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職業規劃師咨詢

以下是小編幫大家整理的職業規劃師咨詢，本文共6篇，歡迎大家收藏分享。本文原稿由網友“原來的快樂”提供。

篇1：職業規劃師

職業規劃師，career development mentor，是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

目錄分類概況就業領域資質要求收縮展開分類

目前國內相關的職業規劃師相關證書有： 中國職業規劃師協會統一認證頒發的CCDM(China Career Development Mentor)中國職業規劃師認證； 勞動部頒發的職業指導師資格證書； 美國咨詢師認證管理委員會NBCC漢化的Global Career Development Facilitator全球職業規劃師認證； 人力資源與社會保障部直屬單位――中國就業指導中心（CETTIC）頒發的生涯規劃師認證。

概況

中國職業規劃師China Career Development Mentor（CCDM）認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，專門培養專注在員工職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的專業人員。她凝聚了國際最先進的職業生涯管理與咨詢的思想及方法，并完全結合國內職業發展現狀，100%適合中國本土使用。由中國職業規劃師行業協會面向全行業推廣的一套資格系統。是國內唯一政府認證的職業規劃專業培訓課程。獲取CCDM認證，表明您已經取得了職業規劃、職業咨詢領域的專業身份，具備了職業規劃咨詢的專業能力，同時也意味著您加入了全國職業規劃專業人員俱樂部。 經上海人才服務行業協會的審核論證，行業協會現已將職業規劃崗位資格認證培訓定為特別推薦培訓產品，并在全行業進行廣泛推廣。

就業領域

自主成立職業規劃工作室，作為終身事業來做的。 公共就業服務機構，比如人才服務中心、職業介紹所； 個體或民辦機構，如專門的測量中心機構，或獵頭公司，作為企業培訓套餐中的一部分推出； 各大學的就業指導處，這主要是為本校學生做指導的； 公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評。

資質要求

中國職業規劃師需要具備較高的資質要求，必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的.知識結構和能力結構。 1、硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。 經理/總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。 2、軟性條件：興趣、樂于助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。 3、知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構。 4、能力結構：助人（咨詢）技術；信息搜索、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。

篇2：全球職業規劃師

Global Career Development Facilitator，又名全球職業規劃師（GCDF），是美國咨詢師認證管理委員會NBCC推廣的一個全球性的認證體系，專門用來培養專注在職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的專業人員。獲取GCDF，表明您已經掌握職業生涯規劃整套流程和方法，同時也意味著您加入了全球職業發展專業人員的網絡之中。

目錄發起機構目標人群培訓內容課程特色收縮展開發起機構

全球職業規劃師項目是由美國咨詢師認證管理委員會(The National Board for Certified Counselors NBCC)、美國職業發展協會(the National Career Development Association NCDA)、和美國職業信息協調委員會the National Occupational Information Coordinating Committee (NOICC)三方于創立的全球性的職業規劃師認證培訓體系，專門用來培訓專注在職業規劃與職業指導領域的專業人士。 GCDF項目由美國咨詢師認證管理委員會下屬的認證和培訓中心(the Center for Credentialing and Education)進行全球性推廣。 更多的國家提供加入GCDF網絡的要求，在接下來的五年內，CCE預期將至少再有15個國家加入GCDF項目。

目標人群

一、與職業咨詢、職業規劃服務相關的職業，包括： ?職業規劃師、職業咨詢師、職業顧問、職業指導師 ?高校就業中心老師、院系輔導員 ?MBA職業發展中心的職業發展顧問 ?提供生涯輔導服務的心理咨詢師 二、與職業規劃教學或者培訓相關的職業，包括： ?學院提供職業規劃教學的相關老師 ?MBA項目提供職業規劃教學的老師 ?提供面向員工職業發展培訓服務的培訓師 三、提供職業發展咨詢服務的相關職業，包括： ?提供面向員工職業發展服務的人力資源總監、員工發展專員等 ?為企業提供職業發展咨詢服務的管理咨詢師 GCDF對申請人的教育背景及專業經歷要求較高，需具有本科以上學歷及2年職業規劃等相關領域工作經驗，或專科學歷及3年相關工作經驗。

培訓內容

根據NBCC的培訓計劃，要成為一名合格的.GCDF，必須“過五關斬六將”：需接受職業發展理論、咨詢技巧、服務與推廣、道德標準、案例分析等八大模塊80學時的培訓，在擁有技術評估、溝通技巧等12項核心能力，并通過高難度的考試后，才能獲得GCDF證書。

