小編給大家分享關于區人社局安全生產工作總結（精選14篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

以下是小編精心整理的區人社局安全生產工作總結，本文共14篇，希望對大家有所幫助。

篇1：區人社局安全生產工作總結

xx年來，我局安全生產工作在區委、區政府的正確領導下，在區安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規為依據，以“xxxx”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

為進一步加強全局干部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學習教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監督檢查，防患未然

“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區企業開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業、職工雙方的合法權益;另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產事故的發生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

篇2：區人社局安全生產工作總結

安全生產責任重于泰山，今年以來，縣人堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”方針, 積極采取多項措，認真開展安全生產工作，取得了一定實效。

一、領導重視。我局于年初成立了以局長為第一責任人的安全生產領導小組，負責對我單位及各科室的安全生產進行督查，本著“誰主管、誰負責”的原則及“安全生產、人人有責”的方針，把安全生產納入重要議事日程上，制定了切實可行的安全生產應急預案，建立健全安全生產責任制。

二、廣泛宣傳。局安全生產領導小組十分重視對單位干部進行安全生產常識的教育工作，利用每周的例會，對干部職工廣泛開展《安全生產法》的宣傳、居民用電安全常識、煤氣安全使用以及節假日出行安全、危房隱患等涉及居民衣食住行等方面的安全知識的教育。使得廣大干部職工的消防防范意識得到了提升。

三、嚴格檢查。為全面落實縣安全委員會的安排及文件精神，人社局組成安全檢查小組，采取定期不定期方法對單位的安全生產工作進行了全面檢查。單位行政一把手帶領本單位的安全生產領導小組對本單位的安全生產工作每月進行一次檢查。對存在的安全隱患進行了及時排除整改。特別是做好節假日期間的消防安全生產工作，組織人員及時上報值班表。及時進行階段性消防安全生產情況總結。

四、加強防范。一是重點部位加強雙人雙鎖管理，嚴格出入庫登記、記錄等;二是加強消防安全工作。特別是加強了對消防設施的管理，合理配置滅火器，加強了安全出口的檢查力度。三是加強電器線路、暖氣設備、配電盤的檢修，對重要設備落實了專人管理，加強了崗位職責管理，對消防安全隱患進行了登記造冊。四是對全局重點部位及各個樓層進行了監控安裝，對值班室配備電腦觀看監控錄像，真正做到人防、物防、技防。五是認真落實維穩安全值班工作，堅持雙人雙崗，24小時值班，領導帶班。

篇3：區人社局安全生產工作總結

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發展觀為統領，全面開展創先爭優活動，以構建和諧**為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、工作目標完成情況

(一)多手段完善服務，就業再就業工作有了新突破。我局始終把就業再就業作為工作重點，堅持“以人為本，服務創新”的理念，通過實施崗位開發、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業幫扶等有效措施，使就業再就業工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現城鎮新增就業3874人，完成年計劃3250人的119.2%;實現領證下崗失業人員再就業2830人,完成年計劃2500人的113.2%;就業困難群體就業941人，完成年計劃850人的110.7%;全縣城鎮登記失業率控制在3.6%以內;為213人發放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

(二)多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養老保險工作穩中求進。截止目前，全縣參保人數13325人，收繳社會養老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共為15250名企業離退休人員，發放養老金1.6億元，發放率達到100%。事業單位養老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養老保險基金征繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養老金社會化發放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%?；鹫骼U261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啟動。201月6日我縣新農保試點工作召開啟動大會，縣領導做動員講話，要求啟動工作高規格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包干，在鄉鎮駐扎半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉鎮走村入戶宣傳，發放宣傳單20萬份，開通新農保24小時咨詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發揮鄉鎮勞動保障事務所職能，為新農保前期工作奠定扎實基礎?？h政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啟動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印制宣傳資料、表、薄、冊，實現 “金保工程” 全省聯網。目前我縣已經開展了農村居民養老保險個人帳戶的信息錄入和基礎養老金的收繳發放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數49325人，收繳保費750余萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農?；A養老金163萬元。現已為農村18678名60周歲以上老年人發放了基礎養老金1204萬元，并為61067名參保農民建立了個人帳戶，

建帳率100%。城鄉居民社會養老保險工作準備啟動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮居民社會養老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作?，F已經制定《**縣城鎮居民社會養老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫療保險參?？側藬禐?7600人。其中：機關、事業單位和中省直企業職工 14170人;國有集體關閉破產企業和其他困難企業退休人員7565人;居民55865人。截止目前，住院總人數2968人次，報銷金額1668萬元，基金征繳1756萬元。為進一步提高醫療保障水平，減輕參保人員的醫療負擔，促進醫療保險制度健康發展，經縣政府研究同意，我們對醫療保險待遇水平做了較大幅度調整。

(一)調整城鎮職工醫療保險待遇。如：機關、事業和中省直單位職工醫療封頂線由5萬元提高到15萬元;國有集體關閉破產企業退休人員醫療封頂線由4萬元提高到15萬元。

(二)調整城鎮居民醫療保險待遇。城鎮居民醫療保險分設基本醫療和大病救助醫療，醫療封頂線由2萬元提高到5萬元;學生和未成年人醫療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

(三)多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫藥衛生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衛生與基層醫療衛生事業單位績效工作實施方案》，經省廳批復后，現已在全縣開展。

二是穩妥開展事業單位用人招聘工作。2月份在全縣范圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫專業技術人員3名;5月份在全省范圍內公開招聘**電視臺節目主持人3名，現已經全部到崗工作。目前縣政府招調文秘工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續教育工作。我縣現有初、中、高級專業技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續教育培訓班11期，培訓專業技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人;推薦高級專業技術職務任職資格57人;推薦中級專業技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩步上升。人才中心共接收畢業生檔案917本，畢業生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業生95人，達成就業協議55人，人事代理148人。五是公務員管理考核規范進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業單位，參加考核1450人，獲優秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協會，舉辦退休老干部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節期間，慰問副處級退休干部27人，正科級黨政一把手退休干部96人，慰問金3.27萬元。

(四)多方面構建勞動保障體系，勞動關系協調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關系，積極落實惠民政策。為412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續;受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑒定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228戶，涉及勞動者9412人，督促補簽勞動合同3347人;日常巡視監察262戶，涉及勞動者9704人，督促補簽勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯?，F已接待群眾來信來訪1350余人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%;處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、年工作思路

