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鄉創先爭優活動總結

【簡介】感謝網友“陳帆浩”參與投稿，下面是小編為大家整理的鄉創先爭優活動總結（共17篇），如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

篇1：創先爭優活動總結

學校開展創先爭優活動以來，黨員干部職工充分認識到開展創先爭優活動的重要意義，增強了工作的責任感和緊迫感。為開展好創先爭優活動，我部制定了實施方案，積極投入到創先爭優活動中，以高度的政治責任感、良好的精神狀態、務實的工作作風，扎實推進創先爭優活動，我部創先爭優活動正進一步推向深入。

一、明確主題、迅速行動、抓緊落實。

結合我部工作實際，以先進黨支部和優秀黨員為榜樣，堅持從實際出發，統籌推進黨的建設和其他經常性工作。整個活動分動員部署、全面推進、深化提升、總結完善四個階段分步驟進行。

二、認真貫徹落實黨員承諾制。

以科學發展觀為統領，按照“基層黨組織有力，共產黨員有為，廣大師生受益”的要求，扎實推進黨員承諾制，充分發揮學校黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。把示范崗黨員的承諾書通過公示欄進行公示，通過簡明扼要、貼近基層、貼近群眾、切合實際的公開承諾，接受廣大師生的監督。

三、高度重視安全工作，確保學校和諧穩定。

我部高度重視學校消防安全和學生的人生安全工作，加強對全校師生安全防火知識培訓。每學期組織不少于1次的火災、地震逃生演練，讓同學們掌握火災、地震發生后逃生的本領。

一年來學校不斷加強校紀校風建設，始終堅持不僅讓學生學到必要的專業知識，更注重思想品德和行為規范的培養教育而使學生學會做人，先做人再做事，做好人做好事。狠抓學生良好行為習慣的養成、綜合素質的培養，優化辦學條件、嚴格落實管理，教育教學水平穩步上升，學生素質全面提高，受到了社會與家庭的歡迎，獲得了良好的聲譽，得到社會各界一致認可;通過積極組織學生參加各種大型活動，培養鍛煉了學生的能力。

四、以人為本，關愛廣大教職工。

學校每年免費為教職工做一次體檢，充分體現了以人為本、以職工為本的理念。

五、重視學生良好行為習慣的養成。

召開了以“如何養成良好的行為習慣?”為主題的班會，同學們認真展開討論，對自身存在的不良行為習慣進行了深入剖析，通過這次主題班會，同學們深受啟發、深受教育，紛紛表示，今后要按照校紀校規的要求、按照做一名合格學生的要求，努力克服自身的缺點、糾正自身存在的不良行為習慣，用自己的心靈愛護班集體、愛護校園、尊敬老師、關愛同學，用自己的良好行為為校園爭光添彩，健康生活、勤奮學習、快樂成長，做一名文明向上學生。

六、加強輿論宣傳，營造輿論氛圍

創先爭優活動全面啟動以來，充分利用墻報、板報等宣傳手段，做好輿論宣傳工作，加強正面引導。發現、培育和樹立一批富有特色的先進典型，充分發揮典型示范引導作用，努力營造創先爭優活動的良好氛圍，特別是大力宣傳帶頭踐行“三創一促”要求的先進典型，充分發揮身邊鮮活生動典型的示范效應，使廣大黨員干部學習有榜樣、努力有方向，進一步把廣大黨員干部的思想和行動統一到我部事業科學發展上來。

篇2：創先爭優活動總結

自開展創先爭優活動以來，西區檔案局堅持高起點、高標準、高質量，精心組織，狠抓落實，深入扎實開展各項活動，取得了

一定成效，現將工作開展情況總結如下：

一、加強領導，精心組織，周密部署

局黨支部高度重視，召開專門會議，周密部署。一是成立組織，明確責任。為確保活動取得效果，成立了由書記、局長余元君同志擔任組長的局創先爭優活動領導小組，局領導小組下設辦公室，局辦公室負責創先爭優活動日常工作。二是制定了實施方案，同時根據每年的工作實際確定活動主題并進行公開承諾。三是搞好思想發動，通過召開動員會、利用組織生活會等開展思想宣傳，通過深入動員、認真學習，黨員干部進一步增強了對活動的重要性、必要性和緊迫性的理解，形成了廣大黨員立足本職爭優秀，發揮共產黨員在推動科學發展中的先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為科學發展的優勢，加快西區檔案科學發展。

二、明確主題，扎實開展，深入推進

活動開展以來，局黨支部積極認真地按照“實施方案”開展學習和爭創活動，結合學習培訓、“三會一課”、黨員活動日等經常性工作，扎實推進。

1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，統籌推進黨的建設，以深入開展創建先進黨支部、爭當優秀黨員活動為主要內容，以檔案“三個體系”建設為平臺，以培養“學習優、作風優、素質優”檔案干部服務檔案事業發展為重點，扎實有效開展創先爭優活動。充分發揮黨組織的戰斗保壘作用和共產黨的先鋒模范作用，以良好的精神狀態和卓有成效的工作，扎實推進檔案資源體系建設、檔案服務體系建設、檔案安全體系建設，努力開創西區檔案工作新局面，推動檔案事業穩步發展。

2、緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，扎實推進檔案行政執法檢查和檔案業務監督指導。圍繞民生檔案的建立健全，開展了對醫保局、社保局、人社局、教育局等單位的行政執法檢查，三年共檢查104家單位，有力地促進了各單位健全檔案工作體制，完善檔案規章制度，規范檔案業務基礎，增強檔案服務功能，提高檔案管理水平。主動參與，積極做好西區城市棚戶區改造工程、翰通焦化100萬噸/年焦化技改項目等重大建設項目及德勝、翰通、安通、鑫鐵物流等民營企業的檔案指導，為西區經濟發展服好務。配合西區政府機構改革，采取多種方式完成政府機構改革中撤并的原區人事局等7家單位檔案17545件接收進館，有效防止了機構改革撤并單位檔案的遺失。為改善館藏結構，加大檔案接收征集力度，三年共接收征集5717卷、23280件檔案進館。

3、圍繞群眾的熱點和難點問題，開展檔案業務素質提高和檔案服務質量提升。機關檔案干部通過向書本學、向同事學、向媒體學、專題學等方式，結合學習和工作實際，積極調研并思考，三年共撰寫2篇調研報告、16篇論文、6篇心得體會，制作30個培訓課件;兼職檔案干部通過集中培訓、外出考察培訓等逐步掌握檔案工作基本知識并逐漸提高檔案業務技能，三年共有233名檔案員參加了計18640課時的集中培訓，有20名檔案員參加了為期10天的外出考察培訓。設置休息等待椅、報刊雜志架、飲水自取處，同時開展預約查檔和節假日查檔，將檔案查準率和群眾滿意率納入檔案管理科的考核任務，不斷營造良好的檔案公共查詢服務環境，三年共接待查檔人員1932人次，提供檔案10468卷，為我區經濟建設、落實政策、編撰修志、調解糾紛、核實工齡、工作調動等方面提供了大量的詳實資料，充分發揮了檔案工作服務經濟、服務社會、服務民生、服務人民群眾的作用。

4、結合創先爭優大力加強基層組織建設。一是大力推進學習型黨組織建設，制定學習計劃，擬定學習科目，進行學習目標考核，不斷創新學習方式，豐富學習載體，努力營造人人學習氛圍，建設高素質檔案隊伍。二是認真開展與陶家渡街道寶鼎中路社區黨總支的“掛包幫”工作，三年共組織雙方黨員參加組織生活會議6次，聽取社區總支書記做工作專題匯報6次，檔案局支部書記為雙方黨員講授黨課3次，慰問貧困黨員和困難群眾18人次，參與“城鄉環境綜合治理”集中行動3次和文明勸導170人次，組織雙方黨員共同慶“七一”活動2次。三是按照“圍繞經濟抓廉政、抓好廉政促發展”的要求，深入貫徹中央、省、市、區相關文件精神，全面落實黨風廉政建設責任制和責任追究制，認真開展黨風廉政教育活動和機關廉政文化建設活動，三年共開展廉政黨課3場，進行《廉政準則》、換屆紀律、選人用人公信度集中專題學習3場，領導班子成員寫有廉政心得6篇，開展“小金庫”及公車專項治理4次，整治慵懶散等作風專項治理4次，建立完善懲防體系制度54項。

三、統籌兼顧，抓住關鍵，突出特色

我局緊緊圍繞西區檔案事業發展，組織黨員開展崗位奉獻活動、服務群眾活動，堅持以科學發展觀統領檔案事業為全局，堅持以檔案工作服務區委、區政府工作為大局，堅持檔案工作服務經濟社會發展、服務廣大人民群眾為主題，以檔案法制建設為抓手，促各類檔案管理的.規范有序提高;以檔案服務社會、服務群眾為目的，抓檔案資源和檔案信息化建設;以優化館藏結構為目標，抓特色檔案征集和館務水平提高。堅持統籌兼顧，以創先爭優活動的深入開展促進業務工作任務的全面完成，用業務工作的成效來檢驗創先爭優的成果。通過創先爭優活動和黨員干部的積極努力，一是檔案法制建設成效顯著，逐步解決了過去普遍存在的“在重視經濟工作和活動的時候，忽視了起長久作用的檔案事業”的問題;二是檔案管理逐步規范化，目前全區173個立檔單位中，達省一標的14家，達省二標的26家，達省三標的75家;三是檔案干部隊伍素質得到提高，通過請進來、走出去、自學、討論、集體輔導、經驗交流等多種形式提高了局機關檔案干部工作的主動性、自覺性，增強了檔案服務意識，同時通過檔案繼續教育培訓和崗位培訓，全區檔案工作隊伍的法制意識和業務水平逐步提高;四是檔案館藏內容不斷拓展，目前館藏80個全宗，有14774卷和37399件檔案，同時寄存有19427卷檔案;五是檔案館的服務功能不斷提升，三年共為西區經濟建設、落實政策、機關查考、調解糾紛、核實工齡、工作調動等方面接待查檔人員1932人次，提供檔案10468卷次。

自開展創先爭優活動以來，黨員干部都真正做到以抓活動促工作，使檔案工作有新思路、新舉措、新局面。各科室根據各自職責廣泛開展爭創示范活動，各黨員圍繞推動檔案科學發展，不斷轉變作風、實干進取，形成了比業務、比效率、比貢獻的濃厚氛圍。同時黨支部廣泛開展了各種形式的服務群眾活動，組織黨員進社區和開展結對幫扶、走訪慰問等活動。

在開展創先爭優活動后，廣大黨員干部的精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，各項工作取得了新成效。但是離要求還有一定差距，我們將繼續采取措施，推動創建先進爭當優秀活動的順利開展。

篇3：創先爭優活動總結

區農發局黨委在開展創先爭優活動以來，全面貫徹落實中央、省、市、區委的部署要求和黨代會精神，以“強基礎、增活力、促發展”為主題，扎實開展基層組織建設活動，組織動員基層黨組織和廣大黨員服務區委中心工作，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，為全面推進生態田園型現代化新區建設提供堅強的組織保障。為確保創先爭優常態化長效化，進一步加強黨的先進性和純潔性建設，農發局黨委認真對照目標任務，立足于基層組織和廣大黨員的活動開展情況，回顧了創先爭優活動的豐富實踐和經驗啟示。現將我局黨委創先爭優活動開展情況總結如下：

一、基本做法

(一)加強工作組織領導，形成良好爭創氛圍

定期召開領導工作會，及時傳達上級領導和相關部門的活動指示文件和作風整頓活動的相關精神，專題研究和部署“創先爭優”活動。

一是高度重視，建立機制。將“創先爭優”工作列入黨委工作重要議事日程，結合自身工作特點和實際，制定切實可行的“創先爭優”活動規劃，建立健全目標責任、職責分工、檢查考核、規范管理和監督獎懲等工作機制，并及時在黨務公開欄和溫江黨建網進行公示。

二是逐級展開，做好動員。要求各支部要定期召開黨員會，傳達活動精神和要求，制定本支部開展“創先爭優”活動的階段性計劃，動員所有黨員積極投身“創先爭優”活動，人人爭做“我是農口的好黨員，我是農戶的好衛士”，激發和調動全系統黨員干部的積極性。我局黨委的創先爭優活動全面規劃、每個階段的爭創實施方案，黨委所屬三個支部的年度爭創計劃、每名在職黨員的個人爭創工作計劃，都公示在《溫江黨建網》內的“區農發局黨委”版塊內。

三是搞好輿論宣傳，營造濃厚氛圍。通過宣傳欄、信息、網站等多種形式加強活動宣傳，及時發現和表彰機關科室、中心窗口創先爭優活動先進典型;把開展創先爭優活動與黨員目標承諾工作、創建“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”活動結合起來，與爭創“和諧機關”、“文明科室(窗口)”結合起來，充分發揮典型的示范帶動作用，大力營造爭先創優的良好氛圍。

四是鼓勵探索創新。統籌安排創先爭優活動各階段、各環節的工作，把改革創新貫穿始終，尊重黨員的首創精神。把落實規定動作與做好自選動作有機結合，把開展創先爭優活動作為推動當前各項工作的有利契機，鼓勵黨員群眾圍繞提高服務水平，創新活動方式，用工作的實際成果來檢驗活動成效。

五是嚴格考核督導，確保承諾兌現。把開展創先爭優活動加強基層組織自身建設、鞏固學習實踐活動成果的重要措施，列入年度黨員考核目標，定期檢查、考評，總結發現先進典型，研究解決問題。對創先爭優活動思想不重視，工作不得力的，及時提出，抓好整改落實，確保活動有序推進，扎實開展。

(二)不斷創新學習渠道，切實提升黨員素質

一直以來，我局黨委非常重視對黨員干部的教育培訓，在堅持中心組理論學習、干部日常學習的同時，不斷創新領導班子和黨員干部的學習途徑，特別是以我局成為全區首批網絡黨建試點單位為契機，積極探索新形勢下新的黨建工作手段和方法，將信息化手段和傳統方式方法有效結合，積極推行黨建工作革新，在全系統內起到了很好的示范帶頭作用。

一是以溫江黨建網為平臺，創新黨員學習方式。我局黨委是全區溫江黨建網的試點單位之一，通過努力營建，進一步完善網絡版面，更加積極開展網絡支部活動，從版塊設置、頁面美化、內容豐富、活動掛網等方面進一步進行了強化，整個網絡支部凸顯出“方式更新穎、方法更科學、渠道更廣泛、形式更靈活、內容更具體、手段更豐富、途徑更便捷、管理更方便、效果更明顯”等九大特點，被評價為“走在了全區試點單位的前列”。一方面，我們把局黨委《開展“創先爭優”活動規劃》、《黨風廉政建設的工作計劃》、《黨委創建“四好班子”工作要點》及每個黨員的《創先爭優計劃》、《黨員承諾書》等內容全部公開在網站上，讓每一個黨員干部都充分了解全局開展“創先爭優”活動的重點，并可根據全局工作實際，對公開內容提出自己的意見和建議，充分體現每個黨員干部的知情權和參與權;另一方面，把其他單位和部門、其他地區黨建工作的先進經驗、先進典型、警示教育題材等放在網站上，供每位黨員同志借鑒和學習，讓每一位黨員都能“對照典型找差距，學習典型做楷模”。

二是以農業網站為平臺，突出行業學習特點。一方面，充分利用我局“溫江三農在線”、“溫江花木商務網”等行業網站，及時發布和更新行業成果和經驗，并在“溫江三農網”上開通網上投訴熱線，公開黨委領導班子職務分工，廣泛接受社會各界的監督。另一方面，收集全局黨員的通訊資料，建立黨員手機檔案，利用“農信通”經常性給廣大黨員發送廉政短信，真正做到警鐘長鳴。再一方面，由分管黨務書記親自創建了黨員學習群，及時、準確把黨建信息和學習內容傳遞給廣大黨員同志，讓同志們及時了解活動開展情況。通過這些，極大地提高了黨員的學習熱情，在我局內部形成你追我趕創先爭優的好風氣。

