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衛生局人才工作總結

岳池縣衛生和計劃生育局人才工作總結

一年來，在縣委、縣府的正確領導和縣委組織部的具體指導下，縣衛計局緊緊圍繞縣人才工作精神，以發展為主題，以人才建設為中心，積極實施人才強衛戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高全縣醫療衛生隊伍整體水平。至2016年12月，我縣醫療衛生機構50個，共有編制數2150人，在編職工1583人，編制使用率73.6%，其中管理人員34人，專技人員1312人（兼職管理93人），工勤人員237人。衛生專技人員中，正高11人，副高134人，中級437人，師級548人，士級182人；學歷結構：本科374人，大專685人，中專387人，高中及以下137人。

2016年全縣面向社會共公開考試招聘專技人員130人；通過“三支一扶”項目引進人才10人；實施農村訂單定向免費醫學本科生培養9人；安置貧困地區定向醫學?？粕?名；考核招聘急需短缺衛生專業技術人員70名；選送了35名醫療衛生單位業務骨干到成都、重慶等上級醫療衛生單位進修培訓；完成了鄉鎮衛生院人員在崗培訓275人次，村衛生室人員培訓1729人次。

（二）實施醫學骨干人才推進工程。支持培養、引進了高水平臨床人才和復合型管理人才。建立高層衛生人才信息庫，搭建人才送出去和引進來的人才服務平臺。共選送了30人參加住院醫師規范化培訓。

（三）實施緊缺專門人才開發工程。針對新時期衛生事業發展的迫切需求，通過對現有人才的專業培訓，開發衛生急需緊缺專門人才。全縣共安排了25名基層醫療衛生機構醫務人員進行全科醫生轉崗培訓；培訓衛生監督人員130人次；培訓婦幼保健人員40 人次；培訓鄉鎮衛生院藥劑人員40人次；新型農村合作醫療管理人員每年輪訓一次?？h醫學會成立了內科、外科、婦產科、兒科、急診、中醫、醫技、藥學、護理9個專委會，共開設了13堂學術講座，參加培訓人員約1150人次。

（四）實施中醫藥傳承與創新人才工程。加強中醫藥人才隊伍建設，充分發揮中醫藥在醫療衛生服務體系中的作用。大力實施“三名建設”工程，加強高層次中醫藥人才和中醫藥中青年學術技術帶頭人培養和農村、社區中醫藥人才培養。繼續開展縣鄉村中醫藥技術骨干培訓，加強重點?？?專病)建設，實施中醫類全科醫師崗位培訓和規范化培訓，加強中醫藥繼續教育。縣中醫醫院共派出中醫藥方面培訓、進修38人次，接受基層醫療衛生單位中醫藥方面培訓、實習80人次。

（五）實施人才服務基層工程。

一是認真落實城市衛生專業技術人員晉升高級前定期服務基層政策，為切實加強我縣衛生專業技術人才隊伍建設，提升基層醫療衛生服務能力，為城鄉居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務。我縣嚴格執行了省衛生廳關于晉升高級職稱前到基層鍛煉的有關規定，“二級及以上縣級醫療機構和縣級其他醫療衛生機構的衛生專業技術人員聘任副高級專業技術職務后，申報晉升正高級專業技術職務任職資格前須到對口支援醫療衛生機構連續駐點服務不少于3個月。聘任中級技術職務后，申報晉升副高級專業技術職務任職資格前須到對口支援醫療衛生機構連續駐點服務不少于6個月。”積極引導鼓勵廣大衛生專業技術人才服務基層。2016年共安排了20名中高級職稱的專家到全縣11家基層醫療衛生機構進行了3-6個月的服務。

二是扎實開展城鄉醫療機構對口支援工作，我縣3家二級以上醫院分別對口支援2家鄉鎮衛生院，分別是縣人民醫院對口支援九龍中心衛生院、酉溪中心衛生院；縣中醫醫院對口支援石埡中心衛生院、茍角中心衛生院；岳池川東醫院對口興隆中心衛生院、團結鄉衛生院。共下派醫師24人，下派醫務人員參與診療量1728人次，開展手術例數4例，參加支援醫院會診13次，參加疑難及死亡病例討論3次，組織學術講座22次，業務培訓32次，教學查房35次，手術示教1次；縣人民醫院對口支援馬爾康縣3家鄉鎮衛生院（康山鄉衛生院、馬爾康沙爾宗中心衛生院、卓克基鎮衛生院），下派醫師8人，下派醫務人員參與診療量1557人次，參加支援醫院會診14次，參加疑難及死亡病例討論1次，組織學術講座10次，業務培訓16次，教學查房50次。