(一)全力做好就業促進工作。

1、落實好更加積極的就業新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現發放額200萬元，大齡困難群體就業850人。

2、加強各類職業技能培訓工作。尤其是返鄉民工、失業人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創業培訓等特別職業培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業服務體系。力爭年底實現城鎮新增就業3250人,下崗失業人員就業2500人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

(二)加快完善社會保障體系。

1、扎實做好新型農村養老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮居民養老保險工作。加大優惠政策的宣傳講解，拓寬參保人群范圍，計劃新增參保居民12014 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現有中省直及煤碳、建筑、加工、服務行業職工參保的基礎上，計劃將全縣事業單位在崗職工納入工傷保險參保范圍，參保率達到60%。同時穩妥做好工傷保險基金市級統籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發放工作。計劃發放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮居民醫療保險、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險省廳匹配資金在2014年2014萬元基礎再增加300萬元。

(三)穩妥開展人事人才工作。

1、加快創業創新人才的引進培養，統籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業單位人事制度改革，全面推進全縣醫藥衛

生體制改革工作。

3、進一步規范津貼補貼管理，在現有基礎上持平省廳14000元規定調控線。

4、做好退休干部管理服務工作。協同老干部局組織退休老干部門球賽一次，春節期間開展好老干部慰問工作。

(四)做好勞動關系協調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監察執法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建筑、規劃等相關部門制約機制，加大聯合執法力度，妥善解決農民工工資問題。

篇4：區人社局安全生產工作總結

2014年是“十二五”規劃的開局之年，為努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將2014年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施，繼續抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態監測;二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展，創造更多就業機會，促進創業帶動就業，推進各種形式的靈活就業;三是做好重點群體就業工作，突出抓好高校畢業生就業見習工作，統籌做好高校畢業生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業援助;四是順應產業轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力;五是做好農民工工作，根據我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業，認真抓好農民工創業園的建設和管理;六是健全統一規范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(場)基層公共就業服務平臺建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優質高效的就業服務。

二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養老保險關系轉移接續和醫療保險異地就醫政策，妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作，力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%;二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍，重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等群體參加城鎮職工或居民社會保險，基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，城鎮職工基本醫療保險應保盡保，嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施，繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作;三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作;四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關系 一是完善制度，會同有關部門積極做好公務員(我們一定會做的更好www.HAoword.Com)規范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業單位收入分配制度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施;三是完善企業工資收入分配制度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性;二是加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置為核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑒定質量管理，進一步規范職業資格制度。 七構建和諧勞動關系。

一是建立健全構建和諧勞動關系的體制機制，加強對企業用工的指導和服務，大力提高中小企業勞動合同簽訂率;

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規范農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行為;

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業務培訓，明顯提高爭議處理效能;

四是加強勞動保障監察，不斷提高勞動監察執法力度和執法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題;

五是完善勞動保障監察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監察統計報表的質量，加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業的用工指導、法律咨詢等幫扶措施;

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯系，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

篇5：區人社局安全合格班組建設工作總結

區人社局安全合格班組建設工作總結

今年以來，為進一步夯實企業安全生產各項工作，區人社局認真研究《“安全合格班組”管理指導標準》，力求在安全標準化、隱患排查治理工作以及創建“安全合格班組”等重點工作之間尋求結合點，推動了我區“安全合格班組”創建工作的有效開展。

一、加強領導，深入領會安全班組創建意義

企業安全生產工作的基礎在于基層班組，開展“安全合格班組”創建，與目前正在進行的安全標準化工作、隱患排查治理工作、企業日常安全規范化管理工作等取向一致，而其關注落實在班組這一企業生產經營活動最基本的單元上。為切實推進這項工作，我局主要領導親自掛帥，隨時關注創建進度和成效。通過開展安全合格班組創建，使企業的每一個班組都能自覺地把安全工作做細、做實、做到位，從而，開創一個以企業為主體、企業主要負責人為主角、企業“自轉”為主要特色的安全生產工作嶄新格局。

二、明確要求，大力推進安全合格班組建設

根據《“安全合格班組”管理指導標準》要求，調整、充實原有的班組安全活動內容，提出詳細的、切實可行的活動要求，車間一級要有專人抓具體的創建工作，確保企業意圖和措施有效的.傳遞至班組，規模較小的企業則可根據現有班組劃分實際情況，盡可能減少虛設的環節，由企業分管生產或安全的領導直接組織實施。創建中，企業要結合安全生產標準化管理要求拿出工作方案和實施細則，要結合各自企業的實際，分車間、班組提出具體的目標和活動內容，不搞形式主義，通過創建“安全合格班組”，使職工應對異常情況能力、生產設施及安全設施使用和維護保養、日常安全檢查及隱患整改等有實質性的進步和提高。

三、立足實際，確保創建工作更具實質成效

在市場經濟體制下，安全合格班組建設既是對以往計劃經濟時代班組安全工作成功做法的延續和發展，同時也包含著許多新的課題。為確保安全合格班組創建工作更具實質性成效，我們在工作中找共同點，抓關鍵項，將“安全合格班組”創建化整為零，幫助企業梳理對策，讓企業增強自信心和責任心。在推進“安全合格班組”創建工作中，我們把班組安全工作作為企業安全工作的基礎，將以往已普遍開展的職工安全教育、崗位隱患排查、生產設施安全設施維護保養、反“三違”活動等有機結合起來，使班組在安全生產工作中始終保持自運轉的狀態。

綜上所述，我局今年在推進安全合格班組建設中取得了較大的成績。在今后的工作中，我局一如既往做好這項工作，并認真學習兄弟單位好的做法、經驗，通過全力推進安全合格班組創建，夯實企業安全生產工作基礎，使我區生產企業的安全生產工作再上新臺階。

篇6：人社局年終工作總結

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員(教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名);我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓;制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人(教育20人)，高級11人(教育8人、衛生3人)。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》(宜人社發〔〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為12月1日至11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》(宜人社發[]45號)、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》(宜人社發[2014]44號)文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員(其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人)、725名離退休人員(其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人)進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

篇7：人社局年終工作總結

20，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協委員的聯系，自覺主動接受民主監督，不斷改進自身工作，使民主監督成為促進人社事業健康發展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

