小編給大家分享關于組織科年度工作情況總結（共19篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

這里給大家分享一些組織科年度工作情況總結，本文共19篇，供大家參考。

篇1：組織科年終工作總結

一年來，組織科在部務會的領導下，根據宣傳部總的工作目標，本著以服務機關、服務干職工的宗旨，通過不斷創新、努力工作地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績。具體如下：

一、組織人事改革工作進一步深化

1、為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達到了80％以上。

2、具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

3、進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序

1、協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、法、黨內兩大條例的'考試。

2、進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。

3、堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

1、宣傳分工委全年發展黨員21名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

2、老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

3、全年為機關干職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為9名同志辦理了干部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，8月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生13名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。

對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：

1、信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進一步加強。

2、機關干職工的學習在形式上比較單一，寓教于樂、寓學于樂的活動開展得不夠。

3、對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現象。

篇2：組織科工作總結

組織科工作總結

一年的時光轉瞬即逝，眨眼間我部已忙忙碌碌地工作了一學期，是要進入總結階段了。回首這一學期，我 部 所經歷的林林總總，不僅使部內成員得到了充分的鍛煉、積累了經驗，同時，我部在校團委領導下，在結合本部特點和特色的基礎下，帶領全體 人 員勤奮學習，勇于實踐，不斷進取，各方面工作都獲得了較好的成績。以下是對我部本學期工作的指導思想、具體總結、工作的反思以及對未來的展望。

一、指導思想

―，在校團委和主席團的正確領導下，在我部全體成員的共同努力下，深入貫徹落實黨的十七大、團十六大精神，在切實加強團的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，積極開展校科協會員招新、干事招聘、部門培訓、第十四屆科技節、第九屆科技知識競賽、第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區） 等 一系列活動。督促全體部內成員勤奮學習、提高素質、開拓進取、建功成才等諸方面都取得較好的成績，為推進校學生科學技術協會改革發展和服務青年成長成才做出了新貢獻。

二、工作總結

（一） 校科協會員招新：

活動時間：10月8日―2010月12日

參加對象：全校所有同學

活動地點：二教、三教、東階

活動流程及總結：

一、活動：

在此次校科協會員招新前期籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神 面貌 完成此次校科協會員招新的前期準備工作。

二、活動開展：

在此次校科協會員招新工作中我部主要負責介紹科協的各方面事項，如科協的具體運作，科協的部門設置，科協的工作成績，科協的發展方向，科協會員 的 義務與權力等問題給予宣講；組織現場報名工作；組織召開新一屆全體會員大會。

三、活動總結：

在此次校科協會員招新工作中，我部保質保量地完成了 各項任務，為科協的發展壯大貢獻了本部門的一份力量。認真籌備本次 全體會員大會并保證了會議的'有序進行。

（二） 干事招聘：

活動時間：2011年10月19日

參加對象：科協會員

活動地點：大學生活動中心二樓

活動流程及總結：

一、準備活動：

在此次干事招聘籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神 面貌 完成此次干事招聘前期準備工作。

二、活動開展：

在此次干事招聘工作中我部主要負責介紹科協的各方面事項，比如科協的具體運作，科協的部門設置，科協的工作成績，科協的發展方向，科協 干事培養方向 等問題；組織現場面試和會場秩序的維持工作；組織召開新一屆全體干事大會 。

三、活動總結：

在此次干事招聘工作中，我部保質保量地完成了 各項任務，公平公正的完成了 此次干事招聘工作，仔細負責地甄選出一批優秀干事， 為科協的發展壯大貢獻了本部門的一點力量。 以積極認真的態度保證了干事招聘會場的秩序。 認真籌備本次 全體干事大會并保證了會議的有序進行。

（三 ）部門培訓：

活動時間：2011年11月25日

參加對象：組織部所有成員

活動地點：主教二合

活動流程及總結：

一、準備活動：

前期準備培訓方案、培訓內容，布置培訓會場。

二、活動開展：

在主教二合進行的此次部門培訓主要介紹部門職責、部門方向、部員要求等。

三、活動總結：

經過此次部門培訓之后，我部成員對組織部有了一個新的認識，培訓本部成員的組織能力、臨場應變能力等組織人員應當具備的基本能力。讓新干事們在培訓過程中 相互了解 ，為以后的工作做好充分的準備。

（四） 東北電力大學第十四屆科技節：

活動時間：2011年11月10日―2011年12月11日

參加對象：全校所有 同學

活動地點：大學生活動中心、三教、新校區小操場

活動流程及總結：

一、準備活動：

在東北電力大學第十四屆科技節前期籌備工作中寫好各項活動的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神 面貌 完成科技節的前期籌備工作。

二、活動開展：

在東北電力大學第十四屆科技節中，我部負責各項活動的策劃書等一系列文本工作，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，負責本屆科技節的科技知識競賽、第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區）、科技節閉幕式晚會的各項會場秩序維持、現場突發事件的應急處理工作等組織工作。

三、活動總結：

在 東北電力大學第十四屆科技節中，我部出色地完成了各項活動的策劃書等一系列文本工作，及時傳達、完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，進一步提高了本部全體成員的工作能力。認真負責地完成了本屆科技節的科技知識競賽、第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區）、科技節閉幕式晚會的各項會場秩序維持、現場突發事件的應急處理工作等組織工作，保證了科技節各項活動正常有序地開展。

（五）第九屆科技知識競賽：

活動時間：2011年11月10日―2011年11月27日

參加對象：各學院代表隊

活動地點：大學生活動中心一樓

活動流程及總結：

一、準備活動：

在第九屆科技知識競賽前期籌備工作中寫好各場比賽的策劃書等一系列文本，負責科技知識競賽出題、審題、以及試題的保密工作，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事專場的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、活動開展：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發事件的應急處理工作。部長高鵬負責科技知識競賽試卷的審題和保密工作；部長高鵬、副部長高云鳳、陳益龍、邱佳琦負責晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發事件的應急處理工作；副部長陳益龍負責舞臺劇務以及晚會進行的各項工作的處理；以及科技知識競賽晚會的收尾工作。

三、活動總結：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發事件的應急處理工作。我部在科技知識競賽試卷的審題和保密工作中做到盡心盡責，讓試題能夠難度適中、保密性良好；在晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發事件的應急處理工作中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優秀的晚會；在舞臺劇務以及晚會進行的各項處理工作中做到一切以晚會正常進行為中心，及時有效地處理了各項突發事件，保證了晚會正常有序地進行；在科技知識競賽晚會的收尾工作中，部長級成員以身作則帶領全體干事一同做到不到最后一刻絕不退場，以細致的態度將晚會的收尾工作進行到底。通過此次科技知識競賽，培養了我部成員吃苦耐勞、持之以恒的精神；能夠為以后的工作貢獻自己的力量。

（六）第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區）：

活動時間：2011年11月20日

參加對象：參賽選手

活動地點：大學生活動中心二樓、三教、新校區小操場

活動流程及總結：

一、準備活動：

在第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區）前期籌備工作中寫好各項比賽的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、活動開展：

在2011年11月20日舉辦的第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區）中，我部負責協助無線電電子協會所舉辦的三項賽事中的賽場秩序維持以及整個車輛模型教育競賽活動所有的成績統計工作。其中部長高鵬負責賽場秩序維持工作；副部長高云鳳負責車輛模型教育競賽活動所有的成績統計工作；副部長陳益龍（無協組織部部長）負責本次車輛模型教育競賽活動的全場突發事件的應急處理工作、賽場秩序維持工作以及車輛模型教育競賽活動所有的成績統計工作；副部長邱佳琦協助賽場秩序維持工作和全場突發事件的應急處理工作。

三、活動總結：

在2011年11月20日舉辦的第十六屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動（吉林賽區）中，我部在賽場秩序維持工作上很好地處理了運動員檢錄、入場、候場、退場等一系列工作；在成績統計工作方面認真細致地完成了競賽主委會下達的任務；在全場突發事件的應急處理工作中，因為我部成員的雙重身份，所以發揮了極為重要的作用，將突發事件及時有效地處理以及上報主席團和競賽主委會。在本次競賽活動的策劃、籌備、組織、收尾等工作中，我部所有成員以飽滿的精神完成積極投入到工作中去，特別是在我部中涌現出一大批具備組織能力、臨場應急能力、工作細心認真的干事。

（七） 東北電力大學第十四屆科技節閉幕式：

活動時間：2011年12月11日

參加對象：全校所有同學

活動地點：大學生活動中心一樓

活動流程及總結：

一、準備活動：

在東北電力大學第十四屆科技節閉幕式前期籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神完成閉幕式的前期籌備工作。

二、活動開展：

在此次科技節閉幕式中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維

篇3：組織科工作總結

一年來，組織科在部務會的領導下，根據宣傳部總的工作目標，本著以服務機關、服務干職工的宗旨，通過不斷創新、努力工作圓滿地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績。具體總結如下：

一、組織人事改革工作進一步深化

①為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達到了80％以上。

②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。 ③進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序

①協助機關支部制定了完整的.學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、公務員法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、公務員法、黨內兩大條例的考試。 ②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。

