小編給大家分享關于企業介紹范文（集錦14篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

下面是小編為大家整理的企業介紹范文，本文共14篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1：企業介紹演講稿

Hi, respect teachers dear classmates, hello. I'm very glad to stand here. First of all, I want to introduce myself. My name is...... , I come from zhoukou, a beautiful place. I... Years old this year. I have many hobbies, such as reading, sport, etc. I like English very much, because English is very useful for us, not only meet the daily needs, and many people in the world can speak English, can talk with them, and to make friends. Besides that, I also like to exercise, physical exercise can make us have healthy, because health is very important to us, so we usually must pay attention to the future, physical exercise is very helpful. In addition, I also like to help others, because I feel like we are so far away from home, help each other will not only make us feel warm, and can make us have more friends. Came to the university in the past two years, maybe there are a lot of people who are like me, and for the future, by the previous longings to today's confusion, even for future questioned, but, anyway, we all want to believe you are the best! We believe that the future is bright. Think about his stay here for so long, at least learn a lot and have a lot of friends, so I'm really happy. Finally, I'm glad to be a member of our class, and I sincerely wish of our class everyone can have a good future! Thank you!

嗨,尊敬的葉總、陳總、李總、王經理 ，大家好。我很高興能站在這里。首先,我要介紹一下我自己。我是我們公司葉總的女兒，我的名字叫葉曉燕，我來自廣東， 廣州，一個美麗的城市。我今年19歲，我有很多愛好,如:閱讀，運動等等。我很喜歡英語，因為英語對我們非常有用,不僅滿足日常生活需要，而且世界上有很多人會說英語,可以跟他們談,交朋友。

除了這些,我還喜歡做運動，體育鍛煉可以使我們擁有健康，因為健康對我們來說非常重要,所以,我們平常一定要注意鍛煉身體,對未來是很有幫助的。

另外，我也喜歡幫助別人,因為我感覺我們離家這么遠，互相幫助不僅會讓我們感到溫暖，而且能使我們擁有更多的朋友。就好像去年我在俄羅斯學習一樣，有了老師和同學的幫忙，還有我的父母。和我在網絡上認識的一個朋友一直在國內支持著我，我才有今天的成績，可以來到北京我們的公司表現，可能有很多員工和我一樣，對未來是由以前的憧憬到如今的迷茫，甚至對未來質疑，可是，不管怎樣，我們都要相信自己是最棒的!相信我們的未來是美好的。

想想自己在這呆這么久，至少學到很多知識，擁有了好多朋友，所以我真的很高興。最后，我很慶幸自己能夠成為我們公司的一員，衷心祝愿我們公司的每個人都能有一個美好的未來!謝謝你們!

篇2：企業規章制度介紹

為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3.公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。

2. 業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

3. 以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。

4. 公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5. 經簽發的文件原件送辦公室存檔。

6. 外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1. 所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

2.打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領取規定

1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。

2.工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。

9.員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。

10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

4.差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。

1.公司規章制度介紹

2.企業規章制度

3.企業規章制度員工守則

4.電力企業規章制度

5.小型企業規章制度

6.企業保密規章制度

7.企業規章制度樣本

8.企業人事規章制度

9.企業規章制度的重要性及如何制定企業規章制度？

10.企業如何制定和完善規章制度

篇3：企業綱領口號介紹

企業綱領口號介紹

成就意識：企業的成功源于員工的成就。新奧注重以實際業績衡量員 工成就，用成就感煥發員工的.動力和激情。

危機意識：新奧人具有強烈的危機意識，居安思危，時刻關注企業生存環境的細微變化，以不斷否定自我和持續追求卓越的勇氣跨越成功陷阱。

競爭意識：新奧遵從市場競爭法則，勇于、善于競爭，把外部競爭壓力轉化為內部工作動力，激發員工斗志，促使人才脫穎而出。

節約意識：節約就是美德，節約就是利潤。新奧要求員工從點滴做起、從自身做起，提高企業資源利用效率。

篇4：企業管理費用明細賬介紹

1.管理人員工資：指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員(如食堂炊事人員)，臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。

2.職工福利費：指企業按照行政管理部門和福利部門(包括托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室人員及醫護人員等)職工工資總額的14%提取的職工福利費。

3.差旅費：按照規定支付行政管理部門職工因公外出的各種差旅費、住宿費、助勤費;市內交通費和誤餐補貼;按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費;按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等。

