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下面小編給大家整理求職簡(jiǎn)歷的11要點(diǎn)，本文共16篇，希望大家喜歡！

篇1：求職簡(jiǎn)歷三要點(diǎn)

填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該如此哪些要點(diǎn)呢？

俗話說(shuō)隔行如隔山，當(dāng)我們?cè)诳缧星舐殨r(shí)，以前的工作經(jīng)驗(yàn)和技能可能會(huì)顯得毫無(wú)用處。這時(shí)，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。

1突出外語(yǔ)能力

語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都可以增加簡(jiǎn)歷的含金量。優(yōu)秀的語(yǔ)言能力，仍是各行各業(yè)企業(yè)都非常看重的一種技能。

2、軟性技能出眾

軟性技能在求職過(guò)程中起到的作用越來(lái)越大，如：一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層的職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

3、目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知

這是唯一能夠突顯自己有能力在這個(gè)行業(yè)工作的證明，一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過(guò)需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。

篇2：求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么呢？求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)有哪些呢？請(qǐng)看本文具體分析。

一、必須制定職業(yè)目標(biāo)

大學(xué)生，基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問(wèn)題。職業(yè)目標(biāo)的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與職業(yè)的匹配。有了目標(biāo)，你就沒(méi)有了依靠感，因?yàn)槟繕?biāo)是你自己定的，你自己要付出努力，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的諾言。有許多大學(xué)生表現(xiàn)出五靠：考大學(xué)靠壓（家長(zhǎng)監(jiān)督學(xué)習(xí)）；報(bào)志愿靠拍（家長(zhǎng)拍板）；上大學(xué)靠供（家長(zhǎng)投資）；找工作靠關(guān)系（家長(zhǎng)運(yùn)作）；選擇職業(yè)靠碰（沒(méi)有深思熟慮，看別人）。

1、為自己合理定位。準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的知識(shí)和技能，剖析自己的個(gè)性特征，是職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。早接觸社會(huì)，多聽(tīng)多看多了解，根據(jù)自己的理解和考慮，下定決心。要知道：“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎；女怕入錯(cuò)行、男怕娶錯(cuò)娘”。

2、確定職業(yè)目標(biāo)。早了解社會(huì)，早定目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)不宜太多，定出3個(gè)就可以了。制定完職業(yè)目標(biāo)后，必須學(xué)習(xí)、研究這個(gè)職業(yè)的工作流程、日常工作的職責(zé)、行業(yè)發(fā)展等， 在還沒(méi)有工作前，幾乎達(dá)到精通的程度。行業(yè)和職位你都了解了，就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。

職業(yè)目標(biāo)的3個(gè)主要組成部分（目標(biāo)，計(jì)劃，行動(dòng)）：確定職業(yè)目標(biāo)；制定發(fā)展計(jì)劃，并規(guī)定出大概的時(shí)間；培訓(xùn)和準(zhǔn)備等方面的`行動(dòng)。

二、制作求職簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)的大學(xué)生，就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求，簡(jiǎn)歷你寫(xiě)的再好，也難以奏效。我招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的大而全，我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容，沒(méi)有的，Pass過(guò)去。因此，畢業(yè)生們寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握3個(gè)要點(diǎn)：

1、切題簡(jiǎn)練。根據(jù)職業(yè)目標(biāo)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實(shí)，全憑你對(duì)職業(yè)目標(biāo)的準(zhǔn)備程度如何。

2、重點(diǎn)突出。強(qiáng)調(diào)特長(zhǎng)、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短。誓言、推薦信等，用處不太大。

3、評(píng)價(jià)客觀。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)。你要特別強(qiáng)調(diào)自己的素質(zhì)，例如：有毅力、能吃苦（必須準(zhǔn)備好實(shí)際的例子，面試時(shí)加以例證）。注意：目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：敬業(yè)進(jìn)取精神、溝通與語(yǔ)言表達(dá)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里，學(xué)習(xí)能力比專業(yè)知識(shí)、技能更重要。

畢業(yè)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以就要在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)近來(lái)有針對(duì)性的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)情況，必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。

三、其它經(jīng)驗(yàn)

1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵，通過(guò)網(wǎng)上找招聘信息、投簡(jiǎn)歷的方式要比參加招聘會(huì)有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機(jī)會(huì)比較快、比較多，而且還能少印簡(jiǎn)歷、少跑路，節(jié)約求職成本，當(dāng)然，網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷如何投遞。

