本文是關于mba 老師推薦信范文的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李元元。

mba(老師推薦信范文)

下面是小編收集整理的mba 老師推薦信范文，本文共18篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。本文原稿由網友“hoho203”提供。

篇1：mba信

to the referee from candidate's company:

the master of business administration (mba) program in the economics & management school of xx university came into being in xxxx, which seeks excellent participants from diverse academic and professional backgrounds, and has been officially accredited by association of mbas since march, xxxx.

our purpose is to cultivate professional managers with international economic visions and modern theory and technique of management. thus, applicants' personal qualities are as important as academic ability and working experience. this reference letter is an important component of our admission process.

either chinese or english is acceptable when you fill in this reference letter.

please fill in the form yourself and enclose this form with your name-card into an envelope, seal it and sign across the seal on the envelope flap. we are grateful for your assistance. you can attach additional sheets of paper if necessary. we appreciate your assistance in helping to evaluate the candidate and any information you provide will remain confidential.

篇2：如何寫mba信

如何寫mba推薦信

MBA推薦信怎么寫?

(一)自薦信要脫穎而出

一份好的自薦信應該包括以下八個方面的必要內容：

教育背景。

你的大學專業是什么，你為何選擇這個專業，多年來的專業學習學到了什么，與你選擇工商管理研究有什么關系。

工作經歷。

你曾經擔任過什么樣的職務，這幾年來的工作中有什么業績、學到了什么，與你攻讀MBA有什么關系。

社會活動組織能力。

在大學期間曾經參與或組織過什么活動，曾擔任什么樣的工作，從中又學到了什么。

最滿意的一次經歷。

最滿意的一項工作或學習經歷是什么，是怎樣做好它的。

最突出的才能。

你認為自己最突出的方面是什么，如領導能力、組織能力、交流溝通能力或是協調能力。

學習計劃和目的。

你在攻讀MBA期間的學習計劃是什么，攻讀MBA與你的職業追求、職業目標又有什么關聯。

獎勵。

你曾經受過何種獎勵，你是否擔任過助教，你是否有優秀的論文曾經得到發表或受到獎勵。

特長愛好。

你其他需要向商學院說明或解釋的，如你的特長和愛好，或者你在某一方面，如學習成績不夠理想，需要向商學院解釋的。

同時，如果你不想讓你的自薦信埋沒在數百名甚至數千名申請者的資料堆中的話，還要特別注意以下四點提示：

不要忽視東西方文化的差異。

中國人一向視“謙虛”為美德，即使取得了不錯的成績也要學會有所保留，而西方人不僅追求“優越”而且還要善于表達出來，所以申請者在寫自薦信時一定要把自己的長處毫不隱瞞地描述出來，使人一眼就能知道你優秀的方面。

要富有個性。

雖然很多申請留學MBA的人都有大致相同的經歷，但實際上他們還是有很多區別的，如生活背景、學習和工作成績、所掌握的技巧等，申請者應力求在自薦信中突出自己在某方面與眾不同的成績、能力和優點。

避免給人以“千篇 一律”、“平平庸庸”的感覺。

要真實。

美國人對一個人的誠實品質看得很重。

例如在簽證時，你什么“失誤”都可以，惟一不能做的就是對簽證官撒謊，如果你是因為撒謊而被拒簽的話，那么再簽成功率將會很低。

因為撒謊是人格問題。

也正因為如此，美國人覺得個人簽字比蓋章更有效。

為了保證申請者材料的真實性，商學院甚至要求申請者的每一份簡歷都有簽字。

所以申請者在準備自己的個人材料時一定要注意材料的'真實性。

不要太短或太長。

自薦信長短一般以1～2頁為佳，太短了，無法表達清楚，而長篇大論，校方又厭于閱讀。

(群榮)在申請就讀海外商學院MBA的過程中，準備申請材料是一件頗費心思的事情。

人在國內，學校在萬里之外，申請者一般都沒有面試的機會。

你只能通過高質量的自薦信和推薦信來說明并展示自己的能力。

如何才能讓院方對你的材料另眼相看呢?

(二)推薦信要恰如其分

美國的商學院一般都要求申請者有2～3封推薦信，推薦信被認為是學校從多方面了解申請者的最有力的證明材料。

一般來說，推薦信雖然不會產生十分神奇的作用，但對那些處于錄與不錄邊緣的申請，卻常有意想不到的效果。

那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢?以下有三條原則可供參考：

一、美國商學院最青睞的是那些與申請者有過密切關系，熟悉其領導能力、組織能力或學術水平的人寫的推薦信。

推薦人必須站在客觀的立場上評價你，千萬不要選一個很有名卻對你并不了解的人，因為商學院希望推薦人能提供具體細節。

二、選擇真正欣賞你的人，只有這樣的人才會愿意花時間和精力為你寫出一封好的推薦信。

如果一封推薦信寫得潦草倉促或是充滿了敷衍套話，將使錄取委員會對你的印象大打折扣。

篇3：mba 信格式

University of International Business and Economics

Beijing 100029, P.R.

China

Sept.

28, 19XX

Dear colleagues:

This is to recommend Ms.

Shan Shan, a graduate from this university’s department of International Business Management, for acceptance into your MBA program.

I have known Ms.

Shan as a resourceful and goal-oriented individual since 1990, when she attended a lecture I delivered, at which she asked perceptive and challenging questions.

Although she did not officially take a course with me, she often consulted me on issues arising out of her studies.

I therefore have come to know her well.

I feel strongly that Ms.

Shan’s unusual talents and abilities will stand her in good stead for a quality MBA education, which should serve as a major boost to her career.

While at this university, Ms.

Shan was an outstanding student, boasting excellent performance in all subjects of her studies and demonstrating great potential.

