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做好職業(yè)規(guī)劃

編輯:kaka003 時間:2024-06-24 22:33:05

本文是關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的范文,文章可能有點長,但是希望大家可以閱讀完,增長自己的知識,最重要的是希望對各位有所幫助,可以解決了您的問題,不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網(wǎng)絡(luò) 編輯:李元元。

做好職業(yè)規(guī)劃

下面是小編為大家整理的做好職業(yè)規(guī)劃,本文共6篇,僅供參考,喜歡可以收藏與分享喲!本文原稿由網(wǎng)友“qilong534”提供。

做好職業(yè)規(guī)劃

篇1:做好職業(yè)規(guī)劃

不說你只是即將步入職場的新人,就連已經(jīng)身在職場數(shù)十年的老人們,也總會面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下,這類迷茫越發(fā)顯著。實際上,這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實證明,擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功。每一個職場人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時,可以從以下六點開始進(jìn)行思考:

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么?

2、達(dá)成目標(biāo)的幾個階段,我目前所處的階段

3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力

4、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足?

6、提升計劃的制定和執(zhí)行

職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與我們的行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前時,而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。

一個人如果沒有明確的職業(yè)定位,就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹立職場風(fēng)格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

一般來說,職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下:

1、清晰性原則:考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2、挑戰(zhàn)性原則:目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?

3、變動性原則:目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

4、一致性原則:主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

5、激勵性原則:目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6、合作性原則:個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7、全程原則:擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,作全程的考慮。

8、具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

9、實際原則:實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實可行的途徑。

10、可評量原則:規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn),以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

由于職業(yè)生涯是一個長期的過程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標(biāo)。實際上,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo),并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達(dá)到最終的目的??傊捎诼殬I(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素,如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,因此規(guī)劃必須有一定的余地。

[做好職業(yè)規(guī)劃]

篇2:做好職業(yè)規(guī)劃

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,我們通過職場的探索與拼搏,追求自己的理想與幸福。同時,職場生涯也是一個五味瓶,裝滿了酸、甜、苦、辣、咸,我們通過體會各種職場滋味得以成長。本期我們關(guān)注職場之,新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位,做好新一年職場規(guī)劃,收獲職場幸福。

20xx年如約而至,對于職場人士來說,工作也翻開了嶄新的一頁,并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景,希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計在于春。新年伊始,我們想要在職場更上一層樓,獲得良好的職業(yè)發(fā)展,收獲成就與幸福感,職場規(guī)劃必不可少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃,將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài),迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

做好新年職場規(guī)劃好處多

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。進(jìn)入職場三年,每一年伊始,他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃?!靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,我以這為目標(biāo)制定每一年的工作計劃和進(jìn)修計劃?!秉S先生說。根據(jù)這個計劃,他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生,希望通過更高一層次的學(xué)習(xí),拓寬自己的視野。“今年我的新年職場規(guī)劃,則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo),給予自己壓力的同時,也為自己增添一份向上的動力。”

黃先生認(rèn)為,職場人如果善于制定計劃,并有條不紊地執(zhí)行,就說明已經(jīng)做好隨時迎接機(jī)遇的準(zhǔn)備?!爸贫殘鲆?guī)劃,對于等待職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的職場人來說是必不可少的習(xí)慣。當(dāng)機(jī)遇真的來臨的時候,有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會,最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值?!?/p>

而從事技術(shù)管理工作的小陳,則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?!拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn),但是我一直都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)。”小陳說,“新一年,我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,技能鑒定考試,以及技能資格證。因此,我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣?!彼J(rèn)為,制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進(jìn)行,而不會迷失在忙碌的工作中。

規(guī)劃前為自己進(jìn)行職場“定位”

在制定新年職場規(guī)劃時,應(yīng)該從自身的情況出發(fā),制定真正適合自己,有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對此,專家建議進(jìn)行新年職場規(guī)劃之時,首先要了解自己的職場定位,深入了解自己的長處和弱點,知道自己的興趣所在,分析自己的知識和技能情況,才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的,職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃,運(yùn)用科學(xué)的方法,切實可行的措施,發(fā)揮個人的專長,在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值,能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,對于準(zhǔn)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,建議以興趣和理想為導(dǎo)向,先想清楚自己以后要走的路,這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,不會走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力,可通過同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛好、工作能力做一個綜合評價,有了準(zhǔn)確的定位,能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低,打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言,他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析,了解自己的知識儲備情況是否達(dá)到就職的水平,再樹立短期、中期、長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。短期的發(fā)展目標(biāo)時間約為幾個月,中長期的發(fā)展目標(biāo)可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀,揚(yáng)長避短,精益求精,才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。

