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村干部提升班(總結)

第1篇：村干部素質提升工程

紅寺堡區四項措施實施“村干部素質提升工程”

紅寺堡區按照“缺什么、補什么，用什么、學什么”的培訓思路，堅持“實用、實際、實效”的原則，實施“村干部素質提升工程”，多措施開展村干部教育培訓，提升村干部整體素質。

一、參加學歷教育，提升學歷層次。積極鼓勵支持符合條件的村黨支部書記和村主任參加學歷教育。47名村干部參加學歷教育班，學歷教育費用由區財政負擔。學歷教育內容以貼近農民生活、農業科技、農村經濟發展以及新農村建設必備的基本理論、政策法規和實用技術為主要內容。采取集中面授與個人自學相結合的教學方式，不斷提升村干部的知識層次。

二、集中學習培訓，提升工作能力。村干部的培訓納入干部的總體培訓計劃，今年已辦班三期，培訓村書記、主任420人次。將村級民主管理、民生社會保障、計劃生育等作為培訓內容。授課過程中采用大量案例來解說，教授農村工作的方式方法，增強培訓的針對性。

三、遠程教育培訓，提升實用技能。充分利用遠程教育平臺，為各村建立了“村級黨建信息網”、開通紅寺堡黨課教育平臺、黨建手機報，采取“菜單式”傳授。由基層村組織按需點單，區委組織部電教中心按單設計相應欄目，搜集相應內容，通過黨課教育平臺及時傳授到基層，使村干部和黨員群眾及時學習和掌握急需的知識。兩年來，按村組織和干部群眾的要求，制作播放專題節目28期，重點播放了相關惠農政策法規、種養適用技術、本區致富典型等，發送農村實用技術田間管理、病蟲害防治、氣候異常變化等手機短信36條。通過培養農村實用人才，選樹“產業型”村支部書記，增強了村級發展能力和村黨支部的戰斗力。

四、外出參觀學習，提升眼界思路。兩年來，先后組織村黨組織書記、主任300人次分赴新疆、山東、銀川、永寧、青銅峽、中衛等地參觀學習考察。參觀考察費用采取區政府補助一點、組織部籌集一點，農業部門支持一點，有效解決了村干部外出考察費用的負擔。采取授課培訓、座談交流、實地觀摩相結合，學習借鑒外地先進村好的經驗和做法，尋找差距，比較優勢，開拓了視野，理清了工作思路。（紅寺堡區委組織部張新寧）

第2篇：提升村干部國家通用語言水平總結

提升村干部國家通用語言水平總結

XX村開設“分級培訓班”，提升村干部國家通用語言水平總結

全面提升少數民族村骨干力量的國家通用語言水平，是XX局駐XX村“訪惠聚”工作隊常抓不懈的“通關工程”。第一書記常說： 我們的村干部，不會國家通用語言，就沒法領會黨的政策，上級會議、文件的精神，更談不上執行和落實了，不過語言關，干部引領和服務群眾就成了一句空話?！币虼?，工作隊把國家通用語言培訓工作擺在重要議事日程，多措并舉，全面推進村干部的國家通用語言培訓工作。

一是分類施教，村“兩委”干部帶頭學。XX村工作隊結合本村實際，從村骨干力量抓起，根據摸底考試成績，將村干部、后備干部、黨員、積極分子分為初級班、中級班、高級班，由駐村工作隊隊員擔任老師，堅持每晚1小時，小班授課，集中學習的模式，強化提高村骨干力量的國家通用語言水平。同時從村黨支部書記抓起，充分利用晨會、政治理論學習、工作例會等時機，讓村干部用國家通用語言安排、匯報工作；安排雙語水平好的村“兩委”干部在農民夜校、村民小組每周集中學習時，教村民學習簡單的國家通用語言對話。在村中形成時時學國家通用語言、時時用國家通用語言的良好氛圍。

二是創新載體，培訓自學相結合。為使國家通用語言語學習取得實實在在的效果，工作隊隊員想法設法為村干部學習國語創造條件，他們同步建立國家通用語言學習微信“小課堂”，每晚集中授課結束后，將學習內容以圖片和語音的形式放在學習微信群里，方便村干部課后進行復習，為村干部提供移動式對標學習材料，方便他們利用空閑時間自學。集中授課的課堂上，工作隊員們采取情景對話、維漢生詞、句子互譯、短文朗讀等方式，促進村骨干們自我檢測學習效果和水平，引導村骨干不斷擴大詞匯量，提高“看到會說，認得出來”的能力。

