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篇2：職業生涯規劃之如何快速實現自己的職業目標

各位親們，大家好，感謝大家對我的關注，今天想要和大家分享的是如何實現自己的職業目標，通過我的個人職業成長的經歷以及我對現實條件和環境制約職業發展因素應對的一些方法，希望能給那些有職業夢想但是還沒有走入那個領域以及對未來還很模糊的應屆畢業生們一些借鑒和參考。

很多人在擇業的觀念是先就業再擇業，就是先找一份工作，看看適不適合，然后在確定自己未來發展的職業方向;如果在第一次你就能找到適合的崗位，那么恭喜您，您中獎了;如果體驗了兩三分工作都沒有找到自己適合的，那么很不幸，你浪費了大量的時間成本，而且知識結構駁雜缺乏專精。上一次我的《如何成為有核心競爭力的HR從業者》中和大家分享過每個崗位的崗位勝任能力模型和知識體系都會有所不同，每一次換崗位都會意味著你的重新歸零，以前的知識體系、工作經驗、工作技巧、能力模型、行業模式、人脈關系等等都要重新構建，這就會大大影響我們的核心競爭力的搭建效果和效率。所以先擇業，確定發展的目標是我們首先要做的，無論是職業生涯規劃的特質論還是適應論，都是基于找到一個職業目標為前提的，區別在于特質論是通過一系列的測評找到幾種職業取向，然后通過體驗后確認一種選項，適應論是本來自身就有明確的興趣、價值取向和職業取向，確定了職業目標后，通過不斷地提升和學習，不斷地接近和達成自己的目標。所以職業目標的確認和對于職業目標的執著是其中的關鍵。

在我們的職業生涯中，有時我們有了明確的職業目標，但是在第一次進入的時候往往會受到很多環境的限制，比如專業、學歷、工作經驗、別人的意見、基本生存等因素，而這些因素的存在很大程度就會造成別人不會給我們一步到位的機會，而為了生存我們又不能無限等待這個機會，不得不先做出職業選擇，那么如何在其他崗位積累我們的職業目標的知識體系，又不讓我們迷失在這個工作中就變得尤為重要。

很多人的第一份工作直接決定了他一生的職業方向，原本也有職業夢想，原本也有激情，但怎么不知不覺就丟了呢?也許大家聽完我的講述會找到一些共鳴。剛大學畢業的時候，我們都懷著自己的憧憬和激情，希望有一個讓自己能力得到最大發揮的崗位和一個能夠展示自己的發展平臺，覺得只要夠努力，一切都不是問題，但是實際的求職我們才發現，原來是我們想象的太完美。開始的時候，我們因為缺少工作經驗、缺少面試技巧，往往在遞交簡歷之后就杳無音信，隨著面試技巧的增加以及我們對職場本身的認知加深，慢慢的有一些企業愿意給我們機會，但是由于企業從自身的成本考慮我們需要有一個培養的階段，不能直接為企業帶來價值，所以起薪點都較低，而又有很多時候我們認為我們投資的教育成本和我們的收入不成比例，于是我們放棄了這些機會。同時心高氣傲的我們在畢業的那天開始就不想在向我們的父母要生活費，想迫切得到他們對我們的認可，讓他們安心他們對我們的教育投資沒有白費，希望有一個體面的工作和相對較高的薪資讓他們對我們放心。但是幾個月的求職并不是那么一帆風順，當我們的生存出現危機，又估計面子不想向父母尋求幫助的時候，如果這時候正巧有幾個公司向我們拋出了橄欖枝，雖然專業不對口，迫于無奈可能會選擇嘗試一下，緩解一下自己的經濟壓力，這時我們會選擇一個工資相對高點，企業發展規模好點的工作先去就職，但工作了半年或一段時間后我們發現這個工作和我們原本的那個夢想相差太遠，于是辭職繼續追尋自己的專業或者是理想職業。但是問題依然存在，我們還是沒有相關的工作經驗和經歷，愿意給我們機會的公司還是很少，有愿意讓我們重新開始的企業薪資依舊很低，而這時的我們因為已經有了一次工作經歷，對工資已經有了一個預期，這種薪資帶來的反差又是我們心理很難接受的，在一段時間后我們的生活又出現壓力的時候，就會自然而然的想實在不行還是找一個上次工作經歷相關的吧，起碼一是這個自己比較熟悉，被錄用的幾率比較大，二是薪資有可能會有所提升，于是我們又走入了之前的職業方向，可心中的那種勉強干依然存在，隨著時間的不斷推移，當我們有一天發現我們實在堅持不下去的時候，才發現我們已經無法改變，我們失去了太多的時間成本，公司寧可重新培養應屆畢業生也不愿意重新培養后來想轉崗的人。那么這種現象是不是職場人的悲哀呢?還好我執著于自己的職業目標，即使因為環境的因素不得不先從事其他的崗位，但是我在其他的崗位中用自己的方式不斷地增加著自己職業目標的能力以及知識的積累，當積累到一定程度的時候，也就有了入門的條件。