③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

①宣傳分工委全年發展黨員21名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

③全年為機關干職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為9名同志辦理了干部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，8月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的。

篇4：組織科工作總結

20xx年是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經濟結構戰略性調整的關鍵之年。為了進一步提升全區農村基層組織工作水平，創新農村基層組織工作機制，進一步促進全區物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。今年上半年按照省、市組織工作會議精神，組織科在集中精力配合區委組織開展全區八榮八恥教育活動的同時，圍繞農村基層黨組織建設這個中心工作以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯創”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，認真抓好村級規范化管理。與時俱進，開拓創新，各項工作邁上了一個新臺階，為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持八榮八恥教育活動。全區保持八榮八恥教育活動開展以來，組織科積極配合區委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質。結合今年全區以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持八榮八恥教育活動，各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托，組織農村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學技術。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經費、有記載。截止目前，全區農村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94%。通過培訓，提高了農村干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。

3、以經濟建設為中心，正確處理黨的建設與經濟建設的關系。對各鄉鎮黨委在處理黨的建設與經濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉鎮在安排布署工作時，要將黨建工作與經濟工作有機結合起來，全盤考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建工作例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建工作，每季召開一次基層黨組織工作匯報會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。

4、以責任狀為載體，進一步完善和強化農村基層組織建設責任制。按照鄉鎮與農村簽訂的責任狀的要求對農村進行考核，做到層層有責任，層層有考核，層層有落實;在工作中堅持了“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記親自抓、總負責，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了一些鄉鎮分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況;繼續按要求實行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯系點制度，鄉鎮黨委成員、副科以上干部都要聯系一個農村支部，指導黨建工作，并記好《民情日記》;繼續堅持駐村指導員工作制度，并印制了《***區駐村指導員登記證》，每名指導員人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作，做到一級抓一級、一級向一級負責，真正把黨建工作抓在手上，落到實處 4、以“兩個文件”為龍頭，進一步提升基層組織建設整體水平。按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《***市村級管理工作暫行規定》的兩個文件要求，各鄉鎮黨委根據各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創造特色，實現了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。繼續推行“四卡”(村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡)制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權利，提高了農民參與農村工作的積極性，使村級管理工作落到實處，取得實效。今年，我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓，采取“組織部出一點，鄉鎮撥一點，農村擠一點”的三級投資方式，目前區鄉兩級累計投資9萬元，進行陣地建設;全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉鎮也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉鎮公路沿線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

5、以解決有錢辦事為重心，發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

6、以培養農村后備干部、發展農村黨員為基石，解決農村干部后繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其盡快進入了角色，勝任農村基層工作。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

7、以創新黨建工作為動力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力;加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”(政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強)型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部工作，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

篇5：組織部組織科工作總結

前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了20度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣2011年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了2011年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位2011年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。

篇6：組織部組織科工作總結

20--年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉鎮黨委完成換屆，12月底13個區、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導干部德的考核評價辦法》，通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”，在換屆考察各環節加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用干部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發展觀的具體要求，列入考核評價指標，發揮換屆考察引領科學發展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現作為選拔任用的重要條件，這次區、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領導工作經歷的占80%，5名援藏援疆經過艱苦環境考驗的干部，走上區、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉鎮黨委書記中，具有鄉鎮、街道領導工作經歷的占99%。

2、擴大干部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給干部群眾，把選人用人的程序和方法亮給干部群眾，把選人用人的結果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公布”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關聯性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員范圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調查;把公眾滿意度調查指標引入領導班子實績分析，請群眾幫助把好人選關。據統計，區、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面征求意見人數近200人;鄉鎮換屆中，全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委班子成員，13.1萬余黨員和13.2萬余名群眾參與鄉鎮黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用群眾智慧豐富報告內容，努力使工作報告的形成過程成為問政于民、問需于民、問計于民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態文明和黨建等各方面。

3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組，歷時一個月，對各區、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務換屆工作，著力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實干部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，了解考察對象一貫表現和作風形象。同時，首次探索為干部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優、優中選強，經過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優化班子專業知識結構，增強領導班子整體功能，服務城鄉區域統籌發展，從市直機關選拔18名干部充實到區、縣(市)領導班子，從城區選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區任職，另有17名經過國外mpa培訓畢業的干部得到提拔或轉任重要崗位，27名在基層工作的區、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優化干部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬余份，組織各級黨組織中心組專題學習870余次，發送微博、短信宣傳信息17萬余條，全市各級領導干部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份，確保換屆紀律知曉率。全程監督檢查。換屆啟動前，調查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調查核實，并嚴格按照有關規定處理。省換屆風氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評價。據統計，13個區、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區換屆風氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。

篇7：上半年組織科工作總結

是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經濟結構戰略性調整的關鍵之年。，全國公務員公同的天地為了進一步提升全區農村基層組織水平，創新農村基層組織機制，進一步促進全區物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。今年上半年'按照省、市組織會議精神，組織科在集中精力配合區委組織開展全區'八榮八恥'教育活動的同時，圍繞農村基層黨組織建設這個中心'以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯創”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，認真抓好村級規范化管理。與時俱進，開拓創新，各項邁上了一個新臺階，為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持'八榮八恥'教育活動。全區保持八榮八恥'教育活動開展以來，組織科積極配合區委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質。結合今年全區以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持八榮八恥'教育活動，各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托，組織農村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學技術。培訓做到了有計劃、有安排、有要求、有經費、有記載。截止目前，全區農村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94。通過培訓，提高了農村干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子'從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。

2、以經濟建設為中心，正確處理黨的建設與經濟建設的關系。對各鄉鎮黨委在處理黨的.建設與經濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”原則，要求各鄉鎮在安排布署時，要將黨建與經濟有機結合起來，全盤考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建，每季召開一次基層黨組織匯報會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。

3、以責任狀為載體，進一步完善和強化農村基層組織建設責任制。按照鄉鎮與農村簽訂的責任狀的要求對農村進行考核，做到層層有責任，層層有考核，層層有落實；在中堅持了“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記親自抓、總負責，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了一些鄉鎮分管黨務的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況；繼續按要求實行黨委成員、副科以上干部基層黨建聯系點制度，鄉鎮黨委成員、副科以上干部都要聯系一個農村支部，指導黨建，并記好《民情日記》；繼續堅持駐村指導員制度，并印制了《××*區駐村指導員登記證》，每名指導員人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項，做到一級抓一級、一級向一級負責，真正把黨建抓在手上，落到實處

4、以“兩個文件”為龍頭，進一步提升基層組織建設整體水平。按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《××*市村級管理暫行規定》的兩個文件要求，各鄉鎮黨委根據各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創造特色，實現了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規范化“六化”要求，認真抓好村級管理。繼續推行“四卡”（村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡）制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權利，提高了農民參與農村的積極性，使村級管理落到實處，取得實效。今年，我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性來抓，采取“組織部出一點，鄉鎮撥一點，農村擠一點”的三級投資方式，目前區鄉兩級累計投資9萬元，進行陣地建設；全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉鎮也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉鎮公路沿

線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所

、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項正在進行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

6、以解決有錢辦事為重心，發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

7、以培養農村后備干部、發展農村黨員為基石，解決農村干部后繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其盡快進入了角色，勝任農村基層。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創新黨建為動力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的機制。深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體'在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力；加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強）型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所

、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項正在進行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

6、以解決有錢辦事為重心，發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

7、以培養農村后備干部、發展農村黨員為基石，解決農村干部后繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其盡快進入了角色，勝任農村基層。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創新黨建為動力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的機制。深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體'在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力；加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強）型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

篇8：鄉鎮組織科工作總結

鄉鎮組織科工作總結

鄉鎮組織科工作總結

今年以來，我鎮組織工作緊緊圍繞“強組織、轉作風、增活力、促發展”的總體目標，以**精神為指引，認真研究落實市委組織部**年組織工作重點，在加強基層黨建、提升組織工作科學化水平方面做了一系列富有成效的工作，具體總結如下。

一、深入宣傳貫徹**精神

一是組織**精神集

中學習活動。采取例會集中學、機關部門分頭學和黨員干部自學相結合的形式，組織黨員干部認真學習**精神，全面了解掌握精神實質內涵，并自覺貫徹落實。二是開展黨的**精神進村（企）入戶宣講活動。成立由領導干部、機關黨員干部、“第一書記”、大學生村官等為成員的**精神宣講團，走上田間地頭，深入農村社區、企業廠房、學校等開展學習宣講，向基層黨員群眾傳達**精神，形成“家喻戶曉、人人皆知”的濃厚氛圍。今年以來，共舉辦學習宣講活動12場次，參與活動的黨員群眾達1.5萬余人。三是開展“書記上黨課”活動。鎮黨委書記周茂林以“認識你自己，做一名合格的共產黨員”為主題，從什么是正確的自我認知，如何正確認識自己，怎樣做一名合格的共產黨員等方面給全鎮黨員干部上了一堂生動精彩、內涵豐富的黨課，進一步強化了黨員干部的責任意識，激發了黨員干部干事創業的熱情。同時，組織基層黨組織書記、“第一書記”、黨員大學生村官采取“黨性教育報告會”、“黨課大講堂”、“微型課堂”、“田間課堂”、“庭院課堂”、“夜間課堂”、“車間課堂”等多種形式，對全鎮黨員進行了一次普遍教育，增強了廣大黨員的黨性意識，為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定了思想基礎。今年以來，全鎮共組織開展各類形式的黨課活動12次，教育黨員800多人。