一、提高認識，主要領導親自抓

今年6月份以來，區政協委派民主監督小組到我局開展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協的民主監督是社會主義監督體系中的一個重要組成部分，也是對全區人社工作的一個促進，我局自覺接受監督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯系和溝通，根據《關于對公安分局等單位開展民主監督的工作的通知》(點協辦文〔2014〕11號)精神，制定了《區人社局接受區政協民主監督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。

二、改進工作方式，為政協民主監督小組創造履職條件

今年6月，我局接到區政協對我局開展民主監督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業務工作實際，積極與區政協民主監督小組溝通，匯報目前我區人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮(街辦)人社服務中心、區屬重點企業進行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業務工作部署，都提前告知民主監督小組，主動邀請政協民主監督小組成員參加。三是密切聯系，開辟“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，向區內部分政協委員發放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。

三、認真履職，突出實效，人社工作再創佳績

今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。今年，我們針對政協民主監督小組提出的兩個熱點問題，加大調研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。

(一)重點、熱點工作

1、積極引導被征地農民參加城鎮職工養老保險。為切實保障被征地農民的合法權益，維護社會穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉(鎮)、村(社區)業務經辦人員參加市人社局組織的城區被征地農民參加基本養老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設立咨詢點、召開座談會和散發宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好的氛圍，充分調動了廣大被征地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態新城區建設、促進社會穩定上發揮著積極作用。二是被征地農民參保提供優質服務。由于我區辦理被征地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居?？茀f調，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區五個鄉鎮(街辦)共有被征地農民14244人，已購買城鎮職工養老保險6104人。

2、千方百計促進被征地農民就業。一是積極開展就業服務活動，幫助被征地農民就業。針對全區征地項目多，被征地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是開展被征地農民職業技能培訓，拓寬被征地農民就業門路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村(社區)為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人;在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區)，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。截止目前，全區被征地農民實現就業11092人，其中外出務工5754人，自主創業986人，在企業上班2599人。

3、加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動關系。今年以來，我們以維護勞動者合法權益為導向，以構建和諧穩定的勞動關系為目標，積極開展農民工維權活動。一是開展普法活動抓宣傳。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監管。自3月以來，通過網絡平臺和網格員對全區用人單位下發了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動合同561份。通過年檢工作，規范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監察執法抓規范。4月到6月，持續開展了建筑行業農民工工資清欠專項執法監察活動，積極推進農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區建筑企業工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬元，涉及農民工780余人。

(二)其他日常業務工作

實踐證明，自覺、主動接受政協民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業務工作取得了新的成績。

1、立足創新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務企業和項目之后，組織企業參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉鎮(街辦)、村(社區)發布招聘信息，積極為用工單位服務。二是制定2014年事業單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2014年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。引進專業技術人員5名。三是對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人(教育20人)，高級11人(教育8人、衛生3人)。四是組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓;制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

2、立足惠民，就業創業政策得到全面落實。一是申辦和發放《就業失業登記證》。進一步建立健全就業失業登記制度，為符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員憑證享受相關就業優惠扶持政策，截至目前，新增發放《就業失業登記證》135本。二是落實小額擔保貸款有關政策。積極開展小額擔保貸款工作，區申報審批擔保貸款的創業人員27人，發放貸款總額183萬元。三是嚴格審核發放靈活就業人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉鎮和街道社會保障服務中心初審、就業局再審、財政部門終審”程序，全區共有72名靈活就業人員享受政策，發放社保補貼25萬元。

3、立足保障，社保服務保持優質高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉居民社會養老保險工作成果。召開全區城鄉居民社會養老保險工作推進會議，明確責任，并將任務分解到鄉、村和責任人。局領導深入到鄉、村(社區)進行督辦，并對全區53個村(社區)代辦服務點進行了檢查，確保了城鄉居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%。二是進一步完善擴面征繳聯動機制。配合市社保征稽機構加強社會保險登記、核定、征收、稽核、接續工作。加大社保工作的協調和督辦力度。繼續開展鄉鎮(街辦)人社服務中心代理服務，擴大了代理服務規模，提升了服務水平。截止目前，我區完成城鎮職工社會保險擴面征繳任務1089人次，占全年目標的72.6%。預計到2014年12月底，預計完成社會保險擴面新增1500人次;全區城鄉居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。

4、立足規范，人事管理工作不斷完善。一是規范人事調動、任免、招錄、調任等程序，完成了2014年公務員招錄工作。二是完成了全區355名機關工作人員和1060名事業單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區54個機關事業單位(包含二級單位)1604人晉檔、職務變動等工資調整工作。四是根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》(宜人社發[2014]45號)、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》(宜人社發[2014]44號)文件精神，規范全區機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整全區事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員(其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人)、725名離退休人員(其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人)進行了津補貼及績效工資規范調整。五是啟動我區第二輪崗位設置方案核準及調整、競聘上崗等工作。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》(宜人社發〔2013〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神，結合我區實際制定了實施方案。全區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20市下達軍轉干部安置計劃2名。對轄區企業軍轉干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業軍轉干部政策，全區企業軍轉干部思想穩定，確保了零上訪。

篇8：人社局年終工作總結

今年以來，我局社會治安綜合治理聯系點工作在區綜治辦的指導下，在局領導的高度重視下，緊緊圍繞平安建設的工作思路，嚴格執行區綜治辦相關文件，以社會穩定和諧、群眾滿意為目標，主要領導和綜治聯絡員多次到綜治聯系點泉水村開展工作，積極探索維護穩定及社會綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯系點工作有新起色。

一、高度重視綜治維穩工作。局領導十分重視聯系點的平安創建工作，始終把聯系點的綜治工作擺上重要議事日程，繼續堅持目標管理，從建立社會治安綜合治理領導責任制入手，強化目標責任制管理，為促進泉水村社會穩定，確保居民安居樂業，構建平安夯實了基礎。

二、扎實開展民情走訪活動。按區綜治辦統一安排和布署，局黨組及時召開黨組會，明確責任人。今年以來，我們結合春節期間走訪慰問，共幫助返鄉農民工、返鄉大學生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元;積極與民政、新農合辦、教育等部門協商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題;結合“春風行動”，根據村民就業意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現場簽約15人;結合“生態家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。