Her overall GPA ranked her among the top 3 in her class of 40 students.

But Ms.Shan was no bookworm devoted exclusively to exams.

She read extensively in subjects outside her major, particularly in business law, marketing, finance and journalism, all of which seemed to be fascinating to her.

In recognition of her intellectual strengths, the department offered, at the time of her graduation, to accept her into its graduate without the normally mandatory examinations.

She, however, turned down the offer.

A highly independent woman, she already had her own agenda set.

She wanted to obtain practical management experience first and then proceed to pursue a Master’s Degree in Business Administrative in your country.

She apparently made the right decision, for she has since become one of our most successful graduates in her crop of students.

Ms.Shan is good at communicating in both oral and written English.

Some of he most important undergraduate courses were taught by American professors, many of whom considered her oral English as native and her written English as standard.

I am sure that she has since improved her English a lot more in her professional life.

In Ms.Shan, we all saw an optimistic and easy-going character.

With highly unusual determination, she is not to be daunted by any difficulties.

She believes that, with hard work, she can achieve anything she wants.

I think her confidence in herself is well grounded in her track record, especially when considering the fact that she entered into this university as the daughter of a most impoverished family, but graduated as a top student.

Judging by what I know of her, I think Ms.

Shan is fully qualified to pursue an MBA degree in your program.

I therefore recommend her with enthusiasm.

And I shall greatly appreciate if you can favorably consider her application for admission and financial aid.

Yours sincerely

篇4：mba 信格式

推薦信也是申請中必不可少的材料，由于現在網絡發達，多數學校都要求申請人最好能讓推薦人網上遞交推薦信。

有的學校只接受網上的推薦信，有的學校同時也接受普通的郵遞推薦信， 具體請見各學校的規定。

推薦人的選擇寫推薦信的第一步就是要選擇推薦人，有工作經驗的人認識的人，結交的朋友多的很，到底由誰來寫推薦信最好呢?是不是一定要找職位最高的人來寫呢?這里就介紹幾個選擇推薦人要注意的問題：

第一：寫推薦信的人的職位并不是越高越好。

首要條件是選擇一個最了解你的人，最了解你的成長過程的人，只有這樣的人才能夠針對你的優點缺點進行深入的分析，繼而提供有深度的推薦，而不是泛泛而談。

如果你找了一個身處高位，但是和你不熟悉的人來寫一封用在誰身上都合適的推薦信，可能達不到應有的效果。

第二：推薦人最好熟悉你的職業成長經歷。

有的學校要求2-3 封的推薦信，有的只要求一封，這個時候選擇推薦人就更有講究了。

對于只要求一封推薦信的學校，最好是選擇你現在任職或過去任職的單位的直接上司來寫推薦信，因為MBA 的申請和職業經歷有很大的關系，學校比較看重的是你的職業經驗和成長過程，任職單位的老板寫出來的比較有說服力，如果你選擇了一個以前在校學習時的教授來寫，估計達不到同樣的效果。

如果學校要求2-3封推薦信，你可以在工作單位的老板，同事，以前學校里的教授來寫，以達到平衡的效果，每個人能從不同的側面來描述你的特點，綜合在一起能構成一個完整的你。

第三：避免親屬或者家庭成員推薦。

有的人說，要是我在家族的公司里工作怎么辦?雖然你的親屬可能很了解你，但是寫推薦信的時候盡量不要表明你們的血緣關系。

有的學校明確規定不能由家庭成員來寫推薦信。

篇5：復旦mba信

復旦大學mba錄取過程當中，需要有三種類型的人寫推薦信，一為單位領導，二為單位同事，三為朋友。據說，這三封推薦信在錄取過程當中占著非常重要的位置！

您是如何認識申請人的？

我和盧先生是在我朋友家的聚會上認識的。他的氣質、談吐特點和講話內容引起了我的注意，交流過程當中發現，在生活、工作、愛好等方面有著不少的共同語言，比如看球、評球、旅游等。

您認為申請人的主要優點體現在哪些方面？

穩重、樸實是盧先生可以給人的第一印象，但在穩重的背后，還有一種有主見的果斷，他不輕易地決斷，但一經深思熟慮過程，決定難改，當然也是正確的決斷。在無關輕重的小事上，不大愿意與人計較；在是非性的問題上，不輕易讓步。他現在的工作決定他需要有一定的溝通協調能力，這方面他的優點也使他能夠做好現在的工作。

您認為申請人在哪些領域有能力進一步提高？

盧先生能把現在從事的工作做好，證明了他有較好的組織協調能力，有較好的決策能力，他的人品又使他與員工的溝通比較勝利。

如果經過貴校的培養，我相信他在這些方面有能力進一步提高。

您認為，事情人是否周詳地考慮過他的攻讀mba的計劃

作為哈爾濱工業大學的優秀畢業生，盧先生在不及他的許多同學紛紛考上研究生后，并沒有急于在能夠反映他學習潛能的考研路上表現自己，而是安心工作，認真學習，努力提高實際工作能力。這樣的一個穩重、樸實的人，在mba已經不稀罕的年代，認真地選擇了貴校的mba，你們覺得他對攻讀mba的計劃是否會周詳地考慮過？

請您對申請人的成就、在管理方面所具有的潛能和其他方面的人品性格等作一評價。 要說盧先生所以、取得的成就，現在為時過早，因為他承擔了一個部門的管理，但他對自己的工作是負責的，工作也是出色的，就這一點，他在管理方面具有潛能。21世紀的人才，需要的已不僅僅是知識和能力，需要的更是人品，因為大家都重視了重視和能力。在以后的工作中，怎樣才能脫穎而出、勝人一籌，就是靠你的學養、你的人文素養、你的氣質、你的親和力、你的人品。而盧先生在這些方面都是既有基礎，又有潛能的