(三)狠抓黨員隊伍建設，不斷提高服務能力

一直以來，農發局黨委不斷深化“創先爭優”活動，力爭在各基層黨組織實現“五好四強”，每個黨員干部都是“五帶五幫”優秀共產黨員。

一是創建先進基層黨組織。局黨委始終把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為黨建工作的重要內容，認真抓好任務分解，責任考核和責任追究三個環節，從源頭上預防腐敗，在推動工作、自身建設和發揮作用上體現“五好四強”。

二是規范黨員隊伍管理。一方面，建立廉政談話制度，黨委“一把手”經常與班子成員開展批評與自我批評活動，分管領導堅持抓好對新提拔中層干部的任前廉政談話，科室負責人和從事黨風廉政建設的干部及時與存在苗頭性問題干部和職工進行交流、交心談話。另一方面，完善干部考察和選拔任用全程跟蹤監督，嚴格按照“四項監督制度”的要求和工作程序，實行廉政承諾公示制度，建立干部選拔任用全程跟蹤記錄制度，杜絕有問題的干部“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象的發生，建立并完善重要情況通報和個人重大事項報告制度。再一方面，積極開展亮牌示范活動，黨員通過佩戴黨徽、設立黨員示范崗、組建黨員應急先鋒隊等形式，主動把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。在廣大黨員干部中營造“五帶五爭”的良好氛圍。

(四)注重實效，抓住重點深入推進

一是注重深化認識，在思想上創先爭優。組織引導廣大黨員深入學習黨的十七屆六中全會、省委第十次黨代會、市委第十二次黨代會和區第十三次黨代會精神，深刻領會、準確把握我區發展總體目標、發展取向、發展定位和發展思路，圍繞中心，服務大局，統一思想，細化爭創目標，強化組織領導，落實工作責任，深入推進創先爭優活動長效化、常態化。

二是注重服務區委中心工作，圍繞加快發展、率先發展創先爭優。圍繞區委中心工作和本單位、本行業本系統重點工作，找準創先爭優活動的著力點，確定爭創主題，優化活動載體，凝心聚力加快發展。針對基層黨組織職責任務和黨員崗位特點，組織開展公開承諾踐諾，立足本職崗位創先爭優，在重大項目、重點工作和急難險重任務中挑重擔、作貢獻。

三是注重著力推動文化大發展大繁榮創先爭優。圍繞我區“全社會文明程度大幅提升，社會主義核心價值觀念深入人心，公民文明素質和社會文明程度全面提高，城市精神廣為弘揚，各項文明指標處于中西部領先水平”的目標，引導基層黨組織和廣大黨員增強文化自覺，凝心聚力、強基固本，引領黨員群眾積極參與，創先爭優，切實提升全社會文明程度，切實提高文化對經濟社會發展的貢獻，切實增強溫江文化整體實力。

四是注重深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優。鮮明為民服務導向，以群眾需求為第一信號，以群眾滿意為評價標準，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，努力實現服務意識明顯增強、服務作風明顯改進、服務效能明顯提高、服務能力明顯提升;深入開展“三亮三比三評”活動。通過“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評”，爭創群眾滿意窗口、優質服務品牌、優秀服務標兵;廣泛聽取群眾意見，經常了解群眾需求，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，切實解決群眾最關心最直接最現實的問題，努力把為民服務創先爭優打造成群眾滿意工程。

五是注重深化“三聯系”、“掛包幫”等活動。組織引導黨政機關和黨員干部全員參與聯系服務群眾，注重與新階段扶貧開發、實施民生工程等結合起來，努力在幫助基層消除貧困、改善民生、破解發展難題上創先爭優;機關各支部從自身實際出發，結合“機關黨員進社區”活動，組織機關黨員干部開展形式多樣的直接聯系服務群眾活動，在創先爭優活動中建立健全干部在一線服務、政策在一線落實、問題在一線解決的工作長效機制，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

六是注重全面落實基層組織建設工作部署。把加強基層黨組織建設作為創先爭優活動的重點，著力破解基層組織建設難題。在全局開展基層黨組織現狀大調查大摸底，扎實推進“三分類三升級”活動;開展群眾熱點難點問題大排查，深化為民服務;以專業化、現代化、國際化為標準，選優訓強基層黨組織帶頭人隊伍;狠抓基層黨建工作責任制的落實，全面落實黨委(支部)書記(委員)黨建述職制度;加強黨員隊伍建設，深入實施“黨員人才工程”，加強基層黨員教育培訓和管理服務，嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，深化《黨員證》、機關發展黨員票決制等制度，建立健全黨內激勵關懷幫扶機制;實施基層黨員黨性教育和能力培養“雙育”計劃，推進“三學三強”基層黨員素質提升活動;深化黨員志愿服務等載體，充分發揮黨員先鋒模范作用。

七是注重抓好群眾評議，精心組織專項表彰。以黨支部為單位，廣泛開展“學先進、見行動”活動。扎實開展群眾評議，做到每個黨支部和每名黨員都接受評議。把群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、民主評議黨員、行風評議等工作有機銜接，確保評議質量，防止形式主義。“七一”前夕召開創先爭優活動總結表彰大會，對年度創先爭優先進基層黨組織、優秀共產黨員進行專項表彰。

(五)深化黨建“雙進”活動，促進黨建“三級聯創”

扎實做好創先爭優活動，結合實際、立足本質是核心。我局黨委堅持把機關黨建“進農村、進社區”活動作為促進部門黨組織資源有效發揮的重要途徑，作為深化“三級聯創”工作落腳點，與農口系統自身實際工作緊密結合起來，以服務農村建設、農業發展和農民增收為目標，充分發揮農口黨員的先鋒模范作用，推動農口系統資源向基層延伸覆蓋，展開了系列活動。

一是抓好機關黨員進社區活動。全局每一名在職黨員、部分離退休黨員已全部到所在社區登記注冊。同時建立了《社區聯合黨委成員單位情況表》，制作了聯系卡片。在平時的工作中，我們注意引導全體黨員同志，積極參與到社區的日常管理工作中，主動為社區發展出謀劃策。黨委積極主動抓好與各社區的對接工作，組織黨員先鋒隊到需要幫助的社區開展活動，及時搞好活動總結和調整安排。

二是開展扶危助困活動。(1)建立健全的幫扶制度，完善幫扶戶的資料檔案。局黨委通過嚴密的調查，收集整理“三聯系”村和掛鉤村每戶困難家庭的實際情況，建立了《社區困難群眾及困難黨員檔案》，根據安排專門的聯系人，保持密切聯系，經常性走訪，做好情況跟蹤，及時更新檔案，適時做好調整，確保幫扶工作與時俱進，方便落實。(2)廣泛開展慰問。抽調專人深入到聯系村、對口村開展各種幫扶活動，為貧困家庭送去現金、書籍和慰問物資，切實解決實際問題。在開展“結對關心”留守兒童活動的同時，我局還結合工作實際，經過前期調查，陸續為全區147戶貧困農村家庭送去了化肥、小型農機具、仔豬、種籽、商品等用于發展種植、養殖和小型服務業的物資，幫助他們從根本上解決生活困難。利用節假日和“活動日”等特殊日子，對貧困戶進行走訪，送上慰問金，并和他們進行座談，給予了積極的鼓勵，及時把黨的溫暖和關懷送到老黨員的心中。

三是積極開展與基層黨組織聯建聯創活動。整理全區各鎮(街)、村(社區)的基層組織詳細情況，結合行業特點和基層建設實際情況，建立完善的工作聯系方案，由班子成員聯系鎮街和功能片區，科室聯系龍頭企業和專合組織，確定了責任人和聯系人，簽訂了聯建聯創協議。通過聯創聯建形式，積極整合雙方黨建資源，努力從農口工作實際出發，為集體經濟的發展出謀劃策。同時利用開展“機關黨員進社區”、“我為黨旗添光彩”等活動契機，與基層黨支部緊密聯系，加強交流。我局機關第一、第二黨支部通過座談研討、下村走訪、實地考察等多種形式，帶領黨員干部積極指導基層民主政治建設，完善落實各項民主管理制度，引導廣大村民群眾積極參與村級事務管理;加強對該村精神文明建設的指導，幫助其完善文化設施，組織機關文化節目下鄉，與村民共同開展文娛活動，豐富群眾文化生活;在“七一”、春節等節日前夕，開展入戶走訪慰問老黨員活動，及時把黨的溫暖和關懷送到老黨員的心中;指導并幫助聯系村化解基層矛盾，維護社會穩定，增強黨群干群關系，整體提升了城鄉文明程度。

四是緊密聯系崗位特色，積極抓好對口服務。緊緊圍繞我區全域推進省級新農村示范區建設工作，以支部為單位，定期組織全局黨員深入都市農業示范區和項目區進行調研，并就共創共建進行座談討論，廣泛收集黨員干部對我區發展現代農業，加快世界現代田園城市新農村示范區建設的思路、辦法和建議，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，激發廣大黨員立足本職崗位，熱愛“三農”事業的工作熱忱。

五是及時搞好爭創階段性總結。按照我局爭創活動實施方案，每季度都要開展自查，總結前期爭創工作開展情況，部署安排下步工作。結合區委爭創領導小組辦公室的階段性檢查，梳理爭創活動中存在的不足，及時加以改進，更好地推動爭創活動的順利開展。在創先爭優黨員集體活動日舉辦黨員座談會，全體黨員圍繞我區開展創先爭優活動以來工作開展情況，下一步如何發揮農口崗位優勢、在世界現代田園城市示范區建設中當先鋒做模范進行座談討論，不斷總結前期爭創經驗，理清下一步的工作思路。

二、取得的成效

通過開展“爭先創優”，我局黨委全面加強了政風行風建設，強化了干部隊伍建設，最終將爭先創優落實到各項工作中，取得一定實效。

(一)都市現代農業跨越提升。扎實推進“項目攻堅年”各項工作，農業農村經濟持續健康發展，被農業部評為全國農村土地承包仲裁工作先進集體，被省委農工委列入全省增加農民財產性收入改革試點區。年內農業增加值預計達17.33億元，增幅3.5%;農民人均純收入達15604元，增長14.5%;完成招商引資2.7億元，占全年任務102%;固定資產投資6.3億元，占全年任務105%。

(二)農村經濟組織發展良好。深化“三資”清理和股份量化工作，建立完善以“三改四化一平臺”為重點的農村集體“三資”管理新模式，確定了幸福村、天鄉路社區、開元社區等為農村集體經濟發展典型，加快農村集體“三資”監管系統推廣應用。制定實施以“強化四大服務功能、搭建五大服務平臺、創新五大服務模式”為主要內容的農業社會化服務體系建設，實施了農業部農村土地承包經營權流轉標準化仲裁基礎設施項目。《農村集體成員資格界定的實踐與思考》、《創建“三改四化一平臺”，推進“三資”規范化管理》分別被農業部《農村經營管理》、《中國縣域經濟報》刊載;富農蔬菜專業合作社探索實踐蔬菜“直銷配送”模式獲得市政府肯定性批示。

(三)新農村建設加快推進。出臺《加快新農村綜合體建設的意見》，啟動編制《成都市溫江區新農村綜合體建設總體規劃(-)》，探索市鎮集成型、產村相融型、林盤保護型等3類新農村綜合體建設模式，加快推進萬春、和盛、壽安、永寧等4個鎮6個村(社區)省級新農村基礎設施建設項目，啟動建設新村聚居點、新農村綜合體15個，打造了涌泉花土、萬春報恩等4個新農村綜合體，農民集中居住度達47.6%。啟動農村生產生活性基礎設施與城區或中心場鎮大并網工程，農村新型社區公共服務配套標準均達到“1+21”以上。

(四)“農業品牌”建設提檔升級。廣泛開展“溫江造”農產品公共品牌征集活動，溫江滴窩油國家地理保護標志農產品申報工作進展順利。在永寧鎮實施溫江大蒜優質蒜種基地和市級水稻、蔬菜新品種展示基地等項目建設，推進有機農業基地規模發展;加快盛世龍騰火鍋文化博覽、佳潤園蜂文化博覽園等項目建設，促進農產品加工企業旅游觀光產業發展。組織企業借力成都糖酒會、青島綠博會、西博會、首屆成都農博會等重大展會活動，拓展完善上海國際農產品交易中心“溫江造”農產品專柜平臺等特色農產品交易平臺功能，全力做好“溫江造”品牌農產品成果展示、產品交易、品牌推廣。今年5月，想真食品的有機產品榮獲“第七屆中國國際食品有機博覽會金獎”，五芳齋在淘寶網開設網頁售賣產品。

三、存在問題

一是部分黨員在處理工作和學習上時還存在重業務輕學習的現象，片面認為做業務工作是務實，學習理論是務虛，學習時有走過場的現象。

二是雖然我局組織開展的爭創活動內容比較豐富、形式比較多樣，但涉及層面和深入程度還不夠，活動效果還有待進一步加強。

三是由于農口部門涉及業務多，工作繁瑣，深入社區走訪和開展幫扶工作在時間、內容上都受到一定程度的限制。“黨員進社區”活動還沒有真正參與和溶入到廣大社區和農村基層工作中去。

四、下一步工作打算

(一)強化學習教育活動。利用黨建網的開通，將爭創工作與當前創建學習型、廉潔型機關緊密結合起來，在網頁上增設創先爭優專題子欄目，加強對黨員干部的培訓教育，提高黨員的綜合素養。堅持抓好每周二下午的網絡支部學習日、每月最后一個星期五下午的全體黨員集中學習日活動開展，確保真正取得實效。

(二)開展星級創評活動。圍繞“五好四強”要求爭創星級黨組織，圍繞“五帶五爭”要求爭創星級黨員，定期進行階段性評比，搞好對先進的表彰，選樹典型、營造氛圍。要注重發現和總結身邊典型的人和事，用生動事例教育黨員干部，努力營造“爭當先進光榮、不思進取可恥”的濃厚氛圍。

(三)深化機關黨員進社區活動，落實“一名黨員全年為社區獻言建策不低于3條，參與社區其他公益活動不少于兩次”的活動要求。進一步搞好與社區的對接，抓好黨員隊伍進社區服務工作。

(四)深入開展機關與三聯系村黨建共創工作，進一步擴大機關黨員與聯系村困難群眾結對幫扶面，為所聯系村的集體經濟發展出謀劃策。

(五)著重解決突出問題。通過這次活動，結合本職工作中存在的突出問題，著力解決不思進取、敷衍塞責、推諉懈怠、得過且過、工作效率低下、服務質量不高等問題，剖析原因，尋找對策，落實整改措施，進一步塑造黨員干部積極向上、事事爭先創優的先鋒模范形象。

(六)建立合理評價機制。把社會、服務對象的滿意程度作為衡量我局創先爭優活動的主要標準，根據創先爭優活動工作各個階段的具體任務和要求，組織服務對象、廣大群眾以一定的方式參與有關活動，聽取他們的意見和建議，自覺接受評價和監督。

(七)要立足本職、注重實效。要從本職工作和群眾需要出發，從改進工作作風、提高服務水平方面做起，通過開展活動讓黨員干部看到變化、增強信心、提高素質。

篇4：創先爭優活動總結

根據中共南安市委教育工委201x年學校黨建工作要求，以及南委教創先爭優有關文件精神，我校黨支部嚴格執行學校黨支部黨建工作計劃和創先爭優活動方案，以黨的十八大、十八大三中、四中全會精神為指導，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”的主題，在探索規范中創新，在創先爭優中跨躍，黨員努力做到時時帶頭、事事帶頭、人人帶頭，支部努力做到發揮戰斗堡壘作用，切實增強了黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，進一步提高了我校黨支部組織建設的整體水平，推動了學校教育科學發展，使創先爭優活動成為群眾滿意的工程。現將我校開展創先爭優活動以來具體工作總結如下：

