小編給大家分享關于簡歷要怎么寫（共12篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

下面小編為大家整理了簡歷要怎么寫，本文共12篇，歡迎閱讀與借鑒!

篇1：簡歷要簡短

簡歷要簡短

要簡短：關于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業或技術職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。 尋求這些職務的求職者們往往以前干過。多數情況是， 一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。

消滅錯誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

讓你的簡歷看上去很舒服：你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。你寫的簡歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專業？它是否充分利用了整張紙？

使用文字處理程序：現在，人們經常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優質的紙張。總之，要引起雇主的'興趣。

強調成就，使用有分量的詞：在簡歷中，你千萬不要簡單地例舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。 －別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。你不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢？

仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。

不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。

篇2：簡歷：語言要簡短

簡歷：語言要簡短

要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然后再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的.形式加以敘述。

第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

篇3：跳槽簡歷要如何寫?

跳槽簡歷要如何寫?

想獲得更好發展，想跳槽了，跳槽簡歷該怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應盡量避免像流水帳一樣羅列你的經歷，不能沒有重點，你可以突出的優勢和價值。您應該坐下來有針對性的修改你的簡歷，寫明白你為他們做什么事情，而不是強調你做過了什么。通過這種方式，你將能夠自己作為一個“好產品”推出去。總之，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。

調查顯示，人事部門在早期篩查時期，通常一個人只需要大約七秒鐘的瀏覽就能夠確定是否要繼續考慮的候選人。因此你的簡歷應在這么短的時間內使人事經理“感覺” 你是適當的候選人。你已經對公司做了研究，你應該對公司的發展方向，要求什么技能有一定有了解。面對公司應該讓自己好像是他們需要的專業人員。

所以你可以嘗試編寫一份自己的功能簡歷。簡歷可以幫助您展示他們的技能，而不是工作經驗。通常簡歷是一個簡單的.自我介紹，展示工作和個人的利益。與此同時，一個適當的簡歷你有機會展示自己的個人風格，表現出與公司企業文化的協調。

我們想提醒求職者的是，盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風險，但很多公司經常換工作的人總是失之偏頗。在這種情況下，我們建議您應該使用更多的社會關系進行跨產業的工作，理想的情況是，一個公司，你有空缺但還沒有出廣告，這樣你才能避免大量的有候選人資格的行業競爭。

最后，我們要說的是：去另一個行業發展，是一個挑戰，一次調整，也有助于發展的一次貢獻。當然，你沒有得到之前，你必須盡可能少和父母和長輩談論你的決定，因為沒有必要讓他們擔心你。但是，應該您的朋友和交談，尤其是那些在你有興趣的行業工作的人，他們往往能夠給你最真實的最有價值的信息。

篇4：簡歷要全面

簡歷要全面

5.版面美觀

一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基

6.本職業素養

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整

漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

7.評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適 當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

篇5：簡歷要全面

簡歷要全面

1.全面

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

2.簡練

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

3.重點突出

對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

4.語言準確

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的'短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

篇6：簡歷要如何吸引人

簡歷要如何吸引人

簡歷怎樣才吸引人呢？請看應屆畢業生求職網的介紹

曾任職企業

我們首先會看他現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

職位

那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

業績

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

推薦閱讀：

簡歷如何推銷

好簡歷有什么標準

專家教你如何讓簡歷出彩

篇7：簡歷要精益求精

簡歷要精益求精

精益求精但不過于花哨的包裝

包裝是成功銷售成品的關鍵因素。你在商店里，如果那個商品有輕微的破損，絕大部分人是不愿意買這個商品的，紙張質量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創意的設計都是包裝的一部分。許多簡歷都選擇白色、象牙色、灰色、黃色紙張的包裝，有時候反傳統的包裝會讓你與眾不同脫穎而出。有時候，你應該選擇一種專業或者反傳統的.思路去設計簡歷。

專家視角：簡歷本身的設計不需要圖形、圖像和圖片，如果你需要突出自己的個性，可以通過簡單的文字編排、字體變化和格式做到驚人的艷麗效果，不要使用夸張的圖片模板。圖片、圖形等內容請放在求職信、簡歷郵包信封上。

篇8：簡歷要一目了然!