2、要踏實(shí)工作。找工作時(shí)，許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認(rèn)為，如果找到了目標(biāo)職業(yè)，即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實(shí)下來(lái)，趕緊進(jìn)入工作狀態(tài)，為自己充電，以圖再發(fā)展壯大。

3、不能太心急。要相信自己有實(shí)力，不可能找不到職業(yè)目標(biāo)的工作。找工作找?guī)讉€(gè)月是常有的事，千萬(wàn)不要為找工作而找工作。

4、適合公司的要求。一般來(lái)說(shuō)，單位聘用你的關(guān)鍵，不是因?yàn)槟闶亲顑?yōu)秀的，而是因?yàn)槟闶亲詈线m的。一般公司用人的標(biāo)準(zhǔn)是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以，畢業(yè)生沒(méi)必要因?yàn)楣緵](méi)錄用你，就懷疑自己的能力。

篇3：求職簡(jiǎn)歷各部分寫(xiě)作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷各部分寫(xiě)作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷各部分寫(xiě)作要點(diǎn)以下文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)www.yjbys.com,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

個(gè)人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法要層次分明、簡(jiǎn)捷明了,突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開(kāi)始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫(xiě)作方式。

(1)開(kāi)始部分包括：

標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。

求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長(zhǎng)；興趣；待遇;能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛(ài)好；社會(huì)習(xí)俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫(xiě)法:工作目標(biāo)書(shū)寫(xiě)講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。

(2)中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。

A、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的`專業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；體的證明材料、證書(shū)等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓(xùn)課程等。

B、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的逆順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等,適可而止。

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篇4：精彩求職簡(jiǎn)歷七要點(diǎn)

應(yīng)聘者求職時(shí)想要制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷，不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。

要點(diǎn)一、真實(shí)

簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使HR首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

要點(diǎn)二、全面

簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)求職者有比較全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中英文對(duì)照。當(dāng)然，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

要點(diǎn)三、簡(jiǎn)練

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了HR對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者工作能力最直接的反映。

要點(diǎn)四、版面美觀

一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有橡膠面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附橡膠上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。

要點(diǎn)五、重點(diǎn)突出

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

要點(diǎn)六、語(yǔ)言準(zhǔn)確

不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。

要點(diǎn)七、評(píng)價(jià)客觀

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)江蘇橡膠你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。

簡(jiǎn)歷制作淺談 簡(jiǎn)歷制作常見(jiàn)誤區(qū) 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要有的放矢 包裝簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而有力

篇5：英文簡(jiǎn)歷系列11：文員求職簡(jiǎn)歷

英文簡(jiǎn)歷模板系列11：文員求職簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷模版11（辦公室文員）

GENERAL OFFICE CLERK

Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

SKILLS:

Typing 65+wpm. Strong knowledge of general accounting procedures.Ability to work under pressure in a fast-paced environment and manage multiple tasks.Ability to work independently with good organizational and communication skills.Experience working for a large corporation.Professional appearance and attitude.

EXPERIENCE:

1989-Present CARTER TRUST

Office Clerk

Transcribe statements form insureds,type letters to attorneys,insureds,and other insurance companies.Manage timely payment of worker's compensation checks and the timely filing of workers' compensation forms;type confidential material such as employee appraisals for the Claims Manager.Extensive workload on IBM 3090 processing insurance claims,payments,and recovery checks.Print checks to insureds and vendors.Answer telephone inquiries from insureds,claimants,and agents.

1985-1989 FEDERAL UNION INSURANCE CO.

Clerical Supervisor

Supervised the clerical staff consisting of three clerical employees.Acted in the capacity of Administrative to the Claims Manager,typed letters to attorneys,insureds,etc.,and handled special projects and reports from the Boston office.

1981-1985 MAPLEROOT HIGH SCHOOL

Payroll Clerk

Handled a monthly payroll for 500 hourly employees.Prepared quarterly federal withholding tax returns and labor statistics report.

EDUCATION:

H.S. Diploma

Certificate in WordPerfect 5.1

Certificate in Lotus 1-2-3

COMPUTERS:

WordPerfect 5.1,Lotus 1-2-3,E-Mail,IBM System

REFERENCES:

Furnished upon request.

Skills section focuses employer's attention on candidate's relevant qualifications.Work experience is emphasized,while limited education is de-emphasized.