篇6：復旦mba信

復旦大學mba錄取過程中，需要有三種類型的人寫推薦信，一為單位領導，二為單位同事，三為朋友。據說，這三封推薦信在錄取過程中占著非常重要的位置！

您是如何認識申請人的？

我和盧先生是在我朋友家的聚會上認識的。他的氣質、談吐特點和講話內容引起了我的注意，交流過程中發現，在生活、工作、愛好等方面有著不少的共同語言，比如看球、評球、旅游等。

您認為申請人的主要優點體現在哪些方面？

穩重、樸實是盧先生可以給人的第一印象，但在穩重的背后，還有一種有主見的果斷，他不輕易地決斷，但一經深思熟慮過程，決定難改，當然也是正確的決斷。在無關輕重的小事上，不大愿意與人計較；在是非性的問題上，不輕易讓步。他現在的工作決定他需要有一定的溝通協調能力，這方面他的優點也使他能夠做好現在的工作。

您認為申請人在哪些領域有能力進一步提高？

盧先生能把現在從事的工作做好，證明了他有較好的組織協調能力，有較好的決策能力，他的人品又使他與員工的溝通比較勝利。

如果經過貴校的培養，我相信他在這些方面有能力進一步提高。

您認為，事情人是否周詳地考慮過他的攻讀mba的計劃

作為哈爾濱工業大學的優秀畢業生，盧先生在不及他的許多同學紛紛考上研究生后，并沒有急于在能夠反映他學習潛能的考研路上表現自己，而是安心工作，認真學習，努力提高實際工作能力。這樣的一個穩重、樸實的人，在mba已經不稀罕的年代，認真地選擇了貴校的mba，你們覺得他對攻讀mba的計

劃是否會周詳地考慮過？

請您對申請人的成就、在管理方面所具有的潛能和其他方面的人品性格等作一評價。

要說盧先生所以、取得的成就，現在為時過早，因為他承擔了一個部門的管理，但他對自己的工作是負責的，工作也是出色的，就這一點，他在管理方面具有潛能。21世紀的人才，需要的已不僅僅是知識和能力，需要的更是人品，因為大家都重視了重視和能力。在以后的工作中，怎樣才能脫穎而出、勝人一籌，就是靠你的學養、你的人文素養、你的氣質、你的親和力、你的人品。而盧先生在這些方面都是既有基礎，又有潛能的。

篇7：復旦mba信

尊敬的XXX學院（中山大學嶺南學院、暨南大學商學院）： 您好，我是 ，現任XXXX公司的 。得知我單位XX同志想要報名貴校工商管理碩士，我感到非常高興和無比欣慰。這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。

作為XX同志的上司，在認識的這幾年中，透過多次的交往和溝通，我對其有著較深的了解。經過X年多的工作歷練，歲月已把一個男孩打造成了XXXX、XXXX、具備優秀的XXXX、XXXX的人才，實在是令人欣慰。

首先他是一位樂于溝通且善于溝通的員工。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方法，加強與服務對象、與管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、

鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這地方持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。

他有很高的道德素養和人格品質。他積極向上，任何有利于自身品質提高的事，他都能積極樂觀地去追求。他關注社會關注生活，熱愛祖國熱愛生命熱愛周遭的一切美好。他尊敬師長友愛他人。集體團隊的事，或主持或配合，他都會盡心盡力盡職，力求完美。因此，他在團隊中有很強的凝聚力和感召力。性格開朗落落大方，為人善良淳樸寬容大度，處事利索而不失穩重，極富人格魅力。

其實，在我看來，在他身上最打動人的不是XXXX，不是XXXX，也不是XXXX，而是他的XXXX。作為他的長輩、上司及朋友，我無疑是欣慰的。

他有著較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。優秀的他需要更廣闊的天空，更開放的學習氛圍，更多優秀導師的指引，而貴校MBA商學院無疑是他最好的選擇。雖然從某種程度上來說，踏上學業之路會占用部分工作時間，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他赴貴校深造。真誠期望貴校能給他一個提升自己實現夢想和提升自我的機會。

我將非常感激您對這位申請人做出慎重的考慮。

敬祝商祺！

推薦人：

年 月 日

篇8：復旦mba信

尊敬的南開大學MBA中心：

您好。我是xxx，目前在xxxxx工作。鑒于對南開大學這所傳統名校的'信賴以及對xxx的認可，特寫此推薦信，希望能為貴中心的招賢納士提供資源，并同時踐行我單位青年人才培養計劃。

該同志目前就職于xxx公司，該公司是一家在上海和香港兩地上市的公司。Xxx作為該公司綜合計劃的管理者，經常與我單位進行業務往來和交流，該同志在此過程中，不僅體現出了過硬的專業水平，而且在棘手事務的處理上和工作精神的貫徹上，都展現了高水平的管理能力和協調能力。

南開大學是全國的一所名校，其MBA“培養和造就具有南開精神的工商管理精英”的辦學理念同樣需要一些“高水平、高素質”的年輕才干來努力實現。我認為xxx同志所具備的綜合素質符合貴中心的招賢要求，并且希望貴中心能夠為該同志提供一次系統的理論學習機會，使其不僅未來能為水環境治理行業的發展引入先進的管理知識和經驗，也能更好的回饋母校。作為她的領導和上級單位，我們會為她在職業生涯中做出的積極努力予以最大的支持和鼓勵。

