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黨員結合新崗位職責

第1篇：黨員承諾書,結合崗位

共 產 黨 員 承 諾 書

單

位：

時

間：

承諾人FDEWQR GRWEYFRT NGFHE

共產黨員承諾書

為保持共產黨員先進性，同時為了更好地履行黨員義務，實現對國家、對社會、對單位的無私奉獻和工作中的帶頭模范作用。積極響應號召國家西部大開發戰略，找準自己的位置，知其責，做其事，揚其長，盡其能，更好的發揮先鋒模范作用，推動新一輪社會經濟建設。本人結合自己的實際崗位，做出如下承諾：

第一、堅持與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性。認真學習和領悟黨的重要會議精神，通過新聞、報紙和人物傳記，始終提醒自己要做一名合格的黨員，同時用黨員的標準來要求自己，使思想上保持廉潔、上進，不被一些不良社會和工作風氣所腐化。工作中遇事要用科學發展眼光看，避免迷信化和偽科學觀。

第二、增強自己的事業心和責任感，積極投身到單位各項事業發展中，緊緊圍繞中心和大局謀劃、推進生產技術工作，在推動科學發展、加快推進企業建設中打頭陣、當標兵，做到各項工作成績突出。努力做好自己的崗位工作，愛崗敬業、務實求真、踏實勤干、開拓進取、樂于奉獻，在本職崗位上做出一流成績。在做好上級領導交予的工作同時，認真學習專業知識，不斷吸取新的理論知識，夯實各項專業技能。

第三、認真踐行為人民服務的宗旨，密切聯系基層職工，尊重一線職工的工作成果，多為基層職工考慮。把工作視為第一要務，工作是頭等大事，其他事情可以放下等一等，但工作的事一定不能延誤，做到在其職盡其責。

第四、遵紀守法，堅決執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守單位的規章制度。去除花架子和形式主義，養成好的工作作風，求真務實，言行一致，說老實話，辦老實事，當老實人，廉潔自律，抵制腐朽思想的侵蝕。

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第五、積極響應國家關于建設和諧小康社會的有關決議，積極踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，嚴于律己，情趣健康，公道正派。 第1頁

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第六、堅決擁護黨和國家及群眾利益，團結單位各種力量，使大家的力量往一起使，增強人心的凝聚力。不做危害單位利益的事，在自己的崗位上充分調動職工積極性，培養新人愛崗敬業、務實創新的精神，使每個新到職工能夠正確健康發展。

第七、作為技術部的一員，我深知自己的責任，堅決執行上級領導的安排，按時完成各項工作任務。做好每個項目的立項、設計編制、審核、施工管理和報告提交工作，盡量不延期，不耽誤。在工作中和技術上始終起到帶頭模范作用，即使加班加點也要完成明天的工作，本著不怕吃苦、不怕勞累、一切都是為了做好工作的思想態度，堅持單位利益高于個人利益的目標干工作。

第八、工作中多做少說，不轉嫁工作任務，是自己的任務堅決完成，杜絕把自己的工作任務強加于別人。團結周圍同事，醞釀一個和諧、有活力、積極向上的工作環境，工作生活中不難為人，不挑撥是非，熱情對待周邊同事及來訪客人。

第九、關心單位集體事務，維護集體利益，愛護集體財產，不浪費鋪張，不投機取巧。

第十、做好技術工作的同時，積極配合和參與單位的其他事宜，樹立較強的集體榮辱觀。

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第2篇：結合崗位職責抓落實

結合崗位職責抓落實

【篇1：抓落實的關鍵是做好本職工作】

抓落實的關鍵是做好本職工作

于鵬飛

2011年04月06日10:59來源：中國共產黨新聞網

落實就是把工作落到實處，說起來容易但做起來難。抓落實就是要做好本職工作，履行好自己的崗位職責。

抓落實是立黨之本。中國共產黨是馬列主義與中國實際相結合的產物，從建黨之初就堅持實事求是的原則，堅持抓落實的原則，從中國的國情出發、從中華民族的利益出發，從人民群眾的要求出發，一步一個腳印的抓好各項目標和工作任務的落實。在社會主義現代化建設的今天，廣大黨員干部更要把抓落實放在首位，堅持情為民所系，利為民所謀，切實履行好自己的崗位職責。右玉精神，其本質就是能夠從當地的實際出發，從老百姓的實際需求出發，一任接著一任地抓好落實。