4.辦公費：指行政管理部門的文具、印刷、郵電、辦公用品等辦公費用;政工部門的宣傳經費，包括學習資料、照相洗印費、以及按規定開支的報刊訂閱費、廠報編印及稿酬費等。

5.折舊費：指按規定由行政管理部門列支的各項固定資產(包括文教、衛生、福利部門固定資產)的折舊費用。

6.修理費：指行政管理部門所用固定資產的修理費用。

7.物料消耗：指行政管理部門耗用的一般消耗材料，不包括固定資產修理和勞動保護用材料。

8.低值易耗品攤銷：指行政管理部門所使用的低值易耗品、工具、低值設備的攤銷及修理費。

9.工會經費：指按照職工工資總額2%計提并撥交給工會的經費。

10.職工教育經費：指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，按照職工工資總額的1.5%計提。

11.勞動保險費：指離退休職工的退休金、價格補貼、醫療費(包括離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金)、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費，按規定支付給離退休干部的各項經費以及實行社會統籌辦法的企業按規定提取的統籌退休基金。

12.待業保險金：指企業按照國家規定交納的待業保險基金。

13.董事會費：指企業最高權力機構(如董事會)及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。

14.咨詢費：指企業向有關咨詢機構進行科學技術、經營管理咨詢所發生的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。

15.審計費：指企業聘請注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發生的各項費用。

16.訴訟費：指企業因起訴或者應訴而發生的各項費用。

17.排污費：指企業按照規定繳納的排污費用。

18.綠化費：指企業對廠區進行綠化而發生的綠化費用。

19.稅金：指企業按照規定支付的房產稅/城市房地產稅、車船使用稅/車船使用牌照稅、土地使用稅/土地使用費、印花稅。(注：/前注明的稅種是內資企業適用的稅種，/后注明的項目為外資企業適用的稅費)

20.技術開發費：指企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用。

21.無形資產攤銷：指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。

22.業務招待費：指企業的所屬部門為企業業務經營的合理需要而支付的費用。

23.倉庫費用：指企業材料、半成品及其產成品倉庫為進行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，備品和其他費用。

24.保險費：指行政管理部門(包括福利部門)應負擔的財產物資保險費(不包括采購物資的途中保險費)。

25.水電費：指行政管理部門由于消耗水、電和照明用材料等而支付的費用。

26.運輸費：指行政管理部門應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用。包括其辦公用車輛的養路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。不計入材料采購成本的市內運雜費。

27.取暖費：指行政管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。

28.警衛消防費：指企業警衛。消防部門的維護費用和日常經費。如消耗的消防用材料物資、預防用材料物資、預防宣傳費用、警衛消防人員服裝和門衛費用等。

29.會議費：指企業因召開會議按照規定支付的各種費用，其中包括會議伙食補助費、會議公雜費、住宿費和會場租賃費、會議交通費等。

30.職工交通費：按照地方規定的范圍和標準支付給職工的市內交通補貼，為職工上下班工廠自備車和職工私車所耗用的汽油費、養路費等交通費以及職工探親旅費等。

31.勞動保護費：指按照規定標準和范圍支付給職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品(含外購礦泉飲水)的費用和勞動保護宣傳費用。

32.租賃費：指行政管理部門使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規定在管理費用中列支的租金。

33.環保衛生費：指企業為預防職業病而發生的工業衛生費;為保護工廠環境而發生的環境保護費用：“三廢”費用;廠區清潔費用等。

34.壞賬損失：指企業經批準實際轉銷的確實無法收回的應收款項或按規定提取的壞賬準備金。

35.存貨盤虧(減盤盈)：指企業的原材料、自制半成品、在產品及產成品等盤虧，毀損、報廢扣除過失人及保險公司賠款與上述存貨盤盈相抵后的凈損失。

36.試驗檢驗費：指企業對材料或產品進行化驗、檢驗、試驗而發生的費用。

37.計提的存貨跌價準備：指企業按規定提取的存貨跌價準備金。

38.其他支出：指不屬于上述各項的其他零星管理費用支出。

1.小企業管理費用如何核算

2.企業管理專業介紹

3.企業管理職能介紹

4.蘋果公司企業文化介紹

5.企業高管薪酬的“雙倒U”理論介紹

6.工商企業管理專業介紹

7.關于德國企業管理專業介紹說明

8.制定企業戰略的三個程序介紹

9.福利高的企業一定是好企業嗎？

10.如何從企業文化做好企業和團隊管理

篇5：企業培訓師考試內容介紹

考試介紹

企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

考試發證

參加本職業本等級正規培訓，達到規定標準學時數，并經理論知識考試和專業等考核，成績合格者，由人力資源和社會保障部統一頒發相應等級的企業培訓師證書，實行統一編號登記管理和網上查詢。