課程特色

本土化是GCDF課程的特色之一。早在，NBCC就已進入中國市場，為推廣GCDF項目投石問路。美國職業發展協會的前任主席Howard Splete教授和佛羅里達州立大學職業發展技術研究中心的James Sampson教授教授設計了適合中國的認證教材，這兩位國際頂級的職業規劃大師與中方專家團一起進行了本土化改造，對勞動力市場分析、求職技巧方法等內容進行了調整，使該認證更符合中國經濟、文化、市場的特點。

篇3：關于解密職業規劃師

這是一個人人都喊“累”的時代，特別是年輕人，面臨著求學、就業、戀愛三大人生課題，而就業及職業成功又是這三大課題中的主題。

常常有人這樣感嘆：“我看不到自己的未來是什么”或者“十年后的樣子現在就能看到，多沒勁”；還有人甚至整天怨天尤人，不知道哪里出了問題，那些曾經的夢想，那些曾有的熱情，那些父母的寄托，那些老師的教導，在郁悶的心靈中，前程變得越來越不可捉摸；還有人，覺得這樣下去總不是個辦法，得找個親朋好友聊一聊，可結果也不過是隔靴掃樣搔癢，明天一切還是照舊；又有人憂郁著是否應該去心理咨詢一下，可是轉念一想，又覺得還不至于到這一步；還有一些人，在經過反反復復的掂量和思考后，找到了職業規劃師來釋疑解惑。

雖然職業規劃市場發展迅猛，但對很多人來說畢竟還是一個新生事物，很多人覺得職業規劃很神秘，不知道職業規劃師究竟是怎樣來工作的，職業規劃師又是如何幫助人們走向成功的？這里，我們用一個真實的案例來告訴幫您理解。

向陽生涯職業咨詢案例：葛先生的故事

經過初期的電話咨詢和接洽，葛先生來了，不安的臉上掛著困惑，走近了我們。

我們為他啟動了個人職業規劃咨詢的一般程序：

第一階段：建立良好的咨訪關系，初步分析和確立進一步的咨詢程序

1） 程序啟動

在溫度適宜、面積適中、有盆花點綴的咨詢室內，一切都很和諧，經助理職業規劃師的一番隨意的寒喧和專業化的提問，葛先生向我們敞開了心扉，打開了話閘，因此，我們了解了一些基本信息：

葛先生，25歲，IT專業，國內大學畢業后，留學英國獲IT專業相關專業碩士學位，目前在國內一家知名IT企業任項目工程師，薪水中等。

主要困惑：覺得自己即使在本單位再干十年，也只不過當個部門經理，而自己的人生目標要比這高得多，因此，如何發展，是否應該跳槽？

2）初步分析與確立咨詢程序

據此，咨詢師初步分析出問題可能出在葛先生有一個虛幻的遠大目標，但不知該如何著手實施，隨著時間的推移，現實與目標的距離越來越遠，于是那種緊迫感和失落感也越來越大，可稱之為“現實的震蕩”。這是一種常見的青年職業困惑，多發生在25歲左右的青年人群中。對此，分析師建議先讓葛先生進行相關的職業測試和職業狀況分析，從人格類型、職業傾向、價值觀等方面進行層層剖析，找出產生困惑的根源。咨詢師根據葛先生的實際情況提出了咨詢的程序，葛先生非常認同，于是我們對葛先生進行了進一步的詳盡的分析與咨詢。

3）相關鏈接

青年職業困惑的具體種類很多，歸納起來主要有三大類：

A、沒有目標沒有方向，自然也就沒了真正人生意義上的熱情。

B、目標明確，但在現實中遇到種種由于自己在認知上錯誤或不成熟而導致行動上的失誤或不確定。

C、目標虛幻，不知道如何一步步實現

顯然，葛先生主要屬于C類型，并帶有B類的某些特征。

第二階段：職業測評報告與專家小組診斷

數天后，經專業測評師的科學分析，葛先生的職業測評結果出來了，基本上屬于理想化、注重精神的人格類型；影響他人的價值觀；滿腦子的新觀念，情緒不穩定等。專家小組結合分析結果中有關對工作、家庭、戀愛的陳述。已基本明了產生困惑的原因，診斷結果和解決方案初步確定。專家組決定推選擅長此類案例的有資深人力資源管理背景的職業規劃師C先生擔當葛先生一對一的面談職業規劃咨詢師。