推薦人：

_______年_____月

篇9：mba中文信

美國的商學院一般都要求申請者有2～3封，被認為是學校從多方面了解申請者的最有力的證明材料。

一般來說，推薦信雖然不會產生十分神奇的作用，但對那些處于錄與不錄邊緣的申請，卻常有意想不到的效果。

那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢?以下有三條原則可供參考：

一、美國商學院最青睞的是那些與申請者有過密切關系，熟悉其領導能力、組織能力或學術水平的人寫的。

推薦人必須站在客觀的立場上評價你，千萬不要選一個很有名卻對你并不了解的人，因為商學院希望推薦人能提供具體細節。

二、選擇真正欣賞你的人，只有這樣的人才會愿意花時間和精力為你寫出一封好信。

如果寫得潦草倉促或是充滿了敷衍套話，將使錄取委員會對你的印象大打折扣。

三、選擇能夠說明你的關鍵品質和獨特個性的人。

他最好能就你的管理才能、智力水平、為人處事等某一方面做深入闡述，寫出一封充滿申請者獨特個性的推薦信。

找八桿子打不著的人，反而讓人覺得你不可信。

一般找自己的導師，系主任，熟悉你的教授、公司領導比較有效。

當然，如果有一位公司直接主管、國際有名的教授能充任你的推薦人，你申請學校系科的主管教授又是這位知名教授的學生，或朋友，那這樣的推薦信無疑十分有力。

你應該在計劃遞交申請材料的期限前三個月左右開始尋找推薦人。

選好推薦人后，接下來要做的就是和他(她)坦誠地面談一次，向他(她)解釋清楚你需要什么樣的幫助。

告訴他(她)你想申請哪些學校，為什么選擇那些學校。

最好能向推薦人提供一份你的完整詳細的簡歷，以方便寫推薦信。

如果你認為推薦者應就某幾個方面作一下重點描述，應該提前準備一份書面材料，列舉那些你認為你的推薦人可以著手的地方。

篇10：mba中文信

不僅要在評價方面有特色，更重要的是要有具體的事例作為佐證。

許多申請者的推薦信都會犯一種致命錯誤，那就是其中都充滿了“excellent”，

“distinguished”， “ambitious”，“natural born leader”這樣的頂級贊美之詞，卻沒有具體的例子來支持這些“論點”。

這樣不僅不能使商學院增加對申請者的了解，反而會讓他們覺得無法對申請者有一個真實的認識。

申請者在和寫信的人溝通時，尤其要注意這點。

一般說來，商學院寄來的申請材料中都附有表格。

推薦人可按照表格逐項填寫，如果遇到難以評價的項目可以寫i don’t know或unable to judge。

如果沒有既定的表格，推薦人可以自行按書信格式寫。

篇11：中科大mba信

以下請申請人填寫：

《申請人遞交推薦信的要求》

1.我們希望由熟識您的人評價您。一個熟識的直接上級或同事的評價可能比一個不熟識的頂頭上司或知名人士的評價更有價值。在都熟識的情況下，職位(地位)比較高的推薦人的推薦通常更有說服力。最多您可以提供三封推薦信。

2.您的推薦信，且最好出自直接上級或者比您層次較高的推薦人之手，可以是現任領導或以前的領導，也可以是自己的導師等。

3.您也可以找上級做推薦。除單位上級以外，您可以找其他任何您認為有價值的人推薦。 4.請您保證推薦人按時完成推薦。但請您不要對推薦人填寫推薦信施加過多壓力，也不要替推薦人草擬推薦信內容。自己偽造推薦信的行為會被認為是極不誠信的行為，會直接導致申請失敗或者取消錄取資格。

我已閱讀以上內容并同意《申請人遞交推薦信的要求》中的條款。 申請人簽名： 日期： 年 月 日

以下請推薦人填寫：

上面簽名的申請人正在申請天津大學管理與經濟學部MBA項目提前批面試，需要您為他(她)提供推薦信。您公正而詳盡的推薦意見將對我們的選拔工作大有幫助。首先請您在此頁(A4紙)背面(或另附A4幅附頁)參照以下問題進行說明：

1.您通過什么方式、對申請人有多長時間的了解?如果是在同一組織中，請簡要描述申請人在您所在的組織中的角色和職能;

2.您對其思想品德、道德修養的評價;

3.請詳細說明您所了解的申請人的優勢和劣勢、工作成績、團隊合作能力、知識結構、創新潛力等，他有什么特點、長處與弱點。如果只是泛泛而論，缺乏有說服力的論據，可能會影響推薦的效力。

請推薦人在此面填寫對申請人的推薦意見

篇12：mba信示例

推薦人須知：

本推薦信將用于推薦被推薦人入讀xxx大學mba項目，xxx大學mba中心承諾對推薦信的內容及信中您的個人信息我們將嚴格保密。誠摯感謝您填寫此推薦信!請完整填寫下述內容，如果您有其它補充的內容，請另附紙。謝謝您的寶貴時間。

被推薦人姓名：

a) 您與被推薦人相識幾年?了解的程度如何?

b) 您認為被推薦人報考本項目的最大愿望是什么?您認為被推薦人最合適的發展方向是什么?

c) 請指出被推薦人主要的優秀之處，以及有待提高之處。

d) 與近年來您所了解的與被推薦人處于同一職位或相近年齡的人相比，您如何評價被推薦人? √□優秀(位于前10%) □很好(位于前 20%)