報名條件

1、助理企業培訓師--三級(具備以下條件之一者)

(1) 連續從事本職業工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。(3)具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。

(4)具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。

(5)具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經助理企業培訓師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

2、企業培訓師--二級(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作以上。

(2)取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經企業培訓師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得助理企業培訓師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經企業培訓師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

(8)具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上。

考試時間

每年考兩次，分別為5月、11月。企業培訓師考試時間預計上半年為:5月19日，下半年考試時間為:11月17日。

一般考試當天:上午8:30--10:00考基礎知識;上午10:30-12:30考技能操作。二級論文答辯時間:13:00-13:30.

[企業培訓師考試內容介紹]

篇6：企業英文郵件格式介紹

企業英文郵件格式

(一) 英語書信結構、書寫款式及要求

1.書信結構

英語書信結構一般有以下幾個部分組成：

信封(envelope)

英語的信封和中文的一樣，有三部分組成，即發信人地址、收信人地址和郵票。只不過英語信封的格式除了郵票所貼的位置(信封的右上角)和中文的一樣外，英語信封上要寫的發信人和收信人的地址和中文的大不一樣。發信人的地址應寫在信封的左上角，收信人的地址應寫在信封偏中右偏下處，英文書信的地址應從小寫到大，先寫門牌號碼，再寫街道、城鎮、省或州及郵政編碼，最后是國家名稱。國家名稱的每一個字母都要大寫。 如下：

信頭 (heading)

公司信紙上方居中一般都印有其名稱、地址和聯系號碼，這就是通常所說的信頭。在沒有信頭的普通信紙上寫信，作者就需要寫明回郵地址和聯系號碼。

稱呼(Salutation)

稱呼是一封信開頭對收信人的稱呼，寫在封內地址或提示句下兩三行。稱呼后可以寫冒號或逗號。在商業信函或其他正式書信中，用冒號。

在非正式書信中，稱呼后用逗號。(注意：盡量避免使用“To Whom It May Concern” 或“Dear Sir or Madam”,因為這種稱呼已經過時，并且不很友好。改進方法是爭取確定收信人的姓名，或使用“Dear Human Resources Manager”，“Dear Friends”這樣的稱呼。在給律師或外交領事寫信時，可以使用“Esquire”或“Esq.”這樣的頭銜，但它們不應出現在稱呼中。同樣，如果收信人的姓名后面有“Jr.”或“Sr.”如“George Bush,Jr.”也不能把它們包含在稱呼中。)

主題句(選擇性)Subject Line(optional)

電子郵件最重要的部分是主題，假設我們都是很忙的人，在打開郵箱閱讀郵件時，第一眼看到的就是郵件的主題。所以，主題應當做到言簡意賅并突出郵件重要性。英文郵件的主題需要注意不超過35個字母，將位于句首的單詞和專有名詞首字母大寫。比如：Some questions about C++.在比較正式的格式中，需要把每個單詞的首字母大寫(介詞、冠詞除外)。

正文(Body of the Letter)

正文的格式多種多樣。商業信函最好使用齊頭式。而私人信件通常不用齊頭式。在齊頭式書信中，全部內容包括日期和信尾問候語，都從左側頂格開始。段落開頭不空格，各段之間空兩行。

修正齊頭式，是使用最為廣泛的一種格式，商業和私人信件都可以使用，盡管在私人信件中不一定要寫回郵地址和封內地址。使用沒有印刷信頭的普通信紙時，這種格式最合適。與齊頭式不同，發信人地址、日期，信尾問候語和簽名都從中間開始寫。其余部分從左邊開始。

齊頭式信件寫信，其正文與稱呼之間空一至二行。每段的第一句句子不需要空格，但段與段之間需要空一至二行。齊頭式信件的信尾客套話和簽名可以有兩種款式。第一種寫在左下方，這是最常用也是最正式的。另外也可以寫在右下方，這種形式則表示寫信人與收信人之間的關系比較熟悉隨便。

結尾語(com#plimentary Closing)