職業規劃師接案后，對專家組的診斷結果和解決方案運用HR管理學、心理學、社會學等方面的知識和經驗進行了更深入的細化和分析，主要內容包括：

1） 目前狀態與現在工作環境之間的聯系

2） 過去的工作經歷及跳槽原因的剖析

3） 自我評價與優劣勢的評估

4） 家庭、社會等環境與人格類型的形成

5） 人生目標、成就感與個人價值觀的導向

6） 理想中的自我與目前狀態之間的落差量化

7） 解決方案中關于問題關鍵點的推理及論證

8） 解決方案中關于行動步驟和策略的具體部署及可能出現的問題及對策。

第三階段：面談咨詢和問題的解決及后續跟進

這是一個將方案轉化成結果的過程，職業規劃師C先生與葛先生又進行了2個小時左右的一對一面談。面談咨詢沒有固定的程式，葛先生的問題解決過程是這樣的：

1）職業規劃師用傾聽、同感或釋義及提示等咨詢技巧獲得對葛先生更進一步的信息及判斷

約一小時的面談中，C先生始終沒有提出解決方案中的內容，而是掌握了更多的信息，在心中再次評估解決方案中整體和細節的合理性及可行性如如何，并做出了一些微調處理。這是基于以下的判斷做出的：

可以斷定，葛先生已有一個初步的自我概念（而且基本是正確的），已有人生的目標（但比較虛幻），有強烈的成功愿望（與性格和壓力有關），壓力來自于父母，特別是女朋友。問題的關鍵點是如何將他那急切而膨脹的對成功的感性渴求，引導為一種腳踏實地的理性思考和實際行動，以及看到通過自己的努力確實可以達到目標的行動方案。

2）拋出方案，詳細規劃具體行動步驟并取得認同

經過深入的分析，職業規劃師最后給出了葛先生的職業規劃方案：

目前 28歲 35歲 35歲以后

本工作 項目經理 高級管理人員 據實際情況定

學習積累 短期目標 長期目標 超脫

1）接受解決方案后的跟進工作

在葛先生對方案表示出了極大的認可與熱情，從他的臉上可以看到原先的困惑已煙消云散。在接下來很長的一段時間里，葛先生努力去實踐他的職業夢想，而職業規劃師會隨時給與支持和鼓勵。

感悟

看完葛先生的案例，您現在了解職業規劃師是怎樣工作的了么？在向陽生涯，所有的職業規劃師都有一個共識，那就是，職業規劃師的工作結果將影響來訪者的一生，所以，職業規劃師在工作中始終堅持以下原則：

1） 具有強烈的責任感，熱愛社會和人的崇高心靈及助人為樂的價值觀導向；

2） 應具備人力資源管理學、應用心理學、社會學等專業知識結構；

3） 應具有豐富的管理工作經驗，人生閱歷，特別是多種行業或職業的經歷；

4） 人力資源管理師、心理咨詢師與職業規劃師在形式和內容上雖然具有共同性，但是由于工作目標不同而導致結果不同，因而互相不可替代，應互相包容和整合；

5） 職業規劃師培訓是這種包容和整合及提升，并形成專門知識結構和特殊技巧的過程，經過培訓并獲得證書是入行的最底門檻；

6） 非人力資源管理師、心理咨詢師，不具有豐富的管理工作經驗，人生閱歷的人也可以參加職業規劃師培訓，但須經過若干年的積累后方可進行案例的咨詢。（完）

作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，向陽生涯匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導，專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業咨詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展，是您職業成功的有力保障。

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篇4：如何成為職業規劃師？

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，中國人的職業觀念正在發生深刻的變革，人們越來越認識到：自己職業生涯的發展需要一個專業的職業規劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業規劃資質呢?

國內人才市場的發展已近時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業規劃服務，而健全職業規劃服務就需要職業規劃師隊伍的建設。因此，職業規劃師作為現今黃金職業之一，有著良好的發展前景。

在某外資企業工作的王先生擔任人力資源管理工作已經五年有余，但最近王先生經常是一愁莫展，原來他正在為本企業在職員工做職業規劃計劃，此項工作進行的同時引起了他對自己職業規劃的深深思索。事實上，不僅是王先生，許多人都有過同樣的困惑，究竟自己的下一步往哪里走?