抓落實是執政之基。中國共產黨是執政黨，而執政黨的執政基礎就是贏得廣大人民群眾的信任和支持。但在實踐中，如何才能贏得基層和廣大群眾的支持呢？筆者認為，關鍵是要抓好落實，要扎扎實實地把黨的路線、方針、政策落實到實際工作中，落實到基層群眾中。任何體現形式主義、官僚主義的政績工程、形象工程，都是老百姓反對的，都是黨所不允許的。有的黨員干部在抓落實時，只唯上，不管下，只架天線，不接地氣，這是不負責任的抓落實，不是真正的抓落實。真正的抓落實就是要把“天線”變為“地氣”，把“地氣”作為檢驗“天線”的信號燈。

抓落實是力量源泉。中國共產黨是無產階級政黨，是中國工農群眾的先進代表，工農群眾是黨永不枯竭的力量源泉。各級黨員干部都要把做好本職工作作為抓落實的重要途徑，作為服務人民群眾的有效手段，切實落到實處。抓落實不能舍近求遠、舍本求末，想問題、定政策、謀發展，都要從人民群眾的實際利益出發，只有從人民群眾的實際利益出發的落實，才是對科學發展觀的深入貫徹落實，才是真正的抓落實。俗話說的好，信任比金子都貴。說到底，抓落實不是自娛自樂，不是自以為是，而是抓老百姓的心，老百姓的心抓住了，抓落實就落到了實處。近日，醫教處成員共同學習了習近平同志發表于《求是》雜志的文章《關鍵在于落實》。通過學習討論，我們認為：落實就是把工作落到實處，抓落實就是要做好本職工作，履行好自己的崗位職責。

結合醫教處工作實際，我們認為應該從三個方面開展抓落實工作。游離。醫教

處應圍繞學校中心工作和上級相關部門的精神，制定切實可行的工作目標。更要把這個目標在科室成員和廣大教師中進行宣傳和解釋，使科室目標成為團隊的共同目標，讓團隊成員知道他們應干什么，才能讓團隊成員同心同德，為達到共同的目標而齊心努力。

2、明確責任抓落實。責任是對人生義務的勇敢擔當，責任是對生活的積極接受；責任也是對自己所負使命的忠誠和信守。要推行工作目標責任制，哪個階段要辦什么事，采取什么措施，達到什么目標，誰來辦，怎樣辦，都要落實清楚。既定的目標，要層層分解，落實到人。

3、監督獎罰抓落實。俗話說：沒有規矩，不成方圓。好的規劃、好的政策、好的措施要付諸行動、取得成效，離不開行之有效的制度保障。完善督查機制，加大督查力度；完善考評機制，重用和獎勵埋頭苦干、實干、狠抓落實者，真正做到了權、責、利相統一。

【篇2：抓落實的關鍵是做好本職工作】

落實就是把工作落到實處，說起來容易但做起來難。抓落實就是要做好本職工作，履行好自己的崗位職責。

抓落實是立黨之本。中國共產黨是馬列主義與中國實際相結合的產物，從建黨之初就堅持實事求是的原則，堅持抓落實的原則，從中國的國情出發、從中華民族的利益出發，從人民群眾的要求出發，一步一個腳印的抓好各項目標和工作任務的落實。在社會主義現代化建設的今天，廣大黨員干部更要把抓落實放在首位，堅持情為民所系，利為民所謀，切實履行好自己的崗位職責。右玉精神，其本質就是能夠從當地的實際出發，從老百姓的實際需求出發，一任接著一任地抓好落實。

