小編給大家分享關于上半年學生組織生活部工作總結（精選20篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

下面就是小編給大家帶來的上半年學生組織生活部工作總結，本文共20篇，希望能幫助到大家!

篇1：審計局組織生活工作總結

黨的組織生活，是黨組織對黨員進行教育、管理和監督最經常、最基本的形式。提高黨組織生活的質量，對于加強黨員教育管理、充分發揮黨員先鋒模范作用，加強黨內監督、發揚黨內民主都起著舉足輕重的作用。以來我局黨支部認真總結經驗，查找存在問題，并針對如何切實提高基層黨的組織生活質量，增強黨的活力提出有效的措施建議。

一、黨組織生活的開展情況

我局共有黨員27人。自20來我局黨支部緊緊圍繞黨的建設和組織工作中心任務，不斷加強黨的基層建設：一是支部委員會開展4次，黨員大會18次，開展黨課4次；二是共組織民主生活會4次，全體黨員進行了自查，民主評議黨員全體合格；三是組織黨員開展了“獻血”、“學雷鋒志愿者”等4項活動，并以道德講堂形式組織開展了5次黨性教育活動；四是王水生同志年7月獲縣委表彰的“優秀共產黨員”、同志獲縣直工委表彰的“優秀共產黨員”；五是全體黨員能按時上繳黨費，2014年共上繳2760元，20共上繳3110元。

我局組織了27名黨員干部分組到聯系戶進行下訪收集意見和建議；多次組織支部領導、其他黨員干部到工作現場召開專題會議，實地研究問題，提出解決措施方案等等，由黨員干部帶動其他黨員一起為群眾辦好事、辦實事、謀福利。年以來我局爭取到“一事一議”項目資金97000元，局里為“三送”點撥款37200元幫助村里建設，并為村里做好事實事32件，協調解決糾紛19起，走訪慰問老黨員、困難戶11名，發放困難補貼3000元。

二、開展基層黨組織生活存在的問題

當前，我局開展基層黨組織的組織生活工作雖然取得了一些成效，積累了一定的經驗，但仍然存在一些不容忽視的問題和差距，主要表現在：

（一）有的黨員組織觀念比較意識淡薄，參加組織生活的'熱情不高；比較被動的參加組織生活會，開展批評和自我批評時，講成績多、找問題少。

（二）組織生活內容陳舊單一，形式行政化、模式化。組織生活內容大都是呆板地學習黨的理論知識或上級文件精神，與黨員的日常生活和工作相聯系不夠緊。

（三）“三會一課”制度落實得不夠好，組織生活的監督機制不夠健全。

三、新形勢下提高基層黨組織生活質量的建議

提高基層黨組織生活質量工作面臨著許多新情況、新問題，要全面提高基層黨組織生活的質量，應做好以下工作：

（一）強化黨性觀念，提高黨支部組織生活質量促進黨組織生活活動的開展。一是要確保組織生活按要求及時開展。要采取措施，保證組織生活時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場。

（二）強化黨員教育，濃厚民主氛圍。民主生活會質量很大程度上取決于基層黨員素質的高低。要求每名黨員要勇于開展批評與自我批評，敢于諫真言、講真話、報實情。要通過開展“學先進、找差距、比奉獻、做模范”主題實踐活動，做到“四統一”即統一目標、統一思路、統一標準、統一行動，提高基層黨支部決策的科學化、民主化水平。

（三）推陳出新，推進單位建設。要認真總結經驗，克服建設存在的機制不活、運轉不靈等問題，進一步樹立通過創新謀求發展的理念。要創新活動方式。除組織一些常規性的學習教育活動外，還應結合地域特色，創新活動方法，突破活動的單一性、封閉性，增強活動的多樣化、開放性。

篇2： 系部學生工作總結

20xx年，一個嶄新的學期如期而至，時間過得很快，不知不覺中，一個學期的時間就在我們的歡聲和汗水中悄然逝去了。回首這一學期的時光，感觸很多。作為學生會的其中一個部門，我們生活部的工作也在日臻完善。總結以往的工作經驗，我們不斷地在失敗中尋找不足，使不足之處得以完善的

同時，并不斷豐富、創新。生活部是學生會的重要部門之一，為我系學生會各項工作順利開展提供了強大的后方支援。生活部本著“積極主動、全面周到、用心細致”的工作宗旨，力爭為全系同學營造一個良好舒適的生活學習環境，以提高同學們的學習生活質量。機電系生活部主要負責本系學生宿舍文化的建設工作，進行定期而不定時的衛生檢查，針對我系的衛生區域進行衛生打掃安排和檢查工作。同時協助其他各部門舉辦活動，為我系的各項重大活動作好后勤服務工作。

本學期工作：

（1）宿舍衛生檢查

常規宿舍內務衛生檢查，對于不同年級的現狀我們將采取不同的工作方式。具體工作如下：我們部門將在系學生會各部門的協助下每月對本系各個宿舍衛生進行一次檢查。對衛生比較差的宿舍給予口頭警告并登記，勸導其定期打掃衛生，下次檢查的時候對這些宿舍再進行嚴查，以起督促作用。3次檢查到屢教不改的宿舍可根據實際情況進行批評。同時，對抽查衛生比較好的宿舍作登記，給予表揚。在宿舍衛生檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。每月定期的宿舍衛生檢查，不僅加強了宿舍衛生管理力度，更好的督促了同學整理好自己的內務，使他們養成良好的生活習慣，為學習提供了良好的環境。同時保證了寢室同學和學生會之間的交流，及時發現問題并解決．這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應盡的使命。

（2）后勤服務

生活部為機電系組織的活動后勤工作作出了突出貢獻。在本學期工作中為院里面舉辦的院運動會做了很好的后勤工作，在活動中為運動員提供礦泉水，為參加比賽的同學提供藥箱，對受傷的運動員進行傷勢的處理。良好的后勤工作為我們機電系學生提供了一個良好的生活氛圍。和院生活部的工作

人員進行對食堂衛生的檢查。在畢業生晚會中負責嘉賓們的飲用水的供給。

（3）院運會

在運動會中我們部門的人員分為兩組：一組在運動員簽到處，負責詢問運動員是否需要在比賽之前飲用葡萄糖，同時還要查看我們系的運動員是否到、是否簽到，沒到的要及時通知他們。第二組負責到每個比賽場地去走動，看我們系有沒有受傷的運動員。如果有要及時給他們處理傷勢。

在運動會期間我們的部員在做好自己的工作的同時，也協同其他的部員一起工作。在運動會前期我們部員都很積極，但是在后期，由于下雨有些部員不在那么積極了。都在找地方躲雨，或者就不來，但是還是有部員堅持到最后，不管雨多大都在自己崗位。及時鞋子濕了也一樣。

（4）畢業生晚會

在畢業生晚會當中，我們主要的工作濕是后勤，同時還協同其他的部員一起工作。比如說會場布，以及晚會結束后，場地的還原、晚會所用儀器的歸回，以及最后衛生的打掃等等。

通過種種的活動，可以看出我們生活部還是存在著一些不足之處。我們還需要對這些不足的地方

進行改良，使我們在之后的工作做得更好，不再出現同樣的問題。每次活動都是各部門之間的密切活作，而取得的圓滿結束。因此，在今后我們更應該加強各部門之間的聯系與活作。尤其是各部門部員之間聯系，加強他們之間的認識。

