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寫簡歷時(shí)內(nèi)容越多越好嗎?
簡歷的內(nèi)容是越多越好嗎? 比如說,自己做的簡歷的頁數(shù),是一張紙簡練概括的好呢,還是說分多頁紙?jiān)敿?xì)介紹的好呢? 網(wǎng)友回復(fù): 簡歷的質(zhì)量,不是內(nèi)容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞,關(guān)鍵是簡歷能表達(dá)給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內(nèi)容,那么,至少你能獲得面試的機(jī)會: 1,你有符合要應(yīng)聘的'職位的相關(guān)經(jīng)歷,并有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績展示。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集) 2,通過簡歷,證明你有一定的邏輯思維能力,能把控重點(diǎn):簡歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗(yàn)方面,表述清晰,簡單明了,重點(diǎn)突出。我曾經(jīng)看過一份簡歷,在工作經(jīng)驗(yàn)的描述上,寫了一段記敘文,老實(shí)說,我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司,基本做的都是基礎(chǔ)的工作,但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會了很多技能……”就pass了。 3,你認(rèn)真的對待了這次的應(yīng)聘:我收到過不只一份簡歷,我要的職位是公關(guān)經(jīng)理,她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡歷,我都忍不住想說,大哥你是來砸場子的嗎??投遞什么職位,就針對這個(gè)職位修改下簡歷吧,如果你的想要應(yīng)聘成功,先讓hr看到你的誠意。你看過“簡歷大調(diào)查”了?現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷中最重要的一項(xiàng)了?很好,這個(gè)頭開得不錯(cuò),但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位,撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 因此,在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前,首先要學(xué)會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”,以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的`那個(gè)人。若是再有心一些,可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址,了解公司的企業(yè)文化,在自我評價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施,也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下,用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師,而你卻告訴他們你獲得過學(xué)校卡拉OK比賽一等獎,業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教,曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國CS總決賽,這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生,但根本不會引起HR的興趣。 描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí),無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,“全球最大的百貨商場”等等。
在填寫簡歷時(shí)無關(guān)的內(nèi)容不要填寫
一份制作良好的個(gè)人簡歷往往會讓我們進(jìn)入面試的機(jī)會大大的增加,所以在制作簡歷的時(shí)候,填寫的內(nèi)容注意的事情也是比較的多,比如說,在填寫簡歷的時(shí)候,申請工作無關(guān)的內(nèi)容不要填寫,避免寫成自己的傳記,為什么這么說呢?
個(gè)人簡歷往往不是個(gè)人自傳,所以在進(jìn)行填寫的時(shí)候,,需要突出一個(gè)重點(diǎn),與申請工作的內(nèi)容不相關(guān)的內(nèi)容最好的不要填寫。一般說來,一份簡歷在招聘的人員中停留的時(shí)間是比較的短,尤其是在比較熱門的職位上面,所以這些招聘人員往往沒有更多的時(shí)間來看。所以我們制作的簡歷需要招聘的人員可以在幾十秒之內(nèi)做出判斷,是否會錄取我們。
在進(jìn)行填寫的時(shí)候,需要使用簡潔的語言,多填寫一些和工作相關(guān)的內(nèi)容。但是,需要知道的就是,一些工作方面的經(jīng)驗(yàn)是一定不能遺漏的,因?yàn)楹芏嗟?招聘人員往往對于這一點(diǎn)的是十分的重視。還有就是在進(jìn)行填寫的時(shí)候,也是需要進(jìn)行使用一些積極方面的語言,這樣往往會給招聘人員留下積極樂觀的印象。
為了讓簡歷達(dá)到更好的效果,所以在進(jìn)行制作的時(shí)候,往往可以依據(jù)簡歷模板進(jìn)行制作。在進(jìn)行選擇模板的時(shí)候也是需要選擇一種比較合適的模板,這樣制作的出來的簡歷效果自然是比較的好。個(gè)人簡歷在進(jìn)行制作的時(shí)候,只要主要這些方面的問題,獲得這個(gè)職位的概率才會大大的增加。
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