結尾語在正文之后添加。注意一般結尾語中只有第一個單詞首字母大寫而剩余單詞都小寫，此處與稱呼不同。

一般電子郵件：

Sincerely,

Sincerely yours,

私人電子郵件：

Regards,

Best wishes,

Best regards,

With best wishes,

Wish best regards,

英文信函格式公共英語

Yours,

Cheers,

As ever,

With love,

Affectionately,

2016英文書信格式

1、信頭(Heading)

指發信人的姓名(單位名稱)、地址和日期，一般寫在信紙的右上角。一般公函或商業信函的信紙上都印有單位或公司的名稱、地址、電話號碼等，因此就只需在信頭下面的右邊寫上寫信日期就可以了。

英文地址的寫法與中文完全不同，地址的名稱按從小到大的順序：第一行寫門牌號碼和街名;第二行寫縣、市、省、州、郵編、國名;然后再寫日期。標點符號一般在每一行的末尾都不用，但在每一行的之間，該用的還要用，例如在寫日期的時候。

日期的寫法，如7月30日，英文為：

July 30，(最為普遍);

July 30th，1997;

30th July，1997等。

1997不可寫成97。

2、信內地址(Inside Address)

在一般的社交信中，信內收信人的地址通常省略，但是在公務信函中不能。將收信人的姓名、地址等寫在信頭日期下方的左角上，要求與對信頭的要求一樣，不必再寫日期。

3、稱呼(Salutation)

是寫信人對收信人的稱呼用語。位置在信內地址下方一、二行的地方，從該行的頂格寫起，在稱呼后面一般用逗號(英國式)，也可以用冒號(美國式)。

(1)、寫給親人、親戚和關系密切的朋友時，用Dear或My dear再加上表示親屬關系的稱呼或直稱其名(這里指名字，不是姓氏)。

例如：My dear father，Dear Tom等。

(2)、寫給公務上的信函用Dear Madam，Dear Sir或Gentleman(Gentlemen)。注意：Dear純屬公務上往來的客氣形式。Gentlemen總是以復數形式出現，前不加Dear，是Dear Sir的復數形式。

(3)、寫給收信人的信，也可用頭銜、職位、職稱、學位等再加姓氏或姓氏和名字。例如：Dear Prof. Tim Scales, Dear Dr.John Smith。

4、正文(Body of the Letter)

位置在下面稱呼語隔一行，是信的核心部分。因此要求正文層次分明、簡單易懂。和中文信不同的是，正文中一般不用Hello!(你好!)

正文有縮進式和齊頭式兩種。每段書信第一行的第一個字母稍微向右縮進些，通常以五個字母為宜，每段第二行從左面頂格寫起，這就是縮進式。

但美國人寫信各段落往往不用縮進式，用齊頭式，即每一行都從左面頂格寫起。商務信件大都采用齊頭式的寫法。

5、結束語(com#plimentary Close)

在正文下面的一、二行處，從信紙的中間偏右處開始，第一個詞開頭要大寫，句末用逗號。不同的對象，結束語的寫法也不同。

(1)、寫給家人、親戚，用Your loving grandfather，Lovingly yours，Lovingly等;

(2)、寫給熟人、朋友，用Yours cordially，Yours affectionately等;

(3)、寫業務信函用Truely yours(Yours truely)，Faithfully yours(Yours faithfully)等;

(4)、對上級、長輩用Yours obediently(Obediently yours)，Yours respectfully(Respectfully yours)等。

6、簽名(Signature)

低于結束語一至二行，從信紙中間偏右的地方開始，在結束語的正下方，在簽完名字的下面還要有用打字機打出的名字，以便識別。職務、職稱可打在名字的下面。當然，寫給親朋好友的信，就不必再打了。

7、附言(Postscript)

一封信寫完了，突然又想起遺漏的事情，這時用P.S.表示，再寫上遺漏的話即可，要長話短說。通常在信末簽名下面幾行的左方，應于正文齊頭。

注意：在正式的信函中，應避免使用附言。

8、附件(Enclosure)

信件如果有附件，可在信紙的左下角，注上Encl：或Enc：，例如：Encl：2 photos(內附兩張照片)。如果福建附件不止一項，應寫成Encl：或Encs。

我們有時可看到在稱呼與正文之間有Re：或Subject：(事由)字樣。一般在信紙的中間，也可與“稱呼”對齊。還應在底下加橫線，以引起讀信人的注意，使收信人便于在讀信之前就可了解信中的主要內容。事由一般在公務信函中使用，也可以省略。

篇7：企業個人原因辭職信介紹

尊敬的領導：

您好!