我們需要在一次次的活動中發現我們的不足，從而去完善他，使我們在不斷的進步。從而使我們的工作越來越好，出現的問題越來越少。

機電系團總支學生會生活部部長：xxx20xx年10月29日

篇3： 系部學生工作總結

在即將到來的五月份，我校將迎來專家評估團對我校進行評估。院、系領導對各系各部門的工作要求勢必會更加的嚴格。藝術設計系學生會體育部，對自身的要求也會大為提高。體育部一定要“活”起來，要讓大家不僅在體育活動時看到體育部，也要在平時生活中看到體育部，要讓同學們對我們體育部有更為深刻的印象。以下是我們體育部對五月份工作的計劃：

一、早操

早操是一項日常的鍛煉活動，同學們可以在早操中得到身體鍛煉，并以良好的精神狀態迎接新一天的學習。五月份的邵陽陰雨連綿，天氣情況對早操的出操會有很大影響。在天氣允許的情況下，早操將照常進行。我們體育部將以嚴格的態度做好早操的檢查工作，保證早操的出勤率得到不斷提高。我們體育部會積極督促同學們做到“出操人數全，做操質量高”的要求。在院級考核時做到不在早操上扣分，這樣我們藝術設計系學生會體育部的考核成績一定會更為提高。

二、籃球賽

為擴展學生之間的友誼，豐富學生的課余生活，我部將會舉辦籃球體育比賽。從中進一步調動學生參賽熱情，提高比賽組織水平。發揚同學們對體育對籃球的熱愛精神。我部門也將做好其他的一切相關準備工作。爭取讓全系師生積極參與進來，把籃球賽辦好、辦大。

三、足球賽

為豐富同學們的`業余生活，體育部將在五月份策劃舉辦系足球比賽。我部門將抽出同學們課余時間對參賽者進行訓練。目的是擴大系足球隊隊伍，提高系足球隊的綜合實力，為以后的院足球聯賽做好充分的準備。

以上是我部五月份的工作計劃，我們體育部將以積極、嚴謹的工作態度去做好每一件工作，搞好每項活動，為我系增添光彩。希望同學們能夠積極參與體育活動，并且支持我們體育部的工作。

篇4： 系部學生工作總結

學生會各項工作接近尾聲，根據十一月份中門工作的實際狀況，十一月份工作總結:

一、常規工作

1、對內部成員提出階段性的要求，并根據個人的不同情況，對他們展開不同的主題教育，如電腦技術培訓、演講技能訓練、志愿活動安排。

2、明確并嚴申考勤制度，對負責考勤以及具體落實考勤的人員定期考察。

3、建立了完善的內部請假制度，明確請假事項和請假范圍。

二、部門及配合其他部門工作

1、拔河比賽中我部響應全系號召，積極調動全系成員，踴躍參與，保證參賽人員名單，確保比賽有序進行使我系在此次比賽中取得了優異成績。

2、在院運動會召開期間，我部配合體育部組織運動員參賽，安排彩旗隊工作，制作橫幅及懸掛橫幅，采集運動會照片，做好運動會總結等。

3、在“喜迎十八攝秋韻攝影大賽”中，前期我部主要負責總體籌劃，部門分工。活動期間負責參賽人員統計，將各種比賽信息及時通知參賽人員。從活動的項目構思，準備工作到活動正式進行我部積極工作，最后，活動在一片笑聲中進行,系學生會各個部門們在活動中增進了解,加強團結,使物理系真正成為一個大家庭。

XXX

20xx年XX月XX日

篇5：學生黨支部組織生活制度

學生黨支部組織生活制度

為了全面加強我院學生黨支部建設，進一步提高支部組織生活質量，督促全體黨員“內提素質，外樹形象”。 充分發揮支部組織生活的作用，對黨員進行黨的基本知識教育、學習黨的基本理論、方針政策。傳達中央和上級黨組織的文件、指示，開展批評與自我批評，根據《黨章》的相關規定，特制定支部組織生活如下 “三會一課”制度，具體實施辦法如下：

一、全院學生黨員大會

全院學生黨員大會一般一學期至少召開三次，即期初開學一次，期中一次，期末一次。若工作需要增時召開。主要內容是：

1、傳達學期學生工作、學生黨建的'有關精神。

2、貫徹上級黨組織的有關決議，落實各項措施等。

二、各支部委員會

原則上每月召開兩次，由支部書記召集。如果工作需要，支部委員隨時碰頭、議事。主要內容是：

1、研究貫徹上級黨組織的相關決議、精神。

2、學生黨建過程中的相關問題，并寫出工作方案。

3、研究黨員管理教育方面的問題。

4、研究培養、發展新黨員工作。

5、研究表彰先進、處分違紀黨員問題。

6、研究有關促進學風建設、素質教育、先進性發揮等工作問題。

三、各支部黨小組會

原則上每月召開二次，由各組組長召集，若工作需要可隨時召開。主要內容：

1、組織黨員學習相關理論知識。

2、研究貫徹執行支部決議和各項工作任務。

3、黨員匯報思想和工作情況。

4、討論發展黨員工作。

5、討論入黨積極分子培養和黨員的教育管理工作。

6、黨員的信息調研主題及其開展工作。

四、黨課

每學期上1-2次黨課，圍繞對黨員進行馬克思主義理論。黨的基本路線、基本政策、基本知識和科技文化知識。黨的優良傳統作風以及如何做一個名副其實的共產黨員等主要內容開展教育。參加人員除全體黨員外，同時吸收入黨積極分子參加。

五、相關說明

1、本制度每學期由各支部遵照執行。

2、本制度解釋權歸院黨總支，自頒布之日起實施。

篇6：品質部工作總結

時光飛逝，轉眼將進入虎福之年。時值公司蘊釀突破發展和走向規范化、制度化管理發展之際，面對新產品的不斷出現、市場的變化，品管工作任重而道遠。

1.過去的一年品管部人員越來越感受到公司對質量工作的重視度加強。品管部將繼續按照公司制定的總目標，將品質工作向各部門深入的指示。提升品質人員素質，即時跟進新產品、新標準。做好20xx年的品質管理策劃，嚴格質量控制，確保公司產品的質量能滿足客戶的需要。在質量控制上下大力氣加強對產品檢驗手段、項目和方法的分析研究和策劃，必要時將QE工程質量機能展開將引入質量系統控制，加強質量目標的統計和品質異常的跟蹤。

2. 品質控制機制雖然得以建立，但仍需進一步完善。今后我們將以20xx年初將舉行的，ISO9001：20xx內審員上門或外送培訓為契機，重新組建“內審員隊伍”，全面開展質量體系工作。加強對各部門質量體系的監督檢查，保證質量體系的有效性、適宜性和充分性。

對ISO9001：版在5月份前需更換到ISO9001：20xx版，換版過程是：

1).春節后各部門負責人需進行20xx版內審員資格培訓，及時換成ISO9001：20xx版，在三月份后要運行新版本。

2).在五月份CQC會進行換版的第一次審核。(如沒有換版版會自動失效)