篇6：跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷制作三要點(diǎn)

跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷制作三要點(diǎn)

俗話說(shuō)：隔行如隔山?？缧袑?duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流，企業(yè)便不會(huì)買(mǎi)求職者的帳。

我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的'情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情況下，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。

突出外語(yǔ)能力：語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)術(shù)語(yǔ)”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌握三/五國(guó)語(yǔ)言”在如今仍是好賣(mài)點(diǎn)。

軟性技能出眾：軟性技能具有無(wú)形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過(guò)需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考無(wú)憂行業(yè)指數(shù)。

但，我們應(yīng)該意識(shí)到，對(duì)于跨行者而言簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)

篇7：大學(xué)生寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

大學(xué)生寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位的一份求職介紹。簡(jiǎn)歷包括：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職崗位，以及工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、等。

2、求職意向

很多求職者在簡(jiǎn)歷中都沒(méi)有寫(xiě)求職意向，有些求職者一寫(xiě)就是十來(lái)個(gè)職位，求職意向要針對(duì)性寫(xiě)一兩個(gè)職位最佳。

3、工作經(jīng)歷

寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)重點(diǎn)突出在過(guò)去實(shí)習(xí)期中自己的職責(zé)崗位，工作中學(xué)習(xí)到了什么，自己有著什么樣的工作能力與特長(zhǎng)。

4、自我評(píng)價(jià)

這一項(xiàng)很畢業(yè)生都不知道怎樣寫(xiě)的難不成而不寫(xiě)了嗎?不是，在不知道怎樣寫(xiě)時(shí)大家可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)自我評(píng)價(jià)看看別人是怎樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。

5、簡(jiǎn)歷要點(diǎn)

簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)潔而精彩的內(nèi)容組成的，一份簡(jiǎn)歷要在3份鐘之內(nèi)看完，讓HR了解到自己的能力與過(guò)去，突出自己的優(yōu)點(diǎn),讓HR看后覺(jué)得你就是他們需要的人選，這就是一份優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷。

篇8：優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。

2、避免錯(cuò)誤

避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。 3、惜墨如金

簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：

一是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);

二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣; 三是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加了$4560”。

5、誠(chéng)實(shí)自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。

留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?

8、善用求職信

三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

附：

求職就是向用人單位展現(xiàn)自己的才能，讓對(duì)方認(rèn)可自己就能順利的被錄取。用人單位首先會(huì)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，那么編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者就要有意識(shí)透露以下多方面信息：

知識(shí)

知識(shí)是求職者作為一個(gè)合格人才的基礎(chǔ)，求職者的知識(shí)儲(chǔ)備包括專業(yè)知識(shí)與課外知識(shí)兩大類型，一般在求職中要想用人單位透露出的是專業(yè)知識(shí)。從個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，大學(xué)所學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)以及學(xué)習(xí)的課程來(lái)透露知識(shí)結(jié)構(gòu)，從求職中的學(xué)歷以及證書(shū)來(lái)可透露專業(yè)知識(shí)程度。

能力

求職者有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，并不代表就具有了就職工作的能力，在你個(gè)人簡(jiǎn)歷中還要突出自己的個(gè)人能力。個(gè)人能力包括有專業(yè)技術(shù)能力、可遷移技術(shù)能力、自我管理能力，也就是說(shuō)求職者的能力看的綜合實(shí)力，最能體現(xiàn)求職者能力的就是工作成就、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)踐

社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷是用人單位考察求職的重要標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可或缺的項(xiàng)。，所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就是將知識(shí)與能力運(yùn)用到工作中能力，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可提高人才的價(jià)值，節(jié)省用人單位的成本。求職者要了解工作經(jīng)歷方面的寫(xiě)作要點(diǎn)，諸如兼職、實(shí)習(xí)、全職工作、校園活動(dòng)等等，都是重要的實(shí)踐經(jīng)歷。

人格魅力

在求職中人格魅力也是重要信息，現(xiàn)在的企業(yè)公司將就的是團(tuán)體工作，人才的性格、耐力、親和力、三觀等等，都能影響以后的事業(yè)發(fā)展，對(duì)工作也有會(huì)有很大的影響。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)自己良好的人格魅力，可成為求職的一大優(yōu)勢(shì)。

篇9：優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷的七個(gè)要點(diǎn)

5、版面美觀

一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基

6、本職業(yè)素養(yǎng)

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整

漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。

7、評(píng)價(jià)客觀

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適 當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。也許，此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了!