二、突出抓好黨員干部隊伍建設

一是帶頭貫徹落實中央八項規定改進干部作風。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，組織動員黨員領導干部率先垂范，嚴格遵守八項規定，認真查擺自身在“四風”方面存在的突出問題，建立問題臺帳，逐步整改落實，切實改進工作作風。二是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央、省、市黨的群眾路線教育實踐活動動員會議精神要求，組工干部率先學習踐行黨的群眾路線，對照查找自身在思想、工作、作風、生活中的問題，做到認識深一層、實踐快一步、整改好一籌。開展了“體一線甘苦聚強鎮能量”主題活動。組織全鎮150余名機關干部，分5個批次，到20家企業參加勞動，真切體驗企業職工的艱辛與勤勞，凝聚強鎮富民的強大合力。認真開展以“為民務實清廉”為主題的`黨員領導干部民主生活會。東沙河鎮全體副科級以上領導干部參加會議，市委副書記、市長遠義彬應邀出席并作重要講話。三是深入推進“學英雄找差距提境界轉作風”學習實踐活動。結合我鎮實際，制定學習實踐活動方案，成立學習實踐活動領導小組，以“四學四爭”為抓手，通過召開動員會議、開展英雄事跡宣講報告會、“背靠背”查擺問題、舉辦“學英雄”演講比賽及征文、印發雙定雙諾承諾書等活動，深入學習劉洪坤烈士崇高精神和先進事跡，提升黨員干部黨性修養和業務水平，引導廣大黨員干部全身心投入到建設高鐵新區的事業中來。四是組織開展“戶戶到”社情民意大調查活動。組織我鎮全體機關干部及有關市直部門機關干部深入全鎮40個行政村，挨家挨戶向群眾宣傳我市及我鎮近年來在經濟建設和社會事業發展中取得的成就，為群眾辦的實事好事，廣泛征求廣大黨員群眾對機關干部進一步改進作風的要求、對開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議，共發放調查問卷余份，征集意見建議100余條。五是舉辦農村黨員干部培訓班。采用專家授課、辦班培訓相結合的方式，邀請市紀委、市委宣傳部、市委黨校等相關領導、專家分別圍繞基層組織建設、村集體經濟發展、計劃生育等重點工作現場授課，提升黨員干部干事創業、服務發展的能力。今年以來，共舉辦各類專題講座40余場次，教育培訓各級干部1400余人次，投入培訓經費5萬余元。

三、全面加強基層服務型黨組織建設

一是實施村級帶頭人梯隊培養計劃。在民主推薦、黨委考察的基礎上，綜合權衡確定培養人選，建立培養臺帳，使其積極參與村級事務，為正式開展工作奠定基礎。目前，全鎮已確定村級帶頭人、預備帶頭人、培養型帶頭人共126人，有效解決了村級發展“后繼無人”問題。二是深化發展黨員“三優一建”。重點從青年工人、農民、知識分子、婦女中發展黨員，嚴把關口，提升黨員發展質量。，全鎮共發展黨員24人，女黨員7人，35歲以下青年黨員10人，解決黨員力量薄弱村8個，其中解決三年未發展黨員的村4個。三是實施村級任期目標管理。根據村級班子“四定雙諾三掛鉤”任期目標管理工作要求，全鎮40個行政村村級黨組織明確制定了任期目標及年度目標，對目標內容、責任人、完成時限等在黨務公開欄、“千村在線網”進行了公示，接受群眾監督。目前，40個村黨支部共公開承諾任期目標570件，現已完成551件，完成率達97%以上，黨員群眾滿意率達95%。四是做好薄弱村、困難群眾幫帶提升。繼續實施“第一書記”幫帶提升薄弱村工程，在全市鎮街率先啟動領導干部“雙聯”活動，全面啟動黨員領導干部聯系困難家庭工作，引導黨員干部鋪下身子，深入一線，與富裕戶結對子，與困難戶結窮親，為群眾辦實事、解難題。截至目前，全鎮領導干部累計開展調研活動120余次，形成調研報告80余篇，為所幫包村、困難戶解決大小實事100余件。五是創新打造黨建示范點。按照“務實、管用、有特色”的原則，結合創建服務型基層黨組織，采取單獨、聯合、掛靠等多種形式為企業、合作社建立了黨支部，實現了非公企業黨建全覆蓋，今年新建1處由大學生村官任書記的農民合作社黨支部。六是扎實推進村級組織活動場所建設。著眼于提升村級黨組織服務群眾能力，大力加強村級辦公場所建設，突出抓好“建”和“用”兩個關鍵環節，切實夯實農村基層組織建設主陣地。今年共投入建設資金17萬元，新建村級辦公場所2個、修繕2個，提升了村級黨組織的為民服務能力。

四、加快推進黨建信息化進程

一是用好全市“黨員服務管理平臺”。加大平臺宣傳推廣力度，組織指導廣大農村黨員尤其是流動黨員注冊使用平臺，學習黨的理論知識，及時了解黨組織動態，參加網上組織生活，在線向黨組織留言訴求，對黨組織、黨員進行監督，切實發揮平臺的服務管理作用。二是提升遠程教育學用轉化水平。用好遠程教育“千村在線”網絡，創新遠程教育集中學習模式，把遠程教育站點建在特色產業基地、農民專業合作社、種養殖大戶家中，方便群眾就近學習、按需索學，增強學用實效。

**年工作計劃

**年，我鎮組織工作將按照市委組織部全年工作重點安排，緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作，深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，全面啟動黨的群眾路線教育實踐活動，進一步加強黨組織自身建設，提升基層黨建科學化水平，為加快推進幸福**建設提供堅強組織保證。

1、深入學習貫徹黨**精神。把學習貫徹落實十八屆三中全會精神作為今后一段時期各級黨組織的一項重要政治任務，列入全年干部教育培訓計劃，通過組成宣講團、舉辦宣傳講座、知識競賽、開辦培訓班等形式廣泛宣傳，使其內化為廣大黨員干部的思想信念和自覺行動，確保入心入腦、學以致用、取得實效。

2、扎實做好村“兩委”換屆工作。在前期村級班子調查摸底及四色研判工作的基礎上，建立村級換屆工作臺帳，對矛盾問題多、宗族派性復雜、群眾意見較大的村逐個進行分析研究，制定解決預案，及早物色、培養合適人選，盯住靠上解決矛盾問題，確保換屆工作順利進行。

3、全面啟動黨的群眾路線教育實踐活動。()在組織、紀檢部門率先開展教育實踐活動的基礎上，認真學習借鑒好經驗、好做法，把上級指示精神同本單位實際結合起來，把開展活動同做好本職工作結合起來，在全鎮各級黨組織和全體黨員中廣泛開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步增強基層黨組織、黨員的號召力、凝聚力、戰斗力。

4、切實加強黨組織自身建設。以學習型、服務型、創新型基層黨組織創建為目標，加強領導干部、機關干部、村干部“三級隊伍”建設，突出“為民、務實、清廉”主題，強化宗旨意識，增強服務本領，改進工作作風，積極投身深化改革發展事業，全力抓好各項工作落實。

5、著力提升基層黨建信息化水平。用好市級黨員服務管理平臺、鎮級黨建網、村級“千村在線”平臺，逐步形成覆蓋全鎮各級黨組織、輻射全體黨員的信息化網絡服務體系，使各級黨組織服務管理工作更加便捷高效。

6.繼續認真做好關工委、市直機關黨工委、老干部局等部門安排的其他工作。

篇9：組織科月工作總結

一年的時光轉瞬即逝，眨眼間我部已忙忙碌碌地工作了一學期，是要進入總結階段了。回首這一學期，我 部 所經歷的林林總總，不僅使部內成員得到了充分的鍛煉、積累了經驗，同時，我部在校團委領導下，在結合本部特點和特色的基礎下，帶領全體 人 員勤奮學習，勇于實踐，不斷進取，各方面工作都獲得了較好的成績。以下是對我部本學期工作的指導思想、具體總結、工作的反思以及對未來的展望。

一、指導思想

_—_學年，在校團委和主席團的正確領導下，在我部全體成員的共同努力下，深入貫徹落實黨的_大、團_大精神，在切實加強團的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，積極開展校科協會員招新、干事招聘、部門培訓、第_屆科技節、第九屆科技知識競賽、第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區) 等 一系列活動。督促全體部內成員勤奮學習、提高素質、開拓進取、建功成才等諸方面都取得較好的成績，為推進校學生科學技術協會改革發展和服務青年成長成才做出了新貢獻。

