出資，未按規定期限繳納出資的投資者不僅包括公司設立時分期繳納出資的股東，也包括增資時分期繳納出資的股東;第二種，投資者未按規定足額繳納出資。股東將投資未到位的資金采取借貸的方式投入到企業，虛增企業的借款費用。

(五)關聯企業雙方通過商業銀行以委托貸款方式融通資金。這種方式表面上通過無關聯關系的第三方(銀行)對交易進行監督，但實際上銀行僅從專業角度對融資的合法性負責，并提供一定程度的金融服務而收取費用，至于資金借貸的時間、利率等事項均由借、貸雙方自行約定。因此，關聯企業往往根據集團利益需要，通過支付超過或者低于沒有關聯關系的企業之間所能同意的利息數額，達到轉移利潤、逃避營業稅及企業所得稅的目的。

關聯企業

所謂關聯企業，是指與其他企業之間存在直接或間接控制關系或重大影響關系的企業。相互之間具有聯系的各企業互為關聯企業。關聯企業在法律上可表現為由控制公司和從屬公司構成。而控制公司與從屬公司的形成主要在于關聯公司之間的統一管理關系的存在。這種關系往往籍助于控制公司對從屬公司實質上的控制而形成。

關聯企業的認定標準

根據42號公告，關聯關系判別標準共有7種：

(一)股權關系：

一方直接或者間接持有另一方的股份總和達到25%以上;雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。

如果一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要其對中間方持股比例達到25%以上，則其對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。

兩個以上具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的自然人共同持股同一企業，在判定關聯關系時持股比例合并計算。

(二)資金借貸關系：

雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實收資本比例達到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔保(與獨立金融機構之間的借貸或者擔保除外)。

借貸資金總額占實收資本比例=年度加權平均借貸資金/年度加權平均實收資本，其中：

年度加權平均借貸資金=Σni筆借入或者貸出資金賬面金額×i筆借入或者貸出資金年度實際占用天數/365 年度加權平均實收資本=i筆實收資本賬面金額×i筆實收資本年度實際占用天數/365

(三)特許關系：

雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的生產經營活動必須由另一方提供專利權、非專利技術、商標權、著作權等特許權才能正常進行。

(四)購銷勞務關系：

雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的購買、銷售、接受勞務、提供勞務等經營活動由另一方控制。

上述控制是指一方有權決定另一方的財務和經營政策，并能據以從另一方的經營活動中獲取利益。

(五)委派關系：

一方半數以上董事或者半數以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經理、副經理、財務負責人和公司章程規定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔任另一方的董事或者高級管理人員;或者雙方各自半數以上董事或者半數以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。

(六)親屬關系：

具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的兩個自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項關系之一。

(七)實質關系：

雙方在實質上具有其他共同利益。

除上述第(二)項規定外，上述關聯關系年度內發生變化的，關聯關系按照實際存續期間認定。

特別提醒：僅因國家持股或者由國有資產管理部門委派董事、高級管理人員而存在本公告第二條第(一)至(五)項關系的，不構成《公告》所稱關聯關系。

篇13：企業五一放假通知介紹

全體員工：

五一國際勞動節將至，根據《國務院辦公廳公布20**年放假安排》，結合企業的實際情況，現就20**年五一放假安排通知如下：

4月30日(周六)至5月2日(周一)放假，共3天。5月3日(周二)正常上班。

請各部門組織好假前安全檢查，并做好防火、防盜排查。

祝大家節日快樂!

特此通知!

xxx環保科技有限公司

x月x日

篇14：企業五一放假通知介紹

根據《國務院辦公廳關于20**年部分節假日安排的通知》通知，并結合我司實際情況，現將五一節放假有關事宜通知如下：

一、勞動節：4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(周二)照常上班。

二、企業各職員應保持節假期間的'通訊流暢，以便企業工作需要。

三、企業有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。

特此通知!

xxx有限公司

20x月x日

篇15：企業五一放假通知介紹

各部門及相關人員：

根據國家有關節假日放假的精神，結合本企業的實際情況，經辦公會議研究決定，20**年度五一勞動節放假3天：20**年4月30日—5月2日放假，共3天。

現將放假事宜通知如下：

1、放假期間，辦公室要安排好行政人員值班，保安部安排好安全保衛人員做好值班工作。

2、生產部根據生產的實際情況，作出放假具體時間安排，相關部門根據本部門實際作出相關安排。

3、全體員工在放假外出期間，加強安全防范意識，做到文明出行。

最后祝大家節日快樂!