3).內校員資格培訓，因公司比較多內校儀器，送外校費用高也不方便，需送外培訓一名內校員，內校培訓需在四月份前培訓完成。

3.推行績效考核與5S活動：

1).為更好的調動員工工作效率，響應公司薪酬改革的需要，對品管檢驗人員的考核工作將加強。

2).需進行5S活動策劃，需擬制《5S推進領導小組成員及職責》、《5s工作推行實施辦法》，對5S的推動組織、檢查標準、各部門負責區域和責任人、獎罰辦法等需全面策劃討論，預計20xx年3月份開始試驗推行。

4.現將20xx年品管部質量目標初步制定如下：

月不良率;2%/ 客戶投訴：一般性1件/月 嚴重0.2件/月

5. 針對生產運行所出現的問題，做好各項檢測工作，為生產提供“準確、及時”的檢測數據，同時加強各生產部門之間的溝通協調，對于生產異常和各種波動及時反饋。確實為生產部門提升“品質”做好服務工作;

篇7：物業部年終工作總結

一、公共環境衛生監督工作。

履行衛生檢查制度，發現大廈環境保潔不到位時向外包單位發出《不合格通知書》或《警告通知書》，沒有及時整改者，即將情況向領導匯報。原外包單位(XX清潔服務有限公司)在屢次發出《不合格通知書》及《警告通知書》的情況下，未能整改完成，物業部積極配合管理處于12月1日更換外包清潔單位。新的清潔單位(XX物業管理有限公司)由于人手不足，影響到大廈公共衛生的保潔不到位，管理處于1月1日再次更換清潔外包單位(遠航清潔服務有限公司)。清潔單位的更換過程中，物業部順利地完成交接工作和履行監督工作。

二、處理投訴意見工作。

物業部接待和處理投訴意見，**年度關于服務工作的投訴有五宗，物業部于12月26日對該五宗投訴都做了年度回訪(其中有一宗由于聯系業主有苦難，暫時未回訪成功)。年度回訪的結果甚是令人歡喜，業主對管理處的工作都表示滿意與支持。

三、檔案管理工作。

由于國龍大廈歷史背景的特殊性，物業部在領導的指導下，逐漸完善業戶的資料：(1)、將舊文件歸類存檔;(2)、更新業主(住戶)的資料;(3)、管理各種合同文件;(4)、打印和存檔文件。物業部在領導的指導和各部門的配合下，完成大廈業戶資料匯總的任務，這對大廈的管理帶來一定的方便作用。

四、工程跟進。

物業部接到業戶關于工程求助或意見時，及時發出《工程單》，同時跟進工程的進程。公共部位的工程項目，由物業部發出《內部協調單》并跟進。物業部在跟進工程進程的過程中需做好業戶的解答工作與回訪，并監督工程部完成進程任務。如未能及時完成工程項目時，即與工程部主管協調，并及時將該情況向領導匯報。

五、部門協調與監督工作。

履行部門監督制度，協調部門之間的工作。部門出現不合格現象時，及時向其部門主管溝通，同時發出有關文件，如果該現象經多次協調無果時，及時向領導匯報。在接到重要任務需要部門之間的配合時，及時發出《部門通知》以做好各項防范工作。

六、公文寫作。

在接到通知或節假日來臨時，及時在公告欄中發布《溫馨提示》、《通知》等公文，以此將管理處的信息傳遞給廣大業戶。

七、管理費催收工作。

物業部負責將每月的管理費情況匯總并催收，**年度里，物業部在領導的指導下很好地完成管理費的催收工作。寫字樓當月的繳費率達到百分之百;物業管理費**年欠費超過半年的戶數有3戶。物業部于每雙月的月底負責將管理費的收費情況向領導匯報。

八、倉庫與廣告位的管理。

物業部負責對倉庫與廣告位的出租、收費等管理工作。

過去的一年里，物業部雖說做出了一點點的成績，卻也犯了不少錯誤。這與本人的經驗及能力有很大的關系。在將來的日子里，我將更加認真地工作，努力提高自己，用謙虛的態度和飽滿的熱情完成物業部的工作。

篇8：財會部年工作總結(財會)

財會部年工作總結(財會)

****年，在總社黨組和理事會的領導下，財會部緊緊圍繞三屆四次理事會議確定的工作重點開展工作，較好地完成了****年的各項工作任務。s0100

一、積極推進“四項改造”，促進全系統經濟效益保持穩定增長

繼續推進“四項改造”，是總社三屆四次理事會提出的一項重要任務。一年來，財會部始終把這項工作當作重點來抓，要求各地供銷合作社財會部門發揮好自己的職能作用，進一步解放思想，轉變觀念，在推進“四項改造”中當好領導的參謀，從財務管理、資產管理的角度提出自己的建議，使社有資產保值增值，以促進經濟效益的進一步好轉。****年，全系統在連續三年保持盈利的基礎上，繼續保持匯總實現盈利。全系統盈虧相抵實現利潤總額42.3億元，同比增長47.5%。利潤總額僅次于1988年的50億元，說明供銷合作社已經徹底走出了低谷，改革取得了明顯成效。

二、加強社有資產管理，促進社有資產保值增值

針對當前社有資產管理工作中出現的新情況、新問題，財會部進行了大量調查研究并通過召開座談會等形式征求了各地供銷合作社的意見，在總社制定的社有資產管理辦法的基礎上，起草了《供銷合作社社有資本管理暫行辦法》，這個辦法從社有資本的管理原則、管理體制、產權管理、資本運營、資本收益、績效評價和管理責任等方面作出了新的規定，將對全系統的資產管理及當前的社有企業改制工作具有一定的指導意義。這個辦法已提交總社黨組進行了討論，財會部正在根據討論的意見做進一步修改，修改后將以總社的名義在近期下發。

三、積極推動供銷合作社財務掛賬政策的落實工作

根據白主席的批示精神和總社年初布置的工作重點的要求，財會部把減債減負當作一項重要工作來抓，年初向全系統下發了減債減負情況調查表，并組織人員下去調研，督促這項工作的進行。9月在廈門召開的全系統財會處長會議上，就財務掛帳問題又進行了專題研究，交流了經驗.近年來，各地在減債減負、解決虧損掛帳方面做了大量工作，根據財會部掌握的情況，全系統通過置換職工身份、以資抵債、抵債回購、加大清欠力度、盤活存量資產、依法破產以及爭取優惠政策和資產重組等辦法，累計實現減債減負760多億元。

****年7月，國家發改委等七部委關于解決供銷合作社財務掛賬的政策出臺后，財會部就著手落實工作，通過召開會議、出差調研、下發調查表等形式，及時掌握各地的工作進度和存在的問題。從目前的落實情況看，中央政策性虧損掛賬基本得到落實，但地方政策性財務掛賬落實工作還需要進一步加大力度。

四、加強了對企業注冊資本金的管理

****年，財會部加強了對直屬企業注冊資本金的管理工作，清理、核對、注入、調整了部分企業的資本金。截止****年底，總社直接投資累計82682.97萬元。其中****年當年投資14320萬元，具體包括對新合作商貿連鎖有限公司投資2550萬元，中農聯合公司增資擴股總社追加投資9650萬元，中農公司轉讓總社天津匯賢房地產開發有限公司股權2120萬元。