□中等(位于前 60%) □較差(位于后 40%)

e) 請以下列幾個指標對被推薦人做出評估：

□好(位于前 40%) □無法評價

f) 請給出您對被推薦人的總體評價：

□√ 極力推薦 □推薦 □有保留的推薦

推薦人請在下面框中貼上您的名片，如不貼名片，則請詳細填寫框中各項。

推薦人簽名：______________________ 日期：______________________

mba推薦信范文

尊敬的院領導：

我很榮幸推薦我的下屬xx參加貴校mba班的學習。

xx在20xx年3月因其優異的成績被招聘到貴州益佰制藥股份有限公司后，工作非常努力。在三個月的試用期中，工作上一絲不茍、表現出了一個在大學里學習優秀的大學生的內在素質。在平常與同事們的交往中，為人謙虛好學，是一個難得的善于溝通的好員工。在調到我的辦公室任我的'助理期間，我了解到她是一個好學和勤奮的人，她總是積極完成我布置給她的各種任務并學習掌握知識。其實某些任務對一般的員工是有難度的，比如她的專業是經濟學，而我們是制藥業，可她總能出色地解決它們，這些正是緣于她的學習能力、工作態度、溝通能力和團隊合作能力。在工作中，她也打動了我。在20xx年底至20xx年7月我對全國市場的調查中，她積極地、富有創意地協助我完成了這個調查。因此我給了她比其他許多員工更好的評價。

在被調到董事會秘書處任副處長期間，她和我的其他中高層干部以及本處員工的溝通都很順暢且相處非常融洽，這使得她的工作開展相當出色，同時也成為了我公司最年輕的一名中層干部。于是我就鼓勵她積極報考貴院攻讀mba進行再度深造，將來用作公司管理之用，會比現在更好些。

根據我的判斷，在貴校mba的學習中，xx完全能夠按照您們的設計和構想完成學業，表現杰出優秀，肯定能取得長足的進步。

所以，我毫不猶豫堅決肯定地推薦她，希望您將優先考慮她的申請。 希望能幫到您。謝謝!

簽 名：

日 期：

篇13：中央財經大學mba信

貴校方您好：

我是該生的基礎英語課程導師，與該生相處長達兩年時間，對其工作能力，學習能力以及其他方面都有比較全面的了解。

該同學在大學期間學習刻苦認真，掌握了外語學習的基本理論、基本技能和專業知識，學習成績優秀。

就該生思想品德、道德修養方面而言，該生上進，認真學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，積極實踐“三個代表”的思想。該同學品行端正，尊敬師長、團結同學，為人誠懇，積極參加各項公益活動，有較強的社會責任感和正義感。

就該生治學的優勢和劣勢而言，該生的學習優勢在于該生有著相對扎實的英語專業理論，知識和技能。能很好的將課堂所學運用到平時的學習生活中，創新意識較強。

另外，該生學習態度認真，并參與申請了一項國家級科研項目，科研能力優異。該省的劣勢在于該生仍缺乏一定的動手能力，需要今后更加努力提高該方面的能力。

就該生的社會實踐活動而言，該生能積極參加各種事件活動。如在大一時期參加大學生創業培訓，大圍山支教等等。這些實踐活動都鍛煉了他的能力，拓寬了他的'事業。

鑒于該生具有較大的發展潛力和培養前途，且本人有進一步學習的強烈要求，特推薦該生參加貴校的夏令營活動。

XXX

XX月XX日

篇14：mba信英文

Dear Addimissions Officer:

I am writing this letter to support the admission of Wenli Lee to the Harvard Business School. I was Mr. Lee's teacher and advisor for several years between 1993 and 1995. We have met and talked several times since.

Mr. Lee's academic credentials are truly exceptional. He not only knows how to reason with numbers, but how to render incisive and imaginative arguments in English. Unlike most of the students I have taught from China(about 60 over the past 20 years) Lee immersed himself in American culture.

He composed a joke as part of his first presentation analyzing a local plan. It worked. His classmates laughed and I was witness to masterful culture spanning.

Lee came to us a confident individualist uniquely suited to cultural cross fertilization. He earned straight A grades in all my classes. Whether rendering a spread sheet analysis, crafting a graphic or writing a report, Lee always demonstrated uncanny mastery combined with critical wit.

While many of the Chinese I have taught performed excellently in class, Lee alone has composed essays and talks that met the sensibilities and tastes of American classmates. Even more importantly he offered new ideas which they (and myself) could comprehend and even assimilate.

Lee has a deep reservoir of talent and ambition. He has already accomplished a great deal in the face of considerable challenge. He has worked hard bridging the cultural gulf separating thanticipate and even tame adversarial relations. I have every confidence that he will use these considerable skills to tackle organizational problems on a larger scale.[轉自第一公文網：gongwen.1kejian.com]

While a student in our graduate program, Lee took a job helping recovering drug addicts in the suburban community of Harvey. Harvey, an aging industrial suburb with an impoverished African American population, does not usually attract the interest and attention of foreign students from Asia.

Lee swam against the strong currents of racism and fear associated with minority neighborhoods. Furthermore, he did so in a manner that added value to the community.

Lee has labored for the ABC Authority, a large public bureaucracy, and currently works as a private marketing and research firm. This diversity of experience represents a crucial resource for Lee. He does not simply take jobs, but weaves these experiences together into a work for understanding American institutions from the inside out.

Finally, Lee plays with Americans. He does not hide out in Chinatown or the Chinese cultural center. He rock climbs and sails. He can tell hip from hoopla.

Lee is smart. But more important he has acquired wisdom in the culture of both China and the U.S. He wants to expand his considerable fund of wisdom and use it to provide cultural scaffolding for commercial ties between the U.S. and China. Lee's ambitions and abilities are in sync.

He is poised and prepared to take this next step in an exciting journey. Not only will faculty and students thank you for admitting such a fine candidate, but so too will those employees, customers and citizens who will benefit from his future employ.