篇16：企業營銷人員績效考核方法介紹

四、關鍵事件法 關鍵事件法是指日常考核過程中，觀察、書面記錄營銷員工有關工作成敗的關鍵性事實，從而構成考核依據，最終得出考核結論的方法。

關鍵事件法是由美國的學者Flangan和Bara創立的。應用過程中主要包括：觀察、書面記錄員工所做的關鍵事情、總結該關鍵事情的評價與結論。

關鍵性事實是指一個營銷員工在考核期內，所做的很出色的事情或很差勁的事情，相關負責人要把這些事情及時記錄下來，等到最后考核打分時，把日常的記錄拿出來，就會很快的做出最后的結論。

記錄關鍵事件的STAR法， Star的英文翻譯是星星，所以此方法又叫做星星法，這個星星有四個角，分別代表了關鍵事件記錄所需要的四個方面： 情景是指，這個事件發生時的情景是怎樣的。

目標是指，為什么要做這件事，原因是什么。

行動是指，當時采取了什么樣的行動。 結果是指，采取這樣的行動得到了什么結果。

關鍵事件法一般不能單獨使用，它只是整個考核體系中某類特殊事件應采用的方法，因為，關鍵事件不是每天都發生的，是一些特殊的事項，特別好的或特別壞的，所以這個考核方法只是一種輔助性的，是為了給整體考評提供幫助。

該方法的優點是有理有據、成本較低、如果及時反饋，能迅速提高營銷員工的績效，如果不及時反饋，就成為其缺點，是積累小過失，可能會形成營銷員工離職的主要原因。

公司剛起步，在成長階段，沒有自己的考核系統的時候，一定要用關鍵事件法記錄營銷員工的行為，以便為薪酬計劃，職位升遷或降級降職等判斷提供有力的證據。

五、目標管理 目標管理是一種系統管理方法，它與計劃和控制工作有很大的關系。目標管理是具有活力的管理方法，因為下級人員通過設置目標來承擔自己的義務。目標管理實質上一種允諾管理[4]，又叫成果管理，其目的在于結合營銷員工的個人目標和組織目標，改進績效考核，形成有效的激勵。 目標管理法是眾多國內外企業進行績效考核的最常見的方法之一，因為這種做法是與人們的價值觀和處事方法相一致的。例如，人們都認為依據每個人的付出給與相應的匯報是應該的。目標管理法得以推廣的另外一個原因在于它能更好的把個人目標和組織目標有機結合起來，達到一致，從而減少員工們忙忙碌碌，但所做的事與組織目標毫不相干的情況。

成功地運用這種方法需要一種積極地參與和比較開放的文化，較強的企業的凝聚力和敢于變革的企業精神，為了使目標管理更富有成效，企業應當在應用這種方法之前先對自己擁有的類似資源作調查。 目標管理概念的出現大約追溯到上個世紀五十年代。1954年，彼得.德魯克在其《管理的實踐》一書中說到：每一項工作都必須為達到總目標而展開。1960年，道格拉斯.麥格雷戈在其《在企業中的人的因素》一書中提到：綜合與自我調整自上而下制定管理目標。1961年，喬治.奧迪奧恩在其《管理目標的制定》一書中指出：管理組織的上下層人員要一起辨別他們的共同目標，根據每個管理人員對自己成果的預測來規定每一個人的職責范圍，并用這些價值標準來指導這個企業的工作，來評價他的每個成員的貢獻。

在中國，目標管理概念的出現稍晚于人力資源概念，因其與人們的價值觀相一致，而且能更好地把個人目標與組織目標有機結合起來，所以得到了迅速的推廣和應用。

成功的目標管理應具備如下的先決條件：

首先，成功的目標管理必須適合于企業的客觀情況，滿足現實需求;在目標設立和考核過程中，必須避免個人之間不健康的競爭，倡導團體參與設置目標;考核體系建立完備后，必須進行充分的培訓準備，包括目標的執行者和目標完成狀況的評估者，都要在事前詳細了解考核體系，而且明確知道最終的結果應用程度及范圍;為取得最大的支持，所有的部門都必須參與評價這種方法的成果與可操作性;尤其是企業高層管理人員，在目標管理中不僅要從觀念上加以重視，更要做出表率。