五、表彰了二00二年度經濟效益優勝單位

根據財會部工作職責，負責了總社三屆四次理事會議經濟效益優勝單位的表彰工作。為搞好這次表彰工作，財會部全力以赴，從考核標準的制定到會計報表的匯總排隊、從獎品的制作準備到表彰的程序安排、從經濟效益情況分析到表彰決定的起草都做了大量工作。這次表彰共評出特等獎7個，一等獎18個，二等獎7個。通過表彰，有效地調動了各地供銷社加快改革步伐、不斷提高經濟效益、努力爭當先進的積極性，達到了預期目的。

六、積極參與總社科研院所改革和清產核資工作

為使總社直屬科研院所的改制工作順利進行，財會部按照總社的總體工作安排，配合科教工業部對科研院所的資產情況進行了摸底。10月份，又請社會中介機構對科研院所的'資產進行了評估，到12月上旬這項工作已基本結束，初步理清了科研院所的資產，為科研院所的下一步改制創造了條件。

七、進一步完善供銷合作社系統經營業績考核辦法

為了進一步適應社會主義市場經濟發展和逐步完善社有資本金監管工作的需要，不斷深化供銷合作社改革，能較全面、客觀地評判各地供銷合作社當年的經營績效，按照總社第三屆理事會第二十六次主任辦公會議提出的“今后的表彰要逐步轉向全面工作的考核”的指示精神，在調查研究的基礎上，結合當前供銷合作社實際，研究制定了《供銷合作社經營業績考核暫行辦法》，通過對各地供銷合作社獲利能力、資產運營能力、償債能力和發展能力的綜合測評，籍以對各地供銷合作社當年的經營業績進行比較全面的評價，促進各地供銷社深化改革、加強管理、改善經營。

八、做好為企業服務，積極協調解決中農公司的貨款拖欠掛賬問題

根據國務院領導的批示精神，積極與財政、發改委協調，溝通情況，闡述中農公司貨款拖欠是計劃調撥體制形成的政策性掛帳，解決貨款拖欠問題是解決歷史遺留問題，也是扶持農業生產資料經營的龍頭企業的發展。財會部主動參與，與財政、發改委共同研究中農公司拖欠貨款清查的具體工作步驟。

九、積極推進政府采購工作，初步建立了總社政府采購工作程序和制度

根據國務院關于政府采購工作的規定，一是認真做好中央國家機關集中采購的工作，及時簽定委托集中采購協議和提交各項政府采購報表;二是參加政府采購的培訓學習，包括財政部和中央國家機關集中采購中心組織的培訓學習，認真領會政府采購工作的意義和掌握相關工作規程;三是做好總社大宗采購項目的政府采購工作，與財政部協調做好了總社辦公用房裝修、總社培訓中心配電改造等采購項目的公開招標等工作;四是初步建立了總社政府采購的工作規程，設立了總社政府采購領導小組和辦公室。

十、進一步規范和完善預決算工作，加強總社資金和財務管理

一是認真做好總社部門的****年財政預算工作，預算充分，積極協調，保證財政資金支持逐年穩步增長;二是認真做好總社部門****年財政決算和布置****年財政決算工作;三是進一步完善和規范總社機關和離退休經費支出預算，在保證工作正常開展和適度提高職工生活水平的基礎上，科學預算，節儉支出，增加積累;四是加強預算執行的監督和管理，規范支出，維護預算的嚴肅性。

十一、建立制度，加強社團的財務管理

根據總社對協會、學會改革的要求，制定了《社團財務管理制度》，建立了會計報告制度。按照財政部關于行政事業單位****年度會計決算的統一要求，布置了協會、學會的年度會計決算工作，將社團財務和會計工作的管理納入了正常管理范疇并逐步加以規范。

十二、會計基礎工作得到加強，質量有所提高

加強會計基礎工作是財會部長抓不懈的一項重要工作。****年，財會部在會計基礎工作方面主要抓了以下幾項工作，一是按時完成了全國供銷社系統****年度會計報表會審和編報工作;二是修改制定并布置了全系統****年度會計決算報表和****年主要財務指標月報表;三是認真做好日常會計報表匯總和財務分析工作;四是按照國管局的要求，按期完成了總社直屬企事業單位會計人員從業資格證書的換發和繼續教育工作;五是對全系統會計電算化應用情況進行了調查;六是開通了供銷社系統會計報表報送專用電子信箱。總體看，****年，全國供銷合作社系統會計基礎工作得到加強，工作質量有所提高。

十三、政治學習和黨的建設得到加強，干部的思想政治素質明顯提高

****年，盡管我國遭受“非典”的影響，但按照總社黨組、理事會以及機關黨委的要求，財會部一直把政治學習當作一項重要工作來抓，及時向干部宣傳黨和國家最新的方針政策。一年來，財會部的政治學習主要圍繞著“三個代表”重要思想和黨的十六大精神進行。黨的十六屆三種全會勝利召開后，又組織干部學習了《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，并進行了認真的討論。

干部隊伍建設是機關工作的一個重要方面。****年，財會部積極培養年輕干部，有意識地給他們壓擔子，鍛煉他們的工作組織能力和獨立解決問題能力。****年，財會部黨支部完成了對兩名預備黨員的培養和轉正工作，所有非黨員青年都向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。現在財會部雖然人員少，任務重，但全體干部精神狀態好，工作熱情高，對工作都能主動奉獻，積極肯干，任勞任怨，圓滿完成了全年工作任務。

篇9：秘書部工作總結

時間流逝，白駒過隙。轉眼間大一即將結束，我也在學生會工作了一年。從開始的面試，到最后留在學生會秘書部工作，層層的篩選是對自己能力的肯定，也是給自己一個鍛煉的機會。在這一年的工作和學習中，我在學生會學到了許多有用的東西，同時自身各方面的能力都得到了很大的鍛煉、提升。

記得系學生會第一輪面試時，站在臺上，看著臺下坐的學長學姐們，心理非常的緊張，手腳都不知道該往哪放，說話也磕磕絆絆前言不搭后語。那時的自己真的是很膽小、很笨拙。經過一年的鍛煉，我已不在像一年前那樣的膽小笨拙了。能自己組織一項活動、能站在臺上自信而又流利的說話了。