其實有很多時候我們在想做某一件事或者想做某一個職業的時候總是怪別人不給我們機會，企業也有自己的看法，一個專業不對口又沒工作經驗的人在培養的成本和成長的速度都會無形加大很多，而很多事情是基于你有一定基礎的情況下才能得到機會的。打個比方，很多HR抱怨自己的上級領導不給他們接觸績效和薪酬模塊的機會，即使接觸也無非是計算工資、績效考核的發表、收表、分數匯總等基礎操作，無法接觸到核心的內容。造成這種局面的原因其實很簡單，績效和薪酬的設計難度較大，而結果造成的影響又很廣，所以一般HRM都是自己動手設計的，因為如果安排下面的專員做，做的成果如果與他的意圖不符，還需要重新修改，會大大降低工作效率，還不如自己做的踏實，而且一旦做不好，最終負責任的肯定是部門負責人，為了避免這部分風險，HRM是不會輕易讓一個沒有做過的人事專員嘗試的，但是如果你有一定的理論基礎，能夠正確理解上級的想法和方案的整體模塊組成，做出的結果僅僅是讓上級稍作修改即可，那上級又何樂而不為，讓你先做一些框架的搭建呢?如何在沒有接觸績效和薪酬的時候讓自己對績效和薪酬的設計有一定的認知以及實操方法，在下面的內容都會詳細的分享給大家。

嘿嘿各位親們，要了解如何快速提升自己的HR應用和實操，就快關注我吧，下面的內容更精彩

[職業生涯規劃之如何快速實現自己的職業目標]

篇3：如何實現職業生涯規劃

阿強是一名在校大學生，老師布置了做一?份職業生涯規劃的作業，阿強是個很認真的人，在做職業規劃的時候，一直在考慮一個問題，職業規劃是不是越詳細越好?是不是把十年目標分為每半年、每個月甚至每星期的目標去實現會更好?如何才能實現職業生涯規劃?如何實現職業目標 ?

阿強的問題很有代表性，有些計劃性較強的人，在做職業規劃的時候希望能把規劃做得非常細，且可控，覺得這才是規劃，否則就是“摸著石頭過河”，不算真正的規劃。

影響職業發展的因素非常多，而且其中絕大多數是個人無法控制的，如，經濟形勢的變化、行業的漲落、職業機會等等，甚至自己也不是可以完全掌控的，包括自己的心情，學習與工作的動力，都會隨著時間、環境的變化而變化，所以，職業規劃過于詳細到每周每月就會變成空談，是無法落實的。

十年，屬于一個中長期的規劃，可以再分解為一個一年的短期目標，一個三年的中期目標去做，但更細就沒有實際意義了。

當然，你可以為保障規劃方案的實現，給自己明確一些方法，如：時間控制、學習日志、假想敵、建立圈子等。

時間控制：你可以要求自己每天在完成課程和作業后，自學3小時，這3小時完全是你對自己的要求，你可以在大學期間，或工作后做到。

學習日志，或工作日志：可以幫助你分析自己每天的時間用在什么方面，是否用在有利于職業規劃達成的方面，可以幫助你修正自己的行為，從而保證職業目標實現。

假想敵：你設置一個自己希望成為或超越的人，把他作為假想敵，看看自己什么時候能夠真的超越他。

建立屬于自己圈子，也是保證目標達成的重要方式，因為，與職業目標相關的圈子會給你帶來意想不到的機會。

等等，這些屬于方法與工具，堅持使用一些好的方法，可以改變一個人的行為，有一句話是：“行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運?！笔菍@些方法所起作用的最好解釋。這些實現職業規劃的方法，可以在整個職業生涯過程中長期使用，并且是個人可以控制的。

方法雖然不是職業規劃的主要內容，但職業規劃一定需要有方法來保證實現。一個做得好的職業規劃，人生的大目標是不調整的，但實現目標的過程會適時變化，會需要根據時間的推移、閱歷的增長、世事的變化而適當進行調整的。你可以參考一下專欄文章：職業規劃的四個關鍵時間點_何時做職業規劃?

例如，比爾?蓋茨的夢想是讓全世界每個人都能用上電腦，這個目標是不變的，但如何實現這個目標的過程，卻會隨時調整，在微軟的歷史上，也會有若干大的戰略調整。職業規劃實際就是個人的人生戰略。

了解一下職業生涯的發展規律，會對做一個更科學合理的職業規劃有幫助。

篇4：實現職業生涯規劃的途徑

在現實中，我們考慮得太多也容易走入一些誤區，如只求當前效益，不注重將來發展；只求目前穩妥，不求發展機會；急于求成，頻繁改行等等，這就需要我們在職業生涯規劃過程中擺正自己的位置。主要有以下幾點需要考慮：

第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。

第二，少說多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的'還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情，

所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

第三，與眾不同?，F在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。

第四，善于處理人際關系。良好的人際關系是人生的一筆財富。人際關系處理不好，寸步難行；人際關系處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。

第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

篇5：自己的職業生涯規劃

對于自己的職業生涯規劃，我覺得主要有兩塊：

1、先確立先一個目標，即3-5年內，我要成為一個什么樣的人，可以處理公司哪個層面或職位的全部事務。對自己設定的目標，有一個大致的概念，至于以后具體是往縱向或橫向發展等，根據自身情形再定。

2、在向目標前進過程中，不斷地去發現、分析和解決問題，積累實戰經驗。當然，學習總結是必不可少的了。話說得太過簡單，有如劃根直線段一樣：起點、終點，然后連線。但做起來，必然諸多波折的。不管怎樣，目標確定，動力尚在，只需一步步前進即可了。

[自己的職業生涯規劃]

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