篇10：求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)四要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)四要點(diǎn)

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1．“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng) 包含的要項(xiàng)，有：個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)…）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。

2．簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，尤其是近期的實(shí)踐經(jīng)歷，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

3．“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的`“職位”信息。無(wú)論是在寫(xiě)經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。

4．一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。

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篇11：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)

一、必須制定職業(yè)目標(biāo)

大學(xué)生，基本上都存在著不知道自己想往什么方向發(fā)展的問(wèn)題。職業(yè)目標(biāo)的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與職業(yè)的匹配。有了目標(biāo)，你就沒(méi)有了依靠感，因?yàn)槟繕?biāo)是你自己定的，你自己要付出努力，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的諾言。有許多大學(xué)生表現(xiàn)出五靠：考大學(xué)靠壓(家長(zhǎng)監(jiān)督學(xué)習(xí));報(bào)志愿靠拍(家長(zhǎng)拍板);上大學(xué)靠供(家長(zhǎng)投資);找工作靠關(guān)系(家長(zhǎng)運(yùn)作);選擇職業(yè)靠碰(沒(méi)有深思熟慮，看別人)。

1、為自己合理定位。準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的知識(shí)和技能，剖析自己的個(gè)性特征，是職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。早接觸社會(huì)，多聽(tīng)多看多了解，根據(jù)自己的理解和考慮，下定決心。要知道：“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎;女怕入錯(cuò)行、男怕娶錯(cuò)娘”。

2、確定職業(yè)目標(biāo)。早了解社會(huì)，早定目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)不宜太多，定出3個(gè)就可以了。制定完職業(yè)目標(biāo)后，必須學(xué)習(xí)、研究這個(gè)職業(yè)的工作流程、日常工作的職責(zé)、行業(yè)發(fā)展等， 在還沒(méi)有工作前，幾乎達(dá)到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了，就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。

職業(yè)目標(biāo)的3個(gè)主要組成部分(目標(biāo)，計(jì)劃，行動(dòng))：確定職業(yè)目標(biāo);制定發(fā)展計(jì)劃，并規(guī)定出大概的時(shí)間;培訓(xùn)和準(zhǔn)備等方面的行動(dòng)。

二、制作求職簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)的大學(xué)生，就不了解行業(yè)、職位的內(nèi)涵和要求，簡(jiǎn)歷你寫(xiě)的再好，也難以奏效。我招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的大而全，我也只是挑選我感興趣的內(nèi)容，沒(méi)有的，pass過(guò)去。因此，畢業(yè)生們寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握3個(gè)要點(diǎn)：

1、切題簡(jiǎn)練。根據(jù)職業(yè)目標(biāo)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實(shí)，全憑你對(duì)職業(yè)目標(biāo)的準(zhǔn)備程度如何。

2、重點(diǎn)突出。強(qiáng)調(diào)特長(zhǎng)、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短。誓言、推薦信等，用處不太大。

3、評(píng)價(jià)客觀。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)。你要特別強(qiáng)調(diào)自己的素質(zhì)，例如：有毅力、能吃苦(必須準(zhǔn)備好實(shí)際的例子，面試時(shí)加以例證)。注意：目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：敬業(yè)進(jìn)取精神、溝通與語(yǔ)言表達(dá)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、自信心、專業(yè)技能。在企業(yè)眼里，學(xué)習(xí)能力比專業(yè)知識(shí)、技能更重要。

畢業(yè)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以就要在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)近來(lái)有針對(duì)性的實(shí)習(xí)或培訓(xùn)情況，必須與應(yīng)聘的職位有直接關(guān)系。

三、其它經(jīng)驗(yàn)

1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵，通過(guò)網(wǎng)上找招聘信息、投簡(jiǎn)歷的方式要比參加招聘會(huì)有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機(jī)會(huì)比較快、比較多，而且還能少印簡(jiǎn)歷、少跑路，節(jié)約求職成本，當(dāng)然，網(wǎng)上求職也應(yīng)掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷如何投遞。

2、要踏實(shí)工作。找工作時(shí)，許多人都有“這山望著那山高”的心理。我認(rèn)為，如果找到了目標(biāo)職業(yè)，即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實(shí)下來(lái)，趕緊進(jìn)入工作狀態(tài)，為自己充電，以圖再發(fā)展壯大。

3、不能太心急。要相信自己有實(shí)力，不可能找不到職業(yè)目標(biāo)的工作。找工作找?guī)讉€(gè)月是常有的事，千萬(wàn)不要為找工作而找工作。

4、適合公司的要求。一般來(lái)說(shuō)，單位聘用你的關(guān)鍵，不是因?yàn)槟闶亲顑?yōu)秀的，而是因?yàn)槟闶亲詈线m的。一般公司用人的標(biāo)準(zhǔn)是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以，畢業(yè)生沒(méi)必要因?yàn)楣緵](méi)錄用你，就懷疑自己的能力。