抓落實是執政之基。中國共產黨是執政黨，而執政黨的執政基礎就是贏得廣大人民群眾的信任和支持。但在實踐中，如何才能贏得基層和廣大群眾的支持呢？筆者認為，關鍵是要抓好落實，要扎扎實實地把黨的路線、方針、政策落實到實際工作中，落實到基層群眾中。任何體現形式主義、官僚主義的政績工程、形象工程，都是老百姓反對的，都是黨所不允許的。有的黨員干部在抓落實時，只唯上，不管下，只架天線，不接地氣，這是不負責任的抓落實，不是真正的抓落實。真正的抓落實就是要把“天線”變為“地氣”，把“地氣”作為檢驗“天線”的信號燈。

抓落實是力量源泉。中國共產黨是無產階級政黨，是中國工農群眾的先進代表，工農群眾是黨永不枯竭的力量源泉。各級黨員干部都要把做好本職工作作為抓落實的重要途徑，作為服務人民群眾的有效手段，切實落到實處。抓落實不能舍近求遠、舍本求末，想問題、定政策、謀發展，都要從人民群眾的實際利益出發，只有從人民群眾的實際利益出發的落實，才是對科學發展觀的深入貫徹落實，才是真正的抓落實。俗話說的好，信任比金子都貴。說到底，抓落實不是自娛自樂，不是自以為是，而是抓老百姓的心，老百姓的心抓住了，抓落實就落到了實處。

【篇3：扎實推進落實崗位責任制】

扎實推進落實崗位責任制

提高規范化、標準化操作水平

公司領導、同志們：

在今天的崗位責任制落實推進匯報會上，我報告的主題是：扎實推進落實崗位責任制，提高規范化、標準化操作水平。報告分四個部分：

一、崗位責任制的內在要求

二、落實崗位責任制的意義

三、推行崗位責任制的方法

四、煉鐵廠、煉鋼廠推行崗位責任制的初步效果及存在的問題

一、崗位責任制的內在要求

（一）崗位責任制是構建企業運行機制及管理模式的一項基本制度 崗位責任制是企業為了實現協調統一的組織行為、建立最佳的運行秩序，在現代化管理原理的指導下，從企業經營管理系統整體出發，以經濟責任制為基礎、以強化人的管理為核心，所制定的以作業規范和管理規范為核心的行為規范。

建立崗位責任制是企業管理水平發展到一定階段的必然產物。它以崗位責任制主體為動力源，一方面通過不斷優化生產管理要素及其組合，促進標準化、規范化工作水平的提高，另一方面通過發揮崗位責任制在企業運行機制中的基礎作用，促進企業內部管理運行機制的優化，推動企業管理水平的不斷提高。

（二）科學性、系統性、程序性、先進性、實踐性和動態性的統一，是崗位責任制的內在要求

科學性要求是指，崗位責任制的制定要有堅實的科學依據，應嚴格遵照工藝布局的要求及機器設備運行的要求，并充分吸取行為科學、目標管理、定額管理、質量管理、安全管理等方面的科學要求及實踐經驗。

系統性要求是指，整個生產現場的各個崗位，是一個統一的整體，某一崗位的責任制制定不是孤立的，它要求從整個生產過程整體優化的角度考慮問題，進行反復的綜合平衡、全面優化；其次，它將任何一個崗位上的操作者也看作為一個整體，按照生產工藝的要求，合理搭配每個時間單元的工作內容，保證各項工作間隔時間的均勻、生產控制的均衡。

程序性要求是指，為了保證崗位責任制真正體現科學性、系統性、實踐性、先進性和動態性，崗位責任制制定要經過宣傳教育、工作研究（動作研究、時間研究）、工序序列時間分解、按組織系統自上而下進行各崗位責任的逐級分解、制定責任制初稿、試行驗證、確認推行等步驟。

先進性要求是指，崗位責任制的制定既要考慮現有職工的素質又要使崗位責任制反映操作系統具有的先進性。崗位責任制應當是大多數人經過培訓和努力后才能做到的。

實踐性要求是指，為了保證崗位責任制切實可行，整個編制過程應做到專群結合，由下至上、由上而下的反復論證審核，經實踐驗證，最后確定。

動態性要求是指，要保持崗位責任制的穩定性和先進性的統一，要隨著設備和技術水平的提高、人員素質的提高，在相對穩定的前提下，適時做出調整、完善，以保持其科學性、系統性、實踐性和先進性。