隨著對貴企業在xx代維工作的進展，發現我自身與貴企業有很多相矛盾的地方，為不影響貴企業在xx代維工作的利益，使企業業績再上一層樓，決定向貴企業辭職。

在xx我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。

經過深思熟慮決定向xx中心的領導和總企業人事部提請辭職，決定在-10-14號星期二離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

篇8：企業個人原因辭職信介紹

尊敬的經理：

您好!

我想，我應該提出辭職了。

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的.，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對企業有很大幫助的。

我很感謝企業給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累企業，不成為企業成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對企業給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為企業成長的瓶頸!

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

篇9：企業個人原因辭職信介紹

尊敬的各位領導：

您們好!

記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。

真正讓我萌發了辭職的想法是5.12汶川大地震以后，當我看到那些親情、家庭在頃刻間灰飛煙滅、陰陽相隔時，我的心便飛回了山東和家人呆在了一起。

親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的環境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態和感覺，自己最喜歡的事業已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。

想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認為神圣的銷售崗位上的。于公于私我都不會。為了不給企業造成損失，所以向企業提出辭職。

我很遺憾自己在這個時候向企業正式提出辭職。

我也很清楚這時候向企業辭職于企業于自己都是一個考驗，企業正值用人之際，XX市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在企業上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到企業今后對XX市場安排的合理性和企業新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對企業負責的態度，為了不讓企業因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業提出辭職。目前XX市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，企業能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對企業對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

拉芳企業是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

能為企業效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓XX市場做到平衡過渡。

離開拉芳企業，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿企業在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿企業興旺發達!

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

篇10：城鎮企業養老保險計算方法介紹

假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為，個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金為每月1200元。接下來我們一起來了解下企業

養老保險計算方法以及影響企業養老保險的因素，希望通過我們的介紹，能夠給大家帶來一定的幫助。

篇11：城鎮企業養老保險計算方法介紹

(一)根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

(三)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

(四)企業養老保險=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(五)本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

影響企業養老保險的因素，具體如下：

[1]退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

[2]本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多);

[3]個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

城鎮企業養老保險計算方法是怎樣的?基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

篇12：關聯企業融資相關內容介紹

關聯企業貸款定義

在平常的生意往來中，可能會經常碰到關聯企業，所謂關聯企業一般是指子母公司、相互參股公司等，有投資關系的企業。而關聯企業常常會有關聯企業貸款業務的出現，這個主要是指企業通過構建具有多層次股權關系的企業集團，以及利用錯綜復雜的關聯關系構成貸款擔保鏈，形成一個看似合法的融資平臺，并以此獲取遠遠超過企業負債能力的巨額銀行貸款。而商品關聯貸款指通過貸款人參與產品價格波動來實現降低融資成本的目的。目前來看，能夠安排商品關聯貸款的項目，一般要求其產品是國際流通性較強，具有國際統一質量標準和統一定價標準的商品，如石油，天然氣，貴金屬、有色金屬等。

關聯企業逃避稅收管理的幾種融資方式

(一)關聯一方企業以往來款形式提供資金給關聯另一方企業無償使用。如企業采用應計而未計息預付款和延期付款等業務，將資金無息提供給關聯方使用，一方面逃避影響所得稅的利息收入，另一方面達到轉移資金和利潤的目的。

(二)企業通過票據融得資金。票據融資又稱融資性票據，指票據持有人通過非貿易的方式取得商業匯票，并以該票據向銀行申請貼現套取資金，實現融資目的。例如，大型企業或集團企業憑借良好的信用獲得承兌匯票，取得票據融資，在集團企業的賬面上表現為大量的應付票據，而子公司將票據貼現獲得資金并長期占用，形成一種隱蔽的融資行為。

(三)利用應收賬款融得資金。主要有應收賬款質押貸款、應收賬款轉換成商業票據貼現和應收賬款保理融資這三種讓應收賬款變現的方式。應收賬款融資保理又稱為折扣保理，是指保理商承購企業的應收賬款，給予資金融通，并通過一定方式向欠款方催收應收賬款。具體表現為保理商以貼現的價格憑企業發貨后提交證明債權成立的發票副本及其他有關文件向企業預付50-80%貨款的墊付資金，到期后欠款方付款給保理商，保理商扣除墊款及有關費用后，將余款付給企業的一種融資性行為。而企業在賬面上僅表現為應收賬款的長期掛賬，但實際上已將通過這種方式獲取的資金，無償借給關聯企業使用。