懷著這種心情王先生走進了上海向陽生涯管理咨詢公司的職業咨詢部。職業規劃專家詳細分析了王先生的情況后發現，其實職業規劃咨詢這樣的職業對王先生來說原來非常地合適，經過充分的了解后王先生對此也非常地認同，并產生了強烈的興趣。

那么需要具備怎樣的資質、工作經歷以及綜合素質才能夠做一名合格的職業規劃師?具備了相應的條件后又通過何種途徑才能夠把自己培養成一名合格的職業規劃師呢?

首先，要成為職業規劃師，必須具有豐富的工作經驗，這些工作經驗需要在相關的工作領域進行相應的積累，例如：HR崗位、企業管理崗位、高校就業指導工作崗位、心理咨詢服務領域、相關機構的職業咨詢領域等。同時也適宜學校的職業發展中心、機關或企事業單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構等從事相關工作的人員，如職業教練、職業輔導人員、職業和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業發展的協調者，人員招聘安置專家以及勞動力發展人員等人群。這些崗位可以為未來的職業規劃師提供豐富的工作經歷。

向陽生涯職業規劃專家同時指出，在工作經驗方面的要求，是想成為一名合格的職業規劃師的人士所必備的，因為從事過相關的工作，一方面能更好地與被咨詢者進行交流，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面，由于曾經在一些相關領域工作，會關注于這一方面的最新知識和市場動態，這就增強了對職業規劃知識的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經驗上具有符合成為職業規劃師的經歷，他具有從事人力資源管理的經驗，會在他從事職業規劃師工作時擁有比別人更強的優勢。

其次，要成為職業規劃師，在學習經歷上也有一定的要求，這牽涉到在進行職業規劃師培訓的時候，所需要的學時的不同。而向陽生涯規劃咨詢機構的職業規劃師培訓專家指出，對于不同專業來說，盡管職業規劃師可以由跨專業的人士來進修并取得職業資格，但不可否認，那些擁有心理學等專業的人士比其他專業的會更容易在專業上適應這個行業。

再次，在具有專業知識的同時，成為一名合格的職業規劃師，還需要在自身涉獵的領域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。職業規劃師的職業要求從業人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業的規律，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議。

職業規劃師應具備的素質

具備了以上成為職業規劃師的硬件條件后，向陽生涯規劃咨詢機構的職業規劃師培訓專家同時指出，要想成為職業規劃師，還要求在自身的軟件上有所特長，具體有以下的內容：

1. 具有助人技巧。精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動中加以運用，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。

2. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢時結合市場的動態為來詢者提供符合社會變化的建議。

3. 具有評估技術。在咨詢過程中，能根據不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業測評和評估工具。

4. 熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求，并根據他們的需要提供相應的服務，在特定的領域內為他們從事特定的工作出謀劃策。

5. 具有職業道德操守，熟悉相關的法律規范。遵守職業規劃師的行業道德規范，還要注重擁有一定的個人魅力，會使職業規劃的實施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業相關的法律法規，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業規劃。

6. 掌握職業發展的理論和實施模型。熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，并能夠將上述內容靈活運用于職業生涯規劃活動中，為來詢者提供適當的可實施的寶貴建議。

7. 了解各行業的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。

8. 掌握一定的計算機技術。 理解和應用職業發展的計算機技術，運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術層次的較為準確的職業規劃建議。

至于哪些職業最適合轉型為職業規劃師?有關專家指出，其實在職業上并沒有太大的限制，但總體來說具備豐富的職業經歷的、在某些領域具備一定的專業水準者，再往職業規劃師這一職業轉型的話所占的優勢會大些，具體來說，公司中高層管理人員、HR相關工作人員、相關人力資源服務機構從業人員、高校畢業生就業指導機構的就業指導教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業規劃職業咨詢工作的人員等會更合適，當然，不管你所從事的是什么職業，要想轉到職業規劃師這一職業，最重要地是你得對它有興趣，愿意幫助別人。

最后，向陽生涯規劃咨詢機構的職業規劃專家指出，想要做一名優秀的職業生涯規劃師除了一些能力、資質方面的要求，更重要的是對這份職業的熱愛，和愿意投入這份事業的熱誠。

[如何成為職業規劃師？]

篇5：職業規劃師就業前景

上榜理由：理財規劃師進入中國也就近時間，卻已成為職場的一大熱門。從股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下，理財規劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經濟的發展,個人理財已經成為國民經濟活動的重要組成部分。在物價上漲、金融市場火熱的影響下，更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引，以便讓手上既有的財保值并能持續增長。但目前銀行專業理財人員嚴重缺失，相關第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業理財規劃師成為國內最具吸引力的職業之一。國內理財市場規模目前遠遠超過1000億元人民幣，目前中國理財規劃師職業有20萬人的缺口。據國家理財規劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內理財規劃師的年薪“應該在10萬到100萬元人民幣之間”。