目標管理作為一種管理方法，鼓勵創新，防止工作中出現互相矛盾的目標或者根本沒有目標。目標管理是幫助營銷管理人員在組織需求和資源有限的范圍內完成工作的有效途徑之一。在目標管理中，上下級共同制定目標，通過努力和協調來完成這些目標。

目標管理法的具體實施可以按以下四個步驟進行： 首先設定績效目標，設定目標從明確組織戰略開始，自上至下逐級分解組織目標;在分解過程中上下級共同確定各層級績效目標，確定后上下級就績效標準及如何測量一定要達成共識。

其次，要確定目標達成的時間框架，并確定各項績效目標、績效指標的重要程度，上下級就績效目標完成的時間期限進行溝通并確認。

再者，將實際績效水平與績效目標相比較，發現異常的績效水平要及時分析產生原因，并提出績效改進措施，上下級之間就改進措施達成共識，制定解決辦法和矯正方案，為目標修正提供反饋信息。

最后，在以上的修正基礎上，考慮客觀環境的需要，設定新的績效目標。根據組織戰略及評估結果，調整績效目標;為新一輪績效循環設立績效標準;上下級共同確定各層級績效目標并就如何測量達成共識。

以上可以看出，目標管理法運用起來是一個不斷循環的封閉的系統，目標管理的運用會促使企業一個又一個臺階的發展和壯大。在實際運用過程中，績效目標的設定最為重要。從管理理論講，管理組織應遵循的一個原則是：每一項工作必須為達到總目標而展開，因此衡量一個營銷員工是否稱職，就要看他對總目標的貢獻，或者說稱職的營銷員工應該明確的知道他期待達到的目標是什么，否則，就會事倍功半，浪費資源，使組織蒙受損失。在組織目標設定中，高層營銷管理人員主要與遠景使命，任務和戰略目標層次相關;中層營銷管理人員部分與人物和戰略目標層相關，主要與具體的組織績效目標相關，部分的與部門績效目標相關;基層營銷管理人員部分與部門績效目標相關，主要與營銷員工個人績效目標相關。

一旦確定以目標管理為基礎進行績效評估，那就必須為每個營銷員工設立績效目標。設立績效目標時要注意以下幾點： 營銷目標必須與在更高的組織層次上所設定的目標相一致;營銷目標必須是具體的和富有挑戰性的;營銷目標必須是現實的和可實現的，過高和過低的目標都不利于企業的發展;營銷目標必須是可以測量的，即使是定性方面的考核也盡量使用量化的指標。

目標管理的優點如下：

1.目標管理的應用，有利于營銷行為與整體組織目標相一致，從而可以把時間和精力投入到能最大程度實現這些目標的行為中去。

2.該方法比較實用而且運行成本低。

3.目標管理體系制訂及考核過程中，有助于改進組織結構的職責分工，容易發現授權不足與職責不清等缺陷。

4.由于目標管理強調自我控制、自我調節，將個人利益和組織利益緊密相連，所以能很快的調動職工的主動性、積極性和創造性。

5.目標管理比較公平，因為所有的標準是以客觀條件來設定的，因而評估的過程會相對減少偏見的產生。

6.目標管理為組織內部的交流和溝通提供了條件，從而改善組織內部的人際關系，增強企業凝聚力。

7.目標管理為人力資源管理的開發和提高提供了平臺和依據。 目標管理的缺點是，如果目標設置不當，很容易引起短期行為，不利于企業長期的發展;在績效考核過程中，有一些不可控制因素，會影響績效結果的客觀表述，人力資源部門應該監控整個考核進程。