(四)企業投資者投資未到位資金。股東投資未到位可以分為兩種情況：第一種，投資者未按規定期限繳納出資，未按規定期限繳納出資的投資者不僅包括公司設立時分期繳納出資的股東，也包括增資時分期繳納出資的股東;第二種，投資者未按規定足額繳納出資。股東將投資未到位的資金采取借貸的方式投入到企業，虛增企業的借款費用。

(五)關聯企業雙方通過商業銀行以委托貸款方式融通資金。這種方式表面上通過無關聯關系的第三方(銀行)對交易進行監督，但實際上銀行僅從專業角度對融資的合法性負責，并提供一定程度的金融服務而收取費用，至于資金借貸的時間、利率等事項均由借、貸雙方自行約定。因此，關聯企業往往根據集團利益需要，通過支付超過或者低于沒有關聯關系的企業之間所能同意的利息數額，達到轉移利潤、逃避營業稅及企業所得稅的目的。

關聯企業

所謂關聯企業，是指與其他企業之間存在直接或間接控制關系或重大影響關系的企業。相互之間具有聯系的各企業互為關聯企業。關聯企業在法律上可表現為由控制公司和從屬公司構成。而控制公司與從屬公司的形成主要在于關聯公司之間的統一管理關系的存在。這種關系往往籍助于控制公司對從屬公司實質上的控制而形成。

關聯企業的認定標準

根據42號公告，關聯關系判別標準共有7種：

(一)股權關系：

一方直接或者間接持有另一方的股份總和達到25%以上;雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。

如果一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要其對中間方持股比例達到25%以上，則其對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。

兩個以上具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的自然人共同持股同一企業，在判定關聯關系時持股比例合并計算。

(二)資金借貸關系：

雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實收資本比例達到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔保(與獨立金融機構之間的借貸或者擔保除外)。

借貸資金總額占實收資本比例=年度加權平均借貸資金/年度加權平均實收資本，其中：

年度加權平均借貸資金=Σni筆借入或者貸出資金賬面金額×i筆借入或者貸出資金年度實際占用天數/365 年度加權平均實收資本=i筆實收資本賬面金額×i筆實收資本年度實際占用天數/365

(三)特許關系：

雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的生產經營活動必須由另一方提供專利權、非專利技術、商標權、著作權等特許權才能正常進行。

(四)購銷勞務關系：

雙方存在持股關系或者同為第三方持股，雖持股比例未達到本條第(一)項規定，但一方的購買、銷售、接受勞務、提供勞務等經營活動由另一方控制。

上述控制是指一方有權決定另一方的財務和經營政策，并能據以從另一方的經營活動中獲取利益。

(五)委派關系：

一方半數以上董事或者半數以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經理、副經理、財務負責人和公司章程規定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔任另一方的董事或者高級管理人員;或者雙方各自半數以上董事或者半數以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。

(六)親屬關系：

具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養、贍養關系的兩個自然人分別與雙方具有本條第(一)至(五)項關系之一。

(七)實質關系：

雙方在實質上具有其他共同利益。

除上述第(二)項規定外，上述關聯關系年度內發生變化的，關聯關系按照實際存續期間認定。

特別提醒：僅因國家持股或者由國有資產管理部門委派董事、高級管理人員而存在本公告第二條第(一)至(五)項關系的，不構成《公告》所稱關聯關系。

篇13：企業五一放假通知介紹

全體員工：

五一國際勞動節將至，根據《國務院辦公廳公布20**年放假安排》，結合企業的實際情況，現就20**年五一放假安排通知如下：

4月30日(周六)至5月2日(周一)放假，共3天。5月3日(周二)正常上班。

請各部門組織好假前安全檢查，并做好防火、防盜排查。

祝大家節日快樂!

特此通知!

xxx環保科技有限公司

x月x日

篇14：企業五一放假通知介紹

根據《國務院辦公廳關于20**年部分節假日安排的通知》通知，并結合我司實際情況，現將五一節放假有關事宜通知如下：

一、勞動節：4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(周二)照常上班。

二、企業各職員應保持節假期間的'通訊流暢，以便企業工作需要。

三、企業有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。

特此通知!

xxx有限公司

2017年x月x日