小編給大家分享關于簡歷先行之簡歷的營銷方案（整理3篇）的范文，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。。 - 素材來源網絡 編輯:李歡歡。

下面是小編精心整理的簡歷先行之簡歷的營銷方案，本文共3篇，希望能夠幫助到大家。

篇1：簡歷先行之簡歷的營銷方案

簡歷先行之簡歷的營銷方案

簡單說，簡歷的目的就是為了推銷自己。如何通過薄薄的簡歷，使自己獲得企業提供的面試機會是最關鍵的。最大限度地展示自己亮點和賣點，才能將自己高價賣出去。那么，怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數。

簡歷通用版

所謂通用版，就是在明確自己職業定位求職目標的前提下，不針對任何企業，只針對相關行業和職種而制作的簡歷。制作方法：（1）職業定位

最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。（2）自身相關資質、經歷提煉

做簡歷還要對企業需求進行市場調研，然后再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。（3）簡潔而重點突出地表達

重點表達那些和你的求職目標相關的內容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的`內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。

簡歷特殊版

所謂特殊版，就是在找準特定企業的情況下，專門針對該企業而制作的簡歷。

有了簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求，稍作修改就OK了。

需要提醒的是，一份簡歷走天下的時代已不存在。每個求職者，都必須具備簡歷的兩大版本，為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，才能優先決勝于職場。

篇2：簡歷先行之簡歷的營銷方案

簡歷先行之簡歷的營銷方案

簡單說，簡歷的目的就是為了推銷自己。如何通過薄薄的簡歷，使自己獲得企業提供的面試機會是最關鍵的。最大限度地展示自己亮點和賣點，才能將自己高價賣出去。那么，怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數。

簡歷通用版

所謂通用版，就是在明確自己職業定位求職目標的前提下，不針對任何企業，只針對相關行業和職種而制作的簡歷。制作方法：（1）職業定位

最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。（2）自身相關資質、經歷提煉

做簡歷還要對企業需求進行市場調研，然后再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的`亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。（3）簡潔而重點突出地表達

重點表達那些和你的求職目標相關的內容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。

簡歷特殊版

所謂特殊版，就是在找準特定企業的情況下，專門針對該企業而制作的簡歷。

有了簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求，稍作修改就OK了。

需要提醒的是，一份簡歷走天下的時代已不存在。每個求職者，都必須具備簡歷的兩大版本，為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，才能優先決勝于職場。

篇3：簡歷營銷之構建簡歷框架

簡歷是用人單位和求職者的第一次約會，如何給對方留下深刻的第一印象是制作簡歷核心的問題，如何制作一份好的簡歷？通常我們說，內容和形式要齊頭并舉。

第一步，了解“客戶需求”。

簡歷就象一個求職者自己制備的一個營銷廣告，客戶需求是一個廣告最先要考慮的問題。所以分析目標企業對目標職業的需求狀況是最重要的，企業需要這個職位的人做什么？有哪些標準？企業的文化是什么樣的？這些思考直接會決定簡歷怎樣寫？寫什么？正所謂知己知彼百戰百勝。一份好的簡歷就是告訴用人單位，我是這個職位最合適的人。不同崗位有不同的要求，即使是同一崗位在不同公司也有不同的理解、所以充分挖掘背后的規則，了解企業的真實需求是寫簡歷的第一步。簡歷的內容和形式也是圍繞需求進行的。

第二步，決定簡歷的內容。

內容是圍繞企業需求寫的，這是原則。同時簡歷的內容也有自己固定的格式和要求。作為完整的簡歷包括：1、求職者個人信息：姓名、性別、年齡、婚姻狀況、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況。這其中聯系方式和姓名是一定要寫的，其余的信息求職者可以自己選擇。2、教育和培訓背景。這部分的比重因人而異。原則上對于剛畢業的學生，這是企業看重的重要信息，所以可以放在簡歷前面突出。而對于具有豐富工作經驗的求職者來說，這部分可以放在簡歷最后，簡要的概括就可以了，

3、工作經驗。這部分內容一定要有所提煉，并且在強調工作職責的同時一定要寫入工作業績。企業用人不僅要用那些有豐富經驗的人，還要用那些在本職工作上做的非常優秀的人。如果對于自己過去的工作業績非常自信的人，還可以加入鑒證人，這樣可以突出簡歷的真實性。4、個人的職業技能，包括實際工作的技能、電腦技能、語言技能等。實際的工作技能往往職業能力了。是企業最看中的，可以寫為職業概述，放在前面突出，這樣企業一眼就可以看到求職者的。

第三步，確定簡歷形式。

簡歷的形式可以說是各式各樣。總體來說，簡歷的形式應該與內容相配。好的簡歷形式能起到畫龍點睛的作用，否則就是畫蛇添足。比如，如果求職者應聘的是廣告策劃的職位，這個職位本身是需要求職者具有很好的文字能力，豐富的創意.如果簡歷的形式有所創新，文字能夠寫得極具感染力，那么簡歷背后中求職者的素質也顯示出來了。這樣，簡歷的目的就達到了。如果是一個應聘生產管理的求職者，他的簡歷應該是條理清晰，數據有力的。