回首這一年，自己在學生會的表現，可以說是味味俱全。在這一年里，我的主要工作是：會議通知，主席確定召開會議后，做好上傳、下達工作，發飛信通知其他學生會成員開會的時間地點。別看這項工作不起眼，但它卻很重要，它是主席團與各部門間的紐帶。在工作中也曾出現失誤，一次在通知大家集合時，因自己的粗心大意將時間通知錯誤，給后面的工作造成了很大的影響。事后雖然學姐沒有批評我，只是讓我下次注意點，但在我自己反思時，認識到了秘書部的工作最需要的就是細心與耐心，在上傳、下達工作時，一定要細心，將各注意事項通知清楚，以避免發生不必要的錯誤。同時，在工作中我學會了怎樣為人處世；也學會了怎樣協調本部門的工作；更學會了怎樣處理學習與工作的關系。在這一年的工作、生活中，我認為我做的比較好的有以下幾點：1、在自己的崗位上做好自身的本職工作，大體上順利地完成了老師與學姐交待的各項任務。例如在第八屆科技文化藝術節時，秘書部所負責的是“我的中國夢”征文比賽，我同部里的其他成員一起組織了這場征文比賽。在比賽前，總是擔心沒人參加比賽，為了讓全系師生了解并參加比賽，我們制作并張貼海報，還與各班班長溝通，讓其帶動班里的同學參加比賽。在我們的共同努力下，最終有許多同學來參加比賽，并選出了不少優秀作品推到院里參加我的中國夢征文比賽。2、與學生會各部門成員融洽相處。在日常工作中，我能很好的與各個部門溝通并傳達工作。在工作以外，我們大家互相關心，互相幫助，即使遇到困難，我們也不會過于害怕。在這個大家庭中，我收獲的不僅是經驗，更是一份深厚的情誼。3、本著我對學生會工作地熱忱和自身的責任，盡量參加學校組織的活動。無論是平時還是科技文化藝術節，我都會積極參加各項活動并帶動身邊人參加，在科技文化藝術節期間，我參加了文明禮儀知識競賽的個人賽、團體賽、參加了我中國夢征文比賽和職業生涯規劃，在活動中鍛煉了自己也積累了許多經驗。

這一年來，我比較好地履行了自身職責，工作也得到了大家的肯定，自身的工作能力也得到了提高。在一定程度上鍛煉了自己，也讓自己更清晰的看到了自己的不足之處。“吾日三省吾身”這句話我非常喜歡，我也那樣要求自己。在工作時，每件事情的前因后果都要清楚的分析，理清思緒，那樣才能做好每件事情。自己的工作仍存在著許多的不足之處。平時，自己很懶散，很少主動去找活干，都要靠學姐、學長們的分配，然后才會去完成；在工作中，考慮問題不周到，犯一些小錯誤，不能做到盡善盡美；喜歡拖拉工作，不能提前完成各項工作，總是拖到最后才會去做。

在這里，我有一個平臺，鍛煉自己的舞臺，它讓我一步一步走向成功。下一年，我會更加努力，將不足之處一一改正，力求各項工作都做到更好。

秘書部????????????????XX年5月28日

篇10：拓展部年工作總結

拓展部年工作總結

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面是拓展部上半年工作總結，請參考！

拓展部年工作總結

寒意漸濃，歲末將近。XX年是公司喜慶的一年，中秋晚會、20周年慶典，使我們整個“海瀾”都沉浸在歡樂的海洋中。們“xxxx”也借著公司的喜氣頻傳捷報！我拓展三部在公司整體戰略部署下在陳總的英明指導下克服種種困難努力去完成公司下達的任務。

針對拓展三部在XX年的工作總結如下：

拓展三部成立至今有兩年有余，在去年管轄的江西，廣東兩省上又增加了海南省，今年新開的店有8家。全部集中在江西省，其中地級市3家分別為：南昌三店、景德鎮二店和鷹潭店。縣城5家分別是武寧店、永修店、于都店、瑞金店、分宜店。

另外我部門還出現了一批有店無人加盟的情況如：上饒步行街、新余交通路、瑞昌赤務路…..

在一年的摸爬滾打，兄弟部門虛心指教下，雖竭盡全力但仍未完成公司下達任務，問題是多方面的。針對目前存在的'問題和在XX年的工作計劃向公司作個匯報

一：XX年工作中存在的問題：

1，由于部門中一批老拓展員離職補進來的年青拓展員，其社會經驗和工作能力尚有很大的不足，對海瀾之家理念的理解還不是很透，在人交際中缺少談判的誘導性和說服力。

3，有些當地潛在加盟商沒有很好的挖掘和把握，特別是有些既想加盟

又不敢的加盟的沒有及時說服和把握.

針對以上問題，10我本人作為三部的主管領導，將仍然嚴格貫徹陳總部門月度例會的精神。每月將召集全體拓展員通過例會的方式進行溝通，不斷地探索和發現問題，及時解決發展中出現的新問題，邊學習邊實踐來盡快提高部門人員的整體水平。同時，向各管理區的拓展員明確提出任務以任務制來約束和激進各區拓展工作。還將采取用老拓展員來帶新拓展員的辦法，是新手盡快上路，讓他們少走彎路。尋找目標店址,要嚴格按照公司“黃金地段，鉆石店鋪”去把關目標店鋪。另外還將要求拓展員不斷尋求、挖掘當地加盟商加盟。

二：XX年的工作展望：

1. 江西省在經過兩年的努力下，已經有8個地級市開設了海瀾之家，XX年爭取把剩下的贛州、萍鄉、吉安3個地級市全部拿下。另外在九江，新余，等城市積極開拓二店。另外也將充分利用海瀾之家在江西省現有影響力使更多的當地加盟商來加盟，借助當地加盟商迅速發展。

2. 廣東和海南兩省開拓的難度較大點，一是由于海瀾之家的品牌效應在兩地仍然未全部突現.二，兩省的前衛穿著使我們的服飾在款式上還不夠吸引他們。

3. 廣東的自產品牌很多，競爭很激烈。但是我相信隨著公司品牌影響力不斷發展，設計款式不斷改進在廣東這樣的經濟強省會有好的發展形勢。

路是人走出來的，我相信在陳總的英明領導下，在我拓展三部自身不斷吸取教訓和努力下，XX年江西、廣東、海瀾三省一定會有更好的發展，為海瀾之家的發展盡綿薄之力。

篇11：行政部年終工作總結

20是報業服務處持續穩定發展的一年，報業服務處各項工作正沿著“加強質量管理，提高服務水平”方面健康發展。我的工作也是同報業服務處共同成長的一年，總結年的工作之前，我回顧自己在2017年的248天的工作內容。工作崗位、工作內容該怎么總結呢?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發現、新的收獲、新的思索。2017年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂;2017年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容。這應該是2017年最大的收獲。

現在，我將自己2017年的思想和工作匯報如下：

一、思想認識方面

報業服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，2017年工作總的指導思想是“強化服務功能 、增強服務意識 、提高服務質量”。

2017年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。

三、主動性方面

許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。

四、工作實績方面

1、創優工作

(1)服務處的創優工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業的人在報業服務處創“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創優理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。

(2)積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。

(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品;“匯報視頻短片”

2、后勤保障方面工作

(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。

(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發放工作。

(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關心，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創造一個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。

篇12：質控部年終工作總結

20質控科工作總結一年來，在院領導的正確領導下，在各相關科室的全力配合和協助下，質控科按照醫院的各項工作安排，根據自身工作職責和工作實際，較好的完成了各項工作任務，現總結如以下：

一、成立醫療質量管理委員會定期召開醫院質量管理委員會議，對全院醫療質量進行全程監控，根據醫院的總體發展戰略，提出年度、年度內階段性質量整改建議、推動持續改進。

二、建立健全醫療質量管理規章制度。 對質量管理制度職責進行進步一的規范，制定相應的規劃、標準和主要措施，負責組織協調醫院質量管理工作的實施、監督、檢查、分析和評價。