找工作的第一件事就是“寫簡歷”，這是交給招聘單位的一張“名片”，也是展示大學生應聘者個人素質的一塊“招牌”，簡歷寫得好壞直接關系到就業的成敗，

簡歷要一目了然!

在人才招聘會上發現，不少應屆大學生排長隊復印個人求職資料。不少大學畢業生的求職簡歷，均長達數頁，很難給人留下深刻印象。在此要向那些求職者提個醒：簡歷要“簡”，應一目了然，突出重點。

撰寫簡歷，一要避免冗長。在才市上發現這么一個現象：博士生一頁紙，碩士生幾頁紙；本科生一疊紙，大專生一摞紙，中專職校生一刀紙，學歷越低，簡歷越厚，詢問之下，方才知道，有的大中專畢業生生怕簡歷單薄，不夠份量，引不起招聘單位的重視，因此他們的自我介紹往往特別詳細，尤其是對個人愛好、特長，往往出現大段落、大篇幅的描繪與渲染。比如，一位大專畢業生業余愛好開摩托車，有駕照，倘若作為個人愛好特長介紹，點到即止，也未嘗不可，他卻對此進行長達整頁的情節描繪。殊不知審閱簡歷的人大多是企業領導、人事經理或招聘主管，他們公務繁忙，那些冗長、空洞的簡歷，或許來不及看完開頭一段就會被扔到一邊；而且簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間，所以簡歷要“簡”，讓人一目了然。二要文風樸實，避免夸張與虛飾。有的大學生錯誤得認為“簡歷寫得越華麗越夸張就越容易讓人刮目相視。”因此，原本雕蟲小技，卻任意拔高、縱情渲染，其效果往往適得其反。三是避免喧賓奪主。有的大學生為了突出自己一專多能的素質，寫簡歷時，主次不分，輕重無別，甚至把業余愛好濃墨重彩，而專業強項卻被淹沒了，讓招聘者閱后摸不著邊際，分不清你的特長優勢究竟是什么。

一份簡歷，通常要寫明：學歷、資歷（或實習經歷、社會實踐經歷）、特長、求職意向、應聘要求、聯系方法等要點，即回答好：你曾經干好過什么（包括學過什么）、你能干什么、你想干什么。

篇9：求職簡歷要如何寫

求職簡歷要如何寫

求職簡歷要如何寫?這是很多求職者現在想要知道的問題，寫好了個人簡歷對求職方面有很大的幫助。在求職簡歷的內容上，如何寫比較好應該站在招聘者的角度。比如說，有的人在寫個人簡歷的時候認為寫的越多越復雜就越好，而實際上招聘方并不喜歡太過負載的簡歷。此外，在個人簡歷上，還要能夠體現自身所具備的素質。

企業在招聘的時候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質呢?

1，道德品質要好

道德素質也是人才最為基本的素質，不管是什么樣的企業，對員工的基本素質要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質不好，不僅僅是影響團隊，影響工作完成情況，還關系到整個企業公司的形象。

2，溝通能力要好

溝通能力也是企業公司所希望在職人員具備的素質，在招聘方面溝通能力從個人簡歷中就能夠看出來，而進一步的面試中一部分也是要考驗人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎，也是與他人交流溝通的基礎。

3，具有積極向上的心態

人才的心態也會影響到以后工作的效率，企業公司所招聘的人才，在素質的要求上也包括有積極向上的`心態。

4，形象以及雙Q好

企業所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優勢，外在形象好所展示的也是一個人的精神面貌，特別是一些在前臺工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙Q也是素質要求之一。

篇10：簡歷要整潔

簡歷要整潔

個人簡歷的寫作標準

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的.字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。

畫龍點睛做小結

這其實是很重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。很少有應聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認為這是 引起注意的好辦法。

篇11：簡歷要怎樣寫

簡歷要怎樣寫

求職郵件的題目

一定要按照人事部對郵件的題目格式要求，不要作創新。比如“xx大學+年級+專業+聯系方式”，一般情況下實際寫郵件的時候不要帶“+”號，可以用空格代替，“北京大學 大四 市場營銷系 152xxxx”，這樣子顯得比較專業。

有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷人事不知道該轉哪個部門。公司的內部流是所有的求職信都發給人事部郵箱，然后根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，可能會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。