職業規劃師點評：理財規劃師是一門職業，財富是理財規劃的基礎，而對上班族來說職業又是錢財的來源，個人所從事的職業收入就是理財規劃的基本前提和重要組成部分。想要保持自己的財源不斷，有財可理，就要有個穩定的適合自己的職業。職業也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經營，更需要有計劃有步驟的去給自己職業生涯發展做準確定位與職業規劃。

篇6：誰來規劃職業規劃師

又是一陣席卷全國的風，從上海到深圳，到香港，再到北京，那些利用專業知識幫助別人謀劃未來的人，正成為一個新職業：職業規劃師。職業規劃市場茁壯成長，職業規劃師正日益成為一個前途光明的職業。

78%的人愿接受指導

職業規劃師最重要的工作是給咨詢者展現更多的職業選擇，而不是替咨詢者作職業決策。不同咨詢者的職業滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。職業規劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，最終由自己作出決策。

――CCDM項目負責人 洪向陽

就業壓力不斷增大，人們在職業上的困惑也越來越多。在20位入圍2005十佳“職場醫生”的咨詢顧問進行現場義診時，組委會發現，在前來預約義診的140余位年輕人中，超過60%的人表示不知道自己適合做什么，另外還有包括職業規劃缺失、薪情不如愿、跳槽抉擇難、職業轉型“陣痛”等困惑。很多年輕人面對這種困惑往往不知所措，但對職業發展的重視使他們不得不借助外來力量解決自己的困惑，職業規劃、職業咨詢的需求隨之增大。

一項名為“第一次就業調查”的調查結果顯示：33.2％的人是先就業后擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而16％的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學生就業后的一年內流失率高達50％，兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4％的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8％的人考慮過但不全面，只有8.6％的人比較充分地考慮過職業規劃問題。或許正是意識到這個問題，78％的人愿意接受專家顧問意見，自己規劃；25％愿意接受完全服務，由顧問規劃；70％的人認為有必要時常對自己的職業計劃進行評估；50％以上的人愿意支付顧問費。職業規劃成為越來越多的人的需求，而職業規劃師恰恰就是幫你做職業規劃的職業。

SUSAN大學一畢業就在上海開始自己的記者生涯。從小就向往“指點江山，激揚文字”的她果然如魚得水，迅速成為報社里的主要“寫手”，參與了很多極具影響的報道。可是，SUSAN還是找到了職業規劃師，“現在的職業真的讓我感覺很辛苦：沒有固定的休息時間、吃飯睡覺長期沒規律，嚴重腰肌勞損，頸椎疼，時不時發作胃病……”職業規劃師洪向陽詳細了解了SUSAN的情況，“SUSAN的情況很危險，工作才3年，已經對新鮮感很強的職業感到厭倦，同時伴生了很多職業病。長此以往，會使得她的職業倦怠直線上升，嚴重影響她之后的職業生涯……”聽了職業規劃師的分析，SUSAN有些驚魂未定。職業規劃師進一步建議說：“我可以對你的傾向和個性進行測試，然后詳細分析所處行業的發展趨勢、自身的上升空間及本身存在的問題，最后從不同方面制作職業計劃，保證你的職業生涯發展平穩。”

“我看到過太多不知不覺走入職業生涯危機的人了，”洪向陽說，“幾乎所有人都存在職業生涯規劃的誤區，那些越遲意識到的人，付出的代價越大。”

什么是職業規劃師

“準確地說，職業規劃師最重要的工作是給咨詢者展現更多的職業選擇，而不是替咨詢者作職業決策。”洪向陽說，“事實上，不同的咨詢者，職業滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業規劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策。”

職業規劃師的需求有多大

據全美職業發展協會NCDA 統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業規劃咨詢服務。2004年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業規劃師）至少需要130萬認證職業規劃師。在上海地區，教育系統對職業規劃師的需求最大。上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展咨詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。“其實，人人都需要自己的職業規劃師，”洪向陽這樣認為。

什么是職業規劃師

“準確地說，職業規劃師最重要的工作是給咨詢者展現更多的職業選擇，而不是替咨詢者作職業決策。”洪向陽說，“事實上，不同的咨詢者，職業滿足感來自于不同方面，

有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業規劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策。”