三、認真完成績效考核。在業務院長帶領下，組織相關考核人員對全院行政管理、醫療質量進行全面考核，指出存在的問題和不足，將考核結果全院通報，并納入本季度科室的績效考核中。通過對各科室的考核進一步細化，使我院的醫療質量進一步提高，工作作風有了明顯改進。

四、加強病歷質量管理。每月對各科運行病歷及終末病歷進行缺項、漏項、內涵質量等方面評審，落實全院CD型病歷的院控，對于不合格病歷及時反饋相關科室，令其及時修改，堅決杜絕丙級病歷出現。 落實錯層次質控。 1、院級質控，參與行政查房。2、履行質控科職能，依據行政查房、科主任月考核結果、各類隨機抽查結果，扣罰獎金。3、聯合臨床醫技進行整改。依據藥劑科的處方點評、醫護人員對不合理用藥的反映，確定重點監控的藥品目錄。雖然做了以上工作，但還存在不足之處，如病歷內涵質量普遍不高，在今后的工作中我們要繼續努力，和各科室及時溝通，做好協作，使我院的質量管理不斷趨于正規，醫療質量進一步提高。

篇13：質控部年終工作總結

針對過去一年的品質工作總結，從以下幾個方面來提升品質水平。

1.qa架構調整：

為了更好的發揮品質監督與保證工作，qa內部將原iqc,qe,qa(出貨檢查)以及ipqc四部分重新組合為三部分，分別為iqc，ipqc(制程監督與控制)，qa(品質保證，由原qe和qa人員組成)。呂廣付擅長qc管理，呂廣付不再擔任qe主任，而僅負責ipqc業務。qe和qa的保證工作直接向質控部經理負責。這樣就可以清晰的分為來料，制程和出貨控制三部分，以及貫穿整個鏈條的qa保證工作。

2. 貫徹品質理念，提升品質意識：

貫徹品質理念，提升品質意識，我們采取加大培訓的力度，內容主要包括質量體系文件和品質理念的宣導。

3.提升品質專業技能能力：

培訓qa內部員工，提升整體的品質知識水平，以及分析問題和解決問題的能力。培養有潛質的qe成為好的幫手，提升他們的知識層面，以及各種管理及事物處理技巧。

4.主抓品質目標的達成情況以及對策的有效性：

過程品質目標的達成情況是體現一個工廠制程能力的重要衡量標準，所以過程能力提升是諸多工作中的重點。今年的實際戰果是94.2%，本年度計劃達成95%。

5.提升來料質量水平:

由于過去的一年，我主要沉淀了基礎的管理以及內部事務和客戶溝通處理，來料問題處理參與的較少，在接下來的一個年度里，我將與問題較多，供貨較大的供應商進行系列的溝通，以穩定來料水平及提升供應商管理能力。

6.提升領導力和團隊協作能力：

通過培訓，學習，以及組織業余興趣小組及活動等來增進同事間彼此了解，必要情況下也可以組織跨部門的橫縱向互動活動。

7.計劃增設qe一名：

由于公司的產品種類不斷增加，原qa組織架構中未單獨設立品質保證工作人員，都是以質量檢驗為基礎的組織架構，所以如果業務量上升的話，將擬招聘一名qe人員，要求是具備體系維護及環保專業技能。現有的一名qe尚在培訓中，由于其學習進度緩慢，恐一年內都無法獨立負責工作。另外一名環保qe技術員也是在學習中，考慮問題以及專業知識離我們的要求還相差很遠。

二、關于工作的其它建議：

1. 建議公司領導層召開部門經理會議，重述各部門之間的客戶關系，以及強調各部門的責任和義務，并明確各部門對qa/ipqc發現問題具有不可爭辯的解決的義務，以改善現在的不好的情況，諸如“qa發現問題，責任部門部分同事會懷疑是qa造成的(當然或許會有，如果有，我發現一定會嚴肅處理。)或者“ipqc發現問題，導致發生口角”，這都是不好的現象，破壞了部門間的團結。

2. 建立品質管理基金。

建立品質管理基金的目的，主要是對那些對品質改善有積極作用的員工，或者降低成本提升效率等方面起到積極作用的，將會根據事件影響程度給予一定的獎勵，當然這個項目必須要經過品質部門的驗收。具體事項有待領導批準后作進一步的策劃。

以上是質控部XX年的工作總結以及XX年的工作計劃，請領導批評指正。

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篇14：行政部年終工作總結

3、考勤管理工作

15年是我服務處制度建設規范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數據進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有,從出現問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了服務處工作紀律。

4、人事管理：

(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協調，并拿出對策和擬定招聘計劃。

(2)人事管理：在職、入職、離職的統計數據如下：204—12月共計入職54人、離職44人，現有在職共計人員164人，分別為：服務處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護部28人、保潔部31人、停車場28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人;

5、其它工作

(1)積極參加服務處的各種會議和活動，做好服務工作。做好服務與保障工作。

(2)協助好主任做好服務處的安全工作。服務處規模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區派出所，做好安全工作。

(3)認真完成好領導交辦的各項工作。

(4)辦公室的外勤工作。

五、存在的問題與不足

年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心;工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節方面出現嚴重紕漏。因此，行政工作必須認真反思、重新審視工作態度及工作過程中狠摳細節等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在，阻礙著工作的發展，同時與服務處目前良好的發展態勢格格不入，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題，懇請大家提出批評指正。

2017年已經過去，所有對的、錯的、成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到工作中去，我相信，我的2016一定會是不平凡的一年。

篇15：年行政部年度工作總結

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，20xx年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度重要工作狀況總結

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

（一）在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，透過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫忙指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本狀況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

（二）在20xx年工程維修主要有：衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！

（三）愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標職責制。

（一）20xx年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度20xx年下半年，行政部組織召開了20xx年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成狀況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

（三）做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，

對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。

（四）加強組織領導，切實落實消防工作職責制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

篇16：年行政部年度工作總結

時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵。現就本年度部門重要工作情況做總結回顧。

1、根據各部門的物品需求單編制月采購計劃，并做好辦公用品、保潔用品、綠化用品及其他日常用品的采購，及物品的領用、發放工作，做好物品出入庫的登記，每月盤存，做到帳物相符。定期跟蹤各部門物品的使用情況，嚴格控制各項辦公費用、保潔費用開支，以節約降低成本為第一原則，對物品的使用做到有效的管控。

2、做好各類文件的收發、復印、傳真、打印，并在登記薄上作好詳細登記、記錄，及時將各類信息（通知、文件）進行上傳下達，特別是外來文件、重要信息及時上報公司領導審閱后及時傳遞給相關部門或進行相應的處理，并整理立卷歸檔；