六、360度考核 360度考核是近幾年提到比較多的一種方法，此方法理念及形式比較先進，要求的企業管理水平較高，所以在我國信息化程度較高、人員素質較高、管理水平較先進的企業里應用較多。 360度考核，是指針對被考核對象，按照崗位職責設定一定的指標或問卷，要求被考核者的下級、平級、上級、客戶分別給與打分，同時關鍵業績指標量化準確，按照期初的計劃指標完成情況，計算得分，最終達到全方位的考核信息。企業營銷人員直接面向市場，接觸客戶，故此方法尤其適用于企業營銷人員的績效考核。

本考核方法的優點[5]如下： 首先，信息是從多方面收集的，因此結論會比較客觀公正，避免了私人恩怨的打擊報復，或者個人有意無意的主觀影響，收集的信息質量比較好;同時，此方法注重內外部客戶和工作小組這些因素，因此加強了部門之間的溝通，增進企業內部的員工交流，使員工在以后的工作中互相協作，提高團隊效率。來自同事和其他方面的信息，有助于員工全面地了解自己，達到不斷學習進步和提高自我的目的;最后，此種考核結果客觀公正，人力資源部門依據它實行的獎懲措施較易推行，員工會支持，管理層也會比較滿意。

運用過程中，本考核方法的缺點也較多，本方法綜合各方面的信息得出結論，增加了系統的復雜性，會使最終的結果難以清晰地反映實際情況，無法做到有的放矢的反饋與改正;營銷員工的對某一方面的個別表現，有可能產生相互沖突的評估

[企業營銷人員績效考核方法介紹]

篇17：關聯企業融資利息相關內容介紹

利息支出稅前扣除的法律規定

(一)《企業會計準則第17號――借款費用》(財會[]3號)第四條：“ 企業發生的借款費用，可直接歸屬于符合資本化條件的資產的購建或者生產的，應當予以資本化，計入相關資產成本;其他借款費用，應當在發生時根據其發生額確認為費用，計入當期損益。符合資本化條件的資產，是指需要經過相當長時間的購建或者生產活動才能達到預定可使用或者可銷售狀態的固定資產、投資性房地產和存貨等資產。

(二)《中華人民共和國企業所得稅法》第四十六條規定：企業從其關聯方接受的債權性投資與權益性投資的比例超過規定標準而發生的利息支出，不得在計算應納稅所得額時扣除。

(三)《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第一百一十九條規定：企業所得稅法第四十六條所稱債權性投資，是指企業直接或者間接從關聯方獲得的，需要償還本金和支付利息或者需要以其他具有支付利息性質的方式予以補償的融資。

企業間接從關聯方獲得的債權性投資，包括：

1、關聯方通過無關聯第三方提供的債權性投資;

2、無關聯第三方提供的、由關聯方擔保且負有連帶責任的債權性投資;

3、其他間接從關聯方獲得的具有負債實質的債權性投資。

企業所得稅法第四十六條所稱權益性投資，是指企業接受的不需要償還本金和利息，投資人對企業凈資產擁有所有權的投資。

企業所得稅法第四十六條所稱標準，由國務院財政、稅務主管部門另行規定

(四)財政部、國家稅務總局《關于企業關聯方利息支出稅前扣除標準有關稅收政策問題的通知》(財稅[]121號)的有關規定：

第一條規定;在計算應納稅所得額時，企業實際支付給關聯方的利息支出，不超過以下規定比例和稅法及其實施條例有關規定計算的部分，準予扣除，超過的部分不得在發生當期和以后年度扣除。

企業實際支付給關聯方的利息支出，符合本通知第二條規定外，其接受關聯方債權性投資與其權益性投資比例為：

1、金融企業，為5：1

2、其他企業，為2：1

第二條規定：企業如果能夠按照稅法及其實施條例的有關規定提供相關資料，并證明相關交易活動符合獨立交易原則的;或者該企業的實際稅負(指企業所得稅負)不高于境內關聯方的，其實際支付給境內關聯方的利息支出，在計算應納稅所得額時準予扣除。(該條可以單獨適用，不受第一條的規定比例的限制，因為符合“正常交易原則”。)

第三條規定：企業同時從事金融業務和非金融業務，其實際支付給關聯方的利息支出，應按照合理方法分開計算;沒有按照合理方法分開計算的，一律按本通知第一條有關其他企業的比例計算準予稅前扣除的利息支出。