一、加強領導，落實責任分工

我校黨支部現共有33+1位黨員，分為4個黨小組，各小組確定一名黨小組長，并安排一名掛鉤支委。在支部的領導下，和掛鉤支委的指導下，由小組長主持各小組的學習、教育、組織生活等各項活動。

支部高度重視創先爭優活動，樹立責任意識，創新工作思路。支委進行了具體分工，支部書記全面抓，支部委員具體抓，著力在“提高思想認識、明確指導思想、嚴格學習紀律、細化目標任務、落實領導責任”這五個方面入手，進行專題研究部署，制定了支部學習計劃與活動方案，成立了創先爭優活動領導小組，設置了意見箱。

支部始終把創先爭優活動看成是促進教育改革發展、辦好人民滿意教育，提高黨員素質的良好契機，及時召開了全體黨員開展創先爭優活動動員大會，緊緊圍繞“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”這個主題，認真學習，統一思想;承諾上墻，接受監督，做到：亮身份、亮形象、亮業績，立足本職、履行踐諾，要求每一個黨員做到：多一點學習，提高自身修養;多一點反省，提高教育質量;多一點奉獻，提高服務意識;多一點自律，提高清廉形象;簽訂了創先爭優承諾書，引導黨員發揮先鋒模范作用，做各自崗位的排頭兵，爭創佳績。

二、提升“168”，深化創先爭優

學校按照市委“全面推廣、重點提升”要求，結合學校實際，堅持以科學發展觀為指導，以深化創先爭優活動為主線，堅持組織“目標管理”和個人“亮崗履職”相結合、落實承諾事項和崗位責任相結合，將“168”黨建工作機制延伸到學校各部門、各年段，制定了《201x年度洪梅中學延伸提升“168”黨建工作機制深化創先爭優活動實施方案》、《洪梅中學提升“168”工作機制201x年度項目建設目標管理分解表》、《洪梅中學提升“168”工作機制201x年度黨員亮崗履職一覽表》等，并針對學校工作特點，積極探索開展目標管理、設崗定責及公開承諾的方式方法，努力實現學校組織目標化、任務項目化、責任崗位化、運行科學化、考評制度化、典型特色化，進一步激發學校黨組織和黨員教師的工作熱情，構建“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”的長效機制。

三、明確目標，開展主題活動

我校黨支部結合學校工作實際，確定了具體工作目標，即圍繞“提升質量、樹立形象”的工作主線，堅持“重持續、促提升，重運作、求實效，重質量、創品牌”的發展思路，與時俱進，建立健全學校管理制度，加強師資隊伍建設，強化教研，狠抓教育教學質量，提高辦學水平和辦學效益，推動我校教育教學工作再上新臺階，努力創建和諧校園。明確了“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”這個主題，根據創先爭優總體要求，從實際出發，精心設計活動載體，開展一系列主題活動，統籌推進黨的建設和其他經常性工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，大力提升創先爭優工作成效。

1、強化修養，爭當形象先鋒

學校開展了比黨性修養，對黨員進行黨性教育活動。采取重溫黨的入黨誓詞，回顧黨的成就，學習黨史，學習黨的'方針政策，開專題組織生活會等形式，認真查找自身存在的問題，開展批評和自我批評。以“干部廉潔勤政，組織堅強有力，黨員作用突出，師德師風高尚、教研氛圍濃郁、教學質量提升、學校科學發展”為目標，推進學校領導班子建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，強化學校內涵建設。要求全體黨員充分認識到自身肩負的政治責任，不斷加強自身黨性修養，以高度負責的態度，改革創新的精神、求真務實的作風，扎實搞好創先爭優活動。

2、加強學習，爭當讀書先鋒

學校積極開展了學習型黨組織創建活動，組織“五個一”學習活動：每個月學習一次;每兩個月讀一本好書;每季聽一場黨課或專題報告;每半年撰寫一篇學習心得體會文章或理論文章;每年至少接受一次學習培訓。按照統一規劃，量力而行、分步實施，逐步完善的工作思路，加強黨組織的學習陣地建設，做到黨員活動有陣地，黨員學習有場所，爭做“學習型黨員教師隊伍”。

3、創先工作，爭當服務先鋒

學校開展了“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動，組織全校黨員干部深入實際、深入基層、深入群眾，轉作風增才干，察民情辦實事，抓基層打基礎，解難題促發展，踐行以人為本、教育為民理念，拓展學校黨員干部聯系師生的途徑，豐富學校黨員干部服務師生的內容，切實回應和解決師生關切的教育教學等問題。學校要求班子成員全心全意為人民服務，多為群眾辦實事、辦好事，立足實際，注重關心和解決職工的實際問題，把送溫暖活動列為議事日程。做到職工住院必看、有難必幫、有思想情緒必談、家庭有矛盾必勸。同時要求黨員為教師、家長、學生服務，爭當服務先鋒。

如學校開展的黨員義工服務;開展“走基層，訪萬戶”家訪活動，黨員教師在期中期末考后，利用業余時間對結對幫教班級開展家訪活動，向家長宣傳教育政策，了解廣大人民群眾對教育工作的意見與期望，增進家校聯系，特別是關愛學困生、留守兒童和單親家庭子女，通過親情家訪、無償補課、贈送學習用品及錢物等，解決他們學習和生活方面的困難。學校又通過各種途徑創新活動，如評選“學習標兵”、“三好學生”、“優秀學生干部”、“先進班集體”、“雷鋒式班集體”、“雷鋒式文明學生”、“小伙伴手拉手”結對幫扶等活動，弘揚正氣和奉獻精神，加強未成年人的思想道德建設，實現創先爭優活動與教育教學工作的兩促進、兩提高。

4、創優業績，爭當模范先鋒

學校支部圍繞教學中心，立足本職崗位，為學校發展做貢獻，創優業績，力求從黨員中選拔骨干教師，從骨干中選拔名師。結合教學改革年有關要求，推進“先學后教，高效課堂”的課改進程。定期開展優質課、觀摩課和黨員示范課等活動，發揮黨員教師個人和集體智慧，在反復研討中提升教學能力，扎實提高學校教學質量。同時，以學校管理績效考核管理模式為基礎，致力于優質備課組、優質教研組的建設，充分發揮優秀共產黨員、模范教師的榜樣和示范作用，通過開展 “課題研討會”、“班主任工作經驗交流會”、各學科相關的教師技能競賽和指導學生參加的各級各類比賽等活動載體，引導黨員教師“爭做業務標兵”、“爭創優秀團隊”，促進學校整體發展。

5、表彰先進，樹立師德典型

通過評選優秀教師、先進教育工作者、師德標兵、優秀班主任等活動，在學生中廣泛開展“我心目中的好老師”評選活動，在教師中開展“立德樹人，立教圓夢，崗位爭先鋒”的師德演講稿征文比賽活動，樹立一批師德典型;舉辦優秀教師從教心得論壇，發揮優秀教師的示范作用，營造師德師風建設的良好氛圍，引導廣大教師樹立正確的職業理想和專業思想，始終保持良好的精神狀態和職業風范。

6、注重宣傳，營造活動氛圍

學校創先爭優活動領導小組十分重視輿論引導和監督工作，通過學校網上辦公平臺、學校宣傳欄以及教師例會，利用黑板報、櫥窗、廣播室、多媒體、校園標語、宣傳牌等陣地宣傳報道創先爭優活動進展和工作亮點，營造了濃厚的創先爭優活動氛圍。同時，進一步完善民主生活會及民主評議黨員等有關制度，健全組織生活，發揮組織監督、群眾監督等其它監督渠道的作用，建立廉政、勤政、清明的優良黨風。

四、扎實工作，初見活動成效

一年來，在黨的正確領導下，按照上級黨組織的工作部署和要求，我校黨支部帶領全校的黨員干部、教職員工自覺踐行艱苦奮斗、與時俱進、迎難而上的精神，思改革、謀發展始終保持著一種積極進取的朝氣，保持著一種干事創業的銳氣，用優秀黨員的基本要求嚴格要求自己，模范履行黨員義務，努力拼搏，凝心聚力，奮發有為，各方面工作都取得較好的成效。

1、辦學條件不斷改善

學校先后把教學樓、辦公樓的木質窗戶更換成鋁合金窗戶、創建了四間多媒教室、對一棟教師宿舍樓頂加蓋鐵皮、鋪設教學樓間的通道、美化了校園、改建了南聯樓的下水道及配置500副課桌椅、重新布裝所有教室的燈光和語音線路、食堂重新布置改建、添置各教學樓懸掛的宣傳標語、校大門創建電子版宣傳屏幕、新建一個排球場并添置體育運動器材、種植花樹綠化校園等。一年來的不斷努力，使得校園設施較完善，環境比較優美、舒適。

2、辦學水平穩步提升

學校建立和不斷完善了教學質量監控體系，開展了質量評優活動，效果顯著，有力地促進學校教育教學成績的提升。學校對原來的績效考核辦法和職稱聘任崗位晉級量化標準方案，以及教職工獎懲辦法進行適當修改和完善，能較好地調動教職工的工作積極性和主動性。教科研成果豐碩，其中語文組申請一個市級課題研究，教師參加市級以上各種競賽有20多人次獲獎，學生參加市級以上各種競賽有50多人次。學校形成了較好的教風學風。教師專業發展較快，在學歷提升、專業素養、政治素質、業務能力等個人成長方面得到了很好地發展。一批批優秀的教師分別獲得市、鎮優秀教師、南安市優秀班主任、先進德育工作者、師德先進個人等榮譽稱號，有市級名班主任培養對象1名，各級骨干教師近30人。學生的綜合素質不斷提高，14屆初中畢業班中考成績良好，畢業生畢業升學后，受到就讀學校的好評。

看到成績的同時，我們也正視著存在著不足和問題。今后我校黨支部還將繼續努力，切實增強大局意識、創新意識和責任意識，繼續投入到創先爭優活動中來，以高度的政治責任感，良好的精神狀態，務實的工作作風，確保活動扎實開展，取得更好實效，以優異的業績向黨、向社會、向群眾交出滿意的答卷。

篇5：創先爭優活動總結

開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規定認真學習了保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：

一、自己存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論，學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對室同志的批評和對的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態。由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發展、社會的不斷進步相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自己的整體素質發展上考慮，沒有從工作的整體發展去考慮。平時對自己的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創新的局面。

一是要加強學習，特別是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、積極投身到保持共產黨員先進性教育活動中來，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。

三是要立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家

我認為作為一名共產黨員必須要堅定共產主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自己，努力做到“五個堅持”，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，與黨中央保持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記“兩個務必”，能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發揮黨員的先鋒模范作用。共產黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態度，這是一個黨員思想素質的具體體現。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在后，才能在廣大人民群眾中樹立起共產黨員的先進形象。要做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模范帶頭作用。應該牢記自己共產黨員的身份，不把自己混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。因此更應該強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性。

篇6：創先爭優活動總結

20**年我支部“爭優創先”活動以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神，緊緊圍繞新農村建設這個中心，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以保持和發揚黨的先進性為核心，以“三級聯創”為載體，開展爭創“五好”支部、爭當優秀共產黨員等創先爭優活動，推進小康建設進程。現將活動情況匯報如下：

(一)成立“創先爭優”活動領導小組。

為了確保“創先爭優”活動的順利開展，特成立以支部書記為組長的活動領導小組，把此項活動的開展列入支部工作的重要議事日程，認真研究制定實施計劃，進行周密的部署和安排，責任到人，落實到位。

組長：郭建瑞

組員：郭建勝、曾愛瓊、郭衛東

(二)深入貫徹有關精神，認真組織學習，提高黨員思想素質。

充分利用各種宣傳手段，采取多種形式，廣泛深入地宣傳貫徹開展“創先爭優”活動的目的、意義及要求，組織全體黨員認真學習貫徹落實十八大和十八屆四中全會精神，努力提高黨員思想政治水平和業務能力，保持黨的先進性。

(三)進一步強化服務意識，努力樹立班子領導新形象。

1.以“三服務一滿意”為主要內容，“三服務”是指服務宗旨、服務質量、服務態度，“一滿意”是指人民群眾滿意。

2.堅持從熱點問題入手，組織廣大黨員深入群眾，為群眾排憂解難，解決群眾反映的難點熱問題。

3.要求黨員帶頭聯系實際，自覺審視自查自糾：一查理想信念是否堅定;二查是否依法執政;三查是否愛崗敬業;四查是否服務群眾;五查是否改革進取;六查是否務實創新;七查是否廉潔奉公;八查是否模范遵守社會公德。

(四)加強黨風廉政建設，樹立優秀黨員典型，發揮先鋒模范作用。

在全體黨員中開展“比、學、趕、幫、超”活動，學習農村基層黨風廉政建設工作簡易讀本，實行“黨員承諾制”，認真執行黨風廉政建設的各項規定，堅持和完善黨風廉政建設崗位責任制，定期通報承諾內容完成情況，通過活動，努力提高廣大黨員的自我約束意識，同時評選出優秀黨員典型，發揮先鋒模范作用。

篇7：創先爭優活動總結模版

創先爭優活動總結模版1

一、扎扎實實開展創先爭優活動

將開展創先爭優活動作為今年黨建工作的頭等大事抓實抓好。以全局中層以上黨員領導干部重點;抓好與全年財政工作任務有機結合，與機關黨建工作結合起來，組織廣大財政干部職工深入學習實踐科學發展觀，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹群眾路線，堅持正面教育為主，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的財政體制機制，不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的能力，使財政改革與發展更加符合科學發展觀的要求，確保黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。

通過扎實實施學習實踐活動，達到了提高思想認識，解決突出問題，創新工作機制，促進科學發展的目標。

二、扎扎實實做好機關黨建的基礎工作

1、加強思想政治工作，努力建設和諧機關。

發揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手”與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。深化教育，強化效果，提高黨員素質。

以學習實踐科學發展觀為契機，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質，增強政治敏銳性。認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和辦法，推動建設事業的創新和發展。

2、加強機關理論學習，開展創建學習型機關活動。

建立完善黨員干部在職自學和集中學習制度，加強督學、評學、述學。支部做到學習有計劃、有內容、有討論、有記錄。積極參加市直機關工委組織的培訓。按要求組織黨員學習“三本書”，認真撰寫讀書筆記，對原著重點篇目要進行討論。創新學習方式，舉辦了商務專題講座。深入企業開展調研活動，認真撰寫調研報告。

3、積極組織機關黨員參加“雙聯雙幫”活動。

積極組織22名機關中層黨員干部開展與國光村黨員干部結對幫扶活動。探索組織生活新形式，積極組織開展“三進農戶”活動，深化對口幫扶、結對共建等工作，加強工作互動。5月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了3戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金1000多元。

三、扎扎實實做好機關黨組織建設

1、建立健全機關黨組織建設。

貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和市委[201x]08號文件精神，堅持把科學發展觀貫穿機關黨組織建全過程，建立健全機關黨委和機關黨支部組織，規范機關黨委和黨支部工作;完成了機關黨委組建和黨支部組建工作;制定了局機關黨建工作責任制，明確局黨組、機關黨委、黨支部的黨建工作職責，實行機關黨建目標管理;開展了黨支部工作交流。推進機關黨內民主建設，推進黨務公開，使黨員更好地了解和參與黨內事務。

2、建立健全黨支部目標管理責任制。

完善工作機制，明確工作重點。在工作機制上，要落實黨支部目標管理責任制和“一崗雙責”制，支部書記總負責、支委配合、黨小組積極參與的工作機制，抓好責任分工和任務分解，并明確責任人和完成期限。

3、建立健全發展黨員工作機制。

進一步提高發展黨員工作質量。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統計報表等相關表格。

四、以活動為載體，探索機關黨建工作新形式

一是開展爭先創優活動：將服務承諾制和爭創優秀黨員活動結合起來，讓黨員在爭先創優過程中充分發揮示范作用。

二是深入開展多種形式競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用。在機關黨組織和黨員中組織開展乒乓球競賽活動。