三、切實排查不穩定因素。村是一個合并村，情況比較復雜，我局定期到聯系點組織學習關于加強社會治安綜合治理的有關文件精神，并分發宣傳材料進行學習、培訓，深入宣傳維護社會和諧穩定、促進社會公平正義的相關法律法規，提高了群眾的法律意識。局負責人帶領局股室人員，與泉水村班子成員多次開展調查走訪活動，累計走訪村組干部、黨員、群眾代表100余戶，發放宣傳資料400余份，以片灣屋場為集合點，完成了平安建設我參與我行動調查問卷80余份。

四、創新社會管理工作方式方法。今年以來，我局積極協助泉水村做好網格員隊伍建設，設立網格員1人，網格信息員5人。我們結合城鄉居保工作，在村設立城鄉居保協辦員，主要負責全村城鄉居保政策宣傳、基金征收、待遇發放，同時兼任村社會矛盾信息員，及時化解各種不安定不安全因素和隱患，促進綜治與平安建設各項措施的全面落實。同時，積極開展“一對一”公眾安全感宣傳工作，發放《平安創建宣傳手冊》，同時，與村委會一起對平安創建內容做了重點宣傳，做到全民動員、家喻戶曉，營造了良好的氛圍。

五、建立長效的防范機制。我們堅持圍繞“打擊、防范、宣傳、督導”四條主線開展工作，加強對社會面的控制。一是加強對流動人員的管理，切實了解流動人員的情況。二是加強對重點人員的監控,嚴格控制各類犯罪活動的發生。三是按照責權利相統一的原則，指導聯系村夯實綜治基層基礎，進一步加強村干部隊伍和村群防群治隊伍建設，對轄區內的治安嚴格進行管理，發現問題及時上報，出現問題及時處理。

今后，我局將繼續積極主動配合泉水村做好社會治安綜合治理工作，促進我區社會和經濟建設的和諧發展。

篇9：人社局年終工作總結

今年以來，區人力資源和社會保障局在區委、區政府的正確領導和區綜治委的具體指導下，認真貫徹落實中央、省市區關文件精神，緊緊圍繞“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的目標，正確處理改革、發展同穩定的關系，強化領導責任制，目標管理責任制和預防性案件責任追究制，繼續深入開展矛盾糾紛排查調處，建立健全保障機制和長效機制，全面落實社會治安綜合治理各項措施?，F結合我局實際情況作如下總結：

一、領導重視，全面落實目標責任制

我局成立了以局長擔任綜合治理工作領導小組組長，局各股室、事業單位負責人為成員的領導小組，并由辦公室具體負責日常工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工自覺抓的齊抓共管合力。把此項工作擺在重要工作位置，納入議事日程，落實目標責任制，層層分解量化、簽訂目標責任書、實行目標管理。切實做到年初有計劃、有安排，季度、階段有分析和專題研究綜合治理工作，并做到同部署、同檢查、同考核、同總結，建立健全局主要領導和分管領導抓綜治工作的檔案資料和排查記錄。

二、把握大局，全力維護社會政治穩定

按照區委、區政府做好維護穩定工作的要求和省、市維護穩定的指示精神，局領導緊緊圍繞全區和我局中心工作，以化解和消除各類不穩定因素，確保一方平安為目標，進一步加強維護穩定工作的領導，統一了思想，形成了主要領導掛帥、齊抓共管，積極參與的工作局面，切實擔負起維護穩定的政治責任。今年，根據《區直機關部門綜治罪工作目標責任書》要求，結合本系統實際，制定了我局系統維護社會穩定工作思路，明確了工作重點和完善維護穩定處置突發事件的預案措施，狠抓了矛盾糾紛排查的根源分析，并深入開展矛盾糾紛排查調處工作，對群眾反映的熱點、難點和可能出現的矛盾、糾紛做到了提前預測、提前分析。對本部門本系統不穩定因素，本著“可順不激、可解不結、可散不聚、可疏不堵”的原則，把矛盾和問題及時化解在內部、化解在基層。今年年，我局共全年共受理投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，其中拖欠農民工工資處理處罰用人單位9家，共追討回農民工工資1500余萬元，涉及農民工780余人。全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動合同561份。認真落實企業軍轉干部政策，我區企業軍轉干部思想穩定，沒有發生上訪情況。

三、積極開展綜治法制宣傳教育和平安創建活動

1、我局歷來重視普法教育，深入貫徹落實中央和省、市、區政法、綜治工作會議精神，把綜治與法制宣傳教育有機結合，常抓不懈，并納入普法學習重要內容來抓和“六五”普法總體規劃，局機關始終堅持在政治、業務學習等集中活動時，傳達中央和省、市、區政法綜治工作會議精神和綜治工作涌現出來典型事跡和見義勇為精神，大力推進綜治法制宣傳教育、營造了良好法制宣傳教育氛圍，受教育面達100%。是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過開展“把支部會開在群眾家”、“結親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩定的突出問題，切實維護群眾利益。

2、結合開展“關愛農民工”志愿服務活動，以“學雷鋒關愛農民工”志愿服務活動為契機，大力宣傳《就業促進法》和《社會保險法》，讓廣大農民群眾知法懂法。在廣泛宣傳就業、社保政策的基礎上，以被征地農民為重點，以消滅“零就業”家庭和被征地農民“零棄?！睘楣ぷ髂繕?，進一步擴大就業和社會養老保險覆蓋面，確實維護好勞動者的合法權益。

通過以上的各種宣傳和深入開展平安創建活動、創文明單位活動，增強了干部職工綜治意識，鞏固了我局創安“平安單位”和“安全文明”單位成果，推進了維護社會治安秩序和社會治安各項基礎工作，使干部職工的凝聚力和安全感得到普遍增強，提高了干部職工法制觀念和法制意識，依法辦事和遵紀守法的自覺性，為推動“六五”普及法制宣傳教育工作的順利開展起到積極有效的推動作用。

四、加強內部管理，推進平安建設

我們始終從內部管理入手，全面落實社會治安綜合治理目標責任制。一是加強學習教育。將綜治維穩作為黨組重點學習內容，利用大小會議強調維護綜治維穩工作的重要性，要求干部職工從自身做起，增強維護社會穩定的責任感和使命感。組織干部職工認真學習《企事業單位內部治安保衛條例》和《省社會治安綜合治理條例》。二是加強內保管理。深入開展“平安機關”、“平安股室”等多種形式的創建活動，要求干部職工做到人走燈滅、人走門關。今年以來，人社系統工作人員沒有發生過一起違法違紀事件，無參加非法練功組織和各類非法活動、無發生黃、賭、毒案件、沒有發生盜竊等刑事案件，保持了平穩的工作局勢。