3、做好合同管理工作，妥善保管公司合同檔案，參與合同的草擬、審核工作，及時做好合同款項的跟蹤、催繳。

4、證照管理工作，順利完成公司企業名稱、注冊資本變更的工作，20xx年度物業公司企業信用檔案年檢工作及省建設廳資質網上審查工作。

5、和相關職能機關如物管站等做好溝通工作，使公司對外工作通暢。6、參與接待各類外界人士對小區的參觀、來訪，并適時跟蹤記錄各類社區文化活動，形成圖文資料；

7、積極做好員工意外險投保工作，及時做好離職人員的變更手續的辦理，并做好員工工傷處理工作。

8、服裝管理，根據公司人員變動情況對公司工裝進行收取與發放。9、食堂管理方面，在保障員工都能吃好的前提下對食堂運作模式持續改進，增加員工的滿意度。對食堂進行科學有計劃的管理，盡量降低食堂運作成本增加員工伙食質量，杜絕浪費。確保飲食的質量和衛生，盡可能讓大家都吃好。

10、做好公司各部門后勤管理保障工作，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。

篇17：年行政部年度工作總結

20xx年，在上級公司領導的正確領導及大力支持下，在甘肅美源汽車銷售服務有限公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭及嚴峻的形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓人事等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強基礎管理，創造良好工作環境

為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。如：做到了公司各項規章制度的健全、完善，員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等工作的正常有序進行；成功組織了各項會議的召開及員工活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果；并配合財務部搞好節源開流及各部門行政資金的管控；配合財務部做到了固定資產的統計工作；并為公司添置購買了部分必要的辦公設施，創造了更好的辦公環境；行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下幾點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、認真履行職責

1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求的“5s”管理辦法，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司各部門把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。并配合各部門把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工理論和專業技能等方面的培訓。

3、人力資源管理工作：根據公司的實際情況和各部門的人員需求，確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上登、招聘會上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，與其面談，發現問題隨時溝通，深入了解、幫助解決思想上、工作上的難題，通過制度培訓、考核，肯定優點，更不保留的指出欠缺，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤報表工作。

4、下面我對公司20xx年的行政工作簡要總結如下：

（一）20xx年人力資源方面1、截止20xx年12月28日止，公司員工共27人。從今年第二季度以來，員工離職率呈上升勢頭，第四季度離職率有所下降。離職率的上升主要是因為員工對薪資方面的滿意度及公司結構調整所導致。根據公司的業務發展情況，20xx年上半年的人員將控制在30人左右。

2、人員學歷結構方面現狀：到12月28日止，本科學歷為3.7％，大專學歷為59％，高中學歷為15%，中專學歷為15%，初中學歷及以下7.3%。

3、人員年齡結構方面：到12月28日止，17-19歲為3%，20-29歲為74%，30-39歲為17%，40-49歲為3%，50-59歲為3%。

4、分析：根據公司人力資源策略，從今年開始放寬了對學歷的控制(主要在生產一線員工方面)，現人力資源結構比較合理，與公司業務發展匹配。

5、建議：繼續完善人才結構的低端部分，形成明顯的層次。同時策劃近期系列的招聘活動，及時的進行流動的補充和人才的儲備。進一步降低人力資源成本。

（二）職類結構的分析

1、現狀：到12月28日止，生產經營管理類人員3人（11.1%）；部門管理類人員5人（18.5%）；技術類人員17人（63%）；財務會計類人員2人（7.4%）；

2、比較：根據目前的情況，銷售類人員變動較大，主要是銷售團隊調整，注入新人有助于銷售團隊發展。財務類、部門管理類、生產經營管理類人員分布結構總體的變化不大。

3、分析：根據公司現人員分布情況，人才結構的分布趨向合理，但人員總體需要補充。

（三）工齡分布方面

1、現狀：新員工占公司總人員比例較大，不足半年工齡的新員工5人，占19%，半年及以上工齡的員工22人，占81%。

2、比較：根據統計情況，不足半年工齡的新員工比例不斷增加；1年以上工齡的員工較為穩定，但半年以上不足1年工齡的員工流動性比較大。

3、分析：公司半年以上工齡員工占全員的81%，員工的忠誠度較平穩。

4、建議：采取相關措施保持員工的穩定，減少培養成本。加強對新員工的培訓力度和規范管理，保證新員工快速溶入公司文化和工作中。針對1年以上的老員工進行職業規劃，安排合適崗位，并作好老員工和新員工的聯系和交流，發揮其帶動作用。

（四）離職情況分析

1、現狀：20xx年度共離職11人，離職率為40％。離職的11人中，18%人員是公司主動辭退的，81%是員工個人離職的。

2、比較：今年第二、三季度的離職率是最高的時間段。

3、分析：隨著公司業務的發展趨向，內部結構調整，制度不斷完善，出現人員流動率較大應該算正常現象。4、建議：我們下階段要做好骨干員工的保護工作，在部分政策或措施上有必要向骨干員工傾斜。

（五）招聘工作

1、填報簡歷30余份，組織面試20余人次，錄用12余人次。

2、協調市場部向社會發出招聘廣告2次，參加地方大型招聘會1次。

3、完善招聘的相關流程和制度，深入業務部門進行了招聘需求的了解，同時豐富了招聘渠道和方法。

（六）培訓工作

1、協調公司各部門培訓10次以上，協調安排公司員工外部培訓5以上人次。

2、完善、健全了培訓制度。

（七）人事管理工作

1、辦理新員工錄用和入職手續10人次以上。辦理審核員工各種休假100以上人次。完善了員工轉正手續，辦理員工轉正10余人次。

2、辦理離職員工手續10余人次，規范離職流程和離職資料的監交，并堅持進行離職人員離職談話和分析。3、組織完成員工內部崗位調動5余人次。

（八）制度制訂工作

1、組織制訂制度提交審核工作。

2、建立、完善了公司各項規章制度。

（九）辦公耗材管控及辦公設備維護、保養

1、購買辦公耗材、各部門急需品20余次。

2、嚴格按照各部門申報耗材品種、數量發放，做到嚴格把關，節源開流。

3、協調各部門和外界人員維護、保養辦公設備10余次。

（十）固定資產的統計

1、配合財務部進行公司固定資產的統計與分類，并編號。

2、建立、完善了固定資產統計表。

（十一）購買辦公設備

1、深入公司各部門了解情況，匯總各部門需要購買的辦公設備。

2、分析各部門上報的購買申請，匯報購買情況，為公司節約不必要的開支。

四、存在的不足過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮的不夠。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

四是對公司員工的獎罰制度的建立，對員工要實施獎罰并存，有獎有罰適當的獎勵對員工積極性有大的提高。

五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

五、行政部20xx年工作綱要

20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司的中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！下面根據本年度工作情況與存在的不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，繼續完善各項規章制度，在工作計劃中，每月都突出1——2個“重點”工作，做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據；

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養員工主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

5、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

6、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染員工。

7、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。

8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

最后，在這辭舊迎新來臨之即，我僅代表公司行政部全體員工，恭祝甘肅美源汽車銷售服務有限公司事業蒸蒸日上，在新的一年里大展宏圖，財源廣進。預祝公司各位領導及全體員工，身體健康，萬事如意。

篇18：年行政部年度工作總結

20xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作潛力，還是思想素質都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導安排的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規化做出了努力。此刻就這一年來的工作做簡要的總結：