開展講黨性重品行作表率活動，引導激勵廣大黨員爭先創優系列，更好地為民服務。結合學習實踐活動，學先進、找差距、添措施，充分發揮黨組織和黨員先進性在全市經濟發展中的作用。

三是結合科學發展觀學習實踐活動，組織開展財政業務知識考試活動，開展了調研研究，學習體會交流活動。

五、扎扎實實開展黨風廉政和行政效能建設

1、切實改進干部作風。

堅持“一線工作法”，建立健全長效機制，深入基層和群眾，為企業排憂解難、辦實事。大力弘揚商務為民、真抓實干和艱苦奮斗、厲行節約的作風，抓好調研和基礎工作，重實際、謀發展，推動我市經濟社會穩定較快發展。

2、推進機關效能建設。

協助抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，深化規范化服務型政府建設。

3、推進黨風廉政建設。

深入貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系—201x年工作規劃》，認真落實黨風廉政建設責任制，推進廉政文化進機關工作，大力開展黨性黨紀黨風教育，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，形成為民、務實、清廉的作風。

創先爭優活動總結模版2

為了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據縣活動辦公室《關于在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔201x〕8號要求，強化組織領導，增強責任意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情況總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創先爭優活動的重要內容，把推行承諾制作為加強精神文明建設、構建社會主義和諧社會、改進機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強責任意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要內容進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。

黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情況，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和集體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。

黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改進工作作風、創新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、服務人民群眾、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作布置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。

制作公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯系電話及監督方式等向群眾公開，接受監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情況，接受質詢，對黨員執行承諾情況進行通報和評議。

評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾積極，兌現到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與洪星鄉同川村黨支部、麻田社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方發展。積極幫助共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫助同川村古寨古道探險游、奕村高山生態種養項目建設，積極協助社區開展特色社區、特色樓幢創建活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

創先爭優活動總結模版3

按照縣委關于深入開展創先爭優活動的總體安排部署，縣紀委監察局黨總支高度重視創先爭優活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務。現將創先爭優活動部署發動階段情況總結如下：

一、高度重視，加強領導

委局黨總支高度重視創先爭優活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創先爭優領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創先爭優活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。

二、明確主題，認真部署

按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監察工作實際，提出“本職崗位爭先進，日常工作創優秀”這一主題，嚴格按照“五個好”基層黨組織，“五帶頭”優秀黨員的要求，進一步深化紀檢監察機關“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，強化思想認識，充分發揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇于進取的自覺性。

同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監察工作特色相結合，制定《關于在縣紀委監察局黨總支織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對創先爭優活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創先爭優活動計劃和工作安排，確保創先爭優活動有序開展。

三、形式多樣，措施得力

(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾

根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，按照先進基層黨總支“五好四強”、優秀共產黨員“五帶五爭”的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監察工作實際，在征求群眾意見基礎上，報委局黨總支審定通過，并及時將承諾內容向社會公示，接受社會監督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創先爭優活動取得實效。

(二)深入開展學習討論，提高參與意識

1、開展學習討論。

一是加強黨課教育。縣委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞“堅定不移，聚精會神抓好黨的建設”為主題，從加強黨性修養、提高素質能力，圍繞中心、服務大局，筑堅強堡壘、當先鋒模范等內容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創先爭優輔導。

二是組織專題學習，委局黨支部于7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，并組織專題座談會，學習、傳達了《關于印發〈郫縣開展創先爭優活動宣傳方案〉的通知》、《關于轉發省委創先爭優活動領導小組辦公室〈關于認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創先爭優活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。通過專題學習，就如何開展創先爭優活動，廣泛征求全體黨員干部的建議和意見，加強全體黨員干部的交流討論，查問題，找差距，創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。

三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續加強紀檢監察工作能力培養。目前，已開辦紀檢監察業務工作講壇12期，選送19名紀檢監察干部參加中紀委業務培訓。

2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。

開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業、農村三資監管調研、作風督查、專項監察等活動，營造濃厚的創先爭優氛圍，使創先爭優活動深入人心。

3、學習先進典型，強化黨性修養。

組織紀檢黨員干部集體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優秀影片，號召廣大紀檢監察干部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺“講黨性、重品行、作表率”，立足本職工作，“立黨為公、執政為民”。

(三)結合創先爭優活動，推進各項工作

1、抓作風，切實加強和改進干部隊伍作風建設。

制定“作風建設年”下半年工作方案，著力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯系幫扶鎮、村(社區)工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名干部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善干部監督管理機制，加強對全縣各級領導班子和干部的監督管理;開展全方位滿覆蓋監督檢查，加強對各鎮、各部門工作進度、作風整改等情況的跟蹤督查，加強對干部作風問題的提醒式督查和責任倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重后果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。

2、抓效能，進一步優化發展軟環境。

一是進一步細化分解部門聯系企業工作任務，將全縣338家規模以上企業的聯系走訪工作分解落實到各鎮、各部門。開展“企業大走訪月”活動，印制1000份《致市民朋友和企業投資者的一封信》，通過上門送、郵局寄等方式對全縣企業進行集中全覆蓋走訪，收集企業生產經營中的問題和困難，并協助解決。

二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率達到100%。同時，印發行政審批效能評估月報告，加強對電子監察數據的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和建議。及時督促整改電子監察系統發現的問題。印制《郫縣行政審批電子監察責任追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排名靠后的單位進行嚴格問責。

三是強化行政效能專項監察工作。圍繞城鄉環境綜合治理、農村“四大基礎工程”、城際鐵路建設等開展專項效能監察，及時督促相關職能部門對發現的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。

3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。

堅持以“大宣教”格局為抓手，不拘一格、多措并舉，在黨員干部中開展黨風廉政宣傳教育。以“學習貫徹《廉政準則》，爭當‘勤廉雙優’人民公仆”為主題，開展學習貫徹《廉政準則》實踐活動。將《廉政準則》融入全縣黨員干部的工作、學習和生活當中，通過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織征文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政準則》在全縣黨員領導干部中知曉率達100%。

四、有序推進，成效顯著

(一)營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。

通過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創先爭優活動的典型經驗和特色做法。活動中，共向向企業發送優化發展軟環境短信300余條，編發工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，采用6條，省紀委采用信息4條，向縣委創先辦報送信息4條，采用2條，新聞媒體上發表稿件6條，其中被中國紀檢監察報采用2條。

(二)提高了參與創先爭優活動的自覺性。

開展創先爭優活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經常性工作。同時，也是推進紀檢監察工作的重要機遇和思想保證。通過廣泛動員、專題學習，全體黨員干部緊密結合“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”這個主題，進一步認清了開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實增強了創先爭優意識。

(三)找準了創先爭優活動的著力點和落腳點。

通過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照“五個好”、“五帶頭”的要求，確立了“本職崗位爭先進，日常工作創優秀”的爭創目標。開展了問題自查自找，原因幫助分析，措施細化分解，創先爭優公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎。

(四)增強了創先爭優活動的實效性。

通過創先爭優活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣大黨員干部爭作先進的積極性，特別是將創先爭優活動與干部作風建設、“講黨性、重品行、作表率”活動的有機結合，加強了紀檢監察隊伍建設，提高了全體黨員干部的意志力、創造力、執行力。黨員干部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以扎實開展創先爭優活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現紀檢監察工作的創新發展。

(五)規范了創先爭優的檔案資料歸集。

建立創先爭優活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料臺賬。指定專人負責創先爭優活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創先爭優活動記錄，全面、真實的對創先爭優活動開展情況進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創先爭優檔案和案卷的全面、機密和安全。

創先爭優活動總結模版4

我們運輸公司現有各類用工人，全民用工人，離崗家屬人，有黨總支5個，黨支部28個，黨員382名。下設3個車輛單位，2個修理廠，1個合營的汽車檢測站，外設西南、坪北、西北、清河4個運輸部，對凱達公司、膠帶廠2個改制企業負有黨建和工會組織管理責任。下面，就我公司開展創先爭優及各項主題活動的情況匯報如下。

一、總體情況

自5月份油田“比學趕幫超、投資成本大討論、油田是我家”三項主題活動推進會后，我們高揚“油田是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻為了家，勤儉持好家，建設靠大家”的理念。

5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領導小組，深化細化各項活動方案。

緊接著于5月28日在工程運輸分公司車場召開主題活動現場誓師大會，各單位在會上進行了表態發言，并簽訂了主題活動目標責任書，組織員工現場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、投資成本討論會。

6月30日，也就是在油田慶祝建黨89周年暨創先爭優活動動員大會后的第二天，我公司相應隆重召開了慶祝建黨89周年暨創先爭優活動動員大會，以“三創三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創先爭優活動的序幕。

要求把活動作為鞏固和擴大學習實踐活動成果的一項重要舉措，作為學習實踐活動的繼續和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好;要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

7月5日起，公司黨委組織了創先爭優巡回演講周活動，宣講車輛單位、機修行業、多種經營和公司機關四個層面的優秀黨員的先進事跡，組織演講團深入四路、五七、向陽、周磯4個片區12個基層廠隊的工房、車場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發基層黨組織創建先進，黨員爭當優秀，職工群眾受教育，得實惠。

8月10日,公司黨委分別在油品運輸分公司和汽車大修廠兩個試點單位舉行了創先爭優現場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。

到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、內容細、數據實”的原則，以“發展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠實現的”為定諾依據，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工及家屬承諾：女職工一年一體檢，男職工兩年一體檢;新建一條檢測線、一個項目部;每個基層單位配備至少一臺洗衣機，兩年內建好機關及基層單位職工食堂;高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現“四不八無”目標，群眾滿意率達90%以上。

各黨總支、黨支部和黨員的承諾事項按照“是否符合科學發展的要求，是否具有現實可操作性，是否體現崗位職責特點，是否體現支部‘五個好’、黨員‘五帶頭’的先進性，是否符合群眾意愿”等五條標準進行審議，確保承諾內容具體、合理、可行。

通過支部會議、網頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責任區、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔責任”。當前，隊伍士氣高漲，生產運行平穩，經營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入億元，實現內部利潤萬元。

二、特色做法及主要成效

1、以“我的崗位我負責”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮

各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學趕幫超、投資成本大討論、油田是我家和公司在今年3月份啟動的“我的崗位我負責”活動的關系，將其都納入創先爭優活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結合工作，將“我的崗位我負責”活動作為貫徹落實創先爭優及油田三項主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“油田是我家”為核心內容的崗位興家熱潮。

在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題;解決一個問題，就要形成一套長效機制。為此，我們按照強“三基”的要求，從公司領導到中層干部，從操作工人到服務人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫內容對崗不對人，對事不對人。

通過制定崗位說明書，規范完善各個崗位的職責、職權、工作目標，強化責任意識。做到“個人崗位責權明確，關聯崗位關系清晰”，為履職盡責打下基礎，加強崗位履職教育，引領全員崗位建功立業。為做好每一件事，干好每一項工作提供前提條件，解決了一個管長遠的、最基本的問題，促進企業各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理責任，促進干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產值提成計酬等先進企業管理方法在本企業的完善實施，進一步優化流程設置、提高工作效率，確保公司生產經營目標的實現。

同時，為了不讓說明書上的內容停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把干事興業的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業的管理更精細，各項任務完成地更出色。車輛單位服務油氣勘探開發用車到位率100%，修理單位車輛返修率下降5%，汽車檢測綜合水平和培訓能力在省內名列前茅。

2、以“黨員安全責任區”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念

安全才能回家，這是交通行業警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對運輸之家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。對運輸之家而言就沒有了信譽和效益。對江漢油田這個大家庭而言，交通安全與職工群眾的生命財產息息相關。

呵護好油田這個家，就要在十里油城，百里礦區，千里運輸線做到平安出行。為此，公司黨委創新黨員責任區內容，把運輸行業重中之重的“安全”工作納入進來，開展“黨員安全責任區”競賽活動，充分發揮車隊黨員在公司安全生產中的示范、引導和監督作用，增強全員安全意識，規范全員安全行為。

黨員安全責任區活動在5月初啟動后，公司9個車隊積極投入到“黨員安全責任區競賽”活動中，結合生產實際創造性開展工作。工程運輸分公司針對長途任務多的特點，只要有3臺以上車輛外出執行任務，就成立“臨時黨員安全責任區”;物流公司黨員與安全技能較差的司機一對一結對子，多幫一教育引導，先進帶后進，提升整體安全生產能力;油品運輸分公司以檢查、幫助、教育三條防線為主要內容，分公司領導、車隊干部堅持每天早晨7點以前到車場，實施黨員安全結對子幫教責任區活動。

油品運輸分公司的這一做法以《安全結對子，幫扶出平安》為題，登上了《中國石化報》。通過此項活動，切實做到“事故四指數”與去年同期比事故起數下降20%，死亡人數為0，公司所屬車隊均達到局甲級文明車隊標準。

3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻為家的建功立業平臺

班組是企業最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設，用好班組陣地，發揮班組細胞作用，努力使班組達到完成任務好、基礎管理好、業務技能好、攻關創新好、守紀安全好、團結文明好的目標，在基層60多個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務星”、“成本星”、“設備星”為主要競賽內容的“五星”班組評比活動。

活動按月考核，分系統展開，主要由各基層單位“比學趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務、成本、設備等五個方面進行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標;安全無任何大小責任事故;服務無投訴、無告狀;設備完好率達95%以上;油料、材料、修理費等成本指標控制在公司核定范圍內的班組，每達標一項，得一顆星。

每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元。考核結果還做為年底評選模范班組的重要依據。同時，各基層單位設立競賽欄，對評比結果進行張榜公布，讓班組之間比有目標、比有對象。

通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業，以廠為家，建功立業的平臺。爭創最佳班組、爭當最佳班組長和優秀職工，服務油氣生產的熱情進一步高漲，當好運輸人，建好油田家。

4、推行廉潔文化進“兩室”，積極營造勤儉持家的氛圍

廉潔文化進“兩室”，即進辦公室、進駕駛室，是我們公司廉潔文化進車場活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設，確保公司健康發展的做法，還是落實除“四害”工作要求的一項具體舉措。

在進辦公室方面，首先是抓廉潔意識進領導的大腦，進會議室，進“三重一大”問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執行過程中，嚴防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業財產流失。再者倡導節約節能，人手一份發放節能卡片，引導辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造干事創業的良好風尚。

在進駕駛室方面，通過教育、監督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發生違法違紀問題。油料在運輸行業是最大的成本，占運費收入的20%，占可變動成本的45.7%。抓住了油料這個成本的“牛鼻子”，相應也會帶動其它成本控制工作。我們從行風行紀教育、法紀約束、上路稽查、效能監察等多方面入手，制定實施了《油料綜合管理方案》，提出建議11條，督促建章立制8項，倡導節油操作駕駛法，保證了企業效益穩步提升，避免和挽回經濟損失，促進了司機隊伍行業風氣的根本好轉。

與此同時，我們還完善成本指標考核體系和考核辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產性支出，實現對成本的有效控制。

5、下大力解決好各個群體關切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家

我們運輸公司各類群體復雜，有完全改制了的企業，有改制但干部由公司委派的單位，有駐外項目部，還有合營機構。協解、勞務輸入、農民工等用工成分復雜，所轄人口有人之多，其中協解人員、離崗家屬等WW對象多人。當前穩定的大環境和小環境都相當嚴峻復雜，歷史沉積矛盾與現實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態比較普遍。

我們堅持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩定”的WW理念，加強了WW的能力建設，保證日常工作有機構，重要個案有專班，關鍵敏感時期和控管應急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯責聯動制度、督導督辦制度和責任查究制度，妥善解決改制企業奔騰膠帶廠群訪問題;平穩完成離崗家屬參保任務;有效化解在職職工工作糾紛;積極處置要求就業、解決生活困難等信訪個案。