計劃合理適時調(diào)整完善

對于不少職場人士而言,職場計劃容易制定,卻面臨實行難的問題。“我每年都會從職業(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢,真讓人覺得沮喪。”從事法務(wù)工作的徐小姐說,認(rèn)為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力,往往有其他工作任務(wù)要開展,就容易打亂自己的職場規(guī)劃。

對此,業(yè)內(nèi)人士表示,職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是切實可行,并具有挑戰(zhàn)性的。“過高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成,容易打擊自信,而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求,不思進(jìn)取?!痹S馮立分析道,要進(jìn)一步了解自身的能力,進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議,對于已制定的職業(yè)規(guī)劃,可以通過拆分目標(biāo),把計劃按照日、周、月等周期分布完成,同時可以追蹤進(jìn)度,養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣,完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些獎勵,從而鼓勵自己繼續(xù)努力。

對于個人而言,對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行,同時也要注意工作計劃的執(zhí)行情況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏離了工作計劃的時候,要加以注意并及時調(diào)整。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時候一定要設(shè)法彌補(bǔ),及時充電,才不會讓自己原地踏步或者倒退。

篇3:做好職業(yè)規(guī)劃

不是你不明白,而是這世界變化快!受全球金融危機(jī)影響,職場瞬息萬變,今天還是部門主管,明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”,明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場,往往身不由己,不是被知識淘汰,就是被職場淘汰,失業(yè)的危險信號總會頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀(jì)80年代,在他們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,由于環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認(rèn)同堅定。

一、工作時間:即將工作或工作不足兩年

案例:陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生,本來找到一家不錯的單位,因為個性桀驁不馴,主管實在受不了,多次提出要他收斂一些,陳先生哪里會聽,3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高,不愿意從基層做起,更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕,機(jī)會多的是,不找到順心的工作,寧可失業(yè)。就是這種想法,使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。

點評:生于20世紀(jì)80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,追求自我價值的實現(xiàn),拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn),善于利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值,絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,對社會、對未來充滿太多的幻想,認(rèn)為自己的能力超群,應(yīng)該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,出現(xiàn)職業(yè)短視行為,因而四處碰壁。

建議:解決問題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,拋開急功近利的想法,不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,要學(xué)會吃苦耐勞,更要戒驕戒躁,并適時盤算自己的未來。比如,明確自己的專業(yè)特點及發(fā)展方向,尋找新的工作平衡點,學(xué)會為自己減壓,確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。

二、職場“打雜者” 工作時間:5年左右

他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng),在跨出大學(xué)校門之前,都對未來充滿憧憬,可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業(yè),走到今天終于意識到,在青春逝去的同時,自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過去的一道坎,否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同。

案例:王小姐已經(jīng)工作5年多了,先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃,頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法,希望從事人事工作??墒?,簡歷投出去十幾份,有回音的卻不到5份,心里多少有些酸楚。

點評:王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象,即以往的工作經(jīng)驗不能帶來什么競爭力。這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,永遠(yuǎn)不在一個專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)發(fā)展,頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言,其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境。

建議:解決問題的關(guān)鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,從中找出自己的專業(yè)競爭力,把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū)!?。行業(yè)不同、職業(yè)不同,對人才的要求相差極大,要知道適合自己的才是最好的。

三、崗位“癌癥患者” 工作時間:2年至5年

公司由于并購、重組等原因,將簡單、重復(fù)性的崗位裁掉;或因為技術(shù)更新,一些臨時性的技術(shù)崗位或行政崗位也會被裁掉,那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,他們成了被動的失業(yè)者,失去了“起死回生”的希望。

案例:兩年前,孫先生被公司派往上海辦事處,負(fù)責(zé)行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,完全可以由別的職員兼任,而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢。一年后,由于經(jīng)營狀況不佳,公司決定撤消上海辦事處,孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉,開始重新找工作時,他才真正意識到形勢的嚴(yán)峻——自己又回到零起點。

點評:孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,兩者間不匹配,主要表現(xiàn)在:薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,最后被市場淘汰了,才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。

建議:解決問題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點,找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘,然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,找到兩者之間的契合點,盡量保持專業(yè)經(jīng)驗的可持續(xù)發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。