第四條規定：企業自關聯方取得的不符合規定的利息收入應按照有關規定繳納企業所得稅。

(五)《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十八條規定：企業在生產經營活動中發生的下列利息支出，準予扣除：(該條既適合非關聯企業也適合關聯企業)

1、非金融企業向金融企業借款的利息支出、金融企業的各項存款利息支出和同業拆借利息支出、企業經批準發行債券的利息支出;

2、非金融企業向非金融企業借款的利息支出，不超過按照金融企業同期同類貸款利率(不僅包括中國人民銀行規定的基準利率也包括浮動利率)計算的數額的部分。

(六)新的《特別納稅調整管理規程(試行)》的有關規定

第八十七條規定：按照稅法第四十六條及實施條例第一百一十九的規定，企業來自關聯方的債權性融資和權益性融資比例的計算方法如下：

企業債資比例=年度各月平均關聯方債權性融資之和/年度各月平均權益性融資之和

其中：

各月平均關聯方債權性融資=(關聯方債權性融資的月初賬面余額+月末賬面余額)/2

各月平均權益性融資=(權益性融資月初賬面余額+月末賬面余額)/2

權益性融資為企業資產負債表上會計記錄的所有者權益數額，當所得者權益小于實收資本與資本公積之和，則權益性融資為實收資本與資本公積之和;當實收資本與資本公積之和小于實收資本，則權益性融資為實收資本。

第八十八條 稅法第四十六條所稱利息支出包括企業發生的直接或間接來自關聯方債權性融資的利息、擔保費、抵押費和其他具有利息性質的費用;

第八十九條稅法第四十六條所稱不得在計算應納稅所得額時扣除的利息支出，不得結轉到以后納稅年度。其中，支付給境外關聯方的利息應視同股息分配,按照股息和利息適用的所得稅稅率差補征企業所得稅，如已扣繳的所得稅稅款多于按股息計算應征所得稅稅款的部分，不予退稅。

第九十條規定：不得在計算應納稅所得額時扣除的利息支出應按以下公式計算：

不得扣除利息支出=年度應付關聯方利息×(1-標準比例/企業債資比例)

其中，標準比例是指國務院財政稅務主管部門規定的固定比例(下同)。

第九十一條規定：視同股息分配的利息支出應按以下公式計算：

視同股息分配的利息支出=年度應付境外關聯方利息×(1-標準比例/企業債資比例)

第九十二條企業債資比例超過標準比例的，應自關聯交易發生年度的次年6月1日止準備完畢以下同期資料，證明其債資比例符合獨立交易原則：

1、借款人的償還能力、舉債能力分析;

2、借款利率、期限、資本轉換符合獨立交易原則的說明;

3、關聯融資與非關聯融資條件及利息確定的可比性分析，包括企業全部債權融資規模和結構、關聯方債權融資的規模和結構、非關聯方獲得類似融資的條件、關聯債權融資利率與市場利率的比較等;

4、注冊資本、借款條件等的變動情況。

第九十三條 企業應按本規程第三章的規定，保存和提供上述同期資料。

第九十四條 企業未按規定準備、保存和提供同期資料的，或同期資料不能證明其債資比例符合獨立交易原則的，其超過標準比例的利息支出，不得在計算應納稅所得額時扣除。

(七)關于關聯企業利息稅前扣除的原來規定

根據原外資所得稅法的規定，外資企業與關聯企業之間融資所支付或者收取的利息，超過或者低于沒有關聯關系所能同意的數額，或者其利率超過或者低于同類業務的正常利率的，當地稅務機關可以參照正常利率進行調整。而內資企業則要嚴格遵守《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[]84號)第三十六條規定的“從關聯方取得的借款金額超過其注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除。

實行新的稅法及其實施條例后，該規定已經作廢了，按照新的文件規定執行。

關聯企業間融資利息支出是否作納稅調整?

b公司是a公司的子公司，獨立核算、單獨納稅?，F在a公司向銀行貸款，并將部分款項給b公司使用。稅務局認為，a公司應該將貸款利息轉給b公司入賬，a公司利息支出要全部轉出。但是，目前的情況是a公司主管稅務局不讓入賬，b公司的主管稅務局也不讓入賬，企業大量利息支出不能在稅前抵扣，造成重大損失。那么這兩個關聯企業間借款，銀行向母公司收取利息后，利息支出如何入賬?