二、工作總結

(一) 校科協會員招新：

活動時間：_年10月8日—_年10月12日

參加對象：全校所有同學

活動地點：二教、三教、東階

活動流程及總結：

一、活動：

在此次校科協會員招新前期籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神 面貌 完成此次校科協會員招新的前期準備工作。

二、活動開展：

在此次校科協會員招新工作中我部主要負責介紹科協的各方面事項，如科協的具體運作，科協的部門設置，科協的工作成績，科協的發展方向，科協會員 的 義務與權力等問題給予宣講;組織現場報名工作;組織召開新一屆全體會員大會。

三、活動總結：

在此次校科協會員招新工作中，我部保質保量地完成了 各項任務，為科協的發展壯大貢獻了本部門的一份力量。認真籌備本次 全體會員大會并保證了會議的有序進行。

(二) 干事招聘：

活動時間：_年10月19日

參加對象：科協會員

活動地點：大學生活動中心二樓

活動流程及總結：

一、準備活動：

在此次干事招聘籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神 面貌 完成此次干事招聘前期準備工作。

二、活動開展：

在此次干事招聘工作中我部主要負責介紹科協的各方面事項，比如科協的具體運作，科協的部門設置，科協的工作成績，科協的發展方向，科協 干事培養方向 等問題;組織現場面試和會場秩序的維持工作;組織召開新一屆全體干事大會 。

三、活動總結：

在此次干事招聘工作中，我部保質保量地完成了 各項任務，公平公正的完成了 此次干事招聘工作，仔細負責地甄選出一批優秀干事， 為科協的發展壯大貢獻了本部門的一點力量。 以積極認真的態度保證了干事招聘會場的秩序。 認真籌備本次 全體干事大會并保證了會議的有序進行。

(三 )部門培訓：

活動時間：_年11月25日

參加對象：組織部所有成員

活動地點：主教二合

活動流程及總結：

一、準備活動：

前期準備培訓方案、培訓內容，布置培訓會場。

二、活動開展：

在主教二合進行的此次部門培訓主要介紹部門職責、部門方向、部員要求等。

三、活動總結：

經過此次部門培訓之后，我部成員對組織部有了一個新的認識，培訓本部成員的組織能力、臨場應變能力等組織人員應當具備的基本能力。讓新干事們在培訓過程中 相互了解 ，為以后的工作做好充分的準備。

(四) 東北電力大學第_屆科技節：

活動時間：_年11月10日—_年12月11日

參加對象：全校所有 同學

活動地點：大學生活動中心、三教、新校區小操場

活動流程及總結：

一、準備活動：

在東北電力大學第_屆科技節前期籌備工作中寫好各項活動的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神 面貌 完成科技節的前期籌備工作。

二、活動開展：

在東北電力大學第_屆科技節中，我部負責各項活動的策劃書等一系列文本工作，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，負責本屆科技節的科技知識競賽、第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區)、科技節閉幕式晚會的各項會場秩序維持、現場突發事件的應急處理工作等組織工作。

三、活動總結：

在 東北電力大學第_屆科技節中，我部出色地完成了各項活動的策劃書等一系列文本工作，及時傳達、完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和兄弟部門的工作配合。合理分配本部門任務，做到專人專事的負責制，進一步提高了本部全體成員的工作能力。認真負責地完成了本屆科技節的科技知識競賽、第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區)、科技節閉幕式晚會的各項會場秩序維持、現場突發事件的應急處理工作等組織工作，保證了科技節各項活動正常有序地開展。

(五)第九屆科技知識競賽：

活動時間：_年11月10日—_年11月27日

參加對象：各學院代表隊

活動地點：大學生活動中心一樓

活動流程及總結：

一、準備活動：

在第九屆科技知識競賽前期籌備工作中寫好各場比賽的策劃書等一系列文本，負責科技知識競賽出題、審題、以及試題的保密的工作，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事專場的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、活動開展：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發事件的應急處理工作。部長高鵬負責科技知識競賽試卷的審題和保密的工作;部長高鵬、副部長高云鳳、陳益龍、邱佳琦負責晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發事件的應急處理工作;副部長陳益龍負責舞臺劇務以及晚會進行的各項工作的處理;以及科技知識競賽晚會的收尾工作。

三、活動總結：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發事件的應急處理工作。我部在科技知識競賽試卷的審題和保密的工作中做到盡心盡責，讓試題能夠難度適中、保密性良好;在晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發事件的應急處理工作中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優秀的晚會;在舞臺劇務以及晚會進行的各項處理工作中做到一切以晚會正常進行為中心，及時有效地處理了各項突發事件，保證了晚會正常有序地進行;在科技知識競賽晚會的收尾工作中，部長級成員以身作則帶領全體干事一同做到不到最后一刻絕不退場，以細致的態度將晚會的收尾工作進行到底。通過此次科技知識競賽，培養了我部成員吃苦耐勞、持之以恒的精神;能夠為以后的工作貢獻自己的力量。

(六)第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區)：

活動時間：_年11月20日

參加對象：參賽選手

活動地點：大學生活動中心二樓、三教、新校區小操場

活動流程及總結：

一、準備活動：

在第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區)前期籌備工作中寫好各項比賽的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟協會和部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、活動開展：

在_年11月20日舉辦的第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區)中，我部負責協助無線電電子協會所舉辦的三項賽事中的賽場秩序維持以及整個車輛模型教育競賽活動所有的成績統計工作。其中部長高鵬負責賽場秩序維持工作;副部長高云鳳負責車輛模型教育競賽活動所有的成績統計工作;副部長陳益龍(無協組織部部長)負責本次車輛模型教育競賽活動的全場突發事件的應急處理工作、賽場秩序維持工作以及車輛模型教育競賽活動所有的成績統計工作;副部長邱佳琦協助賽場秩序維持工作和全場突發事件的應急處理工作。

三、活動總結：

在_年11月20日舉辦的第_屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區)中，我部在賽場秩序維持工作上很好地處理了運動員檢錄、入場、候場、退場等一系列工作;在成績統計工作方面認真細致地完成了競賽主委會下達的任務;在全場突發事件的應急處理工作中，因為我部成員的雙重身份，所以發揮了極為重要的作用，將突發事件及時有效地處理以及上報主席團和競賽主委會。在本次競賽活動的策劃、籌備、組織、收尾等工作中，我部所有成員以飽滿的精神完成積極投入到工作中去，特別是在我部中涌現出一大批具備組織能力、臨場應急能力、工作細心認真的干事。

(七) 東北電力大學第_屆科技節閉幕式：

活動時間：_年12月11日

參加對象：全校所有同學

活動地點：大學生活動中心一樓

活動流程及總結：

一、準備活動：

在東北電力大學第_屆科技節閉幕式前期籌備工作中寫好各項安排的策劃書等一系列文本，完成主席團下達的指令，協調與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事的負責制，以飽滿的精神完成閉幕式的前期籌備工作。

二、活動開展：

在此次科技節閉幕式中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現場的秩序維護以及負責現場突發事件的應急處理工作。部長高鵬、副部長高云鳳負責晚會現場的秩序維護以及負責處理現場突發事件的應急處理工作;副部長陳益龍負責舞臺劇務以及晚會進行的各項工作的處理;副部長邱佳琦負責迎賓任務，接待和歡送嘉賓工作。

三、活動總結：

在此次科技節閉幕式中，我部出色地完成了主席團下達的各項任務。在晚會演員臨時缺場處理過程中很好地完成了與主持人、演員、主席團的溝通，保證了晚會的正常進行;在晚會現場的秩序維護過程中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優秀的晚會;在接待和歡送嘉賓工作中做到服務到位、禮貌待人，讓所有嘉賓感受到家的溫暖;在晚會的收尾工作中，我部以高效的辦事能力，受到老師和主席團的一致好評。此次科技節閉幕式充分鍛煉了部長們的組織領導能力和應急處理能力，讓所有干事在科技節閉幕式中提升自己的各方面能力。

三、工作反思

總體來說，本學期我部工作完成得十分順利。雖然在工作中也遇到了不少難題，但我們都一一克服了。但是，同時，在工作中，我們也暴露了一些不足，需要我們在下學期的工作中進一步改進。

首先，部內分工不夠明確。本學期主席團都將任務分派到部里，但工作分配不夠明確，導致部長級工作量較大。下學期，我部會進一步明確分工，分攤工作量，將工作任務完全落實下去，共同完成主席團分派的任務。

其次，備份工作不夠到位。備份，即保留歷史資料。本學期協會開展的活動較多，許多沒能來得及備份，給以后的工作帶來極大的不變。應吸取教訓，加以改進。

最后，我部在本學期的活動過程中尚有欠缺，在活動中沒能做到盡善盡美。我們沒能做好會前動員工作，沒能完全調動干事的積極性，嚴肅紀律性。我們會吸取教訓，爭取在下學期的各項工作中做到盡善盡美。