四、昔日“職場貴族” 工作時間:6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,擁有高學(xué)歷,拿著高薪水,身在高位,然而,職業(yè)市場瞬息萬變,金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動搖。新一代高知人群的產(chǎn)生,海歸派的崛起,使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”。

案例:胡先生在一家公司做人事工作近8年了,從文員到人事助理,再到人事經(jīng)理。公司合并前,他是一人獨(dú)攬人事大權(quán),公司的人事工作全部是他一個人說了算,薪水也很高。公司被外資并購后,新來了一位HR總監(jiān),是留洋的MBA,接著公司又招聘了一位新的人事主管,他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過跳槽,但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,弄不好飯碗不保,索性就這樣熬下去。

點評:胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng),從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高,即便是處在高端地位的金領(lǐng),如果不能應(yīng)對市場的要求,及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)、管理能力,提高職業(yè)應(yīng)變能力,增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷、素質(zhì)的話,也會在嚴(yán)酷的競爭中被無情淘汰。

建議:解決問題的關(guān)鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,適時考慮職業(yè)發(fā)展的變通性。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問,在原有執(zhí)行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗,學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識與技能,向HR總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外,還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,做適時的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點,尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,保持并提升自己的身價。

篇4:做好職業(yè)規(guī)劃

在現(xiàn)在的職場競爭中,轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進(jìn)入社會之后,很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

大學(xué)生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。

2、經(jīng)驗至上論和信心過度:過分相信自己的經(jīng)驗,認(rèn)為自己無所不能。

3、安于現(xiàn)狀:對目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險或變數(shù)。

4、尋求支持:遇到問題時,不是自己主動尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。

5、形式?jīng)Q定答案:追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽(yù),忽視了自己本身技能的提高。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。從另一個方面來講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的:

第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強(qiáng)個人實力。

第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計劃性,提升成功的機(jī)會。

第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點:

擇己所愛

從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛一樣,你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,務(wù)必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

擇己所長

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

篇5:怎么做好職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)指的是你的地位職位提升的縱軸,生涯指你的時間發(fā)展的橫軸。大計劃短安排,深思考長累積,凡事要思考對未來的累積性價值在哪里。你所有的優(yōu)勢與劣勢,其實既是長線累積的結(jié)果,同時又是短期連續(xù)管理的結(jié)果。那么我們應(yīng)該怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

如何做職業(yè)規(guī)劃

簡單粗暴的總結(jié):選擇職業(yè)方向→選擇行業(yè)→選擇公司→根據(jù)目標(biāo)制定實現(xiàn)路徑。

選擇職業(yè)方向

流程看起來非常簡單,但實際工作告訴我們,這根本沒那么容易。

而往往最讓我們頭疼的, 也造成很多人所謂迷茫狀態(tài)的,就是這第一步:職業(yè)方向。

在職業(yè)規(guī)劃中,“興趣是最好的老師”往往被人們大力推廣和強(qiáng)調(diào),然而有案例說明并非如此。

曾有一群宣稱自己的樂高迷的人作為志愿者參與了一個“樂高實驗”,他們被分為兩組,每組志愿者都需要將自己手中的積木組成一個標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)器人,并且每組成一個機(jī)器人即可獲得2美金、1.89美金、1.78美金......依次遞減11美分的獎勵金。

差別在于第一組完成的積木都被會存放起來,而第二組志愿者會在完成搭建后,被實驗者告知積木不夠用,讓他們將已經(jīng)完成的積木拆掉重搭,錢數(shù)照算。

實驗結(jié)果是第一組組裝的機(jī)器人個數(shù)普遍高于第二組,同時更樂于再次參加此類活動,而第二組則普遍消極表示不愿再參加。

我們不難發(fā)現(xiàn),那些平時被我們認(rèn)為是興趣的事情,以同樣的酬勞方式將它轉(zhuǎn)化為工作性質(zhì),會因為成就結(jié)果的差別,而產(chǎn)生完全不同的繼續(xù)動力。

在感覺到成果沒有得到他人的認(rèn)可和珍視時,繼續(xù)工作的興趣將大大降低。

也就是說,選擇工作僅以興趣為導(dǎo)向是不夠的,你還需要成就感。

生活中有很多人似乎興趣廣泛,卻往往都是三分鐘熱度。

他們會覺得自己似乎做什么都可以,而當(dāng)固定一項工作給他時,卻又覺得也許另外一些才更適合自己。

此時,興趣之間就需要多去比較才能夠確認(rèn)哪個興趣程度更高,而這最終也常常是受成就感的影響。

還有一些人會存在“偽興趣”,因為欽佩或羨慕他人所具有的某種能力,正是自己缺少的,就希望通過工作來鍛煉、彌補(bǔ)自己這部分的短板,而產(chǎn)生自以為的興趣,經(jīng)過嘗試受挫后卻又更加郁悶。