五、強化大局意識，切實履行部門職能

人力資源和社會保障部門工作涉及面廣，每一項工作都直接面對群眾，影響到社會安定穩定。全局干部職工牢固樹立大局意識，認真履行部門職責，切實維護了社會安定穩定。

(一)積極組織開展困難家庭子女志能激發關愛工作。大力宣傳“志·能”激發關愛政策，組織全局黨員干部與困難家庭子女結對幫扶，共確定10名黨員干部與10名困難家庭子女結對，在生活上關心，為每個困難家庭子女送去慰問金200元;為泉水村困難戶趙建園子女上學解決保育費2500元、生活費500元、車費100元;積極幫助困難家庭子女參加市勞動就業培訓中心技能培訓，幫助掌握一門工作技能，組織困難家庭子女參加企業招聘活動，定期發布企業用工信息，促進就業，讓困難家庭子女感受黨和政府的溫暖。

(二)人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓;在市干部教育培訓中心網站開通專業技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區專業技術人員948人全部參加網上培訓。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。三是事業單位公開招聘工作規范有序。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。為教育、衛生等事業單位公開招聘各類專業技術人才50名，全年新增專業技術人員420人。四是工資福利政策全面落實。完成了全區調整規范公務員津補貼和調整事業單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業單位1000余人的年度考核工作;組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業技術任職資格、職務評聘等工作。六是重視企業人才隊伍建設。結合“就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業服務活動，發放《春風行動服務卡》、《就業政策資料匯編》、《高校畢業生就業政策讀本》、《招工簡章》等資料2500余份(冊)，發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

(三)勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，截止目前，全區共實現城鎮新增就業人員1910人，城鎮失業人員再就業605人，其中就業困難人員再就業完成310人;實現農村勞動力轉移就業4062人，開展城鄉勞動者就業創業培訓404人，城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。全區城鄉居民社會養老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務1054人次。三是勞動關系和諧發展。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。

篇10：人社局年終工作總結

今年以來，區人社局在區委、區政府的堅強領導下，立足人社工作實際，堅持以“民生為本、人才優先”為主線，以爭創文明單位為目標，深入開展精神文明創建活動，通過開展創先爭優活動、黨的群眾路線教育實踐活動、機關作風集中專項整治活動，以及形式多樣的道德實踐活動和各類文體活動，我局政治更加堅定，工作更加進取，作風更加務實，效能更加提升，人力資源和社會保障事業取得新成績。

一、強化組織領導，扎實推進文明創建工作

一是加強組織建設，落實工作責任。我局成立由局長和副局長分別擔任組長和副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文明創建工作領導小組，明確了分管領導，形成了創建工作組織網絡。及時召開專題會議，對局機關創建工作進行了研究和部署，制定了《-20文明單位創建方案》。我們把創建工作納入重要議事日程，堅持“四個同時”，即制定年度業務工作計劃時，同時制定文明創建工作計劃;檢查業務工作計劃落實情況時，同時檢查文明創建工作計劃落實情況;總結業務工作時，同時總結文明創建工作;把文明創建工作同時納入目標考核，做到有獎有懲。使我局機關創建工作有計劃、有措施，取得了明顯成效。

二是豐富創建內容，營造機關文化。結合黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立“以人為本執政為民”理念，把文明創建活動與保障改善民生相結合，與加強干部廉政建設和作風建設相結合，與推進人社事業新發展相結合，開展一系列主題活動，局主要領導給全體干部職工上廉政黨課，組織干部職工觀看廉政教育片《警鐘長鳴》，開展優質服務窗口評比活動等。此外，大力開展各類文體活動，豐富干部職工精神文化生活，組織干部職工參加全市人社系統“踐行群眾路線·爭當服務標兵”主題演講比賽，積極組織參加首屆全市人力資源和社會保障系統籃球比賽等文體活動，并取得較好成績。通過一系列主題活動的開展，增強全體干部職工凝聚力和向心力，促進了和諧，豐富了干部職工的精神文化生活。

二、強化學習教育，狠抓干部隊伍素質

我局始終按照學以致用、服務大局的原則，精心組織，健全制度，創新形式，結合學習型黨組織建設等活動的深入開展，在全局積極營造終身學習的環境，引導廣大干部職工深入學習政治理論，不斷加強理想信念、思想道德和黨的優良傳統、民族優秀傳統文化的學習教育。

一是加強政治理論和業務知識學習。深入推進學習型黨組織建設活動，牢固要樹立全員學習、黨員終身學習的理念，不斷加強組織領導，建立健全有效的學習制度，著重學習中央和省市關于人力資源和社會保障工作的重大方針政策。全局上下思想統一，步調一致，為完成各項工作任務奠定了基礎。今年以來，我們結合群眾路線教育實踐活動，采取理論與實際相結合、集中學習與個人自學相結合、討論交流與撰寫學習體會文章相結合的方式，認真組織學習了習近平總書記系列講話精神、20政府工作報告原文、黨的十八大報告、十八屆三中、四中全會精神、黨章、中央八項規定、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費重要論述摘編》、《聯系服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案件剖析》等內容。始終堅持做到集體學習有記錄，個人學習有筆記、有心得體會。積極組織開展“假如我是服務對象”的大討論，全體黨員干部結合各自工作實際，積極發言。同時，我們結合工作實際，開展全區人社干部職工培訓。制定了年度培訓計劃，采取辦專項業務培訓班等方式，認真學習了《社會保險法》、《事業單位人事管理條例》、《公務員法》等人社相關法律法規及配套政策，認真學習現代信息技術，積極開展機關公文寫作訓練，提高辦文辦事的能力和效率。全年安排干部職工集中學習12次，提高了干部職工的政治素養和業務工作能力。

二是加強先進典型學習。結合教育實踐活動，組織全體干部職工集中觀看了電影《焦裕祿》，通過觀看電影，促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員干部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。通過在全系統開展學典型活動，切實提高了干部素質、凝聚了隊伍力量，營造了立足崗位比貢獻、創先爭優當先鋒的良好氛圍。開展“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動，通過深入挖掘講堂活動中涌現出的先進典型，充分發揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個干部職工對照先進找差距，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