（三）全面推行崗位責任制的條件已成熟

在崗位責任制文件的制定過程中，各分廠做了大量的細致的工作，人力資源部協調相關職能部門在文件的制定中進行對口指導、審核，所制定的崗位責任制文件基本上達到了“六性”統一的要求。

在全面落實崗位責任制的前期，公司將煉鐵廠、煉鋼廠選作推行崗位責任制的試點，通過近四個月推行，兩廠結合本廠實際，做了大量的基礎性工作，工作各有特色，為在其它分廠全面推行崗位責任制提供了一定的經驗。

以上闡述說明，當前在全公司全面推行崗位責任制的條件已經成熟。二、落實崗位責任制的意義

早在1986年7月8日，王董事長在全廠改進機關作風動員大會上的講話中就明確提出要“建立健全崗位責任制”的要求，在時過一周后的7月16日全市經濟工作會議上，王董事長做 “關于七保一帶頭”的發言，就專門強調了崗位責任制和交接班在基礎管理工作中的地位，在后來的許多會議上王董事長不斷強調“核心是責任制、關鍵是交接班”的管理理念。在時隔22年后的今天，重溫董事長的啟蒙教導，我們每個人不會不感慨萬千。

2001年前后公司曾以燒結廠、發電車間為試點，投入大量人力編制下發了《崗位責任制》，但由于組織體制變化等原因，啟動良好的崗位責

任制工作沒有得到持久的推進。今年集團公司領導深思熟慮，作出了分廠恢復崗位責任制、處室繼續推行崗位描述的決定。2月17日，人力資源部、督察處、計劃管理處、安全環保處、設備處、技術處、能動處組成了工作組，立即行動，確定煉鐵廠、煉鋼廠為試點單位，再次掀起了全員落實崗位責任制的熱潮。在此，在座的每一名同志應該有共同的感受：恢復崗位責任制意義重大，推行崗位責任制責任重大。

（一）推行崗位責任制是落實王董事長規范化、標準化工作要求的最可靠保障

自去年10月份以來王董事長在多次會議上提出標準化、規范化工作問題。在此，我們首先要明確崗位規范的實質、崗位規范與崗位責任制之間的關系。

崗位規范是指按照“三定、五按、五干”的要求，針對每個崗位所編制的操作規范和考核標準，通過每個職工按規范化的操作程序工作，從而實現生產管理工作規范化的目的。

崗位責任制與崗位規范的關系表現為：從內容構成看，崗位責任制在抓住了崗位操作規范共性核心要素外，還對包括人員素質在內的人、機、料、法、環五大要素的應有狀態作了規定；從運行方式看，崗位責任制重視外力推動，而崗位規范側重于自律和自我完善；從目標要求看，崗位責任制側重于結果，崗位規范側重于過程。通過比較可知，崗位責任制的優勢在于：寬于崗位規范要求的相關要素為崗位規范的切實實施奠定了基礎，是操作規范的有力支撐；側重于外力的推進方式，有利于崗位責任制落實與改進的效率；側重于結果的目標要求，有利于責權利 的統一，有利于促進自我管理，有利于責任的落實，有利于交接班的執行。因此說，選擇以落實崗位責任制的方式落實規范化、標準化操作，一是符合我公司基礎管理水平較低的現狀，因而是現實的；二是促進了崗位責任制與交接班的結合，因而是科學的；三是促進了行政管理與自主管理的互動，因而更有利于實現生產管理工作規范化、標準化。因此說，推行崗位責任制是落實王董事長規范化、標準化工作要求的最可靠保障。

（二）推行崗位責任制是落實全員全過程管理，提高全員素質，養成良好工作作風的重要手段

崗位責任制的主體涵蓋了集團公司的每一位員工，崗位責任制的落實貫穿于公司生產經營的整個時空，是一個自身不斷發展完善的過程。然而，由于每一責任主體的思想觀念、素質水平、工作作風都深深影響著崗位責任制的落實及其發展完善的步伐。因此，我們必須把推行崗位責任制作為落實全員全過程管理，提高全員素質，養成良好工作作風的重要手段；把崗位責任制的落實過程作為改造全員思想觀念、提高全員素質、培養良好工作作風的過程。