四、展望未來

下學期，我部將吸取本學期的經驗教訓，優勢繼續發揚，短處不斷改進，盡早做好新學期的工作計劃，我部成員將共同努力，爭取我部在下學期有更出色的表現。

篇10：組織科月工作總結

_年上半年，在區委的正確領導和部領導的關心指導下，組織科認真貫徹落實區委三屆二次黨代會和20_年思茅區基層黨建工作暨基層組織建設年活動動員會精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務，圍繞基層組織建設年這個重點，扎實開展社區“兩委”換屆選舉、跨越發展先鋒行動、黨組織分類定級、非公經濟組織和社會組織黨組織集中組建等工作，各領域黨建工作在創新中穩步推進。

一、突出重點，扎實開展基層組織建設年活動。

出臺思茅區《關于在創先爭優活動中開展“基層組織建設年”活動的實施意見》，在全區組織實施基層組織固本工程、黨員素質提升工程、黨建示范引領工程、創業致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。

一是認真組織開展黨組織分類定級和“回頭看”工作。以區委直管11個黨(工)委為單位，從黨支部入手，以組織設置、領導班子、組織制度、經費保障、作用發揮為重點，對所屬基層黨組織進行全面調查摸底、測評打分、分類定級。全區715個黨組織，定級為“好”的有340個，占47.6%;“較好”的有298個，占41.7%;“一般”的有58個，占8.1%;“較差”的有19個，占2.7%。根據分類定級結果，查擺分析了“較差”黨組織存在的問題，明確整改目標、責任、措施和時限，并抓好整改落實，使先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，確保每一個基層黨組織都有新提高，實現晉位升級。

二是組織申報并立項實施黨建工作創新項目。對各黨(工)委20_年基層黨建工作創新獎項目進行分析論證，并對11個創新項目進行立項。

三是扎實開展跨越發展先鋒行動。制定出臺《關于在全區黨的基層組織和黨員中開展“跨越發展先鋒行動”的意見》，結合創先爭優活動黨組織分類系統創建，農村黨組織和黨員圍繞創業致富，爭做發展先鋒;社區黨組織和黨員圍繞創新社會管理，爭做服務先鋒;機關黨組織和黨員圍繞改進工作作風，爭做效能先鋒;企業黨組織和黨員圍繞提高經營效益，爭做效益先鋒;事業單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業先鋒。

二、集中力量，抓好非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。

出臺思茅區《關于開展“五項行動”加強和改進全區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的實施意見》，扎實推進非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。

一是聯合區工商局、民政局、地稅局、國稅局、統計局等部門，對在區工商行政部門注冊登記的非公有制經濟組織和在區民政局登記的社會組織進行了全面統計排查。經過認真調查核實，全區規模以上非公有制經濟組織建立黨組織的12家，未建3家;規模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的1012家，其中符合條件建立黨組織，即有3個以上黨員16家;社會組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。

二是建立思茅區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度，先后3次召開聯席會議，對6月20日前應建未建必建的3個規模以上、16個規模以下非公經濟組織集中組建工作分解了任務、明確了掛鉤聯系領導和組建時間，并及時跟蹤協調，推進組建。通過多部門通力協作，完成單獨組建6個、聯合組建7個、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個。

三、嚴格程序，圓滿完成社區黨組織換屆選舉。

嚴格實行“三推兩評雙直選”程序，采取黨組織提名推薦、黨員群眾提名推薦、黨員個人自我推薦三種方式提名新一屆社區黨組織班子候選人初步人選;組織候選人初步人選與黨員、群眾代表見面，并分別進行民主測評;嚴格按黨章規定，先召開黨員大會直接差額選舉產生新一屆黨組織委員會委員，然后再召開黨員大會直接等額選舉產生新一屆社區黨組織書記、副書記。全區1059名社區黨員直接參與了社區黨組織委員會班子的投票選舉，應到會黨員參選率達91%。換屆后，新一屆社區黨組織班子成員大專以上學歷的達到31人，比上屆增加10人;高中中專以上學歷55人，比上屆增加11人;新當選的59名黨組織班子成員中，少數民族干部22人，同比增長了3.7%;35歲以下的干部10人，同比增長150%;增設分支部11個，增強了社區黨組織服務黨員和群眾的能力。

四、統籌兼顧，全力抓好常規工作。

一是認真落實黨建責任。組織召開思茅區20_年基層黨建工作會暨“基層組織建設年”動員會，對全年黨建工作和基層組織建設年活動進行動員安排。

二是認真做好黨內統計工作。截止20_年12月31日，全區有18個黨(工)委、65個黨總支、624個黨支部、10787名黨員。

三是選派新農村建設工作隊和指導員。從全區機關事業單位中選派7支新農村工作隊和108名指導員到村(社區)任職，幫助基層發展經濟、規范黨建、改善民生、維護穩定。

四是全力推進基層黨組織黨建陣地建設。扎實推進社區活動場所辦公用房規范化建設，區財政投入資金1400萬元，新建5個社區完成工程質量驗收2個、正在進行內部裝飾2個，基本完成建設任務1個;安排各鄉鎮延伸建設村級分支部活動場所20個，基層黨員有場所議事問題逐步得到解決。

五是落實好黨內激勵關懷。認真開展春節和“七〃一”期間老黨員、困難黨員走訪慰問活動，區級領導走訪慰問城區老、困難黨員32名，發放慰問金16000元;各級黨組織累計走訪慰問老黨員、困難黨員422人，發放慰問金8.46萬元，棉被、水果等慰問品和年貨300余件。繼續實施農村70歲以上老黨員關愛行動，每人每月給予20元的關愛補助。

六是做好評先選優工作。充分挖掘全區創先爭優活動中涌現的先進典型，推薦省級表彰先進基層黨組織1個、優秀共產黨員1名;推薦市級表彰先進基層黨組織8個、優秀基層黨組織書記9名、優秀共產黨員8名;區委表彰先進基層黨組織20個、優秀基層黨組織書記20名、優秀共產黨員60名。

篇11：組織科干部個人工作總結

6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。

(1)規范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規范化。

(2)澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。

(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。

(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。

存在主要問題

1、工作創新力度不夠，有等靠思想。

2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。

3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。

4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯系點聯系的較少。

下步打算

1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《—全縣領導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。

2、進一步推進和完善干部人事制度改革。

探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。

3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定《2015—全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好培養選拔年輕干部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。

4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。

5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。

篇12：組織科半年個人工作總結

今年以來，區紀委監委辦公室在常委會的正確領導下，在分管領導的精心指導下，在各室同志的大力支持和用心配合下，認真學習貫徹中央和省、市、區紀委全會精神，恪盡職守、真抓實干，切實履行參謀助手、綜合服務、管理事務的職能，努力發揮承上啟下、協調左右的作用，在加強服務、機關建設、推動落實、事務管理和自身建設等方面做了一些工作。現將上半年工作情況簡要總結如下：

一、協調督辦方面

一是著眼全區黨風廉政建設和反腐敗工作大局，加強請示匯報和綜合協調，及時與委機關各室、各派駐紀檢監察組、各鄉街紀(工)委溝通聯絡，認真履行各項工作督辦職責，做到上情下達、下情上報、溝通左右、協調各方，確保各項工作任務順利完成。

二是加強協調聯系和承辦督辦，除嚴格按照時間節點完成市紀委監委辦公廳、組織部、政研室交辦的各項工作任務外，市紀委監委其他室安排的任務也按照職責分工及時進行催辦督辦，確保按照時間節點保質保量完成。

三是日常工作中注重樹立辦公室窗口形象，嚴格落實首問責任制和限時辦結制，認真接聽來電，逐一記錄、報批、分辦。截至4月25日，共接到會議通知x次，全部按照領導批辦意見抓好貫徹落實。

二、文字材料方面

一是緊緊圍繞民主生活會、區紀委x屆x次全會、上級紀委調研、紀委書記工作例會等中心任務的貫徹落實，較好地完成了區紀委全會工作報告等大型材料及領導交辦的有關文件、材料、領導講話稿的起草工作。直接起草、參與起草、審核把關各類講話、通報、經驗總結、各類信息等綜合性材料x余篇。截至4月25日，向市紀委監委報送調研、專題匯報等各類材料x篇;起草紀委書記例會匯報材料x篇。

二是分類建立臺賬，嚴格收發文管理。對各類收文能夠及時登記、報批、傳閱、辦理、保管，做到不積壓、不誤事。截至4月25日，共收一般類文件x份，嚴格按照審批程序進行了報批、督辦、辦理;共收涉密類文件x份，全部實行專人批辦傳閱、閱后統一保管、定期及時清退，未發生一起失泄密事件。規范發文審核，嚴格按程序審批并由辦公室統一編號，嚴把程序關、格式關、質量關。截至4月25日，共審核發文x份，撰寫常委會會議紀要x期。