篇12：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)

第一部分，個(gè)人信息與聯(lián)系方式

姓名年齡等不必多說(shuō)，如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明;

除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說(shuō)明;

除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫(xiě)真;

最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫(xiě)你的大名。

第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位

似乎很多簡(jiǎn)歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡(jiǎn)歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。

第三部分，教育經(jīng)歷及獲得證書(shū)

按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;

教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;

除非你是工學(xué)專業(yè)，應(yīng)聘工程師等職位，需要寫(xiě)上相關(guān)的專業(yè)課程，否則一科也不必寫(xiě);

如果你的大學(xué)平均成績(jī)?cè)?5分以上或GPA很高，請(qǐng)考慮把成績(jī)單找出來(lái);

注明你的英語(yǔ)水平等級(jí)，應(yīng)聘外企有托福雅思成績(jī)尤佳，但面試時(shí)需說(shuō)明——自己近期不打算出國(guó);

如果你曾獲得全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)注明;

如果曾擔(dān)任校極學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)或相似職務(wù)，可酌情說(shuō)明，但不要對(duì)自己進(jìn)行描述，特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面，以免貽笑大方;

如果在省級(jí)以上報(bào)刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章，可酌情說(shuō)明，注意，不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來(lái)，點(diǎn)到為止就行了;

如果你參加過(guò)科研項(xiàng)目與專著編寫(xiě)，請(qǐng)注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字;

證書(shū)貴精不貴多，寫(xiě)相關(guān)的就可以了，某些證書(shū)，如漢語(yǔ)普通話X等X級(jí)，什么時(shí)候都不要寫(xiě);

與工作無(wú)干的證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫(xiě)。

第四部分，工作經(jīng)歷

按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;

注意，不要有水分，按時(shí)間順序連貫寫(xiě)，中間不要留有空白，比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說(shuō)明是大忌;

如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);

工作經(jīng)歷主要寫(xiě)你在那個(gè)單位的那個(gè)部門(mén)，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;

寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候客觀簡(jiǎn)練，實(shí)事求是，用事實(shí)——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說(shuō)話，不要羅嗦和學(xué)生腔(寫(xiě)短句子。不要以“我”開(kāi)頭，要以動(dòng)詞開(kāi)頭，比如“擔(dān)任”)，避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)(比如“我學(xué)到了……”);

如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書(shū)尤佳;

以下實(shí)習(xí)不要寫(xiě)，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等;

提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無(wú)用的一律不要寫(xiě)。

第五部分，自我評(píng)價(jià)

可寫(xiě)可不寫(xiě);

不卑不亢，要說(shuō)明問(wèn)題;

不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;

不要主觀羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對(duì)應(yīng)來(lái)寫(xiě)，要有針對(duì)性;

文字平實(shí)可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識(shí)”、“精通英語(yǔ)”之類詞句;

優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信。

篇13：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)

整理自己

基本信息(手機(jī)、郵箱、地址)

教育背景

校園經(jīng)歷

工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)、兼職)

證書(shū)與技能(英語(yǔ)、電腦等)

興趣愛(ài)好

2語(yǔ)言與格式

每段經(jīng)歷控制在3-5小句;

中文可用宋體

英文用Times new roman或Calibri

字體大小10號(hào)/小五

頁(yè)面間距2-3cm

描述性語(yǔ)句中多使用動(dòng)詞和數(shù)字

英文避免語(yǔ)法錯(cuò)誤

3版式設(shè)計(jì)

長(zhǎng)度以一頁(yè)A4紙為限，讓人10s能讀完

排版要突出重點(diǎn)

4投其所好

根據(jù)不同的公司、職位，篩選出自己相應(yīng)的經(jīng)歷，從而體現(xiàn)出符合這一公司這一職位要求的能力

制作求職簡(jiǎn)歷的技巧

確定求職方向

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能

簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力

閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

描述這些成績(jī)

用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

逆著時(shí)間順序

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況

包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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篇14：求職簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好寫(xiě)作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好寫(xiě)作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好寫(xiě)作要點(diǎn)，特長(zhǎng)愛(ài)好跟求職時(shí)的職位多多少少都要有點(diǎn)相關(guān)的，如果你個(gè)人的愛(ài)好跟職位沒(méi)有一點(diǎn)相關(guān)那么說(shuō)你對(duì)這個(gè)職位的工作能力很強(qiáng)那是不可能的事。

簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好和中文簡(jiǎn)歷也是有區(qū)別的'，當(dāng)然也存在共同點(diǎn)，所以我們還是有必要對(duì)其做個(gè)系統(tǒng)性的了解，下面就看看四個(gè)有關(guān)于英文簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好的要點(diǎn)介紹。

學(xué)會(huì)針對(duì)崗位填寫(xiě)特長(zhǎng)愛(ài)好，不要認(rèn)為老外不講究，因?yàn)闆](méi)有企業(yè)不希望招聘一個(gè)更符合崗位的人才。如果你是一個(gè)女性求職者并且希望應(yīng)聘辦公室文職工作，那你在該欄目里最好別寫(xiě)那種在戶外瘋癲的愛(ài)好，最好寫(xiě)閱讀等文藝方面的東西從而和文職類工作的要求更為接近。假如你應(yīng)聘某個(gè)需要在外經(jīng)常跑的崗位，那你就要寫(xiě)一些戶外的愛(ài)好比如說(shuō)旅行，那你應(yīng)聘工程、業(yè)務(wù)員、出差性質(zhì)的崗位時(shí)就更有優(yōu)勢(shì)了。

填寫(xiě)的愛(ài)好特長(zhǎng)一定要具體而不能只寫(xiě)reading、music等等，因?yàn)檫@樣不能讓人知道你具體喜歡哪種music等。最終形成的印象就是你可能沒(méi)有什么愛(ài)好所以只好寫(xiě)個(gè)籠統(tǒng)的music或者reading等，再就是覺(jué)得你的表達(dá)能力也太差了怎么會(huì)寫(xiě)個(gè)籠統(tǒng)的名稱而不知道寫(xiě)具體的嗎?【本文首發(fā)于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明，謝謝！】

愛(ài)好特長(zhǎng)的數(shù)量最多不超過(guò)三項(xiàng)，如果你寫(xiě)了八項(xiàng)特長(zhǎng)那你自己覺(jué)得可信嗎?作為一個(gè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生居然精通八項(xiàng)體育活動(dòng)是不是顯得太不真實(shí)了?還有就是讓人覺(jué)得你明顯想借助特長(zhǎng)去吸引人。

寫(xiě)的特長(zhǎng)愛(ài)好一定要強(qiáng)而不能是一般、更不能是那種很弱的東西，別認(rèn)為招聘者不在乎這些和崗位沒(méi)多大關(guān)系的特長(zhǎng)愛(ài)好，面試久了也會(huì)感覺(jué)疲勞那萬(wàn)一和你聊某個(gè)特長(zhǎng)怎么辦?

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篇15：求職簡(jiǎn)歷怎樣處理11個(gè)弱點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷怎樣處理11個(gè)弱點(diǎn)

失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

9.對(duì)工作目標(biāo)的不確定

在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫(xiě)進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷，分別寫(xiě)不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。

10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷

如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫(xiě)出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。

11.太年輕

年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)？

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篇16：求職簡(jiǎn)歷怎樣處理11個(gè)弱點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷怎樣處理11個(gè)弱點(diǎn)

不知你是否為招聘人員所非難？你第一反應(yīng)可能是篡改你的經(jīng)歷。其實(shí)有其它方法使你的履歷更加引人注目，而不必欺騙。

1.工作經(jīng)歷中的間隙

很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。

其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，更本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫(xiě)“1999~2000”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見(jiàn)。

2.失去工作

有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5.其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。

有種技巧是在履歷上寫(xiě)“19**至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開(kāi)始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3.工作經(jīng)歷中的被開(kāi)除以及其它不利情況

在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的`工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開(kāi)除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。

履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

4.工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無(wú)關(guān)

如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。

5.行業(yè)轉(zhuǎn)變

這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術(shù)履歷來(lái)處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。

6.應(yīng)屆畢業(yè)生

如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。

你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時(shí)間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣，寫(xiě)你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí)，如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢(shì)，你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，所以你也會(huì)很快熟悉新工作。

技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，如侍應(yīng)生，寫(xiě)得有效。通過(guò)思考，這些工作一定也會(huì)提供一些可適用新工作的技巧，來(lái)支持履歷中的工作目標(biāo)。

7.經(jīng)歷有限

很多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因?yàn)楣椭饕话愣紩?huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。

你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來(lái)尋找突破，增長(zhǎng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開(kāi)局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

8.條件過(guò)高