職業規劃師的需求有多大

據全美職業發展協會NCDA 統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業規劃咨詢服務。2004年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業規劃師）至少需要130萬認證職業規劃師。在上海地區，教育系統對職業規劃師的需求最大。上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展咨詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。“其實，人人都需要自己的職業規劃師，”洪向陽這樣認為。

傳播理念最關鍵

“這是一個可以改變客戶生活的職業，一個有較高收入的職業，一個用技術方法解決客戶問題的職業，一個受人尊重的職業，并且，可能是一個并不很忙的職業。”

――獨立職業規劃師 孫軍

孫軍向記者走過來，步子雖大但極其平穩，真誠的笑容職業性地掛在臉上，平緩的語速顯示出他對這個職業的信心：“我非常看好職業規劃市場。全國1.8萬個職業介紹所中，從事就業服務的人員約為10萬人，但10萬人當中僅僅只有1萬人具有專業資格。”相比需求，這點人的確顯得有點“寒酸”。

在現階段，職業規劃師除了工作，還肩負著推銷自己的任務。10月底的一個下午，孫軍的講座在上海徐家匯的一所學校里舉行，預備的很多位子都空著，200平方米的會場一共只有20多人出席，不過這沒有影響到他的激情。“職業規劃是有步驟的，首先是發現你自己，然后是規劃你自己，最后是實踐你自己。”孫軍握住麥克風，語氣和肢體動作在鼓舞，在號召。在場的人被要求圍成一個圈，然后每個人都交出10元錢，告訴大家“你能做什么、你的能力在哪里”，說不出來的將被扣掉10元錢。游戲結束，沒有一個人被扣掉錢，做了記錄的參與者竟然都發現，自己完成的工作、學習的課程、習得的技能竟然可以幫助他們完成30多項不同的工作。“在這種情況下，每個人都會發掘自己那些不被認識的能力，很多原來認為不值一提的技能被參與者重新認識了。結果是很多人會覺得：自己竟然如此多才多藝！”對職業規劃不信任的人也安靜下來，開始傾聽他所說的“人生發展之路”。

學建筑出身的孫軍說他一直都渴望與人交流，只有交流才讓他覺得舒服。于是，讀了MBA，孫軍又參加了中國職業規劃師（CCDM）的學習。有了技能和方法并不意味著成功，成功需要更多的耐心。“開始真的很困難，作為一個獨立職業規劃師，最重要的步驟是取得他人的信任。”孫軍在這一步驟中采取了太多的方式：比如前面所舉的商業宣講；一對一的溝通；在企業里“傳道”；在校園中解惑……，孫軍總是抓住一切機會向人們傳播他的理念。“理念的傳播是最關鍵的，只要人們認同了你的理念，很多事情就水到渠成了。”

孫軍不太談論他的收入，“我們更關注給客戶帶來的利益，這種利益決定客戶會付出多少。”市場的快速發展使得越來越多的人認識并信任職業規劃。所以，當記者問起他對這個職業的感受時，他有些陶醉地說：“這是一個可以改變客戶生活的職業，一個有較高收入的職業，一個用技術方法解決客戶問題的職業，一個受人尊重的職業，并且，可能是一個并不很忙的職業。”

職業規劃市場尚處亂象

職業規劃師在西方發達國家被稱為職業人的“CAREER PARTNER”，因為他們能像傳統意義的親人那樣以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予職業人專業建議、判斷和解決辦法。

――中國人才研究會人才學研究分會副秘書長 馬士斌

機構質量參差不齊

或許正是由于這個職業如此“寫意”，所以吸引了很多人才。職業規劃市場也從無到有，發展極為迅速。“可是很多不負責任的人和行為卻在打擊這個市場的信心。”自信的孫軍表現出一絲擔憂，這種擔憂決非杞人憂天。

長期關注職業規劃市場的南京理工大學經濟管理學院企業管理系副教授馬士斌告訴記者：行業的快速發展使得更多資本、更多人才進入這個領域。可是，由于缺乏行業規范，大多數職業規劃師又屬于“半路出家”，逐利沖動使得進入這一領域的許多機構都盲目擴展自己的業務，這種盲目擴張一旦超過自身的能力，就會反過來打擊消費者對于這個新興市場的信心。

馬士斌介紹說，職業規劃師在西方發達國家被稱為職業人的“CAREER PARTNER”，因為他們能像傳統意義的親人那樣以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予職業人專業建議、判斷和解決辦法。國內的職業規劃師顯然無法做到這一點。

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