Sincerely,

David Smiths

Professor of ABC University

篇15：交大mba信

申請MBA怎么推薦信

(一)自薦信要脫穎而出

一份好的自薦信應該包括以下八個方面的必要內容：

教育背景。

你的大學專業是什么，你為何選擇這個專業，多年來的專業學習學到了什么，與你選擇工商管理研究有什么關系。

工作經歷。

你曾經擔任過什么樣的職務，這幾年來的工作中有什么業績、學到了什么，與你攻讀MBA有什么關系。

社會活動組織能力。

在大學期間曾經參與或組織過什么活動，曾擔任什么樣的工作，從中又學到了什么。

最滿意的一次經歷。

最滿意的一項工作或學習經歷是什么，是怎樣做好它的。

最突出的才能。

你認為自己最突出的方面是什么，如領導能力、組織能力、交流溝通能力或是協調能力。

學習計劃和目的。

你在攻讀MBA期間的學習計劃是什么，攻讀MBA與你的職業追求、職業目標又有什么關聯。

獎勵。

你曾經受過何種獎勵，你是否擔任過助教，你是否有優秀的論文曾經得到發表或受到獎勵。

特長愛好。

你其他需要向商學院說明或解釋的，如你的特長和愛好，或者你在某一方面，如學習成績不夠理想，需要向商學院解釋的。

同時，如果你不想讓你的自薦信埋沒在數百名甚至數千名申請者的資料堆中的話，還要特別注意以下四點提示：

不要忽視東西方文化的差異。

中國人一向視“謙虛”為美德，即使取得了不錯的成績也要學會有所保留，而西方人不僅追求“優越”而且還要善于表達出來，所以申請者在寫自薦信時一定要把自己的長處毫不隱瞞地描述出來，使人一眼就能知道你優秀的.方面。

要富有個性。

雖然很多申請留學MBA的人都有大致相同的經歷，但實際上他們還是有很多區別的，如生活背景、學習和工作成績、所掌握的技巧等，申請者應力求在自薦信中突出自己在某方面與眾不同的成績、能力和優點。

避免給人以“千篇 一律”、“平平庸庸”的感覺。

要真實。

美國人對一個人的誠實品質看得很重。

例如在簽證時，你什么“失誤”都可以，惟一不能做的就是對簽證官撒謊，如果你是因為撒謊而被拒簽的話，那么再簽成功率將會很低。

因為撒謊是人格問題。

也正因為如此，美國人覺得個人簽字比蓋章更有效。

為了保證申請者材料的真實性，商學院甚至要求申請者的每一份簡歷都有簽字。

所以申請者在準備自己的個人材料時一定要注意材料的真實性。

不要太短或太長。

自薦信長短一般以1～2頁為佳，太短了，無法表達清楚，而長篇大論，校方又厭于閱讀。

(群榮)在申請就讀海外商學院MBA的過程中，準備申請材料是一件頗費心思的事情。

人在國內，學校在萬里之外，申請者一般都沒有面試的機會。

你只能通過高質量的自薦信和推薦信來說明并展示自己的能力。

如何才能讓院方對你的材料另眼相看呢?

(二)推薦信要恰如其分

美國的商學院一般都要求申請者有2～3封推薦信，推薦信被認為是學校從多方面了解申請者的最有力的證明材料。

一般來說，推薦信雖然不會產生十分神奇的作用，但對那些處于錄與不錄邊緣的申請，卻常有意想不到的效果。

那么選擇什么樣的人寫推薦信最合適呢?以下有三條原則可供參考：

一、美國商學院最青睞的是那些與申請者有過密切關系，熟悉其領導能力、組織能力或學術水平的人寫的推薦信。

推薦人必須站在客觀的立場上評價你，千萬不要選一個很有名卻對你并不了解的人，因為商學院希望推薦人能提供具體細節。

二、選擇真正欣賞你的人，只有這樣的人才會愿意花時間和精力為你寫出一封好的推薦信。

如果一封推薦信寫得潦草倉促或是充滿了敷衍套話，將使錄取委員會對你的印象大打折扣。

三、選擇能夠說明你的關鍵品質和獨特個性的人。

他最好能就你的管理才能、智力水平、為人處事等某一方面做深入闡述，寫出一封充滿申請者獨特個性的推薦信。

找八桿子打不著的人，反而讓人覺得你的推薦信不可信。

一般找自己的導師，系主任，熟悉你的教授、公司領導比較有效。

當然，如果有一位公司直接主管、國際有名的教授能充任你的推薦人，你申請學校系科的主管教授又是這位知名教授的學生，或朋友，那這樣的推薦信無疑十分有力。

你應該在計劃遞交申請材料的期限前三個月左右開始尋找推薦人。

選好推薦人后，接下來要做的就是和他(她)坦誠地面談一次，向他(她)解釋清楚你需要什么樣的幫助。

告訴他(她)你想申請哪些學校，為什么選擇那些學校。

最好能向推薦人提供一份你的完整詳細的簡歷，以方便寫推薦信。

如果你認為推薦者應就某幾個方面作一下重點描述，應該提前準備一份書面材料，列舉那些你認為你的推薦人可以著手的地方。

一封好的推薦信不僅要在評價方面有特色，更重要的是要有具體的事例作為佐證。

許多申請者的推薦信都會犯一種致命錯誤，那就是其中都充滿了“excellent”，“distinguished”， “ambitious”，“natural born leader”這樣的頂級贊美之詞，卻沒有具體的例子來支持這些“論點”。

這樣的推薦信不僅不能使商學院增加對申請者的了解，反而會讓他們覺得無法對申請者有一個真實的認識。

申請者在和寫推薦信的人溝通時，尤其要注意這點。

一般說來，商學院寄來的申請材料中都附有推薦信表格。

推薦人可按照表格逐項填寫，如果遇到難以評價的項目可以寫I don't know或unable to judge。

如果沒有既定的推薦信表格，推薦人可以自行按書信格式寫。

推薦信一般要包括以下內容：

1.被推薦人與推薦人的關系、認識時間;