真正把“領導重視”由強調要求轉變為有效措施和具體行動，讓職工家屬看到了黨委對企業的高度負責，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構建良好穩定發展環境。

今年我們還把關心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產生活環境;組織全員體檢;鼓勵干部職工勞逸結合鍛煉身體;把療休養指標覆蓋到每個單位各個層面;組織勞模外出參觀學習;利用《江漢運輸報》編發宣傳健康生活常識。

就像對待自己的家人一樣，引導大家擯棄不良生活習慣，倡導快樂工作，健康生活。強化困難群體幫扶工作，落實金秋助學政策。重點對孤兒薛思萍進行心理和物質上的幫助，組織黨群各科室輪流關心看望她，為她開展“愛心媽媽”活動，和她一起過六一兒童節，讓她找到家的感覺，身心健康地成長。

三、存在的問題及下一步工作安排

創先爭優及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、著力抓好創先爭優履行承諾監督評議工作。

在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎上，著手監督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現落實公開承諾事項的進展情況和實際效果，綜合運用領導點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進行不定期的監督評議，以促進形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進一步完善提升各項主題活動實效。

以支部為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業、本單位的先進典型，對照“四強四優”標準，虛心聽取各方面的意見建議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

3、推行一系列務實管用、群眾歡迎的活動。

以設立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，開展亮牌示范、結對幫扶、志愿服務活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發揮。

4、組織一場企業文化專題研討會。

鞏固創先爭優及各項主題活動成果，落實好集團公司企業文化實施綱要，創建江漢運輸企業文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對油田家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。

5、繼續把好事辦好，把實事辦實。

組織中秋、國慶兩節前走訪慰問活動，領導干部深入基層一線了解職工群眾疾苦，聽取職工群眾反映，掌握職工群眾訴求，深入做好黨員聯系和服務職工群眾工作，幫助職工群眾解決生產生活中的實際問題，將職工提出來的辦食堂等具體問題抓落實，抓到位。

6、加大信息上報和宣傳工作力度。

也借這次總結匯報機會，向活動領導部門學習，向兄弟單位取經，找差距，補不足，把各項主題活動抓得更有成效，更好地促進企業和諧穩定發展。

村黨支部爭優創先活動總結5

20xx年我支部“爭優創先”活動以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神，緊緊圍繞新農村建設這個中心，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以保持和發揚黨的先進性為核心，以“三級聯創”為載體，開展爭創“五好”支部、爭當優秀共產黨員等創先爭優活動，推進小康建設進程。現將活動情況匯報如下：

(一)成立“創先爭優”活動領導小組。

為了確保“創先爭優”活動的順利開展，特成立以支部書記為組長的活動領導小組，把此項活動的開展列入支部工作的重要議事日程，認真研究制定實施計劃，進行周密的部署和安排，責任到人，落實到位。

組長：郭建瑞

組員：郭建勝、曾愛瓊、郭衛東

(二)深入貫徹有關精神，認真組織學習，提高黨員思想素質。

充分利用各種宣傳手段，采取多種形式，廣泛深入地宣傳貫徹開展“創先爭優”活動的目的、意義及要求，組織全體黨員認真學習貫徹落實十八大和十八屆四中全會精神，努力提高黨員思想政治水平和業務能力，保持黨的先進性。

(三)進一步強化服務意識，努力樹立班子領導新形象。

1.以“三服務一滿意”為主要內容，“三服務”是指服務宗旨、服務質量、服務態度，“一滿意”是指人民群眾滿意。

2.堅持從熱點問題入手，組織廣大黨員深入群眾，為群眾排憂解難，解決群眾反映的難點熱問題。

3.要求黨員帶頭聯系實際，自覺審視自查自糾：一查理想信念是否堅定;二查是否依法執政;三查是否愛崗敬業;四查是否服務群眾;五查是否改革進取;六查是否務實創新;七查是否廉潔奉公;八查是否模范遵守社會公德。

(四)加強黨風廉政建設，樹立優秀黨員典型，發揮先鋒模范作用。

在全體黨員中開展“比、學、趕、幫、超”活動，學習農村基層黨風廉政建設工作簡易讀本，實行“黨員承諾制”，認真執行黨風廉政建設的各項規定，堅持和完善黨風廉政建設崗位責任制，定期通報承諾內容完成情況，通過活動，努力提高廣大黨員的自我約束意識，同時評選出優秀黨員典型，發揮先鋒模范作用。

篇8：創先爭優活動總結

今天上午九點半，在xx會堂召開朗縣創先爭優強基礎惠民生活動總結表彰大會。會上，按照議程安排，頒發了證書，表彰了先進，選擇性地挑了優秀代表發言，匯報了駐村近一年的中心工作，縣委領導作精辟中肯的總結：成績喜人，仍需再接再厲。會議氣氛莊重熱烈，進行得有條不紊，取得了意料中的滿意效果。

以往的總結表彰大會，我要么睡覺，要么玩手機……今天，我一反常態，代表和領導發言的同時，我思緒神游，駐村近一年的生活一幕幕浮現眼前，拋開工作不談，我也給自己來個總結。

這近一年的時間，我們生活的圈子小了，接觸的人少了，性格方面暴露的問題多了；由于條件所限，原有的生活狀態改變了，生活習慣的磨合歷程中，身體出現各種不良癥狀；從繁華的都市到靜謐的村莊，工作清閑了下來，孤獨和寂寞之余，如何打發時光，成為我時時刻刻考慮的問題？

1、更加清醒認識自我：工作組四人，來自五湖四海，有著不同的脾氣稟性，朝夕相處之下，不免發生摩擦。靜下來反思，才發覺自己個性過強，喜歡較真，認死理，凡事總要爭個結果出來，而且要自己贏才行，起初，同事還可以容忍，久而久之，就稍有微辭，或者不以為然，我就大發脾氣，忽略“三軍可奪帥，匹夫不可奪其志”的道理，鬧得好幾次不好收拾。最終還是同事以我肝有病，肝火過旺為由，不與我計較而收場。幾次三番的別扭之后，我更加了解自己脾氣大，不容易控制自己的情緒的毛病。

今后一定要加強品行修養，把事情看開些，有容人之量，牢記“氣大傷身”的道理，“嚴于律己，寬于待人”。具體做法：如武林外傳里郭芙蓉一樣，生氣發火之前，先念一遍，“生活如此美妙，我卻如此暴躁，這樣不好，不好……”

2、養成良好生活習慣：駐村前期，因條件不允許，長期不食用早餐，飲食不規律，風沙大，戶外活動過少，抵抗力和免疫力下降，胃時常不舒服，每當換季的時候，稍不注意就感冒，同時還伴有各種并發癥。時常牙疼，身體虛的厲害，時常就診，醫院成了驛站。后來，下定了決心，調理身體。我們堅持吃早飯，盡量減少熬夜，規律地吃飯、作息，同時加強鍛煉身體，飯后散步，天氣好的時候經常性地爬山，堅持幾個月后，效果非常明顯，身體素質比以往好了很多，現如今，雖然皮膚黑了，但是生活規律了，雖然體格瘦了，但是身體健康了。

今后要一如既往地堅持養成良好的生活習慣，保持健康的體魄，杜絕和減少各類疾病的發生。

3、培養廣泛生活愛好：駐村期間，生活相對單一，空閑時間較多，如何打發時光，使駐村生活過的有意義，一直是我考慮的問題。起初翻閱書籍，了解xz歷史、文化、宗教，和花藝、茶藝、醫藥方面的圖書，然后又欣賞電視連續劇《讀心神探》和《一站到底》，學習觀察和分析問題，以及通過答題積累常識，拓寬了視野，不至于生活無聊。

現在條件不允許，以后如果有條件，我一定要飲點好茶，養點好花。

時間過得真快，一年馬上就要過去了。這一年里，有過悲傷，有過痛苦，也有收獲，也有快樂，這一切將如同我手里的證書一樣成為我人生不可磨滅的記憶。

最后，如果我在主席臺，我好想用一句古詩結束我的總結發言，“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！

篇9：創先爭優活動總結

自20xx年開展創先爭優活動以來，縣總工會按照縣委的工作安排，堅持圍繞中心，服務大局，認真履職，發揮優勢，全面貫徹落實科學發展觀，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在服務經濟社會發展、服務職工群眾、服務企業發展中努力作為，為促進職工隊伍和社會穩定、推進工運事業跨越發展作出了貢獻。現將有關情景報告如下：

一、基本情景

縣總工會黨組下設1個黨總支，2個黨支部，共20名黨員。按照縣委要求，制定了創先爭優活動方案，成立了以常務副主席為組長的創先爭優領導小組，構成主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，各部室配合抓、全體黨員干部齊參與的工作機制。在創先爭優活動中，經過開展黨組織和黨員中推行公開承諾等形式，并在工作中落實各項承諾，黨組織的戰斗力逐年增強，黨組織的良好形象深入人心;經過深入開展“喜迎十九大、爭創新業績、推動新跨越、實現新趕超”主題實踐活動，工會組織的影響力進一步擴大，推動全縣經濟跨越趕超的本事進一步提升。

二、主要成效

1、黨員干部素質進一步提升。

在創先爭優活動中，縣總工會黨組組織全體黨員干部認真學習中央和省委、市委、縣委關于開展創先爭優活動的相關文件。經過學習，廣大黨員干部進一步增強了對創先爭優活動的重要性、必要性和緊迫性的認識，全體黨員統一思想，端正態度，進取主動參與創先爭優活動，自覺加強治理論與學業務知識學習，構成了工會組織緊貼實踐創先進、廣大會員立足本職爭優秀的良好創爭局面，全體黨員干部的政治敏銳性和鑒別力進一步增強，參與經濟工作、處理社會事務、應對復雜局面等方面的本事進一步提升。

2、黨組織戰斗力進一步增強。

在創先爭優活動中，縣總工會黨組認真開展“基層組織建設年”活動，扎實推進是“五個基本”“七個體系”建設，建立健全黨組議事決策、黨務政務公開、干部述職述廉、“三會一課”、黨支部建設考評等制度;經過開展黨組織“分類定級、晉位升級”等工作，對黨組在班子建設、隊伍建設、制度建設、作用發揮、社會管理、群眾評價進行了全面梳理，查找問題、認真整改，黨建工作逐漸科學化、制度化、規范化。在黨組織和黨員中推行公開承諾，認真踐行承諾，把工會服務承諾公之于眾，讓工會干部展示形象，讓職工群眾評判監督;堅持“一季一講評、半年一點評、一年一評議”，切實做到組織評諾;深入開展“五亮五比五創”活動，圍繞改善服務方式、提高服務效率，亮出服務承諾，引導工會干部在服務一線、服務職工中發揮示范作用。經過以各種活動為載體，黨組織戰斗堡壘作用進一步增強。

3、工會影響力進一步擴大。

在開展創先爭優活動中，縣總工會結合自身特色，以開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”、“萬名工會干部訪萬組送萬箱”為載體，扎實開展“應對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。縣總工會深入企業、深入車間、深入班組、走訪職工，從職工最關心、最直接、最現實的事情入手，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，關心他們的生產生活，努力為他們辦實事，做好事。深入開展“送溫暖”、“金秋助學”等活動，真正實現了企業和職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的工作目標，把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，工會組織的影響力進一步擴大。

4、推動科學發展的本事進一步提高。

兩年來，縣總工會圍繞加速推進“四縣”建設進程，著力開展形式多樣的職工勞動競賽活動，深入開展“工人先鋒號”“行政服務標兵”“科技成果創新”評比活動，挖掘和培養一批技術能手和創新標兵，不斷增強廣大職工的學習本事、創新本事、競爭本事和創業本事。認真開展勞模推介、評選活動，選樹和宣傳更多出自基層一線的先進模范，在全社會大力營造尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。經過典型帶動、示范引領，最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工在全縣經濟跨越趕超中建功立業。

三、主要做法

(一)精心組織，周密部署，確保創先爭優活動順利開展。

開展創先爭優活動是貫徹落實科學發展觀，工會服務黨委政府工作大局的需要，也是新形勢下工會工作持續發展的需要。縣委創先爭優活動部署以后，縣總工會高度重視，及時召開動員會議，傳達會議精神，并對**縣總工會創先爭優活動進行專題研究和安排部署。

一是強化組織領導。為確保此項活動的順利開展，真正取得實效，成立由黨組書記、常務副主席***任組長，黨組成員***、***任副組長，各部室負責人為成員的創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責此項活動的材料整理、綜合協調工作。

二是精心制定方案。按照縣委創先爭優領導小組的統一要求，結合縣總工會實際，制定了《**縣工會深入開展創先爭優活動實施方案》，把創先爭優活動范圍擴大到全體工會干部和全縣職工，進一步明確了活動的指導思想、目標任務、工作步驟、和工作要求。黨組按照活動實施方案，以服務中心、建設隊伍、提高效能為主題，以服務大局、服務基層、服務職工為載體，廣泛征求各基層工會和職工代表意見，向職工群眾作出公開承諾，理解群眾監督，努力解決職工最關心、最直接、最現實的問題。工會全體干部立足崗位爭優秀，進取參加創立先進單位、爭當先進個人活動，并號召全縣職工群眾廣泛參與，學習先進，建功立業，構成了創先爭優的濃厚氛圍。

三是把創先爭優活動作為推動工會工作的有力抓手。圍繞全縣工作大局，把全體工會干部的思想和行動統一到縣委、縣政府“加快推進四縣建設”上來，以活動為契機，針對工會工作中的薄弱環節，明確推動工作的重點領域，研究制定相應的對策措施，推動重點難點工作取得突破，以創先爭優活動推動工會工作，以工會工作促進創先爭優活動。

(二)注重實際，務求實效，努力實現工會各項工作創新發展

1、依法推進工會組建，在加強工會基層組織建設中創先爭優，不斷提高工會凝聚力。

以創先爭優活動為契機，以貫徹落實“兩個普遍”為主線，以企業法人集中建會“百日行動”為抓手，堅持把推動企業依法普遍建立工會組織作為基礎性工作，切實推進企業依法普遍建立工會組織，推進基層工會組建和會員發展工作的持續發展。兩年共完成組建家，發展工會會員4186人。同時，針對全縣外出務工人員逐年增多、職工分布范圍廣、勞務糾紛案件數量大、職工服務任務重的實際，拓展工作思路，在外出務工人員相對集中的北京、浙江玉環，建立工會組織和職工服務中心，為外出務工人員供給職工權益維護、生活困難幫扶、勞動爭議調解等服務。

2、廣泛開展勞動競賽，在組織職工建功立業中創先爭優，努力推動科學發展。

深入實施職工創新工程。為最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，奮力實現**經濟發展的新跨越，縣總工會在全縣范圍內開展勞動競賽活動。兩年來，全縣150多個企事業單位、12個鄉鎮、3萬多職工參賽，舉行各類技能競賽比武活動200多場次，全縣企事業單位參與率達70%以上，職工參與率達75%以上，規模以上企業參賽率達95%，各項競賽活動精彩紛呈，高潮迭起。20xx年勞動競賽情景被制成11期專題片，在縣電視臺進行了為期一個月的展播，湖北衛視五一新聞對我縣勞動競賽情景進行了專題報道。

強化職工活動陣地建設。以“職工書屋”建設為打造職工文化陣地的主要舉措，經過向上爭取與向內挖掘多措并舉的方式，加大“職工書屋”建設步伐。完善“職工書屋”與縣圖書館圖書共享流轉機制，充分發揮職工之家等職工文化陣地的作用，從而為提升職工的知識素養創造載體。現已建成省級職工書屋1個，市級職工書屋7個，縣級職工書屋10個。在縣總工會的帶動下，全縣企業工會把企業文化和職工文化建設作為工會工作的重要抓手，取得了新的突破。百麗鞋業興辦了企業報，匡通電子內部刊物《揚帆》不僅僅在企業內部得到好評，并成為該公司對外宣傳的重要品牌。