二、存在的問題與不足：

人才總量不足，結構極不合理。我縣醫療衛生技術人才主要集中在縣屬醫療衛生單位，鄉鎮衛生院由于多年來補充專業技術人才較少，已出現專技人才嚴重不足和科室殘缺。從人才結構看，有的鄉鎮衛生院現僅有3名在職職工，由于鄉鎮衛生院醫務人員技術、學歷水平不高，一些新添的醫療設備閑置無法充分發揮其效能；一些本可以在鄉鎮衛生院得到解決的常見病和多發病，也要轉到縣級醫療機構去診治，既加大了醫療風險，又增加了農民的就醫負擔。

用人機制不活，進出渠道不暢。一是醫療衛生單位以及衛生主管部門缺乏用人自主權，致使醫療衛生單位特別是鄉鎮衛生院急需人才因無進人計劃或因計劃太少而不能得到及時考聘補充，造成人才匱乏與人才短缺。二是鄉鎮衛生院非專技人員多，人浮于事，大部分人員主要是以前內招頂替人員或技工校畢業生。非專技人員比例較大，專業知識結構不合理，醫療技術水平較低，無法有效開展醫療衛生服務，醫療風險較大。

高層次人才引進難，雖然我縣針對引進高層次人才出臺了一系列優惠政策，但和周邊縣市相比并沒有較大優勢，導致縣屬醫療衛生單位高層次人才引進難。

三、2017年人才主要工作：

（一）實施衛生人才培養工程

1、提升醫療衛生單位服務能力和人員技術水平。加大城市社區衛生人員崗位培訓項目實施力度，對將從事臨床醫療工作的醫學畢業生進行住院醫師規范化培訓，培養合格的臨床醫師。充分發揮中醫藥在醫療衛生服務體系中的作用。加強高層次中醫藥人才和中醫藥中青年學術技術帶頭人培養和農村、社區中醫藥人才培養。

2、支持培養、引進高水平臨床人才、研發人才和復合型管理人才。加大對重點單位、重點科室建設的支持力度。建立高層衛生人才信息庫，搭建將人才送出去和引進來的人才服務平臺。

3、針對新時期衛生事業發展的迫切需求，通過對現有人才的專業培訓，開發衛生急需緊缺專門人才。培訓衛生行政部門和醫療衛生機構中應急處置人員200人次；培訓衛生監督人員200人次；培訓婦幼保健人員40 人次；培訓鄉鎮衛生院藥劑人員200人次。

(二)實施衛生人才發展項目

1、繼續實施“三支一扶”項目。2017年，計劃再招募20名“三支一扶”西部志愿者到基層工作，以解決偏遠、貧困地區鄉鎮衛生院專業技術人員短缺的問題。

2、農村訂單定向醫學生免費培養項目。根據基層醫療衛生機構編制和崗位空缺情況研究提出農村衛生人才需求，爭取2017年農村訂單定向本科醫學生免費培養項目10名，培養貧困地區訂單定向免費醫學?？粕?0名。

3、高層次衛生人才培養項目。研究制定高層次衛生人才發展規劃，以創新能力建設為核心，以科研項目為依托，建設一支高水平的醫學創新團隊。實施衛生高層次人才培養計劃，培養一批在縣內外醫學領域有重要影響力的優秀學科帶頭人。鼓勵醫療衛生事業單位創造條件，積極引進留學和海外高層次衛生人才，加快重點學科發展和學術技術帶頭人培養。2017年計劃引進高層次人才20名。

4、面向社會公開考聘醫療衛生技術人才，爭取縣委、縣政府、編委、人社等部門支持，擴大用編計劃，力爭2017年公開考聘200名衛生專業技術人員充實到我縣醫療衛生單位，緩解我縣基層衛生人才緊缺的局面。

岳池縣衛生和計劃生育局

2016年12月20日

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