關于統借統還貸款業務征稅問題，《國家稅務總局關于貸款業務征收營業稅問題的通知》(國稅發[]13號)規定，企業集團或集團內的核心企業(以下簡稱企業集團)委托企業集團所屬財務公司代理統借統還貸款業務，從財務公司取得的用于歸還金融機構的利息不征收營業稅;財務公司承擔此項統借統還委托貸款業務，從貸款企業收取貸款利息不代扣代繳營業稅。

以上所稱企業集團委托企業集團所屬財務公司代理統借統還業務，是指企業集團從金融機構取得統借統還貸款后，由集團所屬財務公司與企業集團或集團內下屬企業簽訂統借統還貸款合同并分撥借款，按支付給金融機構的借款利率向企業集團或集團內下屬企業收取用于歸還金融機構借款的利息，再轉付企業集團，由企業集團統一歸還金融機構的業務。

《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

依據上述規定，母公司向金融機構借款后，將所借資金分撥給下屬單位(子公司)，收取利息的利率不高于支付給金融機構的借款利率，屬于統借統還貸款業務。對母公司向下屬單位收取的利息不征收營業稅。但無論會計上如何處理，對利息收入應并入所得額。因此，與取得收入有關的支付給金融機構的利息費用，允許稅前扣除。

《房地產開發經營業務企業所得稅處理辦法》(國稅發[]31號)第二十一條規定，企業集團或其成員企業統一向金融機構借款分攤集團內部其他成員企業使用的，借入方凡能出具從金融機構取得借款的證明文件，可以在使用借款的企業間合理的分攤利息費用，使用借款的企業分攤的合理利息準予在稅前扣除。

根據上述規定，對集團公司所屬企業從集團公司取得使用的金融機構借款支付的利息，凡集團公司能夠出具從金融機構取得貸款的證明文件，其所屬企業使用集團公司轉貸的金融機構借款支付的利息，不高于金融機構同類同期貸款利率計算的數額的部分，允許在企業所得稅稅前扣除。

關聯企業間借款必須有利息嗎

收取利息。

1、利率不高于同期銀行貸款利率部分的利息可以扣除

2、超過其注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除。

根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》的規定，關聯企業，是指有下列關系之一的公司、企業和其他經濟組織：

(一)在資金、經營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關系;

(二)直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制;

(三)在利益上具有相關聯的其他關系。

納稅人與其關聯企業之間的業務往來有下列情形之一的，稅務機關可以調整其應納稅額：

(一)購銷業務未按照獨立企業之間的業務往來作價;

(二)融通資金所支付或者收取的利息超過或者低于沒有關聯關系的企業之間所能同意的數額，或者利率超過或者低于同類業務的正常利率;

(三)提供勞務，未按照獨立企業之間業務往來收取或者支付勞務費用;

(四)轉讓財產、提供財產使用權等業務往來，未按照獨立企業之間業務往來作價或者收取、支付費用;

(五)未按照獨立企業之間業務往來作價的其他情形。

根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》的規定，納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的價格明顯偏低并無正當理由的，由主管稅務機關核定其營業額。

根據《財政部國家稅務總局關于企業關聯方利息支出稅前扣除標準有關稅收政策問題的通知》(財稅[2008]121號)的規定，

一、在計算應納稅所得額時，企業實際支付給關聯方的利息支出，不超過以下規定比例和稅法及其實施條例有關規定計算的部分，準予扣除，超過的部分不得在發生當期和以后年度扣除。

二、企業如果能夠按照稅法及其實施條例的有關規定提供相關資料，并證明相關交易活動符合獨立交易原則的;或者該企業的實際稅負不高于境內關聯方的，其實際支付給境內關聯方的利息支出，在計算應納稅所得額時準予扣除。