一、根據本職工作，這一年的工作狀況

這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業及招聘工作。

日常的行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工群眾活動、辦公用品采購、辦公設備維修及業務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行；20xx年公司的制度有很多變化，協助王經理制定考核制度；至于對外物業及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業務人員意外保險的辦理和更改以及聯系招聘學校并對招聘坐車準備。

二、在工作中出現過一些錯誤，做到及時分析原因并改正

這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫忙，有領導的細心指導和同事的提醒，所以在那里真心的謝謝他們對我的幫忙！

三、在工作中有成長

在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作潛力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的潛力。

在那里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫忙對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長！

篇19：年行政部年度工作總結

歲末臨近，新春將至，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在院領導的幫助下、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、20xx年的工作回顧

1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政主管，我自己清醒地認識到，行政工作是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。

通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。

2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、建立了辦公用品出入庫表，能夠詳細的統計每一筆每一個用品的采購及發放記錄調配和實物管理工作；聯系辦公設備的維修保養合作單位；與飲用水公司洽談優惠條件；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

3)負責為公司領導、員工出差定制飛機及火車票工作，為有需的來訪賓客預定酒店客房以及接送服務。

4)做好協調工作，行政作為后勤服務和辦公協調的核心崗位，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政崗位以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。

5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責企業網站新聞發布、整理新工程完工情況第一時間發布到網站上，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)落實員工的考勤控制監督工作，做好考勤記錄，每月初做好考勤統計表及加班出差統計表，交由領導審核。

7)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

8）對公司的電子設備進行編號建檔，維護公司計算機，打印機等設備，軟件安裝，安全殺毒等工作。

9）每周組織員工集體活動1小時，負責活動器材購買及保管，人員飲用水的購買。

10）幫助公司資料裝訂、項目曬圖、名片印刷傳真掃描。

11）公司車輛管理，對車輛的年檢、保養、維修、保險、加油卡辦理。建立了臨時借用員工車輛記錄，行駛公里數、時間、地點、補助費用表。

2、20xx年車輛及辦公用品費用報告20xx年車輛費用報表20xx年辦公用品費用報表

3、工作中的感想憑借個人經驗，傳授方法，協助商務人員逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。加強自身學習，提高業務水平：作為行政主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向院領導及其他部門人員學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。

二、工作中存在的問題。自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同

樣存在一些問題和不足。主要表現在：

1)公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。

以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

篇20：品質部工作總結

轉眼間已經成為昨天。在這過去的一年，對于佳茂來說是不平凡的一年，我們進行了多項設備及原(物)料改造;也經受了全球金融危機帶來的沖擊，讓人感慨頗多。

今年以來，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的大力支持下，品管部順利完成了本年度各項工作。現將一年以來的工作情況向您們做一個總結報告，請批評指證，謝謝!

一、部門管理上運用系統化、標準化的思想規范了品管部工作流程：

今年品管部人員狀況是: 品管部人力：現有8人，控制范圍廣：包括了進料、入庫、出貨、生產各制程等工作。加之公司在下半年加強了品管隊伍的建設，品管部同時也加強了檢驗人員的內部培訓，同時加強了原材料和入庫產品控制的力度，工作量也隨之增大。在此種情況下必須加強部門管理，必須使品質管理系統化、標準化。對此采取了以下措施：

1. 采用日報表對當天的工作進行記錄，采用周報和月報對當周或當月工作進行總結并制定下周的工作計劃。各責任人按計劃行事，并做到跟蹤，驗證并保證總體任務的完成。

2.對品管部各個控制作業和產品標準用文件的方式予以標準化，讓各檢驗人員嚴格按文件作業，規范操作。針對原來的進料、出貨檢驗方法和判定標準不統一，檢驗員檢驗時要經常相互探討，并制定相關缺陷樣品封存，查找產品標準并親自參與功能測試，并將其形成標準文件。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗項目和判定標準等多份文件及表格，為作業員提供判定準則。廠部份文件清單具體如下：

部門文件修訂

序號 文件名稱

1 包裝紙箱檢驗標準

2 模具檢驗標準

3 IQC檢驗規范

4 供應商考核規定

5 成品入庫檢驗規范

6 成品出貨檢驗規范

3. 建全了品管部部門質量目標，包括進料和成品漏檢率、品質異常跟蹤處理率、出貨批次合格率等，以確保品質監控的質量。

4. 加強技能知識學習，學習測試和質量檢查方面的知識。以便生產能力擴大在部門人力緊張時，檢驗人員綜合質量監控能力，確保部門目標任務的完成。

二、完善質量管理體系，確保體系正常運作：

20xx年初步展開并實現以下項目：

1.為確保體系的正常運作，于12月23號ISO9001：2000版質量管理體系，第三方年度監審順利通過。

2.統計報表完善質量記錄和質量統計，現已形成品質周報和月報統計，能直觀的反映各時期質量狀況，以便于各責任部門/人員采取有效措施即時改善。

3.完善公司質量目標指標，制定了統計和糾正預防措施作業辦法。通過管理評審會議，對公司質量目標，于《20xx年上半年部門質量目標》進行修改。并通過《質量月報》對目標指標的達成情況進行真實的統計，直觀的反映目標指標的達成情況。對未達標的目標指標進行跟蹤，要求責任單位改善，確保目標指標的達成。

20xx年初步計劃完成項目：。

1.擬制不良品及次品再利用，需規范對已入庫成品出現質量問題的返工作業。

2.繼續強化產品的入庫控制力度，提升出貨產合格率;

3.設定20xx年公司整體目標，階段目標，部門目標

4. 對文件制定的一些看法,需要一定的可操作性,即是根據真正原因或需要而制定,同時改善的措施無有效落實,但對對策的跟進效果或對策的合理性沒有根本落實驗證。

三、嚴格質量控制，完善控制流程和檢測手段：

1.進料品質控制：

1).修改了《IQC進料檢驗作業規范》、《IQC進料品質檢驗項目和判定標準》文件，規范了進料檢驗作業流程和檢驗標準。

2).嚴格進料檢驗，9月份開始統計檢驗物料301批，發現8批不合格。

2.成品質量控制：

1). 擬制了《QC成品入庫檢驗作業規范》、《生產成品包裝檢驗作業規范》、《QC成品檢驗項目和判定標準》文件，規范了成品檢驗作業和檢驗標準。

2). 加強了制程質量控制，設計了制程質量統計報表提供給生產部加強制程質量的統計分析。并針OQC檢驗到不合格項要求生產部改善，從今年的成品檢驗結果來看，制程交驗質量得到很大的提升，平均成品不良率從去年的10%降到今年的2.2%，提升了近7.8個百分點。

四、20xx年整體工作小結：

1.回顧過去的一年，在全體品管人員的努力下，實現了品管部：作業按流程、判定按標準、基本做到工作有記錄、數據有統計的工作系統化、標準化并實現質量目標。

2.另一方面，從整年所出的質量問題來分析，也體現了現有品質控制手段還存在不夠完善，有漏洞的問題。主要是對產品檢驗手段和檢驗技術的缺乏。這也是今年品管部檢驗工作做得不足和遇到最大的困難的地方。必須要重點解決檢驗手段和檢驗方法的研究和策劃問題，能真正杜絕問重復產生及習慣性不良的認可。

五、20xx年品管工作規劃：