類似的題目還包括“求職”、“應征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。

所有的這些題目都是在指定了標題格式為“**+申請+**（職位）”的情況下發生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的'。還有一個更崩潰的，郵件標題是“**+申請+**（職位）”。絕對不是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。

不知所謂的求職信

少數人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西，比如：有個學生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有 一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。請各位求職者將簡歷內容直接貼到郵件正文，防止word因為版本不一樣而打不開的情況。

可怕的照片

簡歷看多了，什么照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫；還有一個給了側臉，并且把領子豎了起來；有幾個女生在照片上還有濃妝，給人的印象非常不專業。 這里奉勸大家，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。

郵件正文的混亂格式

一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式與系統不相兼容。很多的郵件正文（也就是求職信的所在）格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。如果用表格，格式越簡單越好。

“不好意思我忘記了”

沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都寫到這個表上去。發出簡歷并不是結束，而只是開始----雖然有些時候，沒有任何回音。

在此，非常建議正在參加春招或秋招的同學在筆記本上記錄哪一天申請了哪家公司的什么崗位，目前申請到了什么樣的階段，比如“網上測試已完成／已通過；已得到第一／二次面試機會xx月xx日”，這樣子翻看筆記的時候一目了然，既做到心里有數，增強求職信心，增加成功概率，又能夠為自己留下回憶和思考的時間線。

Pure English

總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復旦、浙大的學生喜歡這樣干。

不排斥英文好的朋友，但是人事讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準確地理解了求職者的意思。

非誠勿擾

一個求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個意思是不是說，如果我最后不會錄用他/她，就不應該給他/她安排面試呢？這到底是溝通技巧的問題呢？還是心態問題？是純真呢？還是耍寶？ 郵件求職時，要切記不要鬧這種讓人苦笑不得的笑話。

與工作無關的事跡羅列

這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關系。注意，無論是工作經歷，還是實習經歷，大家一定要寫和當前求職職位相關的內容，私生活多么豐富多彩，也不要亂寫了。

孫悟空還是超人？

大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。

簡歷模板與簡歷修改

建議使用學校職業發展中心的簡歷模板或者MBA求職模板，不建議在簡歷格式上作太多創新，之前的實習單位和教育經歷HR掃一眼心里就有了底。另外，一般情況下，教育經歷在前，實習經歷在后，課外活動和實習經歷可以根據自己的表現和重要性調整順序，記住亮眼的經歷往前放！

說到簡歷修改，不得不記起一位大神說的話，“你的簡歷都沒有改過20遍，怎么還這么期待收到面試offer呢？”簡歷需要反復修改、斟酌、對比，同時一定要結合別人的簡歷尋找自己的短板并快速彌補，比如CET-6分數徘徊在550分以下，那就趕緊刷六級吧，不要以為不透露六級分數而閃爍其詞就可以騙過HR的眼睛——英語六級600分以上的同學怎么會不把分數亮出來呢？

篇12：簡歷要投其所好

簡歷要投其所好

不同行業的不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定適用于網站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團隊的市場開發經理，不一定管理好大公司的同類型團隊。

因此經理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。

例如，某中英合資制造型企業的銷售經理，想申請日資企業的高級銷售經理的職位，但是他不清楚應該在簡歷突顯的關鍵信息，于是尋求專家的建議。

專家給出的的建議，一是考慮文化差異。日資企業是非常嚴肅的企業，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的學業成就、工作成就。

二是根據企業的不同特點，判斷它們所招聘職位的關鍵技能。比如，新進入中國市場的日資企業，大多是在中國發展代理商，銷售自己的產品，那么對于高級銷售經理的能力，要求較多的`是建立銷售團隊、拓展銷售渠道的能力。

又比如，那些在中國已經建立起生產和銷售體系的日資企業，對高級銷售經理的能力要求，主要是銷售區域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。

經理人在尋求專家幫助之前，需要明白什么樣專家是最有幫助的。選擇專家通常要看三個標準，一是對你應聘的行業有全面的了解和洞察力;二是具有敏銳的直覺，了解你的長處，而且是容易溝通的人;三是對推薦高級人才有豐富的經驗。

Word制作簡歷的十大技巧

簡歷寫作必填的四項內容

打造一份閃光個性簡歷的要點

必學個人簡歷包裝技巧