三是加強道德規范教育。積極開展踐行社會主義核心價值觀活動，要求全局干部職工將24個字的要求，牢記于心，落實于行。廣泛倡導愛國、誠信、友善、勤儉、敬業等道德規范，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，教育干部職工樹立節約、環保意識，文明出行，文明辦公。要求每個人服裝整潔、美觀大方，熱情服務、文明接待相得益彰。積極開展以“講文明、樹新風”為主題的道德實踐活動”，局領導帶頭參加到泉水村開展清潔大掃除活動，組織“關愛農民工志愿服務隊”到街頭開展志愿服務活動，同時緊密圍繞人社中心工作，把組織人社干部參加政策咨詢、就業服務、法制宣傳等活動，作為進行道德實踐的平臺，在全系統形成濃厚道德實踐氛圍。

三、細化活動內容，確保文明創建活動取得實效

為深入開展文明創建活動，增強干部職工志愿服務意識，區人社局結合工作實際，積極營造活動氛圍，認真細化活動載體，將文明創建活動與打造優質服務窗口相結合，與保障改善民生相結合，確保文明創建活動落到實處。

一是認真開展創建評比活動。全局深入開展創建“優質服務窗口”等多種形式的創建評比活動，以創先爭優活動為載體，以立足崗位比貢獻，創先爭優當先鋒為主題，以優化服務環境，規范服務行為，暢通監督渠道為抓手，積極打造人社“優質服務窗口”品牌，落實人社系統窗口單位為民服務創先爭優“十項要求”，切實提高干部職工的文明素質，不斷提升人社窗口的服務水平，在全局形成人人爭創的濃厚氛圍，推動精神文明創建活動深入開展。同時，按照區文明辦的要求，我局安排專人并聘請志愿者到紫陽市場整治環境衛生、開展文明勸導，為全國文明城市復檢盡職盡責、添磚加瓦。

二是扎實開展結對共建工作。緊緊圍繞部門職能，突出人社工作特色，豐富活動載體和內容，增強針對性和實效性。結合春節期間走訪慰問，共幫助返鄉農民工、返鄉大學生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元;積極與民政、新農合辦、教育等部門協商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題;結合“春風行動”，根據村民就業意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現場簽約15人;結合“生態家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。結合被征地農民就業難等問題，聯合街辦、聯棚鄉人民政府，分別在街辦廣場、聯棚鄉人民政府舉辦“春風行動”暨被征地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，現場達成就業意向560名，簽約236名;結合農民工“討薪難”等問題，開展拖欠農民工工資專項清理活動，先后到轄區內多家企業開展包括政策法規宣傳，勞動合同鑒證等多項服務工作，累計發放宣傳資料100余份，完成勞動合同鑒證余份。結合區政協民主監督活動，我們以服務被征地農民就業為重點，以倡議書的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區)，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。同時，針對被征地農民就業技能普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村(居)為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，結合調查情況組織開展分片區、分專業的技能培訓，截止目前，共組織以家政、挖機為主要內容的就業技能培訓班共5期，培訓300余人。

三是規范服務行為。建立健全工作制度，將管理職責和服務目標分解到股室、到人。推行首問負責、限時辦結等制度。努力踐行“四不讓”服務承諾，即不讓工作在我手中積壓，不讓差錯在我身上發生，不讓來辦事的人在我處受冷落，不讓黨和政府的形象在我單位受損害。對能辦的事立即辦理，政策規定不能辦理的笑語解釋，笑臉相送。二是規范減化辦事程序。對所有辦事程序進行了上墻公示，同時，在具體辦理環節上，對多級審查和交叉項目統一進行了減化和整合，不斷提高了辦事效率。三是擴大政務公開范圍。加強政策透明和行政行為透明，對人員招考聘用等熱點問題，利用政務公開欄、宣傳欄、網站等方式向社會發布，自覺接受社會監督。四是改進服務方式。堅持重心下移，充分發揮公共就業服務體系基層平臺作用，將就業失業登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉鎮(街辦)，簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾服務。在城鄉居民社會養老保險參保繳費工作中，由集中辦公改為上門服務，推行“三個一”辦理模式，即一起集中進村入戶、一條龍服務、一次性征收。

四、規范內部管理，樹立人社部門新形象

今年以來，區人社局不斷加強內部制度建設，強化政務公開工作，以黨的群眾路線教育實踐活動和機關作風集中專項整治活動為重要契機和有效途徑，抓好政治建設、能力建設和作風建設，切實改觀了干部職工精神面貌，優化美化了辦公環境，有效提升了人社工作服務水平，黨風廉政等各項工作取得一定成效。

一是全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，以深化政務公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，積極推進重點領域的公開工作，創建政務公開示范點。今年以來，對“人力資源和社會保障網”進行了升級改造，增設了滾動新聞、圖片新聞、民生工程、機關作風集中專項整治活動公開等專欄，主動公開政務信息822條，市長熱線、政風行風熱線回復率達到100%，滿意率達100%。

二是堅持抓好黨風廉政建設。局黨組認真履行黨風廉政建設的主體責任，強化工作措施，狠抓工作落實，堅持以構建懲治和預防腐敗體系為主線，堅持預防為主、標本兼治的原則，不斷深化黨風廉政建設，建立廉政風險點排查、廉政承諾公開、年度述職述廉等制度，規范廉潔從政行為，加強權力運行監督，做到“兩手抓，兩手硬”，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平。結合中央“八項規定”和省市區相關規定要求對機關管理制度重新進行了梳理修訂，嚴格按照新標準管理財務。實行公務接待來函審批制、清單制，嚴格公務接待標準，嚴格注明接待事由、來客人數和陪同人員姓名。嚴禁公車私用。每逢節假日，我局車輛一律按要求封停在區政府大院內。

三是扎實開展作風整治活動。機關作風建設直接關系到人力資源和社會保障系統的社會形象。我局緊緊圍繞保障和改善民生這個重要著力點和落腳點，以文明創建活動為載體，深入開展機關作風集中專項整治活動，通過開展“支部會開在群眾家中”、“結親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩定的突出問題，切實維護群眾利益。