3、扎實做好維權維穩，在維護職工合法權益中創先爭優，促進社會和諧穩定。

依法推動企業普遍開展工資團體協商。**縣總工會牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利互贏為目標，推進我縣企業深入開展工資團體協商工作。兩年來共簽訂團體合同370家，覆蓋職工21323人;簽訂工資團體協商合同企業327家，覆蓋職工15324人;簽訂區域性、行業性工資團體協商合同企業38家，團體合同和工資團體協商合同均送審簽證。

著力抓好職工維權個案調處。為構建企業和諧勞動關系，縣總工會一方面教育和引導職工正確行使自我的權力和義務，另一方面加大職工維權個案調查處理辦度，進取協商解決涉及職工切身利益的重大問題，依法妥善處理勞動爭議糾紛。兩年來，共參與各類維權幫扶個案20多件，為外出務工人員討回賠償累計到達30余萬元。每件均取得較為滿意的效果。

4、堅持為職工群眾辦實事，在扶貧幫困中創先爭優，推進民生工程廣泛惠及職工。

扎實開展困難職工幫扶。兩年來，共重新核定錄入困難職工檔案1229戶;籌措資金38萬元開展春節集中慰問1035人次;籌措資金85400元臨時救助困難職工95人次;金秋時節籌集資金205500元，幫忙223名困難職工子女如期入學。夏季深入大建設工地現場和部分企業開展送清涼活動，為高溫中堅守一線的6500名職工送去15萬元的清涼物資。

切實關愛女職工。召開了單親困難女職工(女農民工)座談會，為單親困難女職工分別送上了價值200多元的大米和食用油等慰問物資。三。八期間，縣總工會女工部深入等企業，為316女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險，免費為557名困難女職工進行了女性“兩癌“健康篩查及生殖健康檢查。推進就業和再就業工作。兩年來組織了83家企業經過集中招聘會和下鄉流動招聘的形式舉辦了返鄉農民工就業招聘會，集中推出就業崗位5700多個，招聘職工1200多人，縣總工會為其供給了免費體檢和職業培訓;開展職業介紹534人次;開展家政服務員培訓9場次，共培訓家政服務員447人并全部實現就業，幫忙一些下崗失業人員實現再就業。

(三)在加強工會干部本事建設上創先爭優，工會服務發展的本事得到提升。

以建設“五型”工會為抓手，提高整體工作本事。我縣工會將建設學習型、服務型、創新型、實干型、廉潔型工會為重點，把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會道路同我縣工會工作實際結合起來，在全縣工會系統倡導勤學善思、與時俱進、服務為先、求真務實的觀念，進一步強化服務意識，規范辦事流程，嚴明工作紀律，創新工作思路，提高全縣工會干部的整體素質和工作本事，創造性地推動全縣工作的開展和各項任務的落實。

以各種活動為契機，樹立工會良好形象。20xx年開展了“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”的創先爭優活動，總工會縣組建19個工作組，抽調39名工作隊員，走進126家企業，278個班組，走訪職工15867人，召開座談會45次，發放問卷資料1000份，發放宣傳資料10000份，收集職工意見和提議56條，工會干部解決問題56件，幫扶困難職工31人，幫扶款物金額5。3萬元。20xx年以“萬名工會干部訪萬組送萬箱”為載體，扎實開展“應對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，走訪企業班組、走訪職工。總工會共走訪企業32家，走訪班組、工地60個，贈送關愛箱60個，其中縣總贈送20個，召開職工座談會10次，開展個案訪談10人，化解勞動爭議7次，排查矛盾隱患5次;投入3.5萬元幫扶資金，幫扶困難職工315人，及時把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，受到廣大職工群眾的好評。

總的看，縣總工會開展創先爭優活動進展比較順利，也取得了必須成效，但也存在著一些不容忽視的問題和不足：一是工作創新不夠。開展活動的思路不新、辦法不多，使活動缺乏吸引力，效果不夠好。二是公開承諾和踐行承諾工作還有待進一步完善和落實。三是對開展創先爭優活動情景宣傳報道得少，典型經驗宣傳不夠廣泛。針對以上存在的問題，工會黨組將繼續嚴格按照有關要求予以改善，進一步加大宣傳和督導力度，使每位黨員都能“認識提上去，思路拓展開”;真正做到學習與工作兩手抓、兩不誤、兩促進，以學習促進實際問題解決，以解決實際問題推動活動深入開展，繼續鞏固和擴大創先爭優活動成果。

篇10：創先爭優活動總結

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，構成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，經過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六團體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習資料。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。經過學習“三個代表”重要思想和十七大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央堅持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;經過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的本事;經過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改善學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年到達了“省二級”標準，人事檔案今年又經過省委組織部考核驗收，到達了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。經過建設本局的局域網，股室之間到達了資源共享，辦公自動化基本構成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、禮貌制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問職責制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創優”活動供給了可靠的制度保證。

二、突出重點，做好人事工作“四為服務”

開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。

一是努力為社會穩定大局服務。企業軍轉干部的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。更多范文請搜索易起論文網或直接登錄同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發生一齊越級上訪事件。

二是努力為用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情景下，我們進取推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們經過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有本事、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年為Xx公司、Xx乳業公司等企業引進各類高級人才12人。

三是努力為提高機關事業單位工作人員素質服務。一是為了使公務員和專業技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員到達了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，并將組織統一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員到達500余人。

四是努力為“三農”服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情景檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是進取探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。

三、全盤研究，落實“五個結合”

“爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。公務員之家

一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持團體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改善工作作風、提高工作效率相結合，構成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設職責制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創立省級禮貌單位相結合。我們把行評作為“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，也為連續創立省級禮貌單位打下了良好基礎。

五是堅持把“爭先創優”活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作職責制》，把各項人事業務工作分解細化，職責到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創優”的評價更加科學化。

總之，我局經過開展“爭先創優”活動，全局干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。

篇11：創先爭優活動總結

一年來，我局在市委、市政府的領導下，在省廳、市局的指導下，圍繞加強三支人才隊伍建設，服務“四市”建設這條主線，以開展堅持...員先進性教育活動為動力，抓重點、攻難點、創亮點，努力規范行政行為，提高工作效率，以強勢工作解決弱勢群體問題，使我局承擔邯鄲市全年目標任務圓滿完成或超額完成，為構建和諧武安，促進經濟發展做出了進取的貢獻。

一、我局承擔邯鄲市人事局考核目標完成情景

承擔邯鄲市人事局考核目標共有九項。

(1)引進人才任務是60人，其中為非公有制經濟引進50人，實際完成情景是，引進人才129人，其中為非公有制經濟引進80人，分別占全年任務188%、160%。(2)為非公有制經濟輸送畢業生任務是420人，實際完成500人，占年任務119%。(3)培養選拔農村鄉土人才任務是60人，實際培訓農村鄉土人才1200余人。(4)為非公有制經濟實行人事代理任務是17家，實際完成21家，占年任務124%。(5)聯系民營企業任務是60家，實際完成100家，占年任務167%。(6)選聘人才信息員任務是60名，實際完成100人，占年任務167%。(7)建立“一網、六庫、一站”任務已按時完成。(8)以《公務員法》為資料培訓全市黨政群公務員1600余名，圓滿完成了公務員培訓任務。(9)專業技術人員培訓任務是高級140人，中級以下8200人，實際完成高級150人，中級以下8200人，分別占年任務107%、100%。

二、主要工作措施

(一)大力實施“人才興武”工程，促進企業發展。

堅持圍繞服務企業，“三抓人才”促發展。一抓人才引進，促進企業提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(集團)攀親結緣，先后從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請了十幾名高級技術人員，進行寬厚板和中寬帶軋鋼生產線以及配套設施建設，增強了我市重點企業的市場競爭力;邀請清華大學、北京科技大學等專家教授舉辦高新項目和技術發布會，簽訂技術合作協議35份;聘請河北科技大學、北京農學院專家教授進行技術指導，使我市農業企業綜合科技開發中心順利完成了千畝園區的規劃建設，成為我市農業引才引智示范基地之一。進取參加省內外人才交流洽談會。5月18日，組團參加東北亞暨環渤海經貿和人才洽談會，為大型民營企業簽訂就業意向300余份，引進電氣自動化、煉鋼、冶金、農林等專業本科畢業生40多人。二抓人才培養，增強企業發展后勁。根據我市鋼鐵冶煉等專業人員嚴重短缺的情景，因需定培。先后為文豐、東山普陽等多家大型企業培養專業人才400余名;為促進城鄉協調發展，推動農村富裕，進取與農、林、牧科委等部門共同舉辦鄉土人才培訓班五期，培訓各類實用人才1200余人。三抓人才服務，解除企業后顧之憂。出臺《武安市關于加大非公有制經濟組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件，為人才建功立業供給寬松

的發展環境;人才市場全天開放，實行“一條龍”辦公;舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會，促進人才合理流動;設立人才服務站，堅持跟蹤服務;進取開展人事代理，解除人才后顧之憂;增強服務意識，改善服務方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經濟輸送各類人才500余人，代理人事單位21家，受到人才和企業的一致好評。此外，還建立了“一網、六庫、一站”，聯系民營企業100家，選聘人才信息員100人，推進了邯鄲市“1115”工程的落實。妥善安置軍轉干部。理解軍轉干部17名，隨遷家屬6名，實現了軍轉安置工作“三滿意”。同時及時做好軍轉干部穩困工作，全年無一人赴邯到省進京上訪，維護了社會穩定。

(二)加強公務員隊伍管理，供給有力地人事保障。

為圓滿完成邯鄲市下達的公務員培訓任務，加強我市公務員隊伍管理。我們以《公務員法》為資料，采取三種形式進行培訓：一是組織市直單位30余名骨干力量分六期參加了邯鄲市人事局組織的培訓。二是市局培訓結束后，由這些骨干對本單位的公務員進行了專項培訓輔導。三是于11月上旬，聘請市人事局主管領導，采用專家“上大課”、觀看多媒體光盤的形式，組織對全市1600余名黨政群工作人員進行為期一天的培訓。經過培訓，使我市廣大公務員深刻領會了《公務員法》的精神實質，掌握了公務員的主要資料，為《公務員法》的順利實施奠定了堅實基礎。事業單位人事制度改革關系到全市大局。按照“進取試行、穩步實施”的原則，在對教育和衛生兩個系統的改革摸底基礎上，今年按照省市要求，加大了試點改革規范化建設。制定了《武安市事業單位人事制度試點改革實施意見》，目前已向市政府報批。全市機關事業單位技術工人的培訓考試和考核獎懲工作也是我市人事工作的一項重點。我們經過對全市機關事業單位1000余名技術工人的資格審查，確定了貼合報名條件的387名高級工、280名中級工、200名初級工;完成了全市11160名機關事業工作人員和6250名專業技術人員的考核工作，及時兌現了五種行政獎勵，進一步激發了廣大

干部職工爭先創優、進取進取、做好本職工作的熱情。公務員之家

(三)組織職稱報考初審，培養選拔我市專業技術人才。

今年以來，組織完成了中高級職稱英語133人、計算機1329人，初級職稱計算機325人的報考工作;組織完成了經濟專業140人、衛生85人、土地登記代理2人、監理工程師4人、企業法律顧問4人、審計專業3人、執業藥師2人、注冊資產評估師8人的報名和審查工作。進取開展高級人員“傳幫帶”活動，46名高職人員“傳、幫、帶”92名中級人員，完成一期教育、衛生等系統3200多人繼續再教育，得到邯武兩市領導的肯定。組織衛生、農業、林業、畜牧等四個單位16名專家，利用陽邑鎮物資交流會之機，開展了專家送科技下鄉活動，發放科技資料1.4萬冊，解決群眾生產生活問題60多件，深受群眾歡迎。

(四)以開展黨員先進性教育活動和“三項教育”活動為契機，加強隊伍建設。

一年來，圍繞黨員先進性教育、機關效能建設、民主評議行風、優化發展環境和“三項教育”活動，加強了隊伍建設，提高了機關為群眾的服務水平。

一是以深入開展兩項教育活動為契機，加強了隊伍建設。嚴格按照保先教育活動步驟，扎實開展每項工作，興辦了“十件實事”，使干部受到了教育，群眾得到了實惠。同時，從中青年骨干中培訓入黨進取分子8人，經過召開支部黨員大會發展新黨員4人，壯大了黨員隊伍，為黨員隊伍增添了新的血液和活力。進取開展“政令暢通、認真履職、勤儉節儉”三項教育活動，激發了干部職工的工作熱情，推進了建設節儉型機關的進程，促進了各項工作的開展。二是圍繞“提效能、轉作風、優環境、促發展”，狠抓內強素質、外樹形象工作。以文件形式轉發了市規定的六條禁令和五個不讓，警醒機關工作人員要提高工作效率，提高服務質量。制作了主要業務流程圖，簡化了辦事程序，方便了群眾辦事，大大提高了群眾的滿意度。三是依法開展政務公開，樹立人勞部門良好形象。在切實抓好本局政務公開基礎上，我們按照法定日期，組織市直和鄉鎮進行了四次政務公開檢查，推動了全市政務公開工作的順利開展。

篇12：創先爭優活動總結

為了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據縣活動辦公室《關于在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔20xx〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創先爭優活動的重要資料，把推行承諾制作為加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和團體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、服務人民群眾、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作布置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的基本情景、承諾事項、落實時限、聯系電話及監督方式等向群眾公開，理解監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執行承諾情景進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾進取，兌現到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情景誡勉談話等組織處理。公務員之家

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與...村黨支部、xx社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方發展。進取幫忙共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫忙xx村古寨古道探險游、xx村高山生態種養項目建設，進取協助社區開展特色社區、特色樓幢創立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

篇13：創先爭優活動總結

按照縣委關于深入開展創先爭優活動的總體安排部署，縣紀委監察局黨總支高度重視創先爭優活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務。現將創先爭優活動部署發動階段情景總結如下：

一、高度重視，加強領導

委局黨總支高度重視創先爭優活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創先爭優領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創先爭優活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。

二、明確主題，認真部署

按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監察工作實際，提出“本職崗位爭先進，日常工作創優秀”這一主題，嚴格按照“五個好”基層黨組織，“五帶頭”優秀黨員的要求，進一步深化紀檢監察機關“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，強化思想認識，充分發揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇于進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監察工作特色相結合，制定《關于在縣紀委監察局黨總支織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對創先爭優活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創先爭優活動計劃和工作安排，確保創先爭優活動有序開展。

三、形式多樣，措施得力

(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾

根據開展創先爭優活動的總體要求和主要資料，按照先進基層黨總支“五好四強”、優秀...員“五帶五爭”的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監察工作實際，在征求群眾意見基礎上，報委局黨總支審定經過，并及時將承諾資料向社會公示，理解社會監督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創先爭優活動取得實效。

(二)深入開展學習討論，提高參與意識

1、開展學習討論。一是加強黨課教育。縣委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞“堅定不移，聚精會神抓好黨的建設”為主題，從加強黨性修養、提高素質本事，圍繞中心、服務大局，筑堅強堡壘、當先鋒模范等資料為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、本事建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創先爭優輔導。二是組織專題學習，委局黨支部于7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，并組織專題座談會，學習、傳達了《關于印發〈郫縣開展創先爭優活動宣傳方案〉的通知》、《關于轉發省委創先爭優活動領導小組辦公室〈關于認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創先爭優活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。經過專題學習，就如何開展創先爭優活動，廣泛征求全體黨員干部的提議和意見，加強全體黨員干部的交流討論，查問題，找差距，創立先進基層黨組織，爭當優秀...員。三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續加強紀檢監察工作本事培養。目前，已開辦紀檢監察業務工作講壇12期，選送19名紀檢監察干部參加中紀委業務培訓。