風險提示

1、企業之間借貸中，出借的資金必須是自有資金，同時需要取得相應的發票。如果未取得相應的發票，企業就是未取得稅前扣除的合法憑證，利息稅前不得扣除。

2、企業之間簽訂借貸協議一定要合理約定借貸利率，符合法律的相關規定，約定的利息不要超過按照金融企業同期同類貸款利率。

3、關聯企業的關聯債資最好控制在規定的比例內，防止被稅務機關認定為存在資本弱化的情況，從而導致超過規定部分支付的利息不予稅前扣除，而被特別納稅調整。

4、一旦關聯債資超過了規定的比例，企業應事先備好證明其業務符合獨立交易性的相關資料，證明其債資比例符合獨立交易原則，以確保其超過標準比例的利息費用，可在所得稅前扣除。

小結：關聯企業之間的借貸行為在一定程度上存在著法律、稅務風險，建議，企業對此需要做好規劃，尤其在債資比例、利率水平、發票獲取等方面應嚴格按照相關 法律、法規的規定處理，同時為了防范納稅調整的風險，關聯企業在資金拆借時，應積極準備好“獨立交易”的相關的證明材料，方能維護好自身利益，同時把風險 降到最低。

篇18：卓越企業的特質介紹：《追求卓越》

《追求卓越》(InSearchOfExcellence)世界最暢銷的工商管理書籍。被譽為：世界最暢銷的工商管理書籍，美國優秀企業的管理圣經，《福布斯》20世紀最具影響力的工商書籍。托馬斯·彼得斯的《追求卓越》開啟了商業管理書籍的第一次革命，真正將管理的科學性與藝術性密切地結合起來，成為轟動整個管理世界的經典法則。

內容簡介

《追求卓越》作者針對ibm、惠普、強生、迪士尼、沃爾瑪、麥當勞、萬豪、花旗、3m等43家美國經營最成功的企業進行系統研究，總結出了卓越企業的八大特質：一、采取行動。二、接近顧客。三、自主和創業精神。四、以人為本。五、親身實踐、價值驅動。六、堅持本業。七、組織單純、人事精簡。八、寬嚴并濟。雖然書中提到的一些公司因為偏離了方向，近年來經營衰敗，不過它們長期以來的成功紀錄卻是值得效法的。正如作者所言，這八大特質無論是當時還是現在都適用。本書適合企業管理人士、高校管理學學生、管理學愛好者。

作者簡介

湯姆·彼得斯，全球最著名的管理學大師之一，在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”。獲得斯坦福大學工商管理碩士和博士學位，被《財富》雜志譽為“管理領袖中的領袖”。曾任麥肯錫公司顧問，現任湯姆·彼得斯公司董事長。彼得斯自我描述為反叛王子、勇于失敗的斗士、令人振奮的公司領導者、市場的擁簇。湯姆·彼得斯著述頗豐，最擅長的題目就是“創新”，每一本都是具有世界影響的暢銷書。其他代表性著作有《追求卓越的激情》《重啟思維》《解放型管理》《追求卓越·個人成長版》《瘋狂的時代呼喚瘋狂的組織》等，一次又一次掀起全球性企業革新的熱潮。

羅伯特·沃特曼，斯坦福大學企業管理碩士，斯坦福大學企業管理學院兼職教授。曾在麥肯錫顧問公司任職約二十多年。著有《美國的明智之舉》。

目錄

新版序：再探卓越企業

自序

導言

第一部分 定義“卓越”

01 抱殘守缺的成功企業

成功的標準

研究對象

第二部分 邁向新的理論

02 理性模式

探索數字背后的意義

缺乏遠見

分析的象牙塔

理性的誤導

03 渴求激勵的人

如何應對人性的矛盾

刪繁就簡

正面激勵

行動、意義和自我控制

轉化型領導

第三部分 回歸基本面

04 管理充滿模糊和矛盾

理性行為者

文化的重要性

進化

05 采取行動

組織流動性：走動式管理

實驗型組織

簡化系統

行動導向

06 接近顧客

對服務的執著

對質量的執著

利基市場

卓越企業并非都以成本為導向

傾聽使用者的意見

07 自主與創業精神

創新的推介人

容忍失敗

08 以人為本

尊重個人

成功案例

共同的特色

09 親身實踐，價值驅動

10 堅持本業

堅持本業VS.多元經營

小心經營和本業無關的企業

11 組織單純，人事精簡

維持單純的形式

未來的“形態”

12 寬嚴并濟

融入價值觀

兼顧內外

致謝

特別致謝：安德森

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