2.被推薦人的長處和不足;

3.被推薦人在其群體中的素質比較，如領導潛能、成熟程度、智力、團隊工作精神、溝通技巧、創造力、自信心以及動機。

特別要注明被推薦人在這些方面在他所屬的群體中位居百分之幾內，例如在領導潛能方面你是全班20人里最拔尖的，或是最好的，10%以內的。

由于許多推薦人很忙或英文水平不高，不少申請者就自己草擬推薦信然后請推薦人簽字。

在這種情況下，申請者要特別注意推薦信是否犯有細節上的錯誤：如推薦人的口吻、幾封推薦信的字體、字號、使用的紙張、信封雷同，這樣的推薦信起不到絲毫的幫助作用，反而讓人覺得這是抄襲之作。

總之，一封好的推薦信應該是行文流暢，信中有事實和分析，而不是一味空洞地吹捧。

此外，千萬要提醒你的推薦人及時完成，不要拖到你寄出申請材料之后。

在這所有一切都完成之后，要記住向你的推薦人致謝，使他(她)對你的印象更完美。

學校方面萬一來函來電查對，你的推薦人對你的印象深，評價自然不會差。

篇16：mba信時效

MBA申請者認為，反正也不能左右推薦信的內容，索性不在這上面花時間。

而結果往往是推薦人寫的推薦信平平，無法起到推薦作用。 專家說，其實只要多花一些心思，事先同推薦人“合謀”一下，這個問題是可以避免的。

百森商學院有個MBA的學生Kyle Judah，在讀研究生二年級，他就是一個例子。

他說，“當時申請MBA的時候，我甚至都不知道這封以我名義發出的推薦信是怎樣寫我的?！盞yle Judah是一家教育科技公司的CEO.他說：“為構思文書你絞盡腦汁，為做出漂亮的項目能申請MBA你連續幾個小時辛苦學習。

這些付出可能都會功虧一簣，毀于失敗的推薦信。

所以當你把自己的命運交付他人手中時，你怎能不小心翼翼?”

當Judah集合起所有的申請資料，稱之為“我的作品集”時，他讓推薦人一同看了他的文書，看了他做的項目的信息。

他這樣做的是目的是“推薦人看了我選擇了哪些來寫，我希望他們寫的推薦信能符合我的基調，能表達我想展示的信息。”

專家建議，對于推薦信，MBA申請者最好提前和推薦人策劃一下，給推薦人提供一些曾做過的的能展示自己強項的具體案例(項目)。

有例子可循，推薦人寫給招生官的推薦信就能將申請者的領導力表現得“有血有肉”，而非干巴巴的“他是一個好領導”。

對要在幾千個差不多背景經歷的MBA申請者里選學生的招生官而言，這些案例無疑是沙漠里的珍珠，立馬就能讓申請者脫穎而出，所以其作用非同小可。

MBA推薦信應怎樣寫，要忌諱哪些?下面啄木鳥教育章老師根據美國入學咨詢公司專家的建議整合如下四條：

1. 忌炫耀頭銜：MBA申請者有時候會犯這樣的錯誤，他們往往以為顯示推薦人的職位頭銜以及推薦人同商學院的關系有利于自己的申請，認為頭銜及關系比推薦人對自己的了解和對自己能力的.推薦重要。

錯!當商學院說MBA申請者的推薦信找以前的直接上司來寫時，它希望你按照要求去做。

因為直接上司(可能不是名人，不是第一老板)比名人對你的為人、能力更了解。

2. 表揚要具體到事件：MBA申請者和推薦人有個壞習慣——把推薦信看成“形式主義”，以為商學院“只想要關于能力、夢想、決心之類的空話套話”。

事實上，商學院招生官想看到的是“真實的，站得住腳的案例，這些案例能更好的展示推薦人想表揚的申請者的能力?！?/p>

3.這是推薦信，不是業績考核：申請者同樣需要警惕的是，很多推薦人誤以為推薦信的寫法和評論表一樣。

于是對申請者的評價往往“過于客觀，缺乏贊譽”。

4.不要自己代寫：現在自己代寫推薦信很流行，很多申請者為了省事，往往自己速成推薦信，然后找推薦人簽字。

這樣當然不可取。

自己代寫推薦信的結果通常是跟糟糕的。

對于沒有時間寫推薦信或者你感覺文筆不夠出彩的推薦人，你可以先問一下推薦人對自己的評價，然后自己寫一份初稿，發給推薦人修改。

這樣做的好處是，第一，避免了誠信問題，第二，你對發出去的推薦信內容是有譜的。

不會稀里糊涂就被葬送了前程。

篇17：mba信時效

對于申請美國MBA的同學都知道，在美國MBA申請的時候，有一項很重要的材料就是推薦信，這是招生官通過第三方了解的你，由此可見推薦信的重要性。

下面，天道小編就給大家整理了在提交推薦信需要注意的事項，希望對大家有所幫助。

1、適當包裝即可，切忌每項都勾選outstanding，這實在太假了。

如果同一所美國大學收到來自中國同一所大學同一個系的多個申請，并且都稱自己outstanding，那么我就不多說了。

自己想一下后果，會心一笑就得了。

2、一定要確保教授用的是學校的郵箱online提交推薦信，這樣可信度會提高很多。

某些美國大學網站明確指出非教師郵箱提供的推薦信被視為無效。

美國教授自然明白這點，那么中國教授腫么辦?要教授的學校郵箱并且讓老師給你轉發有關推薦信郵件，一般郵件中會附鏈接，從鏈接進去自己填寫，然后提交即可。

3、如果自己提交推薦信，千萬不要網申和推薦信同一天提交，因為會顯示同一IP地址。

可能有的學校會查IP。

這個寧可信其有，不可信其無哈。

不過如果真的發生了，也別急。

我個人覺得查IP可能性有點低，畢竟每年那么多的申請者，且負責這些基本事務的要么是老太太，要么是文科小女孩，不懂IP是什么啦。

另外某些中國大學共用一個IP，那么這就說不好。

以上就是小編給大家介紹的推薦信的注意事項，是不是發現推薦信中也大有學問呢?在寫推薦信的時候，一定要找比較有權威的教授。

這樣會給你的申請加分哦!