很多性格內(nèi)向,寄希望于做銷售來鍛煉自己的人正是這樣。

于是有人認(rèn)為以性格來擇業(yè),更加穩(wěn)妥可行。

穩(wěn)定的性格產(chǎn)生穩(wěn)定的行為,繼而產(chǎn)生穩(wěn)定的結(jié)果。

但相似性格的人似乎又不像我們預(yù)料的那樣,擁有相同的工作結(jié)果和生活命運(yùn)。

還有人說那應(yīng)該用優(yōu)勢來做指引,但是我們又能看到有些工作做得不錯,卻說自己過得并不開心的人嗎,因為這不是自己想要的,沒興趣。

綜上,我們不難看出,擇業(yè)時片面依照“興趣”、“性格”、“優(yōu)勢”都不是很合適,只有將他們綜合起來,才能找到既能揚(yáng)長避短、又符合自己心意的工作。

選擇行業(yè)

雖然確定了職業(yè),但在不同行業(yè),對于人才的要求也會出現(xiàn)側(cè)重和不同。

比如,同樣是銷售,B2B和B2C的銷售模式完全不同,銷售人員需要達(dá)到的素質(zhì)也完全不同;同樣是內(nèi)容運(yùn)營,做個人號的自媒體和企業(yè)號的自媒體,也會有很大差異。

另外,不同行業(yè)也會受到技術(shù)變革、國家政策等等影響,從而影響到個人的職業(yè)發(fā)展。

如柯達(dá)膠卷受到數(shù)碼相機(jī)的影響,瞬間隕落,膠卷研究人員只能重謀發(fā)展。

因此在選擇行業(yè)時,可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢了解各行業(yè)相關(guān)信息,更可以向身邊的親友、學(xué)長學(xué)姐、已經(jīng)步入社會的前輩等多多請教,多關(guān)注一些國家政策和行業(yè)發(fā)展動向,最終確定更適合自己的行業(yè)。

選擇公司

其實這點對于大多數(shù)的大學(xué)生來說都是比較被動的,無論是校招還是社招,自己更像是處于一個被選擇的位置,但我們其實可以學(xué)會在被動中爭取主動。

仔細(xì)對照招聘信息,根據(jù)自己的學(xué)歷、知識,先對自己可以進(jìn)入的公司有一個基礎(chǔ)的判斷,再對自己意向行業(yè)內(nèi)的公司進(jìn)行分析。

比如同行業(yè)從產(chǎn)業(yè)上游到下游,大公司到小公司,都有不同的優(yōu)劣利弊。

判斷你所在的崗位對公司的價值量,確定你的工作內(nèi)容及成長空間,同時可對公司的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)文化、工作時長、薪金福利等作出相應(yīng)的考察。

了解了以上信息,就可以結(jié)合各公司崗位的要求及自身實際情況,努力做好功課,爭取拿到盡可能的offer,最終選定一家公司。

根據(jù)目標(biāo)制定實現(xiàn)路徑

進(jìn)入公司后,你需要了解這個公司,包括職級晉升通道、技能通道等,仔細(xì)想好自己要走那個晉升通道。

然后給自己制定一個3-5年計劃,確定想要達(dá)到的合理高度。

一般就業(yè)生的第一份合同都會是3-5年。

確定了自己的晉升通道后,你就要需要制定一個切實可行的計劃。

但是要切記無論自己要走哪一個通道,完成日常的工作都是排在首要地位的。

然后想如何提升技能或者如何進(jìn)入管理。

在此過程中,還要注意與上級的溝通管理,如何通過有效的方法,處理好與上司之間的關(guān)系,以最大程度獲取上司的信任,在工作上獲得重用,以便將來獲得更大的成長和晉升空間。

篇6:做好職業(yè)規(guī)劃

方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展

第一步、短期目標(biāo):穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步、中期目標(biāo):三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文,廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)做準(zhǔn)備。

方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步、達(dá)到短期目標(biāo):應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步、積累相關(guān)經(jīng)驗,搜集行業(yè)信息

在做好日常工作的前提下,注意搜集健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步、實現(xiàn)中長期目標(biāo),完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

積累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點建議:

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,完全可以不用迷茫混沌而走很多彎路!

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