三是嚴格按照《歸檔文件整理規則》要求，完成了委機關文件檔案、文書檔案的整理歸檔。

四是在完善現有制度的同時，制定下發了《_x區紀委監委請銷假和考勤制度》、《_x區紀委監委定期報告工作制度》

五是牽頭負責深化監察體制改革重點任務。

三、會務保障方面

一是成功保障了委領導班子20民主生活會。

二是成功保障了區紀委x屆x次全會。

三是做好其他日常辦會工作。

四、組織人事方面

一是牽頭協調部分鄉街紀檢干部的調整事宜。

二是牽頭組織籌備選調派駐機構工作人員。

三是牽頭負責巡察機構、執紀審查部門人員選調工作。

四是加強人員編制情況管理。

五是對全區監督監察對象進行摸底登記。

六是做好其他干部管理工作。

五、后勤保障方面

一是加強公車管理和使用。

二是加強公章及辦公用品采購管理。

三是加強后勤保障工作。

下一步工作計劃

一是加強理論學習，不斷提升綜合素質修養。

二是加強綜合協調，推動各項工作有序開展。

三是規范辦文辦會，著力提升工作質量效率。

四是圍繞中心工作，探索創新工作思路方法。

篇13：組織科半年個人工作總結

202X年_鎮組織工作總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題實踐教育，以“強堡壘百日攻堅行動”為抓手，從嚴加強黨員干部隊伍管理，加強基層組織建設，推動各領域黨建全面進步、全面過硬。

一、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，抓牢黨員干部政治建設和思想建設

通過自查自糾的方式，按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，深入查擺黨內制度執行打折扣、干部作風建設不嚴不實等問題，以解決問題為抓手，突出學以致用、知行合一，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是營造氛圍。在懸掛橫幅、張貼標語等傳統宣傳方式的基礎上，用好用活“_微信公眾號”、“燈塔-黨建在線”等“兩微一端”新媒體資源，開展“話初心、擔使命”主題演講比賽、“慶祝共產黨建黨98周年”文藝匯演等活動，線上線下廣泛宣傳主題教育開展的意義，激發廣大黨員群眾關心主題教育、參與主題教育的積極性和主動性;二是培育典型。結合“發現榜樣”活動，深入挖掘和宣傳主題教育中涌現出的典型黨員和先進基層黨組織，注重從建國前老黨員、沂蒙好支書、農村“好青年”黨員、“巾幗紅旗手”和“五星級黨組織”中挖掘先進事跡，拍攝《學習榜樣》系列宣傳片，充分發揮好他們的示范引領效應，確保主題教育真正落地生根、見到實效;三是創新“自選動作”。主題教育要接好“兩學一做”學習教育的“接力棒”，在完成“規定動作”的同時，做到“一把鑰匙開一把鎖”，每個基層黨組織在主題教育過程中，至少自選1種形式，亮出村莊“品牌”。根據各村歷史沿革和文化傳承，講好6篇“故事”，即：鎮駐地以西的平原村要講好美麗鄉村建設的故事;何家店村、林后村、許家灘井村等歷史古村落，在保留“山東畫報創刊地”、“莊氏學堂”、“向國古城”等文化古跡的基礎上，講好歷史故事;花園社區、街疃社區等搬遷社區要講好“整村搬遷”的故事;車峪村、五龍山前村等農業發達村要講好規模大棚種植發展的故事;新村、宣文嶺村等工業發達村，要講好磨料磨具特色產業發展的故事;天湖村、玉皇溝村等陡山周邊村要講好生態鄉村旅游的故事。要發揮好基層黨組織的主動性和創造性，將主題教育貫穿于鄉村全面振興中，把不忘初心的標尺立起來，把牢記使命的責任扛起來，把黨員的先鋒形象樹起來。

二、實施“育先鋒、激后進、促提高”黨員整體提升工程

針對我鎮存在的黨內組織生活單調、乏味，黨員參加組織生活缺乏約束性，部分黨員大局意識淡薄、理想信念缺失，個別黨支部長期不發展黨員等問題，以《中國共產黨黨員教育管理工作條例》為遵循，以黨員教育管理系統化、規范化、標準化為目標，突出黨性培養、實施扎實舉措、健全制度機制，在抓嚴抓細教育管理服務、抓好黨員作用發揮等方面探索務實管用的辦法，著力解決解決黨員發展和管理難題。

1.解決三年以上不發展黨員村。精準從嚴做好發展黨員工作，建立三年以上不發展黨員村預警整治機制，實行“月銷號”動態管理。202X年全鎮共摸排三年以上不發展黨員村25個，其中目前已經解決完成9個，針對剩余的16個三年以上不發展黨員村，根據村情和入黨積極分子隊伍培養情況不同，分類施治，逐個解決。一是“七一”期間完成陳家埠墩村、何家店村2個無入黨積極分子村的公推工作。解決_九村、多居官莊村、前惠子坡村、五龍官莊村4個三年以上不發黨員村，兼顧新推薦積極分子平衡村內關系。二是針對大公書村、小公書村、_三村、小古莊村、河灣村、汲家莊子村等6個“七一”期間新推薦入黨積極分子，8月份逐一進行解決。三是針對王家坡子村、峰山前村、甲子山3個村情復雜、發展難度大的問題村，堅持先整治后發展，力爭10月底完成發展黨員工作。五是小王莊村202X年2月新推薦入黨積極分子，加強對新推薦入黨積極分子培養力度，202月解決發展黨員難題。

2.加強黨員日常教育管理。一是統一黨內政治生活標準。要求全鎮18個燈塔e站村以及其他有條件的村黨支部統一使用電視屏制作學習會標，各黨支部在固定學習日統一按照鎮黨委要求開展學習，統一按照鎮黨委要求的時間段組織開展固定學習，通過“三統一”的方式，抓實黨員日常教育管理。二是創新黨內組織生活形式。深化黨員“先鋒引領”行動，結合片區整體提升工作，組建“黨員先鋒服務隊”，開展“奪紅旗、當標兵”等一系列基層喜聞樂見的志愿服務活動，讓黨內組織生活既有室內學習也有室外活動，搭建黨員發揮先鋒模范作用的平臺。三是強化黨內組織生活督導考核。通過一個平臺(可視化信息平臺)抽查和一支隊伍一個通報燈塔e站管理員逐支部檢查的方式對各黨支部固定學習情況進行檢查，并于每月23日對固定學習“四不兩直”抽查情況和山東e支部信息上傳情況進行通報，通報結果與村級量化考核、燈塔e站管理員績效工資掛鉤。四是加強問題黨員教育轉化。制定《_鎮問題黨員教育轉化實施辦法》，根據黨員發揮先鋒模范作用、履行黨員義務、參加組織生活、交納黨費等日常表現，細化農村黨員考核的10條評分細則，每半年對每名黨員進行評議打分，列出需要教育轉化的對象，進行動態銷號管理。

三、繼續推進基層黨組織標準化規范化建設，打造過硬支部以學習《中國共產黨支部工作條列》為遵循，以評星定級為抓手，繼續推進各領域基層黨組織標準化規范化建設。

1.“強堡壘百日攻堅行動”。全面梳理村級組織短板弱項，逐村抓好問題整改和實事辦理。一是開展“支部大比武”活動。從5月上旬開始，鎮黨委采取逐村到的形式進行現場觀摩，將全鎮10個工作區隨機進行分組，對各村“強堡壘百日攻堅行動”民生實事辦理情況和日常工作開展情況進行交叉互評、考核驗收。通過“支部大比武”活動的開展，推動工作區交叉互評形式常態化、規范化，為全面推進“強堡壘百日攻堅行動”發揮新動能，展現新成效。二是做好后進村集中整頓。在年完成4個軟弱渙散黨組織整頓工作的基礎上，4月份結合評星定級情況新梳理6個軟弱渙散黨組織納入集中整頓，選派整治小組進行定期“會診”，結合“四不兩直”督導，重點對軟弱渙散黨組織“強堡壘攻堅”完成情況進行通報，及時反饋整治小組，有針對性加大整治力度。截止目前，已完成4個軟弱渙散黨組織銷號任務;三是實施“頭雁”培育工程。培育沂蒙好支書、五星級黨組織書記鄉村振興先進典型，樹立“為民服務好支書”的優秀形象，在全鎮范圍內唱響鄉村振興主旋律，凝聚鄉村振興的強大合力;打破“本村選、選本村”的慣例，分析研判3個無黨支部書記的村，開展村黨組織書記選配招錄工作，考選任職3名黨組織書記、3名黨組織副書記，考察任職3名村黨組織書記，暢通優秀人才到村任職渠道，為“歸雁”人才搭建平臺，在鄉村振興的大舞臺上實現群雁展翅飛。