三是定期檢驗，以考促學，以用促學。駐村工作隊采取每月組組織一次筆試的方式，及時了解村干部雙語掌握情況，從而選擇適當的方式改進學習方法，調整學習內容，督促干部自主、自覺學習國語。日常工作中，與村干部及后備干部結對幫扶，編組走訪入戶，引導村干部在話家常中提升國語水平。

第3篇：村干部坐班制度

林盤村村干部坐班制度

為深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步密切黨群干群關系，解決群眾常常為蓋一個章、簽幾個字，跑很多“冤枉路”，花不少“冤枉錢”及群眾辦事難和辦事效率低等問題，林盤村黨支部積極探索黨員干部聯系和服務群眾的有效形式，采取三項舉措，推行了村干部坐班制度。

一是明確坐班職責，擴大服務范圍。

為推行村干部坐班制度，滿足群眾服務需要，我村制定了村干部坐班職責：認真受理村民來信來訪，積極處理村級日常事務；幫助群眾代辦相關事務，為外出流動人員提供方便；接受村民對村級工作意見和建議，答復解釋村民提出的問題；及時解決本村發生的突發事、急難事；負責上級及其他來客的接待工作；負責村級活動場所的衛生和安全等其它工作。同時，不斷擴大服務范圍，坐班服務事項由單一的為群眾辦事、簽字、蓋章，逐步向政策咨詢、信息提供、技術支持等領域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位發展。

二是規范坐班要求，提高服務效率。

在村干部坐班過程中，村委要求村干部坐班堅持“便民、公開、熱情、高效”的原則，全部實行“陽光操作”，規范程序。

1、村委辦公室坐班：每周確定為村兩委會成員輪流坐班，早9：00—11.30，下午3：00—6：00無特殊情況坐班

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時間不得擅自離崗；

2、社區坐班：逢四逢九趕場天，由村兩委會成員輪流到社區集中坐班，便于群眾集中辦事。

對村民要求辦的事，要認真對待，能現場辦理的事項予以當場辦，不能現場辦理的要告知辦理期限，需要到鄉鎮或其他部門辦理事項的予以協助，需提交村兩委會集體研究的要及時提交，無法辦理的要予以解釋；對發生的重大問題要及時向村主要領導或鎮黨委匯報；坐班人員要認真做好記錄，填寫好村干部坐班登記表，并做好相關資料保存工作；坐班人員服務態度要端正，做到熱情周到；坐班時要及時做好交接工作。

三是健全坐班機制，增強服務效果。

為規范村干部坐班行為，堅持按規矩辦事，鎮黨委給各村印制了村干部坐班職責，定期組織人員對坐班實施情況進行檢查，每發現1次不在崗給予口頭警告，口頭警告3次者給予黃牌警告并扣發一定金額工資，4次以上（包括4次）者，年內不予評優、評獎，是支部成員的建議支部大會予以調整，村委會成員者交村民大會予以罷免。村組干部因事因病外出必須履行請假手續。請假在5天以內的向包村領導請假；5天以上的向鎮考核領導小組請假；10天以上的由考核領導小組簽字報鎮長或書記批準方可請假。對不履行請假手續的，一律按曠工論處，每天扣罰工資10元。同時將檢查

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情況建立臺賬，定期向干部群眾通報并納入村兩委會年終工作考核，作為評優樹模的重要依據。

四是強化服務意識，解決實際問題。

通過推行村干部坐班制度，解決了當地群眾的許多實際問題，村干部肩上有了擔子和壓力，服務群眾意識明顯增強，至目前，在推行村干部坐班制度中，已為當地群眾辦理農村宅基地審批證明和計劃生育指標申報等問題47件，接受群眾咨詢743 人(次), 解決群眾信訪問題 39 件 , 解決和辦實事 86 件。這一新型辦事制度的推行，不僅破解了村干部職能如何由管理型為主向服務型為主轉變的難題，也極大地增強了村干部為民服務的責任意識和效率意識，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，收到了良好效果。

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