1 、計劃MBA：初步研究學校，研究招生，索取院校資料初步了解學校

2、計劃考試：GMAT(2-4個月內結束)，TOEFL(1-3個月內結束)

Note： 最好在6月份以前結束此兩項考試為最佳，最遲不能晚于8月份，否則錯過第一/二輪申請，或無法保證面試及申請材料的質量。

3 、準備資金(包括自己擔保、政府或公司資助、及尋求各種形式的學校獎學金、助學金及銀行、政府或私人貸款)

4、深入研究各商學院，結合自身綜合條件及職業目標選擇合適的商學院

5 、準備材料：寄送成績，自我定位及申請材料素材挖掘，Resume 設計，Essay 創作，推薦人選擇及推薦信寫作，Interview 準備

6 、侯選等待(Waitlist準備材料)

7 、簽證及入學準備(各項證明材料準備)

Note：整個申請過程一般需要至少18個月。

對于英語基礎不好、或申請/簽證不順利的人，則極有可能持續二/三年。

篇18：mba信英文

To whom it may concern:

I think extremely highly of Hongbin Wu, and therefore it is my great pleasure to write a letter of recommendation on his behalf, for entrance into your MBA program.

I have known Hongbin for more than one and a half years. I hired him to work for me as a Research Analyst at SRR in July of 1996. SRR is a full-service marketing research firm whose clients are primarily large radio stations and other music oriented media companies such as Capital Records, and MTV Networks.

My roles at SRR include manager of new product development (research products and the software to analyze the results), and internal research consultant (sampling methodology and multivariate statistical analysis).

In addition, as a member of the management team at SRR, I am charged with constantly working to find more efficient, cost-effective means of gathering respondent level data and producing our research products. Since joining SRR as a Senior Research Analyst, and more recently as Manager of Research and Development, Hongbin has been a major weapon in my arsenal of tools for accomplishing these tasks.

Hongbin is a creative and original thinker. He has native intelligence, great curiosity about people and ideas, and plenty of common sense that he has applied to solving many problems at SRR. In addition, he has demonstrated excellent powers of observation, and an ability to communicate and suggest change in effective but non-threatening ways. To illustrate…

Early on, Hongbin was assigned to an important research project as a fill-in Project Manager. In this role he was responsible for the technical aspects of creating a computer-based survey questionnaire (from one given to him by our client services department), monitoring the telephone data collection process, and completing the data processing and analysis of the survey results.

From the beginning of this assignment, Hongbin began to re-define our expectations of a good project manager. He started by participating in discussions with the client and suggesting and implementing several changes to the script that shortened its length and clarified the instructions to respondents.

Without prompting or precedence he spent several days working odd hours, observing and monitoring interviewers and supervisors as they began to field this 20** person study.

Within a few days he had shortened and clarified the script even more - removing redundant questions, collapsing multiple questions into one, and improving the flow from question to question and screen-to-screen - all to the great praise of both interviewers and the director of our phone center.

He had also observed something about a particular aspect of the interviewing process that was common to all surveys at SRR. He wrote a memo to several managers outlining his proposed change in methodology that clearly demonstrated the value of his idea: an annual cost reduction of close to $50,000.

At the end of the project, he wrote a several page critique of our interviewing and supervisory staff. He described the characteristics and skills employed by the best interviewers he'd observed and made suggestions for how these skills could be taught to the entire staff.

His recommendations were well received and soon implemented by the very manager whose staff was being critiqued; such was the value of his contribution and the skill and sensitivity with which he presented his ideas.

In processing the survey results, Hongbin also quickly learned to use several advanced statistical techniques including Cluster Analysis and Discriminant Analysis with which he had only a passing knowledge prior to the project.

Hongbin has also demonstrated his technical and analytical abilities in helping create a new model for bidding on new business, and in spearheading the development of tool that used a Maximum Likelihood algorithm for ascribing missing respondent data.

Recently, Hongbin helped me identify the most desirable qualifications and background of computer programming candidates, and he assisted me in the recruiting and mentoring of two Chinese student interns to this position. They have both made significant contributions in only a few months of employment.

Hongbin is not a native English speaker or writer, and thus, he has had to work very hard to clearly communicate his ideas. I have seen him grow in this area tremendously over the last one and half years. His attentive listening and great enthusiasm has helped him overcome any language limitations.

He is both self-confident and self-deprecating, and has a great sense of humor that has helped him form strong relationships with subordinates, peers, and members of our management team. Managers in other departments frequently seek his advice, and his name is always at the top of the list when choosing team members to spearhead important company initiatives.

In all of these areas, Hongbin Wu has gone beyond expectations, and has out-shined all others in his peer-group at SRR. His efforts were recently rewarded with a promotion to the position of Manager of Research & Development.

Hongbin is very likeable and ambitious person. I have no doubt that he will be a serious and enthusiastic student, and someday a quite successful senior level manager or entrepreneur that you would be proud to call an alumni.

Sincerely,

Mark Peterman

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