2.夯實農村黨建基礎保障。結合_片區整體提升，管好項目、用好扶持資金，拓展村級增收路子，到202X年底所有行政村集體經營性收入超過5萬元，5個經濟空殼的自然村全部實現清零。一是開展農村“三資”清理行動。在前期農村產權制度改革和清產核資的基礎上，5月下旬起，鎮黨委組織專門力量，分3個批次對集體所有資金、資產、資源進行全面清查，逐村摸清家底，迅速處理清收清欠，盤活村集體資產，提升村級“造血”功能，進一步壯大村集體經濟。黨委成立由紀委牽頭的清理小組，通過每月一調度的方式，嚴把時間節點，第一批18個村的“三資”清理預計于6月21日完成，10月1日前確保全面完成所有村“三資”清理工作。二是開展村集體增收定項攻堅行動。以農民增收為核心，積極推進“一村一項目”，將村集體增收定項攻堅行動作為黨委書記抓基層黨建突破項目。各村積極探索創收渠道，創新創收思路，莊王埠墩村依托“企業+村級增收”新建7個特色產業項目大棚并進行發包，預計可實現村集體收入20萬元。全鎮人口數最少的小王莊村將村內閑置廠房進行出租承包，實現村集體增收5萬余元。街疃村扶貧車間通過吸引回鄉創業人員回家創業實現村集體增收10萬元以上;同時，鎮黨委對接臨沂市財金集團和山東曉光太陽能科技有限公司，利用4個月時間在全鎮范圍內選取優質村居屋頂1000戶建設安裝光伏發電項目，推動村集體擴源增收。整合財政補助資金，建設大型冷鏈物流項目，按照投資比例進行收益分紅，每年實現保底收入102萬元，所得收入全部用于發展壯大村集體經濟。三是實施村級活動場所建設達標行動。以基層黨組織標準化和“燈塔e站”建設為抓手，全面消除破舊不堪、租用、借用的村級活動場所，在2020年規范提升26處村級活動場所的基礎上，202X年再新建4處辦公場所，修繕8處、規范提升10處。截止目前，蟠龍官莊村已完成場所新建任務并投入使用，王家灘井村、許家嶺村2處辦公場所已開工建設，另有6處辦公場所正在規范提升，預計年底村活動場所達標率實現100%。

3.持續激發機關黨建活力。一是著力解決機關黨建、業務“兩張皮”問題，做好機構改革后黨組織調整理順工作，在原有的11個機關鎮直黨支部的基礎上，圍繞衛片執法、清河行動、小散亂污企業治理等重點工作，發揮機關黨員聯動執法的作用，新成立聯合執法黨支部，調整20名黨員的黨組織關系;二是抓好行業系統黨建工作，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，做好與部門業務的結合文章，開展“技能大比拼”、“微笑服務”、“送醫下鄉”等融入式、參與式、體驗式的組織生活形式和系列主題實踐活動，年內打造2個機關黨建示范點;三是加強專職黨務工作人員隊伍建設，每個機關黨支部至少配備1名專職黨務工作者，打造一支機關黨務“高精尖”隊伍，每月開展1次集中培訓，抓好《臨沂市機關黨支部運行規范》貫徹落實，以“四不兩直”檢查和山東e支部信息上傳數量為參考依據，對機關黨務工作者實行月考核排名，“七一”左右表揚1-2名優秀機關黨務工作者。

4.“兩新”組織黨建工作。開展“兩新”組織集中攻堅行動，解決“兩新”黨組織“有黨員無組織、有組織無黨員”、“有組織無生活，有生活無質量”的現實問題。一是扎實做好“集中覆蓋月”活動，按照“有場所、有人員、有經營、有納稅”的標準，對全鎮295家生產經營產業進行逐一走訪摸底，在全面理順黨員黨組織關系的基礎上，調整優化組織設置，保留單建黨支部6個，同時，按照“行業相近、地域相鄰、產業相通、工作方便”原則，組建_鎮泡花堿產業協會、新村磨料磨具產業協會、工業園區第一、第二等6家聯合黨支部，覆蓋35家企業，全鎮22家規模以上企業實現工作和組織100%覆蓋。二是強化黨務力量，提高業務水平。抓好黨建指導員隊伍的建設，從鎮黨委機關干部中選派12名年紀輕、素質高、業務熟、能力強的干部，到“兩新”組織任黨建指導員，選派1名“紅領書記”到_鎮泡花堿產業協會黨支部任職，每季度組織一次“兩新”組織黨組織書記、黨建指導員培訓班，不斷提升黨建工作水平。三是強化“兩新”黨組織制度落實，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力實施“黨旗飄揚”工程和“黨建領航”工作，認真落實“三會一課”、“組織生活會暨民主評議黨員”等黨內基本制度，創新性開展“我是黨員我帶頭、我為片區做貢獻”、“安全在心中”等主題黨日活動，推動黨員作用發揮，提升“兩新”組織黨員隊伍影響力和吸引力。

組織科半年個人工作總結

篇14：組織科干部個人工作總結

前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了20度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣2015年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了2015年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位2015年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。

在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：

(1)創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由于多年來未提拔過干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現任黨委副書記(包括女干部、少數民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。

(2)搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[XX]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。

(3)兌現了獎懲措施。根據淮發[XX]11號《關于組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。

(4)落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發[2015]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養鍛煉。

(1)建設高素質的選調生隊伍。自以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨干。

(2)加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。

篇15：組織科個人工作總結

是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經濟結構戰略性調整的關鍵之年。為了進一步提升全區農村基層組織工作水平，創新農村基層組織工作機制，進一步促進全區物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。今年上半年，按照省、市組織工作會議精神，組織科在集中精力配合區委組織開展全區保持共產黨員先進性教育活動的同時，圍繞農村基層黨組織建設這個中心工作，以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯創”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，認真抓好村級規范化管理。與時俱進，開拓創新，各項工作邁上了一個新臺階，為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持共產黨員先進性教育活動。全區保持共產黨員先進性教育活動開展以來，組織科積極配合區委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質。結合今年全區以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托，組織農村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學技術。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經費、有記載。截止目前，全區農村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94%。通過培訓，提高了農村干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子，從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。

2、以經濟建設為中心，正確處理黨的建設與經濟建設的關系。對各鄉鎮黨委在處理黨的建設與經濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉鎮在安排布署工作時，要將黨建工作與經濟工作有機結合起來，全盤考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建工作例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建工作，每季召開一次基層黨組織工作總結會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。

3、以責任狀為載體，進一步完善和強化農村基層組織建設責任制。按照鄉鎮與農村簽訂的責任狀的要求對農村進行考核，做到層層有責任，層層有考核，層層有落實;在工作中堅持了“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記親自抓、總負責，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了一些鄉鎮分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況;繼續按要求實行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯系點制度，鄉鎮黨委成員、副科以上干部都要聯系一個農村支部，指導黨建工作，并記好《民情日記》;繼續堅持駐村指導員工作制度，并印制了《___區駐村指導員登記證》，每名指導員人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作，做到一級抓一級、一級向一級負責，真正把黨建工作抓在手上，落到實處

4、以“兩個文件”為龍頭，進一步提升基層組織建設整體水平。按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《___市村級管理工作暫行規定》的兩個文件要求，各鄉鎮黨委根據各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創造特色，實現了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。繼續推行“四卡”(村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡)制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權利，提高了農民參與農村工作的積極性，使村級管理工作落到實處，取得實效。今年，我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓，采取“組織部出一點，鄉鎮撥一點，農村擠一點”的三級投資方式，目前區鄉兩級累計投資9萬元，進行陣地建設;全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉鎮也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉鎮公路沿線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

5、以提高管理水平為目的，建立健全管理機制。一是強化制度約束機制。按照農村基層組織規范化建設的要求，各鄉鎮從實際出發，健全各種規章制度。特別是把民主集中制及監督制度作為重點，狠抓落實，促進領導班子工作的科學化、規范化，提高了鄉鎮領導班子和領導干部的工作效率和廉潔自律能力。二是強化紀律約束機制。各鄉鎮認真貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，克服自由主義，做到有令即行，有禁即止。三是強化自我約束機制。鄉鎮領導干部自覺加強黨性修養和世界觀改造，嚴格約束自己的言行，堅持“慎獨”、“慎微”，不做損害黨和人民群眾的事，做遵紀守法的表率。四是強化監督約束機制。各鄉鎮在貫徹落實好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的基礎上，重點組織召開了民主生活會，加強領導干部內部的監督，使班子成員之間互相交心，互相批評，互相促進和提高。同時，廣開監督渠道，加強上級監督、輿論監督、群眾監督，形成強有力的監督系統。五是強化考核激勵機制。鄉鎮黨委加大對鄉干部、村干部及農村“兩委”班子的考核力度，堅持定性與定量相結合、領導評價與群眾評價相結合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結合的原則，對鄉鎮干部的政績進行嚴格考核，并把考核結果作為對領導干部獎懲、評優、提拔的重要依據。

6、以解決有錢辦事為重心，發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

7、以培養農村后備干部、發展農村黨員為基石，解決農村干部后繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其盡快進入了角色，勝任農村基層工作。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創新黨建工作為動力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體，在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力;加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”(政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強)型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部工作，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

20組織科個人工作總結

篇16：組織科年度工作情況總結

一年來，構造科在部務會的帶領下，根據宣揚部總的工作目標，本著以辦事構造、辦事干職工的主旨，經過議定連續立異、竭力工作美滿地結束年初工作籌劃，各項工作都獲得了較好的成績。詳細總結以下：

1、構造人事改革工作進一步強化

①為落實市委、市當局關于人事工作的要求，教導并參加了系統部屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面到達了80％以上。

②詳細構造履行了構造正科級帶領干部缺位競爭上崗。競聘正科級帶領干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，幫忙構造部在宣揚系統觀察提拔副處級干部4名，使構造干部根本上獲得了及時地提拔、調整、補充，為變動構造干部工作自動性，富裕闡揚構造效能起了必定的自動效用。