四是嚴格做好計生工作。按照我局的計劃生育工作管理目標，建立了計生工作責任制，逐層簽訂了目標管理責任書，明確了責任單位和責任人，制定了具體的獎懲措施，堅持做到獎罰分明。定期開展督促檢查，把計生工作滲透到日常工作中，在每個環節上都把好關，較好地完成了今年的計劃生育目標管理工作任務。

五是努力創造優美環境。按照區文明辦的具體要求，積極優化單位環境，組織經常性的清潔衛生活動，認真清理衛生死角，落實衛生管理制度;大力開展義務植樹造林和綠化、美化、凈化辦公環境活動，在機關辦倡導節能減排，提高了機關檔次。

五、抓業務工作，增強服務效果

(一)人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓;在宜昌市干部教育培訓中心網站開通專業技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區專業技術人員948人全部參加網上培訓。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。三是事業單位公開招聘工作規范有序。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。為教育、衛生等事業單位公開招聘各類專業技術人才50名，全年新增專業技術人員420人。四是工資福利政策全面落實。完成了全區調整規范公務員津補貼和調整事業單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業單位1000余人的年度考核工作;組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業技術任職資格、職務評聘等工作。六是重視企業人才隊伍建設。結合“就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業服務活動，發放《春風行動服務卡》、《就業政策資料匯編》、《高校畢業生就業政策讀本》、《年招工簡章》等資料2500余份(冊)，發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

(二)勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，截止目前，全區共實現城鎮新增就業人員1785人，城鎮失業人員再就業547人，其中就業困難人員再就業完成310人;實現農村勞動力轉移就業4062人，開展城鄉勞動者就業創業培訓404人，城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。全區城鄉居民社會養老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區1659周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務1089人次。三是勞動關系和諧發展。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關于印發宜昌市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。截止目前，共受理投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬元，涉及農民工780余人。

今年，我局在文明創建工作中取得了一定的成績，有力地推動了人社事業的發展，但仍存在一些不足。下一步將著重從加強宣傳教育、改革創新制度、豐富創建內容等方面著手，以文明創建推進人社各項工作深入開展，使文明創建和人社工作整體推進，從文明創建工作中充分體現人社工作成效。

篇11：人社局年終工作總結

上半年以來，我局應急管理工作在區政府應急辦的指導下，在局黨組的正確領導下，堅持預防為主，積極應對的工作原則，從維護人民群眾利益的高度出發，加強組織協調，完善機構網絡和預案體系，做好統籌規劃，提高應對突發公共事件的能力，較好地完成了各項工作和任務?，F將我局上半年應急管理工作情況總結如下：

一、建立應急機構，加強組織領導能力

年初，局黨組將應急管理工作納入了年終考核，嚴格實行“一崗雙責”制度，并制蘋果了《區涉及勞動保障方面群體性事件應急預案》。同時成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，局機關各股室、局屬二級單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局辦公室具體承擔應急管理的日常工作。建立了由局機關各股室、局屬二級單位、各鄉鎮(街辦)人社服務中心負責人組成的應急工作隊。

二、結合實際情況，嚴格執行值班制度

根據區政府值班工作安排，結合我局實際情況，我局加強平時值班和節假日值班工作，按時報送節假日值班安排表。嚴格執行領導帶班制度，完善了值班工作制度，值班人員負責對每次值班情況進行詳細記錄備查，帶班領導對每次值班情況負全責。

三、確定專人負責，強化信息及時報送

確定了由局辦公室具體負責應急信息的報送工作，局屬二級單位、各鄉鎮(街辦)人社服務中心需及時將各類應急信息報送局辦公室。建立健全了信息報送和應急值守制度，當轄區內有緊急情況，都做到了在第一時間上報區政府應急辦，并做到了上報信息內容全面、規范。

四、狠抓宣傳教育，提高應急防范意識

為有效預防涉及勞動保障領域的突發性事件，我們建立“學雷鋒關愛農民工”志愿服務隊，深入到企業、施工現場進行勞動保障方面法律法規知識宣傳。6月底，我們組織人員到中鐵大橋局廟嘴大橋項目部開展“學雷鋒關愛農民工”志愿服務活動，將印有勞動保障法律法規的撲克牌500副發放給農民工，希望他們能在娛樂的同時多了解一些關于勞動保障法律法規的相關知識，用法律來維護自己的權益。

今年以來，我局對應急管理工作高度重視，認真開展了自查工作，強化了日常巡查，做到了應急有預案，救援有隊伍，聯動有機制，善后有措施。共受理舉報投訴案件51件，辦結50件，累計追討拖欠農民工工資231萬元，涉及農民工629人，較好地維護了勞動者合法權益。

篇12：人社局工作總結

一、9月工作總結

1、截至9月底，城鎮新增就業20xx人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼 66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。

2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費 8511萬元，累計支出 5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出 4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。

3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。

4、截止9月底，城鄉居保繳費人數達3.16萬人，共征收保費1004.09萬元，人均繳費水平達305.32元，完成市局民生工程目標任務的104.29%

5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。

6、做好20xx年XX區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。

8、審批事業單位20xx年目標獎及20xx年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。

二、10月工作計劃

1、組織企業參加“黃山企業大學行”招聘會;認真做好入圍市第五屆創業大賽決賽項目選手的專項輔導，爭取在決賽中取得較好成績;做好創業擔保貸款推薦，力爭完成全年任務。

2、按市局部署，加快開展區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。

3、做好20xx年案卷的整理工作并選送案卷到市局，做好保障農民工工資中期評估的準備工作。

4、貫徹落實省人社廳和省財政廳《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》(皖人社發〔20xx〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區調整政策上會研究。

5、做好城鄉居民基本養老保險、社會保險、就業等日常工作。

篇13：人社局工作總結

20xx年福利工作在局領導的正確領導下，在市局業務主管科室的精心指導下，以省、市福利文件精神為指針，以年初制定的工作規劃為目標，不斷解放思想，強化服務，在全局干部的共同幫助以及自身不懈努力下，較為圓滿地完成了全年福利各項工作任務。

1、高標準完成福利股常規業務審批工作。

近期我們強化了退休人員工資管理手冊的管理力度，組織各單位人事政工干部對全縣退休人員的工資卡片按照參加工作時間、職務、職稱、退休時間等項進行了重新核查，同時對一些去世的退休人員的工資卡片進行了清理，準確掌握了每個單位退休人數及退休人員的基本情況。20xx年1月到4月共對去世的28名人員進行數據刪除，對85名新退休、退職人員進行了及時地建檔登記手續。