首先，崗位責任制的落實在全公司要不漏崗、不漏人，通過落實崗位責任制實現部門職能分解落實到每一人頭，分廠各項管理職責逐級落實到班組、到崗位，實現全員參與管理，管理干部的自我解放，管理環境自下而上的優化，從而促進各專業部門職能在全公司的高效落實。

其次，在崗位責任制的落實過程中，針對每一崗位的不同特點、不同需求，深化崗位培訓，將崗位責任制作為知識管理的唯一平臺，知識

第3篇：中西醫結合科崗位職責

中西醫結合科主治醫師職責

1.在科主任領導下和正副主任醫師指導下，運用中西醫理論，參與本科一定范圍的醫療、教學、科研和技術培訓工作。 2.每晨交班后，領導病區醫師對新病人、手術病人、危重疑難病人進行查房，討論分析有關治療方案，指導下級醫師進行中西結合辨證施治，手術治療及特殊診療操作，組織搶救危重病人。3.掌握本病區重點病人的病情變化，及時組織對危重病員、死亡病員、嚴重差錯醫療事故的討論并提出初步處理意見。對醫療事故及本科發生的重大問題，應及時向科主任醫師匯報。4.組織病區業務學習，病案討論，決定提請主任醫師討論的病例，并負責組織有關資料準備。參加值班、門診、會診及出診工作。（決定病人會診、手術、出院、審簽出（轉）院病案）。5.以身作則并嚴格要求上級醫師在醫療及臨床研究工作中突出中西醫結合的特色，病歷書寫格式統一，內容完整，理法方藥一致。親自指導修改，并經常檢查。甲類病歷不少于90%，杜絕丙類病歷。出院病歷于當日內審簽后送病案室。

6.組織本組醫師學習并正確運用中西醫結合理論及國內外與本專業有關的先進科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累及時總結經驗。

7.擔任臨床教學、指導進修、實習醫師工作，負責向科主任提供各項征詢意見。 8.開展手術治療的臨床科室，主治醫師以身作則并嚴格要求下級醫師把握手術指征，積極開展非手術的中西醫結合治療及臨床研究。

9.努力完成科主任和主任醫師交辦的其它工作。

中西醫結合住院醫師職責

1.在科主任領導和主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數病員的醫療工作。新畢業的醫師實行三年二十四小時住院醫師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。2.對病員進行檢查、診斷、治療、開寫醫囑并檢查執行情況。3.書寫病歷。新入院病人的病歷，一般應于24小時內完成，檢查和修改實習醫師的病歷記錄。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成病員的病案小結。

4.向主治醫師及時報告診斷，治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

5.住院醫師對所管的病員應全面負責，在下班以前作好交班工作，對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。 6.參加科內查房。對所管的病員每天至少上、下午各巡視一次，主治醫師查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情及診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

7.認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。 8.認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作及時總結經驗。

9.隨時了解病員及病員家屬的思想和生活情況，征求病員及病員家屬對醫療護理工作的意見，做好思想工作。

10.在門診或急診時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

中西醫結合科主任職責

1.在院長領導下，負責本科的醫療、護理、教學、科研、預防及不斷地組織總結中西醫結合臨床經驗工作，不斷提高醫療質量，努力完成中西結合醫療任務。

2.制定本科工作計劃和業務建設計劃，組織實施，經常督促檢查，定期總結匯報。

3.每周進行一次行政查房，解決有關行政管理方面的問題。 4.組織全科人員進行業務學習，努力繼承、發掘、整理、提高中西醫結合，進行科研工作，開展新療法和新技術，不斷總結經驗提高中西醫結合療效。

5.檢查督促本科人員認真執行各種規章制度和各項技術操作規程，嚴格并及時處理差錯事故。

6.確定各級人員責任制度，負責主要醫療制度，如中西醫結合科醫生的輪換、值班、會診、出診、組織中西醫結合臨床病案討論。

7.做好對下級醫師的業務指導，技術考核，提出升調、獎、懲的意見。組織臨床教學，安排進修，學習人員的學習和工作。8.每周帶領科室或病區醫生重點查房一次，參加門診工作，親自參加或指導重大和新開展的手術，重大問題向院總匯報。

第4篇：中西醫結合科崗位職責

中西醫結合科主治醫師職責

1.在科主任領導下和正副主任醫師指導下，運用中西醫理論，參與本科一定范圍的醫療、教學、科研和技術培訓工作。 2.每晨交班后，領導病區醫師對新病人、手術病人、危重疑難病人進行查房，討論分析有關治療方案，指導下級醫師進行中西結合辨證施治，手術治療及特殊診療操作，組織搶救危重病人。3.掌握本病區重點病人的病情變化，及時組織對危重病員、死亡病員、嚴重差錯醫療事故的討論并提出初步處理意見。對醫療事故及本科發生的重大問題，應及時向科主任醫師匯報。4.組織病區業務學習，病案討論，決定提請主任醫師討論的病例，并負責組織有關資料準備。參加值班、門診、會診及出診工作。（決定病人會診、手術、出院、審簽出（轉）院病案）。5.以身作則并嚴格要求上級醫師在醫療及臨床研究工作中突出中西醫結合的特色，病歷書寫格式統一，內容完整，理法方藥一致。親自指導修改，并經常檢查。甲類病歷不少于90%，杜絕丙類病歷。出院病歷于當日內審簽后送病案室。

6.組織本組醫師學習并正確運用中西醫結合理論及國內外與本專業有關的先進科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累及時總結經驗。

7.擔任臨床教學、指導進修、實習醫師工作，負責向科主任提供各項征詢意見。 8.開展手術治療的臨床科室，主治醫師以身作則并嚴格要求下級醫師把握手術指征，積極開展非手術的中西醫結合治療及臨床研究。

9.努力完成科主任和主任醫師交辦的其它工作。

中西醫結合住院醫師職責

1.在科主任領導和主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數病員的醫療工作。新畢業的醫師實行三年二十四小時住院醫師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.對病員進行檢查、診斷、治療、開寫醫囑并檢查執行情況。 3.書寫病歷。新入院病人的病歷，一般應于24小時內完成，檢查和修改實習醫師的病歷記錄。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成病員的病案小結。

4.向主治醫師及時報告診斷，治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

5.住院醫師對所管的病員應全面負責，在下班以前作好交班工作，對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。 6.參加科內查房。對所管的病員每天至少上、下午各巡視一次，主治醫師查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情及診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

7.認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。 8.認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作及時總結經驗。

9.隨時了解病員及病員家屬的思想和生活情況，征求病員及病員家屬對醫療護理工作的意見，做好思想工作。

10.在門診或急診時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

中西醫結合科主任職責

1.在院長領導下，負責本科的醫療、護理、教學、科研、預防及不斷地組織總結中西醫結合臨床經驗工作，不斷提高醫療質量，努力完成中西結合醫療任務。

2.制定本科工作計劃和業務建設計劃，組織實施，經常督促檢查，定期總結匯報。

3.每周進行一次行政查房，解決有關行政管理方面的問題。 4.組織全科人員進行業務學習，努力繼承、發掘、整理、提高中西醫結合，進行科研工作，開展新療法和新技術，不斷總結經驗提高中西醫結合療效。

5.檢查督促本科人員認真執行各種規章制度和各項技術操作規程，嚴格并及時處理差錯事故。

6.確定各級人員責任制度，負責主要醫療制度，如中西醫結合科醫生的輪換、值班、會診、出診、組織中西醫結合臨床病案討論。 7.做好對下級醫師的業務指導，技術考核，提出升調、獎、懲的意見。組織臨床教學，安排進修，學習人員的學習和工作。8.每周帶領科室或病區醫生重點查房一次，參加門診工作，親自參加或指導重大和新開展的手術，重大問題向院總匯報。9.定期對門診和病房醫療質量進行督促檢查，組織好專科醫療工作。

黨員結合自己崗位職責

結合疫情談談黨員先鋒模范作用

結合自己崗位職責

黨員新承諾書

結合疫情談談黨員先鋒模范作用5篇

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