③進一步美滿和典范了本系統科級干部的辦理法則以及觀察任用軌制，全年觀察、審批、任免科級干部58名。

2、構造干職工的進修、辦理、考核工作井井有條

①幫忙構造支部訂定了完好的進修籌劃，全年共構造構造干職工進修12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和規律條例、公事員法以及各種局勢政治，并構造掃數人員進行了普法知識、公事員法、黨內兩大條例的`測驗。

②進一步展開了構造讀書會活動。年初細致訂定了讀書會的進修和活動籌劃，為每個讀書會成員保舉并購買了《細節決議成敗》一書并要求有讀后感和心得領會。在客歲電腦技巧培訓的根本長進一步進行鞏固和進步，如今構造干部95%以上能諳練地用電腦處理公事。

③堅定了對構造干職工的量化考評軌制，確保了以平常的掛號、記錄為根據再綜合年末干部述職和民主評斷，對干職工的年末考核根本做到了客觀、剛正、剛正。

3、建整扶貧和社區聯建工作卓有結果

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的關聯和和諧工作都是由構造科詳細當真的。本年是兩項工作周全檢查驗收和建整、聯建東西轉換的一年。一方面，構造科幫忙扶貧工作組和社區工作組保質保量按時結束了三年的集體工作籌劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了周全的總結并構成了七千多字的報告請教材料，順利經過議定了市建整扶貧辦的檢查驗收。

本地大眾對扶貧工作非常如意，查抄工作級和上級帶領也賜與了富裕必定，全年為建整單位篡奪、籌措資金25萬多元。另外一方面，構造科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的關聯和籌辦工作，為工作隊員的調換和工作組的建立做了大量的構造和諧工作。如今社區工作隊員已經到位并展開了工作，擬遴派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經肯定，前期工作正在籌辦當中。

4、別的平常工作辦事到位

①宣揚分工委全年成長黨員21名。策動并構造了全系統黨員參加了益陽市第六屆大家活動會，獲得了一個第二，一個第三，三個優秀構造獎的好成績。10月份構造參加者了市直工委進行的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名掃數進入決賽，廣電局的選手獲得了一個三等獎的好成績。

②老干活動展開得充裕多彩，全年構造老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排安排外，別的8次均由構造科詳細構造，特別是老干部的三次集結進修評論辯論以及十月份到海南的觀光活動深受離退休老干部的同等好評。

③全年為構造干職工48人次辦理了工錢異動和職務檔次普調，為9名同志辦理了干部變動的各種手續，同等做到了精確、及時、無誤。自動做好了關協工作，8月份和辦公室一道構造構造干職工在校后代展開了一次健康有益的暑期活動。全年表揚并嘉獎了三好門生和新登科高檔院校門生13名，極大地鼓動了干職工后代進修的自動性。

比較年初訂定的工作籌劃和省委宣揚部“三創一爭”的工作要求，周全回顧一年來的工作，固然結束了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不敷：①信息工作固然盡了很大的竭力但成績不明顯，有待于進一步加強。②構造干職工的進修在式樣上比較大略，寓教于樂、寓學于樂的活動展開得不敷。③對系統正科級干部的辦理和考核以及對正科級單位帶領班子的觀察異國富裕闡揚主觀能動性，還存在辦理軌制落實不好，觀察把關不到位的現象。

篇17：組織工作總結

金秋的九月迎來了新的學年，學院的招生、迎新也在緊張有序的工作中結束了，工作順利完成了，對此，我部門進行總結，為日后工作積累經驗，能夠更上一層。

20__屆新生迎新工作是機械工程系學生會工作的一件大事，為了更好得幫助20__屆新生，組織部做好了充分準備，完成本職工作的同時積極配合系學生會完成其他工作。通過兩天的努力，我們取得了優異的成績，得到家長、新生、領導的一致好評。

一、迎新準備工作

為做好本次迎新工作，系部領導高度重視，多次召開迎新工作會，對各職能部門進行了詳細的工作部署，落實到每一位工作人員和每一個工作環節。

組織部在迎新工作開展前對志愿者進行了培訓，對迎新工作作出了具體的實行方案，由各部到各部員在到志愿者，由系干到個人都作了具體的分工。

二、正式迎新工作開展

9月14日清晨，學生會便運作起來，組織部也積極投入其中，大家很快把場地布置好了。迎新工作正式開始，組織部分工明確，一部分部員給各班班主任及助班送水，照顧好老師們的后期工作。一部分部員當志愿者帶領新生辦理入學手續。還有一部分留守在大本營管理新生行李。大家各進其職，都為迎新工作貢獻自己的一份力量。新生接待工作從早上6：30一直持續到下午7點。9月15日，工作仍在繼續，組織部成員堅持到迎新結束，沒有一個人抱怨。

三、迎新總結

短短兩天的迎新工作結束了，可是我們從中學到很多。我們深刻體會到工作要提前安排的重要性。只有事先盡全力吧可能出現的情況都考慮到了，在真正做的時候才能夠最少的出問題。我們更好的理解到同事之間合作的必要性，只有各個部門，部門內部的人都團結協作，才能夠最有效率最有質量的完成工作。通過迎新，我們也大大的鍛煉了各部員與志愿者和陌生人溝通交流的能力。我們會更加努力的工作!我們將踏踏實實的認真工作，問心無愧的去完成好每次任務。在往后的日子里，我們將一如既往的為同學服務，全身心的投入到學習和工作中，吸取這次的不足并完成組織部的后續工作。

我們會一直發揚團結協作的精神!

一句話：真誠、用心、努力!我們就是的，要做就得做的!

篇18：組織工作總結

20___年，_區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動

按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區_個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質得到新提升

一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀_次，累計20__余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部_人次，其中：提拔使用_人(含法、檢兩院競爭上崗_人)，調整交流_人次，免去職務_人。

三是加強后備干部培養力度。對20___年_名學習鍛煉干部工作進行總結，繼續選派_名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉，選派_名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用_人次。

四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共_余人進行全員輪訓。組織_名干部參加網絡培訓學習，選派_名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。

五是加強干部監督管理，保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破

一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了_個非公企業黨建示范點，進一步推動了非公企業黨建工作。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。

三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分_場次，對全區20__多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對_戶農村黨員發放了_萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。

四、統籌推進各類人才隊伍建設

一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20__年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名 師工作室”創建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校—企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。

三是加大各類人才培養力度。做好_名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者_余人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓_余人次。

下一步工作打算：

一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發干部干事活力。

三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度，確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。

四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養工作。

篇19：組織工作總結

一、背景

時光如白駒過隙般飛逝，轉眼間20xx年已經結束，迎來了新的20xx年，同樣也已經到了學期末。學生工作和活動也即將告一段落，這一學期在系領導、學生會的指導下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學生之間的橋梁作用。這一學期內通過大家的努力，總體上應該取得了不錯的成績，至少沒有出現什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結經驗、吸取教訓，爭取做到更好。

二、目的

回顧過去是為了更好的汲取經驗和教訓，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎。為了總結這一個學期的得失，給下一學期的工作做好一個明確的規劃。下面要從多個方面來總結這即將過去的一個學年中的成果與不足。

三、工作

1.在新的開學季，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學中篩選了12名新成員進入這個大家庭中。在他們的領導下開始了新學期的工作，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。

2.剛開學后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉團關系的

處理，統計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數進行統計同時對老生新生的團費進行收繳等常規工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。

3.開學不久部門承辦了“軒達杯”辯論賽，在老師、部長及學生會各部門的相互協同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內對于辯手進行了從優選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發了同學們的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質，開創視野，增長知識。其次，能夠增進各專業之間的聯系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經宣布了規則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的`不好。而且在布置場地上有著些許不足，導致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進行。

4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進行培訓、結業考試。作為黨組織選拔優秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓人員嚴格遵守黨課的考試規則。在部門的嚴密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功。而且

我們組織部負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀律，培養了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。

5.在老師的引導下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優”工作在原有的基礎上，再上一個臺階。將團內推優工作開展得有條不紊，置于同學的監督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。

6.在這學期以來，院內舉行了多次的大型活動，活動的內容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負責部門，但是作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結束后的衛生掃除工作，與各個部門關系融洽。

7.在這一學期中，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導，各位部長身上承擔著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應這種生活。

四、不足和反思

1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經驗不足等導致犯了許多錯誤。

2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細，因此在許多場合對于一些突發事件處理不好。

3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學長、學姐包涵。

4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通，這可能會導致以后工作中不太順暢。

5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據自己的想法就說了出去，這樣有時會導致一些誤會發生。

五、總體回顧

回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務的，盡我們的力去提高團員的素質。另外，我們取得的成績于院內老師的指導分不開，同樣也是部門內所有人努力的結果。希望在下一個學期中部門內的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結，成功的地方要繼續的堅持和發揚，不足之處要不斷的更正。

相信在下個學期的時候，組織部在各級領導的指導下會以更優秀的成績完成工作，竭盡全力為同學們服務，同樣為院內的發展盡自己的一份力。