2、高效率完成年末一次性離退休補助審批工作。

20xx年2月根據黑財社發【20xx】156號文件規定，為體現國家對離退休老干部的關懷，決定在春節前為機關事業單位離退休老干部年末一次性發放補助200元。對建國前參加工作的離休干部，退休干部及工人加發一個月全額工資。文件要求必須將這部分補助費在農歷春節前發放到離退休老干部手中。由于本次調整補助費時間緊任務重，我們及時聯系各個單位人事政工人員，加班加點，圓滿的完成了此次補助費審批工作。

3、高質量完成離退休干部調整津補貼審批工作。

根據黑財綜【20xx】102號文件，根據慶人財聯發[20xx]2號文件規定我縣在20xx年1月對全縣機關事業單位離退休干部進行了津補貼調整。由于津補貼調整一直是離退休老干部比較關注的問題，我們認真審批，逐人排查，認真審批。圓滿的完成了此次津補貼調整工作。調整后我縣津補貼標準已經達到18000元/人年。

4、高效率完成全縣機關事業退休干部與醫療單位醫師簽約工作。

為解決退休老干部“看病難、看病貴”的問題，同時也是為全縣機關事業單位退休干部謀福利，縣人社局與縣醫院聯合為退休干部免費辦理看病簽約服務，服務對象為全縣機關事業單位離退休老干部。此次工作歷時三天，我們逐個單位通知，對一些不在本地的老干部，我們通過各種渠道聯系到本人。真正做到了全員通知。老干部對此次簽約工作積極性非常高。此次工作圓滿完成。離退休老干部對此次簽約工作反響很好，使他們真正體會到了政府對他們的關懷。

篇14：人社局工作總結

一年來，我部安全生產工作，始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，認真貫徹行領導有關安全生產工作的會議及文件精神，遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產工作原則，在機關內開展安全生產大檢查及整改活動，積極開展了“安全生產月”活動，進一步完善安全生產體系，建立健全安全崗位責任制，制定安全生產的長效機制，加強管理，落實責任，強化監督檢查。進一步促進我行工作的開展，現將20xx年年度安全生產工作總結匯報如下：

一、加強管理，健全制度，明確職能，落實責任，確保安全生產工作有序開展。

行領導高度重視安全生產工作，常年都將其擺上重要議事日程進行研究部署、制定目標、明確重點、細化實施。年初，我部在原有基礎上健全了安全生產制度，健全了安全生產職能，明確了安全生產工作職責，制定了安全生產和應急預案，把安全生產責任層層分解落實。及時召開每月的安全生產工作例會，部署下達安全生產工作目標任務，明確本部門安全生產的指導思想、工作目標任務和重點，確保了安全生產工作有序開展。

二、完善體制、明確責任，切實強化安全安全監管

我部門領導高度重視安全工作，召開安全工作會議，對班組職責進行明確分工，明確職責，落實責任，要求切實擔負起對安全生產工作的領導、管理、督查、檢查責任，為我行安全生產工作的順利開展提供組織保障。層層簽訂消防安全責任書，在去年的基礎上對消防責任書進行了充實和完善，把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全工作網絡格局，為強化安全保障責任，營造和諧工作環境，防止責任性事故的發生，提供了措施保障。

三、積極響應、群策群力，扎實開展安全生產活動

1、安全隱患治理年的開展情況，一是認真制定方案。結合現場工作實際，針對易出現問題的隱患重點環節、重點部位，制定了體實施方案。二是嚴格落實責任。各班組結合個人分工情況積極主動的開展隱患排查治理工作，做到了不走過場、不留盲區、不留死角。三是加強隱患的治理和監控。對排查掌握的事故隱患，都立即下發隱患整改通知書，按照責任、措施、時間、預案“四落實”的要求，已經全部整改到位。

2、安全生產月活動的開展情況

在“安全生產月”活動中，我部按照上級精神的安排部署和要求，圍繞“加強安全法治，保障安全生產”的活動主題，開展了形式多樣、內容豐富的安全活動。活動期間，組織了設備設施安全檢查、電氣安全檢查，主要從鍋、容、管、特、機電設備、消防值班室、配電室等方面進行隱患排查，同時進一步加強設備設施安全機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防范了安全事故的發生。組織開展了安全生產法律法規和安全知識學習培訓，進一步完善生產事故及險情應急救援預案，補充應急救援設備、設施，做到安全生產防患于未然。

四、加強宣傳，廣泛動員，切實增強安全生產意識

1、積極部署，廣泛動員。高度重視安全生產工作，把安全工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。始終堅持安全例會制度，了解各班組安全生產情況，查擺問題，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

2、強化培訓，增強意識。為提高我部的安全管理水平和安全意識，積極開展了安全基礎知識、技術技能和安全法律法規等方面的培訓教育工作，重點學習了新《安全生產法》，提高了職工的安全意識，有效的防范了安全事故的發生。

3、加大宣傳，強化防范。認真組織，周密安排，加強教育，擴大宣傳，確保目標、措施、任務落到實處。在各個值班室顯著位置懸掛安全生產制度和應急預案努力提高安全生產意識，增強安全生產防范技能。

五、強化措施，突出重點，扎實做好安全生產工作

1、認真做好節假日值班工作。嚴格實行節假日值班制度，切實做好節假期間值班工作，加強巡查力度，做好節假日期間安全保衛工作。

2、認真做好夏季“三防”工作。一是防高溫。購買了夏季防暑、防蟲用品，防止職工高溫中署；二是防汛。為切實作好汛期的安全防汛工作，成立了防汛領導小組，制定了防汛預案，購買了雨季防汛物資；三是夏季防雷電。

20xx年度的安全生產工作已經結束，同時也為今后的安全生產工作打下了良好的基礎，在今后的工作中，我們將高度認真履行職責，加大措施，強化管理，把安全生產真正落實到實際工作中去，繼續狠抓20xx年度安全監管工作，持續深入開展安全隱患排查治理工作，繼續保持我部安全生產形勢的平安穩定發展，為圓滿完成全年的各項工作而不懈努力。