2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優秀...員、2名優秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業、農村三資監管調研、作風督查、專項監察等活動，營造濃厚的創先爭優氛圍，使創先爭優活動深入人心。

3、學習先進典型，強化黨性修養。組織紀檢黨員干部團體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優秀影片，號召廣大紀檢監察干部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺“講黨性、重品行、作表率”，立足本職工作，“立黨為公、執政為民”。

(三)結合創先爭優活動，推進各項工作

1、抓作風，切實加強和改善干部隊伍作風建設。制定“作風建設年”下半年工作方案，著力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯系幫扶鎮、村(社區)工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名干部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善干部監督管理機制，加強對全縣各級領導班子和干部的監督管理;開展全方位滿覆蓋監督檢查，加強對各鎮、各部門工作進度、作風整改等情景的跟蹤督查，加強對干部作風問題的提醒式督查和職責倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重后果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。

2、抓效能，進一步優化發展軟環境。一是進一步細化分解部門聯系企業工作任務，將全縣338家規模以上企業的聯系走訪工作分解落實到各鎮、各部門。開展“企業大走訪月”活動，印制1000份《致市民朋友和企業投資者的一封信》，經過上門送、郵局寄等方式對全縣企業進行集中全覆蓋走訪，收集企業生產經營中的問題和困難，并協助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率到達100%。同時，印發行政審批效能評估月報告，加強對電子監察數據的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和提議。及時督促整改電子監察系統發現的問題。印制《郫縣行政審批電子監察職責追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排行靠后的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監察工作。圍繞城鄉環境綜合治理、農村“四大基礎工程”、城際鐵路建設等開展專項效能監察，及時督促相關職能部門對發現的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。

3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以“大宣教”格局為抓手，不拘一格、多措并舉，在黨員干部中開展黨風廉政宣傳教育。以“學習貫徹《廉政準則》，爭當‘勤廉雙優’人民公仆”為主題，開展學習貫徹《廉政準則》實踐活動。將《廉政準則》融入全縣黨員干部的工作、學習和生活當中，經過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織征文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政準則》在全縣黨員領導干部中知曉率達100%。

四、有序推進，成效顯著

(一)營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。經過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創先爭優活動的典型經驗和特色做法。活動中，共向向企業發送優化發展軟環境信息300余條，編發工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，采用6條，省紀委采用信息4條，向縣委創先辦報送信息4條，采用2條，新聞媒體上發表稿件6條，其中被中國紀檢監察報采用2條。公務員之家

(二)提高了參與創先爭優活動的自覺性。開展創先爭優活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經常性工作。同時，也是推進紀檢監察工作的重要機遇和思想保證。經過廣泛動員、專題學習，全體黨員干部緊密結合“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”這個主題，進一步認清了開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實增強了創先爭優意識。

(三)找準了創先爭優活動的著力點和落腳點。經過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照“五個好”、“五帶頭”的要求，確立了“本職崗位爭先進，日常工作創優秀”的爭創目標。開展了問題自查自找，原因幫忙分析，措施細化分解，創先爭優公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎。

(四)增強了創先爭優活動的實效性。經過創先爭優活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣大黨員干部爭作先進的進取性，異常是將創先爭優活動與干部作風建設、“講黨性、重品行、作表率”活動的有機結合，加強了紀檢監察隊伍建設，提高了全體黨員干部的意志力、創造力、執行力。黨員干部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以扎實開展創先爭優活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現紀檢監察工作的創新發展。

(五)規范了創先爭優的檔案資料歸集。建立創先爭優活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料臺賬。指定專人負責創先爭優活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創先爭優活動記錄，全面、真實的對創先爭優活動開展情景進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創先爭優檔案和案卷的全面、機密和安全。

篇14：創先爭優活動總結

行政干部創先爭優個人總結

開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規定認真學習了堅持...員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的職責感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：

一、自我存在的一些問題：

1、學習上還不夠，異常是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、江澤民“三個代表”重要思想的學習沒的提到應有的高度。異常是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

2、政治理論方面的資料看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自我是從事機關工作的，只要有必須的政治理論功底就行，其他方面的知識多少明白點就能夠過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不必須就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自我的工作與統計改革緊密聯系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調本事不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情景具體分析的方法進行剖析，這其實是對自我要求不嚴格的結果。若長期如此，對自我不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應當說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一向對工作是負責的，但我總感到自我有些放松。異常是沒有能好好反思自我，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自我缺點的認識是不夠到位，明白缺點，也總給自我找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自我的提高是毫無好處的，也是會嚴重損害自我的發展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自我的學習的后果。不從自我的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自我的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態。由于對自我壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自我的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發展、社會的不斷提高相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自我的整體素質發展上研究，沒有從工作的整體發展去研究。平時對自我的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在必須的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創新的局面。

一是要加強學習，異常是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想的學習，進取投身到堅持...員先進性教育活動中來，進一步改造自我的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自我的本事和水平。

二是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，堅持旺盛的戰斗力，永遠堅持自我進取肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。

三是要立足于工作提高和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自我的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界禮貌提高的新知識、新經驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共提高，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家

我認為作為一名...員必須要堅定共產主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自我，努力做到“五個堅持”，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，與黨中央堅持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記“兩個務必”，能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發揮黨員的先鋒模范作用。...員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態度，這是一個黨員思想素質的具體體現。僅有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在后，才能在廣大人民群眾中樹立起...員的先進形象。要做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模范帶頭作用。應當牢記自我...員的身份，不把自我混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。所以更應當強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自我，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現...人的先進性。

篇15：創先爭優活動總結

我們運輸公司現有各類用工人，全民用工人，離崗家屬人，有黨總支5個，黨支部28個，黨員382名。下設3個車輛單位，2個修理廠，1個合營的汽車檢測站，外設西南、坪北、西北、清河4個運輸部，對凱達公司、膠帶廠2個改制企業負有黨建和工會組織管理職責。下頭，就我公司開展創先爭優及各項主題活動的情景匯報如下。

一、總體情景

自5月份油田“比學趕幫超、投資成本大討論、油田是我家”三項主題活動推進會后，我們高揚“油田是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，經過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻為了家，勤儉持好家，建設靠大家”的理念。5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領導小組，深化細化各項活動方案。緊之后于5月28日在工程運輸分公司車場召開主題活動現場誓師大會，各單位在會上進行了表態發言，并簽訂了主題活動目標職責書，組織員工現場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、投資成本討論會。6月30日，也就是在油田慶祝建黨89周年暨創先爭優活動動員大會后的第二天，我公司相應隆重召開了慶祝建黨89周年暨創先爭優活動動員大會，以“三創三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創先爭優活動的序幕。要求把活動作為鞏固和擴大學習實踐活動成果的一項重要舉措，作為學習實踐活動的繼續和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好;要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。7月5日

起，公司黨委組織了創先爭優巡回演講周活動，宣講車輛單位、機修行業、多種經營和公司機關四個層面的優秀黨員的先進事跡，組織演講團深入四路、五七、向陽、周磯4個片區12個基層廠隊的工房、車場宣講，用自我身邊的黨員影響、帶動大家，激發基層黨組織創立先進，黨員爭當優秀，職工群眾受教育，得實惠。8月10日，公司黨委分別在油品運輸分公司和汽車大修廠兩個試點單位舉行了創先爭優現場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、資料細、數據實”的原則，以“發展需要的，群眾期盼的，經過努力能夠實現的”為定諾依據，廣泛征求意見提議，鄭重向公司全體職工及家屬承諾：女職工一年一體檢，男職工兩年一體檢;新建一條檢測線、一個項目部;每個基層單位配備至少一臺洗衣機，兩年內建好機關及基層單位職工食堂;高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現“四不八無”目標，群眾滿意率達90%以上。各黨總支、黨支部和黨員的承諾事項按照“是否貼合科學發展的要求，是否具有現實可操作性，是否體現崗位職責特點，是否體現支部‘五個好’、黨員‘五帶頭’的先進性，是否貼合群眾意愿”等五條標準進行審議，

確保承諾資料具體、合理、可行。經過支部會議、網頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員職責區、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔職責”。當前，隊伍士氣高漲，生產運行平穩，經營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入億元，實現內部利潤萬元。

二、特色做法及主要成效

1、以“我的崗位我負責”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮

各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學趕幫超、投資成本大討論、油田是我家和公司在今年3月份啟動的“我的崗位我負責”活動的關系，將其都納入創先爭優活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結合工作，將“我的崗位我負責”活動作為貫徹落實創先爭優及油田三項主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“油田是我家”為核心資料的崗位興家熱潮。

在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題;解決一個問題，就要構成一套長效機制。為此，我們按照強“三基”的要求，從公司領導到中層干部，從操作工人到服務人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫資料對崗不對人，對事不對人。經過制定崗位說明書，規范完善各個崗位的職責、職權、工作目標，強化職責意識。做到“個人崗位責權明確，關聯崗位關系清晰”，為履職盡責打下基礎，加強崗位履職教育，引領全員崗位建功立業。為做好每一件事，干好每一項工作供給前提條件，解決了一個管長遠的、最基本的問題，促進企業各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理職責，促進干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產值提成計酬等先進企業管理方法在本企業的完善實施，進一步優化流程設置、提高工作效率，確保公司生產經營目標的實現。

同時，為了不讓說明書上的資料停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把干事興業的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業的管理更精細，各項任務完成地更出色。車輛單位服務油氣勘探開發用車到位率100%，修理單位車輛返修率下降5%，汽車檢測綜合水平和培訓本事在省內名列前茅。

2、以“黨員安全職責區”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念

安全才能回家，這是交通行業警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對運輸之家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。對運輸之家而言就沒有了信譽和效益。對江漢油田這個大家庭而言，交通安全與職工群眾的生命財產息息相關。呵護好油田這個家，就要在十里油城，百里礦區，千里運輸線做到平安出行。為此，公司黨委創新黨員職責區資料，把運輸行業重中之重的“安全”工作納入進來，開展“黨員安全職責區”競賽活動，充分發揮車隊黨員在公司安全生產中的示范、引導和監督作用，增強全員安全意識，規范全員安全行為。

黨員安全職責區活動在5月初啟動后，公司9個車隊進取投入到“黨員安全職責區競賽”活動中，結合生產實際創造性開展工作。工程運輸分公司針對長途任務多的特點，只要有3臺以上車輛外出執行任務，就成立“臨時黨員安全職責區”;物流公司黨員與安全技能較差的司機一對一結對子，多幫一教育引導，先進帶后進，提升整體安全生產本事;油品運輸分公司以檢查、幫忙、教育三條防線為主要資料，分公司領導、車隊干部堅持每一天早晨7點以前到車場，實施黨員安全結對子幫教職責區活動。油品運輸分公司的這一做法以《安全結對子，幫扶出平安》為題，登上了《中國石化報》。經過此項活動，切實做到“事故四指數”與去年同期比事故起數下降20%，死亡人數為0，公司所屬車隊均到達局甲級禮貌車隊標準。

3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻為家的建功立業平臺

班組是企業最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設，用好班組陣地，發揮班組細胞作用，努力使班組到達完成任務好、基礎管理好、業務技能好、攻關創新好、守紀安全好、團結禮貌好的目標，在基層60多個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務星”、“成本星”、“設備星”為主要競賽資料的“五星”班組評比活動。活動按月考核，分系統展開，主要由各基層單位“比學趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務、成本、設備等五個方面進行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標;安全無任何大小職責事故;服務無投訴、無告狀;設備完好率達95%以上;油料、材料、修理費等成本指標控制在公司核定范圍內的班組，每達標一項，得一顆星。每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元。考核結果還做為年底評選模范班組的重要依據。同時，各基層單位設立競賽欄，對評比結果進行張榜公布，讓班組之間比有目標、比有對象。

經過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業，以廠為家，建功立業的平臺。爭創最佳班組、爭當最佳班組長和優秀職工，服務油氣生產的熱情進一步高漲，當好運輸人，建好油田家。

4、推行廉潔文化進“兩室”，進取營造勤儉持家的氛圍

廉潔文化進“兩室”，即進辦公室、進駕駛室，是我們公司廉潔文化進車場活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設，確保公司健康發展的做法，還是落實除“四害”工作要求的一項具體舉措。

在進辦公室方面，首先是抓廉潔意識進領導的大腦，進會議室，進“三重一大”問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執行過程中，嚴防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業財產流失。再者倡導節儉節能，人手一份發放節能卡片，引導辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造干事創業的良好風尚。

在進駕駛室方面，經過教育、監督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發生違法違紀問題。油料在運輸行業是最大的成本，占運費收入的20%，占可變動成本的45.7%。抓住了油料這個成本的“牛鼻子”，相應也會帶動其它成本控制工作。我們從行風行紀教育、法紀約束、上路稽查、效能監察等多方面入手，制定實施了《油料綜合管理方案》，提出提議11條，督促建章立制8項，倡導節油操作駕駛法，保證了企業效益穩步提升，避免和挽回經濟損失，促進了司機隊伍行業風氣的根本好轉。公務員之家

與此同時，我們還完善成本指標考核體系和考核辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產性支出，實現對成本的有效控制。

5、下大力解決好各個群體關切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家

我們運輸公司各類群體復雜，有完全改制了的企業，有改制但干部由公司委派的單位，有駐外項目部，還有合營機構。協解、勞務輸入、農民工等用工成分復雜，所轄人口有人之多，其中協解人員、離崗家屬等維穩對象多人。當前穩定的大環境和小環境都相當嚴峻復雜，歷史沉積矛盾與現實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態比較普遍。我們堅持主動分析形勢、主動掌握情景、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中構成了“以最小的投入換取整體基本穩定”的維穩理念，加強了維穩的本事建設，保證日常工作有機構，重要個案有專班，關鍵敏感時期和控管應急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯責聯動制度、督導督辦制度和職責查究制度，妥善解決改制企業奔騰膠帶廠群訪問題;平穩完成離崗家屬參保任務;有效化解在職職工工作糾紛;進取處置要求就業、解決生活困難等信訪個案。真正把“領導重視”由強調要求轉變為有效措施和具體行動，讓職工家屬看到了黨委對企業的高度負責，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構建良好穩定發展環境。

今年我們還把關心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產生活環境;組織全員體檢;鼓勵干部職工勞逸結合鍛煉身體;把療休養指標覆蓋到每個單位各個層面;組織勞模外出參觀學習;利用《江漢運輸報》編發宣傳健康生活常識。就像對待自我的家人一樣，引導大家擯棄不良生活習慣，倡導歡樂工作，健康生活。強化困難群體幫扶工作，落實金秋助學政策。重點對孤兒薛思萍進行心理和物質上的幫忙，組織黨群各科室輪流關心看望她，為她開展“愛心媽媽”活動，和她一齊過六一兒童節，讓她找到家的感覺，身心健康地成長。

三、存在的問題及下一步工作安排

創先爭優及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、著力抓好創先爭優履行承諾監督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎上，著手監督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現落實公開承諾事項的進展情景和實際效果，綜合運用領導點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情景進行不定期的監督評議，以促進構成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進一步完善提升各項主題活動實效。以支部為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫忙黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業、本單位的先進典型，對照“四強四優”標準，虛心聽取各方面的意見提議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。公務員之家

3、推行一系列務實管用、群眾歡迎的活動。以設立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員職責區等形式，開展亮牌示范、結對幫扶、志愿服務活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發揮。

4、組織一場企業文化專題研討會。鞏固創先爭優及各項主題活動成果，落實好集團公司企業文化實施綱要，創立江漢運輸企業文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對油田家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。

5、繼續把好事辦好，把實事辦實。組織中秋、國慶兩節前走訪慰問活動，領導干部深入基層一線了解職工群眾疾苦，聽取職工群眾反映，掌握職工群眾訴求，深入做好黨員聯系和服務職工群眾工作，幫忙職工群眾解決生產生活中的實際問題，將職工提出來的辦食堂等具體問題抓落實，抓到位。

6、加大信息上報和宣傳工作力度。也借這次總結匯報機會，向活動領導部門學習，向兄弟單位取經，找差距，補不足，把各項主題活動抓得更有成效，更好地促進企業和諧穩定發展。

篇16：創先爭優活動總結

公司創先爭優工作總結

有限公司是我創先爭優活動的聯系點，按照縣委創先爭優活動領導小組“關于黨員領導干部到聯系點開展‘四個一’活動”的文件要求，我專程來公司就創先爭優活動進行調研。剛才，看了公司的有關材料和黨支部公布的承諾事項，聽了創先爭優活動開展情景的介紹，我感到膠囊公司黨支部前一階段的創先爭優活動，貼合中央和省、市、縣委的要求，開局很好，基礎扎實，規范有序，工作實在。之所以取得這么好的成績，歸結起來有六個方面的原因：

一是領導重視。黨支部班子，異常是支部書記、董事長同志親自上黨課，親自帶領黨員到云嶺理解革命傳統教育，親自帶頭開展“兩查找、三重溫”活動，親自審查黨員的承諾書。這是領導重視的突出標志，也是公司創先爭優活動扎實的關鍵所在。

二是認識到位。公司黨支部一幫人，尤其是支部書記，對創先爭優認識比較深刻，認為開展這項活動很有必要，提出了開展創先爭優活動首要的是增強黨員的工作活力，增強黨組織的戰斗力，增進全體員工的工作干勁，從而推動企業發展。

三是主題鮮明。公司確定“科學發展創先進、愛崗敬業爭先鋒”的主題，把創先爭優活動與企業的發展、與黨員的本職工作緊密結合起來。對照中央和省、市委一系列文件要求和李源潮部長的講話精神，公司的活動主題是鮮明的，結合是緊密的。

四是活動實在。到目前，公司黨支部創先爭優活動的每一個步驟都是實實在在的，都在務求實效，成效也是十分明顯。

五是重點突出。公司黨支部抓住了公開承諾這個關鍵。最近省委組織部副部長金春忠到我縣調研，反復強調了承諾是關鍵的環節。因為經過承諾，能夠讓黨員明白應當干什么，讓非黨同志明白黨員要干什么，便于自身對照檢查，便于群眾的監督。公司要求不一樣崗位的黨員，在安全生產、質量管理、銷售業績、技術改造等方面，都做了十分明確的承諾，承諾有量化指標，能夠看得見、摸得著，好對照，好檢查，好監督。量化的承諾，既具體又實在，使人看到承諾的可信度。從承諾這個方面，能夠看到公司實實在在開展活動，而不是應付。

六是規范有序。公司黨支部嚴格按照上級黨組織部署，一個環節一個環節地在抓，一步一步地在推進，既規范又有序。

最近，中央下發了《關于縣市區深入開展創先爭優活動的指導意見》、《關于大力推進非公有制企業創先爭優活動有關問題的通知》，這些文件對進一步深化創先爭優活動提出了新的更高要求。更何況創先爭優不是一時之計，是個永續的過程。要堅持黨的先進性，堅持...員先進性這樣一個特征，必須要深入持久地開展創先爭優活動。應當看到創先爭優活動才剛剛開始，膠囊公司已有一個好的開端，下一步創先爭優的任務是越來越重，要求越來越高，我們要認真學習上級黨組織的指示精神和要求，緊密結合公司的實際來抓好貫徹落實，要繼續從四個方面下功夫：

第一，認識再提高。中組部部長李源潮在央企調研時指出“聰明的企業負責人異常是一把手抓企業發展，肯定要抓創先爭優，因為單位爭先進、個人創優秀，大家都想出優質產品、創優秀業績，企業的發展就有了動力和保證。”所以，作為企業黨組織要從三個方面來研究：一是作為企業黨組織要從思想層面解決問題，要充分認識到經過創先爭優能夠提升企業核心競爭力和軟實力，無論技術創新，還是銷售業績，以及質量提升，這是源頭。

二是經過創先爭優能夠使黨組織更加堅強、黨員更加優秀，從而帶動員工更加優秀，一個企業黨員先進、員工優秀，將為企業發展供給人才和智力支持，為企業發展供給不竭的動力。

三是經過創先爭優能夠豐富企業管理的手段，以黨員“五帶頭”推進企業行政管理，有利于黨組織和行政管理層應對黨員、對員工提出多方位的要求，這樣企業管理的抓手更加多了、更加豐富了。從這三個方面去認識，我們就不會把創先爭優當作一個負擔，就會主動、進取、自覺地去抓。

第二，目標再明確。創先爭優活動，上級黨組織已經提出了很多要求，綜合中央和省、市委的要求，對企業來說，實際上就是四句話：

一是“組織創先進”。這是個龍頭，經過組織創先進，使黨組織的堅強戰斗堡壘作用得到發揮，黨組織建設的各項制度不斷健全和完善，更重要的是要落到實處，比如“三會一課”、民主評議黨員等制度進一步落實，黨支部活動陣地建設更加規范。

二是“黨員爭優秀”。黨員要充分發揮先鋒模范作用，要經過不斷的學習、再學習，來提高黨員的技能，使每個黨員成為本職工作的行家里手。經過黨員爭優秀，使黨員自覺地遵守國家法律法規和企業各項規章制度，做遵紀守法的模范。

三是“企業有發展”。企業發展要永不停步、永不滿足，始終當好同行業排頭兵，做好領頭人。企業的行業競爭是十分激烈的，人人都想爭第一，我們在發展，別人也在發展，如果我們止步不前，別人就趕超上來。

四是“職工得實惠”。黨組織和黨員要關心職工，多為職工辦好事、實事，進一步凝聚人心，還要履行相應的社會職責，使廣大職工和社會都能與企業共享發展的成果。

第三，結合再緊密。上級黨組織對創先爭優提出了總體的、原則的要求，作為基層黨組織，必須要把上級的要求和本單位的實際結合起來，這樣創先爭優才能實實在在，才會有所創新，才能便于檢查和督促。結合就是創新，如果仍然是大而化之的要求，就無法創新。公務員之家

一是黨組織的創先爭優就在本單位工作中。形式上是創立先進的黨組織，但目的是要把單位變成一個先進的單位，使已經先進的企業永葆先進。圍繞著這個先進的目標，單位的一切工作都是創先爭優，開展的一切活動都是創先爭優活動。在推進企業加速發展、永葆先進的過程中，所采取的所有的方式方法，都是創先爭優活動的創新和發展。創立一個先進單位、永葆先進是創先爭優活動的根本目的所在，尤其是我們在前期完成相應的規定動作以后，下一步與發展的結合要越來越緊密。創先爭優的落腳點就是企業有發展、職工得實惠。李源潮部長指出“離開中心工作搞活動，就會脫離實際、脫離群眾，黨員、干部不會贊成，群眾也不會響應，就沒有生命力。”所以，凡是脫離了單位的實際工作，脫離了企業發展的創先爭優，領導沒有動力，群眾也不會支持。

二是黨員的創先爭優就在自我的本職崗位上。我們每一天都在做事，創先爭優就是要努力地把事情做得更好，與眾不一樣的就是我們要做得突出，要領先于人，體現先進性。中央強調縣市區開展創先爭優要與縣域經濟發展相結合，企業創先爭優要與企業生產、經營、發展相結合，無論部署、檢查、總結工作都要注意創先爭優與企業的發展緊密結合，與黨員和員工爭當先進、爭當優秀結合起來，同時注意發現和培樹典型，進一步增強黨員的活力和干勁。要把握好創先爭優與企業發展的因果關系、相輔相成的關系、互為促進的關系。這是創先爭優活動的真諦。

第四，參與再廣泛。創先爭優不僅僅是黨組織和黨員的事情，我們要走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去，堅持開門搞活動，必須要得到人民群眾的參與、擁護和支持。要注意發揮好非黨同志的作用，要求他們定期的對創先爭優開展情景進行評議，對黨員承諾的事項和完成的情景進行檢查和評議，要求他們參與創先爭優活動相關的監督，鼓勵他們為企業發展和創先爭優活動獻計獻策;注意激發他們心系企業、靠攏組織這樣一種活力，黨組織先進，黨員優秀了，這樣員工加入黨組織的愿望就比較強烈;使他們立足本職、爭創一流的干勁有所增強，關心活動、參與活動的進取性有所提高，僅有這樣，黨組織創先爭優活動才會更為廣泛的進行，黨組織工作的覆蓋面才會不斷的加大，黨員隊伍才會不斷的壯大，黨組織和黨員作用的發揮才會得到進一步彰顯。

在加強黨組織建設的同時，要注意發揮黨建帶工建、帶團建、帶婦建的作用，以創先爭優活動為契機，進一步加強企業工會、共青團、婦代會等組織的建設，把各類基層組織建設好，作用發揮好，從而真正凝聚推動企業加速發展、永遠領先的強大合力。

篇17：創先爭優活動總結

在縣委、縣府的正確領導下，在縣創先爭優領導小組辦公室的指導與幫忙下，我鎮在鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的基礎上，嚴格按照創先爭優活動的總體要求，結合本鎮實際情景，精心組織，大膽創新，扎扎實實地開展創先爭優活動，現將我鎮活動開展情景作如下總結：

一、落實組織機構，確保創先爭優工作順利實施

為了深入開展好創先爭優活動，我鎮將創先爭優工作作為黨委的重點工作，提到了重要議事日程。

(一)設立組織機構。成立了鎮黨委書記劉期輝為組長，黨委副書記和黨政班子成員任副組長，各相關部門負責人為成員的創先爭優活動工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨政辦公室，具體負責創先爭優活動的指導協調、督辦檢查、宣傳和日常工作。各村(居)支部書記、各個企事業單位負責人為創先爭優活動第一職責人，具體負責創先爭優活動的全面工作，并對創先爭優活動的開展情景進行檢查督促，及時解決在創先爭優活動中遇到的困難和問題，確保創先爭優活動收到實效。

(二)廣泛宣傳動員。黨委、政府多次召開機關干部會議、各個支部會議和企事業單位會議，及時全面傳達了縣上召開的創先爭優活動會議精神，使全鎮黨員干部明確創先爭優活動的要求、標準、方法步驟和主要措施，營造良好氛圍，使全鎮黨員干部自覺投入到活動中來。

(三)制定活動方案。根據縣創先爭優指導小組下發的實施方案，鎮黨委及時研究制定和下發了《積金鎮深入開展創先爭優活動實施方案》。全鎮黨員干部根據活動實施方案，結合自身工作實際，都分別對如何開展創先爭優活動作了打算。

二、多措并舉，確保創先爭優活動取得實效

(一)將創先爭優與推進全鎮經濟發展相結合。一是抓好招商引資工作，鎮“一把手”親自抓，親自帶隊走出去招商，20xx年成功引進了輩輩家潔具廠;整合資源，拓寬渠道，打造自我的品牌，提升知名度;加大生豬產業發展，建立生豬專業合作社，發展千頭豬場，發展萬頭豬場，協調做好擴建工作，鎮黨委政府成立專門領導小組，全力以赴做好養豬規模大戶15戶口，年出欄3千頭，年利潤實現100萬。二是抓好農業產業結構調整。大力推行保護性耕種，進取發展多樣性種植。三是狠抓天燃氣安裝220戶;四是災后重建項目68個，屬積金業主單位的35個，完工率達96%;五是抓社會矛盾促社會穩定。認真落實信訪維穩工作職責制，高度重視群眾工作，切實解決人民群眾反映的問題。扎實抓好食品衛生安全、交通安全、生產安全，無重特大事故發生;全面開展社會治安綜合治理行動，依法打擊違法犯罪行為，維護社會穩定。

(二)將創先爭優活動與推進重點工程結合起來。在開展創先爭優活動中，鎮黨委堅持做到開展活動與推進重點工程兩不誤，一是加快村(居)委會及基礎政權設施建設;二是加快農村飲水工程建設;三是加快土地整理項目建設;四是加快壽福街、建新街整治;五是加快富民街建設。

(三)將創先爭優活動與防汛搶險相結合。在20xx年“8。13”“8。19”特大洪災中，我鎮在特大暴雨中也再遭重創，在這危難時刻，鎮黨委書記劉期輝沉著穩定、不畏艱險帶領全鎮黨員干部奔赴防汛搶險一線，充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，使全鎮防汛搶險工作取得了全面勝利。

(四)將創先爭優活動與開展黨建工作相結合。加強基層黨組織班子、活動陣地、制度等方面的規范化建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力、凝聚力和戰斗力。加強村(居)委會組織陣地建設，目前全面完成13個村(居)委會的新建工程。

(五)將創先爭優與“十二五”計劃結合起來。

我鎮黨委緊緊圍繞推進“十二五”開局的各項工作，針對“十二五”規劃的20個大項82個小項目標采取對標定位、踐行承諾等方式，引導基層黨組織和黨員從自我做起、從此刻做起、從崗位做起，比學習、比工作、比貢獻，爭創一流業績、爭當時代先鋒。著眼于解決影響科學發展和社會和諧的突出問題，動員基層黨組織和黨員在重大項目、重點工程、重要工作中勇挑重擔，在排查化解矛盾糾紛、參與平安創立、維護社會和諧穩定中發揮作用，以實際行動為“十二五”建功。

(六)將創先爭優與為民辦實事結合起來

20xx年我鎮著力為民辦好以下“三件實事”：一、街道改造工程。計劃實施街道人行道改造800米，街面硬化200米，新增門面60個。經過對場鎮富裕街、壽福街實施改造，改善場鎮面貌，提升積金場鎮形象，進一步體現積金“小集鎮”建設特色。二、5000米渠道整治工程。經過“一事一議”程序，組織動員受益農戶進取籌資投勞，完成文玉村、富裕村、先鋒村、明堰村渠道5000米標準化三面光整治工程，帶動全鎮人民進取投入水利基礎設施建設。三、土地流轉。認真探索農村土地流轉新方式和新機制，培育積金鎮先鋒苗圃基地和大坪果園品種改良項目，實現苗圃種植規模到達100畝，果園品種改良面積110畝。深化黨群共建創先爭優，以黨組織帶動群團組織、以黨員帶動身邊群眾，著力在全社會構成爭科學發展之先、創社會和諧之優的生動局面。

三、加強分類指導，確保創先爭優活動順利開展

從實際情景出發，鎮創先爭優領導小組辦公室成員按照按照市創先爭優領導小組辦公室的工作指導方法，根據黨員干部的文化素質、崗位、年齡等特點，進行集中指導和個別指導。對年老、病殘的黨員上門指導，對外出的流動黨員經過電話等多種形式進行指導，確保了全鎮創先爭優活動順利開展。

四、從實際出發，開展黨員公開承諾活動

為了加強自身建設，找準黨員干部在夢想信念、宗旨意識、工作作風等方面存在的問題，不斷提高整體素質，更好地履行工作職責，我鎮黨委進取開展了黨員公開承諾。在承諾環節，實行分類指導，嚴格標準，以科學承諾、規范承諾、公開承諾為原則，確保承諾資料的合理性和可行性。在鎮黨委書記劉期輝的帶領下，我鎮黨委從工作實際出發，要求各部門立足崗位進行承諾，明確了承諾的各個事項和踐行的方法措施。要求每一位黨員干部要踐行諾言，踏踏實實地干好自我的本職工作，爭當先進黨員。

六、繼續推進創先爭優活動

創先爭優活動是一項長期的系統工程，20xx年我鎮將認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個”代表思想為指導，在繼續鞏固科學發展觀成果的基礎上進一步深入開展創先爭優活動。

總之，我鎮創先爭優取得了一些成績，得益于縣委、縣府的精心指導。在以后的創先爭優工作中，我鎮將在縣委、縣政府的關懷下，在縣委爭先創優活動領導小組的精心指導下，繼續加大創先爭優工作力度，爭取把我鎮建設成為創先爭優先進鄉鎮，為